De astăzi, este deja destul de clar să judecăm cât de mult vor crește salariile personalului civil al Ministerului Apărării, angajații Forțelor Armate ale Federației Ruse. Această informație este destul de serioasă și obiectivă, deoarece se bazează pe documentele proiectului de buget pentru 2018-2020, pe concluzia Comitetului de Apărare al Dumei de Stat și pe discursul ministrului Finanțelor Anton Siluanov la audierile parlamentare privind bugetul în Consiliul Federației.

Vestea, trebuie să spun, nu este reconfortantă... Spunând fundalul problemei majorării salariului personalului civil al Ministerului Apărării, remarcăm că acesta nu a mai fost majorat de mult timp în așa fel încât ar putea exista în mod adecvat pe el. La un moment dat, civililor li s-a plătit o primă la comanda 1010, ceea ce a fost un bun ajutor material și a dat un fel de stabilitate în materie. securitate financiara. Dar, recent, plățile bonus sub ordinul 1010 dispar treptat și sunt ridicole. Bonusurile trimestriale din acest ordin nu depășesc uneori 2.000 de ruble și sunt plătite cu întârziere. Odată cu problema tot mai mare a plății 1010, s-au agravat și problemele salariilor mici ale funcționarilor publici.

Este suficient să spunem sub acest aspect că majorității angajaților li sa majorat salariile abia după ce guvernul a adoptat rezoluțiile relevante privind creșterea salariului minim. Și au ridicat din nou "tyutelka - în - tyutelka". Adică pentru un ban.

Au existat, de asemenea, numeroase apeluri și numeroase petiții atât către funcționari ai Ministerului Apărării, cât și către sindicatul personalului civil. Dar lucrurile sunt încă acolo. O căruță atât de goală și fără bucurie de civili.

Trebuie remarcat faptul că personalul civil din pozițiile lor nu este deloc inactiv, ci îndeplinește o gamă destul de largă de sarcini. Dar plata pentru această muncă nu poate fi comparată cu plata și indemnizația bănească a personalului militar.

Asa de. înapoi la proiectul de buget 2018-2020. Cât de mult este planificată creșterea salariilor civililor. Doar 4%. Acest lucru rezultă și din concluzia Comitetului de Apărare al Dumei de Stat. Dacă, după citirea bugetului, mai existau îndoieli cu privire la această problemă, acum acestea au dispărut. Da, cu 4%

Proiectul de buget federal pentru 2018 și perioada de planificare 2019 și 2020 prevede următoarele alocații bugetare pentru remunerarea personalului civil al Forțelor Armate ale Federației Ruse (conform Registrului): pentru 2018 - 233,8 miliarde de ruble; pentru 2019 - 235,8 miliarde de ruble; pentru 2020 - 245,3 miliarde de ruble.

Aceasta a luat în considerare indexarea anuală a salariilor la nivelul prognozat al inflației de la 1 ianuarie 2018 - cu 4,0%, de la 1 octombrie 2019 - cu 4,0% și de la 1 octombrie 2020 - cu 4,0%.

În acest sens, Comisia de Apărare constată că în perioada 2014-2017 nu au fost luate decizii de indexare (creștere) a salarizării personalului civil din unitățile militare și organizațiile organelor executive federale (cu excepția categoriilor care se încadrează în „ decrete mai”). Mai mult, de la 1 ianuarie 2015 până la 1 iulie 2017 dimensiune minimă salariile (în continuare - salariul minim), au crescut cu 40% (de la 5.554 de ruble la 7.800 de ruble). Absența deciziilor privind indexarea fondurilor de salarii pentru majoritatea categoriilor de personal civil al unităților și organizațiilor militare ale „blocului de putere” pt. anii recenti a condus practic la egalizarea nivelurilor salariale pentru muncitorii slab calificați în raport cu lucrătorii cu calificări superioare, precum și la nivelarea garanțiilor asociate salariilor în zonele cu condiții climatice nefavorabile.

Comitetul subliniază că este îngrijorat de o astfel de creștere a bănuțului, care nu va rezolva nimic în chestiunile de sprijin material pentru civili. Dar se pare că lucrurile nu vor merge mai departe decât „anxietatea”, așa cum a fost în ultimii ani. O altă problemă nerezolvată va fi egalizarea muncii specialiștilor slab calificați și cei cu înaltă calificare, ceea ce este, de asemenea, nedrept.

Pauza uriașă în indexare este, de asemenea, scandaloasă:

Indexarea anuală a salariilor la rata prognozată a inflației de la 1 ianuarie 2018 - cu 4,0%, de la 1 octombrie 2019 - cu 4,0%.

Și, în general, nu este clar unde a apărut o astfel de decalaj.

Aș dori să urez răbdare ecumenică civilă și rezolvare rapidă a acestor probleme!

Fiecare cetățean care este responsabil pentru serviciul militar și care servește ar trebui să cunoască care sunt caracteristicile Ordinului 1010 pentru personalul militar (fostul 115) în 2019.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre soluții tipice probleme legale dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și ESTE GRATUIT!

Acesta este principalul act normativ conform căruia se fac plăți către militari, se stabilește cuantumul remunerației și procedura de acordare a primelor.

Persoanele care servesc într-una dintre unitățile sau diviziile Forțelor Armate ale Federației Ruse, în fara esec faceți cunoștință cu textul Ordinului 1010, care a fost înregistrat anterior în baza de date sub numărul 115.

Potrivit acestui ordin, personalul militar are dreptul de a conta pe primirea unui bonus, însă acesta nu este acordat tuturor.

Informații importante

Acest ordin a fost introdus în 2010, dar în prezent implementarea lui continuă. obiectivul principal act normativ– utilizarea mai eficientă a fondurilor din fondurile care sunt direcționate către plăți indemnizatie angajații Forțelor Armate ale Federației Ruse.

Bonusul este un fel de alternativă la „al treisprezecelea salariu” și se eliberează doar persoanelor fizice. Este oferit cel mai des în fiecare trimestru. Acest premiu este un mijloc de stimulare a personalului militar.

Noțiuni de bază

Câțiva termeni și concepte găsite în legislație, în special, în Ordinul 1010:

Aceste definiții se găsesc la întocmirea rapoartelor pentru acordarea unui bonus personalului militar în conformitate cu Ordinul 1010. Document oficial a fost semnat de președintele Federației Ruse în 2006 și este valabil astăzi.

Cine este eligibil pentru o majorare

În Federația Rusă, următoarele persoane sunt eligibile pentru a primi premiul:

• ofițeri subalterni și locotenenți;
• căpitani și locotenenți superiori;
• maiori, locotenenți colonele și căpitani de 2-3 gradate;
• colonei și generali-maiori;
• viceamirali.

A fost stabilită procedura de acumulare a primelor pentru un civil care lucrează pentru Forțele Armate Ruse.

Există bonusuri pentru personalul unităților militare:

1. Comandanți superiori în fiecare dintre diviziile unității militare.
2. Şefii şi adjuncţii şefilor.
3. Liderii imediati ai Forțelor Armate ale Federației Ruse.

Bonusurile pot fi plătite personalului departamentului. În același timp, valoarea plăților este stabilită pe baza realizărilor care sunt atribuite unui anumit angajat.

Pentru a acumula o remunerație materială, un ordin corespunzător este emis nu numai de conducerea personală a unui anumit angajat, ci și de autoritățile superioare.

Cadrul legal

Pentru a reglementa procesul de recompensare a personalului militar, a fost emis Ordinul nr. 1010 al ministrului apărării al Federației Ruse din 26 iulie 2010.

În condițiile legii, se stabilesc măsuri suplimentare care trebuie luate în vederea creșterii eficienței utilizării fondurilor și a plății indemnizațiilor bănești cadrelor militare.

De asemenea, sunt fixe și normele de plată a primelor pentru personalul civil care lucrează în ramurile Forțelor Armate ale Federației Ruse.

Dispoziții de comandă:

1. Beneficiile angajaților sunt calculate trimestrial.
2. Sumele de bani sunt repartizate în funcție de câți bani au fost alocați pentru o anumită regiune, district, oraș.
3. Cheltuielile sunt compensate datorită faptului că se fac economii bugetare.
4. Nu este permisă acumularea de prime peste normele stabilite.
5. Suma plăților este stabilită de Ministerul Apărării al Federației Ruse.

Potrivit deciziei Consiliului militar al forțelor armate nr. KAS11-593, paragraful 7 al ordinului nu contravine legislației Federației Ruse, care notează că valoarea remunerației poate fi determinată numai în limita fondurilor bugetare. care au fost alocate pentru anumite scopuri.

Stimulentele bănești suplimentare pot fi plătite unui soldat doar o dată pe an. Premiul nu se atribuie acelor cadre militare cărora le-a fost aplicată o sancțiune disciplinară.

Procedura de plată conform Ordinului 1010 către cadrele militare

La atribuirea și calcularea primei se pot utiliza diverși coeficienți, în funcție de gradul de cetățean. Valoarea totală a primei poate ajunge de la 10 la 48 de mii de ruble.

Acesta este furnizat o dată pe trimestru după completarea raportului relevant. Ceea ce contează este câți bani au fost alocați de către stat unui anumit district.

Conducerea unității militare întocmește un proces-verbal, care este transmis autorităților superioare. Documentul furnizează date pentru fiecare persoană eligibilă pentru premiu. După examinarea raportului, se emite un Ordin.

Cine distribuie recompense

Suma recompensei bănești pentru fiecare militar este stabilită în conformitate cu raportul depus.

În paragraful patru din Ordinul 1010, se reține că distribuirea bonusului se realizează de către:

Nu numai șeful departamentului sau o persoană superioară are dreptul de a depune un raport, ci și militarul însuși sau un angajat civil al Forțelor Armate ale Federației Ruse, care se așteaptă să primească o indemnizație monetară suplimentară.

Suma premiului

Prin decizia Guvernului Federației Ruse, valoarea primelor se modifică în fiecare an. În 2016, plata s-a ridicat la 48 de mii de ruble.

În același timp, a fost stabilit și pragul maxim de plată:

Cu toate acestea, nu toată lumea are praguri mari de plată. Persoanele angajate în activități de muncă în Forțele Armate ale Federației Ruse, dar care nu sunt personal militar, pot primi doar până la 10 mii de ruble.

Din ce motiv poate fi lipsită

Nu sunt oferite stimulente financiare suplimentare pentru cei care:

Dacă militarii au fost lipsiți de calificări de clasă, plata sporului se încetează. În cazul revenirii gradului, șeful de secție poate depune un proces-verbal de reluare a plăților.

Poate exista o întârziere în plata bonusului din cauza transferului unui militar la o altă unitate. Transferul se realizează cel mai adesea din motive personale sau ca promovare. Este permisă schimbarea locului de muncă și prin ordin oficial.

Ultimele modificari

Fiecare cetățean care răspunde de serviciul militar și care servește ar trebui să cunoască care sunt caracteristicile Ordinului 1010 pentru personalul militar (fostul 115) în 2018.

Acesta este principalul act normativ conform căruia se fac plăți către militari, se stabilește cuantumul remunerației și procedura de acordare a primelor.

Persoanele care servesc într-una dintre unitățile sau diviziile Forțelor Armate ale Federației Ruse trebuie să se familiarizeze cu textul Ordinului 1010, care a fost înregistrat anterior în baza de date cu numărul 115.

Potrivit acestui ordin, personalul militar are dreptul de a conta pe primirea unui bonus, însă acesta nu este acordat tuturor.

Informații importante

Acest ordin a fost introdus în 2010, dar în prezent implementarea lui continuă. Scopul principal al actului normativ este o utilizare mai eficientă a fondurilor din fondurile care sunt alocate pentru plata indemnizațiilor bănești angajaților Forțelor Armate ale Federației Ruse.

Bonusul este un fel de alternativă la „al treisprezecelea salariu” și se eliberează doar persoanelor fizice. Este oferit cel mai des în fiecare trimestru. Acest premiu este un mijloc de stimulare a personalului militar.

Noțiuni de bază

Câțiva termeni și concepte găsite în legislație, în special, în Ordinul 1010:

Aceste definiții se găsesc în pregătirea rapoartelor pentru numirea premiilor personalului militar în conformitate cu Ordinul 1010. Documentul oficial a fost semnat de președintele Federației Ruse încă din 2006 și este valabil astăzi.

Cine este eligibil pentru o majorare

În Federația Rusă, următoarele persoane sunt eligibile pentru a primi premiul:

• ofițeri subalterni și locotenenți;
• căpitani și locotenenți superiori;
• maiori, locotenenți colonele și căpitani de 2-3 gradate;
• colonei și generali-maiori;
• viceamirali.

A fost stabilită procedura de acumulare a primelor pentru un civil care lucrează pentru Forțele Armate Ruse.

Există bonusuri pentru personalul unităților militare:

1. Comandanți superiori în fiecare dintre diviziile unității militare.
2. Şefii şi adjuncţii şefilor.
3. Liderii imediati ai Forțelor Armate ale Federației Ruse.

Bonusurile pot fi plătite personalului departamentului. În același timp, valoarea plăților este stabilită pe baza realizărilor care sunt atribuite unui anumit angajat.

Pentru a acumula o remunerație materială, un ordin corespunzător este emis nu numai de conducerea personală a unui anumit angajat, ci și de autoritățile superioare.

Cadrul legal

Pentru a reglementa procesul de recompensare a personalului militar, a fost emis Ordinul nr. 1010 al ministrului apărării al Federației Ruse din 26 iulie 2010.

În condițiile legii, se stabilesc măsuri suplimentare care trebuie luate în vederea creșterii eficienței utilizării fondurilor și a plății indemnizațiilor bănești cadrelor militare.

De asemenea, sunt fixe și normele de plată a primelor pentru personalul civil care lucrează în ramurile Forțelor Armate ale Federației Ruse.

Dispoziții de comandă:

1. Beneficiile angajaților sunt calculate trimestrial.
2. Sumele de bani sunt repartizate în funcție de câți bani au fost alocați pentru o anumită regiune, district, oraș.
3. Cheltuielile sunt compensate datorită faptului că se fac economii bugetare.
4. Nu este permisă acumularea de prime peste normele stabilite.
5. Suma plăților este stabilită de Ministerul Apărării al Federației Ruse.

Potrivit deciziei Consiliului militar al forțelor armate nr. KAS11-593, paragraful 7 al ordinului nu contravine legislației Federației Ruse, care notează că valoarea remunerației poate fi determinată numai în limita fondurilor bugetare. care au fost alocate pentru anumite scopuri.

Stimulentele bănești suplimentare pot fi plătite unui soldat doar o dată pe an. Premiul nu se atribuie acelor cadre militare cărora le-a fost aplicată o sancțiune disciplinară.

Procedura de plată conform Ordinului 1010 către cadrele militare

La atribuirea și calcularea primei se pot utiliza diverși coeficienți, în funcție de gradul de cetățean. Valoarea totală a primei poate ajunge de la 10 la 48 de mii de ruble.

Acesta este furnizat o dată pe trimestru după completarea raportului relevant. Ceea ce contează este câți bani au fost alocați de către stat unui anumit district.

Conducerea unității militare întocmește un proces-verbal, care este transmis autorităților superioare. Documentul furnizează date pentru fiecare persoană eligibilă pentru premiu. După examinarea raportului, se emite un Ordin.

Cine distribuie recompense

Suma recompensei bănești pentru fiecare militar este stabilită în conformitate cu raportul depus.

În paragraful patru din Ordinul 1010, se reține că distribuirea bonusului se realizează de către:

Nu numai șeful departamentului sau o persoană superioară are dreptul de a depune un raport, ci și militarul însuși sau un angajat civil al Forțelor Armate ale Federației Ruse, care se așteaptă să primească o indemnizație monetară suplimentară.

Suma premiului

Prin decizia Guvernului Federației Ruse, valoarea primelor se modifică în fiecare an. În 2016, plata s-a ridicat la 48 de mii de ruble.

În același timp, a fost stabilit și pragul maxim de plată:

Cu toate acestea, nu toată lumea are praguri mari de plată. Persoanele angajate în activități de muncă în Forțele Armate ale Federației Ruse, dar care nu sunt personal militar, pot primi doar până la 10 mii de ruble.

Din ce motiv poate fi lipsită

Nu sunt oferite stimulente financiare suplimentare pentru cei care:

Dacă militarii au fost lipsiți de calificări de clasă, plata sporului se încetează. În cazul revenirii gradului, șeful de secție poate depune un proces-verbal de reluare a plăților.

Poate exista o întârziere în plata bonusului din cauza transferului unui militar la o altă unitate. Transferul se realizează cel mai adesea din motive personale sau ca promovare. Este permisă schimbarea locului de muncă și prin ordin oficial.

Ultimele modificari

Ultimele modificări ale Ordinului 1010 trebuie luate în considerare:

1. Mărimea sumelor estimate a fost mult redusă față de 2011 și s-a ridicat la doar 8.000 de ruble pentru personalul cu poziții medii.
2. Finanțarea rămâne la același nivel, în ciuda faptului că numărul de personal crește.
3. În 2018, stimulentul bănesc se plătește sub forma celui de-al treisprezecelea salariu.
4. Au fost stabiliți coeficienți majorați - pentru angajații juniori - 3 puncte, pentru căpitani și maiori - 4 puncte, colonei și generali-maiori - 5 puncte. Viceamiralii și generalii locotenenți au cel mai mare punctaj - 10 puncte.

După efectuarea plății, se generează rapoarte.

Bonusul în numerar pe care armata îl poate primi în temeiul Ordinului 1010 este un stimulent. Plata se va face in decembrie 2018.

Mărimea acestuia depinde direct de valoarea calculului primit de cetățean și de funcția deținută.

: premiul 1010 și FIZO

Principalele prevederi ale ordinului 1010 privind sporurile pentru personalul militar

Militarii din țara noastră știu de mult că, conform Ordinului 1010, au dreptul la o primă în numerar.

Cu toate acestea, puțini dintre ei știu cât de mult și cine poate conta pe asta. Din acest motiv, vom lua în considerare mai detaliat toate nuanțele acestei comenzi.

Puncte cheie

Ordinul nr. 1010 din iulie 2010 prevede „Cu privire la măsurile suplimentare luate pentru îmbunătățirea eficienței utilizării fondurilor DD (alocație monetară) pentru cetățenii militarilor, precum și persoanele care aparțin categoriei „civili”, dar la în același timp își desfășoară activitățile de muncă pentru Forțele Armate ale Federației Ruse”.

Acest ordin a înlocuit Decretul Președintelui Federației Ruse nr. 1459, care a fost semnat în decembrie 2006.

Cine este eligibil pentru premiu și de ce?

Prima plătită în fiecare an este levier financiar personalului la îndeplinirea mai conștiincioasă a atribuțiilor sale oficiale și îmbunătățirea pregătirii fizice, morale și sociologice.

În 2018, cei care nu au avut sancțiuni disciplinare și nu au săvârșit fapte care contravin cartai pentru serviciul militar de către angajații Forțelor Armate ale Federației Ruse au dreptul să conteze pe aceasta.

Astfel de infracțiuni includ:

• pierderea identității oficiale;
• dezvăluirea de informații confidențiale;
• nerespectarea regulilor de trecere a limitelor teritoriale ale statului;
• aducerea la răspundere materială și disciplinară;
• încălcarea standardelor de siguranță pentru efectuarea serviciului, având ca rezultat rănirea sau decesul unei persoane;
• pregătire fizică nesatisfăcătoare;
• încălcând regulile activitate economică unități, rezultând daune materiale.

Valoarea premiului în bani, pe care un militar are dreptul să se bazeze, depinde direct de dimensiunea estimată stabilită pentru un anumit an, de gradul militar în sine, precum și de poziția militarului.

Cuantumul bonusului bănesc în materie de stimulare a cetățenilor armatei, precum și a civililor care își desfășoară activitățile de muncă în Forțele Armate ale Federației Ruse (cu excepția comandanților, șefilor, precum și a conducătorilor și adjuncților care au un grad militar cu normă întreagă de la general-locotenent, vice-amiral și peste), nu poate fi stabilit mai mult de 5 ori suma calculată. În același timp, este necesar să se țină seama de faptul că suma estimată în sine depinde direct de volumul eliberat. resurse financiare direct pentru trimestru, precum și din numărul de personal propriu-zis.

Suma premiului direct depinde de la gradul militar, deoarece coeficienții diferă.

Pentru a fi mai specific, atunci coeficient Următorul:

• ofițeri juniori: ml. locotenenți, st. locotenenți și căpitani - coeficientul nu poate depăși 3;
• dacă vorbim despre maiori, căpitani de gradul 3 și 2, locotenenți colonei - coeficientul se stabilește nu mai mult de 4;
• colonei, căpitani de gradul I, generali-maiori, contraamirali - coeficientul nu este mai mare de 5;
• dacă vorbim de un grad militar de la general-maior (viceamiral) și mai sus - coeficientul este stabilit în 10.

Dacă vorbim de stimulente financiare suplimentare pentru civilii care lucrează în structurile Forțelor Armate RF, atunci aici coeficientul depinde direct de care denumirea funcției ocupat de o persoana:

• dacă vorbim despre șefii adjuncți ai oricăror divizii structurale ale organizației Forțelor Armate ale Federației Ruse - coeficientul nu este mai mare de 3;
• șefii adjuncți ai organizației Forțelor Armate RF, precum și șefii unităților structurale ale Forțelor Armate RF înșiși - coeficientul este stabilit în 4;
• dacă vorbim de liderii imediati ai organizației Forțelor Armate ale Federației Ruse - coeficientul poate ajunge la 5, dar nu mai mult.

Când vine vorba de stimulente financiare, personal, atunci aici valoarea bonusului depinde direct de orice realizări, sarcini complexe efectuate și așa mai departe. Bonusul pentru personal se acordă pe baza unui Ordin scris de conducere personală și superioară.

Cine are dreptul de a distribui prima

Apropo de cine are dreptul de a distribui acest premiu, atunci merită să ne referim la paragraful 4 din Ordinul 1010. În special, vorbim despre faptul că se realizează stimulente financiare suplimentare în cadrul fondurilor bugetare:

• pentru angajații Ministerului Apărării - prin ordin al departamentului propriu-zis al Ministerului Apărării;
• dacă vorbim de biroul central al Ministerului Apărării - bonusul se repartizează de către supraveghetorii imediati sau șefii organului central de control militar;
• pentru cadrele militare din conducerea raioanelor militare și a flotei - stimulentele financiare se distribuie de către comandantul imediat;
• dacă vorbim despre unitățile militare în sine (combinate, unite - aici nu contează) - bonusul este repartizat de către comandanții unităților la recomandările șefilor imediati ai unităților structurale;
• dacă vorbim despre comandanții unităților militare înșiși, bonusul este distribuit de conducerea superioară.

În același timp, este necesar să se țină seama de faptul că toate comenzile directe pentru plata bonusurilor sunt efectuate exclusiv conform raportului depus superiorii imediati ai soldatului sau civilului care o revendica.

Suma premiului

După cum am menționat mai sus, suma estimată, care este deja folosită ca punct de plecare în formarea primelor, se modifică anual, iar astăzi nu se știe încă ce va fi în 2018.

Acumularea se efectuează către personalul civil - trimestrial, certificat - o dată la sfârșitul anului de raportare. Mărimea este direct proporțională cu cantitatea de material transferată unității militare.

Pe baza acestor date, este sigur să spunem că suma maxima prime are următoarea formă:

• dacă vorbim despre ofițerii subordonați direct (enumerati mai sus), atunci aceștia au dreptul de a conta pe o sumă de până la 145.000 de ruble;
• maiorii, căpitanii de rangul 2 și 3, precum și locotenenții-colonelii au dreptul să primească până la 192.000 de ruble;
• contraamirali, căpitani de rangul 1 și colonele direct - pot conta pe o medie de 240.000 de ruble;
• ofițerii superiori au drept deplin primește până la 500.000 de ruble.

Ordinul de plată a primei este semnat în noiembrie, prin urmare, în primele zece zile ale lunii decembrie se va cunoaște oficial care vor fi plățile bonusului.

Știind în ce echivalent material este exprimată unitatea de cont, puteți calcula singur această sumă înmulțind cu ea coeficient personal. Acest lucru va funcționa suma primei.

Atenţie!

Dacă vorbim despre civili care desfășoară activități de muncă în Forțele Armate ale Federației Ruse, atunci bonusurile lor sunt mult mai mici și variază până la 10 mii de ruble. Totodată, este necesar să se țină cont de faptul că din această primă se reține și o taxă fiscală de 13%.

Dar, există o mică nuanță: civilii care lucrează în structurile Forțelor Armate RF din capitală sau din Sankt Petersburg pot conta pe un bonus de 12-13 mii de ruble și, în același timp, în aceste regiuni există un interzicerea colectării impozitelor pe bonus.

Procedura de emitere

Sunt oferite premii trimestrialși, în același timp, suma maximă depinde direct de câte fonduri bugetare au fost alocate raionului.

Cu privire la procedura de emitere premium, atunci algoritmul este următorul:

1. Conducerea directă întocmește un raport către conducerea superioară pentru sporul unuia sau altuia militar sau civil.
2. Conducerea superioară ia în considerare raportul și, dacă este de acord, emite un Ordin.
3. În baza prezentului ordin, personalul militar sau civilul primește un bonus bănesc calculat de aceștia.

Este de remarcat faptul că mulți militari ai țării noastre se plâng că bonusurile în numerar sunt plătite într-o sumă mult mai mică decât ar trebui. Potrivit Ministerului Apărării, acest lucru se datorează lipsei de finanțare din cauza situației economice dificile actuale, dar dacă acest lucru este de fapt așa poate fi doar ghicit.

Pentru emiterea premiului în conformitate cu Ordinul 1010, vezi următorul videoclip:

Comanda 1010 in 2018 cand si cat vor plati si pentru ce pot priva de bonus

Astăzi vom vorbi despre Ordinul nr. 1010 Ministrul Apărării al Federației Ruse din 26 iulie 2010. De ce acum? Sfârșitul anului se apropie, ceea ce înseamnă că fiecare militar (personalul civil al Ministerului Apărării al Federației Ruse), undeva în adâncul sufletului său, speră să primească bonusul său sincer meritat (câștigat) prin ordinul 1010.

Formularea oficială a acestui ordin este următoarea:

„Cu privire la măsurile suplimentare de îmbunătățire a eficienței utilizării fondurilor de indemnizații monetare pentru personalul militar și remunerarea personalului civil Forte armate Federația Rusă"

Și ceea ce se află în spatele acestei definiții a acestei ordine, vom încerca să ne dăm seama puțin mai jos.

Vești bune vin de la Ministerul Apărării - din 2018 este planificată creșterea indemnizației de vechime în muncă

Citiți cele mai recente știri privind creșterile salariale pentru cadrele militare de la 1 ianuarie 2018 (tabel detaliat) în articolul nostru.

Plata prin ordinul 1010 este un bonus frumos pentru fiecare soldat la sfârșitul anului

Premiul prin Ordinul 1010

Cred că mulți vor fi de acord că atribuirea la ordinele Ministerului Apărării din RF 1010 în 2018(iar în rândul militarilor doar 1010) pentru personalul militar contractat este în prezent un analog al celui de-al treisprezecelea salariu anulat în 2012. Asemănarea este evidentă: ea (prima) vine și la sfârșitul anului și se poate pierde și pe tot parcursul anului sau, așa cum se întâmplă adesea, în toamna înainte de însăși plata primei.

Pentru personalul civil al Forțelor Armate RF, totul este puțin diferit, plățile la comandă sunt asigurate trimestrial. Prin urmare, în acest moment Toată lumea este îngrijorată de întrebări precum: primă la comanda 1010 pentru primul trimestru al anului 2018

Dar mai întâi, să ne dăm seama de unde vin banii către personalul militar pentru plățile conform acestui ordin. Pentru a transmite mai exact sensul documentului de guvernare, să ne întoarcem la textul ordinului în sine.

Cheltuielile pentru stimulente materiale suplimentare se efectuează în detrimentul economiilor bugetare ca urmare a reducerii numărului de personal al Forțelor Armate în limitele aduse Ministerului Apărării de către an fiscal limite angajamente bugetare pentru plata indemnizaţiilor băneşti personalului militar şi remunerarea personalului civil.

Cuvinte cheie aici - economii bugetare, care, după cum subliniază legiuitorul, apare din cauza reducerii persoanelor care servesc (lucrează) în Forțele Armate ale Federației Ruse.

De asemenea, economiile apar ca urmare a neplatei in cursul anului catre militarii care au sanctiuni disciplinare, asa-numitul bonus lunar de pana la 25% din salariul lunar al unui militar (grad militar + salariul lunar pentru functia militara ocupata). )

Pentru ce pot priva de bonusuri prin comanda 1010

Plata sporului prin ordinul 1010 cu sanctiune disciplinara neridicata

Iată ce spune textul ordinului despre cei care au o sancțiune disciplinară pe cardul de serviciu și încă intenționează să primească acest premiu:

Personalul militar care au acțiune disciplinară pentru abaterile disciplinare grave săvârșite în perioada pentru care se efectuează o plată suplimentară.

Cum ar fi, de exemplu: o mustrare sau o mustrare strictă.

Apropo, în prezent, Comandantul Suprem al Forțelor Armate ale Federației Ruse a extins lista abaterilor disciplinare grave. Următoarele fapte ale personalului militar au devenit, în plus, abateri disciplinare grave:

• Pierderea certificatului de serviciu de ofițer militar,
• încălcarea regulilor și cerințelor de desfășurare a muncii secrete de birou,
• încălcarea procedurii de părăsire a Federației Ruse.
• aducerea ilegală cu bună știință a unui soldat la răspundere disciplinară sau materială,
• încălcarea de către comandant a cerințelor privind siguranța serviciului militar, dacă aceasta a dus la decesul unui militar sau la incapacitatea acestuia de muncă.

În consecință, dacă un militar are o sancțiune disciplinară nerezolvată pe cardul său de serviciu la momentul emiterii ordinului 1010, atunci un astfel de militar neglijent nu ar trebui să se bazeze pe primirea unui bonus, atât lunar, cât și prin ordinul 1010.

Plata unui bonus conform ordinului 1010 cu o evaluare nesatisfăcătoare a RAP și a aptitudinii fizice (FP)

Dacă un militar primește o notă nesatisfăcătoare la următorul test de fitness, fie că este trimestrial sau final, atunci un astfel de militar este privat de dreptul de a plăti bonusul corespunzător. Cum să se conformeze standardului cel mai inalt nivel pe FP citit într-unul din articolele noastre.

Și există și un paragraf corespunzător despre asta în ordinea 1010

Personalul militar care are rezultate nesatisfăcătoare în funcție profesională (comandant) și pregătire fizică nu este prezentat pentru stimulente materiale suplimentare;

În textul acestui ordin mai există un punct, conform căruia, dacă încalci aceste cerințe, ești garantat că nu vei primi un bonus:

Personalul militar și personalul civil care au comis încălcări în domeniul financiar, economic și activitate economică, provocând daune pentru Forțele Armate și reflectate în actele de audit (verificări ale anumitor aspecte) ale activităților financiare, economice și economice

Cred că comentariile nu sunt necesare aici.

Ordin 1010 pentru trimestrul 3 personalului civil

Personalul civil al Ministerului Apărării al Federației Ruse, precum și personalul militar în temeiul contractului, primesc plăți în conformitate cu ordinul 1010, respectiv, sunt acoperiți în totalitate de acest act juridic de reglementare.

Același lucru este valabil și pentru personalul civil al Ministerului Apărării al Federației Ruse. Deci, dacă un angajat are perioadă de raportare există sancțiuni disciplinare, este puțin probabil să poată conta pe o creștere a salariului, iar acest lucru este indicat direct în textul ordinului:

Persoanele din personalul civil care au sancțiune disciplinară pentru neexecutarea sau prestarea necorespunzătoare din vina sarcinilor de muncă ce le sunt atribuite nu sunt prezentate pentru stimulente materiale suplimentare;

Singura diferență aici este că funcționarii publici primesc trimestrial un bonus la ordinul 1010, adică bonusul se plătește în trimestrul 1, 2, 3 și 4 din fiecare an.

Plăți la comanda 1010

Plata sporurilor conform Ordinului 1010 este asigurată trimestrial (pentru personalul civil) și la sfârșitul anului (pentru personalul militar). în care sume conform ordinului 1010 depinde in general de cat Bani repartizat uneia sau altei unităţi militare.

De asemenea, la plata unei prime, se folosește un astfel de concept ca un coeficient la suma estimată (unități). Pentru tot personalul militar sub contract, este diferit și depinde de gradul militar:

locotenent, locotenent superior, căpitan, locotenent comandant - până la trei unități;

maior, căpitan de gradul 3, locotenent colonel, căpitan de gradul 2 - până la patru unități;

colonel, căpitan de gradul I, general-maior, contraamiral - până la cinci unități;

de la general locotenent, vice-amiral și peste - până la 10 unități;

Când și cât de mult va fi plătit bonusul prin comanda 1010

După cum sa menționat mai sus, pentru personalul civil, plățile au loc trimestrial. Ei bine, pentru armată la începutul lunii decembrie. Dar actele (comenzile) se depun înainte de 20 noiembrie a anului în curs și, de regulă, după această dată, mulți știu deja cât a stabilit comandantul (șeful) pentru a plăti bonusul.

Pentru a afla câți bani puteți primi la comanda 1010, rămâne să aflați care este cifra (în ruble) a unei unități de cont egală cu anul acesta și apoi să o înmulțiți cu coeficientul dvs. Așa că vei ști exact câtă alocație în numerar vei primi în noaptea de Revelion.

Ordinul 1010 în 2018 către personalul civil

În 2010, Ministerul rus al Apărării a semnat Ordinul nr. 1010, care prevedea plata unor bonusuri în numerar militarilor, angajaților contractuali și civililor prin utilizarea eficientă a fondurilor Ministerului.

De atunci, un număr mare de militari contractuali și personal civil ai Ministerului Apărării își așteaptă suplimentul salarial, care se numește pur și simplu premium 1010.

Cui și cât?

Să vedem cine poate primi un bonus în numerar:

Militarii, care servesc în baza contractului, primesc bonusul de 1010 ori pe an în decembrie;

Funcționarii publici ai Forțelor Armate Ruse au dreptul să primească bonusul trimestrial.

Militarul va fi creditat cu suma bonusului, care este calculată în conformitate cu suma totală a calculului pentru anul precedent, poziție și rang. Dar prima nu poate fi percepută mai mult de cinci ori suma totală calculată.

Excepție fac: comandanții, șefii, conducătorii și adjuncții de la general-locotenent (în flota vice-amiral) și mai sus.

Suma estimată în sine depinde direct de economiile de costuri și de numărul personalului militar și al civililor din Forțele Armate.

Premiul civil 1010 o persoană care lucrează în structura Ministerului Apărării al Federației Ruse este calculată conform unui coeficient special, care este direct legat de poziție:

• adjunct al șefului subdiviziunii structurale a Forțelor Armate - coeficientul nu este mai mare de 3;
• Șeful unei unități structurale - până la 4;
• Șeful adjunct al unei organizații care face parte din Forțele Armate Ruse - un coeficient de cel mult 4;
• Șeful organizației - până la 5.

La ce să vă așteptați în primul trimestru 2017?

Premiul 1010 2017 a adus unele schimbări. Personalul civil, primind în cea mai mare parte o sumă mică, chiar și după standarde regiunile rusești salariile, așteptau cu nerăbdare suma pe care Ministerul Apărării le va percepe. Într-adevăr, după unii salariu mediu personalul civil al Ministerului Apărării este de aproximativ 10-12 mii de ruble.

Dar premium 1010 pentru 1 trimestru era ceva mai mic decât se aștepta. Conform Ordinului 1010, suplimentar recompensă în numerar personalului militar și civililor se produce în detrimentul economiilor sume de bani alocate de la buget.

Economisiți la reducerea numărului de angajați. Iar în armata rusă, din ordinul președintelui, din 28 martie s-a înregistrat o creștere a numărului de angajați cu 6.000 de persoane. În acest sens, indemnizația s-a dovedit a fi ceva mai mică decât era planificată de angajații Ministerului.

Cine stabilește cuantumul premiului?

Un număr mare de reclamații la forumurile de specialitate a fost cauzat și de distribuirea de bonusuri de către supraveghetorii direcți, ceea ce, în opinia multora, nu este pe deplin corect.

Potrivit aceluiași Ordin 1010, șeful este cel care înaintează un raport conducerii superioare cu privire la sporurile subordonaților. Și deja conducerea superioară semnează Ordinul privind acordarea bonusului tocmai pe baza acestui raport.

Cine a rămas neplătit?

• Pe lângă toate cele de mai sus, există o listă a persoanelor cărora nu le va fi acordat premiul.

  Acestea includ:

• Personalul militar și civili care au mustrări și alte pedepse;
• Angajații care au dat rezultate insuficient de bune în pregătirea profesională și fizică;
• Personalul militar care primește stimulente bănești suplimentare;
• Persoane acuzate de încălcări ale activităților financiare și economice.
• Și personalul civil al Forțelor Armate așteaptă acum cu nerăbdare rezultatele trimestrului 2 din 2017

Familia inspectorului de poliție rutier doborât a primit un bilet de trei ruble și a plătit 6.000.000

Forțele de securitate au plătit despăgubiri familiei inspectorului de poliție rutieră Serghei Grachev, care a fost ucisă pe 25 septembrie 2017 de o mașină...

Premiul la comandă 1010 pentru primul trimestru al anului 2017, utilizatorii revoltați ai rețelelor sociale cu „banuțul” lor

Nu este un secret că salariul mediu în Federația Rusă, conform datelor oficiale, este de 36 de mii de ruble, salariul mediu al personalului civil al Ministerului Apărării RF abia ajunge la 12.000 de ruble.

Adevărat, majoritatea funcționarilor publici din Rusia primesc și mai puțin - până la 10.000 de ruble. Cu salarii atât de mici, așteptarea unui bonus conform Ordinului 1010 nu este surprinzătoare și destul de firească.

Mulți ruși, care prin lege au dreptul să se aștepte să primească „prima 1010”, au fost neplăcut surprinși după ce au primit prima „plată” trimestrială. O acumulare atât de mică a șocat mulți cetățeni și au discutat cu vehement pe rețelele de socializare.

Reamintim că au avut loc recent unele modificări care pot afecta direct plata conform ordinului 1010 - aceasta este o creștere a președintelui Federației Ruse a numărului de personal al Forțelor Armate RF.

Este de remarcat faptul că suma estimată plătibilă prin ordinul 1010 personalului civil al Ministerului Apărării al Federației Ruse pentru primul trimestru al anului 2017 nu a fost mai mult, nici mai puțin - 4.000 de ruble.

Pe baza numărului de personal civil al Forțelor Armate ale Federației Ruse de la 1 ianuarie 2017, luând în considerare GP prin ordinul Ministerului Apărării al Federației Ruse 90, suma totală de plătit ar trebui să fie mai mare de 3.541.484.000 de ruble .

Este de remarcat faptul că costul stimulentelor materiale suplimentare se efectuează în detrimentul economiilor bugetare ca urmare a reducerii numărului de personal al Forțelor Armate în limita obligațiilor bugetare aduse Ministerului Apărării pentru obligațiile corespunzătoare. exercițiu financiar pentru plata indemnizațiilor bănești personalului militar și remunerarea personalului civil.

„La pregătirea bugetului pentru 2017–2019, Ministerul rus de Finanțe prevede o reducere a cheltuielilor federale pentru 2017 cu 6%”, a spus ministrul adjunct. Reducerea cheltuielilor Ministerului Apărării pentru 2017 „s-a ridicat la aproximativ 100 de miliarde de ruble”, a spus ministrul adjunct al Apărării, Tatyana Shevtsova.

Opinie despre această sumă, rușii au fost împărțiți. Desigur, există cei care sunt mulțumiți chiar și cu o sumă atât de mică, dar în cea mai mare parte, utilizatorii de internet se plâng de guvernul țării lor.

„În fiecare an suntem tăiați 1010. Vedeți singur:

2012 - 10.000, 10.000, 22.000, 40.000 de ruble, la sfârșitul anului 14.000 de ruble;

2013 - 10.000, 10.000, 25.000, 31.000 ruble;

2014 - 10.000, 10.000, 15.000, 23.000 ruble;

2015 - 10.000, 10.000, 10.000, 10.000 ruble;

2016 - 8.000, 8.000, 8.000, 8.000 de ruble;

„Bucură-te că cel puțin așa este. În alte organizații, reduceri, optimizări, reduceri de salarii. Și apoi dau, iar tu nu ești mulțumit. Oamenii se înveselesc, se bucură de ceea ce oferă. Bucură-te de viață, primăvară, toate cele bune. Înveselește-te!” un alt utilizator încearcă să-i înveselească pe ruși.

La 26 iulie 2010, ministrul Apărării a emis un ordin privind stimulentele bănești pentru personalul militar și personalul civil angajat în activități de muncă pentru Forțele Armate RF. El figurează la numărul 1010, motiv pentru care oamenii l-au numit așa: premium 1010 pentru cadrele militare. De fapt, aceste plăți sunt un analog al celui de-al 13-lea salariu pe care lucrătorii îl primesc în decembrie în viața civilă.

Personalul militar primește și premii în acest moment. Banii sunt primiți ca urmare a economiilor bugetare, după care se formează o sumă estimată, care este aprobată de ministrul apărării. Apoi informația este adusă la unitățile militare. Astfel de stimulente materiale sunt primite de cei care s-au arătat corespunzător în această perioadă.

Pregătirile pentru acordarea bonusului încep cu mult înainte ca acesta să fie acumulat. Până la sfârșitul anului, trebuie să aveți timp pentru a rezolva toate punctele ambigue, dacă există. Premiul servește ca un bun sprijin pentru acest grup de cetățeni. Suma specifică a indemnizației monetare depinde de suma estimată stabilită pe an, de gradul militarului și de funcție. Deci, în raport cu gradele militare, se aplică următorii coeficienți - indicatori ai sumelor calculate:

• pentru personalul subaltern al gradelor de ofițer, suma finală nu trebuie să fie mai mare de trei coeficienți;
• maiorii, căpitanii de gradul al treilea și al doilea, precum și locotenenții-colonelii, au dreptul la indemnizații de cel mult patru ori;
• căpitani de prim rang, colonei, generali majori și contraamirali - nu mai mult de cinci;
• iar toţi cei care au un grad mai mare decât vice-amiral au dreptul la un coeficient de până la zece.

La atribuirea civililor, valoarea plăților depinde de poziții. Astfel, adjuncții șefilor de direcție individuale nu vor primi mai mult de trei ori suma estimată. Șefii acestora, precum și șefii adjuncți ai organizației Forțelor Armate, pot primi un bonus de patru ori, iar liderii direcți ai Forțelor Armate - de cinci ori, dar nu mai mult.

Cu toate acestea, o anumită sumă poate fi mai mare decât coeficientul stabilit dacă personalul a îndeplinit cu succes sarcini și sarcini speciale, precum și în prezența altor realizări. Pentru a face acest lucru, în legătură cu militarii, care fac serviciul militar și soldații contractuali, ei emit un Ordin corespunzător.

În 2016, suma estimată a fost de 48 de mii de ruble. Astfel, cadrele militare cu grade diferite ar putea primi următoarele promovări.

În ceea ce privește civilii, sumele pe care le-au primit trimestrial s-au dovedit a fi mult mai modeste, variind de la patru la opt mii de ruble. În același timp, acestea au fost impozitate cu o cotă de 13 la sută. Cu toate acestea, pentru personalul care lucrează în Moscova și capitala de nord, suma estimată a fost mai mare - douăsprezece mii de ruble și a fost primită fără a reține impozitul pe venitul personal.

Reguli de acumulare

Persoanele responsabile cu dispunerea banilor bugetari aprobă alocarea lor pentru bonusuri și aduc aceste informații la părțile inferioare ale Forțelor Armate ale Federației Ruse. În plus, prima 1010 este calculată după cum urmează:

• în raport cu angajații Ministerului, decizia se ia pe baza unui document al aceluiași departament;
• în aparatul central al Ministerului Apărării, repartizarea se realizează de către comandanți direcți sau șefi de coordonare militară;
• cadrele militare ale personalului de conducere al flotei și raioanelor militare sunt stimulate în mod similar de către comandant;
• plățile suplimentare către personalul militar care servesc în forțele militare sunt semnate de personalul de comandă al acestora, iar în raport cu acesta din urmă, de conducerea acestora.

Toate documentele sunt emise pe baza depunerii unui raport al persoanelor responsabile. Pe lângă personalul militar, se acordă distincții separate civililor implicați în activități de muncă în forțele armate ale țării. Dar sunt mult mai mici și sunt impozitate cu 13%, după cum s-a spus.

Bonusurile sunt plătite în fiecare trimestru, și ei cea mai mare cantitate depinde direct de câți bani din buget sunt prevăzuți pentru un anumit district. Algoritmul pentru emiterea de stimulente în numerar constă în următorii pași.

1. Superiorii persoanelor premiate întocmesc un proces-verbal adresat conducerii acestora.
2. Acolo se ia în considerare și la emitere decizie pozitivă emite ordinul corespunzător.
3. Pe baza acesteia, se plătește o primă.

Acești bani sunt creditați către carduri personale institutii bancare aparținând personalului militar. În raportare, acestea sunt indicate într-o ordine separată, cu o defalcare și o indicație a numărului de persoane care au primit astfel de stimulente.

Motivele privării de plată

Nu toți militarii primesc bonusuri. Așadar, nu li se vor prezenta cei care au fost aduși la răspundere disciplinară pentru abateri grave comise în perioada de atribuire. Acestea includ, de exemplu, o mustrare - atât standard, cât și stricte. Pe lângă personalul militar, civilii care desfășoară activități de muncă în cadrul Forțelor Armate RF sunt, de asemenea, lipsiți de acest stimulent suplimentar pe aceeași bază.

Astăzi, lista abaterilor disciplinare grave a fost mărită. Astfel, un militar poate fi privat de un bonus, printre altele, atunci când comite astfel de acte:

• pierderea actului de identitate;
• nerespectarea normelor de muncă secretă de birou;
• nerespectarea regimului de părăsire a țării;
• urmărirea ilegală a unui militar;
• nerespectarea procedurilor de siguranță de către comandant în cazul în care aceasta a provocat decesul unei persoane sau a dus la o invaliditate suplimentară a acesteia.

Un alt motiv pentru care nu are sens să așteptați un bonus este să obțineți o notă proastă la un loc de muncă și la un test de fitness. RAP-ul este verificat de către comandanți, iar FP - de restul angajaților.

Și încă un criteriu, când se va refuza ordinea stimulentelor bănești, este admiterea încălcărilor în activități economice, precum și financiare și economice, în urma cărora s-au produs pagube materiale Forțelor Armate ale RF. Acest fapt ar trebui reflectat în documentele de audit relevante. Aceleași consecințe îi așteaptă pe comandanții care nu au luat o decizie în timp util cu privire la abaterile existente și măsurile de compensare a prejudiciului, deși, potrivit descrierea postului ar fi trebuit să o facă.

De asemenea, angajații care primesc bani suplimentari, în conformitate cu Legea federală privind buget federal pentru această perioadă.

Este imposibil să nu remarcăm faptul că militarii se plâng din ce în ce mai mult că primesc indemnizații într-o sumă semnificativ mai mică față de ceea ce este stabilit prin lege ca plăți maxime. Ministerul Apărării explică acest lucru prin situația economică dificilă, precum și prin lipsa finanțării. În același timp, mulți angajați sunt siguri că partea principală bani alocați pur și simplu jefuit de conducere.

Ai propria ta experiență pe această temă? Adresați-vă întrebările și împărtășiți comentarii cu alți utilizatori. O astfel de comunicare vă va fi utilă atât pentru dvs., cât și pentru alte persoane.