"Bolalar" va "maktabgacha" kartalari

Ijtimoiy ishlab chiqarishning shaxsiy omilining rivojlanishida ikki bosqichni ajratib ko'rsatish mumkin: birinchisi, mahsulot ishlab chiqarish bo'yicha barcha operatsiyalar majmuasini boshidan oxirigacha bajaruvchi ishchi shaxs sifatida harakat qilganda; ikkinchidan, batafsil va operativ mehnat taqsimoti paydo bo'lishi bilan uning ishlab chiqarish faoliyati tayyor mahsulot va xizmatlarni yaratish uchun umumiy mehnatning faqat bir qismiga aylangan va o'zi bir vaqtning o'zida umumiy ishchining bir qismiga aylangan.

Iqtisodiyot nazariyasida ishlab chiqarishning asosiy omillari - mehnat va kapital o'rtasidagi munosabatlar alohida o'rin tutadi va bu ajablanarli emas. Ishlab chiqarilgan mahsulotni taqsimlash tamoyillari jamiyatning deyarli barcha a'zolariga tegishli - past malakali xodimlardan tortib eng yirik mulkdorlargacha. Zamonaviy iqtisodiy fan va ta'limda hukmron bo'lgan neoklassik ta'limot optimal taqsimotning aniq "retsepti" ni taqdim etadi. Unga muvofiq ishlab chiqarish resurslaridan foydalanishda maksimal samaradorlikka har bir ishlab chiqarish omili o‘zining marjinal unumdorligiga ko‘ra, ya’ni qo‘shimcha qiymat yaratishdagi ishtirok darajasiga mutanosib ravishda mukofotlanganda erishiladi.

Intensiv shakldagi ishlab chiqarish funktsiyasi (bir ishchiga) unumdorlikning kapital-mehnat nisbatiga bog'liqligini aks ettirish uchun mo'ljallangan. Agar abscissa o'qi kapital-mehnat nisbatini (k), ordinat o'qi esa bir ishchiga to'g'ri keladigan unumdorlikni (y) ko'rsatsa, u holda bu funktsiyaning egri chizig'i kapital-mehnat nisbati ortishi bilan ortadi. O'sish sur'ati sekinlashuvi bilan tavsiflanadi, bu qo'shimcha kapital qo'shilganda mehnatning marjinal unumdorligi pasayadi degan taklifni aks ettiradi. Kapital-mehnat nisbatining ma'lum bir qiymatidagi funktsiyaga teginishning nishablik darajasi (ya'ni qo'shimcha kapital birligini qo'shganda unumdorlikning oshishi) qo'shilgan qiymat ishlab chiqarishda kapitalning ulushini belgilaydi. Qolgan qismi, shunga ko'ra, xodimning ish haqiga to'g'ri keladi.

Neoklassik nazariya asoslarining nomuvofiqligi 1950-1970 yillarda kapital haqidagi Kembrij deb atalmish munozarada namoyon bo'ldi. Neoklassik maktabning eng koʻzga koʻringan tanqidchilaridan biri Angliyaning Kembrij shahrida ishlagan P.Sraffa edi. U kiritilgan nisbiy narx tushunchasidan foydalangan holda mahsulot taqsimotining matematik modelini qurdi. Sraffaning asosiy fundamental xulosasi shundaki, narx va taqsimot bir vaqtning o'zida belgilanadi. Bu xulosa bilan u iqtisodiy nazariyani klassik siyosiy iqtisod yoʻnalishiga qaytardi, unga koʻra narx shaxssiz bozor kuchlari taʼsirida shakllanmaydi, balki ijtimoiy munosabatlarning ifodasidir. Nobel mukofoti sovrindori P. Samuelson postklassik paradigma tarafdorlarining pozitsiyalariga eng puxta hujum qildi. Ammo muhokama natijasida u raqiblarining argumentlari og‘irligini tan olishga majbur bo‘ldi. Shunday qilib, o'tgan asrning o'rtalarida G'arb iqtisodiyoti pravoslav nazariyasining samarali taqsimotning asosi sifatida ishlab chiqarish omillari va marjinal mahsuldorlikni erkin almashtirish haqidagi qoidalarini shubha ostiga qo'ydi.

Shu bilan birga, iqtisodiy hayotda sodir bo'lgan o'zgarishlar postindustrial jamiyatning yangi iqtisodiyotini yaratish haqida gapirishga imkon beradi. Agar rivojlangan industrializm davrida haqiqatan ham mehnat va kapitalning kontsentratsiyasi, ishlab chiqarishni asbob-uskunalar bilan to'ldirish muhim o'sish omillari bo'lgan bo'lsa, hozirgi vaqtda yuqori texnologiyalar, ishlab chiqarish va xizmat ko'rsatish sohasini (ayniqsa, ta'lim va sog'liqni saqlashni) yangilash sur'ati. Aytishimiz mumkinki, kapital va mehnatni juda an'anaviy tushunishda transformatsiya sodir bo'lmoqda. Ilgari kapitalni to'plash korxona egalarining bir necha avlodlari hayoti davomida amalga oshirildi, bu esa foydaning bir qismiga o'z samaradorligini tasdiqlagan mulkdorlarning da'volarini oqlash imkonini berdi. Endi eng katta kapital deyarli bir zumda va biznesga ahamiyatsiz boshlang'ich kapitalni investitsiya qilish bilan yaratilishi mumkin. Buning yorqin misoli Microsoft. Uning ulkan kapitallashuvi jamiyatning qiymat tushunchalarining intellektual mahsulotga o'zgarishini aks ettiradi, bu yangi ifodada mohiyatan mehnatdir. Bunday ishni klassik ish soatlarida, hatto malakaga asoslangan mumkin bo'lgan tuzatishlar bilan o'lchash mantiqiy emas.

Davom etayotgan o'zgarishlarning iqtisodiy nazariyaga ta'sirini aniq ko'rsatish uchun biz intensiv ishlab chiqarish funktsiyasidan foydalanamiz. Ikki korxonaning ishlab chiqarish maydonlari tannarxi va fizik parametrlari bo'yicha teng bo'lsin. Biznes egalari K kapitalini turli texnologiyalarga (uskunalar va nou-xau) kiritdilar. Shu bilan birga, birinchi egasi "eski" texnologiyani sotib oldi, bu ikkinchi egasi tomonidan sotib olingan ba'zi "yangi" texnologiyalarga nisbatan past mahsuldorlik bilan tavsiflanadi. Bozorda bir vaqtning o'zida bir xil funktsiyalarni amalga oshiradigan, lekin turli xil ishlashni ta'minlaydigan ikkita texnologiya mavjud bo'lganda, xuddi shunday holat haqiqatga aylanadi. "Yangi texnologiya" ning paydo bo'lishi "eski" ning narxini pasaytiradi, ammo bunday amortizatsiya ma'lum bir vaqt oralig'ida sodir bo'ladi. Aynan shu vaqt ichida, bozor "yangi" texnologiyaning imkoniyatlarini baholamaguncha, birinchi korxona "eski" texnologiyani "yangi" (yoki undan ham ko'proq) narxda sotib olishi mumkin. Tezlashtirilgan tezlikda texnologiyani doimiy ravishda yangilash muammoning jiddiyligini oshiradi. Agar ko'rib chiqilayotgan ikkala korxonada bir xil miqdordagi ishchilar ishlayotgan bo'lsa, kapital va mehnat nisbati bir xil bo'ladi. Biroq, ikkinchi korxonaning ishlab chiqarish funktsiyasi egri chizig'i birinchisining ishlab chiqarish funktsiyasidan yuqoriroq joylashadi (3-rasm).

3-rasm - Ishlab chiqarish funktsiyasi egri chizig'i

Shunday qilib, bir xil sanoat korxonalarining kapital-mehnat nisbati bir xil bo'lsa, mehnat va kapital o'rtasida foydani optimal taqsimlashning o'ziga xosligi printsipi buziladi, chunki kapital-mehnat nisbati bir xil bo'lganda, ularga tegishning nishabligi. egri chiziqlar har xil bo'ladi. Industrializm davrida, yangi texnologiyalarni joriy etish ancha ko'proq vaqt talab qilganda va innovatsiyalar ko'pincha faqat mavjud mashinalar va mexanizmlarni ishlab chiqdi, bu ta'sirni hisobga olish mumkin emas edi. Shubhasiz, bir muncha vaqt o'tgach, yanada samarali texnologiya paydo bo'ladi, bu esa samarali korxonani (ko'rsatilgan misolda ikkinchi) boshqa korxonalardan orqada qolishiga olib kelishi mumkin.

Asosiy muammo - xodimlarning korxona kapitalini yaratishga qo'shgan hissasini baholash usullarini ishlab chiqish. Kapitalning o'sishini taxmin qilish juda qiyin, agar imkonsiz bo'lsa ham, chunki kapital zaxiralari bir nechta texnologiyalarda turlicha eskirishi mumkin. Ko'pincha yuqori darajali menejerlar ishini baholash uchun foydalaniladigan qimmatli qog'ozlar bozoridagi kompaniya qiymatining o'zgarishi (bozor kapitallashuvi) mezoni to'g'ridan-to'g'ri qo'llanilishi mumkin emas, chunki kapitalning bozor qiymatini saqlab qolish ham uning o'sishi deb hisoblanishi mumkin, chunki "eski" texnologiyani saqlab qolgan holda, korxona kapitallashuvi pasayadi.

Bunday vaziyatda ishchilar, shu jumladan, yangi iqtisodiyot o‘z oldiga qo‘ygan yangi vazifalarni bajarish uchun yetarlicha moddiy rag‘batlantirishga ega bo‘lishi uchun taqsimlash tizimini qurish maqsadga muvofiq ko‘rinadi.

480 rub. | 150 UAH | $7,5 ", MOUSEOFF, FGCOLOR, "#FFFFCC", BGCOLOR, "#393939");" onMouseOut="return nd();"> Dissertatsiya - 480 RUR, yetkazib berish 10 daqiqa, kechayu kunduz, haftada etti kun va bayramlar

Bartenev Aleksandr Aleksandrovich. Inson kapitalining iqtisodiy o'sishga ta'siri: dissertatsiya... Iqtisodiyot fanlari nomzodi: 08.00.01 / Bartenev Aleksandr Aleksandrovich; [Himoya joyi: Sankt-Peterburg. davlat Universitet].- Sankt-Peterburg, 2008.- 180 b.: kasal. RSL OD, 61 08-8/1264

Kirish

1. Inson kapitalining iqtisodiy o'sish omili sifatidagi roli 12

1.1. Inson kapitali tushunchasini shakllantirish 12

1.3. Inson kapitalini baholash va takror ishlab chiqarish 48

2. Inson kapitalining iqtisodiy o'sishga ta'siri va uning manbalari 58

2.1. Inson kapitalining iqtisodiy o'sishga ta'siriga yondashuvlarni tahlil qilish, Rossiya uchun ma'lumotlarni empirik tahlil qilish 58

2.2. Inson kapitaliga investitsiyalar 84

3. Inson kapitalining sifati barqaror iqtisodiy o'sishning asosi sifatida 106

3.1. Inson kapitali davlat investitsiyalari obyekti sifatida 106

3.2. Davlat soliq-byudjet siyosati vositalari bilan inson kapitaliga investitsiya qilish uchun shart-sharoitlarni ta'minlash 125 ^

3.3. Iqtisodiyotning real sektori tomonidan inson kapitalidan foydalanish muammolari 132

3.4. Rus fanini takomillashtirish yo'llari 144

Xulosa 157

Adabiyot 167

Ishga kirish

Tadqiqot mavzusining dolzarbligi bilan bevosita bog‘liqdir

jamiyatning iqtisodiy manfaatlari va zamonaviy tomonidan belgilanadi

ga o'tish bilan bog'liq jahon va ichki iqtisodiyotning holati

rivojlanishning postindustrial bosqichi, bunda yetakchi omil

ishlab chiqarish» va iqtisodiy taraqqiyot inson kapitalidir.

Mamlakatimizning sotsialistik ijtimoiy-iqtisodiy tizimdan kapitalistik ijtimoiy-iqtisodiy tuzumga o‘tishi munosabati bilan vaqt o‘tishi bilan inson kapitali haqidagi ilmiy munozaralarning dolzarbligi ortib bormoqda.

1990-yillarda uzoq davom etgan tanazzuldan so'ng iqtisodiy o'sish boshlandi. Biroq, bu o'sish ko'p jihatdan tashqi iqtisodiy omillar, asosan energiya narxining yuqoriligi bilan bog'liq. Shu bois maxsus ilmiy adabiyotlar va publitsistikada zamonaviy yuqori texnologiyali texnologiyalar va inson omilidan foydalangan holda ishlab chiqarishga asoslangan barqaror iqtisodiy o‘sishga o‘tish yo‘llari va vositalari haqida turlicha fikrlar bildirilgan.

Rossiyaning iqtisodiy rivojlanishining strategik yo'li global iqtisodiy dinamikaning global jarayonlariga mos keladi. Iqtisodiy aloqalar va munosabatlarning globallashuvi, bozor o'zgarishlari jarayonlari iqtisodiy rivojlanish va takror ishlab chiqarish jarayonlarining ko'plab omillarining roli va ahamiyatini jiddiy qayta baholashga olib keladi. Iqtisodiy rivojlanishning maqsadi - ilgari "iqtisodiy bo'lmagan" deb tasniflangan rivojlanish omillarining milliy boyligining mutlaq va nisbiy o'sishi.

Tabiiy resurslardan farqli o'laroq, inson kapitali yangilanishi mumkin. Tabiiy resurslarga boy bo'lmagan, zamonaviy texnologiyalarni rivojlantirish orqali tarixiy me'yorlar bo'yicha eng qisqa vaqt ichida iqtisodiy taraqqiyotning birinchi pog'onasiga chiqa olgan davlatlar misollari buni isbotlaydi.

ijtimoiy omillar iqtisodiy o'sishning barqarorligini ta'minlay oladi. Shu sababli, ko'plab mualliflar Rossiyada iqtisodiy o'sishning yangi sifatini ta'minlash zarur deb hisoblaydilar, bu tabiiy resurslardan ko'ra asosan ijtimoiy foydalanishga asoslangan bo'lishi kerak. Tadqiqot mavzusining dolzarbligi, shuningdek, inson kapitalining ishlab chiqarish xususiyati bilan belgilanadi, bu bir tomondan, zamonaviy ishchining ishlab chiqarish qobiliyatlari yig'indisi, ikkinchi tomondan, davlat xarajatlari. , ushbu qobiliyatlarni shakllantirish va doimiy takomillashtirish uchun korxona va xodimning o'zi, keyingi nazariy rivojlanishni talab qiladi.

Inson kapitali nazariyasi doirasida amalga oshirilgan inson va uning xulq-atvoriga iqtisodiy yondashuv rivojlangan mamlakatlarda bozorni boshqarish amaliyotida qo'llaniladi. Ko‘pgina xorijiy va mahalliy olimlar fan, ta’lim, sog‘liqni saqlash, mehnat harakatchanligiga investitsiyalarni muhim investitsiya turi va milliy boylikni oshirishning asosiy manbalaridan biri deb biladilar. Biroq, investitsiya samaradorligi muammosi, uning mezonlari va ko'rsatkichlari, inson kapitaliga o'ziga xos ta'siri ilmiy adabiyotlarda juda kam aks ettirilgan va yangi tadqiqotlarni talab qiladi.

Tadqiqot mavzusini ishlab chiqish.

Iqtisodiyot nazariyasi klassiklari A.Smit, D.Rikardo, A.Marshall, K.Marksning asarlari “inson kapitali” muammosining umumiy metodologik jihatlarini oʻrganishga bagʻishlangan. Ular iqtisodiyot nazariyasining metodologik tamoyillarini izchil ishlab chiqdilar, bu esa ishlab chiqarishning nomoddiy elementlarini kapital xarakterdagi ob'ektlar sifatida yanada ko'rib chiqish imkonini berdi.

Inson kapitali nazariyasi G. Bekker, I. Ben-Porat, M. Blaug, V. Bouen, M. Vudxoll, S. Deyzi, J. Jons, B. Kiker, J. Mintzer, R. asarlarida ishlab chiqilgan. Layard, G. Psacharopoulos, M. Karnoy, F. Machlup, L. Hansen. Inson kapitalini omil sifatida o'rganish masalasi

iqtisodiy o'sish - E. Denison, J. Kendrik, T. Shults, P. Romer, R. Lukas tadqiqotining predmeti.

Samaradorlik va adolat kontseptsiyasi, ta'limning shaxsiy va ijtimoiy afzalliklari, ijtimoiy tengsizlik sabablari bilan bog'liq ijtimoiy masalalar N. Barr, J. Vaizey, B. Weisbrod, V. Makmahon, S. Boulz, L. Lurow, M. Spence, K. Arrow.

1950-yillarda tashqi iqtisodiy fanda tadqiqotlarning ogʻirlik markazi mavjud mehnatdan foydalanish jarayonlaridan murakkab bilim talab qiladigan ishlab chiqarish uchun zarur boʻlgan sifat jihatidan yangi ishchi kuchini yaratish muammosiga oʻtdi. Aynan shu davrda inson kapitali nazariyasi shakllana boshladi, uning yaratuvchilari orasida T.Shults, G.Bekker va J.Mintzerlar mashhur bo'ldi.

Ushbu nazariya Chikago maktabi vakillari orasida eng katta shuhrat qozondi, uning markaziy uslubiy asosi iqtisodiy jarayonlarni shaxslarning foydalarini maksimal darajada oshirish tamoyiliga asoslangan tushuntirishdir. Inson kapitali nazariyasi ushbu tamoyilni bozordan tashqari inson faoliyatining turli sohalariga o'tkazish imkonini berdi.

Ta'lim, sog'liqni saqlash, migratsiya va boshqa faoliyat sohalariga investitsiyalar kelajakda ko'proq daromad olish uchun oqilona asosda amalga oshiriladi deb taxmin qilinadi. Shunday qilib, jismoniy kapitalni shakllantirish va inson kapitalini shakllantirish (ish kuchi sifati) o'rtasida sezilarli o'xshashlik mavjud: ikkalasi ham joriy iste'molga, kelajakda iqtisodiy rivojlanish darajasiga zarar etkazadigan muhim mablag'larni yo'naltirishni talab qiladi. ikkalasiga ham bog'liq, har ikkala turdagi investitsiyalar tabiatda uzoq muddatli samarali ta'sir ko'rsatadi.

Inson kapitali nazariyasi bugungi kunda mikroiqtisodiyotda, ayniqsa mehnat iqtisodiyotida faolroq qo'llaniladi. Ta'lim va tajribaning ish haqiga real ta'sirini kuzatish uchun turli empirik tadqiqotlarda qo'llaniladi. Milliy davlat miqyosida inson kapitalining iqtisodiy o'sishga ta'sirini aniqlashda vaziyat ancha murakkablashadi. G.Myrdalning fikricha, aksariyat iqtisodchilar insoniy fazilatlarga qaratilgan nazariyalarning instrumental ahamiyatini e’tibordan chetda qoldirishga moyil bo‘lganlar “chunki aholi sifatini oshirishdan olinadigan samara haddan tashqari tarqoq bo‘lib, uzoq vaqtdan keyin namoyon bo‘ladi va buni amalga oshirish qiyin. o‘lchash” 1 .

Iqtisodiy o'sishning eng mashhur nazariy modellarida inson kapitali bu jarayonning mustaqil omili sifatida ko'rib chiqilmaydi (garchi uni "mehnat" yoki "mehnat" omillarida bevosita mavjud bo'lgan element sifatida tahlil qilish mumkin). Biroq, iqtisodiy o'sishning ayrim neoklassik modellarida inson kapitalining roli hisobga olinadi. Masalan, R.Solou modelida investitsiyalar va ishchilar sonining ko’payishi bilan bir qatorda texnik taraqqiyot omili ham hisobga olinadi, bu nafaqat ishlab chiqarishni mexanizatsiyalashning kuchayishi, balki mehnat samaradorligining oshishini ham anglatadi. ishchilarning sog'lig'i, ma'lumoti va malakasiga qarab. G. Mankiv, D. Romer va D. Vayl asarlarida kapital jismoniy va insoniyga bo'linadi. Ushbu modelni ishlab chiquvchilar jismoniy kapitalning daromaddagi ulushi 1/3 ga teng, inson kapitalining ulushi esa 1/3 dan 1 L gacha degan xulosaga kelishdi. 2 Shu bilan birga, ishchi kuchining malakasi. jismoniy kapitalning sifati esa bir-birini to‘ldiradi. Past sifatli asosiy

Myrdal, G. "Uchinchi dunyo" ning zamonaviy muammolari / G. Myrdap. - M.: Taraqqiyot, 1972- 645-bet.

2 Nureyev, R. Rivojlanish nazariyalari: iqtisodiy o'sishning yangi modellari (inson hissasi

kapital) // Iqtisodiyot masalalari. - 2000. - No 9. - b. 137

kapital ishchi kuchining yuqori malakasi bilan qoplanishi mumkin va kapitalning yuqori sifati asosan ishchi kuchining past malakasi bilan eskiradi. Masalan, Janubiy Koreya va Tayvan jismoniy kapitalning yetarli darajada rivojlanmaganligini yuqori sifatli ishchi kuchi bilan qopladi, bu ekspertlarning fikricha, 60-80-yillarda ularning iqtisodiyoti oʻsishining muhim omillaridan biri boʻlgan. 20-asr.

Inson kapitali omilidan foydalanadigan iqtisodiy o'sishning boshqa modellari ham mavjud. R.Lukas o'z modelida inson kapitali zahirasini ham, uning samaradorligini ham ko'rib chiqdi. U ishlab chiqarish funktsiyasining o'ziga xos talqinini taklif qildi, unda inson kapitalini yaratish uchun mehnat xarajatlarining ulushi, inson kapitali zahiralari va iqtisodiyotdagi o'rtacha inson kapitalining o'rtacha darajasi kiradi.

B. Lukas modeli, jismoniy va inson kapitalining doimiy o'sish sur'atlari bilan dinamik muvozanat holatida va tashqi ta'sirlar mavjud bo'lmaganda, mahsulotning o'sish sur'ati to'liq inson kapitalining o'sishi bilan belgilanadi.

Inson kapitali tushunchasi Jahon bankining milliy boylikni baholashda ham qo‘llaniladi. Ushbu talqinda milliy boylik kapitalning tabiiy, reproduktiv va insoniy turlarini o'z ichiga oladi. Shu tarzda hisoblangan milliy boylik tarkibida inson kapitali ustunlik qiladi, bu uning yakuniy bahosining taxminan 2/3 qismini tashkil qiladi, Shimoliy va Markaziy Amerika, G'arbiy Yevropa va Sharqiy Osiyo mamlakatlarida esa umumiy milliy boylikning 3/4 qismiga etadi. boylik. Ushbu modelga asoslanib, inson kapitali 20-asr oxiridan boshlab ijtimoiy takror ishlab chiqarishning asosiy omili hisoblana boshladi.

Umuman olganda shuni aytish mumkinki, bugungi kunda inson kapitalining, keng ma’noda jamiyatning ijtimoiy salohiyatining iqtisodiy o‘sishga ta’siri yetarlicha o‘rganilmagan.

3 Lukas, R.E. Iqtisodiy rivojlanish mexanikasi to'g'risida // Monetar iqtisod jurnali. - 1998. - No 22, B.3-22.

Bu, ayniqsa, inson kapitalini shakllantirishga va uni keyinchalik iqtisodiy jarayon sub'ektlari faoliyatiga amalga oshirishga yordam beradigan makroiqtisodiy parametrlarning ta'siriga taalluqlidir. Bu ish ushbu bo'shliqni ma'lum darajada to'ldirishga qaratilgan. Muammoning dolzarbligi va uning ilmiy jihatdan ishlab chiqilmaganligi dissertatsiya tadqiqoti mavzusini tanlashni oldindan belgilab berdi va uning maqsad va vazifalarini belgilab berdi.

Dissertatsiya tadqiqotining maqsadi inson kapitalining mohiyatini va uni shakllantirish va Rossiya iqtisodiyotining o'sishini ta'minlash omili sifatida foydalanish xususiyatlarini o'rganishdir.

Maqsadga muvofiq quyidagi vazifalar belgilandi va hal qilindi:

Inson kapitali tushunchalarining evolyutsiyasini tahlil qiling
xorijiy va Rossiya iqtisodiy fanlari;

ishlab chiqarishning asosiy omili sifatidagi inson kapitalining mohiyati va tuzilishini, uning jamiyat iqtisodiy o‘sishiga ta’sirini o‘rganish;

Rossiyaning o'tish davri iqtisodiyotida inson kapitalini eng samarali rivojlantirish va undan foydalanishning asosiy yo'nalishlarini aniqlash;

iqtisodiy rivojlanishning boshqa omillari bilan bir qatorda inson kapitalini shakllantirish va amalga oshirish shartlari o'rtasidagi bog'liqlikni o'rganish;

To'planishga ta'sir qiluvchi eng muhim omillarni aniqlang
inson kapitali;

Amalga oshirishdagi mavjud to'siqlarni bartaraf etish yo'llarini ochib bering
Rossiya iqtisodiyotiga erishish uchun inson kapitali
barqaror o'sish sur'atlari;

qaratilgan nazariy va amaliy tavsiyalar ishlab chiqish
inson kapitali muammosini yangilash va rag'batlantirish
manfaatlaridan kelib chiqib, uni shakllantirish va amalga oshirishni takomillashtirish
Rossiya iqtisodiyotida o'sishning yangi sifatini ta'minlash.

O'rganish ob'ekti davlatning ijtimoiy-iqtisodiy tizimi va inson kapitali o'rtasidagi munosabatlar va o'zaro bog'liqlikdir

jamiyatning yashash sharoitlari, fuqarolarning sifat xususiyatlari va ijtimoiy takror ishlab chiqarishning tashkiliy va institutsional tuzilishi sifatida.

Muallif zamonaviy Rossiya sharoitida iqtisodiyotni birinchi navbatda xom ashyoga asoslangan rivojlanishdan yuqori texnologiyali texnologiyalar va inson resurslarining cheksiz imkoniyatlaridan faol foydalanishga yo'naltirish zarurligidan kelib chiqadi.

Tadqiqot mavzusi jamiyat ijtimoiy salohiyatining asosiy elementi sifatida inson kapitalining miqdoriy va sifat xususiyatlari va zamonaviy Rossiyada iqtisodiy o'sish dinamikasi o'rtasidagi munosabatlar tizimi.

Ishning predmeti, maqsadi va gipotezasi ilmiy tadqiqot muammosini hal qilishni oldindan belgilab beradi: inson kapitali, xususan, uning eng muhim tarkibiy qismi - ta'lim jamiyatning iqtisodiy o'sish sur'ati va sifatiga shubhasiz ijobiy ta'sir ko'rsatishini isbotlash; va shu asosda zamonaviy Rossiyada inson kapitalini ishlab chiqarishning turli sohalariga investitsiyalarni faollashtirish yo'nalishlarini aniqlash.

Tadqiqotning ishchi gipotezasi inson kapitalini mamlakat fuqarolarining turmush darajasini, zamonaviy Rossiya sharoitida iqtisodiy o'sish sur'ati, miqdoriy va sifat ko'rsatkichlarini belgilovchi eng muhim omil sifatida tan olishdan iborat.

Iqtisodiyot nazariyasi va institutsional iqtisodiyot muammolari bo'yicha mahalliy va xorijiy olimlarning qoida va xulosalari tadqiqotning uslubiy va nazariy asoslari hisoblanadi. Rossiya Federatsiyasida iqtisodiy faoliyatni tartibga soluvchi qonunchilik va me'yoriy hujjatlar qo'llanildi. Ishning axborot bazasi statistik to'plamlarda va davriy nashrlarda chop etilgan ma'lumotlar edi. Tadqiqot davomida bilishning dialektik usuli tamoyillari, shuningdek, ekonometrikaning o'ziga xos usullari qo'llanildi.

va statistika, empirik kuzatish, iqtisodiy hodisalarni tasniflash, tarixiy va qiyosiy tahlil, analogiya va boshqalar.

Tadqiqot natijalarini aprobatsiya qilish.

Dissertatsiya tadqiqotining asosiy qoidalari va natijalari “Inson kapitalining iqtisodiy o'sishga ta'siri/innovatsiyalarni boshqarish - 2006” xalqaro ilmiy-amaliy konferentsiyasida taqdim etildi (Moskva, 2006); "Rossiya iqtisodiyotining makroiqtisodiy muammolari" XI ilmiy-amaliy konferentsiyasi (Sankt-Peterburg, 2006), IV xalqaro ilmiy-amaliy konferentsiya "Tashkilotda xodimlarni boshqarishning zamonaviy muammolari" (Penza, 2006); 2006 yilda Sankt-Peterburg Boshqaruv va Iqtisodiyot Akademiyasining Pskov filialida o'tkazilgan Rossiya iqtisodiyotining makroiqtisodiy muammolari ilmiy-amaliy konferentsiyasi;

Tadqiqot natijalari 5 ta nashrda aks ettirilgan, umumiy hajmi Yup.l.

Dissertatsiya tadqiqotida quyidagi nazariy va amaliy natijalar aniqlandi ilmiy yangilik va himoya predmeti: Ilmiy yangilik:

Inson kapitali toifasini aniqlashning ilmiy qarashlari va uslubiy yondashuvlari tizimlashtirilgan;

Real kapital va inson kapitali o'rtasidagi farq aniqlandi va ikkinchisi iqtisodiy o'sishning asosiy omili ekanligi isbotlandi;

Inson kapitaliga investitsiyalarning asosiy yo'nalishlari, investitsiyalar rentabelligi ko'rib chiqiladi;

Inson kapitalining yalpi ichki mahsulotga ta’sirining ahamiyati R.Solouning kengaytirilgan modeli yordamida hisoblab chiqildi, ta’limning inson kapitali to‘planishiga bevosita ta’sir etuvchi asosiy omil sifatidagi ahamiyati tasdiqlandi;

Zamonaviy mehnat bozori faoliyati muammolarini tahlil qilish asosida mehnat bozorini tartibga solish sohasidagi davlat siyosatining asosiy yo‘nalishlariga aniqlik kiritildi va ijtimoiy, ayniqsa, ta’lim va ilm-fan sohasida islohotlarni amalga oshirish zarurligi to‘g‘risida xulosa chiqarildi. tizimlar;

Rossiya iqtisodiyotidagi buzg'unchi jarayonlarni to'xtata oladigan va barqaror iqtisodiy o'sishni ta'minlaydigan inson kapitali sifatini oshirish yo'nalishlari taklif etiladi.

Dissertatsiya kirish, uch bob, o‘n paragraf, xulosa va foydalanilgan adabiyotlar ro‘yxatidan iborat. Dissertatsiya matnida asosiy qoidalar va xulosalar 16 ta jadval va diagrammalar bilan tasvirlangan. Xulosa qilib, ishning asosiy xulosalari keltirilgan. Foydalanilgan adabiyotlar ro'yxati 221 nomdan iborat.

Inson kapitali tushunchasining shakllanishi

Shuni ta'kidlash kerakki, "kapital" tushunchasi ko'p ma'noga ega.

Turli iqtisodiy maktablar bu tushunchani turlicha izohlaydilar. Ilk klassik an'analarda kapital tushunchasi ikki xil jihatni o'z ichiga olgan va birlashtirgan: mulk - ishlab chiqarish vositalari ustidan nazorat va kelajakdagi daromadga da'vo. Marksistik nazariyada esa, aksincha, kapitalni ijtimoiy-sinfiy pozitsiyadan ijtimoiy munosabatlar sifatida ko'rib chiqish, ishlab chiqarish vositalariga egalik va nazorat qilish muammosi birinchi o'rinda turadi. Neoklassik nazariya kapital tushunchasini ushbu nuqtalarning ikkinchisi bilan bog'laydi, ya'ni kapital qo'yilmalar joriy iste'moldan voz kechishga olib keladigan va kelajakda ma'lum daromad olishni ta'minlaydigan har qanday xarajatlarni anglatadi.

Amerikalik iqtisodchi Teodor Shuls ko'rib chiqiladi

inson kapitali kontseptsiyasining kashshofi, u 1960 yilda chop etilgan "Ta'lim kapitalini shakllantirish" maqolasida o'z nazariyasining asosiy qoidalarini belgilab berdi. Uning nazariyasi inson kapitalini mehnat resurslarini takror ishlab chiqarish uchun to'plangan xarajatlar sifatida belgilaydi. ularni qoplash manbai (oila byudjetlari, ijtimoiy ehtiyojlar uchun davlat xarajatlari, joriy ishlab chiqarish xarajatlari va boshqalar) U inson kapitali ishlab chiqarish xarakterining zaruriy xususiyatlariga ega, qayta tiklanadigan asosda to'plash va takror ishlab chiqarish qobiliyatiga ega, deb hisoblagan.4

Deyarli bir vaqtda inson kapitali kontseptsiyasi amerikalik iqtisodchi G.Bekker tomonidan ishlab chiqilgan. U kontseptsiyani kengaytiradi: “Inson kapitali ishlab chiqarish, sog'liqni saqlash, migratsiya va narxlar va daromadlar to'g'risida ma'lumot izlashda ta'lim va ishchi kuchini o'qitishga sarflanadigan xarajatlar ko'rinishidagi investitsiyalar (kapitalga uzoq muddatli investitsiyalar) orqali shakllanadi. .”5

Inson kapitali kontseptsiyasining shakllanishi kapitalga bir hil hodisa sifatidagi an'anaviy qarashlarni yengish jarayonida amalga oshirildi, biroq boshqa tomondan, u turli maktablar yutuqlarini sintez qilish yo'lidan bordi.

1-jadval inson kapitali nazariyasi bo'yicha tadqiqotlarni tuzish va ishlab chiqarish omillari tizimida inson kapitali nazariyasi rolini ko'rsatish imkonini beradi.

Inson kapitali hodisasiga oid ilmiy qarashlar evolyutsiyasini umumlashtirilgan jadvalda ko‘rib chiqish inson kapitali nazariyasini rasmiylashtirishning uzoq, bosqichma-bosqich va tabiiy jarayoni haqida xulosa chiqarish imkonini beradi. Inson kapitali kontseptsiyasining shakllanishi kapitalga bir hil hodisa sifatidagi an'anaviy qarashlarni yengish jarayonida amalga oshirildi, biroq boshqa tomondan, u turli maktablar yutuqlarini sintez qilish yo'lidan bordi. Bu milliy boylik va kapitalning 20-asr boshidagi amerikalik iqtisodchining g'oyalari bilan bog'liq bo'lgan keng qamrovli talqinida o'z aksini topadi. I. Fisher. U quyidagi mezonga javob beradigan hamma narsani kapital deb hisoblashni taklif qildi: ma'lum vaqt ichida daromadlar oqimining paydo bo'lishi va har qanday daromad har doim qandaydir turdagi kapitalning mahsuloti hisoblanadi. Demak, kapital - bu to'planishi mumkin bo'lgan har qanday tovarlar zaxirasi bo'lib, undan unumli foydalanish bitta harakat emas, balki etarlicha uzoq vaqt davomida davom etadi va daromad keltiradi.

Ushbu tadqiqot mavzusiga oid maxsus adabiyotlarda inson kapitali tushunchasi turli talqinlarda taqdim etilgan. Keling, ulardan ba'zilarini sanab o'tamiz.

Inson kapitali “odamlarga berilgan bilimlar, ko‘nikmalar, motivatsiyalar va energiyadan iborat bo‘lib, ular ma’lum vaqt davomida mahsulot va xizmatlar ishlab chiqarish uchun foydalana oladi”, deb ta’kidlaydi V.Bouen.

O.Toffler insonning jismoniy kuchidan emas, balki uning aqliy qobiliyatlaridan foydalangan holda boylik olishning yangi tizimining vujudga kelishini davrimiz iqtisodiy taraqqiyotidagi eng muhim qadam deb biladi. Olim kapitalning an'anaviy shakllaridan farqli o'laroq, bitmas-tuganmas va shu bilan birga cheksiz ko'p foydalanuvchilar uchun cheklovlarsiz foydalanishi mumkin bo'lgan "ramziy kapital" - bilim tushunchasini kiritadi14.

Edvin J. Dolan inson kapitalini “rasmiy ta’lim yoki ta’lim yoki amaliy tajriba orqali olingan aqliy qobiliyatlar shaklidagi kapital” deb ta’riflaydi15.

Sovet iqtisodiy adabiyotida inson kapitali nazariyasini tushunishga urinishlar ham sodir bo'ldi, biroq o'ta tanqidiy xarakterga ega edi, bu esa K.Marksning kapital ishlab chiqarish va o'zlashtirishga oid ijtimoiy munosabatlar ekanligi haqidagi qoidalariga dogmatik rioya qilish bilan bog'liq. Qobiliyatlarni, insonning ma'lum bir kapital shakli sifatida ega bo'lgan bilimlarini hisobga olishga imkon bermaydigan ortiqcha qiymat. Bu davr ishining uslubiy va ilmiy ahamiyati insonning ishlab chiqarish qobiliyatlarini shakllantirish, rivojlantirish va ijtimoiy takror ishlab chiqarish jarayonida foydalanish muammolarini o'rganishdan iborat.

90-yillarning boshlarida inson kapitali nazariyasiga nisbatan sifat o'zgarishi yuz berdi, G. Bekker, O. Nordxog va boshqalarning G. Bekker, O. Nordxog va boshqalarning G'arb darsliklarining rus tiliga tarjimalari o'z asarlarida ko'rib chiqila boshlandi inson kapitali nazariyasini rus haqiqatiga moslashtirish muammosi. Zamonaviy mahalliy iqtisodiy adabiyotlarda inson kapitali ijtimoiy-iqtisodiy rivojlanishning mustaqil omili sifatida tan olingan va inson kapitali kontseptsiyasining o'zi, xususan, A.I. sa'y-harakatlari bilan faol rivojlanmoqda. Dobrynina, S.A. Dyatlova, B.A. Korneychuk, S. Kurganskiy, V. Konnova, R. Nureyev, B.S. Lisovika, I.E. Lomovoy, L. Polishchuk, E.D. Tsyrenova, V.P. Shchetinin va boshqalar.

Inson kapitalining iqtisodiy o'sishga ta'siriga yondashuvlarni tahlil qilish, Rossiya uchun ma'lumotlarni empirik tahlil qilish

Dinamik iqtisodiy o'sish barcha mamlakatlar oldida turgan asosiy vazifadir, chunki turmush darajasi, xalqaro mehnat taqsimotida ishtirok etish va milliy raqobatbardoshlik iqtisodiyotning qanchalik tez o'sishiga bog'liq.

Inson va butun jamiyat intellektual salohiyatining iqtisodiy rivojlanishga qo‘shgan hissasini baholash va o‘lchash muammosi iqtisodni fan sifatida shakllantirishdan boshlab tadqiqotchilarning e’tiborini tortadi. 17-asrda. Klassik siyosiy iqtisodning negizida turgan V.Petti mamlakat milliy boyligida aholining mehnat malakalarining birlamchi ahamiyati haqidagi g‘oyani ilgari surdi. A.Smit bu g’oyani bilim va malakalarni jamiyatning asosiy kapitaliga mashina va yer bilan bir qatorda kiritish orqali rivojlantirdi50.

Mehnat vositalari va ob'ektlari ko'payishi bilan bog'liq bo'lmagan iqtisodiy ko'rsatkichlarning mahsulot hajmining o'sishiga ta'siri, daromadlar tengsizligidagi farqlar masalalari, progressiv sharoitlarda ishchi kuchi sifatini shakllantirish muammosini nazariy jihatdan ishlab chiqish zarurati. texnologik taraqqiyot iqtisodiy nazariyaga yangi vazifalarni qo‘ydi. T.Shultsning kontseptual faoliyati inson kapitaliga ishlab chiqarish xarakterining zaruriy belgilarini beradi. Bugungi kunga qadar inson kapitalining iqtisodiy o'sishga ta'sirini tahlil qiluvchi qator ishlar mavjud.

Eng ta'sirli va ajoyib hissalardan biri R. Lukasning 1988 yilda nashr etilgan ishidan olingan.51 Ushbu tadqiqotda ishlab chiqarishning inson kapitaliga bog'liqligini ifodalovchi model qo'llaniladi. Barqaror o'sish inson kapitalining rivojlanishi bir xil sur'atlarda, sakrashlarsiz sodir bo'lganda mumkin.

Bu o'zgaruvchanlik sharoitida Lukasning kontseptsiyasini talqin qilishning qiyinligi.

Makroiqtisodiy ishlab chiqarish funktsiyasi umumiy mahsulot (daromad) Y va har xil turdagi xarajatlar yoki foydalanilgan resurslar hajmi o'rtasidagi statistik jihatdan muhim bog'liqlikni tavsiflaydi. O'tgan asrning 20-30-yillarida AQSh iqtisodiyotini tahlil qilishda qo'llaniladigan eng oddiy Kobb-Duglas ishlab chiqarish funktsiyasi quyidagi shaklga ega:

Yt = f(Kt,Lt) = AKtaLtp,

Bu erda A - ishlab chiqarish samaradorligini tavsiflovchi koeffitsient, havo - mos ravishda kapital (K) va mehnat (L) uchun ishlab chiqarishning elastiklik koeffitsientlari, neoklassik nazariyaga ko'ra, har bir ishlab chiqarish omilining yakuniy mahsulotning o'sishidagi rolini aks ettiradi. mahsulot yoki umumiy daromad birligida tegishli omilning daromad ulushi.

NTP omilini hisobga olish zarurati A (t) = Aejt koeffitsientining eksponent ravishda ortib borayotgan qiymatiga ega modellarning paydo bo'lishiga olib keldi. NTP individual resursning o'sishi yoki umumiy samaradorligida o'zini namoyon qiladi. Shu munosabat bilan ishlab chiqarish funktsiyalarining uch turi ajratiladi:

1. NTP vaqt funktsiyasi sifatida hisobga olinadigan va mehnat yoki kapital bilan bevosita bog'liq bo'lmagan ishlab chiqarish funktsiyasi (Hiksga ko'ra neytral NTP yoki NTP). Ushbu ishlab chiqarish funktsiyasi quyidagi ko'rinishga ega: Yt = A(t)f(Kt, Lt) = AejtKtaLtp,

Bu erda A(t) = Aejt - fan-texnika taraqqiyoti kontseptsiyasi bilan qisqacha birlashtirilgan ko'plab omillarning samaradorligiga ta'sirini aks ettiruvchi funktsiya.

2. Mehnatni tejaydigan NTP (Solow bo'yicha NTP) bilan ishlab chiqarish funktsiyasi. Solouning fikricha, mehnat samaradorligi vaqt o'tishi bilan oshadi, lekin kapital samaradorligi doimiy bo'lib qoladi. Elektr jihozlari, avtomatik liniyalar, kompyuterlarni ishlab chiqarishga joriy etish fan-texnika taraqqiyotining ushbu turiga kiradi. Mehnatni tejaydigan ilmiy-texnika taraqqiyoti bilan ishlab chiqarish funktsiyasi quyidagi ko'rinishga ega: Y = f(K,A(t)L)

3. Kapitalni tejaydigan ilmiy-texnikaviy taraqqiyot (kapitalning unumdorligi uning jismoniy hajmi o'zgarmagan holda o'sib boradi) kam uchraydigan hodisa (Harrod bo'yicha ilmiy-texnika taraqqiyoti). Umuman olganda, bunday ishlab chiqarish funktsiyasi quyidagicha yoziladi: Y = f(A(t)K,L)

Ishlab chiqarish funktsiyalarini baholashda Yt, Kt, Lt o'zgaruvchilar qatori ma'lum deb hisoblanadi va ai koeffitsientlarining qiymatlari baholanadi.

Aksariyat ishlar vaqtincha ishlab chiqarish funktsiyalarining parametrlarini baholaydi, bunda ishlab chiqarish, mehnat va kapital dinamikasi to'g'risidagi ma'lumotlar Y, K, L o'zgarishlar ko'rsatkichlari sifatida ishlatiladi. 1950-1985 yillardagi 130 ta davlatning rivojlanishiga oid bir qator asosiy iqtisodiy ko'rsatkichlarning nashr etilishi amerikalik iqtisodchilar Mankiv, Romer va Vaylni ishlab chiqarish funktsiyalariga asoslangan mamlakatlararo statistik tadqiqot o'tkazish imkoniyati haqida o'ylashga undadi. Dunyoning aksariyat mamlakatlari uchun statistik ma'lumotlarning mavjudligi ularga 1985 yil uchun statistik (fazoviy) modelni yaratishga imkon berdi, vaqt ma'lumotlari esa jamg'arish darajasi, mehnat dinamikasi va boshqa bir qator ko'rsatkichlarning o'rtacha qiymatlarini baholashga imkon berdi. parametrlarni hisoblash uchun zarur. Iqtisodchilar Solow ishlab chiqarish funktsiyasi modelidan foydalanganlar "98 mamlakat uchun Y, K, L qiymatlari qatori dastlabki ma'lumotlar sifatida olingan. N. Mankiw, D. Romer va D. Vayl ikki turdagi ishlab chiqarish funktsiyalari parametrlarini baholagan. Dastlab ular ishlab chiqarish funktsiyasini R. Solouning to'g'ridan-to'g'ri mos keladigan modellarini oldilar. Keyin ular bu modelni intellektual kapital ko'rsatkichi - inson kapitali bilan to'ldirishdi.

bu yerda a+P=1, 0 a 1, A(t) NTP indikatori. Iqtisodiy o'sishning bu modeli texnologik taraqqiyotning mehnat va kapital tabiatiga ta'sirini hisobga olmaydi. Xususan, u yangi bilimlarni to‘plash va ulardan foydalanish bilan bog‘liq bo‘lgan mehnat sifatiga ilmiy-texnika taraqqiyotining ta’sirini aks ettirmaydi. Aniqroq hisob-kitoblarni olish uchun modelga intellektual kapital (H) ko'rsatkichi kiritildi. Keling, intellektual kapitalga investitsiyalarni hisobga olgan holda qurilgan modelning kengaytirilgan versiyasini taqdim etamiz: Yt =KtaHtp(A(t)Lt)l-a-p,

Bu yerda Ht – intellektual kapital, A(t) – STP omili, a+P l.

Asl mamlakat ma'lumotlari Simmers va Heston ishlaridan olingan54. Hisob-kitoblar mamlakatlarning uchta guruhi uchun alohida amalga oshirildi. Birinchi guruh, eng kattasi, 98 mamlakatni o'z ichiga oldi (neft ishlab chiqaruvchi mamlakatlar 130 mamlakatning dastlabki ro'yxatidan chiqarib tashlandi, chunki ularning yalpi ichki mahsulotining yuqori darajasi tabiiy resurslar mavjudligi bilan belgilanadi). Ikkinchi guruhga 75 ta davlat kirdi. Bunday holda, 1960 yilgacha aholisi 1 million kishidan kam bo'lganlar 98 mamlakat to'plamidan chiqarildi. Ushbu mamlakatlar uchun kichik tanlanma hajmi tufayli manba ma'lumotlarida xatolik ehtimoli yuqori. Uchinchi guruhga aholisi 1 million kishidan ortiq bo‘lgan OECDga a’zo 22 davlat kiradi.

Inson kapitali davlat investitsiyasi ob'ekti sifatida

Ta'lim va iqtisodiy o'sishga investitsiyalar uzviy bog'liqdir. Amaliy doiralarda muvaffaqiyatga erishish uchun Rossiya o'z iqtisodiyotiga investitsiyalarning mutlaq hajmini oshirishi, shu jumladan mamlakat iqtisodiyotiga to'g'ridan-to'g'ri xorijiy investitsiyalar oqimiga erishishi kerakligi haqidagi keng tarqalgan da'volar uslubiy jihatdan noto'g'ri. Ichki investitsiyalarga kelsak, bu Sovet iqtisodiyoti sharoitida allaqachon amalga oshirilgan. Garchi o'sha paytda ichki narxlarda YaIMning 1/3 qismi va jahon narxlarida YaIMning 50% dan ortig'i sarmoyaga sarflangan bo'lsa-da, jahonda o'z milliy mahsulotining yarmidan ko'pini sarflagan yirik davlat bo'lmagan. sarmoya. Biroq, Rossiyada tizimli o'zgarishlar jarayoni avvalgi davrda to'plangan inson kapitalining ulkan, bir zumda qadrsizlanishi bilan birga keldi. Bundan tashqari, u umumiy inson kapitaliga ham (odamlarning rasmiy ta'lim tizimida egallagan bilim va ko'nikmalari) va o'ziga xos inson kapitaliga (ular bevosita ish joyida ishlab chiqarish faoliyati davomida ega bo'lgan bilim va ko'nikmalar) ta'sir ko'rsatdi. Inson kapitalining bunday ommaviy qadrsizlanishi mehnat unumdorligiga ta'sir qilmay qolmadi va uning keskin pasayishining asosiy omillaridan biriga aylandi. Ma'lumki, hech bo'lmaganda Sovet davrining oxiriga kelib, ta'limning daromadliligi juda past darajada edi va 1-2% dan ko'p bo'lmagan. Aslida, bu umr bo'yi daromad bo'yicha, masalan, universitet diplomini olgan odam deyarli hech narsa yutmaganligini anglatardi. Biroq, islohotlardan keyingi davrda vaziyat keskin o'zgardi. 1990-yillarning oʻrtalaridan oxirigacha boʻlgan hisob-kitoblar butunlay boshqacha manzarani koʻrsatadi. Bu yillar davomida ta'lim daromadi 7-8 foizga yetdi - bu dunyoning aksariyat mamlakatlarida uning investitsiya daromadi darajasi. Buni ko'pincha mamlakatlararo taqqoslashda qo'llaniladigan qo'pol ko'rsatkich ham tasdiqlaydi - oliy va to'liq o'rta ma'lumotli ishchilar o'rtasidagi ish haqining nisbiy farqi. Rossiyada universitet diplomiga ega bo'lish daromadning o'rtacha 60-70% ga oshishini ta'minlaydi. Bu oliy ta'lim mukofoti odatda 50 dan 100% gacha bo'lgan sanoati rivojlangan mamlakatlar uchun hisob-kitoblardan unchalik farq qilmaydi. Biroq kutilayotgan iqtisodiy o‘sish o‘rniga iqtisodiy tanazzul yuzaga keldi va iqtisodiyot talabiga ega bo‘lmagan va G‘arbga ko‘chib ketgan minglab mutaxassislarni yo‘qotdi. Jismoniy kapitalga investitsiyalar, agar ular nisbatan yuqori qo'shilgan qiymatga ega bo'lgan tarmoqlarga joylashtirilsa, mamlakat iqtisodiyoti uchun samarali bo'ladi. Moddiy ishlab chiqarish mahsulotlarining raqobatbardoshligini oshirishning asosini ishlab chiqarish sanoati mahsulotlari tashkil etadi. 2006 yilda Rossiya eksportining 48 foizi faqat uchta mahsulotga to'g'ri keldi: xom neft, tabiiy gaz va ko'mir. Mamlakatning ishlab chiqarish tarmoqlarida ishlab chiqarilgan mahsulotlarning qo‘shilgan qiymati sanoatning asosiy tarmoqlari – qishloq xo‘jaligi va tog‘-kon sanoati bo‘yicha tegishli umumiy ko‘rsatkichdan atigi 16 foizga yuqori bo‘ldi. Taqqoslash uchun, Qo'shma Shtatlarda tabiiy resurslar zahiralari bo'yicha taqqoslanadigan bo'lsak, 2004 yilda ishlab chiqarish mahsulotlarining qo'shilgan qiymati birlamchi sanoat tarmoqlarining YaIMga qo'shgan hissasidan 4,5 baravar, Kanadada esa 2002 yil. mos keladigan koeffitsient 3,4 ni tashkil etdi. Shu munosabat bilan investitsiyalar nisbatan yuqori qo‘shilgan qiymatga ega bo‘lgan tarmoqlarga yo‘naltirilishi uchun davlat inson kapitalini rivojlantirishda faol ishtirok etishga chaqiriladi. Aks holda, ijara haqini maksimal darajada oshirishga intilayotgan xususiy kapital egalariga mehnatdan olingan daromadlarni qayta taqsimlash yuz beradi, bu esa mamlakat farovonligining pasayishiga olib keladi. Mamlakat va tarmoq xususiyatlarini hisobga olgan holda inson kapitalining texnologiya bilan to‘ldirilishi darajasi aholi daromadlarining teng taqsimlanishiga va barqaror iqtisodiy o‘sishga ta’sir qiluvchi asosiy omillardan biridir. Jahon tajribasi shuni ko‘rsatadiki, mamlakat inson kapitalining o‘sishiga ilmiy tadqiqotlarni faollashtirish, aholining turli qatlamlarining bilim darajasini oshirish va texnologik jarayonlarni takomillashtirish sohasidagi qarorlar kompleksi asosida erishiladi. Bunday qarorlarning qabul qilinishi strategik maqsadlarni ishlab chiqish va amalga oshirish bo‘yicha davlat siyosatiga chambarchas bog‘liq. Inson kapitali uchun global raqobatning kengayishi sanoat va postindustrial iqtisodiyot o'rtasidagi chegarani belgilab berdi. Haqiqiy ishlab chiqarish va nomoddiy ishlab chiqarish o'rtasidagi munosabatlar o'zgardi: real ishlab chiqarishning raqobatbardoshligi inson kapitali taklifiga bog'liq.

Iqtisodiyotning real sektori tomonidan inson kapitalidan foydalanish muammolari

So'nggi paytlarda "ortiqcha" oliy ta'lim muammosi keng muhokama qilinmoqda. Mamlakatda va ayniqsa chekka hududlarda “bir xonali universitetlar” deb ataladigan oliy o‘quv yurtlari sonining asossiz ko‘payishi tajribali yuqori malakali kadrlar yetishmasligi va tartibsizliklar tufayli ta’lim sifatini tubdan buzdi. Bunday "universitetlarda" yarim kunlik yoki tasodifiy o'qituvchilarning ishi1 1. Yaqinda Rossiya Federatsiyasi Hukumati vakili A. Loginov kasb-hunar ta'limi tizimini rivojlantirish bo'yicha "rasmiy pozitsiyasini" ifoda etdi. Rossiyada talabalar juda ko'p va vaziyatni shunday o'zgartirish kerakki, ettita maktab bitiruvchisidan to'rttasi kasb-hunar maktablariga, ikkitasi - o'rta kasb-hunar ta'limi muassasalariga va faqat bittasi universitetga boradi. Kuchli bayonotlarga qaramay, mamlakatda oliy ta'limning haddan tashqari ko'pligi saqlanib qolmoqda - nafaqat hozirgi, balki kelajakdagi iqtisodiyot ehtiyojlari bilan solishtirganda sertifikatlangan mutaxassislarning ortiqcha ishlab chiqarilishi. Ayni paytda oilalarning qariyb 88 foizi o‘z farzandlarining oliy ma’lumot olishini ma’qul ko‘radi, 57,4 foizi esa buning uchun pul to‘lashga tayyor. Shu fonda o‘rta va boshlang‘ich kasb-hunar ta’limiga e’tibor ahamiyatsiz: agar 9-sinfdan keyin o‘quvchilarning 62 foizi umumta’lim maktabida o‘qishni davom ettirishni rejalashtirsa, atigi 11 foizi texnikumga, atigi 5 foizi esa kasb-hunar maktabi, bundan tashqari, 2006 yilda 38 tadan o'z mutaxassisligi bo'yicha umuman ishlash niyatida bo'lmagan, lekin darhol oliy o'quv yurtlariga kirish niyatida bo'lgan texnik maktab bitiruvchilari ulushi 47 foizga oshdi.

Zamonaviy dunyoda ta'lim muassasasi tushunchasi an'anaviy ta'lim tizimidan tashqariga chiqib, "umr bo'yi ta'lim" ga aylanadi. Olingan ko'nikma va bilimlarga bo'lgan talab va kasbiy o'sish uchun moddiy rag'batlantirish mutaxassisning takomillashishiga, bilim olishda moslashuvchanlikka va uning ta'lim yo'nalishini uzaytirishga yordam beradi. Kadrlar malakasi darajasining zamonaviy ishlab chiqarish talablariga muvofiqligiga erishish uchun zarur o'quv dasturlarini tanlash korxonalarning o'zlari tomonidan amalga oshirilishi kerak, bu esa ma'muriy (ta'lim dasturlarini majburiy moliyalashtirish to'g'risidagi qonunlar tizimi orqali) va ta'lim xizmatlarining miqdori va sifatini bozorni tartibga solish. Korxonalar uchun o‘zlarining qayta tayyorlash va qo‘shimcha ta’lim tizimini yaratish samarali bo‘ladi.

Kadrlar tayyorlashning asosiy muammosi boshlang'ich va o'rta kasb-hunar ta'limi tizimi mutaxassislarning etarli emasligida emas, balki uning faoliyati aniq korxonalarning talab qilinadigan mutaxassisliklar bo'yicha mutaxassislarga bo'lgan ehtiyojlarini qondirmasligidadir. Tadqiqot natijalari shuni ko'rsatdiki, korxonalar malakali ishchi kuchining ma'lum darajada yomonlashib borayotgan taqchilligiga duch kelmoqdalar. 2005 yilda sanoat va transport sohalarida kadrlar soni asosan ehtiyojga mos keladigan korxonalar ulushi 4-5 foiz punktga - 46-48 foizga kamaydi, boshqa tarmoqlarda esa deyarli o'zgarmadi va 56 foiz oralig'ida o'zgarib turdi. -65 %.103 Texnika kollejlari va maktablari, birinchi navbatda, xizmat ko'rsatish sohasi ehtiyojlariga e'tibor qaratib, ishlab chiqarish sohasi korxonalari tomonidan talab qilinadigan ko'plab mutaxassisliklarga bo'lgan talabni qondira olmaydi. Buning asosiy sababi moddiy-moliyaviy bazaning nihoyatda zaifligidir.

2005 yilda korxonalar va "uchinchi tomon" ta'lim muassasalari o'rtasidagi hamkorlik darajasining pasayishi qayd etildi. Kasb-hunar ta’limi va kasb-hunar ta’limi muassasalari bilan hamkorlik qilmaydigan korxonalar ulushi 59 foizdan 67 foizga, kasb-hunar ta’limi muassasalari bilan hamkorlik qilmaydigan korxonalar 61 foizdan 71 foizga, oliy o‘quv yurtlari bilan hamkorlik qilmaydigan korxonalar ulushi 51 foizdan 65 foizga oshdi. %. Korxonalar va ta’lim muassasalari o‘rtasida talabalarning amaliyot va amaliy mashg‘ulotlari kabi muhim kooperatsiya shaklining tarqalishi ayniqsa sezilarli darajada kamaydi (2004-yildagi 39 foizdan 2005-yildagi 25 foizga).104 Zamonaviy ishlab chiqarishda talabga ega ishchilarni tayyorlash maqsadida texnikumlar va maktablar, birinchi navbatda, bitiruvchilar o‘qishni tugatgandan so‘ng ishlashlari kerak bo‘lgan zamonaviy jihozlar, mashinalar va mexanizmlarga ega bo‘lishi kerak. Zamonaviy sharoitda ushbu talabni faqat korxonaning o'zi kadrlar tayyorlash va qayta tayyorlash dasturlarini moliyalashtirishda ishtirok etgan taqdirdagina qondirish mumkin, bu esa unga kerakli profil va malakaga ega bo'lgan mutaxassislarga bo'lgan ehtiyojni qondirish imkonini beradi.

Korxona va tashkilotlarning buyurtmalarini bajarish orqali ta’lim tizimi bilan iqtisodiyotning real sektori o‘rtasidagi o‘zaro faol hamkorlik tadbirkorlik sub’yektlarining zarur mutaxassisliklar bo‘yicha malakali kadrlarga bo‘lgan talabini qondirishga yordam beradi va ta’lim muassasalarini katta miqdorda qo‘shimcha mablag‘lar bilan ta’minlaydi. Bunday holda, moliyaviy yordam, birinchi navbatda, mehnat bozorida eng ko'p talab qilinadigan mutaxassislarni tayyorlaydigan maktablar va texnikumlar tomonidan olinadi.

Biroq, rus ta'limini modernizatsiya qilishning boshlang'ich va o'rta kasbiy ta'limni jadal rivojlantirishga qaratilganligi faqat qisqa muddatda, mehnat bozorining malakali ishchilar va texnik xodimlarga bo'lgan joriy ehtiyojlarini qondirish uchun oqlanishi mumkin. Umuman olganda, Rossiya ta'limini modernizatsiya qilish vektori mamlakatning raqobatbardoshligini ta'minlashga qaratilgan bo'lishi kerak, bu birinchi navbatda bilim talab qiladigan ishlab chiqarishni rivojlantirish va yuqori texnologiyalarni joriy etishga bog'liq bo'lib, bu oliy kasbiy ta'limni rivojlantirish ustuvorligini nazarda tutadi. .

Umuman olganda, Rossiya iqtisodiyoti va uning turli tarmoqlari isloh qilinar ekan, kasb-hunar ta'limi tizimi va Rossiya mehnat bozori o'rtasidagi o'zaro munosabatlar muammolari tobora muhim ahamiyat kasb etmoqda. Ichki iqtisodiyotning o'zgarishi, mulkchilik shakllari va iqtisodiy faoliyatning yangi turlarining rivojlanishi ish beruvchilarning mehnatga bo'lgan ehtiyojlarini o'zgartiradi, bu esa mehnat bozorida tegishli siljishlarni keltirib chiqaradi. Inson resurslarini sifatli taqsimlash yirik biznes va iqtisodiyotning innovatsion tarmoqlari foydasiga. Korxonalar oliy ma'lumotli ishchilar bozorida notijorat va o'rta kasb-hunar ta'limi muassasalari bitiruvchilari bozoriga qaraganda ancha faolroq. 2005 yilda kasb-hunar ta’limi muassasalariga mablag‘ o‘tkazgan 100 ta korxonadan (asosan kadrlar tayyorlash uchun) 82 tasi oliy o‘quv yurtlariga, 48 tasi kasb-hunar ta’limi muassasalariga, atigi 43 tasi nodavlat notijorat tashkilotlariga o‘tkazgan. Bundan tashqari, korxona qanchalik muvaffaqiyatli bo'lsa, universitetlarga o'tish shunchalik kuchayadi. Kadrlarni yangilash ko'lami, birinchi navbatda, malakali ishchilar toifasida juda yuqoriligicha qolmoqda - 2007 yilda korxonalarning 73 foizi ularni bo'sh ish o'rinlarini egallash uchun yollagan, bu ko'rsatkich 2005 yilga (78 foiz) nisbatan bir oz pasaygan.105

FEDERAL TA'LIM AGENTLIGI

Oliy kasbiy ta'lim davlat ta'lim muassasasi

Rossiya davlat savdo-iqtisodiyot universiteti

Irkutsk filiali

Gumanitar va ijtimoiy-iqtisodiy fanlar kafedrasi

KURS ISHI

Mavzu bo'yicha: Inson kapitali va uning zamonaviy iqtisodiyotdagi o'rni

Rahbar: K.E.N., dotsent Voloxova S.G.

Talaba: Tolstix Yu.A., kunduzgi, 080100.62

Irkutsk, 2013 yil

Kirish

Inson kapitali: tushunchasi va turlari. Inson kapitalini shakllantirish

1 Inson kapitali tushunchasi, uning turlari

2 Inson kapitalining shakllanishi va to'planishi

3 Inson kapitali va daromadlarni taqsimlash muammosi

4 Inson kapitaliga investitsiyalar

Inson omilini amalga oshirish, uning bozor iqtisodiyotiga ta'siri va unga baho berish

1 Inson kapitalining iqtisodiyotga ta'siri

Xulosa

Manbalar va adabiyotlar ro'yxati

Kirish

Kurs ishim uchun asos sifatida men “Inson kapitali va uning zamonaviy iqtisodiyotdagi o‘rni” savolini olishga qaror qildim, shu bilan “inson kapitali” nima va u mamlakat iqtisodiyotida qanday rol o‘ynaydi degan mavzuni ochishga qaror qildim. Inson kapitalini rivojlantirish, uning tarkibiy qismlari va uni rivojlantirish uchun qancha mablag' sarflanishi qanchalik muhim.

XXI asrda jahon iqtisodiyotining istiqbollari. mamlakatlarning ishlab chiqaruvchi kuchlar rivojlanishining yangi bosqichiga o‘tish xususiyati bilan belgilanadi: yirik mexanizatsiyalashgan mashinasozlik hukmron bo‘lgan sanoat bosqichidan xizmat ko‘rsatish sohasi, fan, ta’lim va boshqalar rivojlangan postindustrial bosqichga. ustunlik qiladi. Moddiy ne’matlar ishlab chiqarish, albatta, muhimligicha qoladi, lekin uning iqtisodiy samaradorligi birinchi navbatda yuqori malakali kadrlar, yangi bilimlar, texnologiyalar va boshqaruv usullaridan foydalanish bilan belgilanadi.

Shunday qilib, bilimlarni ishlab chiqarish va uzatish usuli va, aslida, insonning o'zi - uning intellektual salohiyati birinchi o'ringa chiqadi.

Shu sababli, tadqiqotchilar soni ortib borayotgani inson kapitalini tabiiy yoki to'plangan boylikdan ko'ra muhimroq postindustrial jamiyatning eng qimmatli resursi deb bilishadi. Hozirdanoq barcha mamlakatlarda inson kapitali iqtisodiy taraqqiyot va ilmiy-texnikaviy taraqqiyot sur’atlarini belgilab beradi. Shunga ko'ra, jamiyatning ushbu kapitalni ishlab chiqarish asosi sifatida ta'lim tizimiga qiziqishi ortib bormoqda.

Inson kapitali nazariyasiga so'zsiz talab bo'lishiga qaramay, u asosan amerikalik va ingliz olimlari tomonidan ishlab chiqilgan. Rossiya iqtisodchilarining uning rivojlanishiga qo'shgan hissasi hali ham juda kam.

Inson kapitali nazariyasi juda qadimgi nazariy va uslubiy ildizlarga ega, ammo u neoklassik nazariyani rivojlantirishning zamonaviy va juda dolzarb yo'nalishlaridan biridir. Yuqoridagi barcha omillar o'rganilayotgan mavzuning dolzarbligini aniqladi.

Ishning maqsadi inson kapitali va uning zamonaviy iqtisodiyotdagi rolini ko'rib chiqish va tahlil qilishdir.

Belgilangan maqsadga muvofiq quyidagi asosiy vazifalar hal qilindi:

inson kapitalining shakllanishi va to‘planishini o‘rganish;

daromadlarni taqsimlash muammolarini ko'rib chiqish;

inson kapitaliga investitsiyalar tahlili;

Tadqiqot usullari:

ilmiy manbalarni qayta ishlash, tahlil qilish;

o‘rganilayotgan muammo bo‘yicha ilmiy adabiyotlar, darsliklar va o‘quv qo‘llanmalarini tahlil qilish.

Tadqiqot ob'ekti - inson kapitali

Tadqiqot mavzusi inson kapitali va uning zamonaviy iqtisodiyotdagi o'rni.

1. Inson kapitali: tushunchasi va turlari. Inson kapitalini shakllantirish

1 Inson kapitali tushunchasi, uning turlari

Inson kapitali nazariyasi 19-asrda o'rganila boshlandi. Keyin bu iqtisodiy fanni rivojlantirishning istiqbolli yo'nalishlaridan biriga aylandi.

Yigirmanchi asrning ikkinchi yarmidan allaqachon. birinchi navbatda ta'lim va mehnat iqtisodiyotida katta yutuq bo'ldi.

Iqtisodiy adabiyotlarda inson kapitali tushunchasi keng va tor ma’noda ko‘rib chiqiladi. Tor ma’noda “kapitalning shakllaridan biri ta’limdir. U inson deb ataldi, chunki bu shakl insonning bir qismiga aylanadi, kapital esa kelajakdagi qoniqish yoki kelajakdagi daromad manbai yoki ikkalasini ifodalashi bilan bog'liq. Keng ma'noda inson kapitali ishlab chiqarish, sog'liqni saqlash, migratsiya va narxlar va daromadlar to'g'risida ma'lumot izlash uchun ta'lim va ishchi kuchini o'qitish xarajatlari ko'rinishidagi investitsiyalar (uzoq muddatli investitsiyalar) orqali shakllanadi.

Iqtisodiy entsiklopediyada inson kapitali “investitsiyalarning alohida turi, insonning reproduktiv salohiyatini rivojlantirish, ishchi kuchi sifati va faoliyatini yaxshilashga qaratilgan xarajatlar majmui” deb ta’riflanadi. Inson kapitali ob'ektlari odatda umumiy va maxsus bilim, ko'nikma va to'plangan tajribani o'z ichiga oladi.

Inson kapitalini to'liqroq va batafsil tavsiflash uchun funktsional yondashuv qo'llaniladi. Funktsional ta'rif printsipi hodisani nafaqat uning ichki tuzilishi nuqtai nazaridan, balki uning funktsional maqsadi, yakuniy maqsadli qo'llanilishi nuqtai nazaridan ham tavsiflaydi. Demak, inson kapitali shunchaki inson ega bo'lgan ko'nikma, bilim va qobiliyatlar yig'indisi emas. Birinchidan, bu ko'nikma, bilim va qobiliyatlarning to'plangan zaxirasidir. Ikkinchidan, bu shaxs tomonidan ijtimoiy takror ishlab chiqarishning u yoki bu sohalarida maqsadga muvofiq foydalaniladigan va mehnat unumdorligi va ishlab chiqarishning o'sishiga yordam beradigan ko'nikma, bilim va ko'nikmalar zaxirasi. Uchinchidan, ushbu zaxiradan yuqori samarali faoliyat ko'rinishida to'g'ri foydalanish, tabiiyki, xodimning daromadi (daromadlari) oshishiga olib keladi. To‘rtinchidan, daromadning o‘sishi insonni sog‘liqni saqlash, ta’lim va hokazolarga taalluqli bo‘lishi mumkin bo‘lgan investitsiyalar orqali kelajakda undan samarali foydalanish uchun yangi ko‘nikma, bilim va motivatsiyani ko‘paytirishga, to‘plashga undaydi va qiziqtiradi.

Inson kapitalining xususiyatlari:

zamonaviy sharoitda inson kapitali jamiyatning asosiy qadriyati va iqtisodiy o'sishning asosiy omili hisoblanadi;

inson kapitalini shakllantirish shaxsning o'zidan va butun jamiyatdan katta xarajatlarni talab qiladi;

ko'nikma va qobiliyatlar ko'rinishidagi inson kapitali ma'lum bir zaxiradir, ya'ni. kümülatif bo'lishi mumkin;

inson kapitali jismonan eskirishi, iqtisodiy jihatdan qiymatini o'zgartirishi va eskirishi mumkin;

inson kapitali likvidligi jihatidan jismoniy kapitaldan farq qiladi;

inson kapitali uning tashuvchisi - tirik inson shaxsidan ajralmasdir;

Davlat, oilaviy, xususiy va boshqalar bo'lishi mumkin bo'lgan shakllanish manbalaridan qat'i nazar, inson kapitalidan foydalanish va to'g'ridan-to'g'ri daromad olish shaxsning o'zi tomonidan nazorat qilinadi.

Iqtisodiy adabiyotlarda inson kapitali turlarini tasniflashda bir qancha yondashuvlar mavjud. Inson kapitalining turlarini xarajatlar va inson kapitaliga investitsiyalar elementlari bo'yicha tasniflash mumkin. Masalan, quyidagi tarkibiy qismlar ajratiladi: ta'lim kapitali, sog'liqni saqlash kapitali va madaniy kapital.

Jamiyatning iqtisodiy farovonligiga ko'maklashish tabiati nuqtai nazaridan iste'molchi va ishlab chiqaruvchi inson kapitali farqlanadi.

Iste'mol kapitali bevosita iste'mol qilinadigan xizmatlar oqimini yaratadi va shu bilan ijtimoiy foydalilikka hissa qo'shadi. Bu ijodiy va ta'lim faoliyati bo'lishi mumkin. Bunday faoliyatning natijasi iste'molchiga ehtiyojlarni qondirishning yangi usullarining paydo bo'lishiga yoki ularni qondirishning mavjud usullarining samaradorligini oshirishga olib keladigan bunday maishiy xizmatlarni taqdim etishda ifodalanadi.

Ishlab chiqarish kapitali xizmatlar oqimini yaratadi, ularning iste'moli ijtimoiy foydalilikka hissa qo'shadi. Bunda bevosita ishlab chiqarishda (ishlab chiqarish vositalarini, texnologiyalarni, ishlab chiqarish xizmatlarini va mahsulotlarini yaratish) amaliy qo'llanilishi mumkin bo'lgan ilmiy va ta'lim faoliyati tushuniladi.

Inson kapitali turlarini tasniflashning navbatdagi mezoni bu uning mujassamlangan shakllari orasidagi farqdir.

Tirik kapital insonda mujassamlangan bilimlarni o'z ichiga oladi.

Nojonsiz kapital bilimlar jismoniy, moddiy shakllarda mujassamlashganda vujudga keladi.

Institutsional kapital jamiyatning jamoaviy ehtiyojlarini qondiradigan xizmatlar ishlab chiqarish bilan bog'liq bo'lgan tirik va tirik bo'lmagan kapitaldan iborat. U ikki turdagi kapitaldan samarali foydalanishga ko‘maklashuvchi barcha davlat va nodavlat institutlarni (ta’lim va moliya institutlarini) o‘z ichiga oladi.

Xodimlarni ish joyida o'qitish shakliga ko'ra, maxsus inson kapitali va umumiy inson kapitalini ajratish mumkin. Maxsus inson kapitali maxsus tayyorgarlik natijasida olingan ko'nikmalar va bilimlarni o'z ichiga oladi va faqat inson faoliyati sohasi (masalan, maxsus tibbiy bilimlar) uchun qiziqish uyg'otadi. Maxsus inson kapitalidan farqli o'laroq, umumiy inson kapitali inson faoliyatining turli sohalarida talab qilinadigan bilimlarni ifodalaydi.

Shunday qilib, "inson kapitali" ning ko'plab ta'riflari va turlari mavjud bo'lsa-da, bu tushuncha, ko'plab atamalar kabi, "umumiy xususiyatga ko'ra bir hodisaning xususiyatlarini boshqasiga o'tkazadigan metafora".

Inson kapitali zamonaviy ishlab chiqarish kapitalining eng muhim tarkibiy qismi bo'lib, u insonga xos bo'lgan boy bilimlar, rivojlangan qobiliyatlar, intellektual va ijodiy salohiyat bilan belgilanadi.

Inson kapitalining mavjudligi va rivojlanishining asosiy omili inson kapitaliga investitsiyalardir.

2 Inson kapitalining shakllanishi va to'planishi

Iqtisodiyot taraqqiyotini ta’minlashda bilimning asosiy roli, uni rivojlantirish, jamg‘arish va foydalanish imkoniyatlari keng jamoatchilik e’tirofiga sazovor bo‘ldi. Shu bilan birga, bilimlarning eskirishini tezlashtirish, ishchi kuchi va tadbirkorlik qobiliyatiga bo'lgan ta'lim talablarini oshirish, mehnatni intellektuallashtirish "yangi iqtisodiyot" sharoitida inson kapitali tarkibini yanada o'zgartirishga olib keladi, uni ishlab chiqarish jarayoniga o'zgarishlar kiritadi. shakllanishi, to'planishi va samarali foydalanish shartlari.

Birinchidan, inson kapitalini shakllantirish jarayonida o'zgarishlar ro'y bermoqda. Bir tomondan, ilmiy-texnikaviy, madaniy va tijorat sohalarida ayirboshlash va hamkorlikni faollashtirish imkonini beruvchi global axborot tarmoqlari turli sohalar uchun teng boʻlmagan foydalanish imkoniyatiga ega boʻlsa-da, bilim hosil qiluvchi global axborot maydonini tashkil etadi. dunyo mintaqalari va fuqarolar toifalari. Boshqa tomondan, barcha ma'lumotlarni kodlash mumkin emasligi sababli, global axborot tarmoqlari, agar ular shaxsiy aloqalar va qo'shma ijodiy faoliyat orqali aloqalar va hamkorlik bilan to'ldirilmasa, samarali bilimlarni yaratish muammosini hal qilmaydi. Shunday qilib, xalqaro aloqalarning ahamiyati firmalar, universitetlar va davlat tadqiqot markazlari o'rtasida ham, alohida shaxslar - olimlar, mutaxassislar, ishbilarmonlar o'rtasida ham ortib bormoqda.

Ikkinchidan, bilimlarni to'plash jarayonida shaxs o'z-o'zini takomillashtirish va o'z-o'zini rivojlantirish xususiyatlariga ega bo'lib, buning natijasida inson kapitali tarkibining o'zgarishi va sifati yaxshilanadi. "Yangi iqtisodiyot" sharoitida inson kapitali tarkibidagi o'zgarishlar, birinchi navbatda, XX asr o'rtalaridan boshlab qisqarish bilan bog'liq. fan-texnika taraqqiyoti yutuqlaridan foydalanish bosqichlari orasidagi vaqt uzilishi. Agar ilgari ijtimoiy ishlab chiqarishda tub texnik o'zgarishlar bo'lsa -

Taxminan 35-40 yil ichida sodir bo'lgan va kasb-hunar ta'limi muassasalarida olingan bilimlar mutaxassisning butun ish hayoti davomida etarli bo'lgan, keyin zamonaviy sharoitlarda texnologiyalar 4-5 yil ichida yangilanishi mumkin, eng ilg'or sohalarda - 2 - 3 yil va yangilanish zarurati jismoniy emas, balki ma'naviy eskirish va eskirish bilan bog'liq. Bu "yangi iqtisodiyotda" sodir bo'layotgan ishlab chiqarish jarayonlarini yuqori malakali ishchilar bilan ta'minlash shartlarini o'zgartirishni oldindan belgilab qo'ydi, ular uchun zarur bo'lgan o'qitish muddati 12-14 yilga ko'tarildi.

Ilgari iqtisodiy rivojlanish uchun asosiy ahamiyat R.Lukas modelida rasman tasvirlangan mehnat unumdorligiga ta'sir qiluvchi inson kapitalining ta'lim komponenti edi. “Yangi iqtisodiyot”da inson kapitalining iqtisodiy rivojlanishga ta’sirining asosiy mexanizmi P.Romer modelida tasvirlangan inson kapitalining innovatsion komponentining ta’siri hisoblanadi. P.Romer yangi bilimlarni ishlab chiqarish, ishlab chiqarish jarayonlarini takomillashtirish va yangi bilimlarning tarqalishi va iqtisodiyotda qo‘llanilishini ta’minlashning asosiy omili sifatida insonning innovatsion qobiliyatlari roliga e’tibor qaratadi.

Uchinchidan, ishchilarning bilim va ko'nikmalariga, kadrlarni qayta tayyorlashga, ularning intellektual va madaniy darajasini oshirishga, shaxsning ijodiy rivojlanishi va o'zini o'zi anglashi uchun shart-sharoitlarni yaratishga qo'yiladigan ob'ektiv talablar tubdan o'zgardi, chunki zamonaviy sharoitda mehnat samaradorligi tobora ko'proq to'plangan ma'lumotlarga bog'liq. bilim va fikrlashning global darajasi, tashabbuskorlik va ijodkorlik, yuqori noaniqlik va xavfning o'zgaruvchan sharoitlarida harakat qilish qobiliyati. Shuni ham ta'kidlash kerakki, uzluksiz ta'lim talabi nafaqat shaxsga, balki korxona va tashkilotlarning shaxsiy tarkibini tashkil etuvchi jamoaga ham tegishli. Shaxslarni innovatsion jarayonga qo‘shishning tashkiliy asosi transmilliy innovatsion tuzilmalarni shakllantirishga imkon beruvchi va uning barcha ishtirokchilarining yaqinroq o‘zaro hamkorligiga, oldinga va orqaga bog‘liqliklarni mustahkamlashga yordam beruvchi tarmoq tamoyilidir. Shu sababli, individual inson kapitali tarkibida ijtimoiy qobiliyatlar, kompaniya ichidagi ishonch va jamoada ishlash qobiliyatining ahamiyati oshadi.

To'rtinchidan, M. Kastels ko'rsatganidek, mehnat unumdorligiga asosiy hissa 25-40 yoshdagi ishchilar tomonidan qo'shilganligi sababli, sog'liqni saqlashga qo'yilgan investitsiyalar insonning ijodiy faoliyati muddatini uzaytirish bilan bog'liq holda alohida ahamiyatga ega bo'ladi. M. Grossmanning inson kapitali nazariyasiga ko'ra, sog'liqni saqlash kapitalining o'ziga xos xususiyati shundaki, u mehnat unumdorligiga bevosita emas, balki bilvosita ta'sir qiladi, nogironlik davrini qisqartiradi va samarali foydalanish muddatini uzaytiradi. Salomatlik insonning mehnat xizmatlarining potentsial oqimini, ulardan qanday foydalanilishini va unumdorligini belgilaydi. Shu munosabat bilan "yangi iqtisodiyot" sharoitida sog'liqni saqlashning profilaktika xarajatlari, shu jumladan sog'lom turmush tarzini saqlash xarajatlarining ahamiyati ortib bormoqda.

Shuni ta'kidlash kerakki, inson kapitalini shakllantirishga shaxs va jamiyat o'rtasidagi o'zaro ta'sirning ikki tomonlama jarayoni sifatida qarash kerak. Inson kapitalini amalga oshirish uchun shaxsiy motivatsiya etarli emas, bu esa insonning bilim va ko'nikmalariga talab qo'yadi. Bundan kelib chiqadiki, “inson kapitaliga sarmoya kirita olmagan iqtisodlar, agar ular bir xil texnologiyadan foydalanish imkoniga ega bo‘lsalar ham, boshqalar kabi o‘sish sur’atlariga erisha olmaydilar, chunki ularda bu texnologiyadan samarali foydalanish uchun bilim yetishmaydi”.

inson kapitali bozor iqtisodiyoti

1.3 Inson kapitali va daromadlarni taqsimlash muammosi

G'arb siyosiy iqtisodi uchun inson kapitali nazariyasining taqsimot jihati alohida ahamiyatga ega. Odatda, G'arb iqtisodchilarining diqqat markazida funktsional taqsimot deb ataladigan narsa, ya'ni. daromadlarni ishlab chiqarish omillari - mehnat, yer va kapital o'rtasida taqsimlash. Inson kapitali tushunchasi yana bir omil – inson kapitalini kiritadi. Unda asosiy jihat ushbu to'rtinchi omilning egalariga tushadigan daromadlarni shaxsiy taqsimlashga qaratilgan.

"Ikki klassik ishlab chiqarish omili - kapital va mehnat, - deb yozadi shved iqtisodchisi A. Lindberg, "ko'rinishidan quyidagicha ajratish mumkin: kapital - tabiiy resurslarga, takrorlanadigan moddiy va moliyaviy aktivlarga va mehnat - sof (bir hil) ) mehnat, inson kapitali va tabiiy qobiliyatlar”.

Uning bayonoti quyidagi diagrammada tasvirlangan:

An'anaviy ma'noda kapital (jismoniy kapital):

) Tabiiy resurslar an'anaviy renta.

) Qayta ishlab chiqariladigan moddiy aktivlar kapitalning rentabelligi.

) Moliyaviy aktivlar bo'yicha foizlar.

Inson kapitali va mehnat:

) Inson kapitali bo'yicha takrorlanadigan inson kapitali daromadlari.

) Tabiiy qobiliyatlar tabiiy qobiliyatlarga o'tadi.

) Tor ma’noda sof mehnat – sof ish haqi.

Natijada, "tor ma'noda mehnat" ulushiga nima qoldirish kerakligi aniq emas: axir, ishchining barcha sifat xususiyatlari meros bo'lib o'tgan "tabiiy qobiliyatlar" yoki ta'lim va tarbiya jarayonida orttirilgan. .

Yuqoridagi sxema juda ko'p sonli ekonometrik tadqiqotlar uchun asos bo'lib xizmat qildi va taqsimlash muammolari tahlilini biz milliy daromadning ijtimoiy guruhlar va sinflar o'rtasida taqsimlanishi haqida gapiradigan makroiqtisodiy sohadan mikroiqtisodiyot sohasiga o'tkazdi. shaxsiy daromadlarni taqsimlash sohasi. Asosiy muammo: ish sifati va uning to'lovi o'rtasidagi bog'liqlik qanday va bu munosabatlar turli xil tasodifiy omillar ta'sirida qay darajada buziladi?

Ta'lim daromadni belgilovchi yagona omil emas. Motivatsiya, ish tajribasi, qobiliyat darajasi, ijtimoiy kelib chiqishi, sog'liq holati - bularning barchasi maosh miqdorida u yoki bu tarzda aks etadi. Shu sababli, ta'lim darajasi turlicha bo'lgan guruhlar o'rtasidagi daromadlardagi barcha farqlarni ta'limga bog'lash o'qitishning haqiqiy iqtisodiy samarasini ortiqcha baholashga olib keladi.

Birinchi omil, ijtimoiy kelib chiqishi, kim oliy ma'lumot olishini tushuntiradi, lekin bu odamlar nima uchun ko'proq maosh olishlarini tushuntirmaydi. Keyingi omil - bu shaxslarning sog'lig'i darajasidagi farqlar. Har bir insonning sog'lig'i holati inson kapitali tushunchasida kapital sifatida talqin qilinadi, uning bir qismi meros bo'lib, ikkinchisi esa o'zlashtiriladi.

Shu bilan birga, yuqori ta'lim va yaxshi sog'liq ba'zi umumiy sabablarning mustaqil oqibatlari bo'lishi mumkin. Masalan, odamda "vaqtni afzal ko'rishning sub'ektiv me'yori" (ya'ni, hozirgi tovarlarni kelajakdagi narsadan afzal ko'rish darajasi) qanchalik kam bo'lsa, u bugun o'zining ertangi kuni va ertangi kuni haqida shunchalik faolroq qayg'uradi.

Amalda, bu tejashga ko'proq moyillik, kreditga tovarlar sotib olishga kamroq moyillik, shuningdek, inson kapitaliga ko'proq investitsiya kiritish istagida ifodalanishi mumkin - ham ta'limga investitsiyalar shaklida, ham investitsiyalar shaklida. "Sog'liqni saqlash zaxirasi".

Ta'lim va sog'liqni saqlash bilan bog'liq faoliyat kelajakdagi imtiyozlar uchun mavjud xarajatlarni o'z ichiga oladi va aniq ko'rinib turibdiki, odamlar bunday istiqbolli investitsiyalarni amalga oshirishga tayyor.

1.4 Inson kapitaliga investitsiyalar

Inson kapitaliga investitsiyalar - bu mehnat unumdorligini oshirishga qaratilgan har qanday chora. Shunday qilib, inson kapitaliga investitsiyalar sog'liqni saqlash, umumiy va maxsus ta'lim olish uchun xarajatlarni o'z ichiga oladi; ish topish, ishlab chiqarishda kasbiy tayyorgarlik, migratsiya, bolalarni tug'ish va tarbiyalash, narxlar va daromadlar to'g'risida iqtisodiy ahamiyatga ega ma'lumotlarni qidirish bilan bog'liq xarajatlar.

Iqtisodchilar inson kapitaliga investitsiyalarning uch turini ajratadilar:

ta'lim, shu jumladan umumiy va maxsus, rasmiy va norasmiy, ishlab chiqarishda o'qitish xarajatlari;

kasalliklarning oldini olish, tibbiy yordam, parhez ovqatlanish va turmush sharoitini yaxshilash xarajatlaridan iborat sog'liqni saqlash xarajatlari;

ishchilarning unumdorligi nisbatan past bo'lgan joylardan ko'chib ketishiga olib keladigan harakatlanish xarajatlari.

Shuningdek, inson kapitaliga investitsiyalar moddiy va nomoddiylarga bo'linadi. Birinchisi, insonning jismoniy shakllanishi va rivojlanishi uchun zarur bo'lgan barcha xarajatlarni (bolalarni tug'ish va tarbiyalash xarajatlarini) o'z ichiga oladi; ikkinchisiga umumiy ta'lim va maxsus o'qitish uchun yig'ilgan xarajatlar, sog'liqni saqlash va ishchi kuchi harakati uchun yig'ilgan xarajatlarning bir qismi kiradi.

Inson kapitaliga investitsiyalarning barcha turlaridan eng muhimi sog'liqni saqlash va ta'lim sohalariga investitsiyalardir. Umumta’lim va maxsus ta’lim sifatini oshiradi, inson bilimlari darajasi va zaxirasini oshiradi, shu orqali inson kapitali hajmi va sifatini oshiradi. Oliy ta'limga investitsiyalar yuqori malakali mehnati iqtisodiy o'sish sur'atlariga eng katta ta'sir ko'rsatadigan yuqori malakali mutaxassislarni shakllantirishga yordam beradi.

Bugungi kunda barcha mamlakatlarda inson kapitaliga investitsiyalarning eng muhim tarkibiy qismlaridan biri bu ish joyida o'qitish xarajatlaridir. Har qanday o'quv loyihasida bilimning 80% gacha o'z-o'zini o'rganishdan kelib chiqadi. Bu, ayniqsa, adabiyotlarni individual o'rganish, mustaqil o'quv dasturlarini qo'llash, faoliyat, tajriba va baholash (fikrlar) misolidan saboq olish orqali o'z malakasini doimiy ravishda yangilab turishga chaqirilgan mutaxassislar - tadqiqotchilar, o'qituvchilar, shifokorlar kasblariga taalluqlidir. ) boshqa odamlarni va ma'lum vaqtdan keyin qayta tayyorlashdan o'tish.

Mazmuniga ko'ra ta'limga investitsiyalar odatda rasmiy va norasmiy bo'linadi. Rasmiy investitsiyalar - bu o'rta, maxsus va oliy ma'lumotni egallash, shuningdek, boshqa ta'lim olish, ishlab chiqarishda kasb-hunar ta'limi, turli kurslar, stajirovka, rezidentura, magistratura, aspirantura, doktorantura va hokazolarda o'qitish. Norasmiy - bu shaxsning o'z-o'zini tarbiyalashi, bu turga maxsus va o'quv adabiyotlarini o'qish, turli xil san'at, professional sport turlarini takomillashtirish va boshqalar kiradi.

Ta'limdan keyin sog'liqni saqlashga investitsiyalar eng muhim hisoblanadi. Bu kasalliklar va o'limning qisqarishiga, insonning mehnat muddatining uzayishiga va natijada inson kapitalining ishlash muddatiga olib keladi. Inson salomatligi holati uning tabiiy kapitali bo'lib, uning bir qismi irsiy, ikkinchisi esa insonning o'zi va jamiyat xarajatlari natijasida olingan. Insonning umri davomida inson kapitali eskiradi. Sog'liqni saqlash bilan bog'liq investitsiyalar bu jarayonni sekinlashtirishi mumkin.

Inson kapitaliga investitsiyalar ularni boshqa investitsiyalar turlaridan ajratib turadigan bir qator xususiyatlarga ega.

Inson kapitaliga investitsiyalarning daromadliligi to'g'ridan-to'g'ri uning egasining umr ko'rish muddatiga (ish davrining davomiyligi) bog'liq. Insonga qancha erta investitsiyalar kiritilsa, shunchalik tez daromad keltira boshlaydi.

Inson kapitali nafaqat jismoniy va ma'naviy eskirishga duchor bo'ladi, balki to'planishi va ko'payishiga ham qodir.

Inson kapitalining to'planishi bilan uning rentabelligi faol mehnat faoliyatining yuqori chegarasi (faol mehnat yoshi) bilan chegaralangan ma'lum chegaragacha oshadi va keyin keskin kamayadi.

Insonga qilingan har bir sarmoyani inson kapitaliga investitsiya sifatida tan olish mumkin emas. Masalan, jinoiy faoliyat bilan bog'liq xarajatlar inson kapitaliga investitsiyalar emas, chunki ular ijtimoiy jihatdan nomaqbul va jamiyat uchun zararli.

Shaxsga investitsiyalarning tabiati va turlari tarixiy, milliy, madaniy xususiyatlar va an'analar bilan belgilanadi.

Kapitalning boshqa shakllariga investitsiyalar bilan solishtirganda, inson kapitaliga investitsiyalar shaxs nuqtai nazaridan ham, butun jamiyat nuqtai nazaridan ham eng foydali hisoblanadi.

Inson kapitaliga investitsiyalar manbai davlat (davlat), nodavlat jamoat fondlari va tashkilotlari, hududlar, alohida firmalar, aholi (jismoniy shaxslar), xalqaro fondlar va tashkilotlar, shuningdek, tibbiyot va ta’lim muassasalari bo‘lishi mumkin.

Hozirda bu sohada davlatning roli ancha katta.

Davlat bu sohada ham majburlash, ham rag'batlantirish choralarini qo'llaydi. Majburiy chora-tadbirlarga har bir kishi uchun o'rta maktab darajasida majburiy rasmiy ta'lim, majburiy tibbiy profilaktika choralari (emlash) va boshqalar kiradi. Biroq, asosiy chora-tadbirlar rag'batlantirish hisoblanadi. Hukumat bozor orqali avtomatik ravishda odamlarga kiritiladigan xususiy investitsiyalar miqdorini o'zgartirishning ikkita samarali usuliga ega: u uni amalga oshirganlarning daromadlariga ta'sir qilishi mumkin (soliqlar va subsidiyalar tizimi orqali), shuningdek, narxni tartibga solishi mumkin. inson kapitalini egallash (ishlatiladigan resurslar narxlarini tartibga solish orqali). Inson kapitalini shakllantirishning eng muhim yo‘nalishlari – ta’lim va sog‘liqni saqlash sohasida davlatning roli ayniqsa katta.

Oila darajasida inson kapitaliga investitsiyalar ham juda muhimdir, chunki inson kapitalining barcha tarkibiy qismlari oila o'z farzandiga, hatto uning tug'ilishidan boshlab emas, balki farzand ko'rishga qaror qilgan sarmoyalari orqali olinadi va ko'payadi. Bir tomondan, ota-onalar uchun bolalar qoniqish manbai bo'lsa, boshqa tomondan, bolalarni tarbiyalash juda aniq va aniq bo'lmagan katta xarajatlar manbai (birinchi navbatda ota-onalarning vaqti).

Oilada shaxsning intellektual va psixofiziologik qobiliyatlarini to'plash shaxsning inson kapitalini yanada rivojlantirish va doimiy ravishda takomillashtirish uchun asosdir. Bolalarning inson kapitalini rivojlantirishga yo'naltirilgan investitsiyalar nafaqat ularning o'z rivojlanishi uchun asos bo'libgina qolmay, balki kelajak avlodlarning umumiy inson kapitalini shakllantirish uchun asos bo'lib xizmat qiladi. Oilalarda tarbiya va ta’lim natijasida inson kapitalining har xil turlari shakllanadi, asosiy psixofiziologik va aqliy qobiliyatlar vujudga keladi, shaxs shakllanadi.

Inson kapitali aktivlarini yaratishda alohida korxona va tashkilotlarning roli katta. Ular ko'pincha ushbu kapitalning eng samarali ishlab chiqaruvchilari sifatida harakat qilishadi, chunki ularda hozirgi ehtiyojlarga javob beradigan kadrlar tayyorlash uchun sharoitlar mavjud, shuningdek, ta'lim va kadrlar tayyorlashga sarmoya kiritishning eng istiqbolli yo'nalishlari haqida ma'lumot mavjud. Biroq, tashkilotlar ko'pincha investitsiyalarni faqat ushbu investitsiyalar daromad keltirsagina amalga oshiradilar.

Barcha tashkilotlar, jumladan, tibbiyot muassasalari o‘z xodimlariga sarmoya kiritib, xodimlarning mehnat unumdorligini oshirishga, mehnat unumdorligini oshirishga, ish vaqtining behuda sarflanishini kamaytirishga va shu orqali ularning raqobatbardoshligini kuchaytirishga intiladi. Mablag'lar kasbiy tayyorgarlik va qayta tayyorlash kurslarini tashkil etishga yo'naltiriladi, xodimlarning davolash-profilaktika tadbirlari uchun xarajatlarini to'lash, yosh mutaxassislarni jalb qilish va ushlab turish va boshqalar. Xarajatlar ko'lami bo'yicha rivojlangan mamlakatlarda uyda o'qitish kadrlar tayyorlashning boshqa tarmoqlari bilan taqqoslanadi, ammo Rossiya Federatsiyasidagi tibbiyot muassasalari byudjet tashkilotlari bo'lib, shuning uchun inson kapitaliga sarmoya kiritishlari mumkin bo'lgan mablag'lar bilan cheklangan.

2. Inson omilini amalga oshirish, uning bozor iqtisodiyotiga ta'siri va unga baho berish

1 Inson kapitalining iqtisodiyotga ta'siri

Inson rivojlanishining jamiyatga ta'siri va iqtisodiy foydalari qanday?

Birinchidan, yalpi ichki mahsulot va mehnat unumdorligining o'sishida. Xorijlik tadqiqotchilarning hisob-kitoblariga ko‘ra, mamlakatda ta’lim muddatining bir yilga oshishi yalpi ichki mahsulotning 5-15 foizga o‘sishiga olib keladi. Rivojlanayotgan mamlakatlarda bu ko'rsatkich yanada yuqori; past daromadli mamlakatlar uchun bu 23% ni tashkil qiladi. AQSH Mehnat departamentining Mehnat statistikasi byurosi hisob-kitoblariga koʻra, 1983-1992-yillarda ishchi kuchida oʻrtacha taʼlim darajasining oʻsishi mehnat unumdorligining yillik oʻsishi kamida 20% boʻlgan.

Ikkinchidan, mamlakatning rivojlanish istiqbollarini belgilovchi milliy iqtisodiyotning raqobatbardoshligi jamiyatning inson kapitalining holati bilan chambarchas bog'liq bo'lib, u birinchi navbatda aholining ta'lim darajasi bilan belgilanadi. Bilimning o'zi tezda eskiradi; Ammo ko'proq ma'lumotli va malakali odamlar tezroq qayta tayyorlashga va tubdan yangi texnologiyalarni o'zlashtirishga qodir - va bu holat hal qiluvchi bo'ladi. AQSHda yetakchi universitetlar Amerika oliy taʼlimi uchun anʼanaviy boʻlgan tor ixtisoslikdan voz kechib, keng profilli mutaxassislarni tayyorlashga, mutaxassislarni informatsion bilim va aniq koʻnikmalar oʻrniga asosiy ilmiy tamoyillar bilan qurollantirishga koʻproq eʼtibor qaratish niyatida ekani ajablanarli emas.

Uchinchidan, ta'lim darajasining oshishi ishsizlikni kamaytirishga yordam beradi. Gap shundaki, ta'lim ishchining umumiy daromadiga uning soatlik ish haqi miqdoridan ko'ra ko'proq ta'sir qiladi. Bu shuni anglatadiki, ta'limning ortishi bilan inson mehnat bozorida ko'proq vaqt sarflaydi, ko'proq ishlaydi va shuning uchun ta'limning oshishi ishsizlik darajasini pasaytiradi.

Nima uchun davlat ta'lim xarajatlarining katta qismini o'z zimmasiga olishini tahlil qilib, biz masalaning iqtisodiy tomoni bilan cheklanib qololmaymiz. Fuqarolarning ta'lim darajasining o'sishi jamiyatga sezilarli ijtimoiy foyda keltiradi. Ishsizlikni kamaytirish - bu aniq misol emas, lekin boshqalar ham bor. Shunday qilib, ko'proq ma'lumotli odamlarning badavlat bo'lish ehtimoli ko'proq bo'ladi, shu bilan birga badavlat odamlar qatlami, o'rta sinfning ko'payishi ijtimoiy barqarorlik va jamiyatni oldindan aytib bo'lishini kafolatlaydi, jinoyatchilikning umumiy darajasini pasaytiradi, ayniqsa sabab bo'lgan jinoyat turlarida. va qashshoqlik va qashshoqlik bilan qo'zg'atilgan. O'rta sinf ekstremizm va totalitarizm g'oyalariga kamroq moyil.

Chet ellik tadqiqotchilarning fikriga ko'ra, ta'limga yo'naltirilgan investitsiyalarning iqtisodiy samaradorligini baholashda shuni hisobga olish kerakki, jamiyat uchun chegirma stavkasi jismoniy shaxsga qaraganda ancha past, chunki u uzoq muddatli maqsadlarga erishishga ko'proq yo'naltirilgan.

Xalqaro tajribaning tahlili ham kadrlar tayyorlashni davlat tomonidan qo‘llab-quvvatlash zarurligini isbotlaydi. Inson resurslari va xodimlarga investitsiyalar tashkilotning raqobatbardoshligi va omon qolishining uzoq muddatli omiliga aylanadi.

Hozirgi vaqtda deyarli barcha rivojlangan mamlakatlarda kadrlar sifatini ta'minlash va XXI asr boshqaruvi mutaxassislarini tayyorlash bo'yicha dasturlar amalga oshirilmoqda. Yuqori malaka ijtimoiy xavfsizlik va mehnat bozorida barqarorlik uchun asosdir: bunday ishchilar harakatchan, tez va mustaqil ravishda ish topadilar. Inson resurslari va xodimlarga investitsiyalar tashkilotning raqobatbardoshligi va omon qolishining uzoq muddatli omiliga aylanadi. Yaponiyada kadrlar rivojlanishi axborot texnologiyalari inqilobi muammolarini hal qilishning ustuvor yo'nalishi hisoblanadi va shuning uchun byudjet subsidiyalari shaklida davlat tomonidan qo'llab-quvvatlanadi. Nemis kompaniyalari har yili o'z xodimlarining bilim darajasi va malakasini oshirish uchun qariyb 9 milliard marka sarflaydi.

Shuni ta'kidlash kerakki, inson kapitalini baholash juda qiyin, chunki bu toifa yaxlit, integrativ xususiyatga ega. U insondagi ijtimoiy va biologik, jamoat va shaxsning birligini aks ettiruvchi antropologik komponentni o'z ichiga oladi. Inson kapitalining tarkibiy qismlaridan shaxs, ijtimoiy guruh va butun mamlakatni tavsiflash uchun foydalanish mumkin. Shaxs yoki jamiyat taraqqiyotining moddiy va ma'naviy tomonlariga taalluqli ko'rsatkichlar ham birlikda ko'rib chiqiladi. Tajriba shuni ko'rsatadiki, birovning zarariga boshqa tomonning ahamiyatini past baholash yoki ortiqcha baholash noto'g'ri bo'ladi.

Inson taraqqiyoti indeksi (HDI) turli mamlakatlarning ijtimoiy-iqtisodiy holati darajasini baholash va taqqoslash uchun ishlatiladi. Ushbu universal taqqoslanadigan hisoblagich Birlashgan Millatlar Tashkiloti tomonidan 1990 yildan beri Birlashgan Millatlar Tashkilotining Taraqqiyot Dasturi (BMTTD) tomonidan nashr etilgan inson taraqqiyoti bo'yicha jahon hisobotlarini tayyorlash doirasida xalqaro siyosiy va ilmiy muomalaga kiritilgan.

Inson taraqqiyoti indeksi inson rivojlanishining umumiy ko'rsatkichi bo'lib, u ma'lum bir mamlakatning inson rivojlanishining uchta muhim jihati bo'yicha erishgan o'rtacha darajasini tavsiflaydi:

) tug'ilishda kutilayotgan umr ko'rish bilan o'lchanadigan uzoq va sog'lom hayot;

) katta yoshdagi aholining savodxonlik darajasi (og'irlik koeffitsienti uchdan ikki qismi) va boshlang'ich, o'rta va oliy ta'lim muassasalariga o'quvchilarning umumiy yalpi qabuli (vazn koeffitsienti uchdan bir qismi) bilan belgilanadigan bilimlar;

) aholi jon boshiga to'g'ri keladigan YaIM (AQSh dollarida PPP) bilan o'lchanadigan munosib turmush darajasi.

Ushbu ko'rsatkichlarni tanlash tasodifiy emas, chunki jamiyatning mehnat salohiyati kasallanish va shikastlanishning kamayishi tufayli oshadi, bu esa ishchi kuchining ko'payishiga va mehnat faoliyati ko'lamining kengayishiga olib keladi. Aholining salomatligini mustahkamlash jismoniy rivojlanish, samaradorlikni oshirish va shunga mos ravishda mahsulot va xizmatlar yaratish, bilim to‘plash imkoniyatlarini kengaytirish va hokazolarning muhim omili sifatida qaraladi.Shaxsning ham, butun aholining ham bilim darajasini oshirish. jamiyat boyligini oshirishning asosiy omili - inson kapitali sifatiga sezilarli ta'sir ko'rsatadi va ijtimoiy samaradorlikning o'sishini belgilaydi. Ta'lim darajasi jamiyatning ma'naviy boyligi bo'lgan bilim va ko'nikmalarning jamlangan fondini tashkil etuvchi to'plangan o'quv, mehnat, ilmiy, intellektual va ijodiy salohiyatni tavsiflaydi.

Shunday qilib, inson kapitali indeksi inson kapitalining ko'pgina tarkibiy qismlarini hisobga oladi va ma'lum bir davlat tomonidan to'plangan inson kapitali miqdorini etarli darajada tavsiflaydi.

O'rtacha umr ko'rish indeksini hisoblashda chegara qiymatlari 25 va 85 yil; kattalar aholisining savodxonligi va o'quvchilarning umumiy yalpi qamrab olish ko'rsatkichlarida ular 0% va 100% ga teng; jon boshiga yalpi ichki mahsulot indeksida - 100 va 40 000 dollar. Milliy valyutaning PPP bo'yicha AQSh.

Inson taraqqiyoti indeksining o'zi jihatlar bo'yicha indekslarning o'rtacha arifmetik qiymati sifatida aniqlanadi.

Ushbu ko'rsatkich BMT tomonidan inson rivojlanishi bo'yicha turli mamlakatlarning qiyosiy reytinglari uchun asos sifatida qo'llaniladi.

Inson kapitali uning tashuvchisi sifatida insondan ajralmasdir, shuning uchun inson kapitalini saqlash va undan samarali foydalanish insonning bioijtimoiy mohiyati bilan oldindan belgilanadi. Shu munosabat bilan nafaqat, balki unchalik ham ko'p emas, shifobaxsh, balki profilaktik tibbiyotni rivojlantirish va mustahkamlash, inson hayotining qadr-qimmatini tasdiqlash, jismoniy, psixologik va ijtimoiy salomatligini mustahkamlash uchun ma'rifiy va ma'rifiy tadbirlarni kuchaytirish. aholini jismoniy sog‘lomlashtirish maqsadida jismoniy tarbiya-sog‘lomlashtirish ommaviy sport ishlari samaradorligini oshirish.

Xulosa

Xulosa qilib shuni aytmoqchimanki, men o'zimga qo'ygan barcha savollarni "inson kapitali" tushunchasini, uning zamonaviy iqtisodiyot va rivojlanishdagi o'rni, insoniyatning o'sishi uchun qanday xarajatlar ajratilishini hisobga olgan holda ko'rib chiqdim. kapital va buning uchun davlat nima qilyapti. Inson kapitalini rivojlantirish qanday muammolarga duch kelayotgani va uni yanada takomillashtirish uchun nimalar zarurligini ko‘rib chiqdim.

Eng umumiy ma'noda inson kapitali - bu xodimning bilimlari, ko'nikmalari va kasbiy qobiliyatlari. "Inson kapitali" tushunchasining o'zi ishchi kuchining sifatini, xodimning mehnat jarayonidagi imkoniyatlarini tavsiflaydi.

Shunday qilib, inson kapitali - bu xodimning umumiy va maxsus ta'lim, kasbiy tayyorgarlik, ishlab chiqarish tajribasi orqali ega bo'lgan to'plangan bilim, ko'nikma va mahoratini bildiruvchi atama. Inson kapitali kontseptsiyasi birinchi marta 1960 yilda amerikalik iqtisodchi G.Bekker tomonidan ilgari surilgan.

Inson kapitali nazariyasining ko'plab g'oyalarini A.Smitda allaqachon uchratish mumkinligiga qaramasdan, u nisbatan yosh: uning shakllanishi shu asrning 50-60-yillarida sodir bo'lgan. “Inson kapitali” maktabining ko‘zga ko‘ringan vakillari T.Shults, G.Bekker, J.Minser va boshqalar “inson kapitali” maktabi olimlari ishchilarni tayyorlash muddati, ularning malaka va ko‘nikmalarining ish haqiga ta’sirini o‘rgandilar. korxonalarning samaradorligi va iqtisodiy o'sishi. Boshqacha aytganda, ularning asosiy vazifasi odamlarga qo'yilgan sarmoyaning iqtisodiy rentabelligini aniqlash edi. Tadqiqot natijalari asosan shov-shuvli edi. Xususan, ma'lum bo'lishicha, xodimlarni o'qitish xarajatlarining iqtisodiy foydasi yangi texnologiya va uskunalarga investitsiyalardan ancha yuqori.

Inson kapitalini iqtisodiy baholash milliy boylik qiymatini, jamiyatning urushlar, kasalliklar va tabiiy ofatlardan ko'rgan yo'qotishlarini, hayotni sug'urtalash sohasida, ta'lim, sog'liqni saqlashga investitsiyalarning rentabelligini aniqlash uchun mikroiqtisodiy va makroiqtisodiy darajada keng qo'llanila boshlandi. , migratsiya va boshqa ko'plab maqsadlar uchun.

Jahon ilmiy-texnikaviy va ijtimoiy-iqtisodiy taraqqiyotining hozirgi bosqichi inson omilining iqtisodiyot va jamiyatdagi o‘rni va ahamiyatining tubdan o‘zgarishi bilan tavsiflanadi. Inson kapitali iqtisodiy o‘sishning eng muhim omiliga aylanib bormoqda. Ba'zi hisob-kitoblarga ko'ra, rivojlangan mamlakatlarda ta'lim muddatini bir yilga oshirish yalpi ichki mahsulotning (YaIM) 5-15 foizga o'sishiga olib keladi.

Bugungi Rossiya sharoitida, Amerikaning siyosiy, iqtisodiy va harbiy sohalardagi g'alabali yurishi fonida, rus ta'limining samarasizligi, go'yo kerakli yutuqni ta'minlay olmasligi va ta'lim tizimimizni isloh qilish zarurligi haqida fikrlar tobora ko'proq aytilmoqda. Amerika qiyofasida va o'xshashligida.

Afsuski, bugungi rus ilmi, shuningdek, yuqori texnologiyali biznes, kamdan-kam istisnolardan tashqari, ajoyib natijalarni ko'rsatmayapti. Bu, asosan, so'nggi 15 yil ichida Rossiya og'riqli transformatsiya davrini boshidan kechirganligi bilan bog'liq. Bundan tashqari, Sovet davrida (juda yuqori rivojlanish darajasida) paydo bo'lgan amaliy fan tizimi dastlab harbiy-sanoat kompleksining ehtiyojlariga qaratilgan bo'lib, bu uning yangi sharoitdagi mavqeiga ham ta'sir ko'rsatdi.

Shu bois, hozirgi vaqtda makroiqtisodiy ko'rsatkichlarning nisbatan barqarorlashuvi sharoitida ta'lim tizimini, fanni isloh qilish va innovatsiyalarni rag'batlantirish muammosi dolzarbdir.

Ushbu maqsadlarga erishish uchun 2004 yil oxiri - 2005 yil boshida Ta'lim va fan vazirligi Rossiya Federatsiyasining 2010 yilgacha bo'lgan davrda fan va innovatsiyalarni rivojlantirish sohasidagi rivojlanish strategiyasini ishlab chiqdi.

Bu ilm-fan va innovatsiyalar sohasidagi siyosat ustuvor yo‘nalishlardan biri bo‘lishidan dalolat beradi..S. O'zingizga, ta'limga va o'z-o'zini tarbiyalashga pul sarflang, kurslarda o'ting va mahoratingizni oshiring, sport bilan shug'ullaning, sog'lig'ingizga g'amxo'rlik qiling. O'zingizni rivojlantiring, inson kapitalingizni rivojlantiring!

Manbalar va adabiyotlar ro'yxati

1) Avdasheva S.B., Rozanova N.M. Sanoat bozorlarini tashkil etish nazariyasi: Darslik / Ochiq jamiyat instituti. - M.: Magistr, 2005. - 327 b.

) Anisimov A.A. Makroiqtisodiyot / A.A. Anisimov, N.V. Artemyev, O.B. Tixonov. - M .: Birlik-Dana. 2010. - 600 b.

) Borisov E. F. Iqtisodiyot nazariyasi: Darslik. qo'llanma - 2-nashr, qayta ko'rib chiqilgan. va qo'shimcha - M.: Yurayt, 2008. - 396 b.

) Bychenko Yu. Inson kapitalining eng muhim ko'rsatkichi // Inson resurslari. 2001. No 3. - B. 23-27.

) Vankevich V.E. Bandlikning iqtisodiy munosabatlari: rivojlanish va tartibga solish qonuniyatlari. Mn.: BSEU, 2000. - 312 p.

)Vasilev V.P. Iqtisodiyotni davlat tomonidan tartibga solish. - M.: DiS, 2008. - 415 b.

) Ilyinskiy I.V. Kelajakdagi investitsiyalar: innovatsion takror ishlab chiqarishda ta'lim. SPb.: nashriyot uyi. SPbUEF, 2006. - 471 p.

) Larionov I.K. Iqtisodiy nazariya - M.: Dashkov va K, 2008. - 366 b.

) Neyman F. Inson kapitalini iqtisodiy baholash metodologiyasi. // Davlat boshqaruvi: zamonaviy dunyodagi transformatsiya jarayonlari: Annotatsiya. hisobot Intl. ilmiy-amaliy konf. / 2-qism. Mn.: AUP, 2002. - 115 b.

) R.M. Nuriyev. Iqtisodiyot nazariyasi asoslari. Mikroiqtisodiyot. Universitetlar uchun darslik. M.: Oliy maktab, 2001. - 281 b.

) Iqtisodiy nazariya. Mikroiqtisodiyot: Darslik / Ed. G.P. Juravleva, N.A. Pozdnyakova, Yu.A. Pozdnyakova. - M.: INFRA-M, 2010. - 440 b.

) Iqtisodiyot nazariyasi kursi: darslik / Chepurinning umumiy tahriri ostida 14) M.N., Kiseleva E.A. - Kirov: "ASA", 2007. - 848 b.

) Jahon iqtisodiyoti va xalqaro munosabatlar, 2001 yil, 12-son, 42-bet.

) Iqtisodiy ensiklopediya. M., 1999, B.275

) Smirnov V.T., Skoblyakova I.V. Inson kapitalining tasnifi va turlari // Ijodiy iqtisodiyot. 02/05/2007

) Soboleva I.V.. Inson kapitalini o'lchashning paradokslari. Ilmiy hisobot. - M.: RAS Iqtisodiyot instituti, 2009 y.

) Iqtisodiy nazariya. / Nikolaeva I.P. - M.: Finstatinform, 2002 yil.

) www.gks.ru - Federal Davlat statistika xizmati.

FEDERAL TA'LIM AGENTLIGI

DAVLAT TA'LIM MASSASI

OLIY KASBIY TA'LIM

ULYANOVSK DAVLAT UNIVERSITETI

Iqtisodiyot va biznes instituti

Iqtisodiyot fakulteti

Iqtisodiyot nazariyasi kafedrasi

KURS ISHI

Inson kapitali: tushunchasi va zamonaviy iqtisodiyotdagi roli

Ulyanovsk 2014 yil

Kirish

1 Inson kapitali tushunchasi va mohiyati

2-bob. Inson kapitaliga investitsiyalar (Rossiya misolida)

1 Rossiyada inson kapitalini rivojlantirish xususiyatlari

1 Zamonaviy Rossiyada inson kapitalidan foydalanishning asosiy muammolari

2 Inson kapitalidan foydalanish samaradorligini oshirish yo'llari

Xulosa

Kirish

Axborot iqtisodiyotining rivojlanishi iqtisodiyotni boshqarishning yangi turida insonning o'rni va rolini sezilarli darajada o'zgartirdi. Ijtimoiy ishlab chiqarishda inson qobiliyatlari va qobiliyatlari birinchi o'ringa chiqdi. Inson kapitali bugungi kunda mamlakat iqtisodiyotida muhim o‘rin tutadi. Inson kapitalini rivojlantirish orqali mamlakatning raqobatbardoshligini oshirish, ishlab chiqarish samaradorligini oshirish mumkin, uning rivojlanishi ham mamlakat iqtisodiy yuksalishiga xizmat qiladi. Inson kapitalini jalb qilmasdan turib, taraqqiyotning innovatsion yo‘liga o‘tish mumkin emas.

Hozirgi vaqtda "inson kapitali" tushunchasi nafaqat iqtisodiy nazariyotchilar, balki alohida kompaniyalar uchun ham katta ahamiyatga ega. Iqtisodiyot fanining inson ijodiy qobiliyatlariga, ularning shakllanishi va rivojlanishi yo'llariga bo'lgan qiziqishi keskin ortdi. Ko'pgina kompaniyalar kapitalning barcha turlaridan eng qimmati sifatida inson kapitalini to'plashga katta ahamiyat berishni boshlaydilar. Inson kapitalini to‘plash yo‘llaridan biri insonga, uning sog‘lig‘i va ta’limiga sarmoya kiritishdir. Bugungi kunda zamonaviy sharoitda inson kapitali ko'rinishida amalga oshirilayotgan odamlarning ishlab chiqarish kuchlaridan foydalanish samaradorligini oshirish muammolarini o'rganish nafaqat dolzarb, balki ijtimoiy-iqtisodiy rivojlanishning ustuvor vazifalari toifasiga ko'tarilmoqda. iqtisodiy tadqiqotlar. Bu ushbu muammo bo'yicha chuqur ilmiy tadqiqotlar olib borishni o'z ichiga oladi.

Inson kapitali tushunchasi intellektual faoliyatning rolini yuqori baholagan va inson kapitaliga investitsiyalarning zarurligi va yuqori samaradorligini aniqlagan jahon ilm-fani tomonidan jadal qo'llanila boshlandi. Inson kapitali tushunchasi zamonaviy iqtisodiy tahlilda markaziy o‘rin tutadi.

Bu mavzuning dolzarbligi shundaki, inson kapitalidan samarali foydalanish va rivojlantirish dunyoning ko‘plab yetakchi davlatlari uchun ustuvor vazifa hisoblanadi. Aynan shu narsa xalq iqtisodiyoti samaradorligini oshirish bilan birga hayot sifatini yaxshilashga xizmat qilmoqda.

Tadqiqot ob'ekti - inson kapitali.

Tadqiqot mavzusi inson kapitali va uning zamonaviy iqtisodiyotni rivojlantirishdagi roli.

Ishning maqsadi inson kapitalining nazariy va amaliy asoslarini va uning Rossiyada zamonaviy iqtisodiyotni rivojlantirishdagi rolini ko'rib chiqishdir.

Maqsadga muvofiq ishda quyidagi vazifalar qo'yiladi:

· Inson kapitalining mohiyati va tushunchasini aniqlang;

· Inson kapitalini rivojlantirish monitoringi;

· Rossiyada va xorijda inson kapitalining holatini aniqlash;

· Rossiyada inson kapitalidan foydalanishning asosiy muammolarini aniqlash;

· Zamonaviy Rossiyada inson kapitalidan foydalanish samaradorligini oshirish yo'llarini ko'rib chiqing.

1-bob. Inson kapitalining nazariy asoslari

1.1 Inson kapitali tushunchasi va xususiyatlari

Inson kapitali tushunchasi rus adabiyotida ijobiy iqtisodiy kategoriya sifatida paydo bo'ldi. Rivojlangan mamlakatlarda inson kapitali nazariyasi va amaliyoti mamlakatni rivojlantirish konsepsiyalari, strategiyalari va dasturlarini ishlab chiqishda asosiy element hisoblanadi.

Inson kapitalining ko'plab ta'riflari mavjud, jumladan, inson kapitali nazariyasi asoschilari Gari Bekker va Teodor Shults. Ular inson kapitali tushunchasini faqat bilim tashuvchisi sifatidagi shaxs bilan bevosita bog'ladilar. Va ular jamiyat va iqtisodiyot taraqqiyotining asosiy omili sifatida ta’limga alohida ahamiyat berdilar. Hozirgi vaqtda bu ta'rif allaqachon toraygan ko'rinadi. Inson kapitali nafaqat bilimli mutaxassislar, bilim, tarbiya, ilm-fan, balki aqliy mehnat vositalari va ishlab chiqarish funktsiyalarini bajarish nuqtai nazaridan inson kapitalining faoliyat ko'rsatishi uchun muhitni ham o'z ichiga oladi. Darhaqiqat, mutaxassis o'z ishining dasturiy ta'minotisiz, zarur axborot manbalarisiz, ma'lumotlar bazalarisiz, usullar va texnologiyalarsiz zamonaviy sharoitda o'z ishini, o'z funktsiyalarini bajara olmaydi, xuddi yuqori hayot sifatisiz mutaxassis ishlamaydi. ma'lum bir mamlakatda, lekin u intellektual mehnat uchun qulay sharoitlar bilan ta'minlangan mamlakatga jo'nab ketadi.

Inson kapitali nazariyasini ko'rib chiqish uchun birinchi navbatda ba'zi tushunchalarning mohiyatini aniqlab olish kerak.

Inson kapitali - iqtisodiyotda - odamlarning ishlab chiqarish jarayonida ishtirok etish qobiliyati.

Inson kapitali quyidagilarga bo'linadi:

1.Umumiy inson kapitali - turli ish joylarida, turli tashkilotlarda amalga oshirilishi mumkin bo'lgan bilim, qobiliyat, ko'nikmalar.

2.Maxsus inson kapitali - bu faqat ma'lum bir ish joyida, faqat ma'lum bir kompaniyada qo'llanilishi mumkin bo'lgan bilim, ko'nikma, qobiliyatlar.

.Inson intellektual kapitali - bu odamlarda ularning bilimi, malakasi, kasbiy bilimi va tajribasi ko'rinishidagi kapital.

Demak, iqtisod fanida inson kapitali deganda shaxsning daromad olish uchun foydalanadigan bilimlari, salomatligi, malakalari va tajribasi tushuniladi. Shuni ta'kidlash kerakki, bu nafaqat inson ega bo'lgan bilim va qobiliyatlarning yig'indisi emas.

Bu shuni anglatadiki, "inson kapitali" tushunchasi ostida siz quyidagilarni ko'rishingiz kerak:

O'zlashtirilgan bilim, ko'nikma, malakalar zaxirasi;

Ushbu zaxiradan ijtimoiy faoliyatning u yoki bu sohalarida foydalanish maqsadga muvofiqligi va bu mehnat unumdorligi va ishlab chiqarishning o'sishiga yordam beradi;

Ushbu aktsiyadan foydalanish kelgusida joriy iste'molning bir qismini rad etish orqali ushbu xodimning daromadi (daromadlari) oshishiga olib keladi;

Bu ortib borayotgan daromad xodimlarning mehnatga jalb qilinishiga yordam beradi va bu inson kapitaliga qo'shimcha sarmoya kiritilishiga olib keladi;

Bu inson qobiliyatlari, iste'dodlari, bilimlari va boshqalar. har bir insonning ajralmas qismidir;

Motivatsiya inson kapitalini takror ishlab chiqarish (shakllantirish, to'plash, foydalanish) jarayonining to'liq yakunlanishi uchun zarur element hisoblanadi.

Inson kapitalining asosiy xususiyatlari quyidagilardan iborat:

shaxsga investitsiyalar natijasi bo'lgan bilim, ko'nikma va boshqa ishlab chiqarish fazilatlari va qobiliyatlarining ma'lum bir zaxirasi;

bu inson bilimlari zahirasi potentsial ravishda mavjud bo'lib, ijtimoiy takror ishlab chiqarishning u yoki bu sohasida uni ijtimoiy mehnat jarayoniga kiritish orqali amalga oshiriladi. To'plangan bilimlar zaxirasi mehnat unumdorligi va ishlab chiqarishning o'sishining asosi, mamlakat iqtisodiy o'sishining asosidir;

To'plangan bilimlar zaxirasidan maqsadga muvofiq foydalangan holda, xodim ish haqi shaklida, jamiyat esa milliy daromad shaklida tegishli daromad oladi. Inson kapitalidan qanchalik samarali foydalanilsa, xodimning va butun jamiyatning daromadi shunchalik yuqori bo'lishi kerak;

xodim va jamiyat daromadlarini oshirish ularni inson kapitaliga sarmoya kiritish orqali yangi bilim, ko'nikma va tajriba zahiralarini yanada to'plashga undashi kerak.

Demak, inson kapitali - bu investitsiyalar natijasida shakllangan va shaxs tomonidan to'plangan qobiliyat va sifatlar bo'lib, ulardan to'g'ri foydalanilganda mehnat unumdorligi va daromadining oshishiga olib keladi.

"Inson kapitali" tushunchasini o'rganayotganda savol tug'iladi: nima uchun insonning ishlab chiqarish qobiliyatining butun yig'indisi kapital sifatida talqin etiladi?

Quyidagi dalillar buni tasdiqlaydi:

shaxsning ishlab chiqarish qobiliyatlari kapitalning alohida shaklidir, chunki ular shaxsning ajralmas shaxsiy mulki va boyligi, uning mulki, shuning uchun ularni sotib olish va sotish mumkin emas, mulkdordan begonalashtiriladi;

insonning ishlab chiqarish qobiliyatlari joriy iste'molning bir qismidan, ya'ni vaqtincha yo'qotilgan foydadan voz kechib, kelajakda o'z egasiga yuqori daromad keltiradi;

insonning ishlab chiqarish qobiliyatlari nafaqat ish haqi ko'rinishidagi pul daromadini, balki psixologik, ijtimoiy va axloqiy natijalarni ham keltirib chiqarishi mumkin;

insonning ishlab chiqarish qobiliyatlarini shakllantirish shaxsdan ham, jamiyatdan ham katta xarajatlarni talab qiladi;

Inson unumdorligi investitsiyalar va ishlab chiqarish tajribasi natijasida ortib boradi.

Demak, insonning ishlab chiqarish qobiliyatlari uning kapitali bo'lib, ijtimoiy takror ishlab chiqarish tizimiga kiritilganligi sababli jamiyat umumiy kapitalining shakllaridan biridir.

Inson kapitalining asosiy elementlariga odatda quyidagilar kiradi:

ta'lim kapitali, shu jumladan umumiy va maxsus bilimlar;

ishlab chiqarish o'quv kapitali (malaka, malaka, ishlab chiqarish tajribasi);

sog'liqni saqlash kapitali;

iqtisodiy ahamiyatga ega ma'lumotlarga ega bo'lish (masalan, narxlar, daromadlar to'g'risida);

ishchilarning harakatchanligini ta'minlovchi migratsiya kapitali;

mehnat faoliyati motivatsiyasi.

“Inson kapitali” tushunchasini aniqlashda quyidagi xususiyatlar hisobga olinadi:

Inson kapitali zamonaviy jamiyatning asosiy qadriyati, shuningdek, iqtisodiy o'sishning asosiy omilidir.

Inson kapitalini shakllantirish shaxsning o'zidan ham, butun jamiyatdan ham katta xarajatlarni talab qiladi.

Inson kapitali to'planishi mumkin, ya'ni shaxs ma'lum ko'nikmalar, qobiliyatlarni egallashi va sog'lig'ini oshirishi mumkin.

Inson kapitali o‘z hayoti davomida nafaqat bilim oladi, balki jismoniy va ma’naviy jihatdan ham eskiradi. Shaxsning bilimi eskiradi, ya'ni. Inson kapitalining qiymati mavjud bo'lish jarayonida iqtisodiy jihatdan o'zgaradi, inson kapitali qadrsizlanadi.

Inson kapitaliga investitsiyalar odatda o'z egasiga kelajakda yuqori daromad keltiradi. Jamiyat uchun investitsiyalar uzoq muddatli (vaqt bo'yicha) va integral (tabiiy jihatdan) iqtisodiy va ijtimoiy samara beradi.

Inson kapitaliga investitsiyalar ancha uzoq muddatli. Va agar ta'limning inson kapitaliga investitsiyalar 12-20 yil muddatga ega bo'lsa, u holda inson butun vaqt davomida sog'liqni saqlash kapitaliga investitsiya qiladi.

Inson kapitali jismoniy kapitaldan likvidlik darajasi bilan farq qiladi. Inson kapitali uning tashuvchisi - tirik inson shaxsidan ajralmasdir.

Shaxs tomonidan olingan to'g'ridan-to'g'ri daromad, investitsiya manbasidan qat'i nazar, u tomonidan nazorat qilinadi.

Inson kapitalining ishlashi insonning qaroriga va irodasini ifodalashga bog'liq. Inson kapitalidan foydalanishdan qaytish darajasi insonning shaxsiy manfaatlariga, uning afzalliklariga, uning moddiy va ma'naviy qiziqishiga, dunyoqarashiga, madaniyatining umumiy darajasiga bog'liq.

Inson kapitali miqdoriy jihatdan baholanadi: odamlarning umumiy soni, faol aholi soni, talabalar soni va boshqalar.

Sifatli xususiyatlar: malaka, ta'lim, shuningdek, inson faoliyatiga ta'sir qiluvchi va mehnat unumdorligini oshirishga yordam beradigan narsalar.

Xulosa: Inson kapitali - bu shaxsda tug'ma intellektual qobiliyat va iste'dod, shuningdek, shaxsning o'qitish, ta'lim va amaliy faoliyati jarayonida olingan bilim va amaliy ko'nikmalarga asoslangan daromad olishning potentsial qobiliyati bilan ifodalangan kapital.

2 Inson kapitalining turlari

Hozirgi vaqtda inson kapitali (HC) nazariyasi va amaliyotida individual, korporativ va milliy inson kapitali farqlanadi.

Individual inson kapitali - bu shaxsning maxsus va maxsus bilimlari va kasbiy ko'nikmalarining to'plangan zaxirasi bo'lib, u holda unga nisbatan qo'shimcha daromad va boshqa imtiyozlar olish imkonini beradi.

Korporativ inson kapitali - bu kompaniya tomonidan raqobatchilarga nisbatan to'plangan maxsus va maxsus individual inson kapitali, nou-xau, intellektual kapital, maxsus boshqaruv va intellektual texnologiyalar, shu jumladan kompaniyaning raqobatbardoshligini oshiradigan kompyuter va axborot texnologiyalari.

Milliy inson kapitali innovatsion (ijodiy) mehnat resurslari, yetakchi mutaxassislar, to‘plangan bilimlar, milliy boylikning to‘plangan innovatsion va yuqori texnologiyali ulushi, innovatsion tizim, intellektual kapital, ijtimoiy kapital, shuningdek hayot sifatining bir qismi bo‘lib, ularni birgalikda ta’minlaydi. globallashuv va raqobat sharoitida iqtisodiyotning innovatsion qismi mamlakatlar va davlatlarning jahon bozorlarida rivojlanishi va raqobatbardoshligi.

Inson kapitalining tor va keng ta'rifi

Inson kapitalining bir nechta ta'riflari mavjud: tor (ta'lim), kengaytirilgan va keng. Yuqorida aytib o'tilganidek, "inson kapitali" ijtimoiy-iqtisodiy toifasi bosqichma-bosqich shakllandi. Va birinchi bosqichda HC faqat maxsus ta'limga investitsiyalarni o'z ichiga oladi (HC ning tor ta'rifi). Ba'zan tor ta'rifda inson kapitali ta'lim HC deb ataladi.

Ikkinchi bosqichda HC (kengaytirilgan ta'rif) asta-sekin o'z ichiga oladi (bu boshqa narsalar qatori Jahon banki ekspertlari tomonidan HC va butun dunyo mamlakatlari milliy boyliklarini baholashda amalga oshirilgan) tarbiya, ta'lim, fan, inson salomatligi, axborotlashtirishga investitsiyalar xizmatlar, madaniyat va san’at.

Ijtimoiy-iqtisodiy toifadagi HC rivojlanishining uchinchi bosqichida investitsiyalar odamlarning xavfsizligini ta'minlaydigan tarkibiy qismlarga qo'shildi (ayniqsa, Rossiya va boshqa rivojlanayotgan mamlakatlar uchun alohida ahamiyatga ega bo'lganligi sababli aholining hayot sifatidan ajratilgan). Samarali elitani tayyorlashda, fuqarolik jamiyatini (CS) shakllantirish va rivojlantirishda. HC uchun institutsional xizmatlar samaradorligini oshirishda, shuningdek, hayot sifatini yaxshilashga va ma'lum bir mamlakatga tashqaridan kapital oqimiga sarmoya kiritishda.

Keng ma’noda milliy inson kapitali – bu madaniyat, bilim, sog‘lik, kasbiy mahorat, qonunga rioya qilish va mutaxassislarning innovatsion ijodkorligi, ularning ijtimoiy kapitali, shuningdek, hayot va mehnatning yuqori sifatidir.

XKning asosiy komponenti - bu xalqning mentaliteti, shu jumladan an'analar va madaniyat, mehnatga, oilaga va qonunga bo'ysunish. Ular tarixan sezilarli darajada dinlar ta'sirida bo'lgan. HC ning belgilovchi omillari tarbiya, ta'lim, sog'liq, to'plangan bilim, fan, hayot sifati, raqobat va iqtisodiy erkinlik, qonun ustuvorligi va huquqlar, xavfsizlik, biznes va fuqarolarning harakatchanligi va ijodkorligi - sintetik va murakkab ijtimoiy-iqtisodiy turli fanlar va fanlar chorrahasida kategoriya : iqtisodiyot, psixologiya, sotsiologiya, informatika, tarix, tibbiyot, pedagogika, falsafa, siyosatshunoslik va boshqalar.

Milliy HKning asosini bilim va innovatsiyalardan foydalanishning o'sishi va samaradorligini, tadbirkorlik resurslaridan foydalanish samaradorligini, iqtisodiyotning innovatsion sektori hajmi va samaradorligini belgilovchi eng yaxshi va jahon miqyosida raqobatbardosh mutaxassislar tashkil etadi.

HC ning integral samaradorligi uchun uning barcha komponentlari muhim ahamiyatga ega. Ulardan birortasining past sifati HC ning umumiy sifatini pasaytiradi. Bunday holda, hozirgi vaqtda Rossiyada bo'lgani kabi, har qanday komponentning samaradorligini yoki sifatini pasaytirishda HC samaradorligini zaiflashtirishning salbiy sinergetik va multiplikativ ta'siri mavjud.

Zamonaviy iqtisodiyotda ishchi kuchining ijodiy qismi (ijodiy sinf) to'plangan milliy inson kapitalining (HK) o'zagini tashkil qiladi.

Shuningdek, u HKning samarali ishlashini ta'minlaydigan mehnat resurslarining malakali qismini, uning faoliyat yuritish muhitini va intellektual mehnat vositalarini o'z ichiga oladi. HC samaradorligi sezilarli darajada madaniyat va u bilan bog'liq ish va tadbirkorlik etikasi bilan belgilanadi.

Innovatsion iqtisodiyot, rivojlanish jarayonlari va YaIM nuqtai nazaridan inson kapitalini quyidagicha aniqlash mumkin:

Inson kapitali ijodiy mehnat resurslari (ijodiy sinf), ularning yuqori sifatli moddiy ta'minoti, to'plangan yuqori sifatli bilimlar, intellektual va yuqori texnologiyalarning bir qismi bo'lib, har yili yalpi ichki mahsulotda raqobatbardosh bo'lgan innovatsion va bilimni talab qiluvchi mahsulotlar ulushini yaratadi. jahon bozorlari.

To'plangan HC qiymati bu holda bir avlodning o'rtacha ishlash muddati (Rossiya uchun 30 yil) uchun innovatsion mahsulotlar, xizmatlar va yuqori texnologiyali mahsulotlarning YaIMdagi ulushini yig'ish yo'li bilan hisoblanadi.

Qiymat jihatidan inson kapitali - bu innovatsion iqtisodiyotning ulushi va uni mamlakatning umumiy iqtisodiyotidagi qo'llab-quvvatlashi.

Bunday yondashuv milliy inson kapitalini integratsiyalashgan mamlakatlarga xos xalqaro ko‘rsatkichlar yordamida miqdoriy baholash imkonini beradi, bu bir tomondan hisob-kitoblarni soddalashtirsa, ikkinchi tomondan ularni ishonchliroq qiladi.

Inson kapitalining barcha darajalarida - individual, korporativ va milliy, u tegishli darajadagi inson kapitalining raqobatdosh afzalliklarini belgilaydigan maxsus, aniq bilim, ko'nikma va texnologiyalarga asoslanadi.

Inson kapitalining barcha darajalarida uning tarkibiga qo'shimcha malakali mehnat resurslari, hayot sifati, milliy inson kapitalining raqobatdosh ustunliklarini amalga oshirishni, inson kapitalining innovatsiyalarning intensiv omili sifatida samarali ishlashini ta'minlaydigan vositalar va texnologiyalar ham kiradi. , intellektual mehnat va rivojlanish.

3 Inson kapitali kontseptsiyasining asosiy qoidalari

Iqtisodiy o'sishda ilmiy-texnikaviy taraqqiyotning roli oshishi bilan G'arb klassik iqtisodchilarining ishchi kuchini takror ishlab chiqarish muammolariga munosabati o'zgardi. Olimlarning e'tibori sifat jihatidan yangi ishchi kuchini yaratish muammolariga qaratilgan bo'lsa, ilgari mavjud ishchi kuchidan foydalanish muammolari asosiy muammolar bo'lgan. Zamonaviy kapitalizm iqtisodiyotidagi tarkibiy o'zgarishlar inson kapitalining zamonaviy kontseptsiyasi vujudga kelgan ob'ektiv asos bo'lib xizmat qildi.

Inson kapitali nazariyasining rivojlanishi AQShda 50-yillarning oxiri va 60-yillarning boshlariga toʻgʻri keladi. U barcha G‘arb iqtisodiyoti darsliklariga maxsus bo‘lim sifatida kiritilgan. Uning kelib chiqishida taniqli amerikalik iqtisodchilar, "Chikago maktabi" deb ataladigan tashkilot vakillari - Nobel mukofoti laureatlari Teodor Shults va Gari Bekker, Barton Vaysbrod, Jorj Mintzer, Li Xansen bo'lgan. Keyinchalik uning rivojlanishiga Mark Blaug, S. Boulz, Yoram Ben-Poret, Richard Layard, J. Psacharopulos, F. Uelch, B. Chisvik va boshqalar katta hissa qo'shdilar.

Umuman olganda, bu kontseptsiya neoklassik yo'nalishga to'g'ri keladi, ammo neoklassik maktabning tahliliy vositalari to'plamidan u ilgari iqtisodiy tahlil doirasidan tashqarida qolgan ijtimoiy institutlarni (ta'lim, sog'liqni saqlash va boshqalar) o'rganish uchun foydalaniladi. .

Inson kapitalining "Chikago maktabi" ning markaziy uslubiy o'rnatilishi - iqtisodiy jarayonlarni shaxslarning xulq-atvorini maksimal darajada oshirish tamoyili asosida tushuntirish - inson faoliyatining bozordan tashqari turli sohalariga o'tkazildi. Asosiy e'tibor miqdoriy tahlilga qaratiladi. "Chikago maktabi" kontseptsiyasi ta'lim, sog'liqni saqlash, migratsiya va boshqa faoliyat sohalariga investitsiyalar oqilona asosda - kelajakda ko'proq daromad olish uchun amalga oshirilishini nazarda tutadi.

Ushbu xarajatlar yoki inson kapitalini ishlab chiqarishga investitsiyalar oila va butun jamiyat uchun juda muhimdir.

Inson kapitaliga investitsiyalardan kutilayotgan daromadlar yuqori daromad, umr bo'yi tanlagan ishidan ko'proq qoniqish va bozor bo'lmagan faoliyatning yuqori bahosini o'z ichiga oladi.

Inson kapitalini ishlab chiqarish xarajatlari (inson kapitaliga investitsiyalar) quyidagilarni o'z ichiga oladi:

) to'g'ridan-to'g'ri xarajatlar, shu jumladan o'qish va ta'lim, yashash va ish joyini o'zgartirish uchun boshqa xarajatlar;

) imkoniyat xarajatlarining elementi bo'lgan yo'qotilgan daromadlar, chunki ta'lim olish, yashash va ish joyini o'zgartirish daromadlarni yo'qotish bilan bog'liq;

) ma'naviy zarar, chunki ta'lim olish qiyin va ko'pincha yoqimsiz, ish qidirish asab tizimini charchatadi va charchatadi, migratsiya esa eski do'stlar va tanishlarni yo'qotishga olib keladi.

Umuman olganda, neoklassik mehnat bozori nazariyasi quyidagilarni o'z ichiga oladi:

) marjinal unumdorlik nazariyasini va ishlab chiqarish funktsiyalari bilan bog'liq apparatni o'z ichiga olgan mehnat talabi nazariyasi;

) mehnat taklifi nazariyasi, odatda, mehnat va dam olish o'rtasidagi tanlov modellari va inson kapitaliga investitsiyalar modellaridan iborat.

Inson kapitali deganda insonning ishlab chiqarish quvvatini oshirishga hissa qo'shadigan bilim, ko'nikma va qobiliyatlari tushuniladi. Inson kapitali, ko'pchilik iqtisodchilar tomonidan ta'riflanganidek, insonga berilgan va ma'lum vaqt davomida mahsulot va xizmatlar ishlab chiqarish uchun foydalanishi mumkin bo'lgan olingan bilim, ko'nikma, motivatsiya va energiyadan iborat. (Iqtisodiy nazariya. / Nikolaeva I.P. - M.: Finstatinform, 2002)

Ta'lim va sog'liqni saqlash uzoq muddatli omillardir. Ta'lim jarayonining mahsuli - bu yuqori malakaga ega bo'lgan, yanada murakkabroq ishlashga qodir bo'lgan sifat jihatidan yangi ishchi kuchi. Sog'liqni saqlash insonni yanada intensiv va uzoqroq ishlashga qodir qiladi. Aksincha, migratsiya va axborot qidirish qisqa muddatli omillar sifatida ishlaydi. Agar ta'lim va sog'liqni saqlash mehnat xarajatlarining haqiqiy o'sishi bilan bog'liq bo'lsa, migratsiya va ma'lumot izlash xarajatlar atrofidagi mehnat narxining o'zgarishini aks ettiradi. Migratsiya va axborot izlash taqsimot jarayonlari, ta'lim va sog'liqni saqlash esa mehnat ishlab chiqarishda alohida momentlardir.

Hisob-kitoblar shuni ko'rsatadiki, 1969 yilda Qo'shma Shtatlarda kollej ma'lumotiga ega bo'lgan erkaklarning o'rtacha umr bo'yi daromadi o'rta maktab ma'lumotiga ega bo'lgan erkaklarning umr bo'yi daromadidan taxminan 210 000 dollarga oshdi, 1969 yilda to'rt yillik kollej narxi o'rtacha 5,2 ming dollarga teng

Shunday qilib, umr bo'yi daromadlardagi farq kollejda o'qish uchun to'g'ridan-to'g'ri xarajatlardan taxminan 40 baravar yoki qariyb 205 000 dollarni tashkil etdi.

Agar ta'limning o'sishi o'qitish narxidan oshib ketadigan qo'shimcha daromad olish bilan bog'liq bo'lsa va bu, biz ko'rib turganimizdek, aynan shunday bo'lsa, unda biz, albatta, ta'lim olish xarajatlarini ortib borayotgan xarajatlar sifatida tavsiflashimiz mumkin. Ammo bu kapital, ya'ni o'z-o'zidan o'sib boruvchi qiymat deyish bema'nilik bo'ladi. Malakaning qiymati o'z-o'zidan oshmaydi: bu erda ajralmas shart - bu uning egasining ishi.

G‘arb iqtisodchilari inson kapitalini yaratish (masalan, o‘quv jarayoni) investordan faol mehnat sa’y-harakatlarini talab qilishini e’tirof etadilar: “Talabalar mehnat nima ekanligini o‘rganadilar... Talabalar o‘qish davomida bo‘sh vaqtlarini maroqli o‘tkazmaydilar, ular to‘liq shug‘ullanmaydilar. iste'molchi faoliyati". (Roshchin S.Yu., Razumova T.O., “Mehnat iqtisodiyoti (mehnatning iqtisodiy nazariyasi)”: Darslik. - M.: INFRA-M, 2000. - 148 b.)

Inson kapitali (ya'ni, xodim tomonidan to'plangan bilim va qobiliyatlar zaxirasi) faqat uning egasining mehnatida amalga oshirilishi mumkin. Aksincha, kapital qiymatining oshishi mulkdordan hech qanday mehnat sarfini talab qilmaydi.

Ammo, siyosiy va iqtisodiy mazmuni bilan farq qiladigan jismoniy kapitalni shakllantirish va inson kapitalini (ishchi kuchi) shakllantirish ma'lum bir texnik va iqtisodiy o'xshashlikka ega: ikkalasi ham muhim mablag'larni joriy iste'mol zarariga yo'naltirishni talab qiladi. Kelajakdagi iqtisodiy rivojlanish ikkalasiga ham bog'liq, har ikkala turdagi investitsiyalar ham uzoq muddatli samarali samara beradi.

«Inson kapitali» tushunchasini ilgari surish nimani anglatadi? Odamlarning ko'nikma va qobiliyatlari zaxira bo'lishi, ya'ni ularni to'plash mumkinligini anglashdan boshqa narsa emas. Shunday qilib, G'arb siyosiy iqtisodi Adam Smit va Devid Rikardoga ma'lum bo'lgan va Karl Marks qayd etgan narsalarni qayta kashf etdi. "Ishchilar sinfini takror ishlab chiqarish, - deb yozgan edi u, - avloddan-avlodga o'tadigan uning san'atini to'plashni o'z ichiga oladi". Bundan tashqari, K. Marks ta'kidlaganidek, bevosita ishlab chiqarish jarayoni nuqtai nazaridan inson qobiliyatlarini rivojlantirish "asosiy kapital ishlab chiqarish sifatida qaralishi mumkin va bu asosiy kapital shaxsning o'zidir".

2-bob. Rossiyada inson kapitalining holati

2.1 Rossiyada inson kapitalini rivojlantirish xususiyatlari

Keng ma'noda inson kapitali - bu iqtisodiyot, jamiyat va oila rivojlanishining intensiv ishlab chiqaruvchi omili, shu jumladan ishchi kuchining bilimli qismi, bilimlari, intellektual va boshqaruv mehnati vositalari, yashash muhiti va mehnat faoliyati. Inson kapitali globallashuv sharoitida mamlakat va davlat iqtisodiyotining jahon bozorlarida raqobatbardoshligini ta’minlashning zarur sharti, shuningdek, mamlakatda qonun chiqaruvchi va ijro etuvchi hokimiyat organlari faoliyatining eng muhim xarakteristikasi hisoblanadi. Inson kapitali sifatini baholash uchun aholining turmush darajasi, savodxonligi, ta’limi va uzoq umr ko‘rish darajasi, tibbiy xizmat ko‘rsatish holati va aholi jon boshiga yalpi ichki mahsulot miqdori o‘lchanadi.

Ushbu ko'rsatkichlar Inson kapitali rivojlanish indeksini (HDI) hisoblashda hisobga olinadi. Chorak asr oldin Rossiya 187 davlat ro'yxatida 23-o'rinni egallagan va 2013 yil ma'lumotlariga ko'ra, bizga 55-o'rin berilgan edi. Bunday pasayish sabablari ta’lim, fan, madaniyat va sog‘liqni saqlash sohalariga investitsiyalarning kamligidir.

Zamonaviy ta'limning holati mamlakatning uzoq yillardagi rivojlanishini belgilab beradi. Ayni paytda davlat siyosati shundan iboratki, oliy o‘quv yurtlarida o‘qish pulli bo‘lib, universitetga kirish imkoniyati, ayniqsa, qishloq maktablari talabalari uchun yildan-yilga kamayib bormoqda. Statistik ma'lumotlarga ko'ra, "yoshlarning 12,7 foizi uchun pullik ta'lim to'liq mavjud, 42,1 foizi uchun bu o'z-o'zidan hamma narsadan voz kechish zarurati bilan bog'liq, 44,8 foizi uchun esa pullik ta'lim umuman mavjud emas". YaIM ulushi sifatida ta'limga sarflangan mablag'lar reytingida (so'nggi yillarda YaIMning 3,8-4%) Rossiya 2009 yilda 186 mamlakat ichida 109-o'rinni egalladi. Taqqoslash uchun: AQShda - YaIMning 5,5%; Shvetsiya va Norvegiyada - 6,7%; Sloveniya - 5,2%; Frantsiya - 5,6%, Kanada - 4,9%. Bugungi kunda Rossiyada ta'limni modernizatsiya qilish eng muhim milliy vazifaga aylanmoqda. Uning yechimisiz mamlakat “xom ashyo la’natidan” qutula olmaydi va postindustrial rivojlanish yo‘lida jamiyat hayotining barcha jabhalarida yangilanishlarga erisha olmaydi. Ta’limni tashkil etish va texnologiyasida jiddiy o‘zgarishlar, moliyalashtirishni ko‘paytirish va universitet boshqaruvi sifatini oshirish zarur.

Aholining sog'lig'iga investitsiyalarning kamligi tufayli Rossiya 2010 yilda o'rtacha umr ko'rish bo'yicha 224 mamlakat orasida 161-o'rinni egalladi, bir ayolga to'g'ri keladigan bolalarning tug'ilish darajasi bo'yicha 225 mamlakat ichida 200-o'rinni egalladi va o'lim darajasi bo'yicha dunyoda 7-o'rinni egalladi. Agar aholi sonining qisqarishi davom etsa, 2015 yilga kelib 130 milliondan ortiq ruslar qolmasligi mumkin, bu mehnat resurslari sonining sezilarli darajada qisqarishiga, qaramlik yukining ko'payishiga va aholining qarishiga olib keladi (1-jadval). Agar JSST ma'lumotlariga ko'ra, dunyo mamlakatlari bo'yicha o'rtacha hisobda sog'liqni saqlash xarajatlari 2009 yilda YaIMning 8,7 foizini tashkil etgan bo'lsa, Rossiya Federatsiyasida - YaIMning 5,3 foizi. Masalan, AQSH odamlar salomatligiga (shuningdek, taʼlim, fan va umuman inson kapitaliga) investitsiyalar boʻyicha yetakchilik qiladi – YaIMning 15,3 foizi. Bundan tashqari, AQSh yalpi ichki mahsuloti Rossiya yalpi ichki mahsulotidan 6,7 baravar ko'p. Ta'lim, sog'liqni saqlash va fanga yo'naltirilgan yuqori investitsiyalar AQShning hayot sifati, inson kapitali sifati, bilim iqtisodiyoti va yuqori texnologiyalar bo'yicha yetakchiligini belgilaydi.

Albatta, korruptsiya Rossiyada inson kapitalini rivojlantirish uchun katta muammo bo'lib qolmoqda. Chekadagi naqd pul omonatlarining aksariyati samarasiz, boshqa maqsadlarda foydalaniladi va o'zlashtiriladi. Shunday qilib, Qo'shma Shtatlardagi investitsiya birligi Rossiyaga qaraganda to'rt baravar ko'p daromad keltiradi.

Ilm-fanga sarmoyaning qaytarilishi ham past. Rossiya an'anaviy ravishda o'z yalpi ichki mahsulotining katta qismini tadqiqot va ishlanmalarga investitsiya qiladi. Biroq, bu mablag'larning aksariyati kadrlar tayyorlash tizimi yoki tadbirkorlik bilan unchalik bog'liq bo'lmagan davlat ilmiy-tadqiqot muassasalarini saqlashga yo'naltiriladi. Tijorat tashkilotlari hali ham fanga juda kam mablag' sarflaydi. Hozircha ular keng ko'lamli o'sish, o'sish uning faollashuvidan ko'ra ko'proq bozorni kengaytirishga asoslangan imkoniyatlardan mamnun. Innovatsiyalar bilan shug'ullanmoqchi bo'lgan korxonalar ulushi bor-yo'g'i 10% ni tashkil etadi, bu EEK mamlakatlaridagidan bir necha baravar past.

Fan-texnika taraqqiyoti jarayonlari tahlili shuni ko‘rsatadiki, inson kapitali iqtisodiyotning rivojlanishi va o‘sishining eng muhim omiliga aylanib bormoqda. Yalpi ichki mahsulotning o‘sishi inson taraqqiyotiga, hayot sifatini yaxshilashga, ta’lim va sog‘liqni saqlashga yo‘naltirilmasa, ishlab chiqarishni kengaytirish, innovatsion iqtisodiyot va bilim iqtisodiyotiga o‘tish mumkin bo‘lmaydi. Iqtisodiyot bo'yicha Nobel mukofoti sovrindori Saymon Kuznets 1934 yilda "ilmiy va texnologik yutuq uchun mamlakatda zarur boshlang'ich inson kapitali yaratilishi (to'planishi) kerak", deb yozgan edi.

Menimcha, Rossiyaning inson kapitalini rivojlantirish uchun bir vaqtning o'zida uning barcha tarkibiy qismlarida, bir vaqtning o'zida korrupsiya va jinoyatchilikka qarshi kurashda jiddiyroq investitsiyalar kerak. Eng muhim yo‘nalishlar fan, ta’lim va sog‘liqni saqlash, onalik va bolalikni muhofaza qilish sohalarini moliyalashtirishdir.

inson kapitali innovatsion iqtisodiyoti

1-jadval Aholining yosh tarkibi va qaramlik yuki

Aholining yosh guruhlari ming kishi 2002 yil (ro‘yxatga olish) 2007 yil 2010 yil 2020 yil *** 2030 yil *** Mehnatga layoqatli yoshdan kichik 26327227182285425935.122845,4 Mehnatga layoqatli 889429015283 yoshdan katta go29778293513070036939.739755.9 Jami371.8Yuklash ** %% da631578606796815Mehnatga layoqatlidan yosh18,216,016,118,316,4Mehnatga layoqatlilarda61,363,462,355,755,1Mehnatga layoqatlidan katta20,520,621,6251010101010102

*16-59 yoshdagi erkaklar + 16-54 yoshdagi ayollar

**Har 1000 mehnat yoshiga nogironlar (bolalar + pensionerlar) to'g'ri keladi.

*** 2020 va 2030 yillar - Rosstat prognozi (2010 yil o'rtacha variant).

2 Ilmiy soha misolida Rossiyada inson kapitalining o'sishini oshirish yo'llari

Yosh mutaxassislarning migratsiyasiga yo'l qo'ymaslik uchun kadrlarni saqlash, tayyorlash va qo'llab-quvvatlashning barqaror tizimini ishlab chiqish zarur. Ilmiy muhitni qo'llab-quvvatlash uchun resurslar ulushini saqlab qolish yoki ko'paytirish kerak. Bundan tashqari, fundamental tadqiqotlarni ustuvor qo‘llab-quvvatlash bilan bir qatorda innovatsiyalar, biznes va turli korxonalar ishtiroki uchun keng maydon bo‘lishi kerak. Hududlar markaz bilan bir qatorda ushbu tizimni yaratishi va saqlab turishi kerak. Bunday sharoitda ilmiy-texnikaviy kompleksda kadrlarni ko'paytirishni kengaytirish, ularga xizmat ko'rsatish va qo'llab-quvvatlash bo'yicha kompleks chora-tadbirlarni ishlab chiqish alohida ahamiyatga ega.

Ushbu chora-tadbirlar barcha yoshdagi toifadagi odamlarga, shu jumladan, ularning munosib pensiya ta'minotiga qaratilgan bo'lishi kerak. Albatta, asosiy e'tibor yoshlarga qaratilishi kerak. So‘nggi yillarda mamlakatimizda yoshlarning ilm-fanga kirib kelishini rag‘batlantirish tizimi rivojlanayotgani juda yaxshi. Bular, xususan, Rossiya Federatsiyasi Prezidentining yosh olimlarni - fan nomzodlari va ilmiy rahbarlarni, fan doktorlarini, Rossiyadagi etakchi ilmiy maktablarni qo'llab-quvvatlash uchun grantlari. Bu Rossiya fundamental tadqiqotlar jamg'armasi "Yosh olimlar, aspirantlar, talabalar" dasturi. Bular fan va oliy ta'lim integratsiyasi bo'yicha federal maqsadli dasturlar bo'lib, ular doirasida Rossiyaning 40 ta hududida 154 ta o'quv va ilmiy markazlar, 364 ta ilmiy muassasalarda 788 ta universitet kafedralari filiallari tashkil etilgan.

Biroq, yuqoridagilarning muhimligiga qaramay, bu choralar etarli emasligi aniq. Sanoat va fan vazirligi, Taʼlim vazirligi, Rossiya Fanlar akademiyasi, Sankt-Peterburg va boshqa yetakchi oliy oʻquv yurtlari, manfaatdor vazirlik va idoralarning saʼy-harakatlarini birlashtirish zarurati tugʻildi. fan. Mamlakatning barcha hududlari sa'y-harakatlarini muvofiqlashtirishga muhim o'rin berilishi kerak. Prezidentimizning alohida topshiriqlari, albatta, bunday tizimni yaratishga yordam beradi.

Ta’lim tizimi ilmiy salohiyatni takror ishlab chiqarish boshlanadigan sohadir. Mamlakatda butun zanjirni: maktab, universitet, ishlab chiqarishni tashkil etishda yaxshi tajriba, olimpiadalar, ijodiy tanlovlar o‘tkazish, yoshlar ilmiy maktablari, konferensiyalar tashkil etish, iqtidorli o‘rta maktab o‘quvchilari uchun maktab-internatlar tashkil etish orqali oliy o‘quv yurtlariga iqtidorli yoshlarni saralash bo‘yicha yaxshi tajriba mavjud. Bu ishni kengaytirish kerak, ayniqsa, Rossiya jamiyatining tobora kuchayib borayotgan ijtimoiy tabaqalanishi yoshlarning, ayniqsa qishloq joylari va kichik shaharlarning boshlang'ich imkoniyatlarini sezilarli darajada toraytirmoqda. Sovet davrida yaratilgan o'rta maxsus ta'lim tizimini hech qanday holatda yo'q qilmasligimiz kerak. Iqtidorli yoshlarning sifatli ta’lim olishi muammosi yuzaga keladi. Shuningdek, ilmiy soha uchun menejerlarni tayyorlash kerak.

Iqtidorli yoshlarni saralab olish bo‘yicha barcha hududlarda olimpiadalar o‘tkazish tizimi bilan bir qatorda ta’lim olish imkoniyatini har tomonlama ta’minlash muhim chora-tadbirlardan biri sifatida yoshlarning oliy ta’lim olishi uchun foizsiz kreditlash tizimi bo‘lishi mumkin. ushbu jarayonni ta'minlash va monitoring qilish imkoniyatiga ega bo'lgan banklar ro'yxati. Bundan tashqari, shartnomalar uch tomonlama bo'lishi kerak: talaba, ish beruvchi, universitet, tegishli huquq va majburiyatlarni belgilaydi. Ushbu tuzilma ham maqsadli ishga qabul qilish tizimini, ham davlat buyurtmasi tizimini, shu jumladan mudofaa sanoatini o'z ichiga olishi mumkin. Yosh mutaxassis u yoki bu shaklda 7-10 yil ichida olingan kreditni qaytarishi yoki bir necha yil mamlakat uchun zarur bo‘lgan kasbda, masalan, qishloq maktabida o‘qituvchi bo‘lib ishlashi mumkin edi. Shu tariqa ijtimoiy ahamiyatga ega sohalar, jumladan, sog‘liqni saqlash sohasini kadrlar bilan ta’minlash masalasini samarali hal etish mumkin bo‘lar edi. Uy-joy olish, masalan, ipoteka orqali olish muammosi ham hal etilishi muhim. Uy-joy olish va sotib olishning samarali tizimini yaratish zarurligini ta’kidlaymiz. Bundan tashqari, qaysi viloyatlar, korxonalar va turli firma va korxonalar manfaatdor bo'ladi. Ayni paytda idoraviy uy-joy qurish, ipoteka kreditlashni rivojlantirish, keyinchalik Rossiya ilm-fani uchun samarali mehnat qilayotganlarga kreditning bir qismini hisobdan chiqarish dasturlari ishga tushirilmoqda.

Sibir va Uzoq Sharqda ushbu hududlarga migratsiya oqimini rag'batlantiradigan maxsus milliy innovatsion majmualarni yaratish takliflari borligini qo'shamiz (Samara jamoasi tomonidan ishlab chiqilgan innovatsion mintaqaviy rivojlanish dasturi mavjud). Ayni paytda hududlar bunga tayyor emas va bu dastur mazmuni bilan qiziquvchilar kam.

Quyidagi dasturlar allaqachon Moskva davlat universitetida ishlaydi. Birinchidan, “100+100” dasturi: har yili 100 nafar yosh fan nomzodi navbatsiz dotsent, 100 nafar yosh fan doktori navbatsiz professor bo‘ladi. Dastur tufayli ikki mingga yaqin yoshlar allaqachon o‘z kareralarini 5-10 yilga tezroq egallashga muvaffaq bo‘lishdi. Ikkinchidan, yosh tadqiqotchilar va o'qituvchilarni qo'llab-quvvatlash bo'yicha tanlov dasturi: 100 nafar g'olibning har biriga bir yil davomida oyiga 5 ming rubldan mukofot beriladi. Uchinchi dasturning maqsadi fan nomzodi ilmiy darajasini himoya qilgan va keyingi natijalarga erishish uchun katta imkoniyatlarga ega bo‘lganlarni mamlakatimiz fanida saqlab qolishdan iborat. Bunday mutaxassislar uchun universitetda kamida ikki yillik yaxshi maosh bilan ilmiy stajirovka tashkil etiladi.

Umuman olganda, nima qilish kerakligi aniq. Masala oddiy emas, eng muhimi, uni tez va arzon hal qilib bo‘lmaydi, lekin biz samarali rivojlanayotgan davlat bo‘lishni istasak, uni hal qilish kerak.

Shunday qilib, taqdim etilgan ma'lumotlarga asoslanib, inson kapitali aholining hayot darajasi va sifatini oshirishga, jumladan, tarbiya, ta'lim, sog'liqni saqlash, bilim, tadbirkorlik qobiliyati, axborot ta'minoti, xavfsizlik va iqtisodiy erkinlikni ta'minlashga investitsiyalar orqali shakllantiriladi, degan xulosaga kelishimiz mumkin. aholi, shuningdek, fan, madaniyat va san'at.

Inson kapitali bilim, ko'nikma, ko'nikma va tajriba zaxirasi sifatida nafaqat investitsiya jarayonida to'planishi, balki moddiy jihatdan eskirishi ham mumkin.

Vaqt o'tishi bilan inson kapitaliga investitsiyalarning daromadliligi ortadi. Agar inson kapitalini rivojlantirish strategiyasi to'g'ri tanlangan bo'lsa, daromadning kamayishi qonuniga bo'ysunmaydi.

3-bob. Inson kapitalidan foydalangan holda muammolar va ularni hal qilish yo'llari

1 Zamonaviy Rossiya Federatsiyasida inson kapitalidan foydalanishning asosiy muammolari

Rossiyada inson kapitali o'z imkoniyatlaridan to'liq foydalanilmaydi. Gap shundaki, Rossiyaning rejali tizimdan bozor tizimiga o‘tishi bilan bog‘liq voqealar avval to‘plangan inson kapitalining qadrsizlanishiga olib keldi. Bu rasmiy ta'lim jarayonida ham, mehnat jarayonida ham olingan bilim, idrok, fikrlash odatlari, ko'nikmalariga ta'sir qildi. Hosildorlik keskin pasaydi. Hisob-kitoblarga ko'ra, Rossiya ishchilarining taxminan 40 foizi kasbini o'zgartirishga majbur bo'lgan.

Bunday stress tufayli ko'plab odamlarning sog'lig'i va umumiy farovonligi yomonlashdi. Biroq, bizning mentalitetimizning ijobiy tomoni muhim rol o'ynadi. Doimiy o'rganish istagi va tayyorligi yo'qolgan inson kapitalini to'ldirish zarur bo'lgan bir paytda juda foydali edi.

Bugungi kunda ulkan tabiiy va takror ishlab chiqarish salohiyatiga ega bo‘lgan mamlakatimiz inson kapitalining miqdoriy va sifat ko‘rsatkichlari iqtisodiyotni rivojlantirish, takror ishlab chiqarish, yoqilg‘i-energetikani rivojlantirish bilan bog‘liq muammolarni hal etish uchun yetarli bo‘lmagan vaziyat yoqasida turibdi. tabiiy va xom ashyo resurslari. Mavjud inson kapitalidan samarali foydalanish muammosi paydo bo'ladi.

Biz inson kapitalidan foydalanish samaradorligini aniqlashimiz mumkin bo'lgan bir qator parametrlar mavjud. Bularga quyidagilar kiradi:

· Ish vaqtining miqdori;

· Ish kunidagi ish yuki;

· Bajarilgan ish hajmi;

· Bajarilgan ishlarning sifati;

· Xodimlarning harakatlarini bir-biri bilan va biznes maqsadlari bilan muvofiqlashtirish darajasi.

Yuqoridagi parametrlar quyidagi komponentlar bilan tavsiflanadi: xodimning optimal bilim miqdori, tajriba va sezgi mavjudligi, energiyaning optimal darajasi (ilhom). Ikkinchisi odatda moddiy va nomoddiy rag'batlantirish darajasi, sog'lom turmush tarzi, dam olish, mehnat sharoitlari, ya'ni ish joylari va atrof-muhitning ergonomikasi bilan belgilanadi.

Tashqi muhitning beqarorligi, zaif qonunchilik bazasi, so'nggi global iqtisodiy inqiroz bilan bog'liq Rossiya kompaniyalarining qaltis moliyaviy ahvoli, mehnat bozoridagi talab va taklif o'rtasidagi farq, shuningdek, samarasiz korporativ boshqaruv tizimi. tadbirkorlik sub'ektlarini omon qolish strategiyasiga yo'naltirish. Boshqacha aytganda, qisqa muddatli imtiyozlar kompaniya rivojlanishining uzoq muddatli maqsadlari va iste'molchilar manfaatlaridan ustun bo'ldi. Bularning barchasi ish va xizmatlar sifatiga salbiy ta'sir ko'rsatdi va odamlarning hayot sifatining yomonlashishiga olib keldi. Ruhiy kasalliklarga chalinganlar sonining ko'payishi aniq bo'ldi. Ruhiy kasalliklar tarqalishining rasmiy ko'rsatkichlari to'g'risida ishonchli ma'lumot muammosi tegishli tibbiy xizmatlarning muqobil (xususiy) sohasining kengayishi bilan ham, bemorlar yo'qotishdan qo'rqib, davlat tibbiyot muassasalaridan yordam so'rashdan bosh tortishi bilan bog'liq. ularning ishlari. Bundan tashqari, megapolislardagi hayot ham odamlarga salbiy ta'sir qiladi. Superjob tadqiqot markazi tomonidan o'tkazilgan so'rov natijalariga ko'ra, rossiyaliklarning deyarli 43 foizi ishdan keyin 3-4 soat bo'sh vaqtga ega. Sakkiz soatlik ish kunidan so'ng, ofis va uyga sayohat qilish vaqti, ishdan keyin kechikishlar, o'qish - yirik shaharlarning aholisi o'zlari uchun deyarli vaqt va kuch qolmaydi. Bunday charchoq bajarilgan ishlarning sifati va hajmiga va xodimlarning ishlashga bo'lgan motivatsiyasi darajasiga ta'sir qiladi.

Ish bilan bog'liq vaziyat ham muhim muammo bo'lib qolmoqda. Ularning aksariyati bir qator talablarga javob bermaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 209-moddasiga binoan, "ish joyi - bu xodim bo'lishi kerak bo'lgan yoki o'z ishi bilan bog'liq holda kelishi kerak bo'lgan va ish beruvchining bevosita yoki bilvosita nazorati ostida bo'lgan joy". Rossiya Federatsiyasi kodeksi, 33-bob, 209-modda. Avvalo, , ish joyi mehnatni muhofaza qilish talablariga javob berishi kerak. Bundan tashqari, u psixologik va fiziologik talablarga javob berishi kerak. Aslida esa buning aksi. Bu, ayniqsa, asbob-uskunalar va texnologiyalar uzoq vaqtdan beri eskirgan va ko'pincha to'liq foydalanish uchun mos bo'lmagan davlat muassasalari uchun to'g'ri keladi;

Shunday qilib, ko'pgina mamlakatlarda inson kapitali hozirda o'z salohiyatidan to'liq foydalanilmagan (samaradorlik taxminan 5% -10% yoki undan kam), shu jumladan Rossiyada. Bunda nafaqat o‘tgan asrning tarixiy voqealari, balki mehnatning samarasiz tashkil etilganligi ham muhim rol o‘ynadi. Rossiya iqtisodiyotining rivojlanishi, fuqarolarning farovonligini oshirish - bularning barchasi bevosita inson kapitaliga bog'liq. Shuning uchun ham inson kapitalidan foydalanish samaradorligini oshirishga e’tibor qaratish zarur. Boshqacha aytganda, xodimlarning ijodiy salohiyatidan imkon qadar samarali foydalaniladigan tizimni yaratish, shu bilan birga, ushbu salohiyatning tez o'sishi va rivojlanishi zarur bo'ladi.

Rossiyada inson kapitalining past samaradorligining sabablari.

Inson kapitaliga investitsiyalar samaradorligi bozor tomonidan tekshiriladi. Oxir oqibat, ushbu testning muhim elementi milliy ish haqi darajasidir. 2004 yilda Rossiyada sanoatda soatlik ish haqi 1,7 dollarni tashkil etdi va bu Xitoy, Hindiston va Indoneziyadagidan uch baravar yuqori bo'lsa-da, Markaziy va Sharqiy Evropa (CEE) va Lotin Amerikasidagidan 1,4 baravar kam edi. Sanoatdagi mehnat unumdorligi bo'yicha Rossiya Markaziy va Sharqiy Yevropa, Lotin Amerikasi mamlakatlari bilan bir xil darajada edi.

Rossiyada Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlari o'rtasida bandlik va ish haqi bo'yicha chuqur farqlar saqlanib qolmoqda. 2002-2003 yillarda Rossiyada o'rtacha bandlik darajasi. 59,4% ni tashkil etdi va umumiy ko'rsatkich Evenki avtonom okrugida 74,3% dan Ingushetiya Respublikasida 22,4% gacha bo'lgan.

21-asrning boshlarida Rossiya aholisining deyarli uchdan bir qismi yashash minimumi bilan taqqoslanadigan ish haqi oldi. Va faqat konchilik mintaqalarida va Rossiyaning shimoli-g'arbiy qismidagi ba'zi hududlarda (Moskva, Moskva viloyati va boshqalar) hisoblangan ish haqi darajasi sezilarli darajada yuqori.

Rossiya Federatsiyasi hududlari orasida aholining jon boshiga pul daromadlari darajasi bo'yicha Moskva va Tyumen viloyatidagi gaz ishlab chiqaruvchi viloyatlar ajralib turadi. Ish haqi dinamikasida ikki bosqichni ajratish mumkin: tafovutlarning kuchayishi (2000 yilgacha) va V.V hukumati hokimiyatga kelganidan keyin ularning zaiflashishi. Putin. Aholining hayot sifati ko'p jihatdan uning iqtisodiy faoliyati bilan belgilanadi. Boshqa tomondan, iqtisodiy faol aholi tovarlar yaratish va xizmatlar ko'rsatish uchun mehnat bozorida ishchi kuchi taklifini ta'minlaydi.

90-yillarning birinchi yarmidagi salbiy tendentsiyalar faqat yigirmanchi asrning oxirida bartaraf etildi. 2005 yilda Rossiya Davlat statistika qo'mitasi ma'lumotlariga ko'ra, iqtisodiy faol aholi soni 73,8 million kishini, shu jumladan iqtisodiyotda band bo'lganlar 68,6 million kishini, ishsizlar soni esa 5,2 million kishini tashkil etdi, bu yil boshiga nisbatan sezilarli darajada past. 20-asr. (2000 yilda ishsizlar soni 7 mln. kishi).

Erkaklar va ayollar bandligi o'rtasida hali ham sezilarli farq bor. Eng kichik bo'shliq 40-44 yosh guruhida va eng kattasi 55-59 yosh guruhida kuzatiladi. Bu, birinchi navbatda, ayollarning pensiyaga chiqishi bilan bog'liq.

So'nggi paytlarda bolalarni tug'ish va tarbiyalash ancha kam ta'sir ko'rsatdi: 20-34 yoshdagi erkaklar va ayollar o'rtasidagi bandlikdagi farq atigi 10 foiz punktni tashkil etdi.

Chiqarilishi mumkin bo'lgan umumiy xulosa juda xafa: Rossiya fuqarolarining to'lov tuzilishi ilmiy-texnik inqilob davriga to'g'ri kelmaydi. Bundan tashqari, mavjud ta'lim tizimi vaziyatni yaxshilashga yordam bermaydi. Oliy ta’lim qobiliyat darajasini yetarli darajada aks ettirmaydigan ijtimoiy normaga aylandi. Shu bilan birga, G'arbda ta'limning oshishi ish haqining oshishiga yordam beradi.

Qo'shma Shtatlardagi har bir ta'lim darajasi uy xo'jaliklarining yillik daromadining oshishiga hissa qo'shadi va farq juda katta. 12 yillik oʻrta maktabning 9-sinfini tamomlay olmagan amerikaliklar universitetda doktorlik dissertatsiyasini himoya qilganlarga qaraganda 6 baravar kam maosh oladi.

Biroq, nafaqat bu yakuniy bo'shliq muhim, balki darajalar ham muhimdir: o'rta maktabni tugatganlar uni tugatmaganlarga qaraganda 2 baravar ko'p oladi; bakalavr darajasini olganlar o'rta ma'lumot to'g'risidagi guvohnomaga ega bo'lganlarga nisbatan 2 barobar ko'p. Shunisi e'tiborga loyiqki, nafaqat maktabda o'qish, balki bitiruv imtihonlarini topshirish, nafaqat universitetda o'qish, balki bakalavriat sertifikatini olish, nafaqat magistraturada o'qish, balki bitiruv imtihonlarini topshirish ham muhimdir. magistrlik dissertatsiyasini himoya qilish.

Shuning uchun rivojlangan mamlakatlarda ish haqining yalpi ichki mahsulotdagi ulushi Rossiya va rivojlanayotgan mamlakatlarga qaraganda sezilarli darajada yuqori ekanligi ajablanarli emas. Agar 2004 yilda Tojikiston yalpi ichki mahsulotidagi ish haqining ulushi 13,5%, Turkiyada - 26,3%, Meksikada - 30,4%, Belarusda - 44,2%, Rossiyada - 45,7%, keyin Buyuk Britaniyada - 55,7% va hatto AQShda. 57,3%.

Biroq, Rossiyada saqlanib qolgan oliy va o'rta maxsus ta'lim tizimi yuqoridagi muammoni hal qilishga yordam bermaydi. Hozirgi vaqtda ta'lim xizmatlarining aksariyati davlat tomonidan bepul taqdim etilganligi sababli, ularning daromadlari o'sishidan qat'i nazar, ushbu imtiyozlarni maksimal miqdorda olish tabiiy istagi mavjud. Ta'lim - bu kutilayotgan xususiy foyda va xususiy xarajatlar o'rtasidagi tafovutni kengaytiruvchi jamoat mulkidir. Bu bo'shliq har yili o'qish bilan ortib borayotganligi sababli, Rossiyada ushbu tadqiqot qanday daromad keltirishidan qat'i nazar, o'qish muddatini oshirishga tabiiy tendentsiya mavjud.

Hozirgi vaqtda Rossiya mehnat unumdorligi bo'yicha Ruminiya, Bolgariya, Ukraina va Belorussiyaga yaqinroq. To'g'ri, 21-asrning boshlarida Rossiyada jami mehnat unumdorligi sezilarli darajada oshdi.

Biroq, bu o'sishning sabablari yaxshi ma'lum. Bu Rossiya yalpi ichki mahsulotining 20 foizini, ammo bandlikning 1 foizdan kamini tashkil etgan neft va gaz sektorining o'sishi bilan bog'liq edi. Neft va gaz sanoatida mehnat unumdorligi boshqa tarmoqlarga nisbatan qariyb 30 baravar yuqori edi.

Biroq, so'nggi paytlarda vaziyat yomonlashmoqda, chunki bu sohada bandlik mehnat unumdorligidan tezroq o'sib bormoqda.

Mehnat unumdorligini oshirishning zarur sharti fundamental va amaliy ilmiy tadqiqotlarni rivojlantirishdir. Va bu erda rus ilm-fanining o'tmishdagi muvaffaqiyatlari ham aniq. Vaholanki, so‘nggi 11 yil ichida ilmiy xodimlar soni 130 ming kishiga, texnik xodimlar – 35 ming kishiga, yordamchi xodimlar – 60 ming kishiga, boshqa xodimlar – 30 ming kishiga kamaydi. Albatta, fanni tijoratlashtirish ilmiy xodimlar sonini optimallashtirishni nazarda tutadi.

Biroq, agar bu tashkiliy mexanizmlar va boshqaruvni sezilarli darajada qayta qurishsiz sodir bo'lsa, bu fanga katta zarar etkazishi mumkin.

3.2 Inson kapitalidan foydalanish samaradorligini oshirish yo'llari

Iqtisodiyoti rivojlanayotgan har qanday davlat hal qilishi kerak bo'lgan muammo bor: investitsiyalarning qancha qismini tez daromad keltirmaydigan inson kapitaliga yo'naltirish kerak? Ko'rinib turibdiki, rivojlanayotgan iqtisodiyotga birinchi bosqichda bu investitsiyalar asosan barcha darajadagi byudjetlar hisobidan iqtisodiyotning boshqa xarajatlar moddalari bo'yicha amalga oshiriladi. Shuningdek, xususiy tadbirkorlik sub’yektlarining inson kapitaliga investitsiyalarini soliq va boshqa imtiyozlar bilan ta’minlash zarur.

Rossiyada inson kapitalining o'sishining asosiy sharti ish haqining o'sishidir. Inson kapitali o'sishining yana bir sharti ta'limga yuqori sarmoya kiritishdir.

Umuman olganda, Rossiya inson kapitalining o'sishi muammosini hal qilish uchun quyidagilar zarur:

Rossiya inson kapitalining hajmi va sifatini oshirishni moliyalashtirish va rag'batlantirish dasturini ishlab chiqish;

davlatning umumiy mafkurasini ishlab chiqish;

inson kapitaliga to‘g‘ridan-to‘g‘ri davlat va xususiy investitsiyalarni ko‘paytirish;

inson kapitaliga investitsiya qiluvchi yuridik va jismoniy shaxslarga imtiyozlar berish;

maktabgacha va maktab ta’limiga davlat investitsiyalarini oshirish;

bolalar va yoshlar uchun maqsadli ta’lim imtiyozlarini oshirish;

ta'limni kompyuterlashtirishni amalga oshirish;

aholiga tibbiy yordam ko'rsatishni samarali o'zgartirishni amalga oshirish.

Yuqoridagi muammolarning ba'zilari allaqachon hal qilinmoqda, ammo inson kapitalini rivojlantirish muammosini hal qilishda tizimli yondashuv zarur. Rossiya inson kapitalini rivojlantirishda ijobiy tendentsiyalar mavjud, xususan:

bozor istiqboliga ega yangi elitani shakllantirish;

sovet mafkurasi qoldiqlarining aholiga ta'sirining zaiflashishi;

mamlakatning yuqori rahbariyatida mamlakat oldida turgan qator muammolarni tushunish;

tabiiy resurslar uchun qulay global narx muhiti;

aholining ta'limga, shu jumladan oliy ma'lumotga bo'lgan intilishi ortib borishi;

iqtisodiyot va gumanitar fanlar bo‘yicha ta’lim tizimini rivojlangan mamlakatlarda umume’tirof etilgan standartlarga yaqin standartlarga o‘tkazish;

ushbu sohada davlat va xususiy turli xil ta'lim mahsulotlari va xizmatlarini taqdim etish;

pullik tibbiy xizmatlar sohasini jadal rivojlantirish va sifatini jahon standartlariga yaqinlashtirish;

yuridik shaxslarning xalqaro standartlar bo‘yicha shaffof hisobot berishga bosqichma-bosqich o‘tish.

Shunday qilib, Rossiyada inson kapitalining rivojlanishi haqidagi yuqoridagi faktlar Rossiya Federatsiyasida inson kapitalining shakllanishi va o'sishi muammolariga ega ekanligini ko'rsatadi, xususan:

aholining umr ko'rish davomiyligining pastligi;

fundamental fanlarning tanazzulga uchrashi, demak, ta’lim tizimining degradatsiyasi;

aholi jon boshiga yalpi ichki mahsulotning pastligi;

fan va ta’limning davlat tomonidan yetarli darajada moliyalashtirilmaganligi;

ishning past sifati;

yuqori malakali mutaxassislarning chet elga chiqib ketishi va boshqalar.

Faqatgina inson kapitaliga davlat va xususiy investitsiyalarni ko'paytirish va ulardan samarali foydalanish Rossiyadagi inson kapitalining past o'sishi bilan mavjud vaziyatni to'g'irlashi va uni inqirozdan olib chiqishi mumkin. Bu rus jamiyatidagi bo'linishni engib o'tishga va davlat va aholi o'rtasidagi qarama-qarshiliklarni kamaytirishga imkon beradi.

Inson kapitalidan foydalanishni takomillashtirishning ustuvor yo'nalishlari qatorida byudjet siyosatining aholining yuqori turmush darajasini ta'minlashga yo'naltirilganligini ham ta'kidlash lozim. Bu yo‘nalishda quyidagi chora-tadbirlar amalga oshirilganligini e’tirof etish zarur: xarajatlarni qisqartirish emas, balki daromadlarni ko‘paytirish orqali muvozanatli byudjetga erishish; ijtimoiy soha, ta’lim va sog‘liqni saqlashni davlat tomonidan moliyalashtirish kafolatlarini kuchaytirish va ratsionalizatsiya qilish. Bundan tashqari, byudjet daromadlarini oshirish ishlab chiqarish hajmini oshirish, soliq siyosatini takomillashtirish, xususan, ijtimoiy sohani bilvosita moliyalashtirish tizimini rivojlantirish hisobidan amalga oshirilishi kerak. Ijtimoiy sohani davlat tomonidan moliyalashtirish kafolatlari va ratsionalligini kuchaytirish uchun moliyaviy xarajatlar ustidan nazoratni kuchaytirish hamda sog‘liqni saqlash, ta’lim, madaniyatni maqsadli dasturlar asosida moliyalashtirishni amaliyotga tatbiq etish zarur. Masalan, "Ijtimoiy ahamiyatga ega kasalliklarning oldini olish va nazorat qilish", "Toza suv", "2011 - 2015 yillarda ta'limni rivojlantirish bo'yicha federal maqsadli dastur", "Rus tili".

Insonni yuqori sifatli va yuqori samarali mehnatga undash kabi jihatni e'tibordan chetda qoldirmaslik kerak.

Xodimlarni ma'naviy rag'batlantirish usullari jamoatchilik e'tirofida, xodimni rag'batlantirishda, o'qitishda, qulay psixologik muhitni yaratishda namoyon bo'lishi mumkin.

Rag'batlantirishning iqtisodiy usullari orasida biz moddiy rag'batlantirishni ajratib ko'rsatishimiz mumkin, ular orasida bonuslar, pullik ta'tillar, ish haqi, imtiyozli ovqatlanish va boshqalar.

Shunday qilib, inson kapitalidan samarali foydalanishga to‘sqinlik qilayotgan qator muammolar mavjud. Biroq, mamlakatimizda bu vaziyatni yaxshilash imkoniyati mavjud. Bu faol davlat tomonidan tartibga solishni talab qiladi. Taklif etilayotgan chora-tadbirlarning davlat tomonidan amalga oshirilishi inson kapitalidan foydalanish samaradorligiga ijobiy ta'sir ko'rsatishi kerak. Motivatsiya ham muhim element bo'lib, xodimlarni sifatli ishlarni bajarishga rag'batlantirishning turli usullarini birlashtiradi. Shunday qilib, to'g'ri hukumat siyosati va ishchilarni rag'batlantirish tufayli Rossiyaning inson kapitalidan to'liq foydalanish mumkin.

Xulosa

Eng umumiy ma'noda inson kapitali - bu xodimning bilimlari, ko'nikmalari va kasbiy qobiliyatlari. "Inson kapitali" tushunchasining o'zi ishchi kuchining sifatini, xodimning mehnat jarayonidagi imkoniyatlarini tavsiflaydi.

Shunday qilib, inson kapitali - bu xodimning umumiy va maxsus ta'lim, kasbiy tayyorgarlik, ishlab chiqarish tajribasi orqali ega bo'lgan to'plangan bilim, ko'nikma va mahoratini bildiruvchi atama. Inson kapitali kontseptsiyasi birinchi marta 1960 yilda amerikalik iqtisodchi G.Bekker tomonidan ilgari surilgan.

Inson kapitali nazariyasining ko'plab g'oyalarini A.Smitda allaqachon uchratish mumkinligiga qaramasdan, u nisbatan yosh: uning shakllanishi shu asrning 50-60-yillarida sodir bo'lgan. “Inson kapitali” maktabining ko‘zga ko‘ringan vakillari T.Shults, G.Bekker, J.Minser va boshqalar “inson kapitali” maktabi olimlari ishchilarni tayyorlash davomiyligi, ularning malaka va ko‘nikmalarining ish haqiga ta’sirini o‘rgandilar. korxonalarning samaradorligi va iqtisodiy o'sishi. Boshqacha aytganda, ularning asosiy vazifasi odamlarga qo'yilgan sarmoyaning iqtisodiy rentabelligini aniqlash edi. Tadqiqot natijalari asosan shov-shuvli edi. Xususan, ma'lum bo'lishicha, xodimlarni o'qitish xarajatlarining iqtisodiy foydasi yangi texnologiya va uskunalarga investitsiyalardan ancha yuqori.

Inson kapitalini iqtisodiy baholash milliy boylik qiymatini, jamiyatning urushlar, kasalliklar va tabiiy ofatlardan ko'rgan yo'qotishlarini, hayotni sug'urtalash sohasida, ta'lim, sog'liqni saqlashga investitsiyalarning rentabelligini aniqlash uchun mikroiqtisodiy va makroiqtisodiy darajada keng qo'llanila boshlandi. , migratsiya va boshqa ko'plab maqsadlar uchun.

Jahon ilmiy-texnikaviy va ijtimoiy-iqtisodiy taraqqiyotining hozirgi bosqichi inson omilining iqtisodiyot va jamiyatdagi o‘rni va ahamiyatining tubdan o‘zgarishi bilan tavsiflanadi. Inson kapitali iqtisodiy o‘sishning eng muhim omiliga aylanib bormoqda. Ba'zi hisob-kitoblarga ko'ra, rivojlangan mamlakatlarda ta'lim muddatini bir yilga oshirish yalpi ichki mahsulotning (YaIM) 5-15 foizga o'sishiga olib keladi.

Bugungi kunda Rossiyada Amerikaning siyosiy, iqtisodiy va harbiy sohalarda g'alaba qozongan yurishi fonida, rus ta'limining samarasizligi, go'yo kerakli yutuqni ta'minlay olmasligi va ta'lim tizimini isloh qilish zarurligi to'g'risida tobora ko'proq fikrlar bildirilmoqda. Amerikaning surati va o'xshashligi.

Afsuski, bugungi rus ilmi, shuningdek, yuqori texnologiyali biznes, kamdan-kam istisnolardan tashqari, ajoyib natijalarni ko'rsatmayapti. Bu, asosan, so'nggi 15 yil ichida Rossiya og'riqli transformatsiya davrini boshidan kechirganligi bilan bog'liq. Bundan tashqari, Sovet davrida (juda yuqori rivojlanish darajasida) paydo bo'lgan amaliy fan tizimi dastlab harbiy-sanoat kompleksining ehtiyojlariga qaratilgan bo'lib, bu uning yangi sharoitdagi mavqeiga ham ta'sir ko'rsatdi.

Shu bois, hozirgi vaqtda makroiqtisodiy ko'rsatkichlarning nisbatan barqarorlashuvi sharoitida ta'lim tizimini, fanni isloh qilish va innovatsiyalarni rag'batlantirish muammosi dolzarbdir.

Ushbu maqsadlarga erishish uchun 2004 yil oxiri - 2005 yil boshida Ta'lim va fan vazirligi Rossiya Federatsiyasining 2010 yilgacha bo'lgan davrda fan va innovatsiyalarni rivojlantirish sohasidagi rivojlanish strategiyasini ishlab chiqdi. ilm-fan va innovatsiya sohasi ustuvor yo‘nalishlardan biri bo‘ladi.

Foydalanilgan adabiyotlar ro'yxati

1.Genkin B.M. Motivatsiya va samarali ishni tashkil etish (nazariya va amaliyot), Moskva: Norma: INFRA-M, 2011 y.

2. Guzakova O.L., Fursik S.N., Andronovich S.A., Jilina E.A. Inson kapitalining sifati iqtisodiy o'sish omili sifatida, Vologda: VSPU, 2011 yil

Rossiya Federatsiyasida 2011 yil uchun inson salohiyatini rivojlantirish to'g'risidagi hisobot / M.: Ves Mir, 2011 yil

Kapelyushnikov R.I. Rossiyaning inson kapitali // Mehnat iqtisodiyoti bo'yicha uchinchi yozgi maktab materiallari. Moskva. 2009 yil 5-11 iyul.

Korchagin Yu. Jahon mamlakatlari milliy inson kapitalining samaradorligi va sifati. - Voronej: TsIRE, 2011. 6c

Lavrova L.A. Iqtisodiy o'sish va inson kapitali, Omsk: Omsk davlat nashriyoti. Universitet, 2009 yil

"Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi" 2001 yil 30 dekabrdagi N 197-FZ (2011 yil 22 noyabrdagi o'zgartirishlar va 2011 yil 15 dekabrdagi o'zgartirishlar bilan)

Samorodova E.M. Inson kapitali: faoliyat ko'rsatish, to'plash, foydalanish xususiyatlari, Sankt-Peterburg: Info-da, 2008, 87 p.

Soboleva I. Inson kapitalini o'lchash paradokslari // Iqtisodiyot savollari. - 2009. - No 9. - B. 5-7. 7

“Iqtisodiyot nazariyasi” – darslik. Gryaznova A.G., Sokolinskiy V.M., 2-nashr, 2008 yil.

Repetitorlik

Mavzuni o'rganishda yordam kerakmi?

Mutaxassislarimiz sizni qiziqtirgan mavzular bo'yicha maslahat beradilar yoki repetitorlik xizmatlarini ko'rsatadilar.
Arizangizni yuboring konsultatsiya olish imkoniyati haqida bilish uchun hozir mavzuni ko'rsating.

INSON KAPITALINING IQTISODIYOT O'SISHGA TA'SIRINI BAHOLASH.

Izosimova Irina Yurievna 1, Ibragimov Ural Faritovich 2
1 Boshqird davlat universiteti, talaba
2 Boshqird davlat universiteti, sotsiologiya fanlari nomzodi, Iqtisodiyot, moliya va biznes instituti dotsenti

Izoh
O'rganilayotgan mavzuning dolzarbligi jamiyatning iqtisodiy ehtiyojlari bilan bevosita bog'liq bo'lib, rivojlanishning asosiy sababi bo'lgan postindustrial bosqichga o'tish bilan bog'liq bo'lgan jahon va ichki iqtisodiyotning hozirgi holati bilan bog'liq. jamiyatning ishlab chiqaruvchi kuchlari va iqtisodiy o'sish inson kapitalidir. Iqtisodiyotda inson kapitali nazariyasi doirasida mavjud bo'lgan shaxs va uning xulq-atvoriga zamonaviy yondashuv postindustrial mamlakatlar iqtisodiyotini rivojlantirish amaliyotida qo'llaniladi. Zamonaviy xorijiy va mahalliy tadqiqotchilar fan, taʼlim, sogʻliqni saqlash, ishchi kuchi harakatchanligi sohasidagi moliyalashtirishni investitsiyalarning tegishli turi va milliy boylik oʻsishining markaziy omillaridan biri sifatida oʻrganmoqda. Biroq, investitsiya samaradorligi masalasi, uning omillari va ko'rsatkichlari, inson kapitaliga o'ziga xos ta'siri ilmiy adabiyotlarda juda kam o'z aksini topgan va qo'shimcha tadqiqotlarni talab qiladi.

INSON KAPITALINING IQTISODIYoTI O'SISHGA TA'SIRINI BAHOLASH.

Izosimova Irina Yurievna 1, Ibragimov Ural Faritovich 2
1 Boshqird davlat universiteti, talaba
2 Boshqird davlat universiteti, sotsiologiya fanlari nomzodi, Iqtisodiyot, biznes va moliya instituti dotsenti

Abstrakt
Koralliumning bevosita sub'ektlari jamiyatning iqtisodiy ehtiyojlari bilan bog'liqligi va jahon va milliy iqtisodiyotning hozirgi holati, ishlab chiqarish kuchlari rivojlanishining asosiy sababi bo'lgan postindustrial bosqichga rivojlanish bilan bog'liq o'zgarishlar bilan bog'liq. jamiyat va iqtisodiy o'sish inson kapitalidir. Inson kapitali nazariyasi doirasida mavjud bo'lgan inson iqtisodiyoti va uning xulq-atvoriga zamonaviy yondashuv postindustrial mamlakatlarning iqtisodiy rivojlanishi amaliyotida qo'llaniladi. Fan, ta'lim, sog'liqni saqlash, ishchi kuchi harakatchanligi investitsiyalarning tegishli turi va milliy boylik o'sishining markaziy omillaridan biri sifatida moliya sohasida zamonaviy xorijiy va mahalliy tadqiqotchilar. Biroq, investitsiyalar samaradorligi masalasi, omillar va inson kapitaliga o'ziga xos ta'sir ko'rsatkichlari ilmiy adabiyotlarda juda kam aks etgan va qo'shimcha tadqiqotlarni talab qiladi.

So'nggi yigirma yil ichida Rossiyada turli halokatli hodisalar yuzaga keldi, jumladan, aholi sonining kamayishi, aholining pul daromadlari hajmining pasayishi, asosiy fondlarning ma'naviy va jismoniy eskirishi, ta'lim sifatining pasayishi. "miya ketishi." Ushbu voqealar fonida ushbu jarayonlarning bozor o'zini o'zi boshqarishi dargumon. 21-asr boshlarida iqtisodchilar tomonidan keng koʻlamli tadqiqotlar olib borildi, bu esa bozor mexanizmining professional mehnatga boʻlgan uzoq muddatli talabni toʻliq qondirishga qodir emasligini koʻrsatdi.

Inson kapitali tushunchasi va ma’nosi, uning iqtisodiyotdagi roli azaldan iqtisodchilarni qiziqtirib kelgan. Inson kapitalini baholashning birinchi nazariyasini Gʻarb siyosiy iqtisodining asoschilaridan biri V.Petti oʻzining “Siyosiy arifmetika” (1676) asarida tuzgan. Bu masala bilan nemis statistik olimi E.Engel va ingliz iqtisodchisi J.Nikolson, Kembrij oliy siyosiy iqtisod maktabi rahbari A.Marshall ham qiziqdi.

Ilmiy-texnik inqilob sharoitida inson kapitalining iqtisodiyotdagi ahamiyatini tahlil qilish XX asrning 60-yillari boshlarida paydo bo'lishi va tarqalishiga sabab bo'ldi. inson kapitalining ilmiy nazariyasi.

Inson kapitali nazariyasi - bu daromad olish va turli iqtisodiy manfaatlar yaratish asosi sifatida xodimning kasbiy ko'nikma va malakalarini shakllantirish, qo'llash jarayoniga oid turli qarashlar va qoidalarni o'z ichiga olgan ilmiy nazariya.

Bu nazariya Gʻarb siyosiy iqtisodidagi erkin raqobat va narx-navo nazariyasi asoschilari amerikalik iqtisodchilar T.V.Shults va G.S.Bekker tomonidan ishlab chiqilgan. Shuningdek, J. Kendrik, Ts Griliches, E. Denison va boshqalar pul masalalari bilan shug'ullangan.

Rossiya iqtisodiy nazariyasining eng dolzarb muammolaridan biri ta'lim sifatining ijtimoiy ishlab chiqarish hajmiga, aholining shaxsiy daromadlari va iste'moliga, iqtisodiy o'sish sur'atlariga ta'sirini tahlil qilishning yangi nazariy va uslubiy yondashuvlari va yondashuvlarini ishlab chiqishdir. va texnologik taraqqiyot, bu turdagi tadqiqotlar natijalarini amaliyotda qo'llash imkonini beradi.

Rossiyadagi Mehnat tadqiqotlari markazi hozirgi bosqichda mamlakatda inson kapitalining dinamikasi va tuzilishini o'rganishni o'tkazdi. Tadqiqot quyidagi metodologiya bo'yicha olib borildi: tadqiqot uchun 2002 va 2012 yillardagi ma'lumotlar asos qilib olindi. O'rganish ko'rsatkichlari mehnat faoliyati davomidagi daromadlar kabi ko'rsatkichlarni o'z ichiga oladi. Hisoblashda 15 yoshdan 64 yoshgacha bo'lgan aholi vakillari ishtirok etdi. Kapitalni diskontlash o'rtacha 4 foizni, yillik ish haqining o'sishi - 5,2 foizni tashkil etdi (2030 yilgacha bo'lgan prognozga ko'ra). Aytishimiz mumkinki, inson kapitali ishlab chiqarishda ham, xizmat ko'rsatish sohasida ham doimiy emas, balki vaqtinchalik talabga ega bo'ladi. Inson kapitali soni qisqaradi va inson kapitali muhandislar, ishlab chiquvchilar, marketologlar - bir so'z bilan aytganda, imidj yaratish va qiymat yaratuvchi odamlardan iborat bo'ladi.

Tadqiqotlarga ko'ra, o'n yil ichida Rossiyada inson kapitali deyarli ikki baravar ko'paygan. Agar 2002 yilda inson kapitali 120,8 trln. rublni tashkil etgan bo'lsa, 2012 yilda bu ko'rsatkich 262 trln. surtish.

2012 yilda o'rganilayotgan inson kapitalining bu qiymati davlatning jismoniy kapitali darajasidan 5,5 baravar yuqori edi.

Ko'rsatkichlar dinamikasi 1-jadvalda ko'rsatilgan.

Jadval 1. Rossiya iqtisodiyotining 2002 va 2012 yillardagi ba'zi makro xarakteristikalari bilan taqqoslaganda inson kapitalining ko'rsatkichlari.

Tahlil natijalaridan xulosa qilishimiz mumkinki, Rossiyada jami inson kapitali 600 trln. rubl Uning milliy boylikdagi ulushi yuqori sur'atlar bilan o'sib bormoqda, bu hozirgi bosqichda inson kapitaliga investitsiyalar ustuvor bo'lishi kerakligini anglatadi. Ushbu tahlil shuni ko'rsatdiki, Rossiyaning jon boshiga inson kapitali zaxiralari dinamikasi ikkita asosiy omil - inson resurslarining ta'lim darajasining o'sishi va aholining qarishi ta'siri ostida rivojlangan. Shu sababli, ikkinchi omil birinchisidan ustun bo'lgan vaziyatda inson kapitali taklifining kamayishi xavfi mavjud. Hozirgi bosqichda inson kapitali Rossiya milliy iqtisodiyotining raqobatbardoshligini oshirish uchun muhim ahamiyatga ega. Rossiyaning ko'plab mintaqalaridan aniq misol yordamida shuni ko'rsatish mumkinki, inson kapitali hozirgi vaqtda jamiyatning iqtisodiy o'sishi va mehnat unumdorligining harakatlantiruvchi kuchi hisoblanadi.

Rossiyaning milliy iqtisodiyoti doirasida innovatsion tizimni yaratishning dolzarb muammosi inson kapitali salohiyatini tayyorlash sifati va darajasiga qat'iy talablar qo'yadi.

Biroq, salbiy zamonaviy tendentsiyalar orasida jamiyat ishlab chiqaruvchi kuchlarining asosiy elementi sifatida yuqori malakali inson kapitali mehnati narxining sun'iy ravishda pasayishini ta'kidlash kerak. Rivojlangan mamlakatlar bilan taqqoslaganda Rossiyada ushbu jarayonlarning qiyosiy tahlili shuni ko'rsatdiki, mamlakatdagi ko'plab ish beruvchilar uchun inson kapitali minimal amaliy ahamiyatga ega. Bu butun mamlakat iqtisodiyotida juda salbiy tendentsiyadir, chunki olimlarning tadqiqotlari shuni ko'rsatadiki, inson kapitali sifatining bir foizga oshishi aholi jon boshiga yalpi ichki mahsulotning o'sish sur'atining 3 dan 8 foizga oshishiga olib keladi. %.

Inson kapitali ham bir nechta tarkibiy qismlardan iborat: u sog'liq, mehnat qobiliyati, kasbiy bilim va ko'nikmalar kapitali va boshqalar.

Sog'liqni saqlash kapitali darajasining pasayishi hozirgi paytda juda qiyin bo'lgan iqtisodiy va demografik vaziyatga salbiy ta'sir ko'rsatmoqda. Rossiya aholisi 148,2 million kishidan 4,2 million kishiga kamaydi: 1993 yil 1 yanvarda 2013 yil 1 yanvarda 132 million kishigacha va pasayishda davom etmoqda.

Prognoz qilinayotgan demografik ko'rsatkichlar 21-asr boshlarida aholi salomatligi potentsialidagi mumkin bo'lgan tarkibiy va miqdoriy o'zgarishlarni bashorat qilish imkonini beradi. Umuman olganda, demografik vaziyat prognozi shuni ko'rsatadiki, optimistik stsenariy rivojlanib, ijtimoiy sohaga investitsiyalar ko'paygan taqdirda ham 2025 yilga borib aholi soni 7 foizga qisqaradi. O'rtacha umr ko'rish kasallik, jarohatlar va nogironlik, erta o'lim kabi ko'plab omillar tufayli qisqaradi. Ushbu xulosalar quyidagi tendentsiya tufayli mumkin bo'ldi: 2012 yilda 1 ishchi-yil uchun 62,5 milliard rubl ishlab chiqarilgan. YaIM, keyin Rossiyaning erkaklarning bevaqt o'limidan bu yilgi iqtisodiy yo'qotishlari taxminan 68,75 milliard rublni tashkil etdi, bu 1,1 million kishiga o'rtacha 62,5 ming rublni tashkil etadi. Bu Rossiya aholisining past sog'liqni saqlash kapitalining iqtisodiy narxi va sog'liqni saqlash kapitalini shakllantirish uchun imkoniyat xarajatlarini tejash chegarasi.

O'tgan davrlarda Rossiyada sog'liqni saqlashni rivojlantirishga investitsiyalar milliy daromadning atigi 3,1-3,5% ni tashkil etgan bo'lsa, ko'pchilik rivojlangan mamlakatlarda ular 8-10% darajasida edi.

Rossiyada ijtimoiy sohani isloh qilishning dolzarb vazifasi Rossiyadagi ijtimoiy-demografik vaziyatning barqarorligini ta'minlaydigan investitsiyalar hajmini ta'minlashdir.

Aholi salomatligining yuqori darajasi sog‘liqni saqlash sohasidagi optimal va har tomonlama o‘ylangan davlat ijtimoiy siyosatining natijasi bo‘lishi mumkin. Inson kapitalining sog'lig'i darajasi uning uzoq umr ko'rishi va mehnat unumdorligining yanada samarali sur'atlarining kaliti bo'lganligi sababli, sog'liqni saqlashni moliyalashtirish uzoq muddatli va o'sib borayotgan daromadli foydali investitsiya degan xulosaga kelishimiz mumkin.

Demografik tendentsiyalarga kelsak, bozorda ishchi kuchi taklifi nuqtai nazaridan vaziyat ancha qulay ekanligini ta'kidlash mumkin. So‘nggi 10 yil ichida mehnatga layoqatli aholi soni 4 million kishiga o‘sdi. Biroq, mutaxassislar keyingi bosqich boshlanishi bilan vaziyat yomonlasha boshlashini taxmin qilmoqdalar. 2016-2025 yillarda mehnatga layoqatli aholi soni 14,3-15,5 million kishiga qisqarishi kutilmoqda. Mutaxassislarning prognozlariga ko'ra, mehnatga layoqatli aholiga demografik yukning dinamikasi to'lqinsimon bo'ladi.

Aholining qarish tendentsiyalari va bolalar sonining kamayishi qo'shimcha ijtimoiy muammolarni keltirib chiqaradi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi ma'lumotlariga ko'ra, Rossiyada mehnatga layoqatli aholi bandligining hozirgi darajasi o'tish davridagi mamlakatlarga nisbatan haddan tashqari yuqori va mehnat unumdorligi ancha past. Ishchi kuchining atigi 5 foizi yuqori malakali mutaxassislardir, taqqoslash uchun Germaniyada bu ko'rsatkich 56 foizni, AQShda 43 foizni tashkil qiladi. Shu bilan birga, ba'zi tarmoqlarda ish o'rinlari juda ko'p bo'lsa, boshqalarida ortiqcha bandlik mavjud. Inson resurslarining bunday notekis taqsimlanishining asosiy sababi mutaxassislarni kasbiy tayyorlash tizimining bozor talablariga javob bermasligidadir. Ish haqini differentsiallashtirishning ham sababi bor, bu esa kam haq to'lanadigan sohalardan kadrlarning chiqib ketishiga sabab bo'ladi.

Rossiyada inson kapitalining hozirgi sifatini tahlil qilishda intellektual kapital kabi omilni hisobga olish kerak. Afsuski, Rossiyada ijodiy faoliyat hali davlat tomonidan munosib rag'batlanmaydi. Intellektual mahsulotlar va mualliflik huquqi to'g'risidagi qonun hujjatlari hali ham to'liq shakllanmagan;

Madaniy va ma'naviy kapital ham inson kapitali sifatining muhim ko'rsatkichidir. Zamonaviy iqtisodiyotni rivojlantirishda kadrlarning yuqori ishlab chiqarish madaniyati, shuningdek, malaka va aql-zakovat ham zarur. Ishbilarmonlik etikasi va kasbiy odob kodeksi jamoada maqbul ma'naviy-psixologik muhitni yaratadi, mehnat unumdorligi va korxonalar daromadlarini oshiradi. Kompaniya va xodimlarning obro'si, imidji investorlar va mijozlar uchun biznesning biznes ko'rsatkichlari kabi muhim ahamiyatga ega. Ushbu biznes qadriyatlari tsivilizatsiyalashgan ishbilarmonlik munosabatlarida yuqori baholanadi, shuning uchun madaniy va ma'naviy kapital mamlakat inson kapitalining to'liq tarkibiy qismi sifatida e'tiborga olinishi kerak.

Yuqorida aytilganlarning barchasidan umumiy xulosalar chiqarishimiz mumkinki, Rossiya aholisining bandligi va real pul daromadlarining o'sish sur'atlarini oshirish uchun ta'lim va malakali ishchi kuchini tayyorlash sohasiga alohida e'tibor qaratish lozim. hozirgi bosqichda bu soha inqiroz holatida. Ushbu muammolarni hal etish, shuningdek, kam ta’minlangan oilalardan bo‘lgan layoqatli yoshlarning ta’lim olish imkoniyatlarini oshirish, butun aholining ta’lim darajasini oshirishni quyidagi fundamental chora-tadbirlarsiz amalga oshirib bo‘lmaydi:

ta’lim muassasalari xodimlarining ish haqini oshirish, bu esa o‘qituvchilik kasbining nufuzini va ta’lim muassasalarida fanlarni o‘qitish darajasini oshirishga xizmat qiladi;

Aholining barcha ijtimoiy qatlamlari uchun ta'limning mavjudligi, Rossiya fanining kelajagi bog'liq bo'lgan eng qobiliyatli yoshlar uchun imtiyozlar;

O‘quv jarayonida pul topish bilan chalg‘imasdan, ta’lim olishlari uchun sharoit yaratish, bu esa ular o‘zlashtirgan materialning sifatini sezilarli darajada pasaytiradi, o‘qishda muvaffaqiyat ko‘rsatgan talabalar uchun qo‘llanmalar joriy etish zarur; hech bo'lmaganda yashash minimumigacha.

Orexovskiy P. A. Umumiy iqtisodiy nazariya. 1-qism. – Obninsk: MASZ, 2010. – 181 p.

Nashrni ko'rishlar soni: Iltimos kuting