O'rtacha miqdorni aniqlashda yillik bonuslar hisobga olinadi ish haqi ta'tilni, kasallik ta'tilini va yosh bolani parvarish qilish uchun nafaqalarni hisoblash uchun, shuningdek vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik. Ushbu maqolada biz ta'til to'lovini, kasallik ta'tilini va tug'ruq to'lovini hisoblashda mukofot qanday hisobga olinishini tahlil qilamiz. E'tibor bering, ular boshqa tartibda hisoblanadi:

• mehnat qonunchiligiga muvofiq;
• ijtimoiy sug'urta va nafaqa to'lash to'g'risidagi qonun qoidalariga muvofiq.

Mehnat kodeksi xodimga saqlashni belgilaydi o'rtacha daromad quyidagi hollarda:

• ish safarlari;
• yillik to'lanadigan ta'til;
• ishdan bo'shatish;
• o'qish uchun berilgan ta'til;
• harbiy burchni bajarish.

Ta'til to'lovini hisoblashda yillik bonus: buxgalteriya hisobi

O'rtacha daromadni hisoblashda yillik bonus hisobga olinadi, agar:

• korxonadagi mehnatga haq to'lash tizimi ushbu to'lovni nazarda tutadi;
• mukofot mehnat xizmatlari yoki muvaffaqiyatli ko'rsatkichlarga erishish uchun tayinlanadi.

O'tgan yil uchun mukofot, uning hisoblangan sanasidan qat'i nazar, hisobga olinadi. Shunday qilib, 2015 yilda ta'til to'lovini hisoblashda 2014 yil uchun mukofot 2015 yil yanvar yoki iyul oylarida hisoblanganda xuddi shunday hisobga olinadi.

№1 misol. Dam olish to'lovi uchun bonus: hisoblash

Ivanov V.A. 2014-yil 10-23-fevral davri uchun ta’tilga chiqadi. Hisob-kitob davrida (2013-yil fevralidan 2014-yil yanvarigacha) u hisoblangan:
- oylik ish haqi 25 000 rubl;
- 2013 yil fevral oyida - 15 000 rubl miqdorida bonus;
- 2014 yil yanvar oyida - 20 000 rubl miqdorida bonus. o'tgan yil uchun ishlagan.

Bonuslar to'g'risidagi nizom yillik bonusni to'lash uchun asos bo'lib xizmat qildi. Ivanov V.A. to'liq hisob-kitob davri.

Ta'til to'lovi miqdori: (25 000 rubl x 12 oy + 20 000 rubl): 12 oy. : 29,4 x 14 kun = 12 698,41 rubl.

№2 misol. Ta'til to'lovini hisoblashda bonus: qo'shimcha to'lovni hisoblash

Keling, 1-misol shartlariga o'zgartirish kiritamiz:

Ivanov V.A. 2014 yil 10-fevraldan 23-fevralgacha navbatdagi ta'til oladi. Hisob-kitob davrida undan undirilgan:
- oylik ish haqi - 25 000 rubl;
- 2013 yil mart oyida - 15 000 rubl miqdorida bonus. 2012 yil oxirida;
- 2014 yil aprel oyida- mukofot 20 000 rub. 2013 yilgi ish natijalariga ko'ra

Biz ta'til to'lovi miqdorini va ularga qo'shimcha to'lov miqdorini hisoblaymiz.

Dam olish to'lovi miqdori:
(25 000 rubl x 12 oy): 12 oy : 29,4 x 14 kun = 11 904,76 rubl.

Ta'tildan so'ng, 2014 yil aprel oyida xodim 2013 yil uchun 20 000 rubl miqdorida yillik mukofot oladi. va ta'til to'lovini oling:

Qo'shimcha to'lov = 20 000 rubl: 12 oy. : 29,4 x 14 kun = 793,65 rubl.

To'liq ishlagan hisob-kitob davri uchun yillik bonusni hisobga olish

Agar hisob-kitob davrini to'liq ishlab chiqqan xodim, masalan, aprel oyida ta'tilga chiqsa, bu muddat (1 aprel - 31 mart) bonus davriga (1 yanvar - 31 dekabr) to'g'ri kelmaydi.

Ko'pgina tashkilotlar Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2008 yil 5 martdagi 535-17-sonli xatiga murojaat qiladi va yillik bonusni to'liq hisobga oladi. Bonus va hisob-kitob davrlarining boshlanish va tugash sanalari bir xil bo'lishi muhim emas, chunki ular bir xil uzunlikka ega deb hisoblanadi.

Bu erda bir nuancega e'tibor bering. Ba'zan yillik bonus avvalroq to'lanadi, shuning uchun hisob-kitob davriga ikki yillik bonus kiritilishi mumkin. Ta'til to'lovini to'g'ri hisoblash uchun biz hisob-kitob davridan bitta bonusni chiqaramiz.

Tugallanmagan hisob-kitob davri

Bunday holda, ta'tilni hisoblashda yillik bonusni hisobga olish, agar u kalendar yilida (bonus davri) haqiqiy ishlagan vaqtga mutanosib ravishda hisoblangan bo'lsa, to'liq hajmda amalga oshiriladi.

№3 misol. To'liq davr uchun ta'til to'lovini hisoblashda bonus

Ivanov V.A. 2014 yil 10 dan 23 fevralgacha ta'tilga chiqadi. Hisob-kitob davrida (2013 yil 1 fevraldan 2014 yil 31 yanvargacha) unga quyidagilar to'langan:
- oylik ish haqi 25 000 rubl;
- 2013 yil mart oyida - 10 000 rubl miqdorida bonus. 2012 yil uchun;
- 2013 yil dekabr oyida - 18500 rubl miqdorida mukofot. 2013 yil uchun haqiqiy ishlagan soatlarni hisobga olgan holda;
- 2013 yil 1 martdan 31 martgacha - xizmat safarida bo'lgan;
- 1 apreldan 28 aprelgacha - to'lanadigan ta'tilda;
- 1 maydan 20 maygacha - kasallik ta'tilida bo'lgan;
- 1-dekabrdan 14-dekabrgacha - harbiy komissiyada tibbiy ko‘rikdan o‘tgan.

Ta'til to'lovini hisoblashdan biz 2012 yil uchun yillik bonusni, shuningdek, xodim uchun o'rtacha ish haqini tejash miqdori va muddatlarini istisno qilamiz.

Dam olish to'lovi miqdori:
(25 000,00 rubl x 8 oy + 2,727,27 rubl + 12,500,00 rubl + 13,636,36 rubl + 18,500,00 rubl) : (29,4 x 8 oy + 1,96 + 10,43 + 161 kun) x 1614. = 13 132,19 rubl.

Qayerda:
- 2 272,73 rubl. - aprel oyi uchun ish haqi (25 000,00 rubl: jadval bo'yicha 22 kun x 2 kun ishlagan);
- 12 500,00 rubl - may oyi uchun (25 000,00 rubl: jadval bo'yicha 18 kun x 9 kun ishlagan);
- 13 636,36 rubl - dekabr oyi uchun (25 000,00 rubl: jadval bo'yicha 22 kun x 12 kun ishlagan);
- 18 500,00 rubl – 2013 yil uchun yillik bonus;
- 29,4 - to'liq ishlagan oy uchun kalendar kunlar soni;
- 8 - bunday oylar soni;
- 1,96 - aprel kunlari soni (bir oyda 2 kun ishlagan x 29,4:30 kun);
- 10,43 - may oyidagi kunlar soni (bir oyda 11 ishlagan x 29,4:31 kun);
- 16.12 - dekabrda (17 ishlagan x 29.4: 31 oyda kun).

Ivanov V.A. 2014 yil 6 fevral (ta'til boshlanishidan 3 kun oldin) 11 425 rubl oladi. (minus daromad solig'i 13%).

Agar yillik mukofotni hisobga olish jarayonida ta'til to'lovini hisoblashda bonus davrida amalda ishlagan vaqt hisobga olinmasa, bu bonus to'liq hisobga olinmaydi - ishlagan vaqtga muvofiq. Yillik bonusning hisobdor qismini aniqlash uchun u hisob-kitob davridagi jadvalga muvofiq ish kunlarining standart soniga bo'linadi va keyin haqiqatda ishlagan kunlar soniga ko'paytiriladi.

4-misol. Ishlagan soatdan tashqari yillik bonuslarni hisobga olish

Ivanov V.A. 1-noyabrda korxonaga ishga kirdi va dekabr oyida unga 25 000 rubl miqdorida ishlagan soatlaridan tashqari yillik mukofot to'landi. Bonusning javobgar qismi \u003d (25 000 rubl: jadval bo'yicha 247 kun x 44 kun ishlagan) \u003d 4453,44 rubl.

Onalik nafaqalarini hisoblashda yillik mukofot qanday hisobga olinadi

2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Federal qonuni homiladorlik va tug'ish, vaqtinchalik nogironlik va bola parvarishi uchun nafaqalarni hisoblashda o'rtacha ish haqidan kelib chiqishini belgilaydi.

Agar hisob-kitob davrida ish haqi va bonuslarni to'lash uchun hisoblangan bo'lsa sug'urta mukofotlari, keyin imtiyozlarni hisoblash uchun ular o'rtacha daromadga kiritilishi kerak.

Nafaqalarni hisoblash uchun hisob-kitob davri 2 kalendar yil, undan keyin vaqtinchalik nogironlik, ota-onalik yoki tug'ruq ta'tillari yili.

Shuni esda tutish kerakki, hisob-kitob davri uchun barcha yillik bonuslar, ular tayangan davrdan qat'i nazar, hisobga olinadi.

№5 misol. Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalarni hisoblashda mukofotlarni hisobga olish

Ivanov V.A. Yangi yil bayramlarini nishonlagandan keyin kasallik varaqasi 2014 yil 8 yanvardan 26 yanvargacha vaqtinchalik nogironlik nafaqasini hisoblash kerak. Xodimning umumiy ish tajribasi 7 yil 4 oy, 2012 va 2013 yillardagi ish haqi mos ravishda 320 000 va 400 000 rublni tashkil qiladi. Shuningdek, Ivanov V.A. 2012 yil mart oyida bonus hisoblangan - 18 000 rubl va 2013 yil boshida - 25 000 rubl. tugallangan 2012 yil uchun

Keling, nafaqani hisoblaylik:

1. 2012 yil uchun = 338 000 rubl. (ish haqi 320 000 rubl + yillik bonus 18 000 rubl).
2. 2013 yil uchun = 425 000 rubl. (400 ming + 25 ming).
3. Biz to'lovlar ijtimoiy sug'urta jamg'armalariga badallarni hisoblash uchun mo'ljallangan bazaning maksimal qiymatidan oshmasligini tekshiramiz:
   - 463 ming rubl. 2011 yilda;
   - 512 ming rubl. 2012 yilda
4. Imtiyozlarni hisoblash uchun o'rtacha daromad \u003d (338 000 rubl + 425 000 rubl): 730 kun. = 1045,21 rubl.
5. Ish tajribasi Ivanova V.A. 5 dan ortiq, lekin 8 yildan kam, shuning uchun unga o'rtacha daromadning 80% miqdorida nafaqa to'lanadi.
6. Biz nafaqa miqdorini aniqlaymiz: 1045,21 rubl. x 19 kun x 80% = 15 887,19 rubl

13% daromad solig'ini hisobga olgan holda, Ivanov V.A. 15 887,19 rubl miqdorida vaqtinchalik nogironlik nafaqasini to'laydi.

Ta'til va vaqtinchalik nogironlik nafaqalari. Ammo ularni hisobga olish usullari boshqacha.

Bonus - xodimning ish haqining bir qismi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasi 1-qismi), kompaniya xarajatlarining bir qismi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi). Bonus, shuningdek, o'rtacha daromadni aniqlashda hisobga olinadigan to'lovlardan biridir. Bundan tashqari, o'rtacha daromadni hisoblashning turli holatlarida uni hisobga olish tartibi boshqacha:

• mehnat qonunchiligi normalariga muvofiq;
• to'g'risidagi qonun hujjatlari ijtimoiy sug'urta va imtiyozlar berish.

DA Mehnat kodeksi xodim o'rtacha daromadni saqlab qolgan turli holatlar mavjud. Bularga, xususan:

• ta'til (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 114-moddasi);
• ish safari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 167-moddasi);
• o'qish ta'tillari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173-moddasi 1-qismi);
• xodimlarni qisqartirish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi 1-qismi);
• harbiy burchni bajarish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 170-moddasi 1 va 2-qismlari, 1998 yil 28 martdagi 53-FZ-sonli "Harbiy burch va harbiy xizmat to'g'risida" Federal qonunining 5-moddasi 2-bandi), va boshqalar.

Yillik ta'til bonusini hisobga olish

Ta'til uchun o'rtacha daromadni hisoblashda buxgalter yillik bonusni hisobga olishi kerak, unga nisbatan Rostrudning 2007 yil 13 fevraldagi 317-6-1-sonli xatida ko'rsatilgan shartlar bajariladi:

• kompaniyada mehnatga haq to'lash tizimi tomonidan ta'minlangan;
• mehnat yutuqlari uchun tayinlangan (yubiley yoki bayram sanasi uchun emas);
• oldingi yil uchun.

Masalan, 2015 yilda ta'til to'lovini hisoblashda, ishdagi muvaffaqiyat uchun 2014 yil uchun xodimga hisoblangan ish haqi tizimida nazarda tutilgan yillik bonusni hisobga olish kerak.

Agar barcha shartlar bajarilsa, mukofot qachon berilganligi muhim emas. Bonusni hisoblash oyi hisob-kitob davriga to'g'ri kelmasligi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarori bilan tasdiqlangan O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizomning "n" kichik bandi, 2-bandi va 15-bandi). 2007 yil 24 dekabrdagi 922-son, bundan keyin o'rtacha daromad to'g'risidagi nizom deb yuritiladi) .

Misol
“Non ta’mi” korxonasi xodimi O.O. Bagetov 2015-yilning 20-yanvaridan 2-fevraliga qadar taʼtilni rejalashtirmoqda. Hisob-kitob davrida - 2014 yil 1 yanvardan 31 dekabrgacha - u hisoblangan:
- oylik - 28 000 rubl miqdorida ish haqi;

- 2014 yil dekabr oyida - 25 000 rubl miqdorida bonus. 2014 yildagi ko'rsatkichlarga asoslanadi.

Yillik bonuslar kompaniya tomonidan qabul qilingan bonus to'g'risidagi nizom asosida to'lanadi. Hisob-kitob davri O.O. tomonidan ishlab chiqilgan. Bagetov butunlay.

O'rtacha daromadni hisoblashda buxgalter hisob-kitob davridagi xodimning ish haqini va 2014 yil uchun yillik bonusni hisobga oladi. 2013 yil uchun ishlash bonusi, hisob-kitob davrida hisoblangan bo'lishiga qaramay, hisob-kitobga kiritilmagan.

Agar yillik bonus ta'til to'lovi to'langanidan keyin hisoblangan bo'lsa, siz bonus miqdorini hisobga olgan holda o'rtacha daromadni qayta hisoblashingiz va qo'shimcha to'lovni hisoblashingiz kerak (Rostrudning 03.05.2007 yildagi 1253-6-1-sonli xati) ).

Misol
O.O. Bagetov hisob-kitob davrida - 2014 yil 1 yanvardan 31 dekabrgacha hisoblangan:
- oylik - 28 000 rubl miqdorida ish haqi;
- mart oyida - 20 000 rubl miqdorida bonus. 2013 yildagi ko'rsatkichlarga asoslanadi.

25 000 rubl miqdorida 2014 yilgi ish natijalariga ko'ra bonus. 2015 yil fevral oyida xodimga hisoblangan.

O'rtacha daromadni hisoblashda buxgalter faqat 2014 yildagi xodimning ish haqini hisobga oladi.

O'rtacha kunlik daromad O.O. Bagetov 955,63 rublga teng. : (28 000 rubl × 12 oy) : 12 oy : 29.3). Ta'tildan uch kun oldin u 13 378,82 rubl miqdorida ta'til to'lovini oladi. (955,63 rubl × 14 kalendar kun).

Ta'tildan keyin xodimga 2014 yildagi ish natijalariga ko'ra 25 000 rubl miqdorida bonus berilganligi sababli, buxgalter ta'til to'lovini qayta hisoblab chiqadi. Ularning miqdori 14 374,29 rublga teng bo'ladi. ((28 000 rubl × 12 oy + 25 000 rubl) : 12 oy : 29,3 × 14 kalendar kuni). Shuning uchun siz qo'shimcha 995,47 rubl to'lashingiz kerak. (14 374,29 rubl - 13 378,82 rubl).

Hisob-kitob davri tugallanmagan

Hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilmagan yoki o'rtacha daromad to'g'risidagi Nizomning 5-bandida sanab o'tilgan davrlar undan chiqarib tashlangan bo'lsa, yillik bonusni qanday hisobga olish kerak?

Mukofot to'liq hisobga olinadi. Agar hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilmagan bo'lsa, yillik bonus bir vaqtning o'zida ikkita shart bajarilgan taqdirda to'liq hisobga olinadi (O'rtacha daromad to'g'risidagi Nizomning 6-bandi, 15-bandi):

• bonus bonus davrida (kalendar yili) amalda ishlagan vaqtga mutanosib ravishda hisoblanadi;
• bonus davri to'liq hisob-kitob davriga to'g'ri keladi. Bu tasodif o'rtacha daromadni saqlab qolish bilan bog'liq voqea yanvar oyida boshlanganda sodir bo'ladi. Bonus muddati va hisob-kitob davri o'tgan yilning 1 yanvaridan 31 dekabrigacha.

Misol
“Taste of Bread” korxonasi xodimi E.E. Jadvalga ko'ra, Struklova 2015 yil 12 yanvardan 22 yanvargacha ta'tilga chiqadi. Hisob-kitob davrida - 2014 yil 1 yanvardan 31 dekabrgacha - bu:
— 14 dan 23 aprelgacha — xizmat safarida;
- 14 iyuldan 27 iyulgacha - yillik to'lanadigan ta'tilda;
- 13 dan 22 oktyabrgacha - kasallik ta'tilida.

Hisob-kitob davrida E.E. Struklova hisoblangan:
- 201 600 rubl miqdorida ish haqi;
- 2014 yil mart oyida - 15 000 rubl miqdorida bonus. 2013 yildagi ish natijalari bo'yicha;
- 2014 yil dekabr oyida - 20 000 rubl miqdorida bonus. 2014 yil uchun ish natijalariga ko'ra, bonus davrida amalda ishlagan vaqtni hisobga olmagan holda hisoblangan - 2014 yil 1 yanvardan 31 dekabrgacha.

Yillik bonuslar kompaniya tomonidan qabul qilingan bonus to'g'risidagi nizom asosida to'lanadi.

O'rtacha daromadni hisoblashda buxgalter E.E. tomonidan hisoblangan to'lovlarni hisobga oladi. Struklova hisob-kitob davrida va 2014 yil uchun yillik bonus.

Hisob-kitob va bonus muddatlari bir xil. Biroq, bonus bonus davrida amalda ishlagan vaqtni hisobga olmasdan hisoblanadi, shuning uchun o'rtacha daromadda hisobga olish uchun uning miqdori xodimning hisob-kitob davridagi ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda qayta hisoblanishi kerak.

Hisob-kitob davrida E.E. Struklova aslida 223 ish kuni ishlagan.

O'rtacha kunlik daromadni hisoblashda buxgalter 17 911,65 rubl miqdorida yillik bonusni o'z ichiga oladi. (20 000 rubl: 249 ish kuni × 223 ish kuni).

Mukofot qisman hisobga olinadi. Hisob-kitob davri to'liq bo'lmagan taqdirda, quyidagi hollarda yillik mukofotning faqat bir qismi hisobga olinadi:

• bonus muddati hisob-kitob davriga to'g'ri keladi, lekin bonus bonus davrida amalda ishlagan vaqtni hisobga olmagan holda hisoblab chiqiladi;
• bonus muddati hisob-kitob davriga to'g'ri kelmaydi yoki unga faqat qisman kiritilgan.

Yillik bonusning hisobga olinadigan qismini aniqlash uchun uning miqdori hisob-kitob davridagi jadvalga muvofiq ish kunlarining standart soniga bo'linadi va hisob-kitob davridagi haqiqiy ish kunlarining soniga ko'paytiriladi. Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi 2008 yil 26 iyundagi 2337-17-son).

Misol
“Non ta’mi” korxonasi xodimi G.G. Gorbushkin 2015 yil 21 dekabrda ta'tilga chiqadi. Hisob-kitob davrida - 2014 yil 1 dekabrdan 2015 yil 30 noyabrgacha - unga quyidagilar to'langan:
- 2014 yil 1 dekabrdan 2015 yil 30 iyungacha va 2015 yil 1 avgustdan 30 noyabrgacha - 23 000 rubl miqdorida ish haqi. oyiga;
- 2015 yil 6 iyuldan 24 iyulgacha - ish safari davridagi o'rtacha daromad (15 ish kuni) 17 000 rubl miqdorida;
- 1 dan 3 gacha va 27 dan 31 iyulgacha - 8000 rubl miqdorida ish haqi;
- 2015 yil mart oyida - 10 000 rubl miqdorida bonus. 2014 yildagi ish natijalariga ko'ra, joriy yilda amalda ishlagan vaqtni hisobga olgan holda.

Besh kunlik ish haftasi jadvaliga muvofiq hisob-kitob davrida - 247 ish kuni. Aslida, xodim 231 ish kuni ishlagan. Ta'til to'lovi miqdorini aniqlash uchun xodimning ish safari davrida saqlangan o'rtacha ish haqi hisobga olinmaydi (o'rtacha ish haqi to'g'risidagi Nizomning "a" kichik bandi, 5-bandi). Hisoblangan ish haqi miqdorini hisobga olaylik - 261 000 rubl. (23 000 rubl × 11 oy + 8 000 rubl), shuningdek, 2014 yil uchun yillik bonus.

Hisob-kitob davri xodim tomonidan to'liq ishlab chiqilmaganligi va bonus davriga to'g'ri kelmaganligi sababli, biz yillik bonus miqdorini qisman hisobga olamiz. Hisoblangan qism 9352,23 rublga teng. (10 000 rubl: 247 ish kuni × 231 ish kuni).

Hisobga olingan to'lovlarning umumiy miqdori 270 352,23 rublni tashkil qiladi. (261 000 rubl + 9352,23 rubl).

Hisob-kitob davrining hisoblangan kalendar kunlari soni 333,64 ni tashkil qiladi (11 oy × 29,3 + 12 kalendar kun: 31 kalendar kun × 29,3).

Ta'til to'lovini hisoblash uchun o'rtacha kunlik daromad 810,31 rublga teng bo'ladi. (270 352,23 rubl: 333,64 kalendar kun).

Hisob-kitob davri yakunlandi

Agar hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilgan bo'lsa, yillik bonus hisobga olinadi to `liq.

Misol
“Non ta’mi” korxonasi xodimi N.N. Chiabatov ta’til jadvaliga muvofiq 2015-yil 2-15-mart kunlari ta’tilga chiqadi. Hisob-kitob davrida - 2014 yil 1 martdan 2015 yil 28 fevralgacha - unga quyidagilar to'langan:
- oylik - 26 000 rubl miqdorida ish haqi;
- 2014 yil mart oyida - 20 000 rubl miqdorida bonus. 2013 yildagi ish natijalari bo'yicha;
- 2015 yil fevral oyida - 25 000 rubl miqdorida bonus. 2014 yildagi ko'rsatkichlarga asoslanadi.

Yillik bonuslar kompaniya tomonidan qabul qilingan bonus to'g'risidagi nizom asosida to'lanadi. Hisob-kitob davri ishlab chiqilgan N.N. Chiabatov butunlay.

Shuning uchun, hisob-kitob davri 2014 yilning 10 oyini o'z ichiga olganligiga qaramay, buxgalter 2014 yil oxiridagi bonusni xodimning ta'til paytida saqlangan o'rtacha daromadini hisoblashda to'liq hajmda o'z ichiga oladi. Hisob-kitob davrida - 2014 yil martida hisoblangan 2013 yil uchun ishlash bonusi hisob-kitobga kiritilmagan.

Nafaqalar bo'yicha yillik bonus

Vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish uchun nafaqalar; oylik nafaqa bola parvarishi uchun buxgalter xodimning o'rtacha ish haqi asosida hisoblab chiqadi (2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli "Vaqtinchalik nogironlik va onalik bilan bog'liq holda majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" Federal qonunining 14-moddasi 1-qismi. ”, bundan keyin - Qonun 255-FZ ). O'rtacha daromadga hisob-kitob davrida Rossiya Federatsiyasining FSSga sug'urta badallari hisoblangan xodim foydasiga to'lovlarning barcha turlari va boshqa to'lovlar kiradi. federal qonun 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-son (255-FZ-son Qonunining 14-moddasi 2-qismi).

Yil davomida ish natijalariga ko'ra bonuslar hisob-kitob davrida hisoblangan haqiqiy summalar miqdorida daromadda hisobga olinadi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 06.15.2007 yildagi № 36-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 14-bandi). 375). Ya'ni, agar bonus hisob-kitob davrida hisoblangan bo'lsa, u hisob-kitob davrida xodim ishlagan vaqtdan qat'i nazar, nafaqalarni hisoblashda o'rtacha daromadda hisobga olinishi kerak (Rossiya Federatsiyasi FSS maktubi). Federatsiya 2008 yil 10 iyuldagi No 02-08 / 07-2248P).

Nafaqalarni hisoblash uchun hisoblash muddati - vaqtinchalik nogironlik, tug'ruq ta'tillari yoki ota-ona ta'tillari yilidan oldingi ikki kalendar yil (255-FZ-son Qonunining 14-moddasi 1-qismi).

Shunday qilib, yillik bonusni imtiyozlarni hisoblash uchun o'rtacha daromadga kiritish uchun ikkita shart bajarilishi kerak:

• hisob-kitob davrida hisoblangan mukofot. Masalan, 2015 yilda xodim kasal bo'lib qoldi, nafaqalarni hisoblashda Rossiya Federatsiyasi FSSga badallar to'langan hisob-kitob davrida (2013 va 2014 yillar) hisoblangan barcha yillik bonuslar hisobga olinishi kerak. Shu bilan birga, bonuslar qaysi davr uchun hisoblanganligi muhim emas (bonus davri hisob-kitob davriga kiritilganmi yoki yo'qmi);
• Rossiya Federatsiyasining FSSga sug'urta badallari yillik mukofot miqdoridan to'langan.

Misol
“Non ta’mi” korxonasi xodimi O.O. Bagel 2015-yil 10-dekabrdan 20-dekabrgacha (11 kalendar kuni) ish joyida bo'lmagan. 2015 yil 21 dekabrda u buxgalteriya bo'limiga nogironlik guvohnomasini topshirdi. Hisobchi vaqtinchalik nogironlik nafaqasini hisoblashi kerak, agar ma'lum bo'lsa, xizmat muddati O.O. Bagel 11 yoshdan oshgan.

Hisob-kitob davrida - 2013 yil 1 yanvardan 2014 yil 31 dekabrgacha - O.O. Simitlarga quyidagilar berilgan:
- 2013 yil uchun ish haqi - 216 000 rubl;
- 2014 yil uchun ish haqi - 252 000 rubl;
- 2013 yil fevral oyida - 10 000 rubl miqdorida bonus. 2012 yildagi ish natijalari bo'yicha;
- 2013 yil dekabr oyida - 14 000 rubl miqdorida bonus. 2013 yildagi ish natijalari bo'yicha;
- 2014 yil dekabr oyida - 18 000 rubl miqdorida bonus. 2014 yildagi natijalarga asoslanadi.

Vaqtinchalik nogironlik nafaqasini hisoblash uchun siz xodimning o'rtacha kunlik ish haqini hisoblashingiz kerak. Uni hisoblashda hisob-kitob davrida hisoblangan barcha bonuslarni hisobga olish kerak - 10 000, 14 000 va 18 000 rubl.

Har biri uchun to'langan miqdor kalendar yili dan oshmasligi kerak chegara qiymati Rossiya Federatsiyasi FSSda sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun asoslar:
- 2013 yilda - 568 000 rubl;
- 2014 yilda - 624 000 rubl.

O.O. tomonidan hisoblangan toʻlovlar. 2013 yilda bagels 240 000 rublni tashkil qiladi. (216 000 rubl + 10 000 rubl + 14 000 rubl). Bu 568 000 rubldan kam, shuning uchun biz ularni to'liq hisobga olamiz. 2014 yilda xodimga 270 000 rubl to'langan. (252 000 rubl + 18 000 rubl). Bu 624 000 rubldan kam.

Xodimning o'rtacha kunlik daromadi 698,63 rublni tashkil qiladi. ((240 000 rubl + 270 000 rubl): 730).

O.O. Beigle 8 yoshdan oshgan, unga o'rtacha daromadning 100% miqdorida nafaqa to'lanishi kerak (255-FZ-son Qonunining 7-moddasi 1-qismi 1-bandi).

Vaqtinchalik nogironlik nafaqasi 7684,93 rublni tashkil qiladi. (698,63 rubl × 11 kalendar kun).

N. Muromtseva,
auditor

Xodimlarga kasbiy yutuqlar uchun turli xil mukofotlar va mukofotlar to'lash hisoblanadi samarali usul mehnat unumdorligini oshirish. Xodimlarni rag'batlantirishga bunday yondashuv buxgalter uchun juda ko'p muammolarni keltirib chiqarmasa. Darhaqiqat, kompaniyaning ish haqi tizimida nazarda tutilgan boshqa to'lovlar bilan bir qatorda, ta'til uchun o'rtacha daromadni hisoblashda bonuslar ham kiritilishi kerak.

O'rtacha ish haqini hisoblashda bonuslarni hisobga olish tartibi Hukumatning 2007 yil 24 dekabrdagi 922-son qarori bilan tasdiqlangan O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizomning (keyingi o'rinlarda Nizom deb yuritiladi) 15-bandi bilan belgilanadi. Ushbu qoida barcha bonuslar va mukofotlarni uchta toifaga ajratadi:

- oylik;

- bir oydan ortiq muddatga;

- yillik.

Oylik to'lovlar faqat hisob-kitob davrida hisoblangan bo'lsagina hisobga olinadi. Shu bilan birga, hisob-kitob davrining har bir oyi uchun har bir ko'rsatkich uchun bittadan ortiq to'lov hisobga olinmaydi. Boshqacha qilib aytganda, ta'til to'lovini hisoblashda bir xil yutuqlar uchun to'langan atigi 12 oylik bonuslar kiritilishi mumkin.

Bir oydan ortiq ish muddati uchun, masalan, har chorakda yoki yarim yillikda hisoblangan bonuslar va mukofotlardan faqat hisob-kitob davrida hisoblanganlar hisobga olinadi. Bundan tashqari, agar ular to'langan muddat to'liq hisoblangan muddatga to'g'ri kelsa, bonuslar o'rtacha daromadga to'liq kiritiladi. Aks holda - hisob-kitob davrining har bir oyi uchun oylik qism miqdorida. Xususan, agar mukofot 2008 yilning uchinchi choragi uchun to'langan bo'lsa va hisob-kitob davri faqat 2008 yil noyabr oyidan boshlangan bo'lsa, u holda choraklik to'lov faqat noyabr va dekabr oylariga to'g'ri keladigan miqdorda hisob-kitobga kiritiladi.

Birinchi ikki toifadan farqli o'laroq, o'rtacha ish haqini aniqlashda, ular hisoblangan vaqtdan qat'i nazar, yil davomidagi ish natijalari bo'yicha to'lovlar va ish stajiga bir martalik to'lovlar hisobga olinadi. Shuning uchun ular hisob-kitobga kiritilishi kerak. o'rtacha ish haqi ular hisob-kitob davridan keyin hisoblangan bo'lsa ham. O'z navbatida, bu yillik bonuslarni hisobga olgan holda, ilgari to'langanlarni qayta hisoblash kerakligini anglatadi. Biroq, shuni unutmangki, faqat xodim ta'tilga chiqishidan oldingi davr uchun to'lanadigan yillik bonuslar hisobga olinadi. Shunday qilib, agar 2007 yil mart oyida xodim 2006 yil uchun, dekabr oyida esa 2007 yil uchun "pul rag'batlantirish" olgan bo'lsa, 2008 yilda ta'til to'lovini hisoblashda faqat oxirgi ish haqi hisobga olinishi kerak.

Biroq, bu ta'til to'lovlarini hisoblashda bonuslarni hisobga olishning barcha xususiyatlari emas. Gap shundaki, bunday mukofotlar har doim ham o'rtacha daromadga to'liq kiritilmaydi.

Qaysi o'lchamda?

Nizomning 15-bandining 4-bandiga binoan, bonuslar, agar ular xodimning amalda ishlagan vaqtini hisobga olgan holda hisoblangan bo'lsa, to'liq miqdorda o'rtacha ish haqiga kiritiladi. Agar yo'q bo'lsa, ular hisob-kitob davrida ishlagan vaqtga mutanosib ravishda qayta hisoblanishi kerak. Albatta, vaqt davri hisob-kitob davriga to'g'ri kelganda, xodim, ular aytganidek, "yuqoriga va orqaga" buning hojati yo'q. Biroq, bunday holatlar juda kam uchraydi - biz hammamiz kasal bo'lib qolishimiz yoki ta'tilga chiqishimiz mumkin.

Bundan tashqari, Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi mutaxassislarining 2008 yil 26 iyundagi 2337-17-sonli xatida ko'rsatilgan pozitsiyasiga binoan, ba'zi hollarda allaqachon to'langan bonuslarni hisobga olgan holda qayta hisoblash kerak bo'ladi. haqiqiy ishlagan soatlarni hisobga olish. Buning uchun, rasmiylarning fikriga ko'ra, hisob-kitob va bonus muddatlari bir-biriga to'g'ri kelmagan vaziyatda zarur. Bo'lim vakillari qayta hisoblashda bonus hisoblangan vaqt emas, balki to'g'ridan-to'g'ri hisob-kitob davrida ishlagan vaqt hisobga olinishini eslatdi. Shuning uchun, to'liq hajmda ish haqi, agar hisob-kitob davrining oylarida amalda ishlagan soatlar uchun hisoblangan bo'lsa, o'rtacha daromadni hisoblashga kiritilishi mumkin. Boshqacha qilib aytganda, bonus muddati to'liq hisob-kitob davriga kiritilishi kerak. Aks holda, o'rtacha daromadda hisobga olingan bonus miqdori quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

Psr \u003d Pf: Krp x (Krp - Kir), qayerda

Psr- o'rtacha daromadga kiritiladigan bonus miqdori;

pf- haqiqatda hisoblangan mukofot;

Krp- hisob-kitob davridagi ish kunlari soni;

Kfr- hisob-kitob davridan chiqarib tashlangan ish kunlari soni.

Misol

“Parma” MChJ xodimi K. Klyuev 2008 yilning sentabr oyida ta’tilga chiqadi.

Shunga ko'ra, ta'til to'lovi miqdorini aniqlash uchun hisob-kitob davri 2008 yil 1 sentyabrdan 2008 yil 31 avgustgacha bo'lgan davr hisoblanadi. Shu bilan birga, 2008 yil 16 iyundan 29 iyungacha Klyuev ta'tilda edi. Klyuevning oylik maoshi 20 000 rublni tashkil qiladi.

Hisob-kitob davrida, haqiqiy ishlagan vaqtni hisobga olgan holda, xodimga bonuslar berildi:

3500 rub. – 2007 yil oktyabr oyida – 2007 yilning uchinchi choragi uchun;

3200 rub. – 2008 yil yanvar oyida – 2007 yilning IV choragi uchun;

12 000 rub. – 2008 yil yanvar oyida – 2007 yildagi ish natijalari bo‘yicha;

3400 rub. – 2008 yil aprel oyida – 2008 yilning 1 choragi uchun;

2500 rub. - 2008 yil iyul oyida - 2008 yilning II choragi uchun.

20 000 rub. : 20 kun x 10 kun = 10 000 rubl.

2. Klyuev iyun oyida amalda ishlagan kunlar soni:

29,4: 30 x (30-14) = 15,68 kun

3. O'rtacha daromadni hisoblashda hisobga olinadigan yillik bonus miqdorini hisoblang:

Hisob-kitob davriga to'g'ri keladigan ish kunlari soni 248 ni tashkil qiladi.

Iyun ta'tilida Klyuev 10 ish kunini egalladi.

12 000 rub. : 248 kun x (248 kun - 10 kun) = 11 516,13 rubl

4. O'rtacha daromadni hisoblashda har choraklik bonuslar miqdorini hisoblang:

Agar hisob-kitob davrida xodim bir xil ko'rsatkichlar uchun bir nechta bonuslarni hisoblab chiqqan bo'lsa, ta'til to'lovini hisoblashda 12 oylik mukofot va to'rt choraklik mukofot hisobga olinadi. Shunday qilib, Klyuevning o'rtacha daromadi barcha to'rtta hisoblangan bonusni o'z ichiga oladi:

a) 2007 yilning uchinchi choragi uchun bonus muddati faqat sentyabr oyiga to'g'ri keladigan qismida hisoblangan davrga to'g'ri keladi. Shunday qilib, o'rtacha daromad quyidagilarni o'z ichiga oladi:

3500 rub. : 3 oy x 1 oy : 248 kun x (248 kun - 10 kun) = 1119,62 rubl.

b) 2007 yilning IV choragi va 2008 yilning birinchi choragi uchun bonuslar hisob-kitob davriga to'liq kiritilgan davrlar uchun hisoblab chiqilgan, ya'ni mukofotlar miqdori o'rtacha daromadni hisoblashda to'liq hisobga olinadi.

v) 2008 yilning 2-choragi uchun to'langan mukofot uchun, birinchi qarashda, xodimning ta'til kunlari tufayli bonus muddati qisman hisob-kitob davridan chiqib ketadi. Biroq, bonus xodimning amalda ishlagan vaqtini hisobga olgan holda hisoblanganligi sababli, u o'rtacha daromadni hisoblashda to'liq hisobga olinadi.

5. Hisob-kitob davri uchun o'rtacha kunlik daromad:

(20 000 rubl x 11 oy + 10 000 rubl + 1119,62 rubl + 3200 rubl + 3400 rubl + 2500 rubl + + 11516,13 rubl): (11 oy x 29,4 + 16,14 kun) = 4.

Nina Kovyazina Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining tibbiy ta'lim va sog'liqni saqlashda kadrlar siyosati departamenti direktorining o'rinbosari

Ushbu yechimda:

• Qanday mukofotlar e'tiborga olinishi mumkin
• Oylik bonuslar: hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilgan
• Oylik bonuslar: hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilmagan
• Safar davomida to'plangan bonus
• Har choraklik va yillik bonuslarni hisobga olish
• Hisob-kitob davri yakunlandi
• Hisob-kitob davri tugallanmagan
• Bonus muddati to'liq tugallanmagan
• Bitta ko'rsatkich uchun bir nechta mukofotlar
• Bir martalik to'lovlarni hisobga olish

Qanday mukofotlar e'tiborga olinishi mumkin

Ta'til uchun o'rtacha ish haqini hisoblashda siz faqat ish haqi tizimida nazarda tutilgan bonuslarni hisobga olishingiz kerak. Bunday qoidalar tasdiqlangan Nizom bilan belgilanadi.

Dam olish to'lovi misol. Hisob-kitob davriga kiritilgan vaqt uchun xodimga bonus berildi. Mukofotni hisoblash sanasi hisob-kitob davriga kiritilmagan

Bosh buxgalter maslahat beradi: Ta'til to'lovini qayta hisoblab chiqmaslik uchun, iloji boricha tezroq yillik bonuslarni to'plashga harakat qiling. Eng yaxshi variant- joriy yilning 31 dekabrida bonusni hisoblash. Keyin qayta hisob-kitoblar talab qilinmaydi.

Oylik bonuslar: hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilgan

Agar hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilgan bo'lsa, hisob-kitobga hisobga olinadigan bonuslarni, ular hisoblangan davrning hisob-kitobga kiritilganligidan qat'i nazar, hisob-kitob davrida amalda hisoblangan summalar miqdoriga kiriting. muddat va hisoblash shartlaridan qat'i nazar.

Oylik bonuslar: hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilmagan

Agar hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilmagan bo'lsa, quyidagi shartlar bir vaqtning o'zida bajarilgan taqdirda, hisoblangan miqdorda ta'til to'lovini aniqlashda oylik bonuslarni hisobga oling:

Ta'til to'lovini hisoblashda oylik bonuslarni hisobga olish misoli. Mukofot hisoblangan davr hisob-kitobga kiritilgan

Ta'til to'lovini hisoblashda oylik bonuslarni hisobga olish misoli. Mukofot hisoblangan davr hisob-kitob davriga kiritiladi. Hisob-kitob davri to'liq tugallanmagan. Bonuslar ishlagan vaqtni hisobga olmagan holda hisoblanadi

Ta'til to'lovini hisoblashda oylik bonuslarni hisobga olish misoli. Mukofot hisoblangan davr hisob-kitobga kiritilmaydi. Hisob-kitob davri to'liq tugallanmagan. Bonuslar ishlagan soatiga qarab belgilanadi

Vaziyat: ta'tilni hisoblashda qanday hisobga olish kerak oylik bonuslar. Hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilmagan va unda xodim dam olish kunida (ta'tilda) ishlagan. Ishlagan vaqtni hisobga olmagan holda hisoblangan bonus

Safar davomida to'plangan bonus

Vaziyat: ta'tilni hisoblashda, agar xodim dam olish kunida sayohatdan qaytgan bo'lsa, ish safarida bo'lgan oy uchun hisoblangan oylik bonusni qanday hisobga olish kerak. Bonuslar haqiqiy ishlagan vaqtni hisobga olmagan holda to'lanadi.

Bitta ko'rsatkich uchun bir nechta mukofotlar

Agar xodim bir xil ko'rsatkich uchun bir necha oylik bonuslar olgan bo'lsa, ularning qanchasini hisob-kitobga kiritish mumkinligini tekshiring. O'rtacha daromadni hisoblashda siz hisob-kitob davrining har bir oyi uchun bittadan ko'p bo'lmagan oylik bonusni hisobga olishingiz mumkin. Bu Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 15-bandining 2-bandida ko'rsatilgan.

Vaziyat: ta'til to'lovini hisoblashda oylik bonuslarning qaysi biri hisobga olinishi kerak. Xodim bir xil ko'rsatkich uchun bir necha oylik bonuslar oldi

Har choraklik va yillik bonuslarni hisobga olish

Ta'til to'lovlarini hisoblashda siz hisob-kitob davrida hisoblangan har choraklik bonuslarni va o'tgan kalendar yili uchun yillik bonusni (hisoblangan vaqtdan qat'iy nazar) hisobga olishingiz mumkin.

Hisob-kitob davri yakunlandi

Agar hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilgan bo'lsa, hisob-kitob davrida hisoblangan bonuslar miqdorini, ular hisoblangan davr hisob-kitob davriga kiritilganligidan qat'i nazar va hisoblash shartlaridan qat'i nazar, hisob-kitobga kiriting.

Ta'til to'lovini hisoblashda choraklik bonusni hisobga olish misoli. Mukofot hisoblangan davr hisob-kitobga kiritilmaydi. Hisob-kitob davri yakunlandi

Hisob-kitob davri tugallanmagan

Agar hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilmagan bo'lsa, ta'til to'lovini belgilashda choraklik va yillik bonuslarni to'liq hisobga oling, agar bir vaqtning o'zida quyidagi shartlar bajarilsa:

• ular hisoblangan davr (bonus davri) to'liq hisob-kitob davriga kiritilgan;
• bonuslar bonus (ish) davrida amalda ishlagan vaqt uchun hisoblanadi.

Ta'til to'lovi miqdorini hisoblash har doim xodimning o'rtacha ish haqini hisoblash bilan boshlanadi, har bir buxgalter buni biladi. To'g'ri hisoblash uchun siz barcha bonuslarni hisobga olishingiz kerak va pul mukofotlari bayramdan oldingi davr uchun. Bu algoritm bilan tartibga solinadi "Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 213p.3-sonli qarorining 2-bandi va Rossiya Mehnat vazirligining 2004 yildagi xati".

Dam olish uchun to'lov bonusi - bayram to'lovini hisoblashda qanday bonuslar mavjud?

Ish haqi tizimiga ko'ra o'rtacha ish haqini hisoblash ish haqining barcha turlarini o'z ichiga oladi. Ammo, masalan, yubileylar va boshqa sanalarga, bayramlar sharafiga va hokazolarga bag'ishlangan bo'lmaganlar ham bor. Bunday mukofotlar ish haqi bilan bog'liq emas va o'rtacha ish haqini hisoblashda hisobga olinmaydi (shuningdek, ta'til zaxirasiga tushadi).

Xo'sh, bonus qonun bo'yicha ta'til to'lovini hisoblashga kiritilganmi? Agar mehnat muvaffaqiyati yoki mehnat natijalari natijasida hisobga olinsa, javob ha. Shuningdek, hisobga oling:

• yillik;
• har chorakda;
• bir marta;
• bir martalik to'lovlar.

Aytgancha, ta'til to'lovi ta'til to'lovi uchun o'rtacha daromadni hisoblashda hisobga olinadimi yoki yo'qligi haqida aytiladi.

Ta'til to'lovini hisoblashda yillik bonusni hisobga olish

Ta'til to'lovi oldidan hisob-kitob davridagi yillik bonus istalgan vaqtda to'liq hisobga olinadi va uni hisoblash vaqtiga bog'liq emas. Buni hisoblashda biz dam olish kunlarini formulaga qo'ymaymiz va bayramlar, bu shart.

Dam olish to'lovlarini hisoblashda bir martalik bonuslar

Bir martalik bonuslarga muntazam ravishda to'lanmaydigan va xodimni rag'batlantirish maqsadi bo'lgan, masalan, uzoq xizmat uchun yoki xodimning kasb bayrami bilan bog'liq bo'lgan bonuslar kiradi. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2-bandiga binoan, bunday to'lovlar mos ravishda xodimning o'rtacha ish haqi va ta'til to'lovlarini hisoblashda hisobga olinmaydi.

Misol: Afg'oniston faxriylari kuni uchun to'lovni hisoblash ishi. Ushbu to'lov mehnat bilan bog'liq emas va professional yutuqlar va faqat reklama xarakteriga ega.

Aytgancha, kulrang ish haqi nima, keyingi maqolada tasvirlangan.

Ta'til to'lovini hisoblashda choraklik bonus

Ta'til to'lovi oldingi to'liq yil uchun hisoblanadi. Hisoblash tizimi ish uchun to'langan ikki chorakda ko'p bo'lmagan to'lovlarni hisobga olishni nazarda tutadi.

Ba'zilar ta'til to'lovini hisoblashda qo'pol xatoga yo'l qo'yishadi va xodimlarning uch yoki to'rt choraklik mukofotlarini yoki olti yarim yillik bonus to'lovlarini hisoblashadi. Bunday hisoblar mutlaqo noto'g'ri.

Tugallangan reja uchun ustaxona ishchisiga mukofot berilsa va ishning tezlashtirilgan sur'ati uchun boshqa buyurtma rag'batlansa, bu ob'ektni qurish vaqtini qisqartirishga imkon berganiga misol keltiraylik. Ma'lum bo'lishicha, bir oy ichida u ikkita mukofot oldi, quruvchining kuni sodir bo'ldi va butun qurilish maydonchasi sovg'a sertifikatlarini oldi.

Hisobotda va ishchi uchun dam olish kunlari miqdorini hisoblashda ular faqat mehnat unumdorligi va samarali etkazib berish bilan bog'liq bo'lgan bonuslarni ko'rsatadilar. qurilish ob'ekti. Bayram sharafiga mukofot ramziy ma'noga ega yoki xodimlarga ish uchun dalda va g'ayrat sifatida beriladi.

Hisobotda ta'til to'lovlari, bonuslar va o'tkazish ish haqini qanday aks ettirish kerak

Ko'pincha, xodimlar Rossiya qonunchiligidagi innovatsiyalar va tobora ko'proq yangi qoidalar bilan bog'liq muammolarga duch kelishadi.

Shunday qilib, mukofotlar 6-shaxsiy daromad solig'ida ko'rsatilishi kerak va tasniflash turlari bo'yicha zarur. Bir martalik bonuslar o'rtacha ish haqidan alohida to'g'ri aks ettiriladi. Asosiy ish haqiga muntazam qo'shimchalar (mehnatkorlik uchun, lavozimlarni birlashtirganlik uchun qo'shimcha to'lovlar va boshqalar) hisobotda ish haqi bilan birga ko'rsatiladi. Yillik nafaqalar biroz boshqacha ko'rsatiladi.

Iyul oyida berilgan, lekin ayni paytda iyun oyida hisoblangan ish haqi 6-shaxsiy daromad solig'ida aks ettirilishi kerak. Hisoblangan daromad va soliqni taqdim etish kerak (020, 040-satrlar). Ushbu ma'lumotni yarim yil davomida ko'rsatmang (2-bo'lim), raqamlar faqat 9 oylik hisobotda ko'rsatilishi kerak.

Ta'til to'lovi to'lov sanasi bilan, ya'ni 120-satrda daromad olingan sana (oxirgi ish kunini ko'rsating) bilan ko'rsatiladi.

Ta'til to'lovini bonus sifatida to'lash mumkinmi?

Ortiqcha to'lovlar professional buxgalteriya hisobida tez-tez uchraydigan hodisadir, bu erda asosiy narsa ortiqcha to'lov nima uchun sodir bo'lganligini tushunishdir, aks holda vaziyat bir necha marta takrorlanadi.

Bu hodisa bir necha sabablarga ko'ra yuzaga keladi. Bo'lishi mumkin hisoblash xatosi yoki ish paytida kompyuterning muzlashi (texnik xato), noto'g'ri hisoblash usuli, o'tgan davr uchun takroriy to'lov.

Bunday ortiqcha to'lovni mo''jizaviy ravishda bonusga aylantirish haqiqiy emas. Siz qila oladigan eng yaxshi narsa - bu xodim bilan pul mablag'larini qaytarish to'g'risida kelishish, eng yomon holatda, sizni qonuniy shov-shuv kutmoqda. Axir, siz xodimga noto'g'ri ayblov qo'yilganligini tushuntirishingiz mumkin katta miqdor va u hamma narsani qaytarish istagi haqida yozma ariza yozishi kerak. Arizada xodimning o'z hisobvarag'idan noqonuniy ishlab topgan pul mablag'larini qaytarishga rozi ekanligi ko'rsatilishi kerak.

Aks holda, siz sudga borishingiz va uning pul mablag'larini olib qo'yishga ruxsat beruvchi qarorini kutishingiz kerak bo'ladi. Bundan tashqari, qonunchilik sizga pul mablag'larini xodimning maoshidan ushlab qolish yo'li bilan olish imkonini beradi.

Pul mablag'larini qaytarishga rozi bo'lmagan xodimning ish haqini kamaytirish orqali yo'qotilgan mablag'larni qoplash taqiqlanadi. Bunday olib qo'yishga faqat sud qarori ruxsat beradi.