Kulrang va qora ish haqi o'rtasidagi farq, xodimning ish beruvchi bilan mehnat munosabatlari bor-yo'qligiga bog'liq.

Qora ish haqi - bu odam mehnat shartnomasisiz ishlaganda, unga to'langan puldan shaxsiy daromad solig'i va badallar ushlab qolinmaydi.

Kulrang ish haqi - bu odamga rasmiy ravishda uning daromadining faqat bir qismi to'lanishi. Shu bilan birga, uning hajmi mehnat shartnomasida belgilanadi, qolgan qismi esa konvertda beriladi, uning o'lchami, qoida tariqasida, faqat so'z bilan belgilanadi.

Oq maosh rasmiy ravishda tasdiqlangan daromad hisoblanadi. U deklaratsiyaga muvofiq to'lanadi va to'liq shaxsiy daromad solig'i va sug'urta badallariga tortiladi.

Konvertlarda ish haqini to'lash uchun ish beruvchining javobgarligi
Ish beruvchi kulrang va qora ish haqini to'lash uchun javobgardir. Ba'zi hollarda, xodimning o'zi to'lanmagan ish haqi uchun javobgarlikka tortilishi mumkin. Agar ish beruvchi xodimlarga to'langan summalardan soliq o'tkazmasa va badallarni ushlab qolmasa, u 4 turdagi javobgarlikka duch keladi: ma'muriy, soliq, moddiy va jinoiy.

Jinoiy javobgarlik
Diqqat! Agar byudjetga o'tkazilmagan shaxsiy daromad solig'i miqdori katta miqdordan oshib ketgan bo'lsa, kompaniyaning direktori va bosh buxgalteri JINOY JAVOBGARLIK (Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 199.1-moddasi).
Agar 3 yildan ortiq muddatda uning miqdori 5 million rubldan oshsa, kam to'lov katta hisoblanadi. va to'lanishi lozim bo'lgan shaxsiy daromad solig'i summasining 25% dan ortig'ini tashkil etadi. Bunday qoidabuzarlik uchun 100-300 ming rubl miqdorida jarima, 2 yilgacha majburiy mehnat yoki 3 yilgacha qamoq jazosi nazarda tutilgan.

Moddiy javobgarlik
Tashkilotning kechiktirilgan ish haqi uchun kompensatsiya to'lash shaklidagi moliyaviy javobgarligi San'at bilan belgilanadi. 236 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Kompensatsiyani to'lamaganlik uchun jarima San'atning 1 va 2-qismlari talablariga muvofiq bo'ladi. 5.27 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi:

Xodimning ish haqini olish uchun javobgarligi konvertda
Agar ish beruvchi bilan kelishilgan holda, Ulyanovsk rezidenti konvertda ish haqi olsa va inspektorlar bundan xabardor bo'lsa, xodim shaxsiy daromad solig'ini to'lashi kerak, chunki Shaxsiy daromad solig'ini to'lovchi jismoniy shaxs hisoblanadi. Konvertda ish haqi oladigan xodim mustaqil ravishda:
keyingi yilning 30 apreligacha 3-NDFL shaklida deklaratsiyani taqdim etish;
soliqni 15 iyulgacha to'lash (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 228-moddasi 4-bandi 1-bandi va 229-moddasi 1-bandi).

Deklaratsiya topshirmagan va shaxsiy daromad solig'ini byudjetga o'tkazmagan xodim jarima to'lashi kerak. Uning miqdori kechiktirilgan har bir oy uchun ushbu deklaratsiya asosida to'lanishi kerak bo'lgan soliq summasining 5 foizini tashkil qiladi.
minimal - 1 ming rubl;
maksimal - kechiktirilgan to'lovlarning 30%;
ortiqcha jarima to'lash kerak (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 75-moddasi).

Agar 3 yil davomida to'lanmagan soliq miqdori 600 ming rubldan oshsa, xodim jinoiy javobgarlikka tortiladi (Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 198-moddasi 1-bandi). Ya'ni: 100 dan 300 ming rublgacha jarima shaklida jazo;
majburiy mehnat yoki 1 yilgacha ozodlikdan mahrum qilish.

Ulyanovsk viloyati "Bazarnosizganskiy tumani" munitsipaliteti ma'muriyatining iqtisodiy rivojlanish bo'limi ma'lumotlariga ko'ra.

Kulrang ish haqi deb nomlanuvchi hodisa Rossiya Federatsiyasida juda keng tarqalgan - ko'pchilik xodimlar hayotining u yoki bu bosqichida o'zlarining mehnat faoliyatining o'xshash xususiyatlariga duch kelishgan. Kulrang ish haqining ba'zi afzalliklari va kamchiliklari yalang'och ko'z bilan ko'rinadigan bo'lishiga qaramay, ko'plab ish beruvchilar ham, xodimlar ham bunday ish haqi metodologiyasi tomonidan qabul qilingan barcha ijobiy va salbiy tomonlarning to'liq chuqurligini tushunishmaydi. Bundan tashqari, ish beruvchi va xodimning kulrang ish haqi uchun javobgarligi masalalari ham unga aralashish bilan to'qnashgunga qadar hal qilinmagan.

Kulrang ish haqi nima va u qanday qayta ishlanadi?

Rossiyaning amaldagi qonunchiligi va me'yoriy-huquqiy hujjatlarida, shuningdek, to'g'ridan-to'g'ri yuridik amaliyotda va ishbilarmonlik tilida "kulrang ish haqi" kabi atamani hech qanday eslatib bo'lmaydi. Biroq, ko'p odamlar bu qandaydir narsa ekanligini bilishadi, xuddi kulrang ish haqining o'zi Rossiya makonida juda keng tarqalgan. Hammasi bo'lib, "rangli" ish haqining uchta asosiy turi mavjud, ularning dekodlanishi bilan tanishish juda oson:

Oq ish haqi- bular Mehnat va Soliq Kodekslari standartlariga muvofiq rasmiylashtirilgan xodimga to'liq rasmiy ravishda to'lanadigan mablag'lardir. Ular to'liq barcha tegishli to'lovlar va chegirmalarga bo'ysunadi va buzilgan yoki noqonuniy tarkibiy qismlarni o'z ichiga olmaydi.

Qora ish haqi- Bu oq rangga to'g'ridan-to'g'ri qarama-qarshidir. Ya'ni, bu aslida ish bilan band bo'lgan, shunga qaramay, mehnat shartnomasisiz ishlaydigan va barcha ish haqi unga hech qanday soliq imtiyozlarisiz to'lanadigan va shunga mos ravishda bunday xodim to'liq ijtimoiy imkoniyatlarga ega bo'lmagan shaxsga pul to'lashni anglatadi. kafolatlar.

Kulrang ish haqi- Bu oq va qora o'rtasidagi narsa. Ushbu atama "konvertdagi" ish haqini anglatadi, rasmiy ravishda ish bilan band bo'lgan shaxsga to'lanadi, lekin hisobot hujjatlarida va soliqqa tortishda qayd etilmagan, xodim va ish beruvchini javobgarlikka tortishning tegishli risklari bilan.

VTsIOMning rasmiy statistik ma'lumotlariga ko'ra, 2016 yilda rossiyaliklarning atigi 13 foizi kulrang maosh oldi va 10 foizdan ko'p bo'lmagani qora maosh oldi. Shu bilan birga, boshqa statistik tadqiqotlar turli xil natijalarni ko'rsatadi, hatto Rossiya Federatsiyasi aholisining 50% dan ortig'i 2016 yilning xuddi shu yilida konvertda ish haqi olganligini ko'rsatadi. Kulrang maoshlardan foydalanish faktining o'zi statistik ma'lumotlarni to'plashni sezilarli darajada murakkablashtiradi - har bir respondent turli sabablarga ko'ra konvertlarda to'lovlarni olishni halol tan olishga tayyor emas va bu to'lovlar bo'yicha soliqqa tortish va hisobotning yo'qligi ular haqida rasmiy ma'lumot to'plashni imkonsiz qiladi.

So'rov natijalari qanchalik haqiqiy bo'lishidan qat'i nazar, kulrang ish haqi juda keng tarqalgan. Xodim uchun ham, ish beruvchi uchun ham bunday mexanizmdan foydalanishning ko'plab maqsadlari bo'lishi mumkin. Biroq, bunday to'lov tartibi qora daromad bilan solishtirganda oqibatlar va javobgarlik nuqtai nazaridan yumshoqroq bo'lsa ham, xodimlar va ish beruvchilar uchun ko'plab tuzoq va xavflarni o'z ichiga oladi.

Kulrang ish haqining afzalliklari va kamchiliklari - asosiy ijobiy va salbiy tomonlari

Kulrang ish haqining afzalliklari quyidagilardan iborat:

• Rasmiy ishga joylashish. Bu afzallik faqat mehnat munosabatlarini rasmiylashtirishni umuman ta'minlamaydigan qora ish haqi bilan solishtirganda shundaydir. Kulrang ish haqi bo'lsa, xodim ish haqi jadvalida bo'ladi, sug'urta va pensiya xizmatini hisoblab chiqadi va tegishli ajratmalarni oladi. Uning ish vaqti mehnat daftarchasida qayd etiladi va keyinchalik mavjud tajriba va malakani tasdiqlovchi dalil sifatida yangi ishga joylashish uchun ishlatilishi mumkin.
• Xarajatlarni minimallashtirish. Ish beruvchi har bir xodim uchun Rossiya Federatsiyasining Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga va Pensiya jamg'armasiga badallarni, shuningdek boshqa majburiy to'lovlarni o'tkazishi shart. Shu bilan birga, ish beruvchi har bir ishchidan shaxsiy daromad solig'ini ham ushlab turadi. Ushbu xarajatlarning aksariyati to'g'ridan-to'g'ri ish haqi miqdoriga bog'liq va foiz sifatida o'lchanadi. Shunday qilib, mablag'larning bir qismini konvertda ish haqi sifatida to'lash ish beruvchiga soliq yukini kamaytirishga, xodimga esa haqiqiy daromadini oshirishga imkon beradi.
• Boshqaruv samaradorligi. Kulrang ish haqi korxonaning hech qanday rasmiy hujjatlarida qayd etilmaganligi sababli, ish beruvchi ushbu vositadan ichki tashkiliy siyosat uchun samarali foydalanish imkoniyatiga ega. U har qanday vaqtda o'z mehnat xarajatlarini hech qanday xavf-xatarsiz kamaytirishi mumkin, shuningdek, xodimga ish haqini oshirish shaklida qo'shimcha motivatsiya berish va uni ishlab chiqarilgan mablag'lardan mahrum qilish shaklida jazolash orqali unga ta'sir o'tkazish imkoniyatiga ega. oqibatlarsiz.
• Majburiyat darajasining pasayishi. Yuqorida aytib o'tilganidek, kulrang ish haqi korxonaning rasmiy hujjatlarida aks ettirilmagan, shuning uchun to'lamaslik hech qanday huquqiy oqibatlarga olib kelmaydi. Shunga ko'ra, ish beruvchi istalgan vaqtda xodim oldidagi javobgarlik darajasini sezilarli darajada kamaytirish va uning ishiga haq to'lash shartlarini hech qanday xavf va xarajatlarsiz o'zgartirish imkoniyatiga ega.

Biroq, afzalliklarga qo'shimcha ravishda, kulrang maoshlar va kamchiliklar mavjud. Bularga ushbu ish haqi usulining quyidagi xususiyatlari kiradi:

• Noqonuniylik va jinoiy javobgarlikka tortish imkoniyati. Bu kul ish haqini ish haqi uchun ishlatish imkoniyatiga ta'sir qiluvchi hal qiluvchi omillardan biridir. Shu bilan birga, xodimlar o'zlari ham tegishli soliqlarni to'lamasdan norasmiy daromad olganliklari uchun javobgarlikka tortilishi mumkinligini har doim ham tushunmaydi. Mas'uliyat darajasi soliq majburiyatini, shuningdek, ayrim hollarda ma'muriy va hatto jinoiy javobgarlikni o'z ichiga olishi mumkin.
• Ijtimoiy kafolatlarning past darajasi. Bu kamchilik birinchi navbatda xodimga tegishli. Konvertda ish haqi olayotgan xodim har qanday nizolar yoki kelishmovchiliklar yuzaga kelgan taqdirda, pensiya to'lovlarining tegishli ushlab qolinishi, kasallik ta'tilining to'liq to'lanishi va belgilangan ish haqining kafolatlangan olinishiga umid qila olmaydi. Bu jihat ish beruvchiga ham salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin, agar kulrang ish haqini belgilashdan maqsad ishchilarni jalb qilish va ularning ish haqini oshirish bo'lsa - bu holda u kasallik ta'tillari yoki tug'ruq ta'tillari uchun to'lovlarni kamaytirishi yoki to'lashi kerak bo'ladi. ular ham kulrang shaklda, bu esa xarajatlarning oshishiga olib keladi.
• Huquqiy vositalarning etishmasligi. Kulrang ish haqi bo'lsa, ish beruvchi ham, xodim ham bir-biriga ta'sir qilishning samarali usullari va yuzaga kelishi mumkin bo'lgan kelishmovchiliklarni hal qilishning qonuniy imkoniyatlari sezilarli darajada kamayadi. Shu bilan birga, bu nuqtai nazardan eng himoyalanmagan tomon endi xodim emas, balki ish beruvchidir.

Yuqoridagi omillarni tahlil qilgandan so'ng, har bir ish beruvchi va xodim kulrang maoshdan foydalanishga arziydimi yoki yo'qmi, uning ijobiy va salbiy tomonlarini hisobga olgan holda o'zi qaror qilishi mumkin. Ta'kidlash joizki, soliq xizmati va nazorat organlarida ish haqini konvertda to'lash faktlarini samarali monitoring qilish va shunga mos ravishda ushbu jarayonga aloqador shaxslarni javobgarlikka tortish imkonini beruvchi vositalar soni yildan-yilga ortib bormoqda.

Soliq va mehnat inspektsiyalari ish haqining pastligi haqida qanday ma'lumot olishlari mumkin?

Ish haqining kulrang mexanizmlarini qo'llash bilan shug'ullanadigan ko'plab xodimlar va ish beruvchilar davlat nazorati va nazorati organlari uning korxonada mavjudligini qanday omillar bilan aniqlashi mumkinligini bilishmaydi. Ushbu xususiyatlarni bilish sizga kulrang ish haqi uchun javobgarlikdan qochish yoki hech bo'lmaganda bunday ishtirok etish xavfini kamaytirish imkonini beradi. Ko'pgina hollarda, yuqoridagi xizmatlarning e'tiborini quyidagi xavf omillari jalb qiladi:

• Mintaqadagi shunga o'xshash lavozimlarga nisbatan e'lon qilingan ish haqining past darajasi.
• Xodimlarning e'lon qilingan ish haqi bilan vakansiyada ko'rsatilgan yoki ko'rsatilgan ish haqi o'rtasidagi tafovut.
• Korxonadagi kam malakali ishchilarga nisbatan yuqori malaka yoki lavozimga ega bo'lgan xodimlar tomonidan kamroq mablag'lar olinadi.
• Shaxsiy daromad solig'i-2 sertifikatlarining tahlili shuni ko'rsatishi mumkinki, ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim o'z iltimosiga binoan kamroq maosh bilan ishlagan, bu ish haqi aslida konvertda to'langanligini ham ko'rsatishi mumkin.
• Hisobot sifatida taqdim etilgan hujjatlarga mos kelmaydigan ish haqi darajasining bank kreditiga arizalarida xodim tomonidan ko'rsatilishi.
• Xodimning prokuraturaga, Federal soliq xizmatiga yoki mehnat inspektsiyasiga shikoyati to'liq tekshirish uchun asos bo'lishi mumkin.

Kulrang ish haqi uchun ish beruvchining javobgarligi

Ish beruvchi uchun kulrang ish haqini to'lashning huquqiy oqibatlari eng og'irdir. Bu, birinchi navbatda, ish haqini belgilash va to'lash tartibini samarali tartibga solish qobiliyatiga ega bo'lgan mehnat munosabatlarining ushbu tomoni va xodim, o'z navbatida, ikki tomonlama munosabatlar doirasida bunga amalda ta'sir qila olmasligi bilan bog'liq. undan ham ko'proq - ish beruvchini bunga majburlash.harakat. Umuman olganda, kulrang ish haqi uchun javobgarlik quyidagi qoidalar bilan ko'rib chiqilishi mumkin:

• Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 122-moddasi. Ushbu maqola talab qilinadigan soliq va yig'imlarni to'lamaganlik uchun soliq majburiyatini o'z ichiga oladi. Unda niyatning mavjudligi yoki yo‘qligiga qarab to‘lanmagan soliqlar summasining 20 yoki 40 foizi miqdorida jarima solinadi. Kulrang ish haqini to'lash aniq qasddan qilingan harakat ekan, unga har doim 40% jarima qo'llaniladi.
• Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi ish beruvchini mehnat qonunchiligini buzganlik uchun ma'muriy javobgarlikka tortishni nazarda tutadi. Ushbu modda bo'yicha jarima yakka tartibdagi tadbirkor uchun 1 dan 5 ming rublgacha yoki yuridik shaxs uchun 30 dan 50 ming rublgacha miqdorda jarima solinishi mumkin.
• Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 199-moddasi soliqlarni to'lamaganlik uchun 100 dan 500 ming rublgacha jarima, shuningdek, 5 yilgacha qamoq jazosi bilan jinoiy javobgarlikni nazarda tutadi. Biroq, agar ushbu moddaga binoan jinoiy javobgarlikka tortishning faqat bitta fakti mavjud bo'lsa, ish beruvchi barcha jarimalar va jarimalar bilan zarur soliq imtiyozlarini to'lash sharti bilan undan ozod qilinishi mumkin.

Shunday qilib, kulrang ish haqini to'lash uchun yuzaga kelishi mumkin bo'lgan huquqiy oqibatlar doirasi juda keng bo'lishi mumkin. Ish beruvchiga nisbatan diskvalifikatsiya, majburiy mehnat yoki hibsga olish kabi jazolar ham qo'llanilishi mumkin.

Kulrang ish haqi uchun xodimning javobgarligi

Kulrang ish haqi uchun javobgarlik nafaqat ish beruvchilarga, balki oddiy ishchilarga ham tegishli. Rossiya qonunlarining qoidalari oddiy jismoniy shaxslar uchun shaxsiy daromad solig'ini to'lash majburiyatini nazarda tutadi, agar ularning soliq kontragenti bu majburiyatni bajarmagan bo'lsa va ular bu faktdan xabardor bo'lsa. Shunga ko'ra, har bir xodim kulrang ish haqi olish uchun javobgardir - olingan summani deklaratsiya qilish va konvertda olingan daromadning 13 foizini Federal Soliq xizmatining hududiy bo'limiga mustaqil ravishda to'lash.

Ushbu jihatni huquqiy tartibga solish Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 228-moddasi qoidalari bilan ta'minlanadi. Uning tamoyillariga ko'ra, kulrang ish haqi bo'yicha shaxsiy daromad solig'ini to'lamaganlik uchun jarima to'lanmagan har bir oy uchun 5 foizni, butun to'lanmagan summaning 30 foizigacha, lekin kamida 1 ming rublni tashkil qiladi. O'zining kulrang daromadidan shaxsiy daromad solig'ini to'lash majburiyatini bajarmaganligi uchun xodim Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining yuqorida ko'rsatilgan 199-moddasi bo'yicha ham javobgarlikka tortilishi mumkin.

Xodim soliqlarni to'lamaganlik faktidan keyin keyingi yilning 15 iyuliga qadar o'zi uchun oqibatlarsiz va javobgarlikka tortilmasdan to'lovni amalga oshirishi mumkin. Shu bilan birga, u bunday daromadni qisqaroq muddatda - qoidabuzarlik sodir etilgandan keyingi yilning 30 apreligacha deklaratsiyalashi shart.

Savdo korxonasining eng muhim vazifalaridan biri samaradorlik bo'lib, uni hal qilishning bir qismi sifatida tejamkorlik siyosatini olib borish zarur. Shunday qilib, har bir kompaniya xodimlarning ish haqini tejashga harakat qiladi, lekin bu erda ularning darajasi va jamg'armalari o'rtasidagi muvozanat odatda muhimdir, chunki xodim qanchalik malakali va qimmatli bo'lsa, uning talablari shunchalik yuqori bo'ladi.

Saqlashning keng tarqalgan usullaridan biri - qora ish haqi.

Uni to'lashda byudjetga va turli fondlarga to'lashning hojati yo'q. Va odatda mablag'larning katta qismi u erga ketadi. Keyinchalik, biz ushbu chegirmalarni chetlab o'tish uchun qanday mexanizmlar mavjudligini, ulardan foydalanish ish beruvchi va xodimning o'zi uchun qanday oqibatlarga olib kelishini, shuningdek, pulingizni olish uchun nima qilish kerakligini batafsil ko'rib chiqamiz. Axir, ish beruvchi, agar u rasmiylashtirilmagan bo'lsa, isbotlash unchalik oson emas.

Birinchidan, siz norasmiy to'lovlar fenomenini batafsil ko'rib chiqishingiz kerak: ish haqi uch turga bo'linadi: "oq", "kulrang" va "qora" va keyin biz ularning har birini tahlil qilamiz.

• Oq rang butunlay rasmiy bo'lib, byudjetga barcha kerakli to'lovlar va mablag'lar undan amalga oshiriladi. Agar siz aynan shu narsani olsangiz, bu tomonda hech qanday muammo yo'q.
• Qora rang rasmiy hujjatlarni chetlab o'tib chiqariladi, bu "konvertlarda" berish deb ataladi, bu ish beruvchi soliq xizmatidan to'lovlar faktini yashirayotganligini ko'rsatadi.
• Kulrang - oldingi ikki turning kombinatsiyasi, ya'ni daromadning bir qismi rasmiy ravishda to'lanadi, ikkinchisi esa "konvertda" qo'shimcha to'lanadi. Barcha bayonotlar bir jildda to'lovlarni ko'rsatadi, lekin aslida ular boshqasida amalga oshiriladi.

Ba'zan ish haqining rasmiylashtirilmaganligining ahamiyati fuqarolar tomonidan kam baholanadi. Shu bilan birga, ular o'z vaqtida, izchil, kelishilgan miqdorda to'lashlaridan kelib chiqadi - yana nimani xohlaysiz? Bundan tashqari, "kulrang" maosh oladiganlar qonunchilik bilan manipulyatsiyalarning ahamiyatiga ko'z yumadilar, chunki u rasmiylashtirilgan va rasmiylashtirilgan va haqiqiy o'rtasidagi farq qo'shimcha to'lovning bir turi sifatida qabul qilinishi mumkin. Ammo har ikkala holatda ham mas'uliyat muhim va xavf katta.

Xodim uchun oqibatlar

Xodimlar bunga rozi bo'lishlari uchun kulrang va qora maoshlar nafaqat kamchiliklarga, balki afzalliklarga ham ega bo'lishi kerak. Keling, avval ularni ko'rib chiqaylik:

• Har kim ham munosib maoshli ish topa olmasligi sababli, ba'zilari daromadlarini oshirish uchun ish beruvchi bilan shunga o'xshash bitimlar tuzishlari kerak. Gap shundaki, soliq yukini kamaytirish kompaniyaga xodimga ko'proq maosh olish imkonini beradi.
• Fuqaroning o'zi, agar biz "qora" ish haqi haqida gapiradigan bo'lsak, umuman to'lashi shart emas va agar u "kulrang" bo'lsa, kamroq to'lashi kerak: baribir, 13% unchalik kichik tejash emas.
• Norasmiy daromad hisobga olinmaydi.

Ammo bu imtiyozlarning o'zi ko'plab kamchiliklardan ustun bo'lishi dargumon va shuning uchun amaliyot shuni ko'rsatadiki, birinchi navbatda, tashabbus ish beruvchidan keladi va xodimlarning o'zlari faqat rozi bo'lishga majbur bo'lishadi, tanlash imkoniyati mavjud - yoki qabul qilish. shikoyatsiz bu munosabat, yoki umuman ishini yo'qotish. Norasmiy to'lovlarning qanday kamchiliklari bor?

• Ular istalgan vaqtda tugatilishi mumkin va rasmiy to'lovlardan farqli o'laroq, buning uchun kompensatsiyani undirib bo'lmaydi.
• Agar xodim kasal bo'lib qolsa, kasallik ta'tilini uning oq maoshi asosida hisoblab chiqadi - ya'ni u kamroq oladi yoki umuman hech narsa olmaydi. Xuddi shu narsa tug'ruq ta'tiliga, shuningdek, keyingi ta'tillarga ham tegishli.
• Pensiya bilan ham xuddi shunday - uning hajmiga norasmiy to'lovlar fakti katta ta'sir qiladi, chunki ulardan ajratmalar Pensiya jamg'armasiga tushmaydi. Siz buni doimo eslab qolishingiz kerak: ish beruvchi birinchi navbatda o'z xodimiga to'g'ridan-to'g'ri tejaydi va norasmiy ravishda to'langan 50 000 rasmiy ravishda to'lanadigan miqdorga teng bo'lmasligi kerak.
• Rasmiy ish haqi to'liq bo'lmasa, ish tajribasi bo'lmaydi.
• Agar xodimning maoshi kam bo‘lsa yoki umuman ishlamasa, u kredit va viza olishda muammolarga duch keladi.
• Ijtimoiy kafolatlar ancha past bo'ladi va xodimni ishdan bo'shatish osonroq bo'ladi. Agar ish haqi ahamiyatsiz bo'lsa, unda tashkilot bilan barcha munosabatlar umuman qonun bilan tartibga solinmaydi va aslida faqat e'tiqodga asoslanadi - birinchi mojaro va xodim hech qanday qo'shimcha to'lovlarsiz ishini yo'qotishi mumkin.
• Qabul qiluvchining o'zi qonun oldida javobgarligi haqida unutmang - agar mablag'larga badallar ish beruvchi tomonidan to'lanishi kerak bo'lsa, shaxsiy daromad solig'i to'g'ridan-to'g'ri xodim tomonidan to'lanadi, ya'ni u to'lamaganlik uchun javobgarlikni o'z zimmasiga olishi kerak.

Ish beruvchi uchun oqibatlar

Avvalo, ish haqini norasmiy ravishda to'lash tashabbusi ish beruvchidan keladi.

Buning sabablari aniq: har bir kompaniya jiddiy soliq yukini o'z zimmasiga oladi va o'z xodimlariga haqiqiy to'lovlardan tashqari, byudjet va fondlarga katta miqdorda pul to'lashi kerak. Agar uning xodimlarining ish haqi past bo'lsa, unda foiz sifatida hisoblangan ushbu to'lovlar ham past bo'ladi. Shu sababli, xodimlar bilan hech bo'lmaganda nazorat organlarini chetlab o'tib, ularga to'lovning bir qismi to'lanishi haqida kelishuvga erishish uchun katta vasvasa mavjud. Shunday qilib, afzalliklar quyidagicha bo'ladi:

• Rad etish.
• Xodimlar uchun ijtimoiy sug'urta xarajatlarini kamaytirish.

Ro'yxat kichik, ammo ikkala nuqta ham juda muhim. Kamchiliklar? Agar Soliq kodeksining 123-moddasiga muvofiq to‘lovlarni qasddan kamaytirib ko‘rsatish yoki yashirish fakti aniqlansa, ushlab qolinadigan summaning 20 foizini to‘lash kerak bo‘ladi. Jazo mutlaqo kulgili bo'lardi, ammo Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasida mehnat qonunchiligini buzganlik uchun jarima ham qo'shiladi: mansabdor shaxs va yakka tartibdagi tadbirkor uchun 1000 dan 5000 rublgacha, yuridik shaxs uchun 30 000 dan 50 000 rublgacha.

Biroq, bu jarimalar ish beruvchilarni qonunni buzishdan to'xtatib qo'yadigan darajada jiddiy emas va shuning uchun biz bundan keyin xodimga foydasiz ish haqi to'lanadigan yoki umuman to'lanmagan bo'lsa, nima qilishi kerakligi haqida gaplashamiz.

Xodim nima qilishi kerak?

Ishsiz qolgan ko'plab fuqarolar ish haqining bir qismi yoki hatto barchasi soliqlarni chetlab o'tgan holda to'langanligi sababli to'lanishi kerak bo'lgan pulni olmagan. . Ko'pincha ular pulni qaytarish uchun sud jarayonini qaerdan boshlashni ham bilishmaydi - shuning uchun biz buni aniq yoritishdan boshlaymiz.

Shikoyat berish

Bunday vaziyatlarni hal qilish uchun mo'ljallangan davlat organlariga murojaat qilishdan boshlashingiz kerak. Avvalo, bu Rostrud, ya'ni Mehnat va bandlik federal xizmati. Siz shaxsiy murojaat qilishingiz yoki xizmatning rasmiy sayti - https://www.rostrud.ru orqali murojaat qilishingiz mumkin. Bundan tashqari, prokuratura, soliq va politsiyaga ham shikoyat qilinishi mumkin - namunalar maqolaga ilova qilinadi. E'tibor bering, murojaat anonim bo'lishi mumkin - garchi shaxsiy murojaat tezroq ta'sir qiladi, chunki birinchi bo'lib ular ko'rib chiqiladi. Odatda ariza bo'yicha tekshiruv o'tkaziladi, uning davomida ish beruvchi ish haqini faqat qonuniy ravishda undirishini isbotlashi kerak.

Agar ish beruvchi bilan ziddiyat yuzaga kelsa, siz sudga ham ariza berishingiz mumkin - bu odatda olingan pul miqdorini isbotlash uchun amalga oshiriladi. Norasmiy ravishda to'langanligi sababli buni isbotlash unchalik oson bo'lmaydi, ammo bu mumkin. Keyinchalik, ish haqi konvertda to'langanligini qanday isbotlashni aniq ko'rib chiqamiz.

Norasmiy ish haqi mavjudligini qanday isbotlash mumkin

"Oq" maoshga qo'shimcha ravishda boshqa to'lovlarni olish faktini isbotlash odatda eng qiyin.

Xodimda tegishli hujjatlar, ish beruvchi yoki buxgalter bilan suhbatlar paytida eslatmalar va shunga o'xshash dalillar bo'lsa, ular soliqlarni chetlab o'tgan to'lovlar faktini aniq va aniq belgilash va jazo tayinlash uchun ishlatilishi mumkin bo'lgan ma'qul. Boshqa ishchilarning guvohliklari va hatto ish haqi jadvalida ko'rsatilganidan yuqoriroq ish haqini va'da qiluvchi ishga qabul qilish to'g'risidagi e'lonlar ham yordam beradi. Ammo sud faqat dalillar to'plamiga asoslanadi. Jamoaviy da'vo arizasi ham yordam beradi; boshqa narsalar teng bo'lsa, u sud tomonidan bitta xodimning da'vosidan ko'ra ko'proq foyda bilan qabul qilinadi.

Arbitraj amaliyoti

Da’vogar R.N. Abramov "Glavinstrument" kompaniyasiga nisbatan to'lanmagan ish haqini, shuningdek, tegishli kompensatsiyani undirish to'g'risida da'vo arizasi bilan murojaat qildi. Murojaat uchun ish haqi da'vogarga belgilangan to'liq miqdorda to'lanmaganligi asos bo'ldi.

Da’vogarning o‘zi sudga kelmadi, biroq uning vakili talablarni qo‘llab-quvvatladi. Bundan tashqari, uning qo‘shimcha qilishicha, da’vogar avval “Metalplast” korxonasida ishlagan, keyinchalik uning o‘rniga yangisi “Glavinstrument” tashkil etilgan. U tashkil etilgandan so'ng, xodimlarga korxona endigina tashkil etilganligi sababli ularga yordam kerakligi, ya'ni avvalgidan pastroq ish haqiga rasman rozi bo'lishlari kerakligi, ammo shu bilan birga qolganlarga soliqni chetlab o'tib, qo'shimcha haq to'lash kerakligi aytildi. "konvertda". Oxir-oqibat, da'vogar bu norasmiy qismni hech qachon olmagan.

Ish materiallarini - ish haqi va to'lov varaqlarini taqdim etgandan so'ng, sud o'z vaqtida to'lanmaslik shaklida ishdan bo'shatish bo'yicha qoidabuzarlik aniqladi. Biroq, sud uning da'vogar tomonidan ko'rsatilgan ish haqi miqdorini tanqid qildi. Guvohlar korxonada to'lovlarning "qora" va "oq" ga bo'linishini tasdiqladilar, ammo da'vogarning unga haqli bo'lgan ish haqi miqdori haqidagi dalillari hech qachon aniq dalillar bilan tasdiqlanmagan.

Sud qaroriga ko'ra, kompaniyaning da'vogarga qarzi yo'q, chunki hisob-kitob rasmiy hujjatlarga asoslanishi kerak. Shunday qilib, da'voni qisman qondirishga qaror qilindi: korxonadan undirish, shuningdek, uni to'lashni kechiktirish uchun. To'lanmagan ish haqi to'g'risidagi qism rad etildi, chunki bu to'lanmagan qismning mavjudligi rasmiy hujjatlarda qayd etilmagan. Shunday qilib, agar ish beruvchi uni to'lashdan bosh tortsa, "qora ish haqi" ni qaytarish odatda qiyinchiliklarga olib keladi. To'liq ishni shu yerda ko'rish mumkin.

Amaldagi qonunchilikka ko'ra, ishga joylashish vaqtida ish beruvchilar mehnat shartnomalarini tuzishlari, keyinchalik sug'urta va soliq badallarini Pensiya jamg'armasiga va Federal Soliq xizmatiga xodimlar uchun o'tkazishlari shart. Ba'zilar buni qilmaslikni yoki to'lovlar miqdorini kamaytirish uchun ish haqi to'g'risidagi rasmiy ma'lumotlarni sezilarli darajada kamsitishni afzal ko'rishadi, ammo bu Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksiga muvofiq jazolanishi mumkin bo'lgan qoidabuzarlikdir, ba'zi hollarda esa, rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksi.

Oq ish haqini to'lashda xodimlarning daromadlari mehnat shartnomasida ko'rsatilganidan farq qilmaydi yoki sezilarli darajada farq qilmaydi. Agar ish haqi faqat konvertlarda to'langan bo'lsa yoki pulning bir qismi rasman va bir qismi norasmiy ravishda olingan bo'lsa, bu Federal Soliq xizmati bir necha bor eslatganidek, bu qoidabuzarlikdir.

Agar xodimlar qonunda belgilangan me'yorlarga muvofiq ishlayotgan bo'lsa va ish haqi olsa, bu quyidagi xususiyatlar bilan tavsiflanadi:

• Buxgalteriya hujjatlaridagi ma'lumotlar haqiqatda to'langan summalardan farq qilmaydi;
• Xodimga pul to'liq yoki shaxsan buxgalteriya bo'limida beriladi yoki bank kartasiga o'tkaziladi;
• Xodim rasmiy ravishda shtatda va mehnat shartnomasiga ega;
• Uning ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlar mehnat shartnomasida va ish haqi to'g'risidagi nizomda aks ettirilgan;
• Xodim oyiga ikki marta ish haqi oladi va to'lovlar orasidagi tanaffus 15 kundan ortiq emas;
• Ish haqini o'tkazishda har oyda xodimga uning daromadlari va Pensiya jamg'armasiga va Federal soliq xizmatiga to'langan badallar to'g'risidagi barcha ma'lumotlarni o'z ichiga olgan ish haqi varaqasi beriladi;
• Xodimning mehnat daftarchasi mavjud bo'lib, unda ishga qabul qilingan sana, asos, tashkilot nomi va lavozimi ko'rsatilgan. "Qora" ish haqini olishda ushbu hujjat to'ldirilmaydi va ish bilan ta'minlash faktining o'zi hujjatlashtirilmaydi.

Ma'lumki, "kulrang" yoki "qora" ish haqini olayotganda, xodimning daromadi biroz yuqoriroq bo'lishi mumkin va bundan tashqari, aliment to'lashda bu o'tkazishning umumiy miqdorini kamaytirishga imkon beradi, ammo bu ham bor. Kamchiliklar soni:

• Pensiya va boshqa ijtimoiy nafaqalar oq ish haqi ma'lumotlari asosida hisoblanadi. Boshqa daromadlar hisobga olinmaydi;
• Xohlasangiz, kredit olish yoki viza olish muammoli, chunki... xorijiy vakolatxona yoki bank uchun oq ish haqining rasmiy miqdori ahamiyatsiz bo'lib tuyulishi mumkin va ushbu tashkilotlardagi xodim rad etishni kutishi mumkin;
• Ta'til to'lovlari yoki kasallik ta'tillari to'lovlarini hisoblashda faqat oq ish haqi hisobga olinadi;
• Agar menejer bilan yomon munosabatlar o'rnatilgan bo'lsa, u xodimni to'lovlarning kulrang qismidan mahrum qilishi mumkin va to'lov bajarilgan ishlarga mos kelmaydi.

Oq, kulrang va qora ish haqi o'rtasida har bir kishi bilishi kerak bo'lgan bir nechta muhim farqlar mavjud, ammo rasmiy daromadning hech qanday joyda e'lon qilinmagan to'lovlarga qaraganda kamroq kamchiliklari bor.

Ish haqining qanday turlari mavjud: oq, kulrang, qora

Yuqoridagi barcha to'lov usullari orasidagi farqni iloji boricha aniqroq tushunish uchun ularning har birini alohida o'rganish kerak. Oq ish haqi rasmiy ravishda tasdiqlangan daromad bo'lib, buxgalteriya hisobotlarida va xodimning mehnat shartnomasida aks ettirilgan. Shunga asoslanib, quyidagi chegirmalar amalga oshiriladi:

• Shaxsiy daromad solig'i, uning miqdori mamlakat rezidentlari uchun 13% ni tashkil qiladi. Shaxsiy daromad solig'i xodimning o'zi tomonidan to'lanadi, ammo barcha o'tkazmalar buxgalteriya bo'limi tomonidan amalga oshiriladi;
• UST: qiymat ish haqining 26% ga teng. U faqat tashkilot tomonidan to'lanadi;
• Ish beruvchining hisobidan: Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi, Majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasi, Pensiya jamg'armasi. Ularning hajmi ishlatiladigan tarif stavkasiga bog'liq.

Keling, aniq bir misol yordamida chegirmalarning barcha turlarini ko'rib chiqaylik:

Sazonov V.I. BelPlus MChJda tizim ma'muri sifatida ishlaydi, uning maoshi 50 000 rubl. Uning maoshidan 13% shaxsiy daromad solig'i ushlab turiladi, bu 6500 rublga teng. Bundan tashqari, boshqa ajratmalar amalga oshiriladi: 22% - sug'urta va jamg'arma qismlari uchun Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga, 0,2% - Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga, 5,1% - Majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasiga. Sazonov V.I.ning maoshidan jami. Quyidagi summalar ushlab qolinadi:

• Pensiya jamg'armasi - 11 000 rubl;
• Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi mehnatga layoqatsiz bo'lgan taqdirda - 1450 rubl;
• 1-darajali jarohatlar uchun FSS - 100 rubl;
• Majburiy tibbiy sug'urta - 2550 rub.

Qora ish haqi, oq ish haqidan farqli o'laroq, ishchini yollashda rasmiy ro'yxatga olinmaganligi bilan tavsiflanadi: mehnat shartnomasi tuzilmaydi va mehnat daftarchasi to'ldirilmaydi. Maoshlar faqat konvertda beriladi, chunki... Buxgalteriya hujjatlarida bu haqda hech qanday ma'lumot yo'q va tashkilot, qoida tariqasida, ikki tomonlama buxgalteriya hisobini yuritadi va ish haqi hisobga olinmagan daromaddan to'lanadi.

Ko'pincha qora ish haqini to'lash savdo, ko'chmas mulk yoki turizm sohalarida ishlaydigan kompaniyalar tomonidan amalga oshiriladi. Ishchilar uchun norasmiy bandlikning afzalliklari juda noaniq, ammo bir qator kamchiliklar mavjud:

• Ba'zi korxonalar ushbu sxemani qo'llashadi: ishga qabul qilishda ular 1 oyga "sinov muddati" tayinlaydilar, so'ngra unga ish haqini to'lamasdan "mos kelmaydi" degan og'zaki so'zlar bilan "ishdan bo'shatishadi". Fuqarolar bilishi kerakki, sinov muddati bilan ishga qabul qilinganda ham mehnat shartnomasi unda tegishli yozuv bilan tuzilishi kerak;
• Qora ish haqi olayotgan ishchilar vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari, tug'ruq va boshqa ijtimoiy kafolatlar olish huquqidan butunlay mahrum, chunki ular faqat rasmiy ish bilan band bo'lganlar uchun mavjud;
• Banklardan kredit yoki ipoteka olish uchun daromadni rasmiy tasdiqlash talab qilinadi, bu holda bu mumkin emas. Agar sizda benuqson kredit tarixingiz bo'lsa ham, kredit berishni rad etish ehtimoli yuqori;
• Butun umri davomida faqat kichik ish haqi olgan fuqarolar faqat eng kam keksalik pensiyasiga ishonishlari mumkin.

Kulrang ish haqiga kelsak, u oq va qora to'lovlarning xususiyatlarini birlashtiradi: pulning bir qismi xodimga rasmiy ravishda o'tkaziladi va buxgalteriya hujjatlarida tasdiqlanadi, bir qismi esa konvertda shaxsan beriladi.

Bunday ish haqi nimaga olib keladi: xodim va ish beruvchining javobgarligi

O'z xodimlariga kulrang yoki qora ish haqini to'layotgan ish beruvchilar, agar tekshirish natijalari bo'yicha dalillar mavjud bo'lsa, Soliq xizmati yoki Mehnatni muhofaza qilish inspektsiyasi quyidagi qonun hujjatlarini buzganlik uchun javobgarlikka tortilishi mumkin:

• Art. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 123-moddasi: soliq agentining soliqlarni ushlab qolish majburiyatini bajarmaganligi, u byudjetga pul o'tkazishi kerak bo'lgan davr uchun shaxsiy daromad solig'i summasining 20 foizi miqdorida jarima solishga sabab bo'ladi;
• Art. 15.11 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi: buxgalteriya hisobi talablarini buzganlik uchun jarima 20 000 rublga etadi. Shuningdek, diskvalifikatsiya 2 yilgacha muddatga beriladi;
• Art. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 199.1-moddasida soliq agentining majburiyatlarini bajarmaganlik uchun nafaqat jarima, balki qamoq jazosi ham nazarda tutilgan.

Xodimlar uchun qora yoki kulrang ish haqini ataylab yashirish, shuningdek, kelajakda eng kam pensiya olishdan tortib to to'lashdan bo'yin tovlash aniqlangan taqdirda shaxsiy daromad solig'ini majburiy deklaratsiyalashgacha bo'lgan salbiy oqibatlarga olib keladi. Bu holatda nima qilish kerak:

• Kelgusi yilning 30 apreliga qadar shaxsiy daromad solig'ini mustaqil ravishda deklaratsiyalash va Federal Soliq xizmatiga deklaratsiya topshirish;
• 15 iyulgacha shaxsiy daromad solig'ini to'lash. Agar bu bajarilmasa, fuqaroga San'at bo'yicha sanktsiyalar qo'llanilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 119-moddasi yoki jinoiy javobgarlik.

Norasmiy maosh olish: buni qanday isbotlash mumkin?

Agar fuqaro tashkilotda bir necha oy ishlagan bo'lsa va muntazam ravishda qora yoki kulrang ish haqi olgan bo'lsa, lekin yaqinda u turli xil moddalar yordamida ushbu to'lovlardan mahrum bo'lgan bo'lsa, unda faqat bitta imkoniyat bor: sudga murojaat qiling. Buning uchun siz uning tashkilotdagi mehnat faoliyatini tasdiqlovchi zarur dalillarni oldindan to'plashingiz kerak bo'ladi: norasmiy ish haqi varaqalarining nusxalari, uning to'liq ismini ko'rsatadigan hujjatlar. xodim va uning ma'lumotlari aks ettirilgan boshqa hujjatlar.

Agar yuqoridagi hujjatlarni olishning iloji bo'lmasa, yana ikkita variant qoladi:

• Ish haqi sertifikatlarini olish uchun buxgalteriya bo'limiga murojaat qiling;
• Fuqaroning kompaniyadagi ishini sudda tasdiqlashi mumkin bo'lgan guvohlarni toping.

Agar ish beruvchi qora ish haqi to'lasa, nima qilish kerak va qaerga shikoyat qilish kerak?

Amalda, fuqarolarning o'zlari oq ish haqi olishni xohlaydigan holatlar tez-tez yuzaga keladi, ammo menejerlar ularni rasmiylashtirishdan bosh tortadilar. Bunday holda, siz noqonuniy to'lovlar to'g'risida ariza yozishingiz va uni biron bir organga topshirishingiz kerak:

• Hududiy mehnat xavfsizligi inspektsiyasi;
• Tashkilotni ro'yxatdan o'tkazish joyidagi Federal Soliq xizmatiga;
• Ish beruvchining joylashgan joyidagi prokuraturaga.

Agar siz ishdan bo'shatilgan bo'lsangiz, nima qilish kerak? Men qora ish haqi olaman

Bu savol norasmiy ishlaganlar orasida eng keng tarqalgan. Mehnat qonunchiligiga ko'ra, ish beruvchi oxirgi ish kunida ishdan bo'shatilgandan keyin ish haqi va turli xil kompensatsiyalarni to'lashi shart, ammo unutmangki, bu holda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalari ikkalasi uchun ham oddiygina "ishlamaydi". partiyalar, chunki fuqaroning mehnat faoliyati to'g'risida hujjatli dalil yo'q - xodim va menejer o'rtasidagi kelishuv.

Aldangan xodim mehnat inspektsiyasi, prokuratura yoki sudga murojaat qilishi mumkin, ammo buning uchun ular kompaniyadagi mehnat faoliyati to'g'risidagi barcha dalillarni to'plashlari kerak, bu har doim ham mumkin emas. Bundan tashqari, ish beruvchi sud majlisida ishdan bo'shatilgan xodimning kompaniyadagi ishtirokini rad etish huquqini saqlab qoladi va u direktorning noqonuniy harakatlarini mustaqil ravishda isbotlashi kerak, chunki Qonun printsipi: "Insonning aybi isbotlanmaguncha, u aybsiz deb hisoblanadi".

Kulrang ish haqi - bu xodimga mehnat munosabatlari doirasidagi kompensatsiya turi bo'lib, unda miqdorning bir qismi (qoida tariqasida, bu mintaqadagi eng kam ish haqi) barcha zarur tartib-qoidalarga rioya qilgan holda to'lanadi - daromad to'lash. soliq va pensiya badallari, ish haqining boshqa qismi esa "qorong'ulikda" - konvertda to'lanadi. Kulrang ish haqi uchun ish beruvchining javobgarligi bormi - qaerga shikoyat qilish va 2020 yilda qonun bo'yicha uning aybini qanday isbotlash kerak? Rossiya Federatsiyasining soliq qonunchiligi ish beruvchini yollangan xodimlarga nisbatan soliq agenti sifatida ishlashga majbur qiladi. Qonun kompaniyadan byudjetga va xodimlarning daromadlaridan maxsus mablag'larga badallar, shuningdek, tashkilot mablag'laridan qo'shimcha foizlar kiritishni talab qiladi. Biroq, ko'pincha ish beruvchi qoidalarni buzadi va xodimlarning to'liq ish haqini e'lon qilmaydi. Qonun chiqaruvchi ish beruvchining kulrang ish haqi uchun javobgarligini nazarda tutganiga qaramay, amalda shunga o'xshash sxemalar xodim daromadining bir qismi soliqqa tortilmaganda qo'llaniladi.

Kulrang maosh va qora maosh o'rtasidagi farq nima?

Muhim! Shuni yodda tuting:

• Har bir holat o'ziga xos va individualdir.
• Muammoni to'liq o'rganish har doim ham ijobiy natijani kafolatlamaydi. Bu ko'plab omillarga bog'liq.

Muammoingiz bo'yicha batafsil maslahat olish uchun taklif qilingan variantlardan birini tanlashingiz kifoya:

"Qora" va "kulrang" ish haqi tushunchalari aholi orasida yaxshi ma'lum. Ammo hamma ham "kulrang" maosh nimani anglatishini va uning "qora" ish haqidan qanday farq qilishini etarlicha tushunmaydi? Ba'zan noto'g'ri, rasmiy ish paytida daromadning bir qismini "konvertda" to'lash qonunni buzmaydi. Bu haqiqat emas. "Kulrang" va "qora" ish haqi huquqiy nuqtai nazardan noqonuniy hisoblanadi va soliq qonunchiligini bir xil darajada buzadi. "Kulrang" va "qora" o'rtasidagi asosiy farq shundaki, ikkinchi variantda ish beruvchi nafaqat soliq qonunchiligini, balki mehnat qonunlarini buzganlik uchun ham javobgardir, chunki u mehnat shartnomasini rasmiylashtirmasdan yollanma mehnatdan foydalanadi.

Afzalliklar va kamchiliklar

Kulrang ish haqi qonunni buzadigan boshqa hodisalar kabi ijobiy va salbiy tomonlarga ega. Biroq, xodimlarning real daromadlarini yashirishning ijobiy tomonlari har doim ham buning salbiy oqibatlaridan ustun kelmaydi. Ish beruvchi uchun foyda kompaniyaga moliyaviy bosimning kamayishi bo'ladi. Xodimning maoshidan tashkilot to'lashi kerak:

Shunday qilib, ish beruvchi sug'urta mukofotlarini to'lash xarajatlarini xodimlarning ish haqining kamida 30,28% ga kamaytiradi, bu kichik kompaniyalar uchun sezilarli miqdordir.

Kulrang ish haqi uchun xodimlarning javobgarligi

Xodim, o'z navbatida, yashirin daromad miqdori bo'yicha shaxsiy daromad solig'ini to'lamaydi, bu 13% ni tashkil qiladi. Kulrang ish haqi muammosi ishchilarga ham ta'sir qiladi, chunki ular aslida o'z daromadlarini yashiradilar va shaxsiy daromad solig'ini to'liq to'lamaydilar. Rossiya Federatsiyasida xodimlar uchun quyidagi javobgarlik variantlari nazarda tutilgan (Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 198-moddasi):

• 1 yilgacha ozodlikdan mahrum qilish;
• 100 000 dan 300 000 rublgacha jarima;
• 6 oygacha qamoqqa olish;
• bir yilgacha majburiy mehnat;
• ikki yillik daromad miqdorida undirish.

Birlamchi huquqbuzarlik sodir etilgan taqdirda, agar qarzni ixtiyoriy ravishda to'lash amalga oshirilgan bo'lsa, jinoiy javobgarlik bundan mustasno. Agar qonun ayniqsa katta miqyosda buzilgan bo'lsa, sanksiyalar yanada qattiqlashadi.

Ish beruvchilar ko'pincha xodimlarning soliq qonunchiligidagi javobgarligidan foydalanadilar va ish haqining norasmiy qismini umuman to'lamaydilar. Xodimlarning o'z daromadlarini yashirayotganliklarini tan olishdan qo'rqishidan tashqari, ish beruvchi odamlarning sudda kulrang ish haqini qanday isbotlash mexanikasidan bexabarligidan foydalanadi. Norasmiy daromad bilan ishlaydigan xodim uchun qo'shimcha salbiy omil - nogironlik yoki tug'ruq ta'tilidagi barcha sug'urta to'lovlari rasmiy ravishda e'lon qilingan daromadlar asosida hisoblab chiqiladi. Bu sug'urta hodisasi sodir bo'lgan taqdirda kelajakdagi to'lovlar miqdorini sezilarli darajada kamaytiradi. To'lovlarning to'liq miqdorini olish uchun siz sudga borishingiz va kulrang ish haqini to'lash to'g'risida dalillarni tayyorlashingiz kerak bo'ladi.

Ish beruvchining ish haqini to'lash uchun qonun hujjatlariga muvofiq javobgarligi

Rossiya Federatsiyasida kulrang ish haqiga qarshi muntazam kurash olib borilmoqda. Qonun chiqaruvchi o‘z xodimlarining ish haqining bir qismini byudjet va sug‘urta fondlariga o‘tkazmalarni amalga oshirmasdan “konvertda” to‘lashni amaliyotga tatbiq etgan ish beruvchilarning javobgarligini kuchaytiradi. Ko'p jihatdan huquq-tartibot idoralari bunday masalalarda norasmiy daromad oladigan ishchilarning hamkorligiga tayanadi. Biroq, sudda faqat bitta dalildan foydalanish mumkin emas, jinoyatchini javobgarlikka tortish uchun dalillar va dalillar majmuasiga ega bo'lish kerak.

Kulrang ish haqi bilan qanday kurashish qonun bilan tartibga solinadi. Hozirgi vaqtda Rossiyada ish beruvchining ish haqi uchun quyidagi javobgarligi ko'zda tutilgan:

1. Soliqlarni to'lamaganlik uchun jarimalar - summaning 20%.
2. Sug'urta mukofotlarini o'tkazmaganlik uchun jarima summaning 20 foizini, agar bunday harakatning qasddan ekanligi isbotlangan bo'lsa, u 40 foizni tashkil qiladi.
3. Jarima - kechiktirilgan kun uchun qayta moliyalash stavkasining 1/300 miqdorida.
4. Ma'muriy javobgarlik - 10 000 rublgacha bo'lgan kulrang ish haqi uchun jarima. mas'ul shaxsdan. Agar takroriy qoidabuzarlik sodir bo'lsa, bir yilgacha diskvalifikatsiya beriladi va jarima 20 000 rublgacha oshiriladi.
5. Aybdor shaxslarning jinoiy javobgarligi amalda kamdan-kam hollarda qo'llaniladi, lekin qonun bilan nazarda tutilgan - Art. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 199.1.

Kulrang ish haqi uchun ish beruvchini qanday jazolashning asosiy sharti uning aybdorligini isbotlashdir. Qonunda ikkita variant ko'zda tutilgan: inspektorlar javobgarlikka tortilganda va jarohatlangan ishchilar da'vo qilganda. Ko'pincha mehnat inspektsiyasiga kulrang ish haqi uchun ariza topshirilganda audit boshlanadi. Har qanday xodim shikoyat qilish huquqiga ega. Ariza beruvchiga uning shaxsini ish beruvchiga oshkor qilmaslik kafolatlanadi, ammo anonim tarzda shikoyat qilish mumkin emas.

Ish beruvchining aybini qanday isbotlash mumkin?

Kulrang ish haqi to'lanishiga qanday faktlar dalil bo'ladi? Inspektorlar ish beruvchini qonunni buzganlikda ayblash uchun sudda keng ko'lamli vositalardan foydalanish imkoniyatiga ega. Qonun jinoiy javobgarlikka tortish uchun zarur bo'lgan dalillar chegarasini belgilamaydi. Ammo bitta hujjat yoki guvohning ko'rsatmalariga asoslangan ayblov qabul qilinishi mumkin emasligi, dalillar majmuasi talab qilinishi belgilangan. Amalda quyidagilar qo'llaniladi:

1. Hisob-kitoblar va hisob-kitoblar registrlari. Hujjatlarni sudda qabul qilish uchun ular kompaniya xodimlari va ma'muriyat vakillari tomonidan imzolanishi kerak. Qonunda bayonnoma buxgalteriya hisobi standartlariga rioya qilmasdan tuzilishi mumkinligini belgilaydi, ammo unda barcha elementlar bo'lishi kerak: sana, kompaniya tafsilotlari, imzolar. Hujjatdan sudda ham foydalanish mumkin, agar uning qabul qilinishi qonunni buzmasa va unda ko'rsatilgan tashkilot xodimlari inspektsiya inspektorlari tomonidan so'roq qilingan bo'lsa.
2. Ishda ishtirokchilarni so'roq qilish bayonnomasi. Sudning bitta xodimga kulrang ish haqi haqida xabar berishi etarli emas. Soliq xizmatlari tashkilotning barcha xodimlari va ma'muriyat vakillari o'rtasida so'rov o'tkazishlari shart. Protsessual normalar va talablarga rioya qilgan holda bayonnomalar tuzilishi kerak.
3. Ilgari xodimlarga 2-NDFL sertifikatlari berilgan, agar ulardagi ma'lumotlar xodimlarning rasmiy maoshidan farq qilsa.
4. Xodimlarning guvohligi. Fuqarolar ba'zan kulrang ish haqini to'lamasa, nima qilish kerakligini bilishmaydi va keyinchalik tashkilotdan qarzni undirish uchun sudda guvohlik berishga tayyor.

Da'vogar shikastlangan xodim bo'lgan taqdirda, ish beruvchining aybdorligini isbotlash tartibi to'liq da'vogarga tegishli. Fuqarolik protsessida ishchilarni so'roq qilish bayonnomalaridan foydalanish mumkin emas. Xodim faqat o'ziga nisbatan guvohlik berishi mumkin, deb ishoniladi. Shuning uchun, da'vogar boshqa bo'lgan holatda bir xodimning ko'rsatmalaridan foydalanish uchun, guvohning pul o'tkazish vaqtida shaxsan ishtirok etishi va pul mablag'lari ish haqi ekanligini tasdiqlashi kerak. Amalda, bunga erishish qiyin.

Xodimlar uchun ko'rsatmalar

Ish haqi to'lanmaganda, xodim nima qilishi kerakligi qonun bilan tartibga solinadi. Shuni tushunish kerakki, shaxsiy daromad solig'ini tegishli miqdorda to'lamagan fuqaro bunda shaxsan aybdor, hatto soliqni o'tkazish uchun javobgarlik ish beruvchiga tegishli ekanligini hisobga olgan holda. Shaxsiy daromad solig'i bo'yicha qarzingizni o'zingiz to'lashingiz kerak bo'ladi, chunki bu soliq fuqaroning daromadidan undiriladi. Agar da'vo arizasi berishdan oldin, kulrang ish haqi bo'yicha shikoyat Mehnat inspektsiyasiga yuborilsa, maqbuldir. Huquqni muhofaza qilish organlari ish beruvchini javobgarlikka tortish uchun ko'proq imkoniyatlarga ega.

Arbitraj amaliyoti

Xodimlarning real daromadlarini yashirganlik uchun ish beruvchilarni javobgarlikka tortishdagi asosiy qiyinchilik fuqarolarning kulrang maosh to‘lasa, qayerga murojaat qilishni bilmasligida emas, balki kompaniya mansabdor shaxslarining aybini isbotlashdadir. Asosan, "kulrang" ish haqini to'layotgan ish beruvchini ayblash va uni javobgarlikka tortish qiyin, chunki uning noqonuniy xatti-harakatlari haqida hech qanday dalil yo'q.

Biroq, Rossiya Federatsiyasining sud tizimi takomillashtirilmoqda. Ish to'g'risidagi e'lonlardan dalil sifatida foydalanish bo'yicha pretsedentlar mavjud bo'lib, ular rasmiy bayonotlarda aks ettirilganidan ko'ra yuqori ish haqini ko'rsatadi (ish No A82-12214/2007-27). Yoki A71-4961/06-sonli ish, bunda ish beruvchining aybdorligini isbotlash vositasi oldingi ish joylarida xodimlarning ish haqini oshirish to'g'risidagi ma'lumot edi.

Huquqiy himoya kengashida advokat. Mehnat nizolari bilan bog'liq ishlarni ko'rib chiqishga ixtisoslashgan. Sudda himoya qilish, nazorat qiluvchi organlarga da'volar va boshqa me'yoriy hujjatlarni tayyorlash.