Ish haqini hisoblash korxonada qabul qilingan to'lov tizimlariga bog'liq bo'lib, ular normativ hujjatlar bilan belgilanadi.Ish beruvchi va xodim o'rtasida tuzilgan mehnat shartnomasida ish shakli va to'lov tizimi majburiy ravishda tarif stavkasi yoki ish haqini ko'rsatgan holda belgilanadi. har bir alohida holat uchun belgilangan ish haqi.

Ish haqi: shakllar va tizimlar

Odatda yoqilgan zamonaviy korxonalar ish haqining quyidagi shakllari va tizimlaridan foydalaning: vaqt bo'yicha (ish haqi asosida ish haqini hisoblash, uning hisoblash formulasi quyida muhokama qilinadi) va ish haqi.

To'liq ish haqi ishning haqiqiy miqdori (ishlab chiqarilgan mahsulot yoki taqdim etilgan xizmatlar soni) uchun belgilangan stavkalar bo'yicha ish haqini o'z ichiga oladi. Ish haqi faqat oyiga taqdim etiladigan mahsulot yoki xizmatlar birliklari soniga bog'liq, sarflangan vaqt yoki belgilangan ish haqiga bog'liq emas. Ish haqini to'lash shakllari:

• parcha-parcha ish haqi;
• oddiy;
• parcha-parcha ish-progressiv;
• akkord va boshqalar.

Vaqtga asoslangan to'lov tizimi ish haqi yoki belgilangan kunlik yoki soatlik stavka bo'yicha to'lovni o'z ichiga oladi. Bu holda oylik oyda ishlagan haqiqiy soatlarga bog'liq. U sodir bo'ladi:

• oddiy (oyiga, soatiga qat'iy to'lov);
• vaqt-bonus (belgilangan qismga bonuslar, nafaqalar va boshqalar qo'shiladi).

Ish haqi qancha

Ish haqi asosiy va qo'shimcha qismlardan iborat.

Ish haqining asosiy qismiga quyidagi ish haqi turlari kiradi:

• ish haqi (tarif) bo'yicha to'lov, parcha-parcha;
• bayram (dam olish kunlari)dagi ish uchun haq to'lash va qo'shimcha haq to'lash;
• qo'shimcha ish soatlari uchun;
• mukofotlar;
• malaka uchun nafaqalar, zararli mehnat sharoitlari uchun qo'shimcha to'lovlar;
• kasblarni almashtirish va birlashtirish uchun qo'shimcha to'lovlar va boshqalar.

Qo'shimcha to'lov o'rtacha daromad bo'yicha hisoblangan barcha qo'shimcha to'lovlarni o'z ichiga oladi:

• barcha turdagi bayramlar uchun to'lov;
• kompensatsiya to'lovlari ishdan bo'shatilganda;
• ish haqi to'g'risidagi nizom yoki korxonaning boshqa me'yoriy hujjatlari bilan belgilanadigan o'rtacha ko'rsatkichgacha bo'lgan qo'shimcha to'lovlar va boshqalar.

Demak, mehnat va uning turlari hisoblash algoritmini aniqlaydi ish haqi ma'lum bir kompaniyaning xodimlari.

Ish haqi to'lash: xususiyatlari

Eng keng tarqalgan va eng oddiy ish haqi - bu ish haqi. Ushbu tizimda muvaffaqiyatli ishning asosiy ko'rsatkichi ish kuniga rioya qilishdir: hisob-kitob davrida (oy) rejalashtirilgan ish kuni (soat) sonini ishlab chiqish mehnat shartnomasida belgilangan to'liq ish haqini kafolatlaydi.

Rasmiy ish haqi - ish haqining belgilangan miqdori rasmiy vazifalar kalendar oyida. Shu bilan birga, shuni tushunish kerakki, ish haqi "qo'lda" bo'lgan miqdor emas (ushlab qo'yilgandan keyin olingan, balki ma'lum bir oyda ish uchun olinadigan miqdor (shaxsiy daromad solig'i va boshqa chegirmalarni ushlab qolishdan oldin) xodim).

Ish haqi: qanday hisoblash kerak

Ish haqi bo'yicha ish haqini hisoblash uchun (quyida formula ko'rsatilgan) quyidagi ko'rsatkichlar talab qilinadi:

• to'liq ishlagan ish davri (kalendar oyi) uchun belgilangan rasmiy ish haqi - oylik ish haqi;
• har bir ishlagan soat yoki kun uchun belgilangan ish haqi miqdorini belgilaydigan tarif stavkasining (soatlik yoki kunlik) hajmi;
• haqiqiy ishlagan kunlarni (soatlarni) ko'rsatadigan vaqt jadvali.

Ish haqini qanday to'g'ri hisoblash mumkin? Formula quyida:

To'liq kunlik ish haqi uchun ish haqini qanday hisoblash mumkin

Xodim Ogonkov A.A. "Ogonyok" MChJ mehnat shartnomasida oylik ish haqi 45 000 rublni tashkil qiladi.

U 2017 yilda ishlab chiqarish taqvimi bo'yicha barcha kunlarda ishladi:

• may oyida - 20 ish. kunlar;
• iyun oyida - 21 ish. kun.

Ishlagan davr uchun mehnat shartnomasida nazarda tutilgan qo'shimcha to'lovlar yo'q, Ogonkov A.A. kerak emas.

May va iyun oylarida ishlagan kunlarning har xilligiga qaramasdan, xodimning ish haqi har oy uchun 45 000 rublni tashkil etdi.

Yarim kunlik ish uchun ish haqini qanday hisoblash mumkin

Ishchi Sergeev V.V. oylik ish haqi mehnat shartnomasida belgilangan - 45 000 rubl.

2017 yil may oyida u rejalashtirilgan 20 ish kunidan o'n ish kuni ishladi, qolgan o'n ish kunida V.V.Sergeev ish haqi to'lanmasdan ta'tilda edi.

Rag'batlantirish (bonuslar va boshqalar) va boshqa qo'shimcha hisob-kitoblar (ish haqi bundan mustasno) Sergeev V.V. 2017 yil may oyida tayinlanmagan.

Bunday holda, Sergeev V.V. (ko'rib chiqilayotgan misoldagi ish haqini hisoblash formulasiga muvofiq) 2017 yil may oyida ish uchun quyidagi to'lov to'lanadi:

45 000 rubl (to'liq ish oyi uchun ish haqi) / 20 kun (2017 yil may oyida rejalashtirilgan ish kunlari soni) x 10 kun (2017 yil may oyida ish kunlarining haqiqiy soni) = 22 500 rubl.

Ko'pincha savol tug'iladi: "Oy uchun ish haqini qanday qilib to'g'ri hisoblash kerak?" To'liq bo'lmagan oyda ishlaganda ish haqi bo'yicha ish haqini hisoblash formulasini ko'rsatadigan quyidagi jadvaldan foydalanishni taklif qilamiz.

Tarif stavkasi bo'yicha ish haqini hisoblash formulasi

Xodimga oylik ish haqi emas, balki kunlik yoki soatlik ish haqi belgilanganda tarif stavkasi, keyin summa pul mukofoti oyiga quyidagi tarzda hisoblanadi:

• belgilangan kunlik tarif stavkasi bo'yicha ish haqini hisoblash quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

• me'yoriy hujjatlarda belgilangan soatlik tarif stavkasi bo'yicha ish haqi quyidagicha hisoblanadi:

Jadvaldagi ish uchun kompensatsiya

Ko'pincha savol tug'iladi: "Qanday qilib zinapoyada ishlaydiganlarning ish haqini to'g'ri hisoblash mumkin?" yoki "Qo'riqchilarning ish haqini jadval bo'yicha qanday qilib to'g'ri hisoblash mumkin?"

Korxonalarda ko'pincha xavfsizlik xizmati xodimlari (qo'riqchi) bosqichma-bosqich jadval bo'yicha ishlaydilar, mehnat shartnomasi oylik ish haqini nazarda tutadi.

Bunday holda, kalendar oyi uchun to'lov ish vaqtining umumlashtirilgan hisobiga ko'ra amalga oshirilishi kerak.

Korxonada ish vaqtini hisobga olgan holda:

• rejalashtirilgan va amalda ishlagan ish vaqtlarini hisobga olish soat bo'yicha amalga oshiriladi;
• normativ-huquqiy hujjat hisob-kitob davrini (oy, chorak, yil va boshqalar) belgilaydi;
• hisob-kitob davridagi ish vaqtining miqdori belgilangan ish soatlari sonidan oshmasligi kerak;
• hisob-kitob davridagi ish vaqtining soni ish haftasiga ish vaqtining miqdoriga qarab belgilanadi (haftasiga qirq soatdan ko'p bo'lmagan);
• me'yoriy mahalliy hujjat belgilangan ish haqi bo'yicha soatlik stavkani belgilash qoidasini belgilaydi:

Ish vaqtining rejalashtirilgan normasi asosida kalendar oyi formula bo'yicha:

soatlik stavka = ish haqi / ish haqi hisoblangan kalendar oyning ish vaqtining rejalashtirilgan soni.

• oylik ish haqi - 8300 rubl;
• ish haqi 2017 yil iyul oyi uchun belgilanadi;
• iyul oyida rejalashtirilgan soatlar soni - 168 soat;
• soatlik tarif = 8300/168 = 49,40 rubl.

Ushbu hisob-kitob bilan soatlik stavka ma'lum bir oyga bog'liq bo'ladi va yil davomida "suzadi".

Yoki ikkinchi usul, qullarning o'rtacha oylik soniga asoslangan. soat ichida kalendar yili formula bo'yicha:

soat. stavka = ish haqi / (joriy kalendar yilida soatlarda ish vaqti normasi / 12 oy).

• 2017 yilda ishlab chiqarish taqvimi bo'yicha 8 soatlik ish bilan. kun va besh kunlik qul. haftalik ish normasi. vaqt - yiliga 1973 soat;
• oylik ish haqi - 8300 rubl;
• soatlik stavka: 8300 / (1973/12) = 50,48 rubl.

Ushbu hisob-kitob bilan soatlik stavka kalendar yili davomida doimiydir.

Jadval bo'yicha ishlaganda ish haqi: misol

“Ogonyok” MChJ korxonasida quyidagilar tashkil etildi:

• buxgalteriya hisobi uchun umumlashtirilgan ish vaqtining belgilangan muddati chorak;
• qo'riqchilar uchun tarif stavkasi soatiga 50 rubl;
• smena 16 soat - kunduzi va 8 soat - kechasi;
• tungi vaqt uchun qo'shimcha to'lov - 20%;
• birinchi chorakda qorovul yanvarda 8 kun, fevralda 6 kun va martda 9 kun ishladi.

Bir qorovul smenasi uchun to'lov: (50 rubl x 16 soat) + (50 rubl x 8 soat) + (50 rubl x 8 soat x 20%) = 1280 rubl.

Ish haqi:

• yanvar uchun - 1280 rubl x 8 kun = 10240 rubl;
• fevral uchun - 1280 rubl x 6 kun = 7680 rubl;
• mart uchun - 1280 rubl x 9 kun = 11520 rubl.

Ishdan bo'shatilganda ish haqini hisoblash

Ko'pincha buxgalterning savoli bor: "Ishdan bo'shatilgandan keyin ish haqini qanday hisoblash mumkin?"

Nafaqaga chiqqan xodim uchun ishdan bo'shatilgan kuni ish beruvchi Mehnat kodeksi quyidagi hisob-kitoblar bo'yicha ish haqi uchun unga tegishli barcha summalarni to'laydi:

• ishdan bo'shatilgan oyda ishlagan soatlar uchun ish haqi (ishdan bo'shatilgan kun ish kuni sifatida to'lanadi);
• rejadan tashqari ta'til uchun kompensatsiya;
• ishdan bo'shatish moddasiga qarab boshqa kompensatsiya to'lovlari.

Ishdan bo'shatilgandan keyin yakuniy hisob-kitobning misolini ko'rib chiqing.

Lvov S.S. 2017-yil 7-avgustda o‘z iltimosiga ko‘ra “TES” MChJdan ishdan ketadi. Ishdan bo'shatilgan kuni ish beruvchi avgust oyida ishlaganlik uchun ish haqi, bonus, shaxsiy nafaqa, ta'til bo'lmagan kunlar uchun pul kompensatsiyasini hisoblash va to'lash, ya'ni yakuniy hisob-kitob qilish shart.

Mehnat shartnomasiga ko'ra, Lvov S.S. quyidagi to'lovlar belgilanadi:

• to'liq ish oyi uchun ish haqi - 8300 rubl;
• shaxsiy nafaqa - 2000 rubl;
• zararli sharoitlarda ishlaganlik uchun ish haqining 4 foizi miqdorida qo'shimcha haq;
• oylik bonus - to'liq ish oyi uchun 150%;
• tungi ish uchun qo'shimcha to'lov - soatlik tarifning 40%.

U vaqtning umumiy hisobi ustida ishladi, uning smena jadvali "uchdan bir kun" edi. "TES" MChJda mahalliy qoidalarga muvofiq soatlik tarif yiliga o'rtacha oylik soatlar soniga qarab hisoblanadi va 2017 yilda 8300 / (1973/12) = 50,48 rublni tashkil qiladi.

S.S. Lvov bayram bo'lmagan ta'til kunlari uchun pul kompensatsiyasini olish huquqiga ega - 9,34 kun.

Avgust oyidagi vaqt jadvaliga ko'ra (7-kunni hisobga olgan holda) u har biri 22 soatdan (44 ish soati) ikkita to'liq smenada ishlagan.

Yakuniy hisob-kitobda u quyidagilarga ishondi:

• ish haqini to'lash - 2 smena x 22 x 50,48 rubl. = 2221,12 rubl;
• ishlagan soatlar uchun bonus - 2221,12 rubl x 150% = 3331,68 rubl;
• ishlagan smenalar uchun shaxsiy nafaqa - 2000 rubl / 8 (oyiga rejalashtirilgan smenalar soni) x 2 smena = 500 rubl;
• tungi vaqt uchun qo'shimcha to'lov - (50,48 rubl x 16) x40% = 323,08 rubl;
• zarar uchun qo'shimcha to'lov - 2221,12 x 4% \u003d 88,84 rubl;
• ta'til bo'lmagan kunlar uchun kompensatsiya - 769,53 rubl. x 9,34 \u003d 7187,41 rubl, bu erda 769,53 rubl ta'tilni hisoblash uchun o'rtacha kunlik daromaddir.

Barcha qo'shimcha to'lovlar bilan umumiy ish haqi 13 622,13 rublni tashkil qiladi.

Ushbu summadan daromad solig'i ushlanishi kerak (hisoblangan summaning 13 foizi): 13622,13 x 13% \u003d 1771 rubl.

Lvov S.S. qo'liga tushadi shaxsiy daromad solig'ini chegirib tashlash: 11851,13 rubl.

Xulosa

Maqolada formula va uni qo'llash misoli ko'rib chiqiladi. Buxgalterga vaziyatni to'g'ri baholash va to'g'ri hisoblash usulini tanlash imkonini beruvchi cheat varaqlari taklif etiladi.

Ish haqi - bu mas'uliyatli jarayon, shuni unutmasligimiz kerakki, xodimning moddiy va ma'naviy holati olingan daromadga bog'liq. Bundan tashqari, noto'g'ri hisob-kitob mehnat inspektsiyasi va soliq organlari tomonidan sanktsiyalarga olib kelishi mumkin.

Shunday qilib, xodimlarning ish haqini hisoblash quyidagilarga asoslanadi:

• mehnat shartnomasi ish beruvchi va xodim o'rtasida;
• ish beruvchining ish boshlagan kunini ko'rsatadigan qabul qilish buyrug'i;
• ishlab chiqarish vaqti jadvali;
• mahalliy qoidalar(rag'batlantirish to'g'risidagi buyruqlar yoki mehnatga haq to'lash to'g'risidagi nizom va boshqalar);
• ishlab chiqarish buyurtmalari, bajarilgan ishlar aktlari va boshqalar.

Ish uchun pul ish haqini to'lash uchun har bir hisob-kitob hujjat va normativ hujjat bilan birga bo'lishi kerak.

MChJda ish haqini to'lash - bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va tashkilotning mahalliy ustavida belgilangan soliqlar, ajratmalar, nafaqalar, bonuslar va boshqa narsalarni ushlab qolishni hisobga olgan holda xodimlarning ish haqini hisoblash, hisoblash va aks ettirish. .

MChJda ish haqini qanday to'lash kerak? Kompaniyaning ta'sischisi ushbu tashkilotning xodimi ham bo'lishi mumkin, ya'ni u tegishli ravishda rasmiylashtirilgan ish haqi olish huquqiga ega bo'ladi. Minimal o'lcham ish haqi (eng kam ish haqi) davlat tomonidan belgilanadi va har yili indeksatsiya qilinadi; maksimal hajmi to'lov cheklanmagan. Ish haqi to'lovlari amalga oshirilishi kerak albatta, yo'qotishlar, tashkilot faoliyatini to'xtatib turish va boshqa sabablarga ko'ra qat'iy nazar. Shuning uchun, agar pul yo'q bo'lsa, siz xodimni to'liq bo'lmagan ishga o'tkazishingiz mumkin, albatta, uning roziligi bilan. Buning uchun siz alohida shartnoma tuzishingiz kerak. Tashkilot faoliyati to'xtatilgan taqdirda, direktor ish haqi saqlanmagan holda ta'tilga chiqishi mumkin. Bunday ta'til qonun bilan cheklanmaydi va faqat kompaniya faoliyatini tiklash bilan tugatilishi mumkin.

Ish haqini to'lash yo'qotishlar, tashkilot faoliyatining to'xtatilishi va boshqa sabablarga ko'ra majburiy ravishda amalga oshirilishi kerak.

Buxgalteriya hisobi va ish haqi

Xodimning ish haqini hisoblash formulasi quyidagilardan iborat:

1. Ish haqi.
2. Xodim ishlagan soatlar yoki kunlar soni.
3. soliq imtiyozlari.

Ish haqi ish kunlarining umumiy soniga bo'linadi, yakuniy ko'rsatkich esa xodimning haqiqiy ishlagan kunlariga ko'paytiriladi. Keyin olingan summadan 13% ga teng bo'lgan shaxsiy daromad solig'i (daromad solig'i) olinadi. Bu xodimlarning qo'llarida oladigan miqdor bo'ladi.

Biroq, bunday oddiy hisob-kitoblar kamdan-kam uchraydi, chunki aslida xodim ish haqiga qo'shimcha ravishda to'lanadi: bonuslar, ijtimoiy va rag'batlantirish to'lovlari, kompensatsiyalar, jarimalar ushlab qolinishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasi). Bundan tashqari, ish haqining ikkita shakli mavjud: va. Vaqtga asoslangan shaklda xodimning ish haqi ishlagan soatlari va ixtisosligiga bog'liq (kunlik stavka ishlagan kunlar soniga ko'paytiriladi). Parcha ish shaklida hisob-kitob ma'lum bir harakat uchun belgilangan stavkalar va ularning soniga qarab amalga oshiriladi.

Yakuniy ish haqi miqdori ham quyidagilarga qarab o'zgaradi:

• Standart.
• Mulk.
• Ijtimoiy.
• Saralash.

2. Ish haqini ushlab qolish elementlari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi):

• Hisoblash muvaffaqiyatsizlikka uchraganida yuzaga kelgan miqdorning ortig'i.
• Aliment.
• moddiy zarar.

Chegirmalar miqdori umumiy ish haqining 20% ​​dan oshmasligi kerak.

Xuddi shu ish haqi buxgalteriya hisobida aks ettirilgan. Siz quyidagi ish haqini to'lashingiz kerak:

• Debet - 20 "Asosiy ishlab chiqarish" schyoti.
• Kredit - 70-schyot "Ish haqi bo'yicha xodimlar bilan hisob-kitoblar".

Debet hisobvarag'ida xodimlarning hisob-kitoblari, kreditda esa barcha hisoblangan ish haqi qayd etiladi. Kredit shuningdek, bonuslar, nafaqalar, chegirmalar kabi boshqa to'lovlarni ham aks ettiradi.

2018 yilda eng kam ish haqi

Eng kam ish haqi va minimal miqdorni chalkashtirmang yashash haqi- Bular turli toifalar va miqdorlar!

Qonunchilik darajasida, agar xodim butun oy davomida ishlagan bo'lsa va mehnat shartnomasida ko'rsatilgan majburiyatlarni to'liq bajargan bo'lsa, belgilangan eng kam ish haqidan pastroq ish haqini to'lash taqiqlanadi.

Eng kam ish haqini to'lash shartlariga rioya qilmaslik jarima shaklida javobgarlikka sabab bo'ladi:

• Tadbirkorlar uchun 1000 dan 5000 rublgacha.
• 30 000 dan 50 000 rublgacha - yuridik shaxslar uchun.
• Tashkilot faoliyatini 90 kun muddatga to'xtatib turish.

Ish haqini hisoblash shartlari va usullari

Xodimga ish haqini qachon to'lash kerakligi har bir aniq tashkilot uchun, ya'ni. ishchi xodimlarning ish haqi qismining raqamlari va hajmini o'zingiz tanlaysiz. Qonunchilikda ish haqi kamida yarim oyda bir marta to'lanishi belgilab qo'yilganligi sababli, hisoblashning 2 usuli mavjud - avans (avans miqdori oldindan kelishilgan va ishlagan vaqtga bog'liq emas) va oyiga 2 marta ish haqi.

Ish haqini kim nazorat qiladi?

Albatta, davlat ishchilarning ish haqi eng kam ish haqidan past bo'lmasligini ta'minlaydigan nazorat qiluvchi organlarni ta'minlaydi. Ushbu organlarga quyidagilar kiradi: Pensiya jamg'armasi(FIU), Fond ijtimoiy sug'urta(FSS) va soliq. Ushbu xizmatlar ogohlantirishsiz va ogohlantirishsiz, shuningdek, norozi xodimlarning shikoyati bo'yicha tekshirish va tekshirishlarni tashkil qilish huquqiga ega.

Bundan tashqari, eng kam ish haqiga teng yoki unga yaqin ish haqi auditorlarni qiziqtirishi mumkin - ular sizning xodimlaringiz "konvertda" maosh olishlariga shubha qiladilar. Shuning uchun, hech kimni xafa qilmaslik uchun, mintaqadagi o'rtacha ish haqini (turli hududlarda turli xil mintaqaviy nafaqalar mavjudligini unutmang) aniqlab, undan boshlab xodimlarga ish haqini to'lash yaxshiroqdir.

Eng kam ish haqiga teng yoki unga yaqin ish haqi auditorlarni qiziqtirishi mumkin - ularda sizning xodimlaringiz "konvertda" maosh olishlariga shubha paydo bo'ladi.

Agar siz xodimlarning ish haqini qo'lda hisoblashni xohlamasangiz, Internetda belgilangan mezonlarga muvofiq ish haqini hisoblash imkonini beruvchi turli xizmatlar mavjud. Ish haqini to'lash algoritmini tushunish kerak, lekin uni o'zlashtirganingizdan so'ng, hamma narsa ancha osonlashadi.

Xodimlarga maosh to'lash katta ish. Agar siz to'liq vaqtli buxgalterdan voz kechishga va hisob-kitoblarni o'zingiz bajarishga qaror qilsangiz, esda tutingki, siz 20 va 70-schyotlarga yozuvlar kiritishingiz kerak. Shuningdek, xodimlarning ish haqi nazorat qilinishini bilish juda muhimdir. byudjetdan tashqari fondlar Va soliq inspeksiyasi. Shuning uchun sabr qiling, barcha xodimlarga, shu jumladan MChJ muassislariga ish haqini hisoblab chiqing va to'lang.

Xodimlar to'g'risidagi dastlabki ma'lumotlar:

Petuxov:

• Ish haqi 50 000;
• Mukofot 20000;
• Sentyabrda 15 kun ishlagan;
• Uch bola;
• Sentyabr uchun avans to'lovi 10000;
• Yil boshidan buyon 560 ming to'plangan.

____________________________________________

Bykov:

• Ish haqi 20 000;
• Premium 0;
• 22-sentyabrda ishlagan;
• Bolalar yo'q;
• Sentyabr avans 5000;
• Yil boshidan beri hisoblangan 160 000;

____________________________________________
Gusev:

• Ish haqi 30 000;
• Mukofot 10000;
• Sentyabrda 20 kun ishlagan;
• Bir bola;
• Sentyabr uchun avans to'lovi 8000;
• Bolalar uchun aliment - ish haqining 1/3 qismi;
• Yil boshidan buyon 320 ming to'plangan.

Ish haqini tayyorlash:

Petuxov:

1. Ish haqi

2015 yil sentyabr oyida 22 ish kuni, lekin Petuxov atigi 15 ishladi, ya'ni hisoblangan ish haqi ishlagan soatga to'g'ri kelishi kerak:

Ish haqi = 50000 * 15/22 = 34090.

- 20 000 bonus.

Sentyabr oyi uchun hisoblangan = 34090 + 20000 = 54090.

3. Soliq imtiyozlari

Petuxovning uchta farzandi bor, ularning har biri yil boshidan boshlab hisoblangan ish haqi 280 000 (2016 yil 1 yanvardan boshlab 350 000 rubl) ga yetmagan taqdirda, shaxsiy daromad solig'i bo'yicha standart chegirma olish huquqiga ega.

01.01.2015 dan 31.08.2015 yilgacha Petuxovga 560 000 pul hisoblangan, ya'ni u shaxsiy daromad solig'i bo'yicha chegirmalarni olish huquqiga ega emas.

4. Shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish

shaxsiy daromad solig'i = 54090 * 13% = 7031.

Sug'urta badallari xodimning ish haqidan Pensiya jamg'armasiga, Ijtimoiy sug'urta jamg'armalariga va Majburiy sug'urta jamg'armalariga to'lanadi. tibbiy sug'urta. Sug'urta mukofotlari ish haqi miqdoridan shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolishgacha hisoblanadi.

Pensiya jamg'armasiga badal stavkasi yil boshidan umumiy ish haqi 710 000 ga etgunga qadar 22% ni tashkil qiladi, undan yuqoriroq 10% stavka qo'llaniladi.

Yil boshidan umumiy ish haqi 670 000 ga etgunga qadar FSSga badal stavkasi 2,9% ni tashkil qiladi, bu miqdordan ortiq badal to'lanmaydi.

Petuxovning tanqidiy belgilariga erishilmagan.

• Pensiya jamg'armasiga badal = 54090 * 22% = 11900.
• FSSga hissa = 54090 * 2,9% = 1569.
• FFOMSga hissa = 54090 * 5,1% = 2759.

6. Ish haqi bo'yicha chegirmalar

Ish haqidan ushlab qolinadigan summalar ijro varaqasi, aliment, moddiy zarar, avans to'lovi, shaxsiy daromad solig'i.

Petuxovning maoshidan siz quyidagilarni saqlashingiz kerak:

• shaxsiy daromad solig'i - 7031;
• oldindan to'lov - 10 000.

7. Ish haqini hisoblash

To'lanadigan ish haqi = 54090 - 7031 - 10000 = 37059.

____________________________________________

Bykov:

1. Ish haqi

2015 yil sentyabr oyida Bykova 22 kun, ya'ni to'liq oy ishladi.

Ish haqi = 20 000.

2. Qo'shimcha rag'batlantirish to'lovlari- Bykova uchun ko'zda tutilmagan.

Sentyabr uchun hisoblangan = 20 000.

3. Soliq imtiyozlari

Bykovaning farzandlari yo'q va u boshqa chegirmalarga haqli emas.

4. Shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish

Hisoblangan ish haqidan ish beruvchi shaxsiy daromad solig'ini 13% stavkada ushlab turishi kerak.

shaxsiy daromad solig'i = 20000 * 13% = 2600.

5. Sug'urta mukofotlarini hisoblash

• Pensiya jamg'armasiga badal = 20000 * 22% = 4400.
• FSSga hissa = 20 000 * 2,9% = 580.
• FFOMSga hissa = 20000 * 5,1% = 1020.

6. Ish haqi bo'yicha chegirmalar

Bykovaning maoshidan siz quyidagilarni saqlashingiz kerak:

• shaxsiy daromad solig'i - 2600;
• oldindan to'lov - 5000.

7. Ish haqini hisoblash

To'lanadigan ish haqi = 20000 - 2600 - 5000 = 12400.

____________________________________________

Gusev:

1. Ish haqi

2015 yil sentyabr oyida 22 ish kuni, lekin Petuxov faqat 20 ishladi:

Ish haqi = 30000 * 20/22 = 27273.

2. Qo'shimcha rag'batlantirish to'lovlari- 10 000 bonus.

Sentyabr oyi uchun hisoblangan = 27273 + 10000 = 37273.

3. Soliq imtiyozlari

Gusevning shaxsiy daromad solig'i bo'yicha standart chegirma olish huquqiga ega bo'lgan bitta farzandi bor, agar yil boshidan beri hisoblangan ish haqi 280 000 (2016 yil 1 yanvardan boshlab 350 000 rubl) ga etmagan bo'lsa.

01.01.2015 dan 31.08.2015 yilgacha Gusevga 320 000 pul hisoblangan, ya'ni u shaxsiy daromad solig'i bo'yicha chegirmalarni olish huquqiga ega emas.

4. Shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish

Hisoblangan ish haqidan ish beruvchi shaxsiy daromad solig'ini 13% stavkada ushlab turishi kerak.

shaxsiy daromad solig'i = 37273 * 13% = 4845.

5. Sug'urta mukofotlarini hisoblash

• Pensiya jamg'armasiga badal = 37273 * 22% = 8200.
• FSSga hissa = 37273 * 2,9% = 1081.
• FFOMSga hissa = 37273 * 5,1% = 2199.

6. Ish haqi bo'yicha chegirmalar

Gusevning maoshidan siz quyidagilarni saqlashingiz kerak:

• shaxsiy daromad solig'i - 4845;
• avans to'lovi - 8000;
• aliment 37273 ning 1/3 qismi = 12424.

7. Ish haqini hisoblash

To'lanadigan ish haqi = 37273 - 4845 - 8000 - 12424 = 20004.

Ish haqi bo'yicha yozuvlar:

Buxgalter quyidagi yozuvlarni to'ldirishi kerak:

• D44 K70 (54090 + 20000 + 37273) miqdorida - savdo korxonasi xodimlariga ish haqi hisoblab chiqilgan;
• D70 K68.NDFL miqdori (7031 + 2600 + 4845) - ish haqidan ushlab qolingan shaxsiy daromad solig'i;
• D44 K69.PFR (11900 + 4400+ 8200) miqdorida - PFRga sug'urta mukofoti undirilgan;
• D44 K69.FSS (1569 + 580 + 1081) miqdorida - FSSga sug'urta mukofoti undirilgan;
• D44 K69.FFOMS (2759 + 1020 + 2199) miqdorida - FFOMSga sug'urta mukofoti undirildi;
• D70 K50 (37059 + 12400 + 20004) miqdorida - xodimlarga ish haqi to'langan.

Albatta, ish haqi to'lovi xodim uchun butun ish jarayonining asosiy qismidir. Har qanday fuqarolar Rossiya Federatsiyasi mehnat faoliyatini to'liq amalga oshirishga qodir bo'lganlar, ish haqi va ular qanday hisoblanishi bilan bog'liq barcha nuanslarni bilishlari kerak.

Turli xil to'lov tizimlari

Avvalo, ishga kirishda siz mehnat faoliyati uchun qanday haq to'lash tizimi bilan tanishishingiz kerak. mumkin bo'lgan usullar Ushbu tashkilotda imtiyozlar mavjud. Har qanday kompaniyaning o'zida mahalliy xarakterdagi turli xil normativ-huquqiy hujjatlarning keng to'plami mavjud.

Ish haqini berish usulini belgilashda buxgalteriya bo'limi ushbu masalani tartibga soluvchi aniq hujjatlar ro'yxatiga e'tibor qaratadi. Aniqroq aytsak, unda:

• Ichki mehnat qoidalari.
• jamoaviy bitimlar.
• Faol mehnat uchun mumkin bo'lgan pul rag'batlantirishlari haqida to'liq ma'lumotni o'z ichiga olgan har xil turdagi qoidalar.
• Xodimlarning mehnat faoliyati uchun haq to'lashni belgilaydigan nizom.
• Xodimlar jadvali.
• Rahbarlar va xodimlar o'rtasidagi mehnat shartnomasida mavjud bo'lgan maxsus bandlar.
• Ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan mahalliy xarakterdagi boshqa normativ hujjatlar.

Xodimning daromadini hisoblash printsipi ishlagan hajmni hisobga olish hujjatiga, ya'ni vaqt jadvaliga asoslanadi. Ish haqi tizimlari ikkita keng toifaga bo'linadi:

• To'liq ish haqi tizimi. Asosiy farq shundaki, daromad miqdori to'g'ridan-to'g'ri xodimning qancha hajmda yakuniy mahsulot ishlab chiqarganiga yoki qancha xizmatlar ko'rsatganiga bog'liq. Ya'ni, mehnat faoliyati faolligiga to'g'ridan-to'g'ri mutanosib ravishda.
• Vaqtinchalik ish haqi tizimi daromadni aniqlashning biroz boshqacha usuli hisoblanadi. Bu erda asosiy rolni xodimning oldindan belgilangan ish haqi o'ynaydi. Ya'ni, xodimning lavozimiga va uning shtat jadvaliga bog'liq bo'lgan miqdor.

Ish haqini hisoblashning har qanday tartibi nafaqa olish imkoniyatini nazarda tutadi. Bular uchun mukofotlar:

• Uzoq tajriba.
• Mehnat faoliyatining ajoyib natijasi.
• Ish joyidagi faoliyat.
• Intensivlik.
• Va tashkilot manfaatiga qaratilgan boshqa tadbirlar.

vaqt soati

Xodimning ish uchun daromadini hisoblash uchun vaqtga asoslangan yoki vaqtga asoslangan bonus tizimining eng oddiy versiyasini ko'rib chiqing. Uning soddaligi shundan iboratki, miqdorni aniqlashda faqat ikkita miqdor hisobga olinadi:

• Tarif-soat belgisi yoki kunlik belgi stavkasi.
• Oylik ish haqi.

Hisoblash uchun formula ham murakkab narsa emas. Bunday holda, qat'iy belgilangan kunlik tarif stavkasi hisobga olinadi. Tashqi tomondan, bu quyidagilar:

ZP \u003d KD x SD, bu erda

• "ZP" mehnat faoliyati oyi uchun hisoblangan ish haqi miqdorini ko'rsatadi;
• "KD" - bu xodim ish vaqt jadvaliga muvofiq ishlagan kunlar soni;
• "SD" - xodimning tarif stavkasi.

Hisoblash soatlik stavkaga asoslangan bo'lsa, qiymat amalda ishlab chiqilgan oylik vaqt miqdori bilan ko'paytiriladi, albatta, o'lchov birligi soatlardir.

Ideal vaziyat quyidagicha bo'ladi:

“Mehnat shartnomasiga ko'ra, Ivanov Ivan soatiga 50 rubl miqdorida ish haqiga ega. O'tgan oyda u 170 soat ishlagan. Bu chiqadi pul summasi, u oladi - 50 x 170 \u003d 8500 rubl.

Vaqtinchalik ish haqi stavkasi

Tashkilot xodimlari, shartnomaga ko'ra, ish haqi shaklida summalarni oladilar. Aytaylik, ular bir oy ishladilar va buning uchun daromadning yuz foizini oladilar. Ish vaqti to'liq ishlab chiqilmaganda, ya'ni ular standartlarga javob bermasa, ish haqi haqiqatda sarflangan harakatlarni hisobga olgan holda tuzatilishi kerak.

Bu holda formula quyidagicha:

ZP \u003d OK / HD x FD, bu erda

• ZP - oy uchun hisoblangan ish haqi miqdori;
• OK - xodimning ish haqi;
• HD - oydagi ish kunlari sonining normallashtirilgan ko'rinishi;
• FD - xodim qancha ishlagan.

Albatta, vaqtga asoslangan ish haqi tizimida taqdim etilgan har qanday formulada har xil turdagi rag'batlantirish yoki rag'batlantiruvchi nafaqalar, shuningdek bonuslar mavjud emas. Hisoblashdan so'ng, daromad solig'ini chegirib tashlash kerak shaxslar bu ko'pincha o'n uch foizni tashkil qiladi. Shundan keyingina xodim halol ishlagan pulni oladi.

Halol ishlagan rublni kassir orqali ham, debet / kredit kartada ham rasmiy organlarga ariza yozish sharti bilan olish mumkin. bu usul mablag'larni hisoblash.

Ish haqini to'lash tartibi aniq algoritmdir. Biroq, siz ehtiyotkorlik bilan hisob-kitob qilishingiz kerak, chunki protsedura juda mashaqqatli. Tegishli e'tibor bo'lsa, hisoblashda hech qanday xato bo'lmasligi kerak va jarayonning o'zi ko'p vaqt talab qilmaydi.

Ehtimol, xodimni ham, ish beruvchini ham tashvishga soladigan eng muhim masala - bu ish haqi. Agar ish beruvchi biror joyda xatoga yo'l qo'ygan bo'lsa va xodimga kam haq to'lasa, u mehnat komissiyasi bilan jiddiy muammolarga duch kelishi mumkin va soliq xizmati, va agar ishchi o'z maoshi va uni to'lash tartibi nimadan iboratligini bilmasa, u kam haq to'langanligini hech qachon bilmasligi mumkin.

Normativ baza

Ish haqini hisoblash va to'lashning xususiyatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21-bobida tasvirlangan. Mehnat kodeksining 136-moddasi "Ish haqini to'lash tartibi, joyi va shartlari" ish beruvchi ish haqini hisoblash va to'lashda bilishi kerak bo'lgan asosiy nuanslarni tavsiflaydi.

Ish haqi qanday hisoblab chiqiladi?

Har bir xodimning ish haqi korxona tomonidan belgilangan tartibda hisoblab chiqiladi, u bilan xodim tanishishi kerak. Ish haqini hisoblashda ma'lum bir korxonada ma'lum bir toifadagi xodimlar uchun belgilangan mehnatga haq to'lash tizimi, barcha rag'batlantirish va jarimalar, barcha ijtimoiy va boshqa to'lovlar va boshqalar. soliq imtiyozlari. Pensiya va sug'urta mukofotlari ish beruvchi o'z mablag'lari hisobidan to'laydi.

Ish haqini to'lash uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar

Ish haqi to'lash xodim o'z vazifalarini bajarishni boshlagan birinchi kundan boshlab amalga oshiriladi.

Xodim ishga kirish uchun ariza berish uchun zarur bo'lgan barcha hujjatlarni kadrlar bo'limiga (yoki to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchiga, agar biz kichik korxona haqida gapiradigan bo'lsak) olib kelgandan so'ng, u ish beruvchi bilan mehnat shartnomasini imzolaydi. Mehnat shartnomasi ish tartibi va ish haqini to'lashdan tortib, mehnat shartnomasini bekor qilishning o'ziga xos xususiyatlarigacha bo'lgan mehnat munosabatlarining barcha nuanslarini nazarda tutadi. Ushbu shartnoma asosida korxonaga yangi xodimni ishga qabul qilish to'g'risida buyruq yoki buyruq chiqariladi va aynan shu hujjat buxgalteriya bo'limi (yoki hisob-kitob bo'limi) ish haqini hisoblash uchun asos bo'ladi.

Ishning boshlanish sanasi, xodimning ish haqi va uning familiyasi, ismi, otasining ismi, lavozimi, shaxsiy raqami to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq yoki ko'rsatmaga qo'shimcha ravishda, ish haqi bo'yicha hisobchiga quyidagi ma'lumotlar kerak bo'ladi:

• belgilangan mehnatga haq to'lash tizimi - vaqt bo'yicha, qisman yoki aralash;
• haqiqiy ishlagan soatlari yoki ishlab chiqarilgan mahsulot (ko'rsatilgan xizmatlar) hajmi to'g'risidagi ma'lumotlar.

Ishdan bo'shatilgan xodimlar uchun, shuningdek, ishdan bo'shatilgan sana va foydalanilmagan ta'til kunlari haqida ma'lumot kerak bo'ladi.

To'lov tizimlari

Ish haqini qanday hisoblashni bilish uchun siz xodim uchun qaysi ish haqi tizimi o'rnatilganligini bilishingiz kerak. Ikkita asosiy tizim mavjud:

• vaqtga asoslangan - xodimga ishlagan soatlari, kunlar, haftalar va boshqalarga qarab ish haqi to'langanda. Buxgalteriya hisobi ish varag'ida - elektron yoki qog'ozda yuritiladi;
• parcha-parcha ish - ish haqi, masalan, ishlab chiqarish yoki ko'rsatilgan xizmatlar soni uchun to'langanda. Buxgalteriya hisobi korxonada ishlab chiqilgan va o'rnatilgan shakllar bo'yicha amalga oshiriladi.

Ish haqini to'lash tartibi

Mehnat qonunchiligiga ko'ra, ish haqi oyiga ikki marta to'lanishi kerak. Ish beruvchi to'lov sanalarini mustaqil ravishda belgilashi mumkin va korxonaning mahalliy hujjatlarida, masalan, Kollektiv shartnomada ro'yxatdan o'tishi kerak. Shuningdek, ish beruvchi to'lovlar naqd pulda yoki xodimning bank hisobvarag'iga o'tkazilganligini aniqlashi va ish haqi, hisoblangan bonuslar, chegirmalar va boshqalarni hisoblashni tavsiflovchi hujjat (to'lov varaqasi) shaklini tasdiqlashi kerak. Mehnat kodeksiga ko'ra, ish beruvchi xodimni ish haqini hisoblash tartibi va uni hisoblashning barcha tafsilotlari bilan tanishtirishi shart.

Odatda oyning boshida birinchi to'lov avans to'lovi deb ataladi. Ikki usuldan biri yordamida hisoblab chiqiladi:

• xodimning ish haqining ma'lum foizini belgilash - masalan, o'ttiz yoki qirq - mukofotlar, nafaqalar, ushlab qolishlar va shunga o'xshashlarni hisobga olmaganda;
• xodimga haqiqiy ishlagan vaqt uchun yoki ishlab chiqarilgan mahsulot (xizmatlar) birliklari soni uchun mukofotlar, nafaqalar va ajratmalarni hisobga olgan holda to'lanadigan ish haqini hisoblash.

Albatta, belgilangan miqdorni hisoblash va to'lash qulayroqdir.

To'lovlar qat'iy belgilangan kunda amalga oshirilishi kerak, agar u dam olish yoki bayram kuniga to'g'ri kelsa, to'lov bir kun oldin amalga oshirilishi kerak. To'lovlar hisobi shakli belgilangan deklaratsiya bo'yicha yuritilishi kerak Davlat qo'mitasi statistika 05.01.2004 y.

Qo'shimcha hisob-kitoblar va ajratmalar

Ish haqini to'lashdan oldin, xodimga tegishli barcha to'lovlar va ajratmalar amalga oshirilishi kerak.

Tugatishlar quyidagilar:

• daromad solig'ini to'lash - majburiy davlat boji ro'yxati ish haqini o'z ichiga olgan jismoniy shaxslarning daromadlari to'g'risida;
• xodim tomonidan etkazilgan moddiy zarar uchun ajratmalar;
• ortiqcha to'lovlar uchun ajratmalar dam olish kunlari(ishdan bo'shatilgan ishchilar uchun);
• aliment
• kreditni to'lash uchun to'lovlar - xodimning yozma iltimosiga binoan;
• ortiqcha to'langan ish haqi to'langan taqdirda ajratmalar.

p> Qo'shimcha to'lovlar quyidagicha:

• korxonada ish natijalariga ko'ra belgilangan majburiy yoki qo'shimcha mukofot hisob-kitob davri;
• mintaqada belgilangan koeffitsient;
• mehnat sharoitlari uchun belgilangan nafaqa;
• bayram to'lovlari.

Keling, ba'zi qo'shimcha to'lovlarni batafsil ko'rib chiqaylik.

Daromad solig'i

Qonunga ko'ra, ish haqini to'lashdan oldin, undan shaxsiy daromad solig'i ushlab turilishi kerak. Stavka foizi mamlakat rezidenti uchun - oxirgi bir yuz sakson uch kunni davlat hududida o'tkazgan shaxs - o'n uch foizni tashkil etadi.

Bundan tashqari, agar xodim eng kam ish haqiga ega bo'lsa va boshqa chegirmalar nazarda tutilgan bo'lsa, uning qo'liga tushadigan miqdor unga tayinlangan ish haqining yarmidan kam bo'lmasligi kerak. Daromad solig'i alimentni ushlab qolishdan oldin hisoblangan, kreditni to'lash uchun pul va boshqalar.

Dam olish to'lovi

Dam olish to'lovi (shuningdek, chegirma) o'rtacha kunlik daromadga muvofiq amalga oshiriladi.

Agar xodim hisob-kitob davrini (yil) to'liq ishlagan bo'lsa, unda o'rtacha kunlik ish haqi ushbu davr uchun to'langan ish haqiga teng bo'lib, o'n ikki oyga va kalendar kunlarning o'rtacha oylik soniga bo'linadi - bu qiymat 29,4 deb hisoblanadi.

Agar xodim hisoblangan oyni to'liq ishlab chiqmagan bo'lsa, u to'liq ishlagan oylar soni kalendar kunlarining o'rtacha oylik soniga ko'paytiriladi va to'liq ishlanmagan oydagi kunlarning kalendar soni qo'shiladi. Olingan raqam xodim tomonidan ishlagan davr uchun to'langan ish haqiga bo'linadi.

O'rtacha kunlik ish haqi ta'til kunlari soniga ko'paytiriladi va xodimga olingan miqdor to'lanadi. Ta'til puli xodimga ta'tilga chiqishdan uch kun oldin to'lanishi kerak, shuning uchun oyning oxirini kutmasdan ta'til to'lovini hisoblash yaxshiroqdir. Xodimga ta'til berish to'g'risidagi buyruq ta'til boshlanishidan ikki hafta oldin chiqarilishi va tasdiqlanishi kerak.

Kasallik nafaqasini hisoblash

Kasallik ta'tilining nafaqasi ham o'rtacha kunlik ish haqi bo'yicha amalga oshiriladi, lekin u o'rtacha ish haqini (oxirgi ikki yil uchun) etti yuz o'ttizga - ishlagan kunlar soniga bo'lish yo'li bilan hisoblanadi. Nafaqa to'lashda sug'urta ulushi ham hisobga olinadi, bu esa qarab belgilanadi sug'urta tajribasi:

• besh yildan kam - oltmish foiz;
• besh yildan sakkiz yilgacha - sakson foiz;
• sakkiz va ko'proq yillar- yuz foiz.

O'rtacha kunlik ish haqi kasallik ta'tilidagi kunlar soniga ko'paytiriladi, olingan miqdor sug'urta foiziga ko'paytiriladi va natijada olingan raqam xodimga to'lanadi. Kasallik ta'tillari faqat quyidagi hollarda to'lanishi mumkin: kasallik varaqasi yopiq va korxonaning buxgalteriya yoki hisob-kitob bo'limidagi xodimlarga beriladi. Hammasidan ko'proq kasallik to'lovi ishchi keyingi ish haqi bilan oladi.

Sug'urta muddatidan qat'i nazar, onalik nafaqalari har doim yuz foizga ko'paytiriladi. Bundan tashqari, o'rtacha kunlik daromad biroz boshqacha hisoblanadi: o'rtacha daromad oxirgi ikki yil ishlagan kunlar soniga bo'linishi kerak, xodim kasallik ta'tilida, tug'ruq va ota-ona ta'tilida bo'lgan kunlar bundan mustasno.

Ish haqini to'lashda juda ko'p nuanslar mavjud bo'lganligi sababli, har bir holatda ish haqi to'lash misoli boshqacha bo'ladi.

Ish haqini noto'g'ri hisoblash holatlari

Ish haqi undiriladigan holatlar noto'g'ri tez-tez va hamma joyda sodir bo'ladi, deb aytish mumkin emas, lekin ba'zida ular sodir bo'ladi.

Noto'g'ri hisoblangan ish haqi turli sabablarga ko'ra bo'lishi mumkin, masalan, noto'g'ri miqdor yoki raqamni hisoblagan buxgalterning mexanik xatosi bo'lsa. "Qo'shimcha" pul asossiz boyish hisoblanadi va qaytarilishi kerak - ya'ni ular keyingi ish haqidan ushlab qolinadi.

Bunday holda, bunday nuanslar mavjud:

• barcha ajratmalarning umumiy miqdori xodimning ish haqining yigirma foizidan oshmasligi kerak. Ya'ni, agar xodim, masalan, hali ham aliment to'layotgan bo'lsa, ushbu to'lov va noto'g'ri hisoblangan ish haqini qaytarish uchun ajratmalar miqdori yuqorida ko'rsatilgan yigirma foizdan oshmasligi kerak;
• agar ortiqcha ish haqi xodimning insofsiz xatti-harakati natijasida to'langan bo'lsa yoki hisoblash xatosi buxgalter, u xodimdan ushlab qolinadi, lekin agar buxgalterning beparvoligi tufayli ish haqi oshirib yuborilgan bo'lsa, u to'liq javobgarlik to'g'risida shartnoma imzolaganligi sababli xarajatlar buxgalterdan ushlab qolinadi.