Kelayotgan bayram mavsumi, 2017 yil 1 yanvardan eng kam ish haqining oshishi va u bilan ko'pincha rasmiy ish haqi - bularning barchasi ta'til to'lovlarini hisoblash bilan bog'liq masalalarni yangiladi. Bugungi kunda ular zaryadlanganda qilingan tuzatishlarni ko'rib chiqing.

Ta'til haqidagi ko'proq maqolalarni bu erda o'qing:

Qachon tuzatishlar kiritish kerak?

Asosiy normativ-huquqiy baza Vazirlar Mahkamasining 1995 yil 8 fevraldagi 100-son qarori (keyingi o‘rinlarda – 100-sonli tartib) bilan tasdiqlangan o‘rtacha ish haqini hisoblash tartibining 10-bandi amalga oshirilmoqda. Hisob-kitob davrida va xodim saqlab qolgan davrda tarif stavkalari va rasmiy ish haqi oshgan taqdirda o'rtacha daromad, zarur ish haqi, shu jumladan, o'rtacha ish haqini hisoblash uchun hisobga olinadigan mukofotlar va boshqa to'lovlar, oshirishgacha bo'lgan davr uchun, ularning o'sish koeffitsientiga moslashtiring. Shunday qilib, ish haqi oshishi mumkin:

• hisob-kitob davrida (oldingi 12 oylik ish yoki birinchi kundan birinchi kungacha amalda ishlagan davr);
• xodim o'rtacha ish haqini saqlab qolgan davrda (xodimning ta'tilda bo'lgan davri, harbiy xizmat, xizmat safari va boshqalar).

Tuzatish uchun hisobga olinadigan ish haqining oshishi quyidagilar bo'lishi kerak:

• amaldagi qonun hujjatlari hujjatlariga muvofiq (masalan, davlat sektori xodimlari uchun) yoki jamoa shartnomasida nazarda tutilgan qarorlar asosida;
• hisob-kitob davrida yoki o'rtacha daromadni saqlash davrida;
• korxonaning barcha xodimlari uchun, va tanlab emas.

O'rtacha ish haqini hisoblashda hisobga olinadigan va tuzatilishi kerak bo'lgan to'lovlar:

• asosiy ish haqi;
• ish haqini indeksatsiya qilish miqdori;
• qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar (qo'shimcha ish va tungi ishlar, kasblar va lavozimlarni birlashtirish, xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirish yoki soatlik ishchilar tomonidan ko'paytirilgan ishlarni bajarish, ishdagi yuqori yutuqlar, mehnat sharoitlari, mehnat zichligi, ish staji, jamoa rahbariyati va boshqalar uchun);
• ishlab chiqarish mukofotlari (bir martalik xususiyatga ega bo'lmagan bonuslar, ya'ni har oyda, chorakda, olti oyda bir marta to'lanadi) va yoqilg'i, elektr va issiqlik energiyasining alohida turlarini tejash uchun bonuslar;
• yillik ish natijalari va ish staji uchun haq to'lash;
• xodim o'rtacha ish haqini saqlab qolgan vaqt uchun to'lovlar (oldingi, ish safari va boshqalar) va vaqtinchalik nogironlik nafaqalari.

Tuzatishlar kiritilmagan holatlar:

• xodimning lavozim maoshi (tarif stavkasi) unga yuqori lavozim berilganligi yoki yuqori haq to‘lanadigan boshqa ishga (lavozimga) o‘tkazilishi munosabati bilan o‘zgartirilgan bo‘lsa;
• rasmiy ish haqi (tarif stavkalari) faqat bitta xodim yoki ayrim toifadagi xodimlar uchun oshirildi;
• ish haqi tarif stavkalarini (rasmiy maoshlarni) oshirish hisobiga emas, balki boshqa turdagi toʻlovlar (bonuslar, nafaqalar, qoʻshimcha toʻlovlar) hajmini oshirish hisobiga oshirildi. Masalan, qachonki vaziyat ish haqi oshirilmaydi, lekin eng kam ish haqi miqdorida qo'shimcha to'lovlar amalga oshiriladi;
• rasmiy ish haqi miqdori (tarif stavkalari) pasaytirildi.

Ushbu tuzatish nafaqat ta'til to'lovlarini hisoblash uchun, balki ish haqini saqlashning boshqa holatlarida ham qo'llaniladi, bunda hisob-kitob o'rtacha hisoblanganda: ishdan bo'shatilganda ishdan bo'shatish nafaqasi, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya, safarbar qilingan ishchilarning ish haqi. Ammo kasallik ta'tilini va tug'ruqni hisoblashda tuzatish qo'llanilmaydi.

O'zgartirishlar kiritish kerakmi va javobgarlik nima?

Kompaniya tuzatishlar kiritmaslikka haqli emas. Shu bilan birga, qonunchilik xo'jalik yurituvchi sub'ektlar va tashkilotlarga o'zlarining moliyaviy imkoniyatlarini hisobga olgan holda ish haqi va boshqa to'lovlarni to'g'rilash imkonini beradi (100-son buyrug'idan tashqari, Mehnat vazirligining 2008 yildagi xatiga ham qarang). Bu shuni anglatadiki, moliyaviy imkoniyatlar mavjud bo'lmaganda, bunday korxonalar tegishli buyruq (ko'rsatma) berish orqali tuzatish koeffitsientini kamaytirishga haqli. Biroq, bunday kamaytirish zarur:

• korxonaning moliyaviy imkoniyatlarini tahlil qilish orqali asoslash;
• korxona kasaba uyushmasi qo'mitasi yoki mehnat jamoasini vakillik qilishga vakolatli boshqa organ bilan kelishib olishga ishonch hosil qiling (Mehnat vazirligining 2009 yil 20-sonli xatiga qarang).

Biroq, yana bir bor, tuzatish koeffitsientining pasayishi korxonani uni amalga oshirish majburiyatidan mahrum qilmaydi! Boshqacha qilib aytganda, koeffitsient 1 ga teng bo'lishi mumkin emas.

Tuzatishlar kiritilmaganligi mehnat qonunchiligini buzish hisoblanadi. Javobgarlik Mehnat kodeksining 265-moddasida, ya'ni huquqbuzarlik aniqlangan paytdagi qonun hujjatlarida belgilangan eng kam ish haqi miqdorida jarima nazarda tutilgan. Jarimani to'lash ushbu qoidabuzarlikni bartaraf etishdan ozod qilmaydi. Bundan tashqari, uni yuklash mumkin ma'muriy jazo mansabdor shaxslar uchun Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksning 41.1-bandiga muvofiq 510 dan 1700 UAHgacha bo'lgan miqdorda.

Moslashtirishga misol

Xodim taqdim etiladi yillik ta'til 06.09.2017 dan 14 kalendar kun uchun. 01.01.2017 dan rasmiy ish haqi 3800 UAH (o'sish oldidan rasmiy ish haqi 2500 UAH). Ta'til to'lovini hisoblash uchun hisob-kitob davri: 2016 yil iyun - 2017 yil may. Ushbu davr uchun ish haqi ma'lumotlari quyidagi jadvalda ko'rsatilgan.

Tuzatish koeffitsienti xodim uchun oshirilgandan keyin belgilangan rasmiy ish haqini (tarif stavkasini) oshirishgacha bo'lgan ish haqi (tarif stavkasi) ga bo'lish yo'li bilan hisoblanadi. Bunday koeffitsient har bir xodim uchun rasmiy ish haqi (tarif stavkasi) oshgan taqdirda alohida hisoblanishi kerak.

Hisoblangan koeffitsient o'sish davri uchun to'lovlar miqdori bilan ko'paytiriladi. Tuzatilgan ish haqi asosida to'lovlarni hisoblash uchun o'rtacha daromad aniqlanadi.

O'sish koeffitsienti: 3800/2500=1,52.

Rasmiy ish haqi (tarif stavkalari) oshgan hisob-kitob davri oyidagi ish haqiga tuzatish kiritilmaydi.

O'rtacha kunlik ish haqi teng: 60868 UAH / (365 kalendar kun - 11 boshqa kun va ishlamaydigan kunlar) = 171,94 UAH.

Biz ta'til to'lovini hisoblaymiz: 171,94 × 14 = 2407,16

Rasmiy ish haqi ikki marta oshirilgan bo'lsa, tuzatishga misol

Bunday holda, ikkita koeffitsientni hisoblash kerak. Oldingi misol shartlariga ko'ra, xodimga yillik ta'til 2017 yil 06 sentyabrdan boshlab 14 kalendar kunga berilsin. 01/01/2017 dan rasmiy ish haqi 3800 UAH. Rasmiy ish haqi 09.01.2016 dan 31.12.2016 gacha - 2500 UAH, undan oldin - 1500 UAH. Taxminiy: 2016 yil iyun - 2017 yil may. Ushbu davr uchun ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlar quyidagi jadvalda ko'rsatilgan.

Birinchi koeffitsient 2016 yil 1 sentyabrdan oshirilgan rasmiy ish haqini 2016 yil iyun oyida amalda bo'lgan rasmiy ish haqiga bo'lish yo'li bilan hisoblanadi.

Birinchi kuchaytiruvchi omil = 2500/1500 = 1,6667.

Ko'pgina buxgalterlar ish haqi indeksatsiyasidan keyin hisoblashda ba'zi qiyinchiliklarga duch kelishadi ta'til to'lovi davr uchun o'rtacha daromadni hisoblash mexanizmining o'zgarishi sababli xodimlar. Maqolada biz ushbu hisob-kitoblarning xususiyatlarini ko'rib chiqamiz.

Ta'til to'lovi miqdorini aniqlash uchun o'rtacha daromadni hisoblash

Xodimlarning o'rtacha ish haqini hisoblash tartibi Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrda (to'qqiz yuz yigirma ikki) qabul qilingan Nizomida batafsil bayon etilgan. Hujjat, agar tashkilot ish haqi yoki tarif stavkalarini indeksatsiya qilgan bo'lsa, maxsus koeffitsient bo'yicha o'rtacha daromadni aniqlashda hisobga olinadigan to'lovlarni oshirishni nazarda tutadi. Ushbu koeffitsient odatda konversiya koeffitsienti deb ataladi, uning o'lchami quyidagicha aniqlanadi:

KP = ZPP / ZDP

KP - oshirish omili;

STD - o'rtacha hajmi lavozimga ko'tarilgandan keyin xodimlarning daromadlari;

ZAP - lavozimga ko'tarilishdan oldin xodimning o'rtacha ish haqi.

Ta'til to'lovini qayta hisoblash tartibi korxonada ish haqi indeksatsiya qilingan vaqtga bog'liq. Buning uchun to'rtta asosiy variant mavjud turli sxemalar Dam olish to'lovlarini qayta hisoblash:

1. Ish haqini oshirish hisob-kitob davrida amalga oshirilgan vaziyat. Bunday holda, ish haqini indeksatsiya qilishdan oldin sodir bo'lgan hisob-kitob davrida hisobga olingan barcha to'lovlar (mavjud qonunchilikka muvofiq tuzatish kiritilishi shart bo'lmagan to'lovlar bundan mustasno) konvertatsiya koeffitsienti bilan oshirilishi kerak.
2. Ish haqining oshishi ta'til boshlanishidan oldin sodir bo'lgan vaziyat, lekin hisob-kitob davri tugaganidan keyin. Ushbu parametr bilan butun hisoblangan miqdor konvertatsiya koeffitsientiga ko'paytiriladi (tuzatish kerak bo'lmagan to'lovlar bundan mustasno).
3. Ish haqining oshishi dam olish kunlari sodir bo'lgan vaziyat. Bunday holda, indeksatsiyadan oldin o'tgan ta'til davri uchun o'rtacha ish haqi o'zgarmaydi va u korxona uchun indeksatsiya kuchga kirgan kundan boshlab va ta'til tugaguniga qadar daromadni konvertatsiya qilish koeffitsientiga ko'payadi.
4. Xodim ta'tilni tark etgandan keyin lavozimga ko'tarilish allaqachon o'tgan vaziyat. Bunday holda, qayta hisob-kitoblar amalga oshirilmaydi.

Ta'til to'lovlarini hisoblashning korxonada ish haqini indeksatsiya qilish davriga bog'liqligi

Ta'til to'lovini qayta hisoblashda qanday miqdorlar tuzatilmaydi

Ta'til to'lovini hisoblashda qanday miqdorlar tuzatilmasligini ko'rib chiqing:

• ga nisbatan belgilanadigan naqd pul to'lovlari tarif stavkasi, ma'lum qiymatlar oralig'ida ish haqi yoki boshqa turdagi ish haqi (ish haqining ko'pligi, foizi va boshqalar);
• O'rtacha "ish haqi" ni hisoblashda hisobga olinadigan naqd to'lovlar, agar ular mutlaq ko'rsatkichlarda o'rnatilgan bo'lsa (masalan, turli xil kompensatsiyalar: sayohat, oziq-ovqat, doimiy nafaqalar, ma'lum miqdorda belgilangan)

Turli vaziyatlarda ta'til to'lovlarini hisoblash misollari

№1 misol. Indekslash hisob-kitob davrida sodir bo'ldi

2015-yil avgust oyida “Fraight Escort” MChJ ekspeditori V.P. Petrov yana 3 haftalik (21 kalendar kun) pullik ta'til oldi. Hisob-kitob davri 08.01.2014 dan 31.07.2015 gacha bo'lgan davr bo'ladi. Xodim butun davr davomida ishladi. 2014 yilda ish haqi aniqlandi, ish haqi 20 000 rubl miqdorida. 2015 yil 1 fevraldan boshlab kompaniyaning barcha xodimlarining ish haqi 15 foizga oshirildi, indeksatsiya bo'ldi. Yangi ish haqi 23 000 rublni tashkil etdi. Ekspeditor Petrov mehnat shartnomasida bonuslarni nazarda tutmaydi.

Indekslash 2015 yil 1 fevraldan boshlab amalga oshirilganligi sababli, buxgalter konvertatsiya koeffitsientini hisoblashi kerak: KP = 23 000/20 000 = 1,15

Hisoblash uchun o'rtacha ish haqi indeksatsiyadan oldingi davrda (2014 yil avgust - 2015 yil yanvar) biz KPdan foydalanamiz:

Kuniga o'rtacha daromad = (20 000 * 1,15 * 6 + 23,000 * 6) / (29,3 * 12) = 276,000 / 351,6 = 784,98 rubl

21 kunlik ta'til uchun to'lov quyidagicha bo'ladi:

784,98 * 21 kun = 16484,58 rubl

№2 misol. Indekslash hisob-kitob davridan keyin, lekin ta'tildan oldin sodir bo'ldi

2015-yil avgust oyida “Freight Escort” MChJ haydovchisi A.S. Filimonov yana 2 haftalik (14 kalendar kun) pullik ta'til oldi. Hisob-kitob davri 08.01.2014 dan 31.07.2015 gacha bo'lgan davr bo'ladi. Xodim butun davr davomida ishladi. 2014 yildagi ish haqi, ekspeditorlarning ish haqiga o'xshash, 20 000 rubl miqdorida ish haqi belgilandi. 2015 yil 1 avgustdan boshlab kompaniyaning barcha xodimlarining ish haqi 15 foizga oshirildi, indeksatsiya amalga oshirildi. Yangi ish haqi 23 000 rublni tashkil etdi. Filimonovning haydovchilik mukofotlari ham mehnat shartnomasida ko'zda tutilmagan.

Indekslash 2015 yil 1 avgustdan boshlab amalga oshirilganligi sababli, buxgalter konvertatsiya koeffitsientini hisoblashi kerak: KP = 23 000/20 000 = 1,15

Butun davr uchun o'rtacha ish haqini hisoblash uchun biz KP dan foydalanamiz:

Kuniga o'rtacha daromad = (20 000 * 1,15 * 12) / (29,3 * 12) = 276,000 / 351,6 = 784,98 rubl

14 kunlik ta'til to'lovi quyidagicha bo'ladi:

784,98 * 14 kun = 10989,72 rubl

№3 misol. Indeksatsiya ta'til paytida sodir bo'ldi

2015-yil 10-avgust kuni “Fraight Escort” MChJ transport bo‘yicha menejeri R.D. Somov yana 1 haftalik (7 kalendar kun) pullik ta'til oldi. Hisob-kitob davri 08.01.2014 dan 31.07.2015 gacha bo'lgan davr bo'ladi. Xodim butun davr davomida ishladi. 2014 yildagi ish haqi, ekspeditorlarning ish haqiga o'xshash, 20 000 rubl miqdorida ish haqi belgilandi. 2015 yil 15 avgustdan boshlab kompaniyaning barcha xodimlarining ish haqi 15 foizga oshirildi, indeksatsiya amalga oshirildi. Yangi ish haqi 23 000 rublni tashkil etdi. Transport menejeri uchun bonuslar ham mehnat shartnomasida ko'zda tutilmagan. Ta'til boshlanishidan oldin to'langan ta'til to'lovi:

(20000 * 12) / (29,3 * 12) * 7 kun = 4778, 15 rubl

2015 yil 15 avgustdan boshlab indeksatsiya amalga oshirilganligi sababli, buxgalter konvertatsiya koeffitsientini hisoblashi kerak: KP = 23 000/20 000 = 1,15

2 kunlik ta'til uchun ta'til to'lovlarini qayta hisoblash (15 va 16 avgust, dam olish davri indekslash paytidan boshlab) biz CP dan foydalanamiz:

Ta'til to'lovi quyidagicha bo'ladi:

682,59 * 5 kun + 682,59 * 1,15 * 2 kun = 4982,90 rubl

Dam olish to'lovlarini indekslashda asosiy fikrlar

Dam olish to'lovini qayta hisoblashda bir nechta narsalarni yodda tutish kerak:

• Korxona uchun ish haqining pasayishi "retroaktiv ta'sir" ga ega emas (indeksatsiya faqat o'sish uchun bo'lishi mumkin), ya'ni. ta'til to'lovlarini berish uchun hisoblangan o'rtacha daromadlar pastga qarab tuzatilmaydi, to'lovlarning barcha summalari haqiqiy qiymatda hisobga olinishi kerak.
• Indeksatsiya faqat korxona, filial, bo'linma bo'yicha ish haqini oshirish hisoblanadi, lekin xodimlarning bir qismi emas.
• To'liq bo'lmagan ishchilar uchun o'rtacha ish haqini hisoblash tizimi umumiy protseduraga o'xshaydi.
• Korxonada mutlaq miqdorda belgilangan to'lovlar va nafaqalar tuzatilishi shart emas ( belgilangan miqdorlar).

Tez-tez beriladigan savollarga javoblar

Savol 1: Agar kompaniya yaqinda indekslangan bo'lsa, foydalanilmagan ta'til kunlari uchun tugatish to'lovlarini qanday hisoblash mumkin? Bu holatda e'tiborga olish kerakmi?

Javob: Ha, foydalanilmagan ta'til kunlari uchun ishdan bo'shatilgan taqdirda to'lovlarni hisoblash daromadlarni indeksatsiya qilishdan keyin ta'til to'lovining odatdagi hisobiga o'xshash bo'ladi (ya'ni, o'rtacha daromadni konvertatsiya qilish koeffitsienti qo'llanilishi kerak).

Savol №2: Agar barcha xodimlar uchun emas, balki bo'limning bir qismi uchun ish haqi oshirilgan bo'lsa, bu holda ta'til to'lovini qayta hisoblash kerakmi?

Javob: Yo'q, chunki ish haqining bunday o'sishi indeksatsiya hisoblanmaydi va shuning uchun indeksatsiyadan keyin ta'til to'lovini hisoblash qoidalari ushbu xodimlarga taalluqli emas.

Savol №3: Agar korxonaning barcha xodimlarining 10% ga ish haqi oshgan bo'lsa, uch yoshgacha bo'lgan ota-ona ta'tilida bo'lgan xodimlarning ish haqini indeksatsiya qilish kerakmi?

Javob: Ha, bu xodim bilan korxona uchun umumiy indeksatsiyaga muvofiq yangi ish haqi bilan mehnat shartnomasiga qo'shimcha ilovani tuzish kerak. Aks holda, xodimlarning ish haqini oshirish barcha oqibatlarga olib keladigan indeksatsiya hisoblanmaydi (ya'ni, ta'til uchun to'lovlarni qayta hisoblash, to'lovlarni qayta hisoblash bo'lmaydi. foydalanilmagan ta'tillar ishdan bo'shatilganda va boshqalar).

Savol №4: Bo'ysunadimi shaxsiy daromad solig'i summalari to'langan ta'til to'lovi va ish haqini indeksatsiya qilishni hisobga olgan holda qo'shimcha to'lovlar miqdori?

Javob: Ha, Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksiga muvofiq, ta'til to'lovlari va ta'til to'lovlarini qayta hisoblash miqdori ish haqiga tenglashtiriladi va bir xil soliqlar (shaxsiy daromad solig'i) va majburiy tibbiy sug'urta fondlariga badallar to'lanadi.

Savol №5: Indekslashdan keyin ta'til to'lovlarini hisoblashda tashkilot xodimlariga to'lanadigan ovqat uchun kompensatsiya miqdori (qat'iy miqdor 1000 rubl) hisobga olinishi kerakmi?

Javob: Yo'q, bu miqdor ta'til to'lovini hisoblashda indeksatsiya qilinmaydi, chunki bu to'lov (ovqatlanish uchun kompensatsiya) mutlaq shartlarda o'rnatiladi, uni o'zgartirishlarsiz hisobga olish kerak.

Buxgalter xodimga ta'til to'lovini hisoblab chiqqandan so'ng, siz oson nafas olishingiz mumkindek tuyuladi. Ammo bunday emas edi, bu erda buxgalter uchun yana bir noxush ajablanib (va, aksincha, xodimlar uchun juda ijobiy) kutish mumkin - ish haqining oshishi.

Ish haqini oshirish bilan ta'til to'lovlarini indeksatsiya qilish nafaqat hisob-kitob davrida, balki ta'tilning o'zida ham amalga oshiriladi. Qayta hisoblashning to'g'ri usuli qanday?

Qayta hisoblash algoritmlari

Agar tashkilotda ish haqi oshgan bo'lsa, o'rtacha ish haqini aniqlashda hisob-kitob davrida hisobga olinadigan to'lovlar rasmiy ish haqi, tarif stavkalari va pul ish haqini oshirish koeffitsienti bilan quyidagicha oshirilishi kerak:

1. O'sish hisob-kitob davrida sodir bo'ldi. O'rtacha daromadni hisoblashda hisobga olinadigan va o'sishdan oldingi davr uchun hisob-kitob davrida hisoblangan to'lovlar konvertatsiya koeffitsienti bilan oshiriladi.

Konvertatsiya koeffitsienti quyidagicha aniqlanadi:

K \u003d Z 1 / Z 0

Z 1 - ish haqi, stavka, oshirilgandan keyin pul mukofoti;

Z 0 - ish haqi, stavka, pul mukofoti oshirishdan oldin.

2. O'sish hisob-kitob davri tugagandan so'ng, lekin bayram boshlanishidan oldin sodir bo'ldi. Bunday holda, hisoblangan o'rtacha daromad konvertatsiya koeffitsientiga ko'paytiriladi.

3. Agar o'sish ta'til davrida sodir bo'lgan bo'lsa. O'sishgacha bo'lgan ta'til kunlari uchun o'rtacha daromad o'zgarishsiz qoladi va o'sish kunidan ta'til tugaydigan kungacha bo'lgan o'rtacha daromad konvertatsiya koeffitsienti bilan oshiriladi.

O'rtacha ish haqi faqat ish haqi bo'yicha tuzatiladi, kompensatsiyalar, rag'batlantirishlar va boshqalar bundan mustasno. ijtimoiy to'lovlar. Rag'batlantirish faqat bitta emas, balki barcha xodimlar uchun bo'lishi kerak.

1-misol - ketish uchun ko'tarilish

2014-yil iyul oyida “Mechta Accountant” MChJ boshqaruvchisi I.P.Shilov 28 kalendar kun davom etgan navbatdagi ta’tilga chiqdi. 07.01.2013 dan 30.06.2014 gacha bo'lgan hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilgan. 2013 yilda xodimning ish haqi 10 000 rublni tashkil etdi. 2014 yil 1 yanvardan boshlab xodimlarning ish haqi 10 foizga oshgan. Bonuslar va boshqa qo'shimcha to'lovlar hisob-kitob davrida hisoblanmadi.

Dam olish uchun o'rtacha daromadni hisoblang. Ish haqining oshishi hisob-kitob davrida sodir bo'ldi, shuning uchun 2014 yil iyul-dekabr oylarida amalga oshirilgan to'lovlar indeksatsiya koeffitsienti bilan oshiriladi:

K \u003d 11 000 / 10 000 \u003d 1,1

O'rtacha kunlik daromad quyidagicha bo'ladi:

SDZ \u003d (10 000 * 1,1 * 6 + 11 000 * 6) / (29,3 * 12) \u003d 375,43 rubl.

Ta'til to'lovi quyidagicha bo'ladi:

375,43 rubl * 28 kun = 10 512,04 rubl

2-misol - Ta'tilni targ'ib qilish

2014 yil 16 apreldan boshlab "Mechta" MChJ kotibi buxgalter Lyubimova N.K. 28 kalendar kunlik muddatga navbatdagi ta’tilga chiqadi. Buxgalter tomonidan hisob-kitob davri uchun 04.01.2013 dan 31.03.2014 gacha hisoblangan o'rtacha daromad 420 rublni tashkil etdi. Bonuslar va boshqa qo'shimcha to'lovlar hisob-kitob davrida hisoblanmadi. Ta'til to'lovi: 420 * 28 = 11 760 rublni tashkil etdi.

2014-yil 1-maydan boshlab ish haqi 20 foizga oshirildi. Shu munosabat bilan, 1-maydan boshlab ta’til tugagunga qadar hisoblangan ta’til to‘lovi miqdorini qayta hisoblash zarur.

Aprel oyida 15 kalendar kuni, may oyida 13 kalendar kuni ishlatilgan. Ta'til to'lovining yangi miqdorini hisoblang:

15 kun * 420 rub. + 13 kun * 420 rub. * 1,2 \u003d 12 852 rubl.

Shunday qilib, ish haqining oshishi bilan ta'til to'lovini indeksatsiya qilish ushbu o'sish qachon sodir bo'lganiga qarab amalga oshiriladi: ta'til boshlanishidan oldin yoki uning davomida.

Ishingiz qanday? Ish beruvchi sizning maoshingizni tez-tez indekslaydimi va bunday indeksatsiyani inflyatsiya darajasi bilan solishtirish mumkinmi? Iltimos, sharhlarda baham ko'ring!

Eng kam ish haqi va inflyatsiyaning oshishi bilan bog'liq ish haqi indeksatsiyasi har yili ko'pchilik kompaniyalarda amalga oshiriladi. Nima bo'lishidan qat'iy nazar, har bir ish haqi o'zgarishi o'rtacha daromadni qayta hisoblashni talab qiladi. Hisoblashda bu ayniqsa muhimdir majburiy to'lovlar xodim. O'rtacha ish haqi ish haqi oshishi bilan ta'til to'lovini qayta hisoblashda yakuniy miqdorga ta'sir qiluvchi asosiy parametrdir. Ish beruvchilar xodimlarning ish faoliyatini sarhisob qilish va amalga oshirishda ehtiyot bo'lishlari kerak naqd pul to'lovlari Bu mehnat qonunchiligini buzganlik uchun jazolardan qochishga yordam beradi.

Dam olish to'lovlarini hisoblash uchun asos

Ta'til to'lovining asosiy normalari Mehnat kodeksining 19-bobida (bundan buyon matnda Kodeks deb yuritiladi) mavjud. O'rtacha daromadni hisoblash bo'yicha ko'rsatmalar 2007 yil 24 dekabrdagi 922-son qarorida keltirilgan. Ro'yxatdagi hujjatlarga asoslanib, keyingi hisob-kitoblar uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni umumlashtiramiz. Ta'til to'lovi miqdoriga quyidagi ko'rsatkichlar ta'sir qiladi:

• kuniga o'rtacha daromad
• dam olish muddati,
• hisob-kitob davri.

Keling, ularning har birini batafsilroq tahlil qilaylik. O'rtacha daromaddan boshlaylik. Buning asosi ma'lum bir xodim uchun taqdim etilgan to'lovlardir. Ular orasida:

• ishlagan soatlar uchun hisoblangan haqiqiy ish haqi,
• ish haqi (shu jumladan mualliflik huquqi),
• tarif stavkalari va qo'shimcha to'lovlar (shu jumladan alohida mehnat sharoitlari yoki ishning xususiyati uchun koeffitsientlar)
• mukofotlar.

O'rtacha daromadni shakllantirishda ma'lum vaqt uchun ish haqi miqdori qo'llaniladi. Kodeksda hisob-kitob davri bir yilni tashkil etadi, ammo vaziyatga qarab, u tuzatiladi (agar xodim bir yildan kam ishlagan bo'lsa, ular maxsus formuladan foydalangan holda amalda ishlagan vaqtga qarab hisoblab chiqiladi). Ta'til to'lovi miqdorini aniqlashda har qanday to'lovlar amalga oshirilgan davrlarni hisobotdan chiqarib tashlash kerak. Bular, masalan:

• o'rtacha daromadni saqlash davrlari,
• FSS nafaqalarini olish (vaqtinchalik nogironlik va boshqalar),
• ish beruvchining aybi yoki ish beruvchining xodimiga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ishlamay qolishi;
• nogiron yoki bolalikdan nogiron bolalarni parvarish qilish uchun pullik ta'tillar;
• ta'minlash moliyaviy yordam bu allaqachon to'langan.

Ta'til vaqti har bir xodim uchun alohida belgilanadi. Ko'pchilik uchun minimal - 28 kun. Kerakli ta'tilni hisoblashda faoliyat turini, mehnat sharoitlarini va xodimning vazifalarini bajaradigan joyni hisobga olish kerak. Uchun muayyan toifalar xodimlar, ta'minlash muddati va xususiyatlari Kodeksning 114, 116, 255 - 256 va 173 - 176-moddalarida ko'rsatilgan.

Umumiy hollarda to'lovlar miqdori belgilangan shaklga muvofiq belgilanadi. Bu hisob-kitob davri uchun umumiy ish haqini o'n ikkiga va 29,3 ga bo'lish koeffitsientiga teng. Ish haqini oshirish bilan ta'til to'lovini qayta hisoblash biroz boshqacha sxema bo'yicha amalga oshiriladi. Va bu o'sish sodir bo'lgan davrga bog'liq. Hammasi bo'lib uchta bo'lishi mumkin:

• hisob-kitob davri davomida
• hisob-kitob davrining oxirida, lekin qiziqish hodisasidan oldin (bu holda, ta'til),
• o'rtacha daromadni saqlab qolgan holda.

Formula №1- indeksatsiya koeffitsienti:

KI \u003d BUT / CO, qaerda

KI - indeksatsiya koeffitsienti, BUT - yangi ish haqi, SO - o'sishdan oldingi ish haqi

Formula №2- hisobga olingan to'lovlar miqdori hisobot davri:

UV \u003d (SO x RPs x KI + BUT x N), bu erda

HC - hisobga olingan to'lovlar, RP - eski ish haqi bilan hisob-kitob davri, N - ish haqi ortgan oylar soni

Formula №3- kuniga o'rtacha daromad:

SZ \u003d (HC / RP / 29.3), bu erda

SZ - kuniga o'rtacha daromad, RP - hisob-kitob davri, 29,3 - oyiga o'rtacha kalendar kunlar soni

Formula raqami 4 - ta'til to'lovi:

RO \u003d SZ x DO, bu erda

RO - ta'til to'lovi miqdori, DO - ta'tilning davomiyligi

Variant 1: Hisob-kitob davrida oshirish

Bunday holda, hisoblash juda oddiy. Boshlash uchun biz o'sishdan oldin hisobot davri uchun hisoblangan ish haqi miqdorini aniqlaymiz. Keyin, uni kuchaytirish omiliga ko'paytiring. Biz kuniga o'rtacha daromadni hisoblaymiz. Qabul qilingan miqdor ta'til kunlarining taxminiy soniga ko'paytiriladi.

1-misol Hisoblash davrida bir marta oshiring

Sokolov A.O. muntazam ta'til beriladi, uning davomiyligi 28 kun. Boshlanish sanasi - 2015 yil 9 fevral. Ish haqi 24 000 rublni tashkil qiladi. Hisob-kitob davri mobaynida istisno qilinadigan kunlar yo'q edi. Bu 12 oyga teng - 2014 yil 1 fevraldan 2015 yil 31 yanvargacha.

2014 yilning fevralidan dekabrigacha ish haqi o'zgarishsiz qoldi. 2015 yil yanvar oyida u 5000 rublga oshirildi. Biz koeffitsientni hisoblaymiz: 29 000/24 ​​000 = 1,208. Endi formulaga ko'ra, biz Sokolovning o'rtacha daromadini aniqlaymiz: (24 000 × 1,2 × 11 oy + 29 000 × 1 oy): (29,3 × 12) = 983,50 rubl. Ta'til to'lovi miqdori: 983,50 × 28 \u003d 27 538 rubl.

2-misol Hisoblash davri uchun bir nechta ish haqi o'zgarishi

Romanov I.E. 2015 yil 5 fevraldan boshlab ularga 28 kunlik ta'til berildi. 2014 yil 1 fevraldan 2015 yil 31 yanvargacha hisob-kitob davri - 12 oy. 2014 yil fevraldan may oyigacha ish haqi - 22 000 rubl, 2014 yil iyundan oktyabrgacha - 29 000 rubl, 2014 yil noyabridan 2015 yil yanvarigacha - 28 000 rubl. Hech qanday istisno davrlari yo'q edi. Keling, hisob-kitoblarni qilaylik.

Biz koeffitsientni aniqlaymiz: 29,000/22,000 \u003d 1,3 koeffitsient № 2: 28000/29000 \u003d 0,96. Biz ularni indeksatsiyani hisobga olgan holda (22000 × 1,3 × 4 oy + 29000 × 0,96 × 5 oy + 28000 × 3 oy) hisobga olgan holda miqdorlarni sozlash uchun foydalanamiz: (29,3 × 12) = 960,18 rubl o'rtacha daromad. Shunga ko'ra, ta'til to'lovi miqdori quyidagicha bo'ladi: 960,18 × 28 = 26 885 rubl.

Variant 2: Hisoblash davridan keyin, lekin ta'tildan oldin yoki o'rtacha ish haqi kafolatlanadigan boshqa holatlardan oldin oshirish.

Misol. Ignatiev A.A.ga qoldiring. 2015 yil 9 martdan beri berilgan. Bu yana 28 kunlik ta'til. Oxirgi 12 oylik ish haqi - 03.01.2014 dan 31.02.2015 yilgacha - 240 000 rublni tashkil etdi. Hisob-kitob davrida istisno kunlari yo'q. Ish haqini oshirish 2015 yil 1 martda amalga oshirildi. Koeffitsient - 1,25 edi.

To'lovlarni hisoblash. No3 formula bo'yicha o'rtacha daromad: (240 000/11/29,3) = 744,65 rubl. Biz yangi ish haqining koeffitsientini hisobga olamiz. Dam olish uchun to'lov miqdori: (744,65 × 28 × 1,25) = 26 167,75 rubl. Qo'llarni sozlashni hisobga olgan holda, xodim 26 167,75 rubl oladi.

Variant 3. Xodim ta'tilda bo'lganda ko'taring. Daromadning bir qismini (o'rtacha) oshirish paytidan boshlab ta'til tugaguniga qadar moslashtirish kerak.

Misol. Sokolov R.D. 2015 yil 10 martda ta'tilga chiqadi. Davomiyligi - 28 kun. Oxirgi 12 oy uchun - 150 000 rubl (03.01.2014 dan 31.02.2015 gacha). Hisoblash muddati istisno qilinadigan kunlarni o'z ichiga olmaydi. 2015 yil 19 martdan boshlab ish haqi 1,23 ga oshirildi.

Keling, kerakli hisob-kitoblarni qilaylik. No3 formula bo'yicha biz o'rtacha daromadni aniqlaymiz: (150 000/12 / 29,3) = 426,62 rubl. O'sishni hisobga olgan holda ta'til to'lovi miqdorini ko'rib chiqamiz. 2015 yil 10 martdan 18 martgacha - 9 kun ichida - 3839,58 rubl (426,62 × 9) chiqadi. 2015 yil 19 martdan 5 aprelgacha - 19 kun davomida - miqdori 9970,10 rublni tashkil qiladi (426,62 × 1,23 × 19). To'lovlarning umumiy miqdori 13809,68 rublni tashkil etadi (3939,58 + 9970,10).

Qaysi to'lovlar tuzatilishi kerak va qaysi biri yo'q?

Ish haqining oshishi unga bog'liq bo'lgan to'lovlarning o'zgarishiga olib keladi. Shu sababli, tarif stavkalarining har bir o'zgarishi bilan tuzatishlar kiritish kerak. Bundan tashqari, o'zgarishlar hech qanday tarzda aks ettirilmaydigan bir qator to'lovlar mavjud. Ushbu nafaqalar indeksatsiya qilinmaydi. Ularning kattaligi qat'iy belgilangan miqdorda o'rnatiladi. Bularga quyidagilar kiradi:

• to'lovlar, ularning nisbati ish haqi, tarif stavkasi yoki pul mukofoti, foizlarda yoki kasrlarda o'rnatilgan,
• mutlaq qiymatlari belgilangan va o'rtacha daromadni hisoblashda foydalaniladigan to'lovlar.

To'lovlarga tuzatishlar kiritishda muhim faktlarni hisobga olish kerak. Birinchidan, daromadlarni indeksatsiya qilish faqat katta o'sish bilan mumkin. Alohida hollarda qayta hisoblash amalga oshirilmaydi. Ikkinchidan, yarim kunlik ishchilar uchun yakuniy miqdorni aniqlashning umumiy sxemasi mavjud. Uchinchidan, stavkalarni pasaytirish o'rtacha daromadga ta'sir qilmaydi. Tuzatish faqat oshgan taqdirda amalga oshiriladi. O'rtacha daromadni aniqlashda hisobga olinishi kerak bo'lgan barcha ko'rsatkichlar haqiqiy miqdorda olinadi.

Ta'til to'lovini berishda "uch kun" qoidasi qo'llaniladi, ya'ni ular ta'til boshlanishidan kamida uch kun oldin xodimga o'tkazilishi kerak. Kelajakdagi ta'til to'g'risida xodim kamida o'n to'rt kun oldin xabardor qilinishi kerak. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarining belgilangan qoidalarini buzganlik uchun har xil turdagi jarimalar va jarimalar qo'llaniladi. Ba'zi hollarda jinoiy javobgarlik qo'llanilishi mumkin.

Ish haqini oshirish bilan ta'til to'lovlarini o'z vaqtida qayta hisoblash ish beruvchini kelgusida audit davomida noto'g'ri berilgan summalar uchun xodimlarga kompensatsiya to'lashdan qutqaradi. Aksariyat hollarda buxgalter ma'lumotlarning to'g'riligi uchun javobgardir. Amalga oshirilgan hisob-kitoblarning to'g'riligi uchun u javobgardir. Xodimlar ularga to'lanadigan to'lovlar qanday ko'rsatkichlardan iboratligini bilish huquqiga ega. Agar sizda biron bir savol bo'lsa, har doim to'lovlar bo'yicha tushuntirish uchun buxgalteriya bo'limi yoki ish beruvchiga murojaat qilishingiz mumkin.

Ta'til to'lovlarini indeksatsiya qilish tushunchasi nima va u mehnat qonunchiligida qanday ko'rib chiqiladi? Turli xil talqinlarda qanday o'zgarishlarni topish mumkin va ish beruvchining qanday harakatlari joiz va noqonuniy hisoblanadi?

Indekslash- bu 130-moddada nazarda tutilgan ishchilarni inflyatsiyadan himoya qilish usulidir mehnat kodeksi. Indekslashning maqsadi - aholining xarid qobiliyatini oshirish, xuddi shu maqsadni ish beruvchi, o'z xodimlarining ish haqini oshirishni ko'zlaydi.

Indeksatsiyaning o'zi daromadning o'sishini ta'minlamaydi, u faqat daromadni bir xil xarid qobiliyati va qandaydir barqarorlik darajasida saqlashga yordam beradi.

Ish haqini oshirish haqida

Ish haqining o'sishi - bu avvalgisiga nisbatan uning miqdoriy ko'rsatkichining o'zgarishi. Qonunchilik ish haqini indeksatsiya qilishning ma'lum soni yoki chastotasini tasdiqlamaydi. Shu bilan birga, agar narxlarning oshishi rasman qayd etilgan bo'lsa, indeksatsiya o'tkazilishi shart.

Mehnat kodeksining 134-moddasida ta'kidlanganidek, byudjet sohasi xodimlari uchun indeksatsiya qonun bilan belgilanadi. Rahbarlar tijorat tuzilmalari mehnat shartnomasida yoki mahalliy aktda indeksatsiya qilish imkoniyatini belgilash.
tomonidan yozma buyruq Rostrud 19/IV - 2010 yil, agar indeksatsiya hujjatlashtirilmagan bo'lsa, bu vaziyatni tuzatish uchun o'zgartirilishi mumkin.

Indekslash sanoat shartnomasida nazarda tutilgan holatlar mavjud. Biroz tijorat tashkilotlari har chorakda indeksatsiya iste'mol tovarlari narxlarining oshishiga mutanosib ravishda ta'minlanadi.

Huquqiy asoslash haqida

24/XII - 2007 yildagi maxsus akt ish haqining oshishi bilan o'rtacha daromadni hisoblash xususiyatlarini aniqlashtirishga yordam beradi. U indeksatsiya qilingan taqdirda o'rtacha ish haqini qayta hisoblash tartibini tushuntiradi. Bunday vaziyatda, aytilganlarning 16-bandi qoidalariga muvofiq huquqiy akt ish haqini oshirish omili bilan o'rtacha daromadni oshirish talab etiladi.

Indekslash kerak bo'lgan to'lovlar ro'yxatiga quyidagilar kiradi:

• nafaqalar,
• qo'shimcha to'lovlar,
• ish haqi tizimida nazarda tutilgan va Nizomning 15-bandi normalariga mos keladigan bonuslar,
• kompaniyada belgilangan boshqa ish haqi ustamalari.

Faqat uning ko'p qismidagi ish haqi miqdoriga bog'liq bo'lgan va belgilangan foizlarda belgilangan to'lovlarni tuzatish kerak bo'ladi.

Indekslashning sabablari haqida

Indekslashning umumiy sabablari:

1. Xodimlarning ish haqi uning oshishi sababli eng kam ish haqidan past.
2. Mintaqada asosiy iste'mol tovarlari narxining oshishi.
3. O'sib borayotgan inflyatsiya.
4. Miqdorni oshirish yashash haqi, ham Rossiyada, ham bitta mintaqada.

Shuni esda tutish kerakki, ish haqini oshirish majburiyat emas, balki menejerning huquqidir. U har qanday vaqtda sharoit va omillardan qat'i nazar, uni oshirishi mumkin.
Ko'pincha ish haqining oshishi quyidagilarga bog'liq:

• korxonada ishchilarning mehnat unumdorligining o'sishi.
• korxona daromadining oshishi.
• mehnat, jamoa shartnomasi yoki boshqa qonun hujjatlarida nazarda tutilgan oshirishni o'rnatish.

Ish haqini to'lash shartlari majburiydir. mehnat shartnomasi, shuning uchun ish haqi to'lashning navbatdagi indeksatsiyasida yangi qo'shimcha shartnoma tuziladi.

Dam olish to'lovlarini indeksatsiya qilish to'g'risida

Natijada, ish haqi darajasining oshishi bilan qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa to'lovlar ham ortadi. O'sish ma'lum bir omil bilan sodir bo'ladi. Buxgalter o'rtacha ish haqini indeksatsiya koeffitsienti bo'yicha keyingi qayta hisoblash uchun oshirilishi mumkin bo'lgan barcha to'lovlarni hisobga oladi.

Koeffitsient o'sishdan keyin garovni oldingi hajmiga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi. Hisob-kitob davri tugagandan so'ng, lekin ta'til boshlanishidan oldin sodir bo'lgan o'sish bilan hisoblangan o'rtacha ish haqi olingan koeffitsientga ko'paytiriladi. Agar daromadning o'sishi ta'til kunlarida sodir bo'lgan bo'lsa, unda uning o'rtacha hajmi o'sishdan oldingi davrda o'smaydi, faqat o'sish paytidan boshlab uning oxirigacha. O'zgartirishlar faqat asosiy qismni qayta hisoblashda amalga oshiriladi ish haqi to'lash, kompensatsiya, rag'batlantirish va ijtimoiy to'lovlarni hisobga olmasdan. Yuqorida aytilganlarga qo'shimcha ravishda, ko'tarilish barcha xodimlar uchun majburiydir.

Shunga o'xshash holat misol bo'la oladi: 2013 yil iyul oyida logistik S.P. Makarov yana 28 kun davom etgan ta'tilga chiqdi. 2012 yil 1 iyuldan 2013 yil 30 iyungacha bo'lgan hisob-kitob davri to'liq yakunlandi. 2012 yilda logistning stavkasi 10 ming rublni tashkil etdi va 2013 yil 1 yanvardan boshlab 10% ga oshirildi, bu hisob-kitob davrida bonuslar va boshqa to'lovlar ko'zda tutilmagan.

Ta'til to'lovini hisoblash uchun o'rtacha ish haqining dastlabki hisob-kitobi quyidagi hisob-kitoblar seriyasidir: stavkaning oshishi hisob-kitob davrida sodir bo'lgan, shuning uchun o'rtacha ish haqini hisoblash 2013 yil iyuldan dekabrgacha to'lov nisbati bilan ortadi.

Biz oshirilgan ish haqini eskisiga bo'lamiz, biz 11 000: 10 000 = 1,1 ni olamiz. Bu qayta hisoblash uchun zarur bo'lgan koeffitsientdir. Kuniga o'rtacha daromad (10,000x1,1x6 + 11,000x6) bo'ladi: (29,3x12) = 345,43 rubl. 345,43x28 ​​\u003d 10 512,04 rubl ta'til to'lovlari miqdori bo'ladi.

Yana bir misolni ko'rib chiqaylik: Kudashkina A.P., "Vysota" MChJ menejeri. 14 apreldan boshlab yana 28 kunlik ta’tilga chiqdim. Keling, 1/V-2014 yildan beri ish haqi oshgan bo'lsa, uning o'rtacha daromadi qanday ko'rinishini ko'rib chiqaylik. Hisob-kitob davri 1/IV-13 dan 31/III-14 gacha. Buxgalterning hisob-kitoblariga ko'ra, o'rtacha ish haqi 420 rublni tashkil etdi. Hisob-kitob davrida qo'shimcha to'lovlar hisoblanmadi. Shunday qilib, ta'til to'lovi 420x28 = 11 760 rublni tashkil etdi.

Ish haqi 1-maydan boshlab qo'shildi, mos ravishda ta'til to'lovi o'sha kundan boshlab ta'til tugagunga qadar bo'lgan davr uchun qayta hisoblab chiqilishi kerak. Hisob-kitoblar shunday bo'ladi: ta'til aprel va 13 may oylarida 15 kun edi. Keyin yangi ta'til to'lovi quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi: 15x420 + 13x420x1,2 = 12 852 rubl.

Yuqoridagi misollardan ko'rinib turibdiki, ta'til to'lovi miqdori indeksatsiya amalga oshirilgan davrga bog'liq bo'lib, ta'til davrida ish haqi oshgan taqdirda ham qayta hisoblab chiqiladi.

Kim indekslanganligi haqida

Qonunchilik indeksatsiya tashkilotning barcha xodimlariga tegishli ekanligini tasdiqlaydi, shu jumladan:

• ishga kelgan yangi xodimlar;
• muassasaga yoki yangi lavozimga o'tkazilganlar;
• ota-ona ta'tilidan nafaqaga chiqqan uch yoshda;
• ishni ularga stipendiya to'lanadigan o'qish bilan birlashtirish;
• yarim taymerlar.

Onalik ta'tiliga chiqqan xodimlar haqida

Ish haqining oshishi bilan indeksatsiya barcha xodimlar uchun istisnosiz amalga oshiriladi, shu jumladan tug'ruq ta'tilida va pullik ota-ona ta'tilida. Mehnat to'g'risidagi qonunning 132-moddasida homiladorlik va tug'ish va bolalikni saqlash ta'tilida bo'lganlar bundan mustasno, barcha xodimlarning ish haqini oshirish qonun buzilishi sifatida ko'rib chiqiladi.

Ish haqi to'lovlarini oshirmaslikning bunday faktlari barcha xodimlarning huquqlarini buzish sifatida talqin qilinadi va ish beruvchini javobgarlikka tortishga olib kelishi mumkin. Aksariyat hollarda xodimlarga haq to'lanadi to'lanadigan to'lovlar, o'rtacha ish haqi miqdoridan kelib chiqqan holda: sayohat puli, ta'til to'lovi, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya va ishdan bo'shatilgandan keyin to'lovlar.

To'g'ridan-to'g'ri ish haqini indeksatsiya qilish vaqtida uning o'sish darajasi hisobga olinadi. Shuni yodda tutgan holda, Farmonning 922-moddasi 16-bandiga binoan, indeksatsiya faqat kompaniyaning barcha xodimlariga yoki muayyan tarkibiy bo'linmaga tegishli bo'lganda amalga oshiriladi.

Aytaylik, kompaniya barcha xodimlarning ish haqini 20 foizga oshirdi, ammo o'sish o'sha paytda tug'ruq ta'tilida bo'lgan ayolga ta'sir qilmadi. Rahbar ta'til to'g'risidagi arizaga imzo chekdi, buxgalter hisob-kitob qildi onalik to'lovlari. Indekslashsiz ta'til to'lovi miqdori belgilangan miqdordan sezilarli darajada kam bo'ladi va xodim buxgalterga da'vo arizasi berish huquqiga ega.

Agar indeksatsiyadan so'ng ta'til to'lovi qonun hujjatlarida belgilangan miqdordan oshsa, daromad solig'ini hisobga olish uchun tuzatish talab qilinadi. Garchi bu masala bo'yicha konsensus yo'q. 255-modda soliq kodeksi Rossiyada ish haqi uchun nazarda tutilgan xarajatlar ro'yxati nazarda tutilgan, biroq ayni paytda qonun bilan belgilanmagan xarajatlar faqat shartnomada ko'rsatilgan bo'lsa, hisobga olinishi mumkin.

Buxgalteriya bo'limi tomonidan xarajatlarni ortiqcha baholash daromad solig'ining kamayishiga olib keladi, bu esa jarima yoki jarimaga olib keladi. Bunday vaziyatda siz tug'ruqxona xodimining ish haqini oshirish yoki boshqa xodimlar uchun moliyaviy yo'qotishlar haqida bahslashishni tanlashingiz kerak bo'ladi. Agar tug'ruq ta'tilidagi ayol etakchi bo'lsa va unga bo'ysunuvchi xodimlarning maoshlarida o'sish kuzatilgan bo'lsa, unda o'sish, shubhasiz, u uchun foydalidir. Aks holda, ketgandan keyin Homiladorlik va tug'ish ta'tillari, u qo'l ostidagilarga qaraganda kamroq maosh oladi. Qonun rahbarlar va bo'ysunuvchilarning ish haqi nisbatlarini majburiy belgilashni talab qilmaydi, ammo shunga o'xshash vaziyatlar yuzaga kelganda, bu tekshiruv organlarining e'tiborini jalb qilishi mumkin.

Lavozimlarni o'zgartirishda indekslash haqida

Agar xodim o'z o'rnini o'zgartirsa, uning o'rtacha ish haqi indekslanishi kerak, bu uning ish haqining oshishiga olib keladi. Shuningdek, o'rtacha ish haqini va shunga mos ravishda ta'til to'lovini hisoblashga ta'sir qiluvchi boshqa to'lovlarni indeksatsiya qilish kerak.

Bir necha marta ish haqi oshadi

Hisob-kitob davri uchun ish haqini qayta-qayta oshirish bilan koeffitsientni hisoblash bir xil miqdorda bajarilishi kerak bo'ladi. Bunday hollarda faqat ish haqi miqdorini oshirish hisobga olinadi, kamayishi hisobga olinmaydi. Shuni ta'kidlash kerakki, koeffitsientni qo'llash muayyan shartlarga bog'liq bo'ladi.

Masalan, hisob-kitob davrida xodimlarning ish haqi to'lovlarida o'sish kuzatilganiga qaramay, koeffitsientlarni ish haqi oshishidan oldin xodimga hisoblangan to'lovlarga ko'paytirish kerak bo'ladi.

Ta'til to'lovi qayta hisoblab chiqilmagan hollarda

Ko'pincha tashkilotlarning mahalliy hujjatlari ish haqini oshirishni nazarda tutadi, lekin hisobga olinmaydi moliyaviy ko'rsatkichlar ushbu protsedura uchun. Shuning uchun ta'til to'lovini hisoblash tartibini buzgan xodim sudga shikoyat qilishi mumkin. Va sud, o'z navbatida, davlat statistika organlari tomonidan belgilangan narxlarning o'sish koeffitsientidan foydalanadi. Agar korxona ish haqini o'z vaqtida indeksatsiya qilmasa, uning xodimlari qonun buzilganligi sababli adliya organlariga murojaat qilish huquqiga ega.

Mehnat kodeksining 134-moddasiga muvofiq, korxonalar rahbariyati tovarlar, asosiy mahsulotlar va xizmatlar narxlarining oshishini hisobga olgan holda ish haqini indeksatsiya qilishga majburdir. Bundan tashqari, Mehnat kodeksi normativ hujjatlarda indeksatsiya tartibini hujjatli tasdiqlashni talab qiladi. Agar indeksatsiya hujjatlashtirilmagan bo'lsa, bu kompaniya rahbariyatini javobgarlikdan ozod qilmaydi.