2018 yilda tug'ruq to'lovlari: buni qanday qilish kerak

onalik to'lovlarini o'zingiz hisoblang,

aldash va kamchiliklardan qo'rqmaslik uchun

Oiladagi chaqaloq nafaqat quvonch va muloyimlikdir. Bolaning tug'ilishi ota-onalar ko'p yillar davomida ko'tarishlari kerak bo'lgan katta moddiy xarajatlar bilan bog'liq. Shunga asoslanib, onalar va otalar tug'ruq ta'tillari qanday to'lanishi bilan qiziqishadi. Nafaqa to'lashning har bir holati alohida ko'rib chiqiladi. Qaysi biri o'rnatilganligini bilish uchun tug'ish va homiladorlik uchun kasallik ta'tillari qanday to'lanadi, buxgalteriya bo'limi to'lanishi kerak bo'lgan miqdorlarni qanday hisoblaydi, siz qonunchilikdagi yangiliklarni o'rganishingiz kerak.

Onalik to'lovlari nima?

Iqtisodiy inqiroz demografik inqirozga olib keladi. Tug'ilishning keskin pasayishi davlatni ayollarni farzand ko'rishni rag'batlantirishga, ularni moddiy qo'llab-quvvatlashga, onalik nafaqalari turli darajalarda. Yosh onalar turli omillarga qarab, onalik pullarini individual ravishda oladilar. Qonunchilikka ko'ra, tug'ruq ta'tili - bu ayolga tug'ish va undan keyin bir muncha vaqt davomida chaqaloqni to'liq parvarish qilish uchun beriladigan maxsus ta'til. Ona moddiy yordam oladi va onalik nafaqasi to'lanadi.

Kim murojaat qilishi mumkin

2018 yilda tug'ruq to'lovlari qabul qilish:

• Rasmiy ravishda ishlaydigan fuqarolar. Kerakli pulni olish uchun siz homiladorligingiz haqida ish joyingizdagi kadrlar bo'limi va buxgalteriya bo'limiga xabar berishingiz kerak.
• Ishsiz ayollar, agar ular rasman ishsiz bo'lsa va yashash joyidagi bandlik xizmatida ro'yxatga olingan bo'lsa. Mablag'larni mahalliy ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga murojaat qilish orqali olish mumkin.
• Federal soliq xizmatida yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tgan ayollar. Nafaqalar ijtimoiy sug'urta organlari tomonidan beriladi va ularning miqdori ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga oldingi badallarga mos keladi.
• To'liq vaqtda o'qiyotgan homilador talabalar. Sizning ahvolingiz haqida dekanatga xabar berishingiz kerak. 2018 yilda tug'ruq to'lovlari miqdori stipendiya miqdoridan kelib chiqqan holda hisoblanadi.
• Shartnoma asosida armiyada xizmat qilayotgan ayollar. Ular kadrlar bo'limi tomonidan tasdiqlangan so'rov mavjud bo'lsa, buxgalteriya bo'limi tomonidan tug'ruq bo'yicha nafaqalarni hisoblash uchun foydalaniladi.
• Chaqaloqni asrab olgan odamlar ijtimoiy idoralarga ariza bilan murojaat qilishdi.

2018 yilda tug'ruq ta'tilining davomiyligi

Yosh onalar uchun onalik nafaqalari to'lanadi, hisoblab chiqiladi tug'ruqdan oldingi va tug'ruqdan keyingi ta'til quyidagi holatlarni hisobga olgan holda:

• Oddiy tug'ish jarayonida standart ta'til 140 kun - chaqaloq tug'ilishidan 70 kun oldin va 70 kundan keyin beriladi.
• Uzoq muddatli ta'til, agar shifokorlar akusherlik davridagi asoratlarni qayd qilsalar, 156 kun - tug'ilishdan 70 kun oldin va 86 kundan keyin beriladi.
• Ko'p homiladorlik bo'lsa, chaqaloqlarning kutilgan tug'ilishidan 84 kun oldin, hodisadan keyin esa 110 kun beriladi.
• Bolani asrab oluvchilarga 70 kun beriladi. Agar ayol yoki erkak bir vaqtning o'zida ikki yoki undan ortiq bolani asrab olgan bo'lsa, unda 110 kun beriladi.

2018 yilda tug'ruq to'lovlari turlari

Qonunchilik birinchi yoki ikkinchi farzandini kutayotgan rus ayollari uchun onalik yordamining turli choralarini nazarda tutadi. Bularga quyidagilar kiradi:

1. Homiladorlikning 12-haftasidan oldin antenatal klinikada ro'yxatdan o'tgandan keyin beriladigan pul.
2. Homiladorlik va tug'ish uchun to'lovlar.
3. Bola tug'ilishi uchun bir martalik nafaqa.
4. 1,5 va 3 yoshga to'lgunga qadar bolani parvarish qilish uchun pul.

Moliyaviy yordamning ko'p turlari mavjud, onalar ko'pincha olish uchun nima qilish kerakligini bilishmaydi 2018 yilda tug'ruq to'lovlari , qanday hujjatlarni yig'ish kerak. Ko'pchilik ta'til to'lovi miqdori juda kam deb o'ylashadi. To'lanishi kerak bo'lgan miqdorni bilish va to'lanadigan nafaqalarni to'lashni talab qilish uchun ayol onalik yordami miqdori qanday hisoblanganligini, ularning minimal va maksimal miqdorlarini bilishi kerak.

Homiladorlikning boshida ro'yxatdan o'tganda

Yordam 2018 yil boshida 613,14 rubl miqdorida kichik qat'iy rag'batdir. Pul olish uchun siz homiladorlikning dastlabki bosqichlarida antenatal klinikada ro'yxatdan o'tishingiz kerak, keyin ish beruvchiga yoki ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga maqomingiz to'g'risidagi guvohnoma va homiladorlikning normal kechishini tasdiqlovchi zarur hujjatlarni taqdim etishingiz kerak.

Onalik nafaqasi

Homilador ayollarning turli guruhlari uchun yordam miqdori keskin farq qiladi.

Qo'shimcha to'lov miqdorini hisoblashda rus ayolining holati katta rol o'ynaydi:

• Ishlayotgan rossiyalik ayollar o'zlarining rasmiy daromadlarining 100 foizini va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar to'langan oxirgi 2 yildagi boshqa daromadlarini oladilar. Agar siz ikki xil ishni birlashtirsangiz, ikkala kompaniyadan imtiyozlar talab qilishingiz mumkin. Ta'til to'lovi miqdori oxirgi 24 oydagi o'rtacha daromad bilan bog'liq. Qonunchilik qabul qilingan summalar uchun minimal va maksimal chegaralarni belgilaydi - 2018 yilda ta'til to'lovining pastki chegarasi 34 521,14 rublni, yuqori chegarasi esa 266 191,80 rublni tashkil qiladi. Agar yosh onaning ish tajribasi olti oydan kam bo'lsa, unda nafaqa eng kam ish haqi asosida hisoblanadi.
• Ishsiz ayollar faqat 613,14 rubl miqdorida minimal miqdorni talab qilishlari mumkin.
• To'liq vaqtda o'qiyotgan talaba qizlarga stipendiya miqdori bo'yicha nafaqa to'lanadi, bu 2018 yilda 5,9% indeksatsiya bilan 1340 rubl.
• Shartnoma bo'yicha ishchilar uchun prenatal va tug'ruqdan keyingi ta'til to'lovlari miqdori ma'lum bir ish haqi miqdoriga bog'liq bo'lib, taxminan 30 000 rublni tashkil qiladi.

Bola tug'ilganda yoki asrab olinganda bir martalik to'lov

Nafaqa - bu chaqaloq tug'ilgandan keyin beriladigan 16 350,33 rubl miqdorida belgilangan to'lov. Tug'ilgandan keyin siz unga murojaat qilishingiz kerak, lekin arizani kechiktirmang - bir martalik to'lov uchun arizalar bola olti oyga etgunga qadar qabul qilinadi. Ishlaydigan rus ayollari korxonaga, ishlamaydigan ayollar ijtimoiy ta'minot organlariga, talaba qizlar esa ta'lim muassasasi dekanligiga murojaat qilishadi. Quyidagi hujjatlar talab qilinadi:

• chaqaloqning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasi;
• to'lov uchun ariza;
• bolaning otasining ish joyidan qo'shimcha to'lov uchun ariza bermaganligi to'g'risidagi ma'lumotnoma.

Farzand asrab oluvchilar kichikroq miqdorga ega - 15 512,65 rubl. Armiyada xizmat qilayotgan harbiy xizmatchilarning xotinlari 24500 rubl miqdorida qo'shimcha to'lov bilan ta'minlanadi, chunki bolaning otasi Rossiya armiyasi saflarida bo'lganida katta oilaning ehtiyojlarini ta'minlay olmaydi. Pulni olish uchun harbiy xotinlar erining xizmat joyiga bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasini va otasi bilan qonuniy nikoh to'g'risidagi ma'lumotni ilova qilgan holda hisobot taqdim etishlari kerak.

Bola parvarishi uchun nafaqa

Davlat yordami tug'ilgandan keyin chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish uchun qo'llaniladi - bolaning hayotining uch yiligacha, siz yangi tug'ilgan chaqaloqqa g'amxo'rlik qilmoqchi bo'lgan oila a'zosining ish haqi darajasiga qarab ma'lum oylik to'lovlarga ishonishingiz mumkin. O'z vaqtini chaqaloqni tarbiyalash, rivojlantirish va parvarish qilishga bag'ishlamoqchi bo'lgan ona, ota, buvi yoki boshqa oila a'zosi bunday imtiyozlarga murojaat qilishi mumkin. Bola tug'ilishini rag'batlantirish uchun davlat onalik kapitali dasturi doirasida pul chiqaradi.

1,5 yilgacha

Bola bir yarim yoshga to'lgunga qadar onaga beriladigan nafaqa har oy to'lanadi. Mablag'lar rus ayollarining rasmiy daromadlari darajasiga bog'liq va quyidagicha hisoblanadi:

• Ishlayotgan ayollar uchun nafaqa miqdori tug'ruq ta'tiliga chiqishdan oldin oxirgi 24 oy uchun o'rtacha ish haqining 40% ga teng. Birinchi tug'ilganlar uchun 3065,69 rubldan va keyingi bolalar uchun 6131,37 rubldan kam to'lay olmaysiz. Miqdorning "shifti" 23 120,66 rublni tashkil qiladi.
• Agar tug'ruq ta'tilida bo'lganida, onasi ishlagan kompaniya o'z faoliyatini to'xtatgan bo'lsa, unda Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi pul to'laydi. 12 262,76 rubldan yuqori summani talab qilish mumkin bo'lmaydi.
• Ishsiz fuqarolar birinchi tug'ilgan chaqaloq uchun kamida 3065,69 rubl, keyingilari uchun esa 6131,37 rubl oladi.

Bolaning hayotidan bir yarim yil o'tgach, to'lanadigan mablag'lar miqdori keskin kamayadi 50 rubl oylik to'lovlar. Biroq, bir necha marta ikkinchi homiladorlik va egizaklar, uch egizaklar va boshqalar tug'ilgan taqdirda oylik to'lovlar uzaytirilishi mumkin. Ba'zi hududlarda uchinchi va uch yoshgacha bo'lgan boshqa bolalar uchun Federatsiya sub'ekti tomonidan belgilangan eng kam ish haqiga muvofiq hisoblangan qo'shimcha to'lovlar nazarda tutilgan. Harbiy xizmatdagi harbiy xizmatchilarning xotinlari 10 528,24 rubl olish huquqiga ega. Kompensatsiyaning aniq miqdori sizning yashash joyingizdagi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi organlari bilan aniqlanishi kerak.

Onalik to'lovlari qanday hisoblanadi?

Bolaning muvaffaqiyatli rivojlanishi, sog'lig'i va tarbiyasi katta pul in'ektsiyalari bilan birga keladi, shuning uchun onalar yolg'on va kamchiliklardan qo'rqib, onalik pullari qanday yig'ilganini ishtiyoq bilan kuzatib boradilar. Kompensatsiyani hisoblash qiyin emas. Hisob-kitob davri uchun olingan daromadlar bo'yicha buxgalteriya ma'lumotlari bilan ishlashingiz kerak va 2018 yilda tug'ruq to'lovlarini hisoblash oson bo'ladi.

2018 yilda tug'ruq uchun nafaqalarni hisoblash

• Onalik va homiladorlik ta'tilining davomiyligi;
• Oldingi ikki yil uchun daromad;
• O'z mablag'ingizdan kasallik ta'tilini yoki ta'tilni hisobga olmagan holda ma'lum bir davr uchun kunlarning kalendar soni.

Keling, oddiy hisob-kitoblarni qilaylik. Agar siz 2018 yilda nafaqa olishingiz kutilsa, u holda hisoblash davrlari 2018 (365 kun) va 2016 (366 kun) bo'ladi. Kalendar kunlarning umumiy soni 731. O'rtacha ish haqi talab qilinadigan daromadlarning umumiy sonini kunlar soniga bo'lish yo'li bilan hisoblanadi. Shundan so'ng, olingan miqdor tug'ruq ta'tilining kunlari soniga ko'paytirilishi kerak va kerakli qiymat olinadi.

Keling, aniq raqamlarni ko'rib chiqaylik. Agar 2016 yilda ayolning umumiy "oq" maoshi 360 000 rubl bo'lsa, 2017 yilda esa. – 300 000 rubl, tug'ruq ta'tillari 140 kun edi, keyin hisoblash quyidagi formula bo'yicha amalga oshiriladi: 360 000 + 300 000 / 731 x 140 = 126 575,34 rubl. Bu onalik nafaqalari soliqqa tortilmaydi va onaning qo'liga "aniq" to'lanadi.

1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun onalik to'lovlarini hisoblash

Ishlayotgan rossiyalik ayollar uchun hisob-kitoblar qiziqish uyg'otadi, chunki boshqa toifadagi yosh onalar miqdori ma'lum bo'lgan belgilangan to'lovlarni olishadi.

To'lovlarni hisoblash algoritmi 2018 yilda tug'ruq to'lovlari Yangi tug'ilgan chaqaloqni bir yarim yoshga to'lgunga qadar parvarish qilish quyidagilardan iborat:

1. O'tgan 24 oy uchun kalendar kunlar sonini oling (2018 yil uchun 365, 2016 yil uchun 366).
2. O'z mablag'ingiz hisobidan kasallik ta'tillari va ta'til davrlarini olib tashlang.
3. O'rtacha oylik daromadingizni hisoblang.
4. Uni 0,4 ga ko'paytiring (o'rtacha oylik daromadning 40%).

Hisoblash misoli quyidagicha ko'rinadi: 2016 yilda rasmiy daromad 360 ming rubl, 2018 yilda esa 300 ming rubl bo'lsin. O'rtacha daromad 360 000 + 300 000 / 24 = 27 500 formulasi bo'yicha hisoblanadi. Olingan ko'rsatkichni koeffitsient bilan ko'paytiramiz: 27 500 x 0,4 = 11 000 rubl. Yosh ona bunday pulni farzandining hayotining bir yarim yiliga qadar oladi. Ushbu miqdor "sof" beriladi, shaxsiy daromad solig'i, boshqa soliq to'lovlari imtiyozdan undirilmaydi.

Minimal va maksimal miqdorlar

Onalik kompensatsiyasining pastki chegarasi eng kam ish haqi miqdoridan hisoblanadi va tug'ruqdan oldingi va tug'ruqdan keyingi ta'tilning davomiyligiga bog'liq. Foyda miqdori quyidagicha:

• 140 kunlik tug'ruq muddati bilan - 34 530,65 rubl;
• 156 kunlik tug'ruq ta'tillari 38 465,75 rubl miqdorida to'lanadi;
• ko'p homiladorlik va bir nechta chaqaloqning tug'ilishi uchun siz 47 835,62 rublni talab qilishingiz mumkin.

Homiladorlik va tug'ish nafaqalarining yuqori "shifti" belgilanadi, homiladorlik va tug'ish ta'tilining davomiyligiga bog'liq va:

• oddiy akusherlik yordami uchun - 266 191,80 rubl;
• murakkab tug'ilish uchun - 296 207,93 rubl;
• agar bir nechta bola tug'ilgan bo'lsa - 368 361,15 rubl.

Onalik to'g'risida qaror qabul qilishda nafaqat oilaning moliyaviy farovonligiga, balki davlatning barqaror yordamiga ham ishonch hosil qilish muhimdir. Ko'pincha mamlakatimizda tug'ruq ta'tillari ayolning vaqtinchalik nogironligi bilan bog'liq majburiy jamg'armalar bilan bog'liq. Biz onalik nafaqalarini qanday qilib to'g'ri hisoblashni va shu bilan ushbu materialda bolaning xarajatlarini rejalashtirishni ko'rib chiqamiz.

Umuman olganda, tug'ruq ta'tillari haqida

Statistik ma'lumotlar: "Sizning tug'ruq ta'tilingiz qancha edi?"

Darhol rezervatsiya qilaylik: Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida "tug'ruq ta'tili" atamasi yo'q, ammo "ish beruvchi-xodim" munosabatlari nuqtai nazaridan homiladorlik va tug'ish uchun tayyorgarlik tufayli ishdan ozod qilishni anglatadi.

Bunday ta'til homilador ona ginekologda ro'yxatdan o'tgan, sug'urta hodisasi deb hisoblanadigan va ish joyida Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi (FSS) hisobidan to'lanadigan muassasadan kasallik ta'tilini berish yo'li bilan rasmiylashtiriladi. Rossiya Federatsiyasi). To'lovlarni to'lash tartibi, qoidalari va shartlari federal qonunlar - 2006 yil 29 dekabrdagi 255-sonli Qonun, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalari bilan tartibga solinadi.

Rossiya Federatsiyasida onalik nafaqalari nafaqat ishlaydigan ayollarga, balki quyidagi fuqarolar toifalariga ham beriladi:

• ta'lim muassasasida byudjet asosida o'qiyotgan kunduzgi bo'lim talabalari;
• sug‘urta badallarini muntazam to‘lab turuvchi yakka tartibdagi tadbirkorlar, advokatlar, notariuslar;
• ushbu voqea sodir bo'lgan kundan boshlab bir yildan kechiktirmay korxona tugatilishi munosabati bilan ishdan ayrilgan ayollar.

Onalik ta'tilining hajmiga ta'sir qiluvchi omillar

1. Kelajakdagi onaning o'rtacha oylik va o'rtacha kunlik daromadi. Hisoblashda nafaqat ish haqi qismi, balki barcha bonuslar, mintaqaviy koeffitsientlar, to'rt ming rubldan ortiq moliyaviy yordam va korxonaning buxgalteriya bo'limi har oyda Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga mablag' kiritgan nafaqalar ham hisobga olinadi. Ushbu miqdorning 100 foizini tug'ruq va tug'ish nafaqalari tashkil qiladi.
2. Hisob-kitob davri. Bu kasallik ta'tilining ochilish sanasidan 24 kalendar oy oldin, kasallik kunlari, muntazam ta'tillar, bolaga yoki kattalar nogironiga g'amxo'rlik qilish va to'lovsiz ta'tillar bundan mustasno. Hisob-kitobga kiritilgan kunlar asosida ayolning o'rtacha ish haqi hisoblanadi. U uchun ma'lum ish yillaridan foydalanish foydaliroq bo'lgan holatlar mavjud, masalan, agar u uzoq vaqt ishlamagan bo'lsa yoki 2011 va 2012 yillardagi maoshi. 2014 va 2015 yillarga nisbatan yuqori bo'ldi. Ammo qonunchilikda bu muddatni o'tkazish nazarda tutilmagan: agar mumkin bo'lgan 730 ish kunidan faqat 400 ish kuni hisob-kitobga kiritilgan bo'lsa ham, ular asosida hisob-kitoblar amalga oshiriladi. Ayolning "tug'ruq ta'tilidan tug'ruq ta'tiliga" ketishi, ya'ni hisob-kitob davrida u katta bolasini parvarish qilish uchun ta'tilda bo'lgan holatlar bundan mustasno. Keyin tug'ruq ta'tilidan oldin ikki ish yili olinadi.
3. Eng kam ish haqi(eng kam ish haqi). 2016 yil iyul oyidan boshlab u 7500 rublni tashkil qiladi.
4. Onalik ta'tilidagi ayolning ijtimoiy holati. Shunday qilib, rasmiy ravishda ishlaydigan ayollar xizmat muddati va daromadiga qarab miqdorni oladilar. Ishsizlar uchun hisob-kitob eng kam ish haqi miqdoridan kelib chiqqan holda amalga oshiriladi, kunduzgi bo'lim talabalari uchun esa oylik stipendiya miqdori hisobga olinadi.
5. Homiladorlikning xususiyatlari. Standart kasallik ta'tillari 140 kunga beriladi, ona va chaqaloqning sog'lig'i uchun og'ir oqibatlarga olib keladigan tug'ruq uchun 156 kun, ikki yoki undan ortiq bolali homiladorlik uchun 194 kun beriladi. Agar homiladorlik xavfli bo'lsa va tug'ish qiyin bo'lsa, qo'shimcha 16 kunlik ta'tilga ruxsat beriladi. Kasallik kunlarining soni to'g'ridan-to'g'ri onalik nafaqalari miqdoriga ta'sir qiladi.
6. Rasmiy ish joylari soni. Agar homilador ayol bir vaqtning o'zida bir nechta korxonalarda ishlagan bo'lsa, u ularning barchasida pullik kasallik ta'tiliga ishonishi mumkin. Ammo bu faqat bir martalik to'lov uchun amal qiladi. 1,5 yilgacha bo'lgan ta'til bitta tashkilot tomonidan to'lanadi.

Minimal va maksimal

Oxirgi bir necha yil ichida onalik nafaqalarini hisoblashda sezilarli o'zgarishlar bo'lmadi. 2016 yilda hamma narsa barqaror. Yagona yangilik shundaki, fevral oyidan boshlab onalik nafaqalari indeksatsiya qilindi, bu ularning miqdorini 5 foizga oshirish imkonini berdi.

Onalik ta'tilining miqdori bo'yicha har doim cheklovlar mavjud edi. Masalan, eng kam ish haqi eng kam nafaqaga ta'sir qiladi. 2016 yilda bu o'tgan yilga nisbatan 7,4 foizga ko'p (5554 rubl). Shunday qilib, 140 kunlik tug'ruq ta'tilida ayol kamida 27 455 rubl oladi. To'lovlarning maksimal miqdori ham belgilandi. Bu ko'rsatkich so'nggi 2 kalendar yilida Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar miqdoriga bog'liq va 228 603 rubldan oshmasligi kerak.

Imtiyozlar olish uchun qadamlar

Homilador ayol davlatdan moliyaviy yordam olish uchun kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnoma va tibbiy muassasadan tegishli ma'lumotnoma bilan o'z tashkilotining kadrlar bo'limiga murojaat qilishi kerak.

Kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnoma namunasi

Ishsiz ayollar bandlik markazida oldindan ro'yxatdan o'tishlari kerak, aks holda ular tug'ruq nafaqalaridan mahrum bo'lishadi.

Homilador ayollarning ushbu toifasi barcha kerakli hujjatlarni yashash joyidagi ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga taqdim etadi. Homiladorlik va tug'ish ta'tilining miqdori kompaniyaning buxgalteriya bo'limi tomonidan kasallik ta'tillari va homiladorlik to'g'risidagi guvohnoma olingan kundan boshlab o'n ish kuni ichida hisoblanadi. Hisoblangan mablag'lar keyingi avans yoki ish haqi sanasida chiqariladi.

Agar 10 kunlik muddat tugagandan so'ng, tashkilot homiladorlik va tug'ish nafaqalarini to'lash bo'yicha choralar ko'rmagan bo'lsa, homilador ona ularni Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga quyidagi shartlar bilan murojaat qilish huquqiga ega:

• pasport;
• mehnat daftarchasidan ko'chirma yoki bandlik xizmatidan ro'yxatdan o'tganlik to'g'risidagi guvohnoma;
• ginekologdan sertifikat;
• B&R uchun kasallik ta'tilining shakli;
• bayonot.

Buni yodda tutish muhim onalik kasalligi ta'tilining o'z "yaroqlilik muddati" bor - berilgan kundan boshlab olti oy. Ya'ni, ayol istalgan vaqtda to'lov uchun ariza berishi mumkin, lekin rasmiy tug'ruq ta'tilidan keyin olti oydan kechiktirmay.

Onalik nafaqasini hisoblash uchun formula

Kelajakdagi ona chaqaloq uchun kiyim-kechakdan aravachaga qadar ko'plab kerakli xaridlarni amalga oshirishi kerak. Bolalar tovarlari narxlarining xilma-xilligini hisobga olib, men moliyani oldindan taqsimlamoqchiman. Har qanday statistika veb-saytlarida mavjud bo'lgan "Onlayn kalkulyator" xizmati sizga tug'ruq ta'tilining miqdorini hisoblash imkonini beradi. Maxsus shaklda siz faqat tegishli qiymatlarni kiritishingiz va natijani olishingiz kerak. Lekin buni o'zingiz qilishingiz mumkin.

Oddiy va tushunarli formuladan foydalanib, onalik nafaqasini qo'lda hisoblash oson:

"((X-Y): 730 kun)*Z", Qayerda

• X - ikki yil uchun barcha hisob-kitoblarning yig'indisi.
• Y - kasallik ta'tillari va nafaqalarning umumiy miqdori.
• Z - homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tilining kunlari soni.

Onalik nafaqalarini hisoblash misollari

Onalik nafaqalarini qanday hisoblash mumkinligi haqida savollar bermaslik uchun, keling, aniq misollar yordamida jarayonni ko'rib chiqaylik:

1-misol: Tatyana rasmiy ravishda ishlaydi. Uning tug'ruq ta'tilining sanasi 2016 yil 1 avgust. So'nggi ikki yildagi rasmiy daromad 24 oy uchun mos ravishda 388 000 va 410 000 rubl yoki 798 000 rublni tashkil etadi. Shu bilan birga, Tatyana kasallik ta'tilini oldi, uning miqdori 7400 rublni tashkil etdi, biz uni hisob-kitobdan chiqaramiz: 798 000-7 400 = 790 600 rubl. Olingan sonni 730 ga bo'lamiz. Biz 1083 ni olamiz - bu Tatyananing o'rtacha kunlik daromadi.Biz uni BiR bo'yicha kasallik ta'tillari kunlari soniga ko'paytiramiz. Bunday holda, bu 140 kun, chunki homiladorlik asoratsiz davom etadi. 151 620 rubl - bu Tatyana oladigan onalik nafaqasi miqdori.

2-misol: Inna 2016 yil 30 iyuldan boshlab tug'ruq ta'tiliga chiqadi, lekin u uzoq vaqt ishsiz edi. Innaning so'nggi 24 oydagi rasmiy ish tajribasi atigi 7 oy, oylik maoshi esa 18 000 rubl. Ishlagan oylarida Inna 126 ming rubl ishlab oldi va kasallik ta'tilida emas edi. Qolgan 17 oy davomida, u uyda o'tirganida, eng kam ish haqi asos sifatida olinadi: 17 * 7500 = 127 500 rubl. 24 oy davomida jami daromad 253 500 rublni tashkil qiladi. Shunga asoslanib, o'rtacha kunlik daromad 347,2 rublni tashkil qiladi. 140 kunlik kasallik ta'tilida Inna 48 616 rubl miqdorida to'lovga ishonishi mumkin.

3-misol: Yuliya 2016 yil 1 avgustdan boshlab tug'ruq ta'tiliga chiqadi, oxirgi 5 oy davomida ishlaydi, 25 000 rubl oladi. Uning ushbu davrdagi umumiy daromadi 125 000 rublni tashkil etdi. Ammo uning sug'urta muddati olti oydan kam bo'lganligi sababli, tug'ruq va tug'ish nafaqalari olingan daromaddan qat'i nazar, eng kam ish haqi asosida hisoblanadi. Xuddi shu qoida hisob-kitob davridagi ish haqi qabul qilingan eng kam ish haqidan kam bo'lgan homilador onalarga va yakka tartibdagi tadbirkorlarga nisbatan qo'llaniladi. Shunday qilib, Yuliyaning o'rtacha kunlik daromadi = 246,50 rubl, B&R foydasi esa 34520 rublni tashkil qiladi.Yuliyaning bolasi sezaryen bilan tug'ilgan, bu tug'ilish jarayonini murakkablashtiradigan omillardan biridir. Shuning uchun unga yana 16 kunlik kasallik ta'tillari berildi, qo'shimcha to'lov 3944 rublni tashkil etdi.

Qo'shimcha to'lov

Homiladorlik haqida bilgan ayol boshqa bonusga ega - erta bosqichda (12 haftagacha) antenatal klinikada ro'yxatdan o'tganda to'lov. Bu 543 rubl miqdorida bir martalik to'lov - homilador ayollar uchun maxsus vitamin kompleksini sotib olish uchun moliyaviy yordam.

Siz uni tug'ruq ta'tilini rasmiy ro'yxatdan o'tkazgandan so'ng, kasallik ta'tillari bilan birga ma'lumotlarni taqdim etish orqali yoki ushbu sanadan oldin tegishli arizani topshirish orqali olishingiz mumkin. Bunday holda, FSS to'lovni olingan kundan boshlab ikki hafta ichida amalga oshiradi (dam olish kunlari hisobga olinmaydi).

Keyin nima

Chaqaloq tug'ilgandan so'ng, ona bolaning tug'ilishi munosabati bilan bir martalik to'lovga, BiR bo'yicha kasallik ta'tillari tugaganidan keyin esa - bola bir yoshga to'lgunga qadar har oylik bola parvarishi bo'yicha nafaqaga ishonishi mumkin. yarim yil.

Keling, har bir to'lov nimani anglatishini ko'rib chiqaylik.

Onalik nafaqasi (M&B)

Qonunga ko'ra, ish bilan band bo'lgan ayol homiladorlik muddati o'ttiz haftaga etganida tug'ruq ta'tiliga chiqishi mumkin. Agar ultratovush tekshiruvi bitta bolani emas, balki egizaklarni ko'rsatsa, ta'tilga chiqish vaqti ikki hafta oldinga suriladi. Bundan buyon homilador ayol uyda qolishi mumkin, uning maoshi tug‘ruq va tug‘ish nafaqalari bilan almashtiriladi.

Ammo nafaqat ish bilan band bo'lganlar ham onalik nafaqalariga ega. Korxona tugatilishi munosabati bilan ishdan ayrilganlar, kunduzgi bo‘lim talabalari, kontrakt bo‘yicha harbiy xizmatchilar ham davlatdan pul olish uchun ariza berishlari mumkin. Homilador ayollarga qo'shimcha ravishda, ushbu imtiyoz ilgari sanab o'tilgan toifalarga mansub farzand asrab oluvchilar tomonidan qo'llanilishi mumkin.

Agar ayol bir tug'ruq ta'tilini boshqasiga qoldirgan bo'lsa va birinchi farzandiga g'amxo'rlik qilish uchun allaqachon pul olayotgan bo'lsa, tug'ish uchun to'lovlar amalga oshirilmaydi. Siz to'lovlardan faqat bittasini tanlashingiz mumkin. Homiladorlik va tug'ish uchun nafaqa kalkulyatori yordamida qaysi imtiyozning narxi yuqori bo'lishini solishtirish qulay.

Bundan tashqari, agar siz ish foydasiga tug'ruq ta'tiliga chiqishdan bosh tortsangiz, moddiy yordamga ishonmasligingiz kerak. Nafaqalarni hisoblash ta'tilga ariza yozilgandan keyingina boshlanadi.

Onalik nafaqalari ish beruvchi yoki ijtimoiy himoya bo'limi tomonidan to'lanadi. Uni to'ldirish uchun siz onalik kasallik ta'tilini guvohnomasi bilan birga ariza yozishingiz kerak. Ikkinchisini antenatal klinikada olishingiz mumkin. Homiladorlikning o'ttiz yoki yigirma sakkiz haftaligida chiqariladi.

Onalik nafaqalarini hisoblash uchun, agar siz bir nechta tashkilotlarda ro'yxatdan o'tgan bo'lsangiz, barcha ish beruvchilardan o'rtacha daromad sertifikatini taqdim etishingiz kerak bo'ladi. Hujjatlar shaxsan taqdim etilishi yoki elektron pochta orqali yuborilishi mumkin.

Onalik nafaqasi to'liq to'lanadi, shuning uchun u bir martalik nafaqa hisoblanadi. Ishlaydigan ayollar uchun nafaqa kartaga navbatdagi ish haqi bilan birga, ishlamaydigan ayollar uchun - pochta orqali yoki ariza yozilgan oydan keyingi oyning 27-kunidan oldin bank hisob raqamiga o'tkaziladi.

Nafaqalarni hisoblash bandlik varianti bilan belgilanadi. Ishchilar uchun bu o'rtacha ish haqiga teng, tugatish tufayli ishini yo'qotganlar uchun - 613,14 rubl, talaba qizlar uchun - stipendiya miqdori, shartnoma bo'yicha ishchilar uchun - pul nafaqasi. Biroq, agar siz ta'tilga chiqayotgan joyda yarim yildan kamroq vaqt ishlasangiz, to'lovlar miqdori eng kam ish haqi bilan cheklangan.

2018 yilda to'lovlarning eng kam qiymati eng kam ish haqi bo'lib, maksimal miqdori cheklangan: 282 106,70 rubl. - normal tug'ish paytida; 314 347,47 rubl - murakkab tug'ruq paytida; 390 919,29 rubl - ko'p homiladorlik paytida.

Bolalar nafaqasini to'lash haqida ko'proq o'qing

Savol javob

Bolaning otasi BiP olishi mumkinmi?

Ota va boshqa oila a'zolari qila olmaydi, chunki bu imtiyoz faqat ayollar uchun mo'ljallangan.

Ariza muddati qancha?

Maslahatlashuvda kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnomani olgandan so'ng darhol imtiyozlarga murojaat qilish yaxshiroqdir. Kechiktirishning hojati yo'q, chunki bola olti oylik yoshga etganida muddat cheklangan.

Siz qachon imtiyozlarni olasiz?

Nafaqalar ariza berilgandan keyingi oyning 27-kuniga qadar yoki ish haqi kunida to'lanadi.

Hisoblash uchun siz oxirgi ikki yil uchun o'rtacha daromadni hisoblashingiz va uni tug'ruq ta'tilidagi kunlar soniga (140/156/194 kun) ko'paytirishingiz kerak. Buni bizning kalkulyatorimiz yordamida ham qilishingiz mumkin.

Hisoblashda qaysi davr uchun ish haqi hisobga olinadi va bu muddat kasallik ta'tilini va ta'tilni o'z ichiga oladimi?

Farmondan oldingi ikki yildagi daromadlar hisobga olinadi. Misol uchun, agar siz 2018 yilda tug'ruq ta'tiliga chiqqan bo'lsangiz, 2016 va 2017 yillardagi daromadingiz o'rtacha hisoblanadi. Ta'tillar ham hisob-kitoblarga kiritilgan. Istisno - kasallik kunlari va onalik va bola parvarishi ta'tillari. Agar bir homiladorlik va tug'ish ta'tillari ishga bormasdan ikkinchisiga to'g'ri keladigan bo'lsa, bu muddat hisob-kitobda ish haqi hisoblangan boshqa yillarga almashtirilishi mumkin.

Homilador ayolni ishdan bo'shatish mumkinmi va agar kompaniya bankrot bo'lsa, u to'lov uchun qayerga murojaat qilishi mumkin?

Agar siz lavozimda bo'lsangiz, u holda siz faqat bankrotlik va tashkilot tugatilgan taqdirda ishdan bo'shatilishi mumkin, ammo nafaqalar hali ham to'lanadi. Buning uchun qo'lingizda tegishli sertifikatlarga ega bo'lgan holda, ijtimoiy ta'minot organlariga ariza va kerakli hujjatlarni topshirishingiz kerak.

Agar ayol ikki ishda ishlagan bo'lsa, onalik nafaqalari qanday hisoblanadi?

Onalik ta'tilidan oldingi ikki yil davomida nafaqalarni birlashtirganda, ikkala ish beruvchi ham nafaqa to'lashi shart.

Agar yarim vaqtda ishlagan bo'lsam, imtiyozlar qanday o'zgaradi?

Agar ayol tug'ruq ta'tilidan oldin yarim kunlik ishlagan bo'lsa, nafaqa ham to'liq ishlagandek yarmiga teng bo'ladi.

Homilador ayol universitetda o'qisa, foyda bormi?

Kunduzgi talabalar uchun imtiyozlar stipendiya miqdoridan kelib chiqib hisoblanadi.

Ishsizlar qayerga borishi kerak?

Ishsiz homilador ayollarga nafaqa to'lash ijtimoiy himoya organlari tomonidan amalga oshiriladi.

Tug'ilganlik uchun nafaqa

Agar onalik to'lovlari bola tug'ilishidan oldin ham berilsa va hisoblangan bo'lsa, unda bu to'lov faqat uning tug'ilgandan keyin olinishi mumkin. Nafaqa ota-onaga beriladi va bir martalik to'lov hisoblanadi. Agar sizda bir emas, balki ikki yoki undan ortiq farzandingiz bo'lsa, ularning har biriga miqdor ajratiladi. Bola o'lik tug'ilganda baxtsiz hodisalar yuz bergan taqdirda, to'lanmaydi.

Bugungi kunda minimal to'lovlar 16 350,33 rublni tashkil qiladi. Yashash joyiga qarab, miqdor mintaqaviy koeffitsientga ko'paytirilishi mumkin. Ushbu to'lov daromad, xizmat muddati va boshqa omillarga bog'liq emas.

Qarzdor pulni olish uchun korxonangizdagi buxgalteriya bo'limiga yoki tegishli ariza bilan eng yaqin FSS bo'limiga murojaat qilishingiz kerak. Sizdan unga tug'ruqxonadan chiqqandan keyin beriladigan tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnoma va bolaning otasi to'lovni rasmiylashtirmaganligi to'g'risidagi guvohnomani ilova qilishingiz so'raladi. Ijtimoiy ta'minot xizmatiga murojaat qilganda, ishsizlar, agar mavjud bo'lsa, mehnat daftarchasidan ko'chirma ham bo'lishi kerak.

Bola tug'ilishi uchun nafaqa olish uchun ariza berish haqida ko'proq o'qing.

Savol javob

Imtiyozlarga qachon murojaat qilishim kerak?

Ariza va sertifikatlar bola olti oylikdan kechiktirmay topshirilishi kerak.

Imtiyozlarni qachon to'lash kerak?

To'lov ariza yozganidan keyin o'n kundan kechiktirmay yoki keyingi oyning 27-kunidan oldin o'tkaziladi.

Bola tug'ilganda onalik nafaqalari qanday hisoblanadi?

Bir martalik nafaqa asosiy va mintaqaviy koeffitsientga ko'paytirish yo'li bilan hisoblanadi va tug'ilgan bolalar soni ham hisobga olinadi. Kalkulyator ularni tez va aniq hisoblashga yordam beradi.

Agar men ishsiz bo'lsam va erim ishlayotgan bo'lsa, unga nafaqa olishim mumkinmi?

Ha, ota-onadan biriga to‘lashga ruxsat beriladi. Ammo keyin u siz bu pulni olmaganligingiz va uni talab qilmasligingiz haqida guvohnoma taqdim etishi kerak.

Bir yarim yoshgacha bo'lgan bola parvarishi uchun nafaqa

Onalik ta'tilining tugashi bilanoq, bolaning onasi yoki boshqa qarindoshi (yaqin bo'lishi shart emas) unga g'amxo'rlik qilish uchun ta'til olishi mumkin, bu ta'til 1 yoshu 6 oylik yoshga to'lgunga qadar davom etadi. Ta'tilda bo'lganlarga beriladigan nafaqalar endi bir martalik to'lov sifatida emas, balki har oyda hisoblab chiqiladi. Bu uyda o'tirgan odamning ish haqini chaqaloq bilan almashtirish uchun mo'ljallangan.

Onalik uchun oylik nafaqa bola ikki yoshga to'lgunga qadar berilishi kerak. Ular bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasi ilova qilingan ariza tuzilgandan keyin to'lanadi. Agar siz bolani qabul qilsangiz, buni tasdiqlovchi sertifikat kerak bo'ladi.

Bundan tashqari, siz boshqa ota-ona (yoki ikkalasi ham, agar boshqa qarindoshi bola bilan birga bo'lsa) ushbu imtiyozni olmaganligi to'g'risida guvohnoma taqdim etishingiz kerak. Agar so'nggi ikki yil ichida siz ish joyingizni o'zgartirishga muvaffaq bo'lsangiz, unda siz avvalgi ish beruvchingizdan maoshingiz miqdori bilan ma'lumotnoma olishingiz kerak. Ushbu sertifikat onalik ta'tilining miqdorini hisoblash uchun talab qilinadi. Barcha hujjatlarni nafaqat shaxsan, balki Internet orqali ham topshirish mumkin.

Hujjatlarni topshirgandan so'ng o'n kun ichida sizga nafaqa tayinlanadi, u chaqaloq 1 yil 6 oylik bo'lgunga qadar har oy to'lanadi. To'lov kuni ish haqi o'tkazmasiga to'g'ri keladi.

Ushbu nafaqa ikki yillik o'rtacha daromadga bog'liq va uning qiymatining 40% ni tashkil qiladi. Biroq, belgilangan miqdorni to'lash variantlari mumkin. 2018 yilda minimal to'lovlar quyidagicha: birinchi bola uchun - 3788,33 rub., ikkinchi va undan keyingi bolalar uchun - 6284,65 rub. oyiga. Maksimal miqdor oyiga 24 536,57 rubl bilan cheklangan.

1,5 yoshgacha bo'lgan bolalar uchun nafaqa olish uchun ariza berishning nozik jihatlari haqida ko'proq o'qing

Savol javob

Bolaning onasidan boshqasi nafaqa olishi mumkinmi?

Bolaning onasidan tashqari, har qanday qarindoshi bolaga g'amxo'rlik qilish uchun ta'til olishi mumkin. Misol uchun, agar xotinning maoshi erinikidan yuqori bo'lsa, u holda unga ishga borish va eriga tug'ruq ta'tilini tashkil qilish foydaliroqdir.

To'lovlar qanday hisoblab chiqiladi?

Oylik to'lovlar oxirgi ikki yildagi o'rtacha kunlik daromad sifatida 40% va 30,4 ko'rsatkichga ko'paytiriladi. Daromad miqdori har yili o'zgarib turadigan va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi ma'lumotlar bazasida qayd etiladigan belgilangan nazorat qiymatlaridan yuqori bo'lishi mumkin emas. Bizning kalkulyatorimiz onalik nafaqasini onlayn tarzda hisoblashni soddalashtirishga imkon beradi.

Agar tug'ruq vaqtida boshqa bola tug'ilsa, nima qilish kerak?

Boshqa chaqaloq tug'ilganda, ona o'zi uchun foydaliroq bo'lgan foydani tanlashi mumkin. Ikkinchi bola uchun to'lovlar odatda yuqori bo'ladi, shuning uchun ayollar ko'pincha bu variantni tanlashadi. Bunga qonun tomonidan ruxsat berilgan.

Agar men ishga qaytsam va tug'ruq ta'tillari hali tugamagan bo'lsa, nafaqa to'lash davom etadimi?

Agar siz to'liq ishlasangiz, nafaqalar to'lanmaydi. Biroq, siz uni bir necha daqiqaga qisqartirishingiz mumkin va foyda saqlanib qoladi, chunki qonun qisqartirilgan smena qancha davom etishini belgilamaydi. Faqat 4 soatlik minimal chegara mavjud. Ushbu sxema faqat nafaqa siz ishlayotgan ish beruvchi tomonidan to'langanda mumkin.

Ikki ishda ishlaganda onalik to'lovi qanday hisoblanadi?

Siz faqat bitta ish beruvchidan to'lov olish huquqiga egasiz. Kimdan aniq, o'zingiz tanlaysiz. Shuningdek, nafaqa boshqa joyda to'lanmaganligi to'g'risida guvohnoma oling.

Kompaniyani tugatishda nima qilish kerak?

Ijtimoiy himoya organlariga nafaqa olish uchun murojaat qilishingiz kerak.

Bu erda 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli "Vaqtinchalik nogironlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" Federal qonunidan ko'chirma.

11.1-modda. Oylik bola parvarishi nafaqasini to'lash shartlari va muddati

1. Bola parvarishi bo‘yicha nafaqa bolani haqiqatda parvarish qilayotgan va ota-onalik ta’tilida bo‘lgan sug‘urtalangan shaxslarga (ona, ota, boshqa qarindoshlar, vasiylar) bola parvarishi bo‘yicha ta’til berilgan kundan boshlab bola bir yoshga to‘lgunga qadar to‘lanadi. yarim yil.
2. Agar ota-onalik ta'tilida bo'lgan shaxs yarim kunlik yoki uyda ishlayotgan bo'lsa va bolaga g'amxo'rlik qilishni davom ettirsa, bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqa olish huquqi saqlanib qoladi.
3. Bola tug‘ilgandan keyingi davrda onalik nafaqasi olish huquqiga ega bo‘lgan onalar bola tug‘ilgan kundan boshlab onalik va tug‘ruq bo‘yicha nafaqa yoki bola parvarishi bo‘yicha har oyda to‘langan nafaqani hisobga olgan holda bolani parvarish qilish bo‘yicha nafaqa olish huquqiga ega. nafaqalar onalik nafaqalaridan yuqori.
4. Agar bola bir vaqtning o'zida bir nechta shaxs tomonidan g'amxo'rlik qilsa, bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqa olish huquqi ushbu shaxslardan biriga beriladi.

2020 yildan boshlab tug'ruq ta'tilini hisoblash biroz o'zgaradi, chunki minimal va maksimal o'rtacha kunlik ish haqiga o'zgarishlar kiritilgan. Ushbu maqolada biz 2020 yilda tug'ruq to'lovlarini qanday hisoblashni batafsil ko'rib chiqamiz.

Mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan xodimlar homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqa olish huquqiga ega. Istisno faqat Rossiya Federatsiyasida vaqtincha bo'lgan chet el fuqarolaridir. Agar ish beruvchi sug'urta hodisasi sodir bo'lgunga qadar kamida 6 oy davomida ular uchun badal to'lagan bo'lsa, ular nafaqa olishlari mumkin.

2020 yil uchun o'zgarishlar

2020 yilda tug'ruq to'lovlarini hisoblashdagi asosiy o'zgarishlardan biri hisob-kitob davri bo'ldi. Endi hisoblash uchun siz 2016 va 2017 yillarni olishingiz kerak. badallarni hisoblash uchun maksimal baza quyidagicha bo'ladi:

• 718 000 rubl - 2016 yil uchun;
• 755 000 rubl - 2017 yil uchun.

Bu raqamlar 2020 yil uchun tug'ruq to'lovlarini hisoblashda siz quyidagi miqdorda daromadning maksimal miqdorini hisobga olishingiz mumkinligini anglatadi: 1 473 000 rubl.

Shunga ko'ra, maksimal o'rtacha kunlik daromadning hajmi ham o'zgardi. 2020 yilda u 2017,81 rublga teng.

6 oydan kam sug'urta qoplamasi bo'lgan xodimlarga nafaqa tayinlashda yangi eng kam ish haqi hisobga olinishi kerak. 2020 yil uchun bu 9489 rublga teng. O'rtacha kunlik eng kam ish haqi endi 311,97 rublni tashkil qiladi.

Qulaylik uchun biz barcha raqamlarni jadvalda jamlaymiz.

2020 yilda onalik nafaqasini hisoblash uchun zarur bo'lgan ko'rsatkichlarning maksimal qiymatlarining umumiy jadvali

2020 yilda tug'ruq ta'tilini hisoblash

Muhim! Onalik to'lovi xodimning sug'urta muddatiga bog'liq emas va xodimning o'rtacha ish haqining 100% ga teng.

O'rtacha kunlik daromad quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

SZd = D / (731 kun - tashqari kunlar), bu erda

D - maksimal miqdorlarda 2016 va 2017 yillardagi xodimning daromadi;

731 kun - hisob-kitob davridagi kunlar soni (bizning holatlarimizda 2016 va 2017 yillarda),

Chiqarilgan kunlar hisob-kitob davridan chiqarib tashlanishi kerak bo'lgan kunlardir.

Cheklanmagan kunlar quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• vaqtinchalik nogironlik;
• Homiladorlik va tug'ish ta'tillari;
• agar undan sug'urta mukofotlari to'lanmagan bo'lsa, ish haqini saqlab qolgan holda ishdan bo'shatish.

p Hisoblashdan so'ng o'rtacha daromadni mumkin bo'lgan maksimal qiymat bilan solishtirish kerak. Agar hisob-kitob paytida natija 2017,81 rubldan ortiq bo'lsa, foydani hisoblashda siz ushbu miqdorni olishingiz kerak.

2020 yilda tug'ruq to'lovlarining maksimal va minimal qiymatlari

Onalik nafaqalarini hisoblashda buxgalter nafaqani hisoblash mumkin bo'lgan miqdorlarga tayanadi (shuningdek, maqolani o'qing ⇒). Qulaylik uchun ushbu ma'lumotlarni bitta jadvalda jamlaymiz.

2020 yilda onalik nafaqalarining chegaraviy qiymatlari

Onalik nafaqasini hisoblash misoli

Xodim Petrova O.P. 2020-yil 5-martda tug‘ruq ta’tiliga chiqadi. Petrovaning 2016 yildagi daromadi 510 000 rublni, 2017 yilda - 550 000 rublni tashkil etdi.

2016 yilda kasallik ta'tillari kunlari 17 kun, 2017 yilda - 14 kun. Petrovaning hisob-kitob uchun olingan yillardagi daromadi maksimal bazadan oshmaganligi sababli, biz ushbu miqdorlarni hisob-kitobga kiritishimiz kerak.

Onalik nafaqalarini hisoblash uchun umumiy daromad quyidagilarga teng:

510 000 + 550 000 = 1 060 000 rubl

Hisob-kitob davrida qancha kun borligini hisoblaylik:

731 – 17 – 14 = 700 kun

Keling, o'rtacha kunlik daromad nima ekanligini bilib olaylik:

1 060 000 / 700 = 1 514,28 rubl

Olingan qiymat ruxsat etilgan maksimal miqdordan kamroq, shuning uchun biz ushbu qiymat asosida foydani hisoblaymiz:

1 514,28 x 140 = 211 999,20 rubl

2020 yilda eng kam ish haqi asosida tug'ruq ta'tillari

Homiladorlik va tug'ish nafaqalari eng kam ish haqi asosida hisoblangan ikkita holat mavjud:

• Agar hisob-kitob davrida homilador onaning daromadi bo'lmasa yoki uning daromadiga qarab o'rtacha oylik ish haqi eng kam ish haqidan kam bo'lsa. Bunday holda, hisoblash hisob-kitob sanasida belgilangan eng kam ish haqi asosida amalga oshiriladi, bu 2020 yil boshlanishi bilan 9 489 rublni tashkil qiladi.

Keling, bir misolni ko'rib chiqaylik:

Xodim Petrova O.P. 2020-yil 5-martda tug‘ruq ta’tiliga chiqadi. Petrovaning 2016 yildagi daromadi 102 000 rublni, 2017 yilda - 105 000 rublni tashkil etdi.

Keling, Petrovaning o'rtacha oylik ish haqini hisoblaylik:

207 000 / 24 oy = 8 625 rubl.

Qabul qilingan miqdor eng kam ish haqidan kam, hisoblangan sanada 9 489 rublga teng.

Keling, Petrovaning o'rtacha kunlik daromadini hisoblaylik:

207 000 / 731 kun = 283,17 rubl

Biz ushbu miqdorni eng kam ish haqiga asoslangan o'rtacha kunlik ish haqi bilan taqqoslaymiz, 311,97 rubl.

Olingan qiymat eng kam ish haqiga asoslangan qiymatdan kamroq, ya'ni biz tug'ruq uchun nafaqani 311,97 rubl qiymatiga qarab hisoblaymiz.

311,97 x 140 kun = 43675,80 rubl

• Agar homilador onaning umumiy ish staji 6 oydan kam bo'lsa, nafaqa ham eng kam ish haqi asosida hisoblanadi. Ammo siz quyidagi cheklovni yodda tutishingiz kerak: 1 oy uchun hisoblangan nafaqa miqdori eng kam ish haqidan oshmasligi kerak.

Muhim! Agar mintaqada mintaqaviy koeffitsient o'rnatilgan bo'lsa, nafaqalarni hisoblash uchun eng kam ish haqi ushbu koeffitsientni hisobga olgan holda olinadi.

Keling, misolni batafsil ko'rib chiqaylik:

Eng kam ish haqidan eng kam kunlik ish haqi 311,97 rublni tashkil qiladi. Shu bilan birga, 1 oylik nafaqa eng kam ish haqining o'zidan oshmasligi kerak.

Agar hisob-kitob oyida 30 kun bo'lsa, bu oy uchun foyda quyidagilarga teng bo'ladi:

311,97 x 30 = 9 359, rubl

Bu miqdor eng kam ish haqidan oshmaydi.

Agar hisob-kitob oyida 31 kun bo'lsa, bu oy uchun foyda quyidagilarga teng bo'ladi:

311,97 x 31 = 9,671,07 rubl

Bu miqdor eng kam ish haqidan oshadi, 9 489 rublga teng, shuning uchun 31 kunlik oylarda (yanvar, mart, may, iyul, avgust, oktyabr, dekabr) nafaqa eng kam ish haqiga teng bo'lishi kerak, ya'ni 9 489 rubl. .

2020 yilda tug'ruq ta'tilidan tug'ruq ta'tiliga qadar

Batafsil ma'lumot misolda ⇓

Xodim Petrova O.P. birinchi tug'ruq ta'tilidan to'g'ridan-to'g'ri 2020 yilda ikkinchi tug'ruq ta'tiliga o'tadi. Hisoblash uchun hisob-kitob davrlari 2017 va 2016 yillar bo'lishi kerak. Bu vaqtda Petrova tug'ruq ta'tiliga ega bo'lganligi sababli, Petrova ularni birinchi ta'tildan oldingi yillar, ya'ni 2014-2015 yillar bilan almashtirishi mumkin. 2020 yil uchun maksimal mumkin bo'lgan o'rtacha kunlik daromadning chegarasi 2017,81 rublni tashkil qiladi.

Petrovaning tanlangan yillardagi daromadi quyidagilarga teng:

2014 yilda - 585 000 rubl,

2015 yilda - 685 000 rubl.

Biz daromad miqdorini 2014 va 2015 yillar uchun maksimal ruxsat etilgan baza bilan taqqoslaymiz, mos ravishda 640 000 rubl va 680 000 rubl. 2015 yil uchun Petrovaning daromadi daromad chegarasidan oshadi, ya'ni 2015 yilda nafaqalarni hisoblash uchun daromad 685 000 rubl miqdorida hisobga olinadi.

Hisoblash uchun umumiy daromad quyidagi miqdorda hisobga olinadi:

585 000 + 685 000 = 1 270 000 rubl

Ushbu miqdorga asoslanib, biz homiladorlik nafaqasini hisoblaymiz:

1 270 000 / 730 kun x 140 kun = 243 561,64 rubl

Nomiga qaramay, qonunga ko'ra, bu to'lov asosan to'lanadi faqat ishlaydigan ayollar(korxona tugatilayotganda ishdan bo'shatilganlar bundan mustasno). Ishlamaydigan bo'lajak onalar(tashkilot tugatilayotganda ishdan bo'shatilgandan keyin ishsiz deb topilganlar bundan mustasno) tug'ruq va tug'ish nafaqalarini olish huquqiga ega emaslar - ularga faqat bola tug'ilgan kundan boshlab nafaqa tayinlanadi (bir martalik to'lov shaklida) bolaning tug'ilishi va 1,5 yilgacha bo'lgan oylik parvarishlashda, ijtimoiy himoya organlari orqali ishsizlarga to'lanadi).

Ish bilan ta'minlangan ayollar (majburiy ijtimoiy sug'urtalangan) allaqachon olishlari mumkin bo'ladi kasallik varaqasi nazorat qiluvchi shifokordan. Ushbu mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi ish beruvchiga topshirilishi kerak, u erda buxgalteriya bo'limi unda ko'rsatilgan mehnatga layoqatsizlikning butun davri uchun tug'ruq va tug'ish nafaqalarini hisoblab chiqadi.

• Foyda to'lanadi butun tug'ruq ta'tillari uchun bir marta- odatda bu 140 kalendar kun, shundan 70 kun tug'ilishdan oldin va 70 kundan keyin, to'lov o'rtacha ish haqining 100% miqdorida amalga oshiriladi.
• Onalik nafaqalari bilan bir qatorda siz tibbiy tashkilotlarda ro'yxatdan o'tgan ayollar uchun qo'shimcha bir martalik nafaqa olishingiz mumkin erta homiladorlik davrida(12 haftagacha) 2018 yilda 628,47 rubl miqdorida.

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi tugashi bilan tugashi sababli, ish bilan band ayollar ta'til va oylik bola parvarishi uchun nafaqa 1,5 (3) yilgacha, bola tug'ilgan paytdan boshlab emas, balki faqat tug'ruq ta'tilining muddati tugaganidan keyin.

Ayollarga tug'ruq bo'yicha qanday imtiyozlar mavjud?

1. Onalik nafaqalari (tug'ruq bo'yicha nafaqa) to'lanadi majburiy ijtimoiy sug'urtalangan ayollar. Bularga homilador onalarning quyidagi toifalari kiradi:
   • Rasmiy ish bilan band. Onalik ta'tilining miqdori o'rtacha ish haqining 100% ni tashkil qiladi. Ish joyida to'lanadi.
   • Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarida shartnoma bo'yicha xizmat qilish. Nafaqa pul nafaqasi miqdorida xizmat ko'rsatish joyida to'lanadi.
2. Onalik nafaqasi bo'sh. Ushbu to'lov faqat cheklangan miqdordagi ishsizlar uchun mavjud:
   • Talabalar uchun kunduzgi talabalar. Nafaqa belgilangan stipendiya miqdorida to'lanadi. Uchrashuv uchun ta'lim muassasasiga murojaat qilishingiz kerak.
   • Otilgan korxona tugatilishi munosabati bilan, mehnat shartnomasi bekor qilingandan keyin 12 oylik muddat ichida. Ijtimoiy ta'minot organlari tomonidan belgilangan miqdorda to'lanadi - 628,47 rubl.
   • Yakka tartibdagi tadbirkorlar(IP) ixtiyoriy ravishda sug'urta mukofotlarini to'laydiganlar. Imtiyozlar uchun ariza berish uchun siz hududiy ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga (FSS) murojaat qilishingiz kerak. To'langan summa 43 615,65 rublni tashkil etadi, bu eng kam ish haqi (eng kam ish haqi) bo'yicha hisoblanadi.

BiR bo'yicha ushbu turdagi nafaqalar nafaqat tug'ilgan bolalar uchun, balki to'lanadi qabul qilingan yoshi 3 oygacha.

Onalik nafaqalarini hisoblash va to'lash

Onalik nafaqalari ikki federal qonun asosida hisoblab chiqiladi va to'lanadi:

1. № 81-FZ "Bolali fuqarolarga beriladigan davlat imtiyozlari to'g'risida" 1995 yil 19 may;
2. № 255-FZ "Vaqtinchalik nogironlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" 2006 yil 29 dekabr.

Ushbu imtiyozga murojaat qilish uchun siz ish joyingiz yoki yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun ijtimoiy sug'urta fondiga (FSS) murojaat qilishingiz kerak.

Nafaqalar homilador onaning o'rtacha ish haqi bo'yicha hisoblab chiqiladi oxirgi ikki yil. Homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar muddatidan oldin tug'ilgan taqdirda, amalda qo'llanilganidan qat'i nazar, jami 140 kun (murakkab tug'ilish uchun 156 kun) uchun hisoblanadi.

Kim onalik nafaqasini olish huquqiga ega?

Ayol quyidagi hollarda nafaqa olish huquqiga ega:

• ishlaydi va majburiy ijtimoiy sug'urtaga tortiladi;
• ishdan bo'shatilgan va ishsiz deb e'lon qilingan kompaniya yoki korxona tugatilishi natijasida. Davomida 12 oy bu holda, agar siz bandlik markazida ro'yxatdan o'tsangiz, tug'ruq va tug'ish nafaqalarini hisoblash huquqiga egasiz;
• to'liq vaqtda o'qish oliy, o'rta va boshlang'ich ta'lim muassasalaridan birida;
• joylashgan shartnoma bo'yicha harbiy xizmat yoki siz ichki ishlar xodimi;
• sifatda harbiy tuzilmadagi fuqaro Rossiya Federatsiyasi xorijiy davlat hududida va bu holda onalik nafaqalari huquqi xalqaro shartnomalarga zid kelmaydi;
• maqomiga ega IP (yakka tartibdagi tadbirkor). Bunday holda, FSSda (ijtimoiy sug'urta fondi) yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun VSSda (ixtiyoriy ijtimoiy sug'urta) ishtirok etish sharti bajarilishi kerak va sug'urta mukofotlarini to'lash kamida 6 oy davomida.

Homiladorlik va tug'ish bo'yicha bir martalik nafaqalarni olish muddatlari

Agar siz 30 haftalik homilador bo'lsangiz (agar ko'p homiladorlik bo'lsa, 28 hafta), siz kasallik ta'tiliga (mehnat qobiliyati to'g'risida guvohnoma) ro'yxatdan o'tgan tibbiy muassasaga murojaat qilishingiz kerak, bu nafaqa tayinlash uchun ish beruvchiga taqdim etilishi kerak. Siz uni to'lashingiz shart 10 kun ichida kerakli hujjatlarni topshirgandan keyin.

Agar ishdan bo'shatilgandan keyin bir oy ichida kasallik ta'tillari berilsa, nafaqa oxirgi ish joyida to'lanadi.

Imtiyozlar uchun ariza berishning ruxsat etilgan muddati olti oydan kechiktirmay tug'ruq ta'tilining oxiridan boshlab. To'lov muddatlari sahifada batafsilroq muhokama qilinadi Onalik ta'tillari muddatlari.

Qanday hujjatlar talab qilinadi?

Agar siz nafaqa olish huquqiga ega bo'lsangiz, quyidagi hujjatlarni to'plashingiz kerak:

• Ayol ro'yxatga olingan tibbiyot muassasasi tomonidan berilgan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi (kasallik ta'tili). Homiladorlikning 30-haftasi boshlanishida chiqariladi (28-chi - ko'p homiladorlik holatida);
• Agar oxirgi davrda bir nechta ish joyi bo'lsa va tug'ruq ta'tillari oxirgi ish joyida to'lansa, to'lov boshqa joyda amalga oshirilmaganligi to'g'risida ma'lumotnoma talab qilinadi;
• Imtiyozlar berish uchun ariza;
• Kompaniyaning tugatilishi natijasida ishdan bo'shatilgandan so'ng, tug'ruq to'lovlari ijtimoiy ta'minot bo'limi tomonidan bandlik xizmatida ro'yxatdan o'tgan va bu haqda guvohnoma bo'lgan holda amalga oshiriladi (bu holda nafaqa oyiga 628,47 rublni tashkil qiladi);
• Agar ish beruvchiga nafaqa to'lashning iloji bo'lmasa, u sug'urta kompaniyasi tomonidan to'lanadi, uning nomini majburiy tibbiy sug'urta polisida ko'rishingiz mumkin.

IP imtiyozlarini olish uchun nima qilish kerak?

Yakka tartibdagi tadbirkor, agar sug'urta mukofotlari tug'ruq ta'tillari (B&R) boshlanishidan oldin oxirgi kalendar yili uchun to'langan bo'lsa, nafaqa hisoblanishiga ishonishi mumkin. Nafaqa miqdori eng kam ish haqiga qarab belgilanadi.

Onalik nafaqalarini to'lash uchun yakka tartibdagi tadbirkor quyidagilarni ta'minlashi kerak:

• yakka tartibdagi tadbirkorning rossiya Federatsiyasi Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga buxgalteriya hisobi uchun nafaqa tayinlash to'g'risidagi arizasi bilan;

Agar yakka tartibdagi tadbirkor ikki yil davomida Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallarni to'lagan holda bir vaqtning o'zida mehnat shartnomasi bo'yicha ishlayotgan bo'lsa, u Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi filialida ham, u bilan ushbu shartnomani tuzgan ish beruvchidan ham homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqa oladi.

Ishsizlar qanday imtiyozlar va to'lovlarga ishonishlari mumkin?

Agar ayol homiladorlikdan oldin yoki homiladorlik paytida ishlamagan yoki ishdan bo'shatilgan bo'lsa, ishsizlarga tug'ruq to'lovlari to'lanmaydi, ishdan bo'shatish kompaniya (korxona) tugatilishi natijasida sodir bo'lgan yoki ayol to'liq mehnat shartnomasi bo'yicha bo'lgan hollar bundan mustasno. oliy, o'rta va boshlang'ich darajadagi ta'lim muassasasida vaqt talabasi (bu holda nafaqa stipendiyaga teng bo'ladi va ta'lim muassasasining o'zi tomonidan to'lanadi).

Ishsizlar ham homiladorlikning dastlabki bosqichlarida ro'yxatdan o'tish bilan bog'liq nafaqa to'lovlarini olish huquqiga ega emaslar. Ammo turli mintaqalarda to'lovlar federal qonun qoidalaridan mustaqil bo'lishi mumkin. Misol uchun, Moskvada ro'yxatdan o'tishda (20 haftagacha bo'lgan muddatga) Moskvada ro'yxatdan o'tgan ayol bir martalik to'lovni oladi, bu ishlamaydiganlar uchun ham amal qiladi.

Umid qilamizki, siz ko'plab savollaringizga javob oldingiz.