Dôležitým dôvodom nezamestnanosti môže byť politika krajiny týkajúca sa odmeňovania v určitej oblasti činnosti: zvýšenie úrovne minimálnej mzdy má za následok vznik výrobných nákladov, v dôsledku čoho sa znižuje dopyt po práci.

Existuje mnoho ďalších problémov, ktoré ovplyvňujú nezamestnanosť. Celkový obraz je však najvýraznejší v krajinách tretieho sveta, postsocialistických krajinách a štátoch, ktoré zažívajú hospodársky pokles. V súčasnosti existuje niekoľko typov nezamestnanosti: frikčná, sezónna, štrukturálna, cyklická a skrytá. Prvé dva typy sú najrozšírenejšie, preto ich zvážime podrobnejšie.

frikčná nezamestnanosť

Čo je to za nezamestnanosť? Frikčný typ nezamestnanosti je určitý časový úsek, ktorý nastáva medzi prepustením z predchádzajúceho zamestnania a pred presunom do iného zamestnania. Inými slovami, ide o dočasnú nezamestnanosť, ktorá vzniká v súvislosti s hľadaním nových pracovných miest.

Tento proces je normálnym a logickým javom pre všetky typy štátov bez ohľadu na úroveň rozvoja alebo rozvoja ekonomiky. Frikčná nezamestnanosť je druh sociálnej mobility, ktorá sa môže prejavovať horizontálne aj vertikálne. Vertikálny aspekt tejto nezamestnanosti znamená prechod na nové zamestnanie, ktoré je vyššie platené, zatiaľ čo horizontálny aspekt môže nastať z mnohých dôvodov – napríklad presťahovanie sa do inej krajiny alebo do nového bydliska. A v tomto smere je človek nútený hľadať si novú prácu.

Frikčná nezamestnanosť zahŕňa nielen občanov, ktorí dali výpoveď a hľadajú si novú, ale aj tých, ktorí ju začínajú hľadať prvýkrát. Patria sem absolventi vysokých škôl, ktorí sú po získaní špecializácie nútení získať prácu. Ide o pomerne komplikovaný proces, ktorý môže trvať mesiace alebo dokonca roky, pretože mnohí zamestnávatelia v prvom rade venujú pozornosť seniorite a pracovným skúsenostiam vo svojej špecializácii, ktoré mladí špecialisti nemajú. Preto ľudia, ktorí dajú výpoveď a hľadajú si novú, si nájdu novú prácu oveľa ľahšie.

Frikčná nezamestnanosť je osobitným typom dočasnej nezamestnanosti pracujúceho obyvateľstva. Mnohí odborníci sa domnievajú, že nie je negatívnym faktorom pre ekonomiku a je dokonca akýmsi stimulantom a prispieva k rozvoju akejkoľvek sféry práce.

Keď človek prejde na vyššiu pozíciu alebo vysoko platenú prácu, uvoľní sa jeho predchádzajúce miesto, čo dáva šancu zamestnať sa nezamestnaným. Ale v každom prípade, aj napriek tejto výhode, frikčná nezamestnanosť zostáva negatívnym faktorom v ekonomike.

Dá sa povedať, že táto forma nezamestnanosti nie je škodlivá pre ekonomiku štátu a nemá negatívne dôsledky. Na druhej strane prudký nárast počtu nezamestnaných nie je ničím iným ako prejavom negatívnych trendov na trhu práce. A v niektorých prípadoch aj takáto nezamestnanosť môže priniesť negatívne zmeny, ak nie v makroekonomickom meradle, tak určite v mikroekonomickom.

Sezónna forma nezamestnanosti

Jednou z najčastejších foriem nezamestnanosti ekonomicky aktívneho obyvateľstva je sezónna nezamestnanosť. Ako je zrejmé už zo samotného názvu, je to vo väčšej miere spojené so sezónnym charakterom vykonávania pracovnej sily v určitých druhoch výroby – poľnohospodárstva, stavebníctva a niektorých ďalších. Ak si predstavíte graf takejto nezamestnanosti, potom bude mať tvar sínusoidy – zvlnené zmeny okolo priamky. V skutočnosti sa deje to isté – úroveň práce stúpa v určitých obdobiach, keď je práca, a klesá, keď taká práca nie je.

Sezónnu nezamestnanosť je ťažké predpovedať, pretože úplne závisí od geografickej oblasti bydliska obyvateľstva a jeho kultúrnych a ekonomických charakteristík. Príkladov sezónnej nezamestnanosti je veľa. Mnohé letoviská na juhu „ožívajú“ až pri otvorení prázdninovej sezóny - svoju činnosť začínajú zábavné podniky, atrakcie, organizujú sa rôzne výlety atď. V ostatnom čase je pomerne veľké percento populácie nezamestnaných.

Môže za to aj vykonávanie rôznych poľnohospodárskych prác, stavebné práce na Ďalekom severe, pokles alebo nárast dopytu po pracovníkoch v určitých oblastiach výroby. Vo všeobecnosti je sezónna nezamestnanosť negatívnym faktorom len pre určité geografické oblasti, no väčšinou neprináša ani výraznejšie škody – väčšina ekonomicky aktívneho obyvateľstva má potrebné pracovné nástroje, ktoré pomáhajú prežiť obdobia poklesu dopytu.

Záver

Oba tieto typy nezamestnanosti nie sú pre domáce krajiny až také hrozné. Tieto druhy môžu byť skôr nebezpečné len pre letoviská, ktorých ekonomika je úplne založená na cestovnom ruchu, a pre štáty, v ktorých je množstvo nevyžiadaných špecialít.

Je potrebné pripomenúť, že nezamestnanosť je dočasným javom pre tých, ktorí si hľadajú prácu, takže by ste sa jej nemali báť a v obdobiach, keď nie je možné nájsť si potrebnú prácu, si môžete ľahko privyrobiť, z toho napr. je veľké množstvo možností.

Vyhľadávanie

Nájdite typy nezamestnanosti v zozname nižšie. Zapíšte si čísla, pod ktorými sú uvedené.

1) prirodzené

2) trenie

3) výroba

4) cyklický

5) štrukturálne

Vysvetlenie.

1) prirodzená - nie, nie je to pravda, ide o stav plnej zamestnanosti, kedy je len frikčná a štrukturálna nezamestnanosť a nie je cyklická nezamestnanosť.

2) trenie - áno, je to tak.

3) výroba - nie, nie je to pravda, takýto typ nezamestnanosti neexistuje.

4) cyklický - áno, je to tak.

5) štrukturálne - áno, je to tak.

odpoveď: 245.

odpoveď: 245

Valentin Ivanovič Kirichenko

Sezónna nezamestnanosť je nezamestnanosť, ktorá vzniká v dôsledku sezónnych výkyvov v dopyte po pracovnej sile.

Zo zoznamu nižšie vyberte správne úsudky o trhu práce a nezamestnanosti, zapíšte si čísla, pod ktorými sú uvedené.

3) Sociálne náklady nezamestnanosti zahŕňajú stratu zručností a sebaúcty nezamestnaných, úpadok morálnych princípov.

Vysvetlenie.

1) Nezamestnanosť je ekonomický stav, v ktorom si uchádzači o zamestnanie nemôžu nájsť prácu pri súčasnej mzdovej sadzbe. Áno, to je správne.

2) Štrukturálna nezamestnanosť môže byť spôsobená výkyvmi v dopyte spotrebiteľov a modernizáciou technológií. Áno, je to tak, keďže dopyt na trhu práce je odvodený, preto kolísanie dopytu spotrebiteľov ovplyvňuje kolísanie dopytu po určitých pracovníkoch; zavedenie technológie môže z výrobného procesu vylúčiť predstaviteľov určitých profesií.

3) Sociálne náklady nezamestnanosti zahŕňajú stratu zručností a sebaúcty nezamestnaných, úpadok morálnych princípov. Áno, je to tak, z dlhodobého hľadiska, ak sa nezamestnanosť stane masovým fenoménom, vedie to ku kriminalizácii a marginalizácii spoločnosti.

4) Medzi nezamestnaných patria dôchodcovia a ženy v domácnosti. Nie, nie je to pravda, dôchodcovia sú klasifikovaní ako invalidní a ženy v domácnosti nie sú zaradené do pracovnej sily.

5) V štádiu cyklického oživenia ekonomiky klesá dopyt po pracovnej sile. Nie, nie je to pravda, naopak, pribúda.

odpoveď: 123.

odpoveď: 123

Prečítajte si text a dokončite úlohy 21-24.

V širšom zmysle je podzamestnanosť stav, v ktorom si vykonávaná práca nevyžaduje plné využitie kvalifikácie a odbornej prípravy jednotlivca, nespĺňa jeho očakávania a neumožňuje mu poberať mzdu, ktorú by mohol získať výkonom práce. tú prácu (a v takom množstve), ktorú by bolo možné reklamovať...

Cyklická nezamestnanosť je spojená s výkyvmi v dopyte po pracovnej sile. Recesia je cyklický pokles podnikateľskej aktivity, ktorý spôsobí, že ľudia prídu o prácu na obdobie, kým sa dopyt opäť nezvýši a podnikateľská aktivita sa neobnoví. Sezónna nezamestnanosť vzniká v dôsledku sezónnych výkyvov v dopyte po pracovnej sile. Postihuje ľudí zamestnaných v rybolove, stavebníctve a poľnohospodárstve. Tí, ktorí zmenia zamestnanie, a tí, ktorí sú momentálne nezamestnaní z dôvodu sťahovania sa z jedného miesta na druhé, sa nazývajú funkčne (frikční) nezamestnaní. Funkčná (fričná) nezamestnanosť sa považuje za nevyhnutný, no stále akceptovateľný dôsledok zdravej ekonomiky. Dá sa predpokladať, že aj pri plnej zamestnanosti sa budú zamestnanci sťahovať z miesta na miesto.

Štrukturálne nezamestnaní sa ťažko zamestnajú pre nedostatočnú alebo už nedostatočnú kvalifikáciu, diskrimináciu na základe pohlavia, etnickej príslušnosti, veku alebo zdravotného postihnutia. Dokonca aj v obdobiach vysokej zamestnanosti zostávajú štrukturálni nezamestnaní neprimerane nezamestnaní.

Nezamestnanosť nie je len nedostatok práce... Aj keď nezamestnanosť môže byť kreatívnou výzvou mobilizujúcou vôľu, väčšina ľudí, ktorí si ňou prešli, hovorí, že zažili zúfalstvo, bezmocnosť a zmätok, najmä ak boli bez práce viac ako pár týždňov. Pre väčšinu ľudí je zamestnanie hlavným a často jediným prostriedkom na zabezpečenie materiálnych potrieb v podobe jedla, oblečenia a strechy nad hlavou. Štúdie ukazujú, že tí, ktorí nemajú radi svoju prácu, si ju stále radšej ponechávajú, aj keď majú možnosť žiť z iných príjmov. Aj keď pracovné podmienky môžu mať nepriaznivé účinky, bez práce vedie k nemenej problémom: zvýšenému stresu, rodinným konfliktom, závislosti od alkoholu a drog.

(K. H. Breyer)

Ako text naznačuje vplyv recesie na cyklickú nezamestnanosť? Ktoré odvetvia ekonomiky sú podľa autora ovplyvnené sezónnou nezamestnanosťou? (Uveďte všetky odvetvia uvedené v texte.) Ako autor vysvetľuje nevyhnutnosť funkčnej (frikčnej) nezamestnanosti?

Vysvetlenie.

1) Odpoveď na prvú otázku:

Recesia je cyklický pokles podnikateľskej aktivity, ktorý spôsobí, že ľudia prídu o prácu na obdobie, kým sa dopyt opäť nezvýši a podnikateľská aktivita sa neobnoví.

2) Odpoveď na druhú otázku:

Postihuje ľudí zamestnaných v rybolove, stavebníctve a poľnohospodárstve.

3) Odpoveď na tretiu otázku:

Dá sa predpokladať, že aj pri plnej zamestnanosti sa budú zamestnanci sťahovať z miesta na miesto.

Autor poznamenáva, že „aj v obdobiach vysokej zamestnanosti medzi štrukturálnymi nezamestnanými pretrváva neúmerne vysoká nezamestnanosť“. Pomocou poznatkov zo spoločenských vied vysvetlite príčinu tejto úrovne nezamestnanosti medzi týmito kategóriami občanov. Uveďte akékoľvek dve opatrenia na zabránenie diskriminácie kategórií občanov uvedených autorom, ustanovené v právnych predpisoch Ruskej federácie.

Vysvetlenie.

Správna odpoveď musí obsahovať tieto prvky:

1) Uvedený dôvod:

Človek už dlho pracuje v jednej profesii, je pre neho veľmi ťažké rýchlo sa psychologicky reorganizovať;

Ľudia nemajú iné odborné zručnosti, ktoré by im umožnili zamestnať sa.

Štátne financovanie rekvalifikačných kurzov;

Sťahovanie do iných regiónov, kde budú relevantné ich odborné schopnosti.

Prvky odpovede môžu byť uvedené v inej, významovo blízkej forme.

Zdroj: USE - 2017. Skorá vlna

Prečo podľa autora nezamestnanosť vyvoláva stav zúfalstva, zmätenosti človeka? S využitím poznatkov zo spoločenských vied a faktov verejného života urobte dva predpoklady o tom, ako sa prejavuje mobilizačný efekt nezamestnaného štátu na človeka.

Vysvetlenie.

Správna odpoveď musí obsahovať tieto prvky:

1) Odpoveď na prvú otázku:

Pre väčšinu ľudí je zamestnanie hlavným a často jediným prostriedkom na zabezpečenie materiálnych potrieb v podobe jedla, oblečenia a strechy nad hlavou.

2) Mobilizačný účinok:

Osoba, ktorá sa cíti zodpovedná voči svojim blízkym, sa snaží nájsť akúkoľvek prácu, aby prejavila svoju potrebu;

Človek hľadá svoje miesto v iných oblastiach a nachádza ho, má voľný čas na hľadanie, snahu získať nové odborné vzdelanie alebo si založiť vlastný podnik.

Prvky odpovede môžu byť uvedené v inej, významovo blízkej forme.

Zdroj: USE - 2017. Skorá vlna

Vysvetlenie.

Správna odpoveď musí obsahovať tieto prvky:

1) Odpoveď na prvú otázku:

V širšom zmysle je podzamestnanosť stav, v ktorom si vykonávaná práca nevyžaduje plné využitie kvalifikácie a odbornej prípravy jednotlivca, nespĺňa jeho očakávania a neumožňuje mu poberať mzdu, ktorú by mohol získať výkonom práce. práce (a v takom množstve), ktoré by bolo možné uplatniť

2) Predpoklady:

Vo vašej špecializácii nie je v tejto oblasti žiadna iná práca;

Vzhľadom na rodinný stav, napríklad mladé matky, ktoré musia veľa času navštevovať opatrovanie detí;

Starší ľudia, ktorí majú pravidelný príjem vo forme dôchodku.

Prvky odpovede môžu byť uvedené v inej, významovo blízkej forme.

Zdroj: USE - 2017. Skorá vlna

Vytvorte súlad medzi charakteristikami nezamestnanosti a jej hlavnými typmi: pre každú pozíciu uvedenú v prvom stĺpci vyberte zodpovedajúcu pozíciu z druhého stĺpca.

Vysvetlenie.

Nezamestnanosť je prítomnosť ľudí v produktívnom veku, ktorí sú nezamestnaní, sú schopní a hľadajú ju.

Druhy nezamestnanosti:

1. Trenie - nezávislý pohyb zamestnanca z jedného miesta na druhé.

2. Štrukturálne - spojené s rekvalifikáciou pracovníkov a štrukturálnymi zmenami v hospodárstve. Frikčná + štrukturálna = prirodzená nezamestnanosť alebo plná zamestnanosť.

3. Cyklické – v čase krízy

4. Sezónne

Odpoveď: 21121

Odpoveď: 21121

V štáte M boli v dôsledku zníženej konkurencieschopnosti a vysokej úrovne znečistenia životného prostredia postupne zatvorené všetky uhoľné bane. Desaťtisíce baníkov, ktorí prišli o prácu, sa zaregistrovali na úrade práce, vláda zabezpečuje fungovanie rekvalifikačných kurzov. Vyberte si z nasledujúcich možností

pod zoznamom charakteristík nezamestnanosti, ktorá v štáte vznikla. Zapíšte si čísla, pod ktorými sú uvedené.

1) hromadne

2) štrukturálne

3) cyklický

4) otvorte

5) sezónne

6) trenie

Vysvetlenie.

1) Hromadné - áno, je to tak, keďže desaťtisíce baníkov, ktorí prišli o prácu, sa zaregistrovali na úrade práce.

2) Štrukturálne - áno, je to tak, pretože v dôsledku poklesu konkurencieschopnosti a vysokej úrovne znečistenia životného prostredia boli postupne zatvorené všetky uhoľné bane, čiže sa zmenila štruktúra dopytu po baníkoch

3) Cyklické - nie, to nie je pravda, príklad nehovorí o hospodárskej kríze.

4) Otvoriť - áno, je to tak, odkedy sa baníci zapojili do burzy práce.

5) Sezónne - nie, nie je to pravda, keďže nezamestnanosť nie je spôsobená sezónnym nedostatkom dopytu po pracovníkoch.

6) Trenie - nie, nie je to pravda, pretože nie je uvedené, že baníci si dočasne hľadajú prácu vo svojej špecializácii.

odpoveď: 124.

odpoveď: 124

Pomocou poznatkov spoločenských vied zostavte komplexný plán, ktorý vám umožní odhaliť podstatu témy „Nezamestnanosť“. Plán musí obsahovať aspoň tri body, z ktorých dva alebo viac sú podrobne uvedené v pododsekoch.

Vysvetlenie.

1. Pojem nezamestnanosť.

2. Hlavné formy nezamestnanosti:

a) trenie;

b) cyklické;

c) štrukturálne;

d) sezónne.

3. Vplyv nezamestnanosti na sociálnu a ekonomickú sféru:

a) pozitívne;

b) negatívne.

4. Štátna politika v oblasti zamestnanosti:

a) sociálna podpora pre nezamestnaných:

Vyplácanie dávok v nezamestnanosti;

Výplata štipendia počas rekvalifikácie;

Sociálne záruky pri prepustení z dôvodu zníženia počtu zamestnancov.

b) pomoc pri hľadaní práce:

Vytváranie pracovných búrz;

Organizovanie rekvalifikačných kurzov;

Založenie podnikateľských kurzov a podpora pri zakladaní malého podnikania.

Prítomnosť ľubovoľných dvoch z 2, 3, 4 bodov plánu v tomto alebo podobnom znení odhalí obsah tejto témy v podstate.

Vytvorte súlad medzi príkladmi a typmi nezamestnanosti: pre každú pozíciu uvedenú v prvom stĺpci vyberte zodpovedajúcu pozíciu z druhého stĺpca.

Ako odpoveď si zapíšte čísla a zoraďte ich v poradí zodpovedajúcom písmenám:

Vysvetlenie.

Nezamestnanosť je prítomnosť ľudí v produktívnom veku, ktorí sú nezamestnaní, sú schopní a hľadajú ju.

Typy nezamestnanosti: frikčná (nezávislý pohyb zamestnanca z jedného miesta na druhé), štrukturálna (spojená s rekvalifikáciou pracovníkov a štrukturálnymi zmenami v ekonomike), frikčná + štrukturálna (prirodzená nezamestnanosť alebo plná zamestnanosť), cyklická (v kríze ), sezónne (z času na čas rok), skryté (prechod na znížený režim prevádzky).

A) Absolvent VŠ si nevie nájsť prácu v odbore - frikcia.

B) Manažér sa rozhodol nájsť si lepšie platenú prácu, po prepustení z predchádzajúcej hľadá výhodnú ponuku - trenice.

C) Zamestnanci zábavného parku v prímorskom meste sú nútení hľadať zdroje dodatočného príjmu v chladnom období – sezónnom.

D) Stavitelia vidieckych domov nemôžu nájsť prácu v zime - sezónne.

E) Asistentka tajomníka dala výpoveď, aby sa mohla zúčastniť rekvalifikačných kurzov a nájsť si prácu ako špecialista - frikcia.

Odpoveď: 11221.

Odpoveď: 11221

Pomocou poznatkov spoločenských vied zostavte komplexný plán, ktorý vám umožní odhaliť podstatu témy „Trh práce a nezamestnanosť“. Plán musí obsahovať najmenej tri body, z ktorých dva alebo viac sú rozpísané v podbodoch.

Vysvetlenie.

Pri analýze odozvy sa berie do úvahy:

Korešpondencia štruktúry navrhovanej odpovede s plánom komplexného typu;

Prítomnosť položiek plánu naznačujúcich, že skúšaný rozumie hlavným aspektom tejto témy, bez ktorých nemôže byť zverejnená vo veci samej;

Správnosť znenia bodov plánu.

Do hodnotenia sa nezapočítavajú znenie bodov plánu, ktoré sú abstraktného a formálneho charakteru a neodrážajú špecifiká témy.

Jedna z možností plánu zverejňovania pre túto tému:

1. Pojem trhu práce.

2. Účastníci trhu práce:

a) zamestnanec (určuje ponuku na trhu);

b) zamestnávateľ (určuje dopyt na trhu).

3. Charakteristiky trhu práce:

a) je trhom služieb výrobných faktorov;

b) dopyt na trhu práce je odvodený.

3. Pojem nezamestnanosť.

4. Hlavné formy nezamestnanosti:

a) trenie;

b) cyklické;

c) štrukturálne;

d) sezónne.

5. Vplyv nezamestnanosti na sociálnu a ekonomickú sféru:

a) pozitívne;

b) negatívne.

6. Štátna politika v oblasti zamestnanosti:

a) sociálna podpora pre nezamestnaných;

b) pomoc pri hľadaní práce.

Iný počet a (alebo) iné správne znenie bodov a podbodov plánu je možné. Môžu byť prezentované v nominálnych opytovacích alebo zmiešaných formách.

Prítomnosť akýchkoľvek dvoch z 2-6 bodov plánu v tomto alebo podobnom znení prezradí v podstate obsah tejto témy.

Vysvetlenie.

Zdroj: Jednotná štátna skúška zo spoločenských vied 6.10.2013. hlavná vlna. Ural. Možnosť 1.

Pomenujte a ilustrujte na príkladoch ľubovoľné tri typy nezamestnanosti (najskôr pomenujte typ nezamestnanosti a potom uveďte vhodný príklad). (Každý príklad by mal byť podrobne formulovaný).

Vysvetlenie.

Správna odpoveď môže obsahovať nasledujúce typy a príklady:

1) Štrukturálne. (Napríklad v súvislosti s masívnym využívaním ropy a plynu sa začali všade zatvárať uhoľné bane a baníci zostali bez práce);

2) Trenie. (Napríklad občan H opustil svoje predchádzajúce zamestnanie, pretože sa presťahoval do iného mesta a hľadá si nové);

3) Cyklické. (Napríklad v dôsledku krízy mnohé podniky znížili produkciu a prepustili veľký počet svojich zamestnancov).

Možno uviesť aj iné prejavy a príklady, ktoré neskresľujú význam.

Zdroj: USE 2016 v sociálnych štúdiách. (časť C, možnosť 425)

Štát 2 má pomerne vysokú mieru nezamestnanosti. Aké kategórie obyvateľstva možno klasifikovať ako frikčnú nezamestnanosť? Zapíšte si čísla, pod ktorými sú uvedené.

1) dobrovoľne skončiť

2) tí, ktorí si našli prácu, no nenastúpili do nej

3) prepustení z dôvodu poklesu dopytu po ich službách

4) nováčikov na trhu práce, ktorí majú požadovanú kvalifikáciu

5) prepustený v kontexte všeobecného poklesu výroby v krajine

6) pracovníci na čiastočný úväzok

Vysvetlenie.

1) rezignovali z vlastnej vôle - áno, je to tak.

2) tí, ktorí si našli prácu, no nenastúpili do nej – áno, je to tak, je to ich právo.

3) prepustení z dôvodu poklesu dopytu po ich službách – nie, to nie je pravda, je to štrukturálne.

4) novo sa objavil na trhu práce a mal požadovanú kvalifikáciu - áno, je to tak.

5) prepustený v kontexte všeobecného poklesu produkcie v krajine - nie, nesprávne, cyklický.

6) brigádnici - nie, nesprávne, existuje práca.

odpoveď: 124.

Vladimír Prokopiev 05.02.2016 06:26

Tí, ktorí sa novoobjavili na trhu práce a majú požadovanú kvalifikáciu, nie sú frikčnou nezamestnanosťou, ale štrukturálnou nezamestnanosťou.

Valentin Ivanovič Kirichenko

nemáš pravdu. K štrukturálnej nezamestnanosti dochádza, ak nastanú zmeny v ŠTRUKTÚRE ekonomiky, najmä zánik profesií. Baník, telefonista, kominár

Uveďte ľubovoľné tri typy nezamestnanosti a každý ilustrujte príkladmi. (Každý príklad by mal byť podrobne formulovaný).

Vysvetlenie.

Správna odpoveď môže obsahovať nasledujúce typy a príklady:

1) Štrukturálne. (Napríklad v súvislosti s masívnym využívaním ropy a plynu sa začali všade zatvárať uhoľné bane a baníci zostali bez práce);

2) Trenie. (Napríklad občan H opustil svoje predchádzajúce zamestnanie, pretože sa presťahoval do iného mesta a hľadá si nové);

3) Cyklické. (Napríklad v dôsledku krízy mnohé podniky znížili produkciu a prepustili veľký počet svojich zamestnancov).

Možno uviesť aj iné prejavy a príklady, ktoré neskresľujú význam.

Zdroj: USE 06.08.2016 v spoločenských vedách. hlavná vlna. Možnosť 40. (časť C)

Prečítajte si text nižšie, v ktorom chýba niekoľko slov. Vyberte si z navrhovaného zoznamu slov, ktoré chcete vložiť do medzier.

Nezamestnanosťou sa rozumie nesúlad na trhu práce, keď ponuka práce presahuje ____ (A), pričom tento nesúlad môže byť kvantitatívny aj kvalitatívny.

Nezamestnanosť sa delí na typy, pričom sa zdôrazňuje frikčná, ____(B), sezónna a cyklická.

Frikčná nezamestnanosť je spojená so zmenou _____(B) práce, teda s dynamickým charakterom trhu práce, neustálym prechodom pracovníkov zo stavu zamestnanosti do kategórie nezamestnaných a naopak s nedokonalosťou informácie. Je prakticky neodstrániteľný a funguje v akomkoľvek hospodárskom ____ (D). Frikčná nezamestnanosť sa považuje za nevyhnutnú a žiaducu, pretože iniciatíva _____(D) pochádza od samotného jednotlivca.

Na trhu práce možno využiť aktívne a pasívne opatrenia na reguláciu nezamestnanosti. Aktívne opatrenia zahŕňajú vytváranie nových pracovných miest, otváranie nových priemyselných odvetví, ktoré si vyžadujú značné investície. Pasívne opatrenia sa obmedzujú najmä na platbu ____ (E) v nezamestnanosti.

Zoznam termínov:

V tabuľke nižšie sú uvedené písmená, ktoré predstavujú chýbajúce slová.

Ako odpoveď si zapíšte čísla a zoraďte ich v poradí zodpovedajúcom písmenám:

Vysvetlenie.

A) dopyt.

B) - štrukturálne.

B) ponuka.

D) - systém.

D) prepustenie.

E) - príspevok.

Odpoveď: 412978.

Odpoveď: 412978

Napíšte chýbajúce slovo do diagramu:

Vysvetlenie.

Frikčná nezamestnanosť je spojená s hľadaním a očakávaním práce vo svojej špecializácii. Ide o nezamestnanosť ľudí, ktorí si hľadajú prácu zodpovedajúcu ich kvalifikácii a individuálnym preferenciám.

Štrukturálna nezamestnanosť vzniká v dôsledku akýchkoľvek štrukturálnych ekonomických posunov alebo zavádzania výdobytkov vedecko-technického pokroku do výroby. Štrukturálna nezamestnanosť je nezamestnanosť medzi ľuďmi, ktorých profesie sú „zastarané“ alebo neboli uplatnené v dôsledku vedeckého a technologického pokroku.

Cyklická nezamestnanosť je odchýlka skutočnej miery nezamestnanosti od prirodzenej. Tento rozdiel sa nazýva cyklická nezamestnanosť, pretože k nemu dochádza predovšetkým vo fázach recesie alebo depresie ekonomického cyklu. Počas cyklického poklesu cyklická nezamestnanosť dopĺňa frikčnú a štrukturálnu nezamestnanosť, v obdobiach cyklického vzostupu táto forma nezamestnanosti zvyčajne chýba.

Dobrovoľná nezamestnanosť nastáva, keď existuje určitý počet práceneschopných osôb, ktoré nechcú pracovať, pretože im ponúkané voľné pracovné miesta súvisia s nízko platenou prácou.

K nedobrovoľnej nezamestnanosti dochádza, ak štát zákonne stanoví minimálnu mzdu na úrovni presahujúcej rovnovážnu úroveň; v dôsledku toho vznikne na trhu práce priepasť medzi hodnotami ponuky a dopytu, čo povedie k vzniku prebytku práce, t.j. nedobrovoľnej nezamestnanosti.

Inštitucionálna nezamestnanosť je spojená s činnosťou štátu a jeho inštitúcií. Môže to byť spôsobené inštitucionálnymi faktormi, ktoré ovplyvňujú dopyt a ponuku práce. Štát napríklad nastavuje dosť vysokú dávku v nezamestnanosti, čo znižuje motiváciu hľadať si novú prácu.

Odpoveď: nezamestnanosť.

Odpoveď: nezamestnanosť

Oblasť: Ekonomika. Trh práce, nezamestnanosť

Sezónna nezamestnanosť je jedným z typov nezamestnanosti, ktorá sa vytvára v podmienkach dočasného plnenia určitého zoznamu povinností z dôvodu sezónnosti. Jednotliví zamestnanci alebo aj ich skupiny efektívne pracujú určitý čas, počas ktorého sú ich aktivity relevantné alebo efektívne. Po jej uplynutí v stanovenom termíne zamestnávateľ ich služby nepotrebuje, alebo je potrebné ich prijímať v menšom objeme, v dôsledku čoho dochádza k úplnému alebo čiastočnému prepusteniu zamestnancov. Čo je sezónna nezamestnanosť, aká je jej podstata a aké sú príčiny jej vzniku?

Nezamestnanosť ako sociálny fenomén

Čo je nezamestnanosť

Nezamestnanosť je interpretovaná ako sociálny jav, pri ktorom obyvateľstvo klasifikované ako práceneschopné nie je oficiálne zamestnané a aktívne si hľadá prácu.

Pri výpočte ekonomického ukazovateľa, ktorý parameter charakterizuje, nie sú do výpočtu zahrnuté osoby klasifikované ako invalidné, nehľadajúce si prácu, študujúce vo vzdelávacích inštitúciách a ženy – ženy v domácnosti. Medzi kategóriami nezamestnaných a zamestnaných sú neustále pohyby. V stabilnej ekonomike je počet osôb zaradených do rôznych kategórií rovnaký. V závislosti od parametrov sociálneho javu existuje niekoľko typov:

• frikčné, ktorých trvanie nepresiahne dvojmesačné obdobie potrebné na nájdenie nového zamestnania;
• štrukturálne, vznikajúce pri transformácii štruktúry podnikateľského subjektu, vyžadujúce si hľadanie nového zamestnania v inej špecializácii, čo človeku spôsobuje zjavné ťažkosti;
• inštitucionálne, vzhľadom na nízku úroveň miezd zodpovedajúcu parametrom dávky, v dôsledku čoho ľudia radšej nepracujú a poberajú podporu v nezamestnanosti;
• cyklické alebo sezónne, ktoré môžu byť vopred naprogramované vzhľadom na osobitosti výrobného cyklu.

V skutočnosti môže byť fenomén nezamestnanosti dobrovoľný alebo nedobrovoľný. Prvá kategória zahŕňa frikčnú a inštitucionálnu nezamestnanosť a druhá - štrukturálna a sezónna.

Pokiaľ ide o frikčnú nezamestnanosť, uchádzači sú profesionálni špecialisti. Dôvodom je nedokonalosť informačnej služby pri hľadaní zamestnania, keďže pre kvalifikovaný personál nie je ťažké nájsť si prácu.

Cyklický jav je spôsobený poklesom podnikateľskej aktivity, ktorý je typický v období štátnych hospodárskych kríz. Sezónna nezamestnanosť je spôsobená výkyvmi dopytu po pracovnej sile. Má to dvojaký význam. Na jednej strane je to dobrovoľné, pretože človek podpisom zmluvy o spolupráci chápe, že časový rámec je relevantný, keďže ide o prácu dočasne. Ak sa pozriete z iného uhla, potom je jeho prerušenie nežiaduce, čo dáva javu vynútený stav.

Môžeme si všimnúť podobnosti medzi cyklickou a sezónnou nezamestnanosťou, keďže príčiny jej vzniku sú v oboch situáciách rovnaké a sú spojené s volatilitou dopytu po práci v určitom časovom období. Sezónny jav je možné predpovedať s veľkou presnosťou, avšak na predpovedanie cyklickej nezamestnanosti je potrebné neustále sledovať hodnoty ekonomických ukazovateľov, aby bolo možné posúdiť celkovú situáciu v krajine a dopyt po jej predstaviteľoch v druhy činností.

Prečítajte si tiež: Čo je MLM podnikanie (sieťový marketing)

Záujem zamestnancov

Pre určité kategórie ľudí je výhodné zarábať iba sezónnou prácou. Prínosom sú vyššie mzdy, možnosť oddýchnuť si mimo sezóny a zároveň poberať podporu v nezamestnanosti. Z tohto pohľadu sa prestoje vnímajú ako platená dovolenka.

Príčiny sezónnej nezamestnanosti

Sezónna nezamestnanosť je jav, pri ktorom určitá kategória občanov nemá v určitom ročnom období prácu.

Príčinou jej vzniku sú nevhodné poveternostné podmienky, pri ktorých nie je možné alebo irelevantné plniť úlohy určené podnikateľským cieľom. Podstatou sezónnej nezamestnanosti je nedostatok pracovných miest v určitej špecializácii alebo profesii v určitom časovom období. Pri jej prognózovaní je potrebné brať do úvahy charakteristiku pracovných miest, v ktorých sú zamestnanci zamestnaní, a klimatické podmienky lokality subjektu, za ktorých je činnosť možná.

Úvahy pre zamestnávateľa

Ekonomický jav môže súvisieť s nútene nerovnomerným rozložením objemu práce počas celého ročného obdobia. To spôsobuje dopyt po pracovnej sile len v určitých mesiacoch. Zamestnávatelia nechcú platiť za prestoje zamestnancov v období nedostatku dopytu po službách a nedostatku dopytu po vyrábaných výrobkoch a iniciujú hromadné prepúšťanie.

Aby sa vylúčili problémové situácie spôsobené odmietnutím dovolenky zamestnancov z vlastnej vôle, bolo by racionálnym rozhodnutím uzavrieť s nimi pri prijímaní do zamestnania zmluvu na dobu určitú, ktorá špecifikuje podmienky relevantnosti pracovnoprávnych vzťahov. Niektorí zamestnávatelia uprednostňujú uzatváranie sezónnych pracovníkov s občianskoprávnou zmluvou.

Za zmienku stojí, že ak zamestnávateľ človeka neprepustí a zároveň mu neposkytne množstvo práce, potom je povinný vydať jednoduchý a vyplatiť zamestnancom príspevok vo výške zodpovedajúcej minimálnej mzde. . Parametre sezónnej nezamestnanosti sa znížia, ak sú zamestnanci nesprávne prihlásení na sezónne práce.

Príčiny sezónnej nezamestnanosti

Pri podpise riadnej pracovnej zmluvy s nimi a v prípade odmietnutia na konci sezónnych aktivít bude musieť zamestnávateľ začať postup znižovania, čo so sebou prináša ďalšie finančné náklady. Preto je dôležité správne najímať zamestnancov na brigády.

Ekonomický jav je možné predvídať vopred. Je to typické pre také oblasti činnosti, ako sú:

• cestovný ruch;
• remeslá;
• stavebníctvo;
• poľnohospodárske práce.

Dobrým príkladom sezónnych aktivít sú rekreačné oblasti, ktorých personál je nútený pracovať iba v teplej sezóne - pri mori av zasneženej zime - v lyžiarskych strediskách. Nezamestnanosť pracovníkov v sektore služieb sa dá predvídať vopred. V praxi dostávajú počas sezóny príjem, ktorý im umožňuje žiť v období absencie práce, keďže sezónni pracovníci sa vyznačujú nadmernými mzdami.

Nestabilita sa prejavuje aj kolísaním zamestnanosti, vrátane nezamestnanosti.

nezamestnaný do úvahy prichádza človek, ktorý chce a môže pracovať, ktorý prácu nemá, ale hľadá ju.

Nezamestnanosť je sociálno-ekonomický jav, pri ktorom časť ekonomicky aktívneho obyvateľstva (pracovnej sily) nie je zamestnaná vo výrobe tovarov a služieb.

Existuje niekoľko spôsobov, ako určiť príčiny nezamestnanosti:

Koncom 18. stor Anglický ekonóm - kňaz Malthus vysvetľoval nezamestnanosť demografickými dôvodmi, v dôsledku ktorých tempo rastu populácie určuje tempo rastu produkcie.

V 19. storočí Ako príčinu nezamestnanosti K. Marx zaznamenal zmenu v priebehu vedecko-technického pokroku v pomere medzi cenou výrobných prostriedkov a cenou práce. V dôsledku toho dochádza k relatívnemu oneskoreniu rastu dopytu po práci od miery akumulácie kapitálu. K. Marx zároveň považoval za príčinu nezamestnanosti cyklický charakter ekonomiky.

V západnej ekonomickej literatúre dlho dominovala teória dobrovoľného charakteru nezamestnanosti. Jeho vynútenosť sa potvrdila v 30. rokoch 20. storočia. J. Keynes. Nezamestnanosť odvodzoval od nedostatočného agregátneho dopytu.

IN A da nezamestnanosť.

1) Trenie bezra b otec zahŕňa pracovníkov, ktorí si hľadajú prácu alebo čakajú na jej získanie v blízkej budúcnosti. Toto je čas medzi odchodom z jedného zamestnania a nástupom do iného. Frikčná nezamestnanosť je krátkodobá a vždy existuje. Jeho príčinou je prirodzený pohyb pracovných zdrojov medzi firmami, odvetviami a regiónmi. Preto je frikčná nezamestnanosť nevyhnutná. Do určitej miery je frikčná nezamestnanosť žiaduca. Pracovníci menia zamestnanie v snahe zlepšiť svoju situáciu: získať povýšenie, vyšší plat, zaujímavejšie alebo pohodlnejšie zamestnanie, v každom prípade frikčná nezamestnanosť prispieva k zvýšeniu príjmu námezdných pracovníkov, racionálnejšiemu využívaniu tzv. zdrojov a následne zvýšenie reálneho HNP.

2) štrukturálne, je to spôsobené pôsobením vedecko-technického pokroku a štrukturálnych zmien v hospodárstve. Pod vplyvom vedecko-technického pokroku niektoré odvetvia odumierajú, zároveň vznikajú nové odvetvia a odvetvia. V súlade s tým sa mení štruktúra dopytu po pracovnej sile. V dôsledku územných disproporcií môže vzniknúť štrukturálna nezamestnanosť. Napríklad Kuzbass je región, kde tradične bolo mužských zamestnaní vždy viac ako ženských. V každom prípade pracovná sila nedokáže rýchlo reagovať na zmeny dopytu a jej štruktúra nezodpovedá úplne novej štruktúre pracovných miest, takže dochádza k nezamestnanosti. Hoci sú frikčná a štrukturálna nezamestnanosť podobné, existuje niekoľko významných rozdielov medzi nimi.

Jedným z nich je, že „frikční“ nezamestnaní majú kvalifikáciu, zručnosti a školenia, ktoré podniky vyžadujú; „štrukturálne“ nezamestnaní nemôžu získať prácu bez školenia, ďalšieho vzdelávania alebo dokonca zmeny bydliska. Okrem toho je frikčná nezamestnanosť kratšia (jeden až tri mesiace), štrukturálna nezamestnanosť trvá jeden mesiac až rok a považuje sa za závažnejšiu.

Ekonómovia považujú frikčnú a štrukturálnu nezamestnanosť za nevyhnutnú. Plná zamestnanosť teda neznamená absolútnu absenciu nezamestnanosti. koncepcia na plný úväzok zahŕňa okrem zamestnaného obyvateľstva aj „frikčných“ aj „štrukturálnych“ nezamestnaných. Miera nezamestnanosti pri plnej zamestnanosti je tzv prirodzená miera nezamestnanosti. Reálny objem vytvoreného HNP v podmienkach plnej zamestnanosti je definovaný ako potenciálny HNP alebo produkčný potenciál ekonomiky. Prirodzená miera nezamestnanosti je približne 5-6% pracovnej sily. Prirodzená nezamestnanosť poskytuje oživenie efektívneho rastu a ekonomickej stability.

3) Cyklická nezamestnanosť - výsledkom hospodárskej recesie a depresie. S poklesom agregátneho dopytu klesá zamestnanosť, rastie nezamestnanosť a pokrýva všetky odvetvia národného hospodárstva. Na rozdiel od iných typov nezamestnanosti sa vyznačuje tým absolútny prebytok počet nezamestnaných nad počet voľných pracovných miest. Cyklická nezamestnanosť môže existovať v skrytých a otvorených formách. skrytá forma - skrátenie pracovného dňa alebo pracovného týždňa, nútené neplatené voľno. otvorený formulár znamená prepustenie zamestnanca, úplnú stratu práce a príjmu. Za podmienok plnej zamestnanosti je cyklická nezamestnanosť nulová.

4) sezónna nezamestnanosť - dôsledok sezónnych výkyvov dopytu po pracovnej sile. Je to kvôli osobitostiam výroby v poľnohospodárstve a lesníctve, rybárstve a stavebníctve.

5)Dlhodobá nezamestnanosť - výsledkom preľudnenia, prebytku pracovnej sily. Týka sa najnekvalifikovanejších pracovníkov a môže trvať roky.

Meranie nezamestnanosti. Na to, aby štát mohol vykonávať efektívnu hospodársku politiku, je potrebné posúdiť veľkosť nezamestnanosti, určiť jej úroveň a trvanie.

Na určenie počtu nezamestnaných je celá populácia krajiny rozdelená na:

ekonomicky aktívne obyvateľstvo (pracovná sila) - ide o časť práceschopných občanov, ktorí ponúkajú pracovnú silu na výrobu tovarov a služieb.

· ekonomicky neaktívne obyvateľstvo – ide o študentov denného štúdia, dôchodcov, ľudí so zdravotným postihnutím, ktorí si zúfalo hľadajú prácu; tí, ktorí nepotrebujú pracovať atď.

Nezamestnaní - ľudia, ktorí nemajú prácu, hľadajú ju, sú pripravení začať pracovať alebo študovať na ústredí zamestnanosti.

Na určenie veľkosti pracovnej sily je potrebné odpočítať od celkového počtu obyvateľov ekonomicky neaktívne obyvateľstvo. Ekonomicky aktívne obyvateľstvo teda možno klasifikovať ako zamestnané (na plný a čiastočný úväzok) a nezamestnaných, ktorí majú oficiálne tento status.

Trvanie nezamestnanosti - čas, počas ktorého je osoba nezamestnaná.

Dôsledky nezamestnanosti. Celkom zrejmé ekonomické náklady nezamestnanosť. Sú vyjadrené v oneskorení skutočného objemu HNP od jeho potenciálnej hodnoty. Veľkosť nevybavených vecí sa vypočítava na základe Okunovho zákona. Okunov zákon stanovuje, že ak skutočná úroveň prekročí svoju prirodzenú úroveň, potom skutočný objem HNP zaostáva za potenciálnym HNP o 2,5 %.

Sociálne dôsledky Nezamestnanosť sa prejavuje stratou zručností nezamestnanej pracovnej sily, kolapsom morálnych princípov a morálky, v akútnych sociálnych a politických konfliktoch, prispieva k rastu kriminality, podkopáva duševné zdravie občanov.

SEZÓNNA NEZAMESTNANOSŤ

Sezónna nezamestnanosť je výsledkom kolísania pracovnej sily v dôsledku sezónnych zmien vo výrobe a zamestnanosti. Tento typ nezamestnanosti sa často stotožňuje s frikčnou nezamestnanosťou, no sezónna nezamestnanosť má špecifické črty, ktoré ju odlišujú od frikčnej nezamestnanosti. Zohľadnenie tejto špecifickosti môže ovplyvniť včasnosť znižovania jej veľkosti a stabilizácie sociálneho napätia v regiónoch spojeného so sezónnou produkciou.

ŠTRUKTURÁLNA NEZAMESTNANOSŤ

Štrukturálna nezamestnanosť je spôsobená štrukturálnymi posunmi v ekonomike, ktoré sú spojené so zmenou štruktúry dopytu po produktoch rôznych odvetví - dopyt po produktoch niektorých odvetví sa zvyšuje, výroba sa rozširuje, dopyt po pracovnej sile v týchto odvetviach sa zvyšuje. odvetvia rastie, zatiaľ čo dopyt po produktoch iných odvetví klesá, čo vedie k znižovaniu zamestnanosti, prepúšťaniu pracovníkov a zvyšovaniu nezamestnanosti; so zmenami v odvetvovej štruktúre ekonomiky, ktorých príčinou je vedecko-technický pokrok – niektoré odvetvia časom zastarávajú a zanikajú (napríklad výroba parných lokomotív, vozňov, petrolejových lámp a čiernobielych televízorov ), a objavujú sa ďalšie odvetvia (napríklad výroba osobných počítačov, videorekordérov, pagerov a mobilných telefónov). Mení sa súbor profesií požadovaných v ekonomike. Zanikli profesie kominára, lampára, furmana, obchodného cestujúceho, ale objavili sa profesie programátora, tvorcu obrázkov, diskdžokeja, dizajnéra. Ľudia s profesiami a kvalifikáciami, ktoré nezodpovedajú moderným požiadavkám a modernej štruktúre priemyslu, sú prepustení a nemôžu si nájsť prácu. Medzi štrukturálne nezamestnaných patria aj ľudia, ktorí sa prvýkrát objavili na trhu práce, vrátane absolventov vysokých a stredných odborných učilíšť, ktorých profesia už nie je v ekonomike potrebná.

Dôvodom existencie štrukturálnej nezamestnanosti je nesúlad medzi štruktúrou pracovnej sily a štruktúrou pracovných miest. Štrukturálna nezamestnanosť je trvalejšia a nákladnejšia ako frikčná nezamestnanosť. Na jednej strane k zvýšeniu dopytu po produktoch odvetví, kde je stále nízky, môže dôjsť po neobmedzene dlhom čase alebo dokonca k nemu vôbec nedôjde, a na druhej strane nájsť si prácu v nových odvetviach, ktoré generujú vedecké a technologický pokrok, bez špeciálneho preškolenia a preškolenia takmer nemožné.

Podobne ako frikčná, aj štrukturálna nezamestnanosť je nevyhnutným a prirodzeným javom aj vo vysoko rozvinutých ekonomikách, keďže je spojená s prirodzenými procesmi vo vývoji a pohybe pracovnej sily. Štruktúra dopytu po produktoch rôznych priemyselných odvetví sa neustále mení a odvetvová štruktúra hospodárstva sa tiež neustále mení v dôsledku vedeckého a technologického pokroku, a preto v hospodárstve neustále dochádza a vždy sa bude vyskytovať štrukturálny posun, ktorý vyvoláva štrukturálne zmeny. nezamestnanosť. Štrukturálna miera nezamestnanosti sa vypočítava ako podiel počtu štrukturálnych nezamestnaných na celkovej pracovnej sile vyjadrený v percentách.