Bozor iqtisodiyoti sharoitida iqtisodiy beqarorlik tendentsiyasi mavjud bo'lib, bu uning davriy rivojlanishi, ishsizlik va narxlarning inflyatsion o'sishida namoyon bo'ladi.

Ishsizlik - bu har bir shaxsga eng to'g'ridan-to'g'ri va jiddiy ta'sir ko'rsatadigan makroiqtisodiy muammo. Aksariyat odamlar uchun ishni yo'qotish ularning turmush darajasining pasayishini anglatadi va jiddiy psixologik jarohatlarga olib keladi. Shuning uchun ishsizlik muammosi ko'pincha siyosiy munozaralarga sabab bo'lishi ajablanarli emas. Ko'pgina siyosatchilar iqtisodiyotning holatini yoki iqtisodiy siyosatning muvaffaqiyatini baholash uchun ishsizlik va inflyatsiya ko'rsatkichlarining yig'indisi bo'lgan "qashshoqlik indeksi" deb ataladigan ko'rsatkichdan foydalanadilar.

Ishsizlik ish topa olmaslikni anglatadi . Iqtisodiy faol aholining bir qismi ish topmay, ortiqcha aholiga aylanganda ishsizlik ijtimoiy-iqtisodiy hodisadir. Xalqaro mehnat tashkiloti maʼlumotlariga koʻra, ishsiz – Bu ishlamoqchi, ishlashi mumkin, lekin ishi yo'q odam.

Har bir mamlakatda ishsizlar sonini aniqlash uchun butun aholini mehnat faolligi darajasiga ko'ra guruhlarga bo'lish kerak. Birinchidan, barcha shaxslar ikki guruhga bo'lingan:

1. Iqtisodiy nofaol aholi - ishchi kuchining bir qismi bo'lmagan mamlakat aholisi. Bunga quyidagilar kiradi:

a) kunduzgi ta'lim muassasalari o'quvchilari va talabalari;

b) pensionerlar (keksalik va boshqa sabablarga ko'ra);

v) uy xo'jaligi bilan shug'ullanadigan shaxslar (shu jumladan bolalar, kasallar va boshqalarga g'amxo'rlik qilayotganlar);

d) ish topishga umidsizlikka tushgan;

e) ishlashga muhtoj bo'lmagan shaxslar (daromad manbalaridan qat'i nazar).

2. Iqtisodiy faol aholi (Ea)– mehnatga layoqatli fuqarolarning mahsulot va xizmatlar ishlab chiqarish uchun mehnat taklif qiladigan qismi.

Keyin aniqlanadi aholining iqtisodiy faollik darajasi (Va)- iqtisodiy faol aholi sonining umumiy aholi sonidagi ulushi (CN):

Ua = Ea / Chn.

O'z navbatida, iqtisodiy faol aholi ikki guruhga bo'linadi:

1.band (E)- 16 yosh va undan katta yoshdagi shaxslar (shuningdek, kichik yoshdagi shaxslar):

a) ish haqi evaziga (to'liq yoki to'liq bo'lmagan ish kunida) ishlaydilar;

b) oilaviy korxonalarda maoshsiz ishlash.

2. ishsiz (U) – 16 yosh va undan katta shaxslar:

a) ish (daromad kasbi) yo'qligi;

b) ish izlayotgan (bandlik xizmatlariga murojaat qilgan va hokazo);

v) ishni boshlashga tayyor;

d) davlat bandlik xizmati yo'nalishi bo'yicha o'qitiladi.

Bandlik (3) va ishsizlik haqidagi ma'lumotlarga asoslanib, ishsizlik darajasi aniqlanadi.

Ishsizlik darajasi(Ub) – ishsizlar sonining (U) iqtisodiy faol aholi sonidagi ulushi (Ea):

Ishsizlik davrining turli uzunliklari tufayli ishsizlikning 3 turi ajratiladi:

1) ishqalanish;

2) tarkibiy;

3) tsiklik.

Friksion ishsizlik xodimning malakasiga mos keladigan ish topish uchun zarur bo'lgan qisqa muddatli ishsizlikni anglatadi. Bu davrlar ixtiyoriydir.

Ishsizlikning bu turi bir ishdan ikkinchisiga oʻtish tufayli ishsiz boʻlgan yoki allaqachon ish topgan va yaqin orada ishga kirishni rejalashtirayotgan odamlarni, shuningdek, mavsumiy xususiyatga ega boʻlgan sanoat (qishloq xoʻjaligi, qurilish) ishchilarini birlashtiradi. .

Tuzilish va ishchi kuchi va mavjud ish o'rinlari o'rtasida moslikni o'rnatish uchun ma'lum vaqt talab etiladi. Mehnat bozorining muvozanat modeli ishchilarning sifatlari va mavjud ish o'rinlari o'rtasidagi aniq muvofiqlikni nazarda tutadi, ya'ni. har qanday ishchi har qanday ishga teng darajada mos keladi, deb hisoblaydi. Agar haqiqatda shunday bo'lganida va mehnat bozori muvozanatda bo'lganida, ish o'rinlarining yo'qolishi ishsizlikka olib kelmasdi.

Biroq, aslida, ishchilar turli xil moyillik va qobiliyatlarga ega va har bir aniq ish joyida ma'lum kasbiy talablar mavjud. Bundan tashqari, ishga da'vogarlar va bo'sh ish o'rinlari to'g'risidagi ma'lumotlarni tarqatish tizimi mukammal emas va ishchilarning geografik harakati bir zumda sodir bo'lmaydi. Tegishli ish joyini topish biroz vaqt va kuch talab qiladi.

Doimiy o'zgarib turadigan bozor iqtisodiyoti sharoitida friksion ishsizlikning ma'lum darajasi muqarrar.

Strukturaviy ishsizlik. Bu atama ishchi uzoq vaqt davomida ishsiz qoladigan vaziyatni bildiradi. Bu davrlar iqtisodiyotdagi tarkibiy siljishlar bilan izohlanadi, bu esa ishchi kuchining ayrim toifalari malaka darajasini pasaytiradi.

Turli xil tovarlarga bo'lgan talab o'zgarib turadi, bu esa o'z navbatida ushbu tovarlarni ishlab chiqaruvchi ishchilarning mehnatiga bo'lgan talabning o'zgarishiga olib keladi (masalan, shaxsiy kompyuterlarning joriy etilishi yozuv mashinkalariga bo'lgan talabni kamaytirdi, bu esa o'z navbatida yozuv mashinkasida ishchi kuchiga talabni kamaytirdi. zavodlar). Bundan tashqari, turli mintaqalar turli xil tovarlar ishlab chiqaradiganligi sababli, ishchi kuchiga bo'lgan talab bir vaqtning o'zida mamlakatning bir qismida ortishi va boshqa qismida kamayishi mumkin. Tarmoqlar va hududlar bo'yicha ishchi kuchiga bo'lgan talab tarkibidagi bunday o'zgarishlar tarkibiy siljishlar deb ataladi.

Ishqalanish va strukturaviy turlarning ishsizligi ham farovon, ham noqulay davrlarda mavjud. Ikkala turdagi ishsizlarning umumiy soni deyiladi ishsizlikning tabiiy darajasi , bu daraja makroiqtisodiy muvozanat holatiga mos keladi.

Ushbu ko'rsatkichning zamonaviy nomi - inflyatsiyani tezlashtirmaydigan ishsizlik darajasi.

Vaqt o'tishi bilan ishsizlikning tabiiy darajasi ortadi. Agar 1960-yillarning boshlarida. u ishchi kuchining 4% ni tashkil qilgan bo'lsa, hozir u umumiy ishchi kuchining 5,5 - 6,5% ni tashkil qiladi. Ishsizlikning tabiiy darajasining o'sishiga ish qidirish davomiyligining oshishi sabab bo'lishi mumkin, bu quyidagilar bo'lishi mumkin:

Ishsizlik nafaqasini oshirish;

Ishsizlik nafaqalarini to'lash muddatini ko'paytirish;

Ishchi kuchida ayollar ulushining ortishi;

Mehnat bozorida yoshlar ulushini oshirish.

Birinchi ikkita omil uzoq vaqt davomida ish qidirish imkoniyatini beradi. Ishchi kuchining jinsi va yoshi tarkibining oʻzgarishini bildiruvchi uchinchi va toʻrtinchi omillar mehnat bozoriga birinchi marta kirgan yoki ish qidirayotganlar sonini, shuning uchun ham ishsizlar sonini koʻpaytiradi. mehnat bozoridagi raqobat va ish qidirish muddatini uzaytirish.

To'liq bandlik ishsizlikning tabiiy darajasiga mos keladi. To'liq bandlik sharoitida ishlab chiqarilishi mumkin bo'lgan mahsulot miqdori bilan ifodalanadi iqtisodiyotning ishlab chiqarish salohiyati.

Tsiklik ishsizlik - uh keyin ishlab chiqarishning tsiklik qisqarishi natijasida yuzaga keladigan ishsizlik. Ishsizlik darajasining haqiqiy qiymati va tabiiy ko'rsatkich qiymati o'rtasidagi farq tsiklik ishsizlik deb ataladi.

Ishsizlikning tsiklik shaklining rivojlanishi uning haqiqiy darajasining tabiiy darajadan oshib ketishiga olib keladi. Ushbu ortiqchalikning iqtisodiy bahosi YaIMning haqiqiy hajmi va uning potentsial qiymati o'rtasidagi tafovutda ifodalanadi.

Ishsizlikning quyidagi turlari ham ajralib turadi:

1) mavsumiy;

2) ixtiyoriy (ishchi kuchining bir qismi ishsizlik nafaqalari va ijtimoiy nafaqalarga nisbatan past bo'lgan ish haqi stavkasida ishlashni istamasligi natijasida yuzaga keladigan ishsizlik);

3) yarim kunlik (qisqartirilgan ish vaqti);

4) marginal (aholining zaif himoyalangan qatlamlarining ishsizligi: yoshlar, ayollar, nogironlar);

5) yashirin ishsizlik (bozor iqtisodiyoti sharoitida) - ishlashni xohlovchi, lekin ishsiz sifatida ro'yxatga olinmagan odamlarning mavjudligi. Yashirin ishsizlik qisman ish qidirishni to'xtatgan odamlar tomonidan ifodalanadi;

6) yashirin ishsizlik (buyruqbozlik iqtisodiyotida) - bir vaqtning o'zida past mehnat unumdorligi bilan ortiqcha ishchilarning mavjudligi;

7) iqtisodiy (bozor sharoitidagi ishsizlik:
bankrotlik to'g'risidagi qonunning ta'siri ostida foyda keltirmaydigan ishlab chiqarishni qisqartirish; hukumatning norentabel ishlab chiqarish va korxonalarni qo'llab-quvvatlashni istamasligi va boshqalar);

8) institutsional - mehnat bozori institutlari tomonidan vujudga keladigan ishsizlik va ishchi kuchiga talab va taklifga ta'sir etuvchi omillar (nomukammal soliq tizimi, kafolatlangan eng kam ish haqining joriy etilishi, mehnat bozorining inertsiyasi, mavjud ish o'rinlari to'g'risidagi nomukammal ma'lumotlar);

9) klassik (ishchi kuchiga talab va uning taklifini muvozanatlashtiradigan stavkaga nisbatan juda yuqori ish haqi stavkasi natijasida yuzaga keladigan ishsizlik);

10) texnologik ishsizlik (elektron texnologiyalarga asoslangan kam aholi va aholi yashamaydigan texnologiyani joriy etish bilan bog'liq).

Qo'shma Shtatlardagi ishsizlar - 16 yoshdan oshgan, ishlamaydigan, lekin 4 oy davomida faol ravishda ish qidirayotgan yoki 4 hafta ichida ishga qaytishni kutayotgan shaxs.

AQSH Mehnat statistikasi byurosi tomonidan 50 000 uy xoʻjaliklari oʻrtasida har oy oʻtkaziladigan soʻrovnomaga koʻra aholi bandlar, ishsizlar yoki vaqtincha ishsizlar deb tasniflanadi. Agar ular to'liq ish kunida, to'liq bo'lmagan ish kunida yoki bayramlar, ish tashlashlar yoki shaxsiy sabablarga ko'ra ish joyida bo'lmasa, ish bilan ta'minlanganlar deb ta'riflanadi. Ishlashga tayyor, lekin faol ish qidirmayotgan shaxslar ishsiz deb hisoblanmaydi, balki vaqtincha ishsiz hisoblanadi.

Bu ish bilan ta'minlangan kattalar (16 yoshdan oshgan) mehnatga layoqatli aholi sonini bildiradi. Ammo mehnatga layoqatli aholining hammasi ham ish joyiga ega emas, ishsizlar ham bor. Ishsizlik - bu ishga layoqatli bo'lmagan va uni faol izlayotgan katta yoshdagi mehnatga layoqatli aholi soni sifatida tavsiflanadi. Ish bilan band va ishsizlarning umumiy soni ishchi kuchini tashkil qiladi.

Ishsizlikni hisoblash uchun turli ko'rsatkichlar qo'llaniladi, ammo umume'tirof etilgan ko'rsatkich, shu jumladan Xalqaro Mehnat Tashkilotida ham. U ishsizlar umumiy sonining ishchi kuchiga nisbati sifatida aniqlanadi, foizda ifodalanadi.

Ishsizlik-ishchi kuchining bir qismi mahsulot va xizmatlar ishlab chiqarishda band bo'lmagan ijtimoiy-iqtisodiy hodisa.

Biroq, bunday vaziyatda ham, ba'zi ishsizlik bor, deyiladi ishqalanish.

Friktsion ishsizlikning sabablari

Friktsion ishsizlik mehnat bozorining dinamikligi tufayli yuzaga keladi.

Ba'zi ishchilar ixtiyoriy ravishda ish joylarini o'zgartirishga qaror qilishdi, masalan, qiziqarliroq yoki yaxshi maoshli ish topdilar. Boshqalar esa avvalgi ish joyidan bo‘shatilgani uchun ish topishga harakat qilmoqda. Yana boshqalari mehnat bozoriga birinchi marta kirib kelmoqda yoki unga qayta kirib, iqtisodiy nofaol aholi toifasidan qarama-qarshi toifaga o'tmoqda.

Strukturaviy ishsizlik

Strukturaviy ishsizlik - ishlab chiqarishdagi texnologik o'zgarishlar bilan bog'liq bo'lib, ishchi kuchiga bo'lgan talab tarkibini o'zgartiradi (bir tarmoqdan ishdan bo'shatilgan ishchi boshqasida ish topa olmasa paydo bo'ladi).

Ishsizlikning bu turi ishchi kuchiga bo'lgan talabning tarmoq yoki hududiy tuzilishi o'zgarganda yuzaga keladi. Vaqt o'tishi bilan iste'mol talabi tarkibida va ishlab chiqarish texnologiyasida muhim o'zgarishlar ro'y beradi, bu esa o'z navbatida umumiy mehnat talabi tarkibini o'zgartiradi. Agar ma'lum bir kasbda yoki ma'lum bir mintaqada ishchilarga talab pasaysa, u holda ishsizlik paydo bo'ladi. Ishdan bo'shatilgan ishchilar tezda o'z kasbini va malakasini o'zgartira olmaydi yoki yashash joyini o'zgartira olmaydi va bir muncha vaqt ishsiz qoladi.

Rasmda kamaygan talab chiziq bilan ifodalangan. Bunday holda, ish haqi darhol o'zgarmaydi deb hisoblasak, kesishma tarkibiy ishsizlikning qiymatini ifodalaydi: ish haqi stavkasi bo'yicha, ishlashga tayyor, ammo qobiliyatsiz odamlar bor. Vaqt o'tishi bilan muvozanatli ish haqi faqat friksion ishsizlik yana paydo bo'ladigan darajaga tushadi.

Ko'pgina iqtisodchilar ishqalanish va tizimli ishsizlikni aniq farqlamaydilar, chunki tarkibiy ishsizlik holatida ishdan bo'shatilgan ishchilar yangi ish qidirishni boshlaydilar.

Iqtisodiyotda ishsizlikning har ikkala turi ham doimiy ravishda mavjud bo'lishi muhimdir. Ularni butunlay yo'q qilish yoki nolga tushirish mumkin emas. Odamlar o'z farovonligini yaxshilashga intilib, boshqa ishlarni qidiradilar, firmalar esa ko'proq daromad olishga intilib, ko'proq malakali ishchilarni qidiradi. Ya’ni bozor iqtisodiyoti sharoitida mehnat bozorida talab va taklifning doimiy tebranishlari mavjud.

Friktsion va tarkibiy ishsizlikning mavjudligi muqarrar bo'lganligi sababli, iqtisodchilar ularning yig'indisini tabiiy ishsizlik.

Ishsizlikning tabiiy darajasi- bu uning to'liq bandlikka mos keladigan darajasi (ishsizlikning friksion va tarkibiy shakllarini o'z ichiga oladi), tabiiy sabablarga ko'ra (kadrlar almashinuvi, migratsiya, demografik sabablar) va iqtisodiy o'sish dinamikasi bilan bog'liq emas.

Bu ishlab chiqarilgan mahsulotlarga yalpi talabning pasayishi real ish haqining pasayish tomon o'zgarmasligi sharoitida mehnatga yalpi talabning pasayishiga olib keladigan hollarda yuzaga keladi.

Rasmda ish haqining qat'iyligi holati ko'rsatilgan. Taqdimot qulayligi uchun jumla vertikal chiziq bilan ifodalanadi.

Agar real ish haqi muvozanat nuqtasiga mos keladigan darajadan yuqori bo'lsa, bozorda ishchi kuchi taklifi unga bo'lgan talabdan oshib ketadi. Firmalar ma'lum ish haqi darajasida ishlashni xohlovchilar sonidan kamroq ishchilarga muhtoj. Boshqa tomondan, firmalar bir qator sabablarga ko'ra ish haqini kamaytira olmaydi yoki xohlamaydi.

Eng kam ish haqi to'g'risidagi qonun

Ushbu qonunga ko'ra, ish haqini ma'lum bir chegaradan past qilib belgilash mumkin emas. Aksariyat xodimlar uchun bu minimal amaliy ahamiyatga ega emas, ammo ishchilarning ayrim guruhlari (malakasiz va tajribasiz ishchilar, o'smirlar) mavjud bo'lib, ular uchun belgilangan minimal ish haqi muvozanat nuqtasidan yuqori bo'ladi, bu esa firmalarning bunday mehnatga bo'lgan talabini kamaytiradi. va ishsizlikni oshiradi.

Garchi mamlakat ishchi kuchining faqat bir qismi kasaba uyushmalariga a'zo bo'lsa-da, ular ish haqini qisqartirishdan ko'ra, ishchilarni ishdan bo'shatishni afzal ko'rishadi. Sababi shu. Vaqtinchalik ish haqini qisqartirish barcha ishchilarning ish haqini pasaytiradi, ishdan bo'shatish esa ko'p hollarda kasaba uyushma a'zolarining faqat kichik qismini tashkil etuvchi eng so'nggi yollangan ishchilarga ta'sir qiladi. Shunday qilib, kasaba uyushmalari oz sonli ishchilar - kasaba uyushma a'zolarining bandligini qurbon qilib, yuqori ish haqiga erishadilar. Korxona va kasaba uyushmasi o'rtasida tuzilgan jamoa shartnomasi ham ishsizlikka olib kelishi mumkin. Qoidaga ko'ra, u uzoq muddatga tuziladi va agar kelishilgan ish haqi darajasi muvozanat darajasidan oshsa, firma yuqori narxda kamroq ishchilarni yollashni afzal ko'radi.

Samarali ish haqi

Samarali ish haqi nazariyalari yuqori ish haqi ishchilarning mahsuldorligini oshiradi va firmada aylanmani kamaytiradi deb taxmin qiladi. Ushbu siyosat bizga yuqori malakali mutaxassislarni jalb qilish va saqlab qolish, ish sifati va xodimlarning qiziqishini oshirish imkonini beradi. Ish haqining qisqarishi mehnat motivatsiyasini pasaytiradi va eng qobiliyatli ishchilarni boshqa ish izlashga undaydi.

Psixologik jihat

Shubhasiz, bozordagi barcha firmalar uchun yagona ish haqi stavkasi mavjud emas. Yirik firmalarda ish haqi odatda yuqori bo'ladi. Biroq, yirik firmalarning ishchilari ba'zida kam maoshli ish o'rniga ishsiz qolishni afzal ko'rishadi. Ba'zi iqtisodchilarning fikriga ko'ra, bunday xatti-harakatlar ishchilarning o'zini o'zi qadrlashi va jamiyatda ma'lum bir mavqega ega bo'lishga intilishidan kelib chiqadi.

Institutsional ishsizlik

Institutsional ishsizlik - ishchi kuchi va ish beruvchilarning bo'sh ish o'rinlari to'g'risidagi dolzarb ma'lumotlarga cheklanganligi va ishchilarning xohish-istaklari tufayli yuzaga keladi.

Ishsizlik nafaqalari darajasi mehnat bozoriga ham ta'sir qiladi, bu esa kam maoshli ishga kirish imkoniyatiga ega bo'lgan shaxs ishsizlik nafaqasida qolishni afzal ko'radigan vaziyatni yaratadi.

Ishsizlikning bu turi mehnat bozori yetarli darajada samarali ishlamasa yuzaga keladi.

Boshqa bozorlarda bo'lgani kabi, bor cheklangan ma'lumotlar. Odamlar mavjud bo'sh ish o'rinlari haqida shunchaki xabardor bo'lmasligi mumkin yoki firmalar xodimning taklif qilingan lavozimni egallash istagidan xabardor bo'lmasligi mumkin. Yana bir institutsional omil ishsizlik nafaqasi darajasi. Agar nafaqa darajasi etarlicha yuqori bo'lsa, ishsizlik tuzog'i deb ataladigan vaziyat yuzaga keladi. Uning mohiyati shundan iboratki, kam haq to'lanadigan ishga joylashish imkoniyatiga ega bo'lgan shaxs nafaqa olishni afzal ko'radi va umuman ishlamaydi. Oqibatda ishsizlik kuchayib, jamiyat nafaqat ishlab chiqarish salohiyatdan pastligi, balki ishsizlik nafaqasini oshirib to‘lash zarurati tufayli ham zarar ko‘radi.

Ishsizlik ko'rsatkichlari

Ishsizlik ko'rsatkichlari uning davomiyligini ham o'z ichiga oladi.

Biror kishi ishsiz o'tkazgan oylar soni sifatida aniqlanadi.

Qoida tariqasida, ko'pchilik tezda ish topadi va ishsizlik ular uchun qisqa muddatli hodisa bo'lib tuyuladi. Bunday holda, biz bu ishqalanish ishsizlik deb taxmin qilishimiz mumkin va bu muqarrar.

Boshqa tomondan, oylar davomida ish topa olmayotganlar ham bor. Ular uzoq muddatli ishsizlar deb ataladi. Bunday odamlar ishsizlik yukini juda qattiq his qilishadi va ko'pincha ish topishdan umidlarini uzib, guruhni tark etishadi.

Ishsizlik makroiqtisodiy beqarorlik namoyon bo'lishining asosiy shakllaridan biri va eng dolzarb ijtimoiy muammolardan biridir. Bu yuqorida muhokama qilingan iqtisodiyotning tsiklik tebranishlari bilan chambarchas bog'liq.

Ishsizlik mehnatga layoqatli aholi tarkibiga kiruvchi iqtisodiyotdagi vaziyatni aks ettiradi ishsizlar - ishi bo'lmagan, ishlashni xohlaydigan va darhol ishlashga tayyor bo'lgan odamlar. Ishsizlarning ushbu ta'rifi 1919 yilda dunyodagi ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish uchun yaratilgan nufuzli tashkilot - Xalqaro Mehnat Tashkiloti (XMT) tomonidan qabul qilingan (SSSR 1934 yilda unga a'zo bo'lgan, zamonaviy Rossiya esa o'zining huquqiy vorisligini saqlab qolgan). Shunday qilib, hozir ishlamayotgan har bir odamni ishsiz deb atash mumkin emas.

Ishsizlik bandlikka qarshi. Band ish joyi bo'lgan, shu jumladan yarim kunlik ishlaydigan odamlar.

Ish bilan bandlar va ishsizlar birgalikda shakllanadi iqtisodiy faol aholi(EAN) yoki ishchi kuchi. Ishlaydigan aholi EAN ga qo'shimcha ravishda va qismni o'z ichiga oladi iqtisodiy nofaol aholi, ishchi kuchini tark etganlarni o'z ichiga oladi, ya'ni. ishi bo'lmagan va uni faol ravishda qidirmayotgan mehnatga layoqatli shaxslar (talabalar, uy bekalari, shuningdek, turli sabablarga ko'ra uni qidirishni to'xtatganlar). Yosh parametrlariga ko'ra, mehnatga layoqatli aholi - mehnatga layoqatli yoshdagi aholi (Rossiya Federatsiyasida ayollar uchun - 16 yoshdan 55 yoshgacha, erkaklar uchun - 16 yoshdan 60 yoshgacha). Ishchi kuchini tark etganlardan farqlash kerak nogiron aholi, uzoq vaqt davomida maxsus muassasalarda (mahkumlarni saqlash joylari, yopiq tibbiyot muassasalari va boshqalar) saqlanayotgan nogiron yoshdagi shaxslar va aholining alohida toifalari kiradi.

Ishsizlik turlari

Ishsizlik turli shakllarda (turlarda) mavjud bo'lishi mumkin. Quyidagilar ajralib turadi: ishsizlik turlari(ularning dastlabki uchtasi asosiy sifatida tasniflanishi mumkin).

• 1. Ishqalanish (suyuqlik) ishsizlik ish qidirish, ma'lumot to'plash va ishga borishni kutish bilan bog'liq. Shaxsiy sabablarga ko'ra, odamning ish joyini o'zgartirish istagi, masalan, yashash joyini o'zgartirish. Tsiklning har qanday bosqichida mavjud bo'lishi mumkin. Qoida tariqasida, u ixtiyoriy va qisqa muddatli xarakterga ega.
• 2. Strukturaviy ishsizlik iqtisodiyotdagi texnologik o'zgarishlar (ko'pincha ba'zilarining "o'lishi" va boshqa tarmoqlar va ishlab chiqarishlarning paydo bo'lishi va kengayishi), mehnatga bo'lgan talab va mehnat resurslarining mavjud professional va mintaqaviy tuzilmasi o'rtasidagi nomuvofiqlik. U tsiklning turli bosqichlarida bo'lishi mumkin, garchi u inqiroz davrida ayniqsa kengayadi. Bu (friktsion ishsizlikdan farqli o'laroq) majburiy va uzoq muddatli xarakterga ega, chunki u qayta tayyorlash yoki boshqa mintaqaga ko'chib o'tishni talab qiladi.

Friktsion va tarkibiy ishsizlik birgalikda shakllanadi tabiiy ishsizlik darajasi, va ishsizlik shaklining o'zi sifatida belgilanadi tabiiy. Bu atamaning o'zi unga kiritilgan ishsizlik turlarining tabiiy, "normal" (quyida muhokama qilinadigan tsiklik ishsizlikdan farqli o'laroq) xususiyatini aks ettiradi. Shuningdek, u resurslarning to'liq bandligida ishsizlik darajasi sifatida belgilanishi mumkin, ya'ni. YaIMning potentsial qiymatiga mos keladi.

3. Tsiklik (opportunistik) ishsizlik tsiklik tebranishlar bilan bog'liq bo'lib, turg'unlik va tushkunlik davrlariga xosdir: aynan shu davrlarda ishsizlik o'sib boradi yoki yuqori bo'lib qoladi, tiklanish davrida, aksincha, pasayadi, tiklanish bosqichida esa yo'qoladi. Haqiqiy ishsizlik aynan shu darajada tabiiy ishsizlikdan oshib ketadi.

Ishsizlikning bu shakli majburiy xarakterga ega, chunki ishsizlar soni iqtisodiyotda mavjud bandlik imkoniyatlaridan oshib ketadi. Ushbu turdagi ishsizlikning davomiyligi tsikl fazalarining o'zgarishi tezligiga bog'liq.

Yuqorida sanab o'tilgan ishsizlikning asosiy turlariga qo'shimcha ravishda, boshqa bir qator turlari mavjud:

• – yashirin (yashirin) ishsizlik- bu (Rossiyada) to'liq bo'lmagan ish kunida yoki majburiy (ma'muriy) ta'tilda ishlaydiganlarni o'z ichiga oladi. Boshqa talqinda u mehnat birjasida ro'yxatdan o'tmagan, lekin mustaqil ravishda ish izlayotgan ishsizlarni o'z ichiga olishi kerak. Ba'zi talqinlarda u iqtisodiy nofaol aholining ish qidirayotgan, lekin topishdan umidini uzgan qismini o'z ichiga oladi; ishlayotgan, lekin yashash minimumidan past daromadga ega bo'lgan (deyarli bepul ishlaydigan kabi); ortiqcha bandlik ("ishdagi ishsizlik", ya'ni rasmiy ravishda ishlaydigan ishchining ishlab chiqarish funktsiyalarining haqiqiy yo'qligi);
• – doimiy ishsizlik- bu uzoq vaqt davomida (odatda bir yildan ortiq) ish topa olmaydigan ishsizlarni o'z ichiga oladi. Axloqiy va ruhiy tushkunlik bilan kuchaygan odamlarning malakasizligi mavjud;
• – institutsional ishsizlik- mehnat bozorining samaradorligi va moslashuvchanligini pasaytiradigan barcha turdagi qonunchilik va tashkiliy sabablar (xususan, bu uning infratuzilmasi rivojlanmaganligi, aholining ayrim toifalari uchun ish topishdagi qiyinchiliklar va boshqalar);
• – ishsizlik kutish- bu ish haqining qattiqligi sababli ishga joylasha olmaydiganlarni o'z ichiga oladi (qisqa muddatda narxlar va ish haqining qat'iyligi 3-bobga qarang), bu esa ishchi kuchi taklifining ishchi kuchiga bo'lgan talabdan oshib ketishiga olib keladi. ish o'rinlarining etishmasligi;
• – mavsumiy ishsizlik- ishlab chiqarishning o'ziga xos xususiyatlari bilan bog'liq bo'lgan mavsumiy ish (birinchi navbatda qishloq xo'jaligi);
• – "soxta" ishsizlik- ro'yxatdan o'tgan, aslida ishlashni istamaydigan va ishsizlik nafaqasi bo'yicha hayotidan mamnun bo'lganlar kiradi.

Salom, aziz blog o'quvchilari. Iqtisodiy inqirozlarning oqibatlari, qoida tariqasida, eng ko'p oddiy fuqarolarga ta'sir qiladi.

Iqtisodiyotning beqarorlashuvi bir qator salbiy hodisalarni keltirib chiqaradi, ulardan biri ishsizlikning o'sishidir. Dushmanni ko'zdan bilish kerak, deyishadi.

Shuning uchun, bugun biz ishsizlik nima ekanligini, uning paydo bo'lishining asosiy sabablari nimada va Rossiya davlati ishsizlarni qanday qo'llab-quvvatlashini tushunamiz.

Ishsizlik - bu nima

Ishsizlik - bu hodisa bo'lib, uning mohiyati jamiyatning mehnatga layoqatli a'zolari o'rtasida daromad keltiradigan ishning etishmasligi.

Rossiya Federatsiyasida mehnatga layoqatli aholi 15 yoshdan 72 yoshgacha bo'lgan fuqarolardir. Xalqaro mehnat tashkiloti (XMT) mehnat qobiliyatining boshlanishini 10 yosh deb belgilaydi.

Fuqaro ishsiz deb hisoblanadi, agar ma'lum bir vaqtda quyidagi shartlar jami bajarilgan bo'lsa:

1. fuqaroning ish joyi yo'q;
2. fuqaro ish qidirmoqda;
3. fuqaro ish boshlashga tayyor.

Ha, gr. Agar Ivanovning ishi bo'lmasa, lekin uni topishga harakat qilmasa, uni ishsiz deb hisoblash mumkin emas. Bu keng tarqalgan ishsizlarning ta'rifi. Rossiya Federatsiyasida rasmiy ishsiz maqomini olish yanada qattiqroq shartlarni bajarishni talab qiladi. Bu haqda keyinroq maqolada batafsil gaplashamiz.

Ishsizlikning sabablari va uning turlari

Ishsizlikni tasniflash quyidagilarga asoslanadi sabab bo'lgan sabablardan. Ishsizlikning ikkita asosiy turi mavjud:

1. Majburiy- ishsizlik haqida gapirganda, biz odatda shunday turni nazarda tutamiz: ya'ni odamning ishi yo'q, uni qidiradi va ishga kirishishga tayyor.
2. Tabiiy– mehnat bozori tarkibidagi o‘zgarishlar tufayli bandlik kamayib borayotgani nazarda tutiladi: ya’ni eski bo‘sh ish o‘rinlari yo‘qoladi, yangilari paydo bo‘ladi. Bu bir qancha sabablarga ko'ra sodir bo'lishi mumkin: innovatsion texnologiyalarni joriy etish, iqtisodiyotning istalgan sohasini qayta qurish.Masalan: yaqinda Xitoydan ommaviy axborot vositalarida to'liq ma'noda kompyuter dasturi haqida ma'lumotlar paydo bo'ldi. so'z, televizion yangiliklar kanalida boshlovchini almashtirdi: haqiqiy boshlovchining ko'rinishining gologrammasi, ovozli yangiliklar. Bunday ko'rsatuvning barcha telekanallarda kiritilishi yuzlab odamlarni ishsiz qiladi, chunki teleboshlovchining bo'sh joyi yo'qoladi.

Bundan tashqari, ishsizlik rasmiy bo'lishi mumkin ro'yxatdan o'tgan yoki yashirin.

1. Ro'yxatga olingan ishsizlik statistikasi faqat rasmiy ro'yxatga olingan ishsizlar haqidagi ma'lumotlarga asoslanadi.
2. Yashirin ish izlayotgan, ammo rasmiy ishsiz maqomiga ega bo'lmagan fuqarolarning mavjudligini nazarda tutadi.

Ishsizlik turlari (friktsion, tizimli, tsiklik)

Keling, umumiy jadvalda ishsizlik turlarini batafsil tahlil qilaylik:

Xulosa: ma'lum bir mintaqa yoki mamlakatdagi ishsizlik bir necha turlardan iborat bo'lishi va bir qancha sabablarga ko'ra yuzaga kelishi mumkin.

Misol: ekinlarni etishtirish va shunga mos ravishda oziq-ovqat ishlab chiqarish bilan shug'ullanadigan. Ushbu mintaqada ishsizlik odatda quyidagilar bo'lishi mumkin:

1. mavsumiy (o'stirish va yig'ish faqat yilning tegishli vaqtida mumkin);
2. texnologik (kuchli kombinatlar jismoniy qo'l mehnatiga bo'lgan ehtiyojni minimallashtiradi);
3. yashirin (qishda ishchilar faqat rasmiy ravishda ish bilan ta'minlangan deb hisoblanadi).

Ishsizlikning oqibatlari

Ishsizlik nafaqat mamlakat iqtisodiyotiga, balki ishsiz qolgan har bir shaxsga ham salbiy ta'sir ko'rsatadigan hodisadir.

Shuning uchun ishsizlik oqibatlarini nafaqat iqtisodiy, balki ijtimoiy jihatdan ham baholash zarur.

Qanchalik paradoksal ko'rinmasin, ishsizlik ijobiy oqibatlari ham bor:

1. ishchilarning mehnat malakasini oshirish va malakasini oshirish;
2. mehnatning ijtimoiy ahamiyati oshadi;
3. mustahkamlaydi;
4. iqtisodiy o'sish uchun mehnat zaxirasi yaratiladi.

Ishsizlik darajasi va u qanday qayd etiladi

Ishsizlikni baholashning asosiy omili deb ataladigan ko'rsatkichdir "ishsizlik darajasi" (UL). U ishsizlar sonining (B) mehnatga layoqatli fuqarolarning umumiy soniga (T) nisbati sifatida hisoblanadi.

Ishsizlik darajasi formulasi: UB = B/T

Rossiya Federatsiyasida ishsizlik darajasini hisoblash uchun ishsizlar soni (B) ikkita manbadan olinadi:

Tabiiy va haqiqiy ishsizlik darajasi

Mamlakatdagi iqtisodiy vaziyatni ishsizlik darajasiga qarab baholash mumkin. Dastlabki ko'rsatkich sifatida ishsizlikning tabiiy darajasini (E) olish odatiy holdir.

Haqiqiy darajani (F) bilib, uni tabiiy bilan taqqoslab, quyidagi xulosalar chiqarishimiz mumkin:

1. agar F = E, u holda aholi bandligini to'liq deb hisoblash mumkin;
2. agar F
3. agar F > E bo'lsa, u holda ish yarim kunlik hisoblanadi.

Haqiqiy ishsizlik darajasining oshishi to'g'ridan-to'g'ri hajmga ta'sir qiladi. Amerikalik iqtisodchi Okun qonun ishlab chiqdi, unga ko'ra haqiqiy ishsizlikning tabiiy ishsizlikka nisbatan har 1% o'sishi YaIMni 3% ga kamaytiradi.

Bu juda katta ko'rsatkich, shuning uchun ishsizlik darajasini "F = E" ga yaqin darajada barqarorlashtirish har qanday davlat iqtisodiy siyosatining asosiy vazifalaridan biridir.

Davlat ishsizlarni qanday qo'llab-quvvatlaydi

Davlat ishsizlik darajasini pasaytirishdan manfaatdor, shuning uchun bir qator maxsus choralar ishlab chiqilgan va qo'llanilgan:

Ushbu chora-tadbirlar qonunchilik asosida amalga oshirilib, tizimli va muntazam amalga oshirilmoqda.

Rossiyada ishsiz maqomini qanday olish mumkin

Ishsizlarni moddiy qo'llab-quvvatlash davlat darajasida amalga oshiriladi, shuning uchun Rossiya Federatsiyasida ishsiz maqomini olish qonun bilan tartibga solinadi.

"Rossiya Federatsiyasida bandlik to'g'risida" Federal qonuni (FZ) 1032-1-son (2018 yil 11 dekabrdagi tahrirda) shaxs ishsiz deb tan olinishi mumkin, bu quyidagi talablarga javob beradi:

1. ishi yoki daromadi yo'q;
2. bandlik xizmati bo'limida ro'yxatdan o'tgan;
3. ish qidirish;
4. ish boshlashga tayyor.

Ishsiz maqomini olish uchun fuqaro nima qilishi kerak:

Ijtimoiy himoya organi xodimlari biron sababga ko'ra fuqaroga ishsiz maqomini berish mumkin emas deb hisoblasa, bu fuqaro rad javobini olganidan keyin 1 oy o'tgandan keyin huquqqa ega. yana SZ bilan bog'laning.

Kim ishsiz maqomini ololmaydi

1. 16 yoshgacha bo'lgan shaxslar;
2. davlat pensiyalari oluvchi shaxslar;
3. yuzlar, 2 variantni rad etdi SZda ro'yxatdan o'tgan kundan boshlab 10 kun ichida malaka mezonlariga javob beradigan ish;
4. ro'yxatga olingan kundan boshlab 10 kun ichida yoki sog'liqni saqlash xodimi tomonidan belgilangan muddatda sog'liqni saqlash bo'limiga bormagan shaxslar;
5. axloq tuzatish ishlari yoki ozodlikdan mahrum qilish jazosiga hukm qilingan mahkumlar;
6. SZ ga o'zlari haqida bila turib yolg'on ma'lumot bergan shaxslar.

Iqtisodiyot va unda sodir bo'layotgan jarayonlar haqida ko'proq bilmoqchi bo'lsangiz, bizning blogimizni o'qing! Bu qiziqarli va tarbiyali!

Omad sizga! Tez orada blog sayti sahifalarida ko'rishguncha

Sizni qiziqtirishi mumkin

Eng kam ish haqi qancha - tushuntirish va hisoblash mezonlari, 2019 yil uchun eng kam ish haqi Urbanizatsiya nima Oddiy qilib aytganda, turg'unlik nima Protektsionizm nima Immigrant va emigrant - ularning orasidagi farq nima YaIM nima: turlari va YaIMdan farqlari Gigiena - tashqi muhitning insonga ta'sirini o'rganadigan va shaxsiy va boshqa gigiena qoidalarini ishlab chiqadigan fan. Iqtisodiyotda oddiy tilda deflyatsiya nima Mikroiqtisodiyot - u nimani o'rganadi, maqsadi va misollari

Tabiiy ishsizlik.

Mehnat omilini, shuningdek, ishlab chiqarishning boshqa omillarini tahlil qilganda, milliy iqtisodiyotning muvaffaqiyatli rivojlanishi uchun shart-sharoitlarni aniqlash uchun ishchi kuchi zaxirasi muammosi paydo bo'ladi. Ishlab chiqarish quvvatlarining zaxiralari ishlab chiqarish hajmini kengaytirish sharti sifatida talab qilinganidek, bozor iqtisodiyoti sharoitida ham ma'lum miqyosda bo'sh, foydalanilmayotgan mehnat resurslari zarur bo'lib, ular ma'lum bozorlarda tovarlarga talab ortganda va ishlab chiqarish jarayoniga qo'shilishi mumkin. xizmatlar. Shuning uchun bu ob'ektiv belgilangan mehnat zaxirasi mehnat bozorining real, tabiiy sharoitlariga mos keladi. Ishsizlikning tabiiy darajasi- bu iqtisodiyotdagi talab va taklifning berilgan tuzilmasi uchun uning normasi bo'lib, u real ish haqini doimiy ushlab turadi va mehnat unumdorligining nolga teng o'sishi sharti bilan narx darajasini o'zgarmasdan saqlaydi.

Tabiiy ishsizlik o'z mavjudligining bir necha shakllarida namoyon bo'ladi: ishqalanish, ixtiyoriy va institutsional.

Friksion ishsizlik. Bu ishchi kuchining o'z qobiliyatlari va sa'y-harakatlarini yaxshiroq, foydaliroq qo'llashni izlash uchun bir korxonadan boshqasiga ko'chish jarayonini tavsiflaydi. Ishsizlikning bu shakli mehnat resurslarini ish o'rinlarining mavjud tarkibiga muvofiq qayta taqsimlashning tabiiy jarayonidir. Friktsion ishsizlik vaqtinchalikdir. Yuqori darajadagi kadrlar almashinuvi tufayli ishqalanish ishsizlikning yuqori darajasi ish vaqtining katta yo'qotishlari shaklida jamiyatga katta yo'qotishlarga olib kelishi mumkin.

Friksion ishsizlar qatoriga quyidagilar kiradi:

• - ma'muriyatning buyrug'i bilan ishdan bo'shatilgan;
• - o'z xohishi bilan iste'foga chiqqanlar;
• - oldingi ish joyiga qayta tiklanishni kutish;
• - ish topgan, lekin hali ishga kirishmaganlar;
• - mavsumiy ishchilar (mavsumdan tashqari);
• - mehnat bozorida birinchi marta yoki yana iqtisodiyotda talab qilinadigan kasbiy tayyorgarlik darajasi va malakasi bilan paydo bo'lganlar.

Friktsion ishsizlik nafaqat muqarrar hodisadir, chunki u ishchi kuchi harakatining tabiiy tendentsiyalari bilan bog'liq (odamlar har doim ish joylarini o'zgartiradilar, o'zlarining xohish-istaklari va malakalariga mos keladigan ishni topishga harakat qiladilar), balki orzu qilingan, chunki u. ishchi kuchini yanada oqilona joylashtirishga va yuqori mahsuldorlikka hissa qo'shadi (sevimli ish har doim odam o'zini majburlaganidan ko'ra samaraliroq va ijodiy bo'ladi).

Ixtiyoriy ishsizlik ixtiyoriy ravishda ishdan ketgan ishsiz mehnatga layoqatli odamlar kontingentini o'z ichiga oladi, ya'ni. u shunchaki ishlashni xohlamaydi.

Institutsional ishsizlik mehnat bozori infratuzilmasi faoliyati, shuningdek, ushbu bozorda talab va taklifni buzuvchi omillar tufayli yuzaga kelgan. Nisbatan katta ishsizlik nafaqalari ish qidirishning uzoqroq muddatlariga olib kelishi mumkin, bu esa ishchi kuchi taklifiga sezilarli ta'sir ko'rsatadi. Bu keyinchalik ishsizlik nafaqasini olish bilan birga bekorchilikni boshidan kechirgan odamlar kelajakda vaqti-vaqti bilan daromadning ushbu shaklidan foydalanishga murojaat qilganda, ishsizlikning moslashuvchan ta'sirida o'zini namoyon qilishi mumkin.

Mehnat bozorining moslashuvchanligiga salbiy ta'sir ko'rsatuvchi kafolatlangan eng kam ish haqini ta'minlash tizimi ishsizlikka ham ma'lum darajada ta'sir ko'rsatmoqda. Bir tomondan, kafolatlangan eng kam ish haqi pastroq stavkada bandlik imkoniyatini istisno qiladi, bu esa ishsizlikning o'sishiga olib keladi. Boshqa tomondan, bunday minimum samarasiz ishlayotgan korxonalarni cheklashga ijobiy ta'sir ko'rsatadi, chunki mehnatning minimal maqbul narxini belgilash orqali davlat bilvosita ish haqini kamaytirib, foyda keltirmasligi kerak bo'lgan korxonalar rentabelligining pastki chegarasini belgilaydi. ishlab chiqarish omillaridan biri - mehnatning tannarxi.

Mehnat taklifini qisqartirish yo'nalishida yuqori daromad solig'i stavkalari ham qo'llaniladi, bu esa xodimning ixtiyorida qolgan daromad miqdorini sezilarli darajada kamaytiradi. Bu ish haqi oluvchilarning o'z ishchi kuchini ta'minlashga qiziqishini pasaytiradi.

Institutsional ishsizlik, shuningdek, mavjud ish o'rinlari va bo'sh mehnat hajmi va tuzilishini kuzatuvchi axborot tizimlarining nomukammalligi bilan bog'liq bo'lgan ishchi kuchining ishsizligini ham o'z ichiga olishi kerak.

Majburiy ishsizlik.

Ishsizlikning yana bir turi - texnologik inqiloblar, ijtimoiy ishlab chiqarishning tarmoq tuzilmasidagi siljishlar, ishlab chiqaruvchi kuchlarning hududiy taqsimotidagi oʻzgarishlar bilan bogʻliq boʻlgan xoʻjalik faoliyatida davom etayotgan oʻzgarishlar bilan bogʻliq boʻlgan yoki taqozo etuvchi ixtiyoriy ishsizlikdir. Ushbu jarayonlarga muvofiq majburiy ishsizlikning uchta shakli ajratiladi: texnologik, tarkibiy va mintaqaviy.

Texnologik ishsizlik ishlab chiqarish faoliyatining ketma-ket texnologik tamoyillari bilan bog'liq bo'lib, ularning asosiylari asboblashtirish, mexanizatsiyalash va avtomatlashtirishdir. Ushbu juda soddalashtirilgan model qo'l mehnatini avtomatlashtirish bilan almashtirilayotgan mexanizatsiyalashgan mehnat bilan almashtirishni aniq ko'rsatadi.

Birinchi holda, yuqori mehnat zichligi aniq, shuning uchun mehnat operatsiyalarini mexanizatsiyalash mehnatni bo'shatish tufayli foydali bo'ladi. Ishchilar ishlab chiqarish jarayonidan mashinalar tomonidan ko'chirilmoqda.

Ikkinchi holda, mehnatning instrumental yoki mexanizatsiyalashgan sohalarida ishlaydigan ishchilarni avtomatlashtirilgan komplekslar yoki avtomatik boshqaruv tizimlari bilan almashtirish odatda xodimlarning yuqori darajadagi daromadlari bilan bog'liq. Ishlab chiqarish jarayonlarini avtomatlashtirish, mexanizatsiyalashda bo'lgani kabi, ish haqi xarajatlarini, ya'ni ishlab chiqarish uchun mehnat xarajatlarini sezilarli darajada kamaytirishi va uning samaradorligini oshirishi mumkin.

Shu bilan birga, texnologik ishsizlik ma'lum tarmoqlarga taalluqli bo'lishiga qaramay (va asosan, barcha ishlab chiqarish va tarmoqlar bundan o'tadi), ammo bu nafaqat ishchi kuchining malakasi darajasining oshishiga, balki mehnatning intellektuallashuviga ham sabab bo'ladi. balki ish bilan bandlar tuzilmasida ham siljishlar. Xususan, ishlab chiqarish jarayonlarini robotlashtirish operatorlar, sozlagichlar va ta’mirlash ishchilariga talabning keskin oshishiga sabab bo‘lmoqda. Biroq, bular, ma'lum darajada, ilgari ishlaydigan ishchilarga nisbatan sifat jihatidan farq qiladigan sozlagichlar va ta'mirchilar ekanligini unutmasligimiz kerak.

Shu bilan birga, ba'zida ish joyi haqidagi g'oya tubdan o'zgaradi. Shunday qilib, integratsiyalashgan aloqa tizimlariga kiritilgan shaxsiy kompyuterlardan foydalanish uy bandligini oshirishga olib keladi. Bu an'anaviy ma'noda (binolar, idoralar, byurolar) ish o'rinlarini yaratish uchun zarur bo'lgan asosiy kapital xarajatlarining sezilarli darajada kamayganligini ko'rsatadi. Shu bilan birga, axborot texnologiyalari bandlik xizmatini modernizatsiya qilish va mehnat bozoridagi vaziyat to‘g‘risidagi axborot tizimini sifat jihatidan yaxshilash imkonini bermoqda.

Strukturaviy ishsizlik xalq xo'jaligi tarkibida davom etayotgan o'zgarishlar natijasida ishchi kuchining bo'shatilishiga sabab bo'lgan. Ilmiy-texnika taraqqiyotining jadallashuvi sharoitida ijtimoiy ishlab chiqarishda keng ko‘lamli tarkibiy o‘zgarishlar ro‘y bermoqda, bu esa ishchi kuchi bandligi tarkibida sezilarli o‘zgarishlarni keltirib chiqarmoqda. Milliy iqtisodiyotni tarkibiy qayta qurish ayrim tarmoqlarda investitsiyalar, ishlab chiqarish va bandlikning qisqarishi, boshqalarida esa ularning kengayishi bilan kechadi. Shuni ta'kidlash kerakki, jamiyatdagi eng katta ijtimoiy keskinlik aynan mana shu ishsizlik tufayli yuzaga keladi (agar biz davriy tanazzul yoki inqirozlar natijasida yuzaga keladigan ishsizlikni hisobga olmasak).

Milliy iqtisodiyotda amalga oshirilayotgan tarkibiy o'zgarishlarning barcha ob'ektivligi va oldindan belgilanishiga qaramay, mehnat faoliyatining ayrim turlarini qisqartirishga qarshi chiqish iqtisodiy, ijtimoiy, psixologik va boshqa omillar bilan bog'liq. Shu munosabat bilan, tarkibiy ishsizlik muammosi doimiy ravishda davlat ijtimoiy-iqtisodiy siyosatining, birinchi navbatda, mehnat bozorida bevosita ishtirok etuvchi va amalga oshirilayotgan tarkibiy o‘zgarishlar bilan bevosita bog‘liq bo‘lgan institutlarning diqqat markazida bo‘lishi kerak.

Tarkibiy ishsizlikning mavjudligining sababi ishchi kuchi tarkibi va ish o'rinlari tarkibi o'rtasidagi nomuvofiqlikdir. Strukturaviy ishsizlik friksion ishsizlikka qaraganda uzoq davom etadi va qimmatroqdir. Bir tomondan, hali ham past bo'lgan sanoat mahsulotlariga talabning o'sishi cheksiz uzoq vaqtdan keyin sodir bo'lishi yoki umuman bo'lmasligi mumkin, boshqa tomondan, ilmiy va ilmiy-texnikaviy texnologiyalar tomonidan yaratilgan yangi tarmoqlarda ish topish. maxsus qayta tayyorlash va malaka oshirishsiz texnologik taraqqiyot deyarli mumkin emas.

Friktsion ishsizlik kabi tarkibiy ishsizlik ham iqtisodiyoti yuqori rivojlangan mamlakatlarda ham muqarrar va tabiiy hodisadir, chunki u mehnatning rivojlanishi va harakatidagi tabiiy jarayonlar bilan bog‘liq. Turli tarmoqlar mahsulotlariga talab tarkibi doimiy ravishda o'zgarib turadi va iqtisodiyotning tarmoq strukturasi ham fan-texnika taraqqiyoti bilan bog'liq ravishda doimiy ravishda o'zgarib turadi va shuning uchun iqtisodiyotda tarkibiy o'zgarishlar doimiy ravishda ro'y beradi va bundan keyin ham tarkibiy ishsizlikni keltirib chiqaradi. .

Mintaqaviy ishsizlik tarixiy, demografik, madaniy-milliy, ijtimoiy-psixologik xarakterdagi omillarning butun majmuasi bilan bog'liq. Shu sababli, ushbu muammoni hal qilishda mahalliy ma'muriy-milliy-hududiy hokimiyat organlari va markaziy, federal hokimiyat organlari o'rtasida yaqin hamkorlik bo'lishi kerak, qo'shni davlatlar hukumatlari bilan o'zaro hamkorlikni istisno etmaydi.

Majburiy ishsizlik tarkibida alohida o'rin egallaydi yashirin ishsizlik, ish kuni, ish haftasi, oy, yil davomida yarim kunlik ish bilan tavsiflanadi. Shuningdek, u ish bilan band bo'lgan ishchi kuchining sezilarli darajada to'liq bo'lmagan ish hajmini bajaradigan qismini ham o'z ichiga oladi. Rossiyada yashirin ishsizlik 1992-1998 yillarda ulkan miqyosga yetdi, bu birinchi navbatda bozor iqtisodiyotiga o'tish davridagi noto'g'ri siyosatning natijasi bo'lib, bu milliy iqtisodiyotni tarkibiy qayta qurishga emas, balki misli ko'rilmagan chuqurlikdagi ijtimoiy-iqtisodiy inqirozga olib keldi. tinchlik davrida.

Uzoq muddatli ishsizlik mehnatga layoqatli aholining ishini yo‘qotgan, ishsizlik nafaqasi olish huquqidan mahrum bo‘lgan, ish topishdan umidini uzgan, jamiyatning ijtimoiy yordami bilan yashashga allaqachon moslashgan va faol mehnatga qiziqishini yo‘qotgan qismini qamrab oladi. Bu, shuningdek, iqtisodiy tanazzulga uchragan hududlarda ish topish imkoniyatining yo'qligi bilan tavsiflanishi mumkin, agar mavjud bo'lgan ish o'rinlarining umumiy soni ishsizlar sonidan kamroq bo'lsa.

Mustaqil ahamiyatga ega tsiklik ishsizlik, bu ijtimoiy takror ishlab chiqarishning tsiklik tabiati bilan oldindan belgilanadi va ishlab chiqarishning pasayishi bosqichida yoki iqtisodiy inqiroz bosqichida sodir bo'ladi. Bandlik darajasining o'zgarishi iqtisodiyot qaysi bosqichdan o'tayotganiga bog'liq: tiklanish bosqichida bandlik o'sadi, retsessiya bosqichida - keskin pasayadi, depressiya bosqichida - past darajada saqlanadi, va tiklanish bosqichida u intensiv ravishda "hal qiladi".

Yuqoridagilarga asoslanib, biz xulosa qilishimiz mumkin. Ishsizlik deganda mehnatga layoqatli aholining ma'lum bir qismi o'zlariga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra aqliy va jismoniy qobiliyatlaridan foydalana olmasligini ko'rsatadigan ijtimoiy-iqtisodiy hodisa tushuniladi. Mehnat bozori nafaqat bandlik, balki ishsizlik bilan ham tavsiflanadi, bu, bir tomondan, resursning "harakatsizligi" ni salbiy baholashi mumkin, boshqa tomondan, foyda sifatida, chunki bu erkin mehnat mavjudligini ko'rsatadi. , agar kerak bo'lsa, darhol ishlab chiqarish jarayoniga kirishi va uning kengaytirilgan ko'lamini ta'minlashi mumkin. Zamonaviy dunyoda ishsizlikning to'rtta sababi bor - eng kam ish haqi to'g'risidagi qonun, kasaba uyushmalari faoliyati, ish haqi samaradorligi nazariyasi va ish qidirish. O'z tabiatiga ko'ra ishsizlik tabiiy va majburiy bo'linadi. Tabiiy ishsizlik friksion (joriy), ixtiyoriy va institutsional kabi shakllarning mavjudligining ob'ektiv muqarrarligi sifatida baholanadi. Majburiy ishsizlik quyidagi ko'rinishlarda namoyon bo'ladi: texnologik, tarkibiy va tsiklik.

ishsizlik oqibati