Mehnat asosiy antropologik kategoriyadir. Industriyadan oldingi jamiyatlarda mehnatni inson hayotining xudo tomonidan berilgan zaruriyatdan tashkil topganligi kabi tushunchalar xosdir.

Psixofiziologik jihatdan mehnat jarayoni insonning jismoniy va asab energiyasining maqsadga muvofiq, samarali sarflanishi mavjud. Ushbu yondashuv bilan har bir ish turida ikkita xususiyatni ajratib ko'rsatish mumkin:

- psixofiziologik mazmun (sezgi organlari, mushaklar, fikrlash jarayonlari ishi);

- ish olib boriladigan sharoitlar.

Mehnat - odamlarning moddiy va madaniy boyliklarni yaratishga qaratilgan maqsadga muvofiq faoliyati. Mehnat inson hayotining asosi va ajralmas shartidir. Atrof-muhitga ta'sir ko'rsatish, uni o'zgartirish va o'z ehtiyojlariga moslashtirish orqali odamlar nafaqat o'zlarining mavjudligini ta'minlaydilar, balki jamiyatning rivojlanishi va taraqqiyoti uchun sharoit yaratadilar.

Mehnat va ish - tushunchalar ekvivalent emas, bir xil emas. Mehnat ijtimoiy hodisadir, u faqat insonga xosdir. Insonning jamiyatdan tashqarida hayoti imkonsiz bo'lganidek, insonsiz va jamiyatdan tashqarida ham mehnat bo'lmaydi. Ish jismoniy tushuncha bo'lib, uni odam, hayvon yoki mashina bajarishi mumkin. Mehnat - ish vaqti, ish - kilogramm, dona bilan o'lchanadi. Ko'pincha so'nggi yillar adabiyotida ish deganda, to'g'ridan-to'g'ri ishning o'zidan olingan qoniqishni hisobga olmaganda, biron bir natijaga erishish uchun qisman yoki to'liq amalga oshirilgan har qanday aqliy va jismoniy harakat tushuniladi.

Mehnat ob'ektlariga yer va uning yer osti boyliklari, o‘simlik va hayvonot dunyosi, xomashyo va materiallar, yarim tayyor mahsulotlar va butlovchi qismlar, ishlab chiqarish va noishlab chiqarish ishlari va xizmatlari obyektlari, energiya, moddiy va axborot oqimlari kiradi.

Mehnatning majburiy elementlari ishchi kuchi va ishlab chiqarish vositalaridir.

Ish kuchi - bu insonning mehnat jarayonida foydalanadigan jismoniy va ma'naviy qobiliyatlari yig'indisidir. Ishchi kuchi jamiyatning asosiy, asosiy ishlab chiqaruvchi kuchidir. Ishlab chiqarish vositalari mehnat predmetlari va mehnat vositalaridan iborat. Mehnat ob'ektlari - bu mehnat jarayonida ma'lum o'zgarishlarga uchragan va iste'mol qiymatiga aylangan tabiat mahsulotlari. Agar mehnat predmetlari mahsulotning moddiy negizini tashkil qilsa, asosiy materiallar, mehnat jarayonining o‘ziga hissa qo‘shsa yoki asosiy materialga yangi xossalar bersa, yordamchi materiallar deyiladi. Mehnat ob'ektlari keng ma'noda qidirilayotgan, qazib olinadigan, qayta ishlanadigan, shakllantiriladigan hamma narsani o'z ichiga oladi, ya'ni. moddiy resurslar, ilmiy bilimlar.

Mehnat vositalari ishlab chiqarish vositalari bo'lib, ular yordamida inson mehnat ob'ektlarida harakat qiladi va ularni o'zgartiradi. Mehnat qurollariga asboblar va ish joyi. Mehnat samaradorligiga mehnat sub'ekti sifatida shaxs yoki jamoaga to'g'ri moslashtirilgan mehnat vositalarining xossalari va parametrlarining yig'indisi ta'sir qiladi. Insonning psixofiziologik xususiyatlari va mehnat vositalarining parametrlari o'rtasida nomuvofiqlik bo'lsa, xavfsiz ishlash rejimi buziladi va ishchining charchoqlari kuchayadi. Mehnat qurollarining parametrlari fan-texnika taraqqiyoti yutuqlariga, korxonaning yangi mahsulot sotib olish uchun moliyaviy imkoniyatlariga, shuningdek, investitsiya faoliyatiga bog'liq.

Mehnatning begonalashuvi - bu mehnat sub'ekti va mehnatning qandaydir ijtimoiy funktsiyasi o'rtasidagi munosabatlar bo'lib, ular dastlabki birligining uzilishi natijasida rivojlanib, mehnat predmeti tabiatining qashshoqlashishiga va begonalashtirilganning qayta tug'ilishiga olib keladi. funktsiyasi, shuningdek, bu birlikni buzish jarayoni.

Mehnat jarayoni murakkab va ko'p qirrali hodisadir. Uning namoyon bo'lishining asosiy shakllari - bu inson energiyasiga sarflanadigan xarajatlar, xodimning ishlab chiqarish vositalari (ob'ektlar va mehnat vositalari) bilan o'zaro ta'siri va ishchilarning gorizontal ravishda bir-biri bilan ishlab chiqarish o'zaro ta'siri (yagona mehnatda ishtirok etish munosabatlari). jarayon) va vertikal (rahbar va bo'ysunuvchi o'rtasidagi munosabat). Inson va jamiyat taraqqiyotida mehnatning roli shundan dalolat beradiki, mehnat jarayonida nafaqat moddiy va ma'naviy qadriyatlar inson ehtiyojlarini qondirish uchun yaratiladi, balki mehnatkashlarning o'zlari ham rivojlanadi. ko'nikmalarga ega bo'lish, o'z qobiliyatlarini ochish, bilimlarni to'ldirish va boyitish. Mehnatning ijodiy tabiati yangi g'oyalar, ilg'or texnologiyalar, yanada ilg'or va yuqori mahsuldor mehnat qurollari, yangi turdagi mahsulotlar, materiallar, energiya paydo bo'lishida o'z ifodasini topadi, bu esa o'z navbatida ehtiyojlarning rivojlanishiga olib keladi.

Shunday qilib, mehnat faoliyati jarayonida nafaqat tovarlar ishlab chiqariladi, xizmatlar ko'rsatiladi, madaniy qadriyatlar yaratiladi, balki ularni keyinchalik qondirish talablari bilan yangi ehtiyojlar paydo bo'ladi. Tadqiqotning sotsiologik jihati mehnatni ijtimoiy munosabatlar tizimi sifatida ko‘rib chiqish, uning jamiyatga ta’sirini aniqlashdan iborat.

Insoniyat jamiyati va uning har bir a'zosi hayotini amalga oshirish va rivojlantirishda mehnat juda muhim rol o'ynaydi. Ko'p minglab avlodlar mehnati tufayli ishlab chiqaruvchi kuchlarning ulkan salohiyati, ulkan ijtimoiy boyliklar to'plandi, zamonaviy sivilizatsiya shakllandi. Kishilik jamiyatining keyingi taraqqiyoti ishlab chiqarish va mehnatni rivojlantirmasdan mumkin emas.

Hamma davrlarda ham mehnat eng muhim ishlab chiqarish omili, inson faoliyatining bir turi bo'lib kelgan va shunday bo'lib qoladi.

Faoliyat - bu insonning ongli maqsad bilan tartibga solinadigan ichki (aqliy) va tashqi (jismoniy) faoliyatidir.

Mehnat faoliyati insonning etakchi, asosiy faoliyatidir. Inson hayoti davomida har qanday lahzada ikkita holatda bo'lishi mumkin - faollik yoki harakatsizlik, faoliyat faol jarayon sifatida, harakatsizlik esa passiv holatda bo'ladi.

Shunday qilib, iqtisodiy nuqtai nazardan, mehnat - bu odamlarning ongli, maqsadli faoliyati jarayoni bo'lib, ular yordamida tabiatning mazmuni va kuchlarini o'zgartiradi, ularni o'z ehtiyojlarini qondirish uchun moslashtiradi.

Mehnat faoliyatining maqsadlari iste'mol tovarlari va xizmatlar ishlab chiqarish yoki ularni ishlab chiqarish uchun zarur bo'lgan vositalar bo'lishi mumkin. Maqsadlar energiya, ommaviy axborot vositalari, mafkuraviy mahsulotlar ishlab chiqarish, shuningdek, boshqaruv va tashkiliy texnologiyalarning ishlashi bo'lishi mumkin. Shu bilan birga, ishlab chiqarilgan mahsulot insonga o'z ehtiyojlarini qondirish uchun kerakmi yoki yo'qmi, muhim emas. Mehnat faoliyatining maqsadlari jamiyat tomonidan insonga beriladi, shuning uchun u o'z tabiatiga ko'ra ijtimoiydir: jamiyat ehtiyojlari uni shakllantiradi, belgilaydi, boshqaradi va tartibga soladi.

Mehnat jarayonida odamga uning faoliyati va sog'lig'iga ta'sir qiluvchi ko'plab tashqi ishlab chiqarish va ishlab chiqarishdan tashqari omillar ta'sir qiladi. Ushbu omillarning kombinatsiyasi mehnat sharoitlari deb ataladi.

ostida ish sharoitlari insonning funktsional holatiga, uning mehnat faoliyatiga, sog'lig'iga, rivojlanishining barcha jabhalariga va birinchi navbatda, mehnatga munosabat va uning samaradorligiga ta'sir ko'rsatadigan ishlab chiqarish muhiti elementlari majmui sifatida tushuniladi. Mehnat sharoitlari ishlab chiqarish jarayonida shakllanadi va jihozlarning turi va darajasi, texnologiyasi va ishlab chiqarishni tashkil etish bilan belgilanadi.

Farqlash mehnatning ijtimoiy-iqtisodiy va mehnat sharoitlari.

Ijtimoiy-iqtisodiy mehnat sharoitlari xodimni mehnatda ishtirok etishga tayyorlash darajasiga, mehnat resurslarini tiklashga (ma'lumot darajasi va uni olish imkoniyati, yaxshi dam olish imkoniyati, yashash sharoitlari) ta'sir qiladigan barcha narsalarni o'z ichiga oladi. Ishlab chiqarish ish sharoitlari - Bularning barchasi ishlab chiqarish muhitining elementlari bo'lib, u mehnat jarayonida ishchiga, uning sog'lig'i va ishlashiga, mehnatga munosabatiga ta'sir qiladi.

Mehnat predmeti individual xodim yoki jamoa bo'lishi mumkin. Mehnat vositalari va mehnat predmetlarini inson yaratganligi sababli, u tizim sifatida mehnatning asosiy tarkibiy qismi hisoblanadi.

Demak, mehnat ijtimoiy hodisadir. Mehnat jarayonida har qanday darajadagi ijtimoiy munosabatlarning o'zagi bo'lgan ma'lum bir ijtimoiy va mehnat munosabatlari tizimi shakllanadi ( Milliy iqtisodiyot, hudud, korxona, jismoniy shaxslar).

Bu mehnatning ijtimoiy xususiyatlari. Lekin ish ham psixologik, ham fiziologik jarayonlarga asoslanadi. Shuning uchun uning samaradorligini oshirish muammolarini hal qilishda inson faoliyati va funktsiyalarini o'rganish muhim rol o'ynaydi. Bundan "mehnat" toifasining yana bir ta'rifi kelib chiqadi.

Mehnat - bu insonning asab (aqliy) va mushak (jismoniy) energiyasini sarflash jarayoni bo'lib, buning natijasida jamiyat hayoti va rivojlanishi uchun iste'molchi qadriyatlari zarur.

Mehnatning bu xususiyati uning unumdorligi bilan chambarchas bog'liq. Ish birligini bajarish uchun energiya xarajatlarini kamaytirish unumdorlikning o'sishi bilan bir xil va aksincha, energiya iste'moli turli ishlab chiqarish va shaxsiy omillarga bog'liq.

Mehnat tushunchasida turli jihatlar ham ajralib turadi:

– iqtisodiy(aholi bandligi, mehnat bozori, mehnat unumdorligi, mehnatni tashkil etish va tartibga solish, haq to'lash va moddiy rag'batlantirish, mehnatni rejalashtirish, tahlil qilish va hisobga olish);

– texnik va texnologik(texnik va texnologik jihozlar, elektr va elektr ta'minoti, xavfsizlik choralari);

– ijtimoiy(mazmun, jozibadorlik, obro' va motivatsiya, ijtimoiy sheriklik);

– psixofiziologik(og'irlik, kuchlanish, sanitariya-gigiyenik mehnat sharoitlari);

– qonuniy(mehnat munosabatlarini, mehnat bozori munosabatlarini qonunchilik bilan tartibga solish).

Bunday bo'linish juda shartli, chunki mehnat muammolari bir vaqtning o'zida turli jihatlarni birlashtiradi, birlikda paydo bo'ladi yoki chambarchas bog'liqdir.

Ish, inson va tabiatning o'zaro ta'siri jarayoni sifatida harakat qilib, ayni paytda uning ishtirokchilari o'rtasidagi muayyan munosabatlarni belgilaydi. Ijtimoiy mehnat tarkibida quyidagi toifalar ajratiladi: mehnat mazmuni va mehnatning ijtimoiy-iqtisodiy mohiyati.

Mehnatning ijtimoiy-iqtisodiy tabiati uning ijtimoiy tashkiliy shaklini ifodalaydi va mehnat jarayoni ishtirokchilari o'rtasidagi munosabatlar to'plamidir; o'ziga xos xususiyatlar ma'lum ishlab chiqarish usuliga xos xususiyat.

Mehnatni o'rganishning eng muhim uslubiy jihatlaridan biri uning funktsiyalarini bilishdir. Ikkinchisining xilma-xilligi bilan ularning dialektik birligini qayd etmaslik mumkin emas. Mehnat quyidagi funktsiyalarni bajaradi:

– ehtiyojlarini qondirish usuli(insonning ijtimoiy mavjudligi boshlanadigan mehnatning birinchi va eng muhim funktsiyasi);

– davlat boyligi yaratuvchisi(odam o'z ehtiyojlarini qondiradigan, vositachilik qiladigan, tartibga soladigan, o'zi va tabiat o'rtasidagi metabolizmni boshqaradigan faoliyat);

– jamiyat yaratuvchisi va ijtimoiy taraqqiyot omili(ehtiyojlarni qondirish va boylik yaratish, mehnat barcha ijtimoiy taraqqiyotning asosini tashkil etadi - u jamiyatning ijtimoiy qatlamlarini va ularning o'zaro ta'sirining asosini tashkil qiladi);

– inson haykaltaroshi(inson mavjudligining barcha qadriyatlarini yaratib, ijtimoiy rivojlanish sub'ekti sifatida harakat qilib, butun jamiyatni mehnatga jalb qilgan holda, shaxs o'zini rivojlantiradi: bilim va kasbiy ko'nikmalarga ega bo'ladi, muloqot va o'zaro munosabatlar ko'nikmalarini shakllantiradi);

– insoniyatga ozodlikka yo‘l ochuvchi kuch(odamlarga o'z harakatlarining tobora uzoqlashib borayotgan tabiiy va ijtimoiy oqibatlarini oldindan hisobga olish imkoniyatini berish).

Mehnat mazmuni bu mehnat predmeti, mehnat vositalari va ishlab chiqarish jarayonini tashkil etish shakli bilan bog'liq bo'lgan muayyan turdagi mehnat faoliyatining funktsional xususiyatlari. Bu xususiyatlar mehnatning mas'uliyat darajasi va murakkabligi, texnik imkoniyatlar darajasi, ijro etuvchi funktsiyalarning nisbati, texnik jihozlanish darajasi, mehnat funktsiyalarining xilma-xillik darajasini qamrab oladi.

Mehnat mazmuni ish joyidagi funktsiyalarning taqsimlanishini ifodalaydi va bajarilgan operatsiyalarning yig'indisi bilan belgilanadi, ishlab chiqaruvchi kuchlarning rivojlanish darajasini ko'rsatadi. Ishlab chiqaruvchi kuchlar rivojlanishining har bir bosqichi mehnatga o'ziga xos talablar qo'yadi, ma'lum bir turdagi ishchilarni shakllantirish uchun old shart-sharoitlarni yaratadi va turli mazmundagi mehnatda band bo'lganlar nisbatini o'zgartiradi.

Zamonaviy sharoitda iqtisodiyotda, mehnat vositalari va ob'ektlarida sodir bo'layotgan o'zgarishlar ishchilarning kasbiy tayyorgarligini oshirishni talab qiladi. Bu mehnat faoliyati jarayonida shaxs va vositalarning o'zaro ta'sirini aks ettiruvchi va mehnat funktsiyalari tarkibini - xodim tomonidan bajariladigan harakatlar majmuini, ularning o'zaro bog'liqligi va o'zaro bog'liqligini ifodalovchi mehnat mazmunining murakkabligi bilan bog'liq.

Asosiy omillar o'zgaruvchan mehnat mazmuni ishlab chiqarish vositalarini rivojlantirish, ilmiy-texnikaviy taraqqiyot, asbob-uskunalar va ishlab chiqarish texnologiyasini o'zgartirish. Bu omillar ta'sirida mehnat inson imkoniyatlarini cheklovchi cheklovlardan asta-sekin ozod bo'ladi. Inson o'zining mehnat qobiliyati va ko'nikmalari bilan hali ham ishlab chiqarishning asosiy elementi bo'lib qolmoqda, lekin mehnatning mazmuni o'zgarib bormoqda. U fan va texnika yutuqlari talablariga qat'iy muvofiq ravishda ilmiy bilimlarni qo'llash, nazorat va tartibga solishni amalga oshirish harakatlarida amalga oshiriladi.

Tarkibi ajralib turadi: daladagi mehnat moddiy ishlab chiqarish, xizmat ko‘rsatish sohasida, fan, madaniyat va san’at sohasida, boshqa sohalarda; moddiy va nomoddiy ishlab chiqarishning ayrim tarmoqlarida mehnat, masalan, mashinasozlikda, yengil va oziq-ovqat sanoatida, qurilishda, qishloq xo'jaligi, transportda; faoliyat turi bo'yicha mehnat - tadbirkor, rahbar, ma'muriyat, mutaxassis, xizmatchi, olim, muhandis, ishchi, fermer mehnati; va nihoyat, kasb va mutaxassisliklarga ko'ra mehnat. Har bir faoliyat turining o'ziga xos xususiyatlarini tavsiflash orqali, masalan, muhandis-texnolog, chilangar, traktor-kombaynchi, rassom, musiqachi, sotuvchi, olim, hisobchi ish mazmunini qat'iy ko'rsatish mumkin.

Mehnatning tabiati

Iqtisodiyot fani ijtimoiy taraqqiyot jarayonini ko‘rib chiqib, undagi davrlarni nafaqat ishlab chiqaruvchi kuchlarning xilma-xilligi darajasiga (mehnat qurollarining tabiatiga), balki ularni qo‘llash shakliga (odamlarning tabiati) ko‘ra ham ajratadi. moddiy ne'matlar va xizmatlar yaratish jarayonidagi munosabatlar).

Ijtimoiy mehnat taqsimoti mehnat faoliyatining har xil turlarini mustaqil sohalarga ajratishga olib keldi. Va, birinchi navbatda, jismoniy va aqliy mehnatda. Manufakturaning rivojlanishi bilan mehnatning aqliy va jismoniyga bo'linishi bevosita ishlab chiqarishda sodir bo'ldi. Yirik mashina ishlab chiqarish, ijtimoiy mehnat taqsimotini chuqurlashtirib, ishlab chiqaruvchini ishlab chiqarish vositalaridan ajratib, uni ijtimoiy irodasini ifodalash imkoniyatidan mahrum bo‘lgan ijrochiga aylantirdi.

Murakkab mehnat kooperatsiyasi uning taqsimotini o'z ichiga oladi, bunda har xil, ammo o'zaro bog'liq bo'lgan o'ziga xos mehnat turlari yagona ishlab chiqarish jarayonida birlashtiriladi. Zamonaviy mehnatda alohida ishchilar o'rtasida ma'lum ishlab chiqarish munosabatlari, birinchi navbatda, kooperatsiya va mehnat taqsimoti munosabatlari o'rnatiladi.

ostida ishning tabiati uning ijtimoiy-iqtisodiy tomoni tushuniladi, mehnatni ijtimoiy tashkil etish turi va unga ishchilarning munosabati ifodalanadi. Mehnatning tabiati ishlab chiqarish munosabatlari tizimi bilan belgilanadi va moddiy-texnika bazasining rivojlanish darajasiga bog'liq bu usul ishlab chiqarish. Shu bilan birga, mehnatni ijtimoiy tashkil etish turi ishchilarning ishlab chiqarish vositalari bilan bog'lanishida, mehnat taqsimotining va uning ijtimoiy tuzilishining o'ziga xos shakllarida, alohida mehnat turlarining o'zaro bog'liqligida namoyon bo'ladi.

Mehnatning tabiati ishlab chiqarish munosabatlarining rivojlanish darajasini ifodalaydi va insonning jamiyat bilan o'zaro munosabati jarayonini ochib beradi.

Kimga mehnat xarakterining ko'rsatkichlari o'z ichiga oladi:

- mulkchilik shakli;

- ishchilarning mehnatga munosabati;

- ishlab chiqarilgan mahsulot va xizmatlarni taqsimlash munosabatlari;

- mehnat jarayonidagi ijtimoiy farqlar darajasi.

Quyidagilar mavjud ish turlari: erkin va bog'langan; shaxsiy va ommaviy; individual va jamoaviy; mazmunli va mazmunsiz; aqliy va jismoniy; ijodiy va muntazam; nufuzli va obro'li emas; turli darajadagi zo'ravonlik va zararlilik; tarang va stresssiz.

Mehnatning umumiy tasnifi diagramma bilan ifodalanishi mumkin (2.2-sxema).

Mehnatning tabiati mehnat sarfining hajmi va o'ziga xosligi, atrof-muhit omillari va texnologik jarayonning xususiyatlari bilan belgilanadi. Insonning asab va mushak energiyasini ko'p miqdorda sarflashi salbiy holatlarning rivojlanishida namoyon bo'ladi: ortiqcha ish, hissiy stress, ruhiy zo'riqishning kuchayishi, tashvish va motivatsiyaning yo'qligi.

Bundan tashqari, ular insonning ish vaqtidan tashqari faoliyatiga, uning ijodiy qobiliyatlarini rivojlantirishga, iste'mol tuzilishiga, hayot ritmiga, bo'sh vaqtni o'tkazish uslubiga ta'sir qiladi.

Mehnat - tabiat resurslarini moddiy, ijtimoiy, intellektual, estetik va ma’naviy ne’matlarga aylantirishga qaratilgan insonning vaqt va kuchini sarflashi bilan tavsiflangan jarayondir. Bunday faoliyat majburlash (ma'muriy, iqtisodiy) yoki ichki motivatsiya yoki ikkalasi bilan ham amalga oshirilishi mumkin.

Yuqoridagi ta'rifda nazarda tutilgan mehnat jarayonidan qoniqishga kelsak, bu ko'p jihatdan ushbu faoliyat turidagi ijodkorlik ulushiga, uning maqsadlariga, amalga oshirish shartlariga, shuningdek xodimning individual xususiyatlariga bog'liq. Inson mehnat jarayonidan qanchalik ko'p qoniqish hosil qilsa, oddiy ijtimoiy sharoitda korxonaga ham, jamiyatga ham shunchalik ko'p foyda keltiradi.

MAVZU 1. Mehnat jamiyat taraqqiyotining asosi va muhim ishlab chiqarish omili sifatida

1 Fanning predmeti va vazifalari

2 Mehnat tushunchasi va uning jamiyatdagi ijtimoiy-iqtisodiy roli

4. Mehnatni rag'batlantirish va rag'batlantirish

1. Fanning predmeti va vazifalari. Zamonaviy iqtisodiy sharoitda mehnat iqtisodiyoti muammolarini o'rganish mehnatning ishlashi va samaradorligi, mehnatni shakllantirish va tartibga solish haqidagi mutlaqo yangi g'oyalarga asoslanadi. mehnat salohiyati, shuningdek, mehnat sohasida sodir bo'layotgan real iqtisodiy va ijtimoiy jarayonlarni tahlil qilish bo'yicha.

Mehnat iqtisodiyoti juda murakkab masalalarni tushunishga yordam beradi:

- Bozor sharoiti sharoitida ishchi kuchiga talab va taklif qanday amalga oshiriladi?

- Jamiyatda va muayyan korxonada (tashkilotda) mehnat qanday tashkil etilishi kerakki, tadbirkor eng katta samarani (foydani), butun jamiyat esa yalpi milliy mahsulotni olishi kerak?

– Ish haqi uning unumdorligi va mehnat samaradorligini oshirish, shuningdek, aholi turmush darajasi va sifatini oshirish uchun shart-sharoit yaratish uchun qanday tashkil etilishi kerak?

– Inflyatsiya va giperinflyatsiya sharoitida ishsizlikni bartaraf etish, aholini ijtimoiy kafolatlar va ijtimoiy himoya qilishning ishonchli tizimini qanday shakllantirish mumkin?

Jamiyatda mehnat salohiyatidan foydalanish samaradorligini oshirish uchun mehnat resurslarini qanday boshqarish kerak?

Mehnat iqtisodiyoti sohasidagi bilimlar nafaqat nazariy, balki amaliy hamdir, chunki u sohadan qat’i nazar, mehnat bozoriga moslashgan boshqaruv, boshqaruv, ilmiy va amaliy xodimlar sohasida yuqori malakali mutaxassislarni tayyorlashda zarurdir. ularning kelajakdagi kasbiy faoliyati.

mehnat iqtisodiyoti sanoatdir iqtisodiyot shaxsni oqilona shakllantirish, undan foydalanish va rivojlantirishning qonuniyatlari va usullarini, ularning moddiy va ma'naviy ehtiyojlarini maksimal darajada qondirish uchun ishchilarning samarali mehnat faoliyatini tashkil etish va rag'batlantirishni o'rganadi.

Mehnat iqtisodiyoti mehnatga oid quyidagi fanlar bilan chambarchas bog'liq: mehnat fiziologiyasi va sotsiologiyasi, mehnat salomatligi, mehnat statistikasi, demografiya, mehnatni tartibga solish va tashkil etish, mehnatni ilmiy tashkil etish, xodimlarni boshqarish, hayot xavfsizligi, mehnat psixologiyasi, mehnat resurslarini boshqarish, siyosiy iqtisod, ta'lim iqtisodiyoti, ergonomika, mehnat huquqi va boshqalar.

Muayyan ijtimoiy va mehnat sharoitida shaxslar yoki guruhlarning mehnat tizimidagi doimiy o'zaro ta'siri ijtimoiy va mehnat munosabatlarini keltirib chiqaradi.

ijtimoiy munosabatlar shaxslar o'rtasidagi munosabatlar tizimi; ijtimoiy guruhlar, jamiyatning iqtisodiy, siyosiy va ma’naviy hayotida tengsiz ishtirok etib, ijtimoiy mavqei, turmush tarzi, daromad manbalari va darajalarida farqlanadi.

Mehnat munosabatlari mehnat tizimidagi ishlab chiqarish munosabatlarining tabiiy tarkibiy qismidir. Ular ishlab chiqarishning yakuniy maqsadiga erishish uchun faoliyat va ularning mahsulotlarini ayirboshlash zarurati tufayli mehnatni taqsimlash va kooperatsiya qilish asosida mehnat jarayoni ishtirokchilari o'rtasida paydo bo'ladi.

“Mehnat iqtisodiyoti” fani. Mehnat iqtisodiyoti fan sifatida uning yuqori samaradorligiga erishish uchun mehnatni ijtimoiy tartibga solish qonuniyatlari va tamoyillarini shakllantiradi . Shunday qilib Mavzu " mehnat iqtisodiyoti » Bu mehnat jarayonlarini qurish va amalga oshirishning iqtisodiy qonuniyatlari, ularning samaradorligini oshirish shartlari va umuman mamlakatda ham, korxonalar, tashkilotlar, muassasalarda ham mehnat resurslarini shakllantirish va ulardan foydalanish bilan bog'liq odamlarning iqtisodiy munosabatlari.

“Mehnat iqtisodiyoti” fanining vazifalari. Fanning asosiy vazifasi makro va mikro darajada mehnat resurslarini shakllantirish va ulardan foydalanish bo'yicha bozor iqtisodiy qonunlarining ta'sir mexanizmini o'rganish va yuqori mehnat unumdorligini ta'minlash, milliy daromadni oshirish, aholi turmush sifatini yaxshilash yo'llarini belgilashdan iborat. .

Bu fan tomonidan hal qilinadigan keyingi muammo iqtisodiy- uning ma'nosi mehnat unumdorligining o'sishini ta'minlash, ishchilarning smenali va mavsumiy mahsulot ishlab chiqarish hajmini oshirish, ishlab chiqarish hajmini oshirish, sifatini yaxshilash, texnologiya, moddiy va mehnat resurslaridan oqilona foydalanish uchun sharoit yaratishdir.

Psixofiziologik vazifa"Mehnat iqtisodiyoti" insonning sog'lig'i va mehnat qobiliyatini saqlash, mehnat sharoitlarini yaxshilash va engillashtirishdan iborat. Bu vazifa psixologiya, mehnat fiziologiyasi, ishlab chiqarish sanitariyasi, gigiena, ergonomika, ishlab chiqarish estetikasi va boshqalar kabi fanlarning yutuqlari asosida hal etiladi.

ijtimoiy vazifa fan mehnatkashlarning madaniy-texnikaviy saviyasini muttasil yuksaltirish, ularning har tomonlama barkamol rivojlanishi uchun zarur shart-sharoitlarni yaratishga qaratilgan.

Eng ko'p dolzarb masalalar Mehnat iqtisodiyotiga quyidagilar kiradi:

Ijtimoiy sheriklik asosida ijtimoiy va mehnat munosabatlarini takomillashtirish;

Ukrainada mehnat bozorini prognozlash va uni shakllantirish xususiyatlari;

Xususiylashtirish jarayonlarining aholi bandligi va turmush darajasiga ta’sirini o‘rganish;

Inson kapitaliga investitsiyalar samaradorligini shaxsiy, mikro va makroiqtisodiy darajada o'rganish;

mehnat hissasi va ish haqini baholashning samarali tizimlarini ishlab chiqish;

Mamlakatning kadrlar salohiyatini takror ishlab chiqarishning optimal usullarini izlash;

Mehnatga haq to'lashning motivatsion va rag'batlantirish mexanizmini takomillashtirish;

Aholini ijtimoiy himoya qilish.

2.Mehnat tushunchasi va uning jamiyatdagi ijtimoiy-iqtisodiy roli . "Mehnat" tushunchasini soddalashtirilgan tarzda ko'rib chiqish mumkin emas, chunki u nafaqat iqtisodiy, balki fiziologik, ijtimoiy va sotsiologik tarkibiy qismlarni ham o'z ichiga oladi.

A) Iqtisodiy nuqtai nazardan Mehnat insonning har qanday ijtimoiy foydali faoliyatidir.

B) Fiziologik nuqtai nazardan mehnat faoliyati organizmda potentsial energiyaning to'planishi tufayli nerv-mushak jarayonidir.

“Mehnat, birinchi navbatda, inson va tabiat oʻrtasida sodir boʻladigan jarayon boʻlib, inson oʻz faoliyati orqali oʻzi va tabiat oʻrtasidagi metabolizmni vositachilik qiladi, tartibga soladi va boshqaradi”.(K. Marks, Kapital, 20-jild, 286-bet).

Yuqoridagi ta’riflardan kelib chiqadiki, mehnat faoliyatdir. Biroq, "faoliyat" tushunchasi "mehnat" tushunchasidan ancha kengroqdir, shuning uchun uni cheklash kerak.

Teng huquq bilan biz insonning ham, tabiatning tabiiy kuchlarining ham faoliyati (dengiz suzishlarining halokatli faoliyati, shamollar) va texnologiya (mexanik ishlarni bajaradigan konveyer, dastgoh) va hayvonlar (ot) haqida gapirishimiz mumkin. , fil, maymun, ular ham ishlaydi).

Ammo bunday turdagi raqamlarga nisbatan "ish" so'zi mutlaqo qo'llanilmaydi, ular faqat she'riy metaforada "ishlaydi" deyish mumkin.

Faqat bir kishi haqida u ishlaydi va u ishlaydi, deb aytish bir xil darajada qonuniydir. bu nazarda tutadi birinchi cheklov: mehnatni biz faqat inson faoliyati deb ataymiz.

Ammo inson faoliyati ham juda keng tushunchadir: u Rafael, Mikelanjelo, Nyuton, Edisonlarning ishlarini va ajoyib Ivan ahmoqning elak bilan suvni samarasiz o'rashini o'z ichiga olishi mumkin.. Shuning uchun biz mehnatni faqat ijtimoiy foydali inson deb ataymiz. faoliyat - bu ikkinchi cheklov. Ushbu cheklovning ma'nosi juda shartli: bitta va bir xil o'yma mashinasi bir xil usullardan foydalangan holda to'liq qog'oz belgilarini ham, soxta kredit kartalarini ham ishlab chiqishi mumkin. Birinchi holda, bu mehnat bo'ladi, chunki u jamiyat uchun foydalidir, ikkinchidan, bu jamiyat uchun zararli jinoiy faoliyat bo'ladi.

Shuni ta'kidlash kerakki, turli davrlarda jamiyat inson faoliyatining ayrim turlariga turlicha baho beradi. Bir paytlar har xil fol ochish, zarar va yomon ko'zni yo'qotish, fohishalik, chayqovchilik jamiyat uchun foydali va hatto xayriya ishlari hisoblangan. Sovet davrida bu hodisalar qoralangan va hatto qonun bilan jazolangan. Zamonaviy sharoitda, bir qator hollarda, bunday faoliyatlar jamoatchilik tomonidan nafratlansa ham, mehnat sohasi sifatida tan olinadi, biznesning bir turi sifatida qonuniylashtiriladi.

DA) Ushbu misollar mehnat ta'rifi o'z ichiga olganligini ta'kidlaydi sotsiologik moment: biz mehnat deb ataydigan faoliyatning foydaliligini jamiyat tomonidan tan olinishi.

Ishning maqsadlari, usullari va natijalarini aniqlash; Tadbirkor (tovar ishlab chiqaruvchisi) uchta asosiy savolni hal qiladi :

1) qanday mahsulotlar, qanday miqdorda va qachon ishlab chiqarilishi kerak? (Mehnat ongli faoliyat sifatida);

2) bu mahsulotlarni qanday, qanday resurslardan, qanday texnologiya yordamida ishlab chiqarish kerak? (Mehnat maqsadga muvofiq, oqilona faoliyat sifatida);

3) Bu mahsulotlar kim uchun ishlab chiqarilishi kerak? (Mehnat ijtimoiy foydali faoliyat sifatida).

Har qanday mehnat jarayoni quyidagi elementlardan iborat 1) mehnat ob'ektlari, 2) mehnat vositalari, 3) ishlab chiqarish texnologiyasi, 4) mehnatni tashkil etish, 5) mehnatning o'zi, mehnat mahsulotini ishlab chiqarish yoki xizmatlar ko'rsatish uchun mehnat ob'ektiga ongli ta'sir qilish jarayoni sifatida. .

DA umumiy ko'rinish mehnat jarayoni to'rtta bajaruvchi shaxs sifatida ifodalanishi mumkin asosiy mehnat funktsiyalari:

1)mantiqiy- mehnat jarayoni maqsadini aniqlash va tayyorlash (sharoit, texnologiya bilan tanishish, ishni tushunish va rejalashtirish, ishlab chiqarish vositalarini foydalanishga tayyorlash);

2)ishlash- jismoniy kuch qo'llash yoki ishlab chiqarish vositalarini va sanoatga aylantirilgan tabiiy jarayonlarni boshqarish orqali ishlab chiqarish vositalarini harakatga keltirish;

3)ro'yxatga olish va nazorat qilish- texnologik jarayonni, tashqi muhitdagi o'zgarishlarni, ishlab chiqarish dasturining borishini kuzatish;

4)tartibga solish– berilgan dasturdan chetlanishlar va tashqi muhitdagi o‘zgarishlarni tuzatish.

Shunday qilib, mehnat - bu odamlarning ijtimoiy va shaxsiy ehtiyojlarini qondirish uchun zarur bo'lgan moddiy va ma'naviy ne'matlarni yaratishga qaratilgan maqsadli, ongli, uyushgan faoliyati.

F. Engels - mehnat insonni yaratdi. Boshqacha qilib aytganda, inson qo'l va oyoq o'rtasida funktsiyalarni taqsimlashda, nutq a'zolarini rivojlantirishda, hayvon miyasini izchil ravishda odam miyasiga aylantirishda mehnat qarzi, shundan so'ng odamning harakatlari ongli bo'ladi.

Odamlar butun umri davomida tabiat bilan munosabatda bo'lish usullarini o'rganadilar, ishlab chiqarishni tashkil etishning yanada ilg'or shakllarini topadilar va o'z faoliyatidan ko'proq samara olishga harakat qiladilar. Shu bilan birga, odamlarning o'zi doimo takomillashmoqda, bilim, tajriba, ishlab chiqarish ko'nikmalarini oshirmoqda. Bu jarayonning dialektikasi quyidagicha: birinchidan, odamlar mehnat qurollarini o'zgartiradilar va takomillashtiradilar, keyin esa o'zlarini o'zgartiradilar va takomillashtiradilar.

Inson taraqqiyoti jarayoni mehnat qurollari va odamlarning o'zini doimiy ravishda yangilash va takomillashtirishdan iborat. Har bir avlod keyingi avlodga o'tadi to `liq bilim va ishlab chiqarish tajribasi zaxirasi. Bu yangi avlod o‘z navbatida yangi bilim va tajribalarni o‘zlashtirib, keyingi avlodga yetkazadi. Bularning barchasi ko'tarilgan chiziqda sodir bo'ladi.

Mehnat predmetlari va vositalarining rivojlanishi faqat zarur shart mehnat jarayonining o'zini amalga oshirish, lekin bu jarayonning hal qiluvchi elementi shaxsning o'zi.

Demak, mehnat nafaqat shaxsning, balki butun jamiyat hayoti va faoliyatining asosidir.

Mehnatning tabiati har bir ijtimoiy-iqtisodiy formatsiyada (kapitalizm, sotsializm, kommunizm) ijtimoiy mehnatga xos bo‘lgan o‘ziga xos narsani, uning ijtimoiy tashkil etish shaklini ifodalaydi. Zamonaviy iqtisodiy islohot jamiyatning barcha ishtirokchilarini bozor munosabatlariga olib keladi, ishlab chiqarish munosabatlarini tubdan o'zgartiradi. Ishning tabiati ta'sir qiladi, birinchi navbatda, mulkchilik shakllarining o'zgarishi, ishchilarning ishlab chiqarish vositalariga munosabati, mamlakatda mehnat resurslarini muntazam ravishda jalb qilish va taqsimlashdan voz kechish, turli tashkiliy-huquqiy shakllarga asoslangan erkin tadbirkorlikka o'tish. egalik qilish va mehnat bozorida talab va taklif orqali mehnatni erkin ishga joylashtirish.

Sinf: 6

Darsning maqsadi: o’quvchilarda mehnat har qanday ishlab chiqarishning asosi ekanligi, xalq xo’jaligida mehnatning turli shakllari va turlariga bo’lgan ehtiyoj haqidagi tasavvurlarini shakllantirish.

Dars maqsadlari: kasblarning har xil turlari, mehnat turlari va turlari, mehnat kooperatsiyasi haqida tushunchalarni shakllantirish samarali usul ishlab chiqarish faoliyati, iqtisodiyotdagi barcha kasblarga bo'lgan ehtiyojni tushunishni tarbiyalash.

Asosiy tushunchalar va toifalar: maktab iqtisodiyoti, mehnat, mehnat turlari va shakllari, mehnat kooperatsiyasi.

Darsning borishi

I. O`tilgan materialni takrorlash va mustahkamlash.

II. Yangi materialni o'rganish.

1. Mehnat har qanday ishlab chiqarishning asosidir. Resurslarni o'zgartirishda mehnat va inson ishtirokisiz hech bir mamlakat, hech bir iqtisodiyot mavjud bo'lolmaydi.
2. Darslik. 72-bet. Ta'rif mehnat odamlarga zarur bo'lgan tovarlar va xizmatlarni ishlab chiqarish uchun resurslarni o'zgartirishga qaratilgan insonning maqsadga muvofiq faoliyati sifatida.
3. Iqtisodiyotda kim nima bilan shug'ullanishi odamlarga qanday imtiyozlar kerakligiga bog'liq.
4. Iqtisodiyotdagi kasblar majmui odamlarga zarur bo'lgan tovar va xizmatlar majmui bilan belgilanadi. Javob: odamlar, rasmlarda qanday kasblar ko'rsatilgan? Ular qanday imtiyozlarni yaratadilar?
   

   

5. Kim qanday ishni bajarishi kerak, degan savol mamlakat iqtisodiyotining qanday ishlashi, mehnatning odamlar o'rtasida qanday taqsimlanishi bilan bog'liq.
6. Bolalar eng mashhur kasblarni nomlashiga ruxsat bering. Ularning iqtisodiyotda qanday rol o'ynashini bilib oling. Kasblar bolalarga ushbu kasb tufayli iqtisodiyotda mavjud bo'lgan tovar yoki xizmat bilan birgalikda nom berishga imkon beradi.
   

   

7. 30-40 yil oldin mashhur bo'lgan bunday kasblarni ayting. Qaysi kasblar kerak emas zamonaviy iqtisodiyot? (Lokomotiv haydovchisi, metro chiptalari nazoratchisi, foydalanilmayotgan asbob-uskunalarni ta'mirlovchi, polni jilolovchi.) Mehnatning o'zgarishi va kasblardan foydalanishni rad etish uskunalarning eskirishi, ba'zi tovarlar va xizmatlarni boshqalar bilan almashtirish bilan bog'liq.
8. Jadvalning ustunlaridagi kasblar raqamlarini taqsimlang (ba'zi raqamlar turli ustunlarda takrorlanishi mumkin).
   

   

9. Qanday yangi kasblar paydo bo'ldi o'tgan yillar? (Menejer, dasturchi, bankir, shoumen.)
10. Mehnat faoliyati inson faoliyatining boshqa turlaridan ma'lum ma'noga ega bo'lishi va jismoniy yoki aqliy kuch sarflash bilan bog'liqligi bilan farq qiladi. Mehnatning jismoniy (quruvchi, haydashchi, farrosh, yuklovchi ishi) va aqliy (olim, yozuvchi, konstruktor, konstruktor ishi) ga boʻlinishi mavjud.
11. Ifoda nimani anglatadi "maymun mehnati"? To'g'ri, bu ahmoqona, maqsadsiz va foydasiz faoliyat. Agar mehnat faoliyati natijasida zarur narsa yaratilsa, bunday mehnat ijodiy deyiladi. Ushbu turdagi ishlarning natijalari ko'p odamlar tomonidan ishlatilishi mumkin. O'qituvchi, shifokor, quruvchining ishi ijodiy, ammo, masalan, kosmonavtning mehnatini ijodiy deb hisoblash mumkinmi? Zero, biz Yerda uning koinotdagi faoliyati natijalarini darhol sezmaymiz, lekin uning ishi, ya'ni tadqiqot va tajribalari, orbitadagi butun hayoti olimlar, shifokorlar, ekologlar va boshqa mutaxassislarga kerak. olingan ma'lumotlar tufayli yangi dori-darmonlarni ishlab chiqish, materiallarni qayta ishlash usullari ekologik prognozlar va boshqalar.
12. Mehnatning moddiy va nomoddiy, mustaqil va yollanmaga bo'linishi.
13. Kishilik jamiyati taraqqiyoti tarixida mehnatning asosiy turi tabiatni oʻzgartiruvchi (qishloq xoʻjaligi, qurilish, sanoat), yaʼni ishlab chiqarish vositalari: mashinalar, dastgohlar va asboblar bilan bogʻliq boʻlgan mehnat edi. Bunday mehnatni moddiy deb ham hisoblash mumkin, chunki bunday mehnatning natijalari moddiydir.
14. Ammo mehnatning yana bir turi mavjud - nomoddiy, yoki "ma'naviy ishlab chiqarish". Uning natijalari ramzlar, formulalar, badiiy obrazlar, miflar, ertaklar va hokazolardir.Ular nomoddiy va nomoddiydir, chunki ularni tatib ko‘ra olmaysiz, taroziga solib bo‘lmaydi, lekin insonlar madaniy va ma’naviy rivojlanishi uchun ham zarurdir. Bunday ishlarni rassomlar va yozuvchilar, olimlar va o'qituvchilar, rassomlar va shoumenlar, hatto ruhoniylar ham bajaradilar.
15. Mehnatni quyidagi mezonlarga ko'ra ham ajratish mumkin: mehnat mustaqil yoki mustaqil. Tadbirkorlik, vositachilik, dehqonchilik, musiqa yoki badiiy asarlar yaratish, mehnatkash odamning boshqa odamlarga qaramligi unchalik katta bo‘lmagan hollarda va haq to‘lanadigan mehnat kabi shakllarda, shaxs ishga qabul qilinganda va tashkilot yoki boshqa shaxs bilan shartnoma tuzganida. ish haqi, ya'ni ularning mehnatining narxi haqida.
16. Jamiyat rivojlanishi bilan mehnatning yangi turi paydo bo'ladi - boshqaruv, tadbirkorlik va vositachilik bilan bog'liq bo'lgan tashkiliy. Bunday ishning natijasi boshqa odamlarning kelishilgan ishiga olib keladigan turli xil qarorlardir: zavod yoki zavod qurish uchun joy tanlash, ma'lum bir avtomobilni ishlab chiqarish, foydalanish. eng yaxshi usullar odamlar faoliyatini tashkil etish, ish joyida o'z vazifalarini to'g'ri bajarishga o'rgatish va boshqalar.

III. Materialni tuzatish.

IV. Uy vazifasi.

1. 14-bob. 1-§. Paragraf uchun savollar.

2. a) Tadqiqotingizni qiling.

b) Bu kasblarning nomlari qanday tuzilganligi haqida o'ylab ko'ring.

3. Aytaylik, siz odamlarni ishga qabul qilyapsiz. Xodimning qaysi fazilatlari muhim deb hisoblaysiz:

1. o't o'chiruvchi
2. o'qituvchilar
3. menejer
4. masxaraboz
5. moda dizayneri
6. dasturchi

4. Barcha ishchilar uchun zarur bo'lgan fazilatlar bormi? Ha bo'lsa, qaysilari, bo'lmasa, nima uchun?

1. Fanning predmeti va vazifalari. Zamonaviy iqtisodiy sharoitda mehnat iqtisodiyoti muammolarini o'rganish mehnatning ishlashi va samaradorligi, mehnat salohiyatini shakllantirish va tartibga solish haqidagi mutlaqo yangi g'oyalarga, shuningdek, Rossiyada sodir bo'layotgan real iqtisodiy va ijtimoiy jarayonlarni tahlil qilishga asoslanadi. mehnat sohasi.

Mehnat iqtisodiyoti juda murakkab masalalarni tushunishga yordam beradi:

- Bozor sharoiti sharoitida ishchi kuchiga talab va taklif qanday amalga oshiriladi?

- Jamiyatda va muayyan korxonada (tashkilotda) mehnat qanday tashkil etilishi kerakki, tadbirkor eng katta samarani (foydani), butun jamiyat esa yalpi milliy mahsulotni olishi kerak?

– Ish haqi uning unumdorligi va mehnat samaradorligini oshirish, shuningdek, aholi turmush darajasi va sifatini oshirish uchun shart-sharoit yaratish uchun qanday tashkil etilishi kerak?

– Inflyatsiya va giperinflyatsiya sharoitida ishsizlikni bartaraf etish, aholini ijtimoiy kafolatlar va ijtimoiy himoya qilishning ishonchli tizimini qanday shakllantirish mumkin?

Jamiyatda mehnat salohiyatidan foydalanish samaradorligini oshirish uchun mehnat resurslarini qanday boshqarish kerak?

Mehnat iqtisodiyoti sohasidagi bilimlar nafaqat nazariy, balki amaliy hamdir, chunki u sohadan qat’i nazar, mehnat bozoriga moslashgan boshqaruv, boshqaruv, ilmiy va amaliy xodimlar sohasida yuqori malakali mutaxassislarni tayyorlashda zarurdir. ularning kelajakdagi kasbiy faoliyati.

mehnat iqtisodiyoti- Bu iqtisodiy fanning shaxsni oqilona shakllantirish, undan foydalanish va rivojlantirish qonuniyatlari va usullarini o'rganadigan, ularning moddiy va ma'naviy ehtiyojlarini maksimal darajada qondirish uchun mehnatkashlarning samarali mehnat faoliyatini tashkil etish va rag'batlantirishni o'rganadigan sohasi.

Mehnat iqtisodiyoti mehnatga oid quyidagi fanlar bilan chambarchas bog'liq: mehnat fiziologiyasi va sotsiologiyasi, mehnat salomatligi, mehnat statistikasi, demografiya, mehnatni tartibga solish va tashkil etish, mehnatni ilmiy tashkil etish, xodimlarni boshqarish, hayot xavfsizligi, mehnat psixologiyasi, mehnat resurslarini boshqarish, siyosiy iqtisod, ta'lim iqtisodiyoti, ergonomika, mehnat huquqi va boshqalar.

Muayyan ijtimoiy va mehnat sharoitida shaxslar yoki guruhlarning mehnat tizimidagi doimiy o'zaro ta'siri ijtimoiy va mehnat munosabatlarini keltirib chiqaradi.

ijtimoiy munosabatlar- bu jamiyatning iqtisodiy, siyosiy va ma'naviy hayotida teng bo'lmagan ishtirok etadigan, ijtimoiy mavqei, turmush tarzi, daromad manbalari va darajalarida farq qiluvchi shaxslar, ijtimoiy guruhlar o'rtasidagi munosabatlar tizimi.

Mehnat munosabatlari mehnat tizimidagi ishlab chiqarish munosabatlarining tabiiy tarkibiy qismidir. Ular ishlab chiqarishning yakuniy maqsadiga erishish uchun faoliyat va ularning mahsulotlarini ayirboshlash zarurati tufayli mehnatni taqsimlash va kooperatsiya qilish asosida mehnat jarayoni ishtirokchilari o'rtasida paydo bo'ladi.

“Mehnat iqtisodiyoti” fani. Mehnat iqtisodiyoti fan sifatida uning yuqori samaradorligiga erishish uchun mehnatni ijtimoiy tartibga solish qonuniyatlari va tamoyillarini shakllantiradi. Shuning uchun ham «Mehnat iqtisodiyoti» fanining predmeti mehnat jarayonlarini qurish va amalga oshirishning iqtisodiy qonuniyatlari, ularning samaradorligini oshirish shartlari va mehnat resurslarini shakllantirish va ulardan foydalanish bilan bog'liq holda yuzaga keladigan odamlarning iqtisodiy munosabatlaridir. butun va korxonalar, tashkilotlar, muassasalarda.

“Mehnat iqtisodiyoti” fanining vazifalari. Fanning asosiy vazifasi mehnat resurslarini makro va mikro darajada shakllantirish va ulardan foydalanish bo'yicha bozor iqtisodiy qonunlarining ta'sir mexanizmini o'rganish va yuqori mehnat unumdorligini ta'minlash, milliy daromadni oshirish, turmush sifatini yaxshilash yo'llarini aniqlashdan iborat. aholi soni.

Ushbu fan tomonidan hal qilinadigan navbatdagi vazifa iqtisodiy - uning ma'nosi mehnat unumdorligining o'sishini ta'minlash, ishchilarning smenali va mavsumiy mahsulotini ko'paytirish, ishlab chiqarish hajmini oshirish, sifatini yaxshilash, texnologiya, materiallar va materiallardan oqilona foydalanish uchun sharoit yaratishdir. mehnat resurslari.

“Mehnat iqtisodiyoti” fanining psixofiziologik vazifasi inson salomatligi va mehnat qobiliyatini saqlash, mehnat sharoitlarini yaxshilash va yengillashtirishdan iborat. Bu vazifa psixologiya, mehnat fiziologiyasi, ishlab chiqarish sanitariyasi, gigiena, ergonomika, ishlab chiqarish estetikasi va boshqalar kabi fanlarning yutuqlari asosida hal etiladi.

Fanning ijtimoiy vazifasi mehnatkashlarning madaniy-texnikaviy darajasini muttasil yuksaltirish, ularning har tomonlama barkamol rivojlanishi uchun zarur shart-sharoitlarni yaratishga qaratilgan.

"Mehnat iqtisodiyoti" ning eng dolzarb muammolariga quyidagilar kiradi:

Ijtimoiy sheriklik asosida ijtimoiy va mehnat munosabatlarini takomillashtirish;

Ukrainada mehnat bozorini prognozlash va uni shakllantirish xususiyatlari;

Xususiylashtirish jarayonlarining aholi bandligi va turmush darajasiga ta’sirini o‘rganish;

Investitsiyalar samaradorligini o'rganish inson kapitali shaxsiy, mikro va makroiqtisodiy darajada;

mehnat hissasi va ish haqini baholashning samarali tizimlarini ishlab chiqish;

Mamlakatning kadrlar salohiyatini takror ishlab chiqarishning optimal usullarini izlash;

Mehnatga haq to'lashning motivatsion va rag'batlantirish mexanizmini takomillashtirish;

Ijtimoiy himoya aholi.

2.Mehnat tushunchasi va uning jamiyatdagi ijtimoiy-iqtisodiy roli. "Mehnat" tushunchasini soddalashtirilgan tarzda ko'rib chiqish mumkin emas, chunki u nafaqat iqtisodiy, balki fiziologik, ijtimoiy va sotsiologik tarkibiy qismlarni ham o'z ichiga oladi.

A) Iqtisodiy nuqtai nazardan mehnat insonning har qanday ijtimoiy foydali faoliyatidir.

B) Fiziologik nuqtai nazardan mehnat faoliyati organizmda potentsial energiyaning to’planishi hisobiga nerv-mushak jarayonidir.

“Mehnat, birinchi navbatda, inson va tabiat oʻrtasida sodir boʻladigan jarayon boʻlib, inson oʻz faoliyati orqali oʻzi va tabiat oʻrtasidagi metabolizmni vositachilik qiladi, tartibga soladi va boshqaradi”.(K. Marks, Kapital, 20-jild, 286-bet).

Yuqoridagi ta’riflardan kelib chiqadiki, mehnat faoliyatdir. Biroq, "faoliyat" tushunchasi "mehnat" tushunchasidan ancha kengroqdir, shuning uchun uni cheklash kerak.

Teng huquq bilan biz insonning ham, tabiatning tabiiy kuchlarining ham faoliyati (dengiz suzishlarining halokatli faoliyati, shamollar) va texnologiya (mexanik ishlarni bajaradigan konveyer, dastgoh) va hayvonlar (ot) haqida gapirishimiz mumkin. , fil, maymun, ular ham ishlaydi).

Ammo bunday turdagi raqamlarga nisbatan "ish" so'zi mutlaqo qo'llanilmaydi, ular faqat she'riy metaforada "ishlaydi", deyish mumkin.

Faqat bir kishi haqida u ishlaydi va u ishlaydi, deb aytish bir xil darajada qonuniydir. Bu erda birinchi cheklov paydo bo'ladi: mehnatni biz faqat inson faoliyati deb ataymiz.

Ammo inson faoliyati ham juda keng tushunchadir: u Rafael, Mikelanjelo, Nyuton, Edisonlarning ishlarini va ajoyib Ivan ahmoqning elak bilan suvni samarasiz o'rashini o'z ichiga olishi mumkin.. Shuning uchun biz mehnatni faqat ijtimoiy foydali inson deb ataymiz. faoliyat - bu ikkinchi cheklovdir. Ushbu cheklovning ma'nosi juda shartli: bitta va bir xil o'yma mashinasi bir xil usullardan foydalangan holda to'liq qog'oz belgilarini ham, soxta kredit kartalarini ham ishlab chiqishi mumkin. Birinchi holda, bu mehnat bo'ladi, chunki u jamiyat uchun foydalidir, ikkinchidan, bu jamiyat uchun zararli jinoiy faoliyat bo'ladi.

Shuni ta'kidlash kerakki, turli davrlarda jamiyat inson faoliyatining ayrim turlariga turlicha baho beradi. Bir paytlar har xil fol ochish, zarar va yomon ko'zni yo'qotish, fohishalik, chayqovchilik jamiyat uchun foydali va hatto xayriya ishlari hisoblangan. Sovet davrida bu hodisalar qoralangan va hatto qonun bilan jazolangan. Zamonaviy sharoitda, bir qator hollarda, bunday faoliyatlar mehnat savdosi sifatida e'tirof etiladi, biznesning bir turi sifatida qonuniylashtiriladi, garchi ular jamoatchilik tomonidan nafratlansa ham.

C) Bu misollar mehnat ta’rifi sotsiologik momentni o‘z ichiga olganligini ta’kidlaydi: jamiyat tomonidan biz mehnat deb ataydigan faoliyatning foydaliligini tan olish.

Ishning maqsadlari, usullari va natijalarini aniqlash; Tadbirkor (tovar ishlab chiqaruvchisi) uchta asosiy savolni hal qiladi :

1) qanday mahsulotlar, qanday miqdorda va qachon ishlab chiqarilishi kerak? (Mehnat ongli faoliyat sifatida);

2) bu mahsulotlarni qanday, qanday resurslardan, qanday texnologiya yordamida ishlab chiqarish kerak? (Mehnat maqsadga muvofiq, oqilona faoliyat sifatida);

3) Bu mahsulotlar kim uchun ishlab chiqarilishi kerak? (Mehnat ijtimoiy foydali faoliyat sifatida).

Har qanday mehnat jarayoni quyidagi elementlardan iborat 1) mehnat ob'ektlari, 2) mehnat vositalari, 3) ishlab chiqarish texnologiyasi, 4) mehnatni tashkil etish, 5) mehnatning o'zi, mehnat mahsulotini ishlab chiqarish yoki xizmatlar ko'rsatish uchun mehnat ob'ektiga ongli ta'sir qilish jarayoni sifatida. .

Umuman olganda, mehnat jarayoni to'rtta bajaruvchi shaxs sifatida ifodalanishi mumkin asosiy mehnat funktsiyalari:

1) mantiqiy - maqsadni aniqlash va mehnat jarayonini tayyorlash (sharoit, texnologiya bilan tanishish, ishni tushunish va rejalashtirish, ishlab chiqarish vositalarini foydalanishga tayyorlash);

2) bajarish - ishlab chiqarish vositalarini jismoniy kuch qo'llash yoki ishlab chiqarish vositalarini va sanoatga aylantirilgan tabiiy jarayonlarni boshqarish orqali harakatga keltirish;

3) ro'yxatga olish va nazorat qilish - monitoring texnologik jarayon, tashqi muhitning o'zgarishi, ishlab chiqarish dasturining borishi;

4) tartibga solish - berilgan dasturdan chetlanishlarni va tashqi muhitdagi o'zgarishlarni tuzatish.

Shunday qilib, mehnat - bu odamlarning ijtimoiy va shaxsiy ehtiyojlarini qondirish uchun zarur bo'lgan moddiy va ma'naviy ne'matlarni yaratishga qaratilgan maqsadli, ongli, uyushgan faoliyati.

F. Engels - mehnat insonni yaratdi. Boshqacha qilib aytganda, inson qo'l va oyoq o'rtasida funktsiyalarni taqsimlashda, nutq a'zolarini rivojlantirishda, hayvon miyasini izchil ravishda odam miyasiga aylantirishda mehnat qarzi, shundan so'ng odamning harakatlari ongli bo'ladi.

Odamlar butun umri davomida tabiat bilan munosabatda bo'lish usullarini o'rganadilar, ishlab chiqarishni tashkil etishning yanada ilg'or shakllarini topadilar va o'z faoliyatidan ko'proq samara olishga harakat qiladilar. Shu bilan birga, odamlarning o'zi doimo takomillashmoqda, bilim, tajriba, ishlab chiqarish ko'nikmalarini oshirmoqda. Bu jarayonning dialektikasi quyidagicha: birinchidan, odamlar mehnat qurollarini o'zgartiradilar va takomillashtiradilar, keyin esa o'zlarini o'zgartiradilar va takomillashtiradilar.

Inson taraqqiyoti jarayoni mehnat qurollari va odamlarning o'zini doimiy ravishda yangilash va takomillashtirishdan iborat. Har bir avlod keyingi avlodga to'liq bilim va ishlab chiqarish tajribasini o'tkazadi. Bu yangi avlod o‘z navbatida yangi bilim va tajribalarni o‘zlashtirib, keyingi avlodga yetkazadi. Bularning barchasi ko'tarilgan chiziqda sodir bo'ladi.

Mehnat predmetlari va vositalarining rivojlanishi faqat mehnat jarayonining o'zini amalga oshirishning zaruriy shartidir, ammo bu jarayonning hal qiluvchi elementi shaxsning o'zi hisoblanadi.

Demak, mehnat nafaqat shaxsning, balki butun jamiyat hayoti va faoliyatining asosidir.

Mehnatning tabiati uning ijtimoiy tashkil etish shaklini, har bir ijtimoiy-iqtisodiy formatsiyada (kapitalizm, sotsializm, kommunizm) ijtimoiy mehnatga xos bo'lgan alohida narsani ifodalaydi. Zamonaviy iqtisodiy islohot jamiyatning barcha ishtirokchilarini bozor munosabatlariga olib keladi, ishlab chiqarish munosabatlarini tubdan o'zgartiradi. Ishning tabiati ta'sir qiladi, birinchi navbatda, mulkchilik shakllarining o'zgarishi, ishchilarning ishlab chiqarish vositalariga munosabati, mamlakatda mehnat resurslarini muntazam ravishda jalb qilish va taqsimlashdan voz kechish, turli tashkiliy-huquqiy shakllarga asoslangan erkin tadbirkorlikka o'tish. egalik qilish va mehnat bozorida talab va taklif orqali mehnatni erkin ishga joylashtirish.

Mehnatning mazmuni ish joyida muayyan mehnat funktsiyalarining taqsimlanishini (bajarish, tartibga solish va nazorat qilish) ifodalaydi va bajarilgan operatsiyalarning (duradgor, chilangar, moliyachi, o'qituvchi) jami bilan belgilanadi. Mehnat mazmuni mehnatning ishlab chiqarish-texnik tomonini aks ettiradi, jamiyatdagi ishlab chiqaruvchi kuchlarning rivojlanish darajasini ko`rsatadi. Mehnat mazmunini o'zgartiruvchi asosiy omillar: 1) ishlab chiqarish vositalarining rivojlanishi; 2) ilmiy-texnikaviy taraqqiyot; 3) muhandislik va ishlab chiqarish texnologiyasidagi o'zgarishlar.

Bittasi tanqidiy jihatlari mehnatni o'rganish - uning funktsiyalarini bilish. Ularning asosiy davlat funktsiyalarida mehnat quyidagicha ko'rinadi:

a) ehtiyojlarni qondirish usuli;

b) ijtimoiy boylik yaratuvchisi;

v) jamiyat yaratuvchisi va ijtimoiy taraqqiyot omili;

d) insonning yaratuvchisi;

e) insoniyatga erkinlik yo'lini ochuvchi kuch (odamning harakatlarining uzoqroqdagi tabiiy va ijtimoiy oqibatlarini oldindan hisobga olish imkonini beradi).

Aniq va mavhum ishlarni farqlang. Konkret (jonli) mehnat - bu foydalanish qiymatini (tovar yoki xizmatlar) yaratishga olib keladigan maqsadli inson faoliyati. Mavhum (reifikatsiyalangan) mehnat - bu ijtimoiy tashkil etish shaklidan qat'i nazar, ijtimoiy mehnat xarajatlarining bir qismi bo'lgan inson energiyasining sarflanishi.

4. Mehnatni rag'batlantirish va rag'batlantirish. Jamiyatni takomillashtirish va rivojlantirishning asosiy omili uning ehtiyojlarini qondirishdir. Inson birinchi navbatda o'z ehtiyojlarini qondirish uchun harakat qiladi. Inson o'z ehtiyojlarini qondirmaguncha, u o'zidan norozilik holatida bo'ladi.

Ularning tashqi ko'rinishida mehnat bilan qondiriladigan ehtiyojlar mehnatni rag'batlantirish shaklini oladi. Mehnatga rag'batlantirish iqtisodiy, moddiy (keng ma'noda) va ma'naviy tarkibiy qismlarni o'z ichiga olgan murakkab toifadir.

Shaxs va individual mehnat jamoalari ehtiyojlarining tarkibi hayot va mehnat darajasi va sharoitlari, tarbiya tizimi, umumiy va kasbiy ta'lim bilan belgilanadi.

Shaxsning mehnat xulq-atvorining motivlari ijtimoiy-iqtisodiy vaziyatga qarab o'zgaradi. Ish sohasida quyidagilarni ajratib ko'rsatish mumkin:

Xavfsizlik motivlari - daromadlar yordamida shakllanadi;

Intilish motivlari - kasbiy, malakali va ijodiy o'sishga intilish;

Shaxsiy va ijtimoiy obro'-e'tiborning sabablari - bu jamiyat tomonidan mehnat natijalarini baholash va uni qo'llash meta.

Samarali ishlash uchun ma'lum motivlarning inson uchun ahamiyati vaqt o'tishi bilan o'zgaradi. hayot sikli xodim va jamiyatdagi munosabatlar rivojlanishining turli davrlarida.

Shunday qilib, mehnatni rag'batlantirish tizimi iqtisodiy, ijtimoiy va psixologik quyi tizimlarni o'z ichiga oladi. Biz, birinchi navbatda, inson faoliyatining tashqi shartlari sifatida mehnatni iqtisodiy rag'batlantirish tizimini o'rganamiz.

Keling, "motiv" va "motivatsiya" tushunchalarining ta'rifiga to'xtalib o'tamiz. sabab- bu shaxs va jamoa faoliyatining (mehnat, ishlab chiqarish) sub'ektiv qiymati. Tadbirkorlik motivatsiyasi dagi xatti-harakatlarning o'zgarishi natijasida paydo bo'lgan hodisa sifatida bu daqiqa yoki inson talab qiladigan narsaga erishadigan tizim nuqtai nazaridan.

Inson faoliyati bir vaqtning o'zida bir nechta motivlar bilan rag'batlantiriladi. Biri rahbar, yetakchi, boshqalari bo‘ysunuvchilar. Hozirgi vaqtda barchaga ma'lum motivlar xarakterlidir ma'muriy tizim mehnat munosabatlarining majburiy modeliga ega boshqaruv bozor sharoitida samarali faoliyat yurita olmaydi. Odamlar faoliyatining samarali iqtisodiy motivatsion mexanizmi zarur. Tadbirkorlik iqtisodiyotda alohida vazifani bajaradi, uning mohiyati yangilanishdir iqtisodiy tizim, iqtisodiyotni ratsionalizatsiya, tejamkorlik va doimiy yangilanish yo‘liga yo‘naltiradi.

Biznesdagi muvaffaqiyat tadbirkorning to‘g‘ri, asosli qarorlar qabul qilish qobiliyatiga bog‘liq. Har qanday tadbirkor ishbilarmon sifatida ishlaydi, lekin har bir ishbilarmonni tadbirkor deb tasniflash mumkin emas. Tadbirkor deganda qaror qabul qilish orqali iqtisodiy tavakkalchilikka ongli ravishda yondashadigan ishbilarmon tushuniladi, uning mazmuni tovar ishlab chiqarish va bozorga yetkazib berishdan iborat bo‘lib, u ma’lum daromad ko‘rinishidagi muvaffaqiyatni ta’minlay oladi.

Tadbirkorlik faoliyatini rag'batlantirishga quyidagi omillar ta'sir qiladi:

Siyosiy - sinfiy manfaatlar, ideallar, hokimiyat;

Ijtimoiy-tarixiy - mayl, ehtiyoj, davlat qurilishi;

Ma'muriy - hokimiyat, boshqaruv;

Ijtimoiy - ehtiyojlar, manfaatlar, sharoitlar, turmush darajasi, oila, moddiy rag'batlantirish;

Psixologik - instinktlar, ehtiyojlar, qiziqishlar, his-tuyg'ular, axloqiy zavq;

Korporativ - moddiy rag'batlantirish, ishlab chiqarishni tashkil etish, raqobat;

Tashkiliy - tadbirkorlik, ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etish shakllari;

Iqtisodiy - moddiy ehtiyojlar, rag'batlantirishlar, manfaatlar, mustaqillik, erkinlik;

Axloqiy - madaniy daraja, mustaqillik.

Motivatsion mexanizmlarning barcha belgilangan tizimi, birinchidan, ular amalga oshirilgandagina ishlaydi.

Ikkinchidan, motivlar tizimi tushunish uchun maqbul bo'lishi kerak. Tadbirkorlik jarayoni aniq belgilangan majburiy bosqichlardan iborat. Xususan, bu yangi g'oyalarni izlash va ularni baholash, biznes-rejani tayyorlash, resurslarni izlash va korxonani boshqarishdir.

Uchinchidan, korporatsiya va individual ishchining motivlari o'zaro bog'liq bo'lishi va bir-birini to'ldirishi kerak.

Muayyan maqsadga erishishga yo'naltirilgan har bir tashkilotda (korxonada, oilada) muvaffaqiyat asosan biznesni tashkil qilish motivining kuchiga bog'liq.

Motivatsiya masalasiga yetarlicha e’tibor qaratilayotgan G‘arbiy Yevropa, Amerika, Yaponiya mamlakatlari tajribasi shuni ko‘rsatadiki, ishlab chiqarish samaradorligi mamlakat rivojlanishining o‘ziga xos ijtimoiy-iqtisodiy xususiyatlarini hisobga olgan holda ishlab chiqilgan motivatsion mexanizmlar va tizimlar bilan belgilanadi. odamlarning ehtiyojlari va psixologiyasi.

4. Iqtisodiy ehtiyoj va manfaatlar tadbirkorlik faoliyatining asosi sifatida

Ehtiyojlar- bular inson mavjudligining ob'ektiv shartlari bo'lib, ular dam olishning boshlang'ich kategoriyasi hisoblanadi. Rivojlanayotgan shaxs o'z ehtiyojlari va qobiliyatlarini, mahsulotlarini, xizmatlarini, munosabatlarini yaratadi. Ehtiyojlar - iqtisodiy kategoriya, bu odamlar o'rtasidagi munosabatlar va ularning hayot sharoitlarini ochib beradi. Ular ob'ektiv sub'ektiv tarixiy xususiyatga ega.

Qiziqishlar- turli xo'jalik yurituvchi sub'ektlarning mavjudligi ehtiyojlari (shartlari) amalga oshiriladi. Ammo ehtiyojlar iqtisodiy manfaatlar bilan bir xil emas. Iqtisodiy manfaatlar inson faoliyatining aniqlovchi ob'ektiv motividir.

Odamlar o'rtasidagi iqtisodiy munosabatlarda ehtiyojlar, birinchi navbatda, manfaatlar sifatida namoyon bo'ladi. Tadbirkorlar va ishlab chiqaruvchilar, ishlab chiqaruvchilar va iste'molchilar, davlat va iqtisodiyotning nodavlat sektori (biznes), sheriklar o'rtasidagi munosabatlarda, shaxslar o'rtasidagi munosabatlarda kurash va hamkorlik elementlari mavjud.

ehtiyojlar orasida va iqtisodiy manfaatlar yaqin munosabatlar mavjud. Ehtiyojlar manfaatlarning moddiy asosidir. Lekin ular o'rtasida, ayniqsa, iqtisodiy manfaatlar va ehtiyojlar bo'yicha farqlar ham mavjud. Ehtiyojlar manfaatlarning moddiy asosi bo`lib, manfaatlar esa inson faoliyatini oldindan belgilab beradi, inson faoliyati natijalari esa bu ehtiyojlarni qondirishni ta'minlaydi. Masalan, o'z-o'zini namoyon qilish ehtiyoji, agar undan oldin manfaatlar va moyilliklar mavjud bo'lsa, tadbirkorlik faoliyati orqali qondirilishi mumkin.

Ishlab chiqarishning rivojlanishi doimo yangi ehtiyojlarni keltirib chiqaradi, buning natijasida har bir daqiqada ham ijtimoiy, ham shaxsiy ehtiyojlar ishlab chiqaruvchi kuchlar darajasidan oshib ketadi. Bu ishlab chiqarish faoliyatini kengaytirish uchun motiv bo'lib xizmat qiladi, lekin bu motivlarni ham rag'batlantirish kerak.

Tadbirkorlik faoliyatini boshlash, korxona qanday maqsadda tashkil etilganligini tasavvur qilish kerak. Tadbirkorlik motivatsiyasi tushunchasi korxonani boshqarish jarayonida ma'lum rol o'ynaydi. Korxonaning samarali ishlashi turli boshqaruv, tashkiliy, iqtisodiy, ijtimoiy-iqtisodiy mexanizmlarning ta'siriga bog'liq. Tadbirkorlik faoliyatining motivatsiyasi foydaga asoslanadi: ma'lum bir sub'ekt o'zining iqtisodiy manfaatlarini qondira oladimi yoki yo'qmi. Agar yo'q bo'lsa, unda ishlab chiqarish faoliyati bilan shug'ullanishning hojati yo'q.

Albatta, tadbirkor o'z iqtisodiy manfaatlarini e'tiborsiz qoldirib, harakat qilishi mumkin. Biroq, bunday e'tiborsizlik uzoq vaqt davomida mavjud bo'lishi mumkin emas, chunki bu bankrotlikka olib keladi. Shuning uchun tadbirkor o'z mulkdorlari va xodimlarining iqtisodiy manfaatlarini qondirish uchun ishlashi kerak.

Tadbirkorlik faoliyati muayyan ishlab chiqaruvchining faoliyati natijalari ijtimoiy ehtiyojlarni qondirganda, ya’ni jamiyat faoliyat natijalarini ijtimoiy zarur deb e’tirof etganda iqtisodiy manfaatlarni amalga oshirish vositasiga aylanadi.iste’mol.

Hatto Adam Smitning ta'kidlashicha, tadbirkorlar shaxsiy manfaatdorlikka ega bo'lgan holda, siz yuqori daromad olishingiz mumkin bo'lgan sohalarda faoliyat yuritadilar.

Xususiy manfaat jamoat manfaatlarini amalga oshirish vositasiga aylanadi. Shaxsiy va jamoat manfaatlarining o'zaro bog'liqligi dialektik bo'lib, shaxsiy manfaatlarni jamoat manfaatlariga bevosita bo'ysundirishga tushirib bo'lmaydi. Faqat o‘z manfaatlarini o‘ylagan xususiy tadbirkorlar jamiyat manfaatlariga xizmat qiladi. Ammo jamiyatning har bir a'zosi uchun foydali bo'lgan narsa har doim ham jamiyat uchun foydali bo'lishi mumkin emas. Bitta yaxshilik hamma uchun bir xil foyda keltira olmaydi. Qarorlar ko'pchilik ovoz bilan qabul qilinganda, ko'pchilikning manfaatlari ba'zi ozchilikni qanoatlantirmaydi. Qarama-qarshilik, qarshilik va natijada ishlab chiqarish samaradorligining pasayishi mavjud.

Samarali rag'batlantirish tizimini qayta yaratish shartlaridan biri bu "iqtisodiy rag'batlantirish" tushunchasining ta'rifi va uning xodimning iqtisodiy manfaatlari va moddiy manfaatlari bilan bog'liqligi. Ishlab chiqarish tizimidagi ishchilar uchun farovonlikni, moddiy ne'matlarga bo'lgan ehtiyojni mehnat jarayonlari va uning natijalari bilan to'g'ridan-to'g'ri bog'laydigan elementlar bo'lishi kerak, ya'ni mehnat samaradorligini ta'minlaydi, ishlab chiqarish munosabatlari (mulk, tadbirkorlik) bilan birlashtirilishi mumkin bo'lgan rag'batlantirish. , rag'batlantirish shakli) .

Ma'muriy-buyruqbozlik tizimida ehtiyojlarni qondirishning asosiy shartlari hamma uchun majburiy mehnat va mehnatdan keyin bo'linish, ya'ni majburiy mehnat tamoyillari edi. Mehnatning universalligi printsipi ko'plab qonun hujjatlarida mustahkamlangan: kommunizm quruvchining axloq kodeksidan tortib, jinoiy qonunlargacha. Bunday rag'batlantirishga rioya qilish har bir xodimga nisbatan tashqi harakatga aylanadi va uni yuqori samarali mehnatga undamaydi.

1960-yillarda “bozor sotsializmi” nazariyasi keng tarqaldi. Uning mualliflari jamoat mulkiga, iqtisodiyotni markazlashtirilgan rejalashtirishga qarshi chiqdilar va sotsialistik davlatning iqtisodiyotdagi yetakchi rolini rad etdilar. O'sha yillardagi ilmiy adabiyotlarda xarajatlar hisobi zaruriyati iqtisodiyotni boshqarish usuli, mehnat natijalariga moddiy manfaatdorlik, mehnat miqdori va sifatiga muvofiq taqsimlash sifatida keng talqin qilingan. Ushbu komponentlar 1965 yildagi islohotlarning asosini tashkil etdi, ammo 1980-yillarga qadar ular dogmatik talablarga aylandi.

O'rnatilgan manfaatlarni rivojlantirish g'oyalari iqtisodiy islohot 60-yillar iqtisodiyotning rivojlanishiga hissa qo'shdi (mantiqiy xulosasi bilan isbotlanmagan). Bundan tashqari, yalpi ijtimoiy mahsulotning o'sishi uning moddiy imkoniyatlarining pasayishi va ijtimoiy mehnat unumdorligini ikki baravar oshirish bilan ta'minlandi.

Tadbirkorlik faoliyatiga moddiy manfaatdorlik sotsiologik hodisadir. Manfaat ichki motivlar ta'sirida iqtisodiy rag'batlantirish tizimi tomonidan vujudga keladi va inson o'z qiziqishini amalga oshirish imkoniyatini anglagandagina haqiqatga aylanadi.

Bozor iqtisodiyoti sharoitida tadbirkorlikning rivojlanishining motivi nimada? Birinchidan, ishlab chiqaruvchining inson ehtiyojlari uchun ishlab chiqarish yo'nalishiga qiziqishi. Ikkinchidan, har bir sub'ektning mehnat bozori, ishlab chiqarish vositalari, qimmatli qog'ozlar orqali o'z manfaatlarini amalga oshirishdagi ishtiroki.

Mehnatni qat'iy rejalashtirilgan tashkil etish bilan ma'muriy tizim davrida, davlat mulki va mehnat natijalarini baholashning tenglik yondashuvlari, eng maqbuli adolat va umid tushunchasi edi.

Bozor munosabatlariga o'tish davrida maqsadlar o'rtasida ziddiyatlar yuzaga keladi bozor iqtisodiyoti boshqaruvning buyruqbozlik va ma'muriy usullariga qaratilgan xulq-atvorning qiymat normalari bilan. Ushbu vaziyatdan chiqish yo'llari quyidagilar bo'lishi mumkin:

Tarixiy tajribadan rag'batlantiruvchi qadriyatlar va me'yorlarni tanlash iqtisodiy faoliyat ishchilar;

Yangi ijtimoiy, mehnat an'analari va tadbirkorlik yo'nalishlarini shakllantirish orqali jamiyatning qadriyatlarini qayta yo'naltirish;

Kasbiy mahoratning ahamiyatini kuchaytirish va shu bilan bog'liq ravishda mehnat va uning sub'ektlarining intellektual darajasini oshirish.

O'z-o'zini nazorat qilish uchun savollar

1) Mehnat nima?

2) Inson va jamiyat taraqqiyotida mehnatning ahamiyati qanday?

3) Mehnat jarayonining oddiy momentlarini ayting.

4) Inson qanday mehnat funktsiyalarini bajaradi?

5) Mehnat mazmuni va tabiati tushunchalarining mazmunini kengaytirish

6) Fanning o'rganish ob'ekti va predmeti nima?

7) Mehnat iqtisodiyoti qanday vazifalarni hal qilishi kerak?

Inson va jamiyat hayotining asosini iqtisodiy faoliyat, ishlab chiqarish tashkil etadi.

ISHLAB CHIQARISH - INSONLARNING TABIAT MODASIGA TA'SIR BERISH, MODDIY VA MA'NAVIY NE'ZATLAR ISHLAB CHIQARISh JARAYON.

Tovarlar ehtiyojlarni qondirish vositasidir.

Ishlab chiqarish uchta elementning: inson mehnati, mehnat ob'ekti va mehnat vositalarining o'zaro ta'siri tufayli amalga oshiriladi. Ular odatda MEHNAT JARAYONINING ODDIY LAHZALARI deb ataladi.

MEHNAT – ODAMLARNING MODDIY VA MA’NAVIY NE’MATLAR VA XIZMATLAR YARATISH BO‘YICHA FUNKSIONAL FAOLIYATI.

INSON TAYOR MAHSULOT YARATISH UCHUN NIMA MEHNATI BILAN TA'SIR ETGAN ISHLAB CHIQARISH MEHNAT SUBJEKTI.

MEHNAT QUVVATLARI- BU YORDAM BILAN INSON MEHNAT SUBJEKTIGA TA'SIR QILGAN ASOBOD-

Har qanday mahsulotni yaratish uchun zarur bo'lgan ob'ektlar va mehnat vositalari ISHLAB CHIQARISH VARSOTLARINI tashkil qiladi.

Tovar ishlab chiqarish, birinchidan, inson va tabiatning o'zaro ta'sirini aks ettiradi; ikkinchidan, odamlarning bir-biri bilan o'zaro munosabati, ularning iqtisodiy faoliyat. O'zaro bog'lanishning birinchi turi odatda ishlab chiqaruvchi kuchlar, ikkinchisi - iqtisodiy munosabatlar deb ataladi.

ISHLAB CHIQARISH KUCHLARI - ULARNING O'ZBARA TA'SIRIDAGI JAMOAT ISHLAB CHIQARIShINING SHAXSIY (MEHNAT KUCHI) VA MODDIY (ISHLAB CHIQARISH VASOBI) Omillari.

Ilmiy-texnik inqilob ishlab chiqarish omillarini o'zgartiradi. Shunday qilib, ishlab chiqarish vositalari informatika, elektron hisoblash va hisoblash texnikasi bilan boyidi. Mehnat tomonidan ham sifat o‘zgarishlari ro‘y bermoqda: uning ilmiy tashkil etilishi paydo bo‘ladi, ishchilarning malakasi va intellektual darajasi ko‘tariladi, shaxsning tadbirkorlik qobiliyatining roli va ahamiyati oshadi.

IQTISODIY MUNOSABATLAR – ODAMLAR ORASIDA MODDIY VA MA’NAVIY NE’MATLAR VA XIZMATLARNI ISHLAB CHIQARISH, TARQATISH, ALMASH VA ISTE’mol JARAYONINDA ORTA BO’LGAN MUNOSABATLARdir.

Iqtisodiy munosabatlarning xarakteri ishlab chiqarish vositalariga egalik shakli bilan belgilanadi.

Ularga, birinchidan, ishlab chiqarish munosabatlari, ya'ni faqat ishlab chiqarish sohasiga taalluqli bo'lgan munosabatlar, ikkinchidan, noishlab chiqarish sohasida rivojlanadigan munosabatlar kiradi.

Tuzilishiga koʻra iqtisodiy munosabatlar tashkiliy-iqtisodiy va ijtimoiy-iqtisodiy munosabatlarga boʻlinadi.

Tashkiliy va iqtisodiy munosabatlar ishlab chiqarilgan mahsulotni ishlab chiqarish, taqsimlash va ayirboshlash qanday tashkil etilganligi bilan rivojlanadi. Tashkil etish shakllari quyidagilardan iborat: mehnat taqsimoti, mehnat kooperatsiyasi, ishlab chiqarishni kontsentratsiyasi (firmalarni birlashtirish), uni markazlashtirish (ko'p xo'jalik bo'linmalarini yagona bir butunga birlashtirish) va boshqalar.

Bu munosabatlarning shakllanishi va rivojlanishi tarixida uch bosqichni ajratish mumkin: 1) oddiy mehnat kooperatsiyasi; 2) ishlab chiqarish; 3) mashina ishlab chiqarish.

Mehnat kooperatsiyasi bir kishining qo'mondonligi ostida bir xil ishlarni bajaradigan bir nechta odamlarni birlashtirdi, bu ko'pchilikning sa'y-harakatlarini bir kishining kuchidan tashqaridagi vazifani hal qilish uchun birlashtirishga va shu bilan shubhasiz iqtisodiy samarani ta'minlashga imkon berdi.

Manufaktura (lot. manus - qo'l, facere - qilmoq) ham mehnat kooperatsiyasi, lekin ikkinchisidan farqli o'laroq, unumdorligini sezilarli darajada oshiradigan mehnat taqsimotiga ega. Ishlab chiqarish qo'l mehnatiga asoslangan.

Mashina ishlab chiqarish mehnat unumdorligi va ishlab chiqarish samaradorligini oshirish yo'lidagi navbatdagi jiddiy qadamdir. Ishlab chiqarish texnikasi va texnologiyasini tubdan o'zgartirdi, bundan tashqari, ishlab chiqarishning yangi texnologik usuliga o'tishga olib keldi.

Ijtimoiy-iqtisodiy munosabatlar odamlar o'rtasida ishlab chiqarish vositalariga egalik shakllari bilan belgilanadigan ishlab chiqarish sharoitlariga bog'liq holda rivojlanadi. Asosiy narsa mulkchilik shakliga bog'liq: ishlab chiqarish, taqsimlash, ayirboshlash va iste'mol munosabatlarining ijtimoiy-iqtisodiy mazmuni. Bu munosabatlarni rivojlantirish har doim mulkdorlar manfaatlarini ko'zlab amalga oshiriladi.

Kishilarning yil davomidagi xo`jalik faoliyati natijasi DAVLAT MAHSULOTidir. U o'z harakatida to'rt bosqichdan o'tadi: ishlab chiqarish, taqsimlash, ayirboshlash va iste'mol qilish.

Ishlab chiqarish - bu yaratilish jarayoni foydali mahsulot. Bu dastlabki bosqich. Uning ijtimoiy mahsulot harakatidagi o'rni haqida iqtisodchilarning turli pozitsiyalari mavjud. Ba'zilarning fikricha, bu bosqich hal qiluvchi ahamiyatga ega, chunki agar moddiy va ma'naviy ne'matlar yaratilmagan bo'lsa, unda tarqatish, almashish va iste'mol qilish uchun hech narsa yo'q.

Boshqalarning fikriga ko'ra, iqtisodiyot faqat ayirboshlash mavjud bo'lganda paydo bo'ladi, shuning uchun ayirboshlash va taqsimlash hal qiluvchi sohadir. Ular o'z hukmlarida, qoida tariqasida, almashish va tarqatishdan boshlanadigan g'arbshunoslikka murojaat qiladilar.

Taassuf bilan aytishimiz kerakki, ishlab chiqarishning ommaviy ongga asoslangan ikkinchi darajali ahamiyati iqtisodiyotga juda katta zarar yetkazmoqda. zamonaviy Rossiya. Ko‘z o‘ngimizda unumli mehnatning o‘rni, ahamiyati va nufuzi, demak, butun jamiyatning bunyodkorlik faoliyati halokatli sur’atlarda pasayib bormoqda. Taqsimlash ishlab chiqarilgan mahsulotdagi har bir kishining ulushini aniqlashni anglatadi.

Ayirboshlash - bu bir mahsulot boshqasiga almashtiriladigan jarayon. Tarqatish va ayirboshlash ishlab chiqarish bilan uzviy bog'langan, ular bir zanjirning bo'g'inlaridir. Taqsimlash va ayirboshlash ishlab chiqarish va iste'mol o'rtasidagi bog'liqlikni ta'minlaydi.

Iste'mol - inson ehtiyojlarini qondirish uchun yaratilgan tovarlardan foydalanish. Iste'mol mahsulotdan foydalanishning yakuniy bosqichidir.

Iste'mol ishlab chiqarish va noishlab chiqarish bo'lishi mumkin. Ishlab chiqarish iste'moli ishlab chiqarish jarayonida ishlab chiqarish vositalari va mehnatdan foydalanishni anglatadi.

Noishlab chiqarish iste'moli ham shaxsiy, ham ijtimoiy rol o'ynaydi.

Shaxsiy iste'mol - bu odamlarning oziq-ovqat, kiyim-kechak, ta'lim, dam olish va boshqalarga bo'lgan ehtiyojlarini qondirish.

Jamoatchilik - jamiyatning fan, ta'lim, madaniyat, boshqaruv, mudofaa va boshqalarga bo'lgan ehtiyojlarini qondirish.

Mahsulotlar iste'mol qilinganda ular "yo'q qilinadi". Bu shuni anglatadiki, ular qayta-qayta ishlab chiqarilishi kerak, ya'ni ko'paytirilishi kerak.

KO'RAYA ISHLAB CHIQISH - ishlab chiqarish jarayonining takrorlanishi.

Oddiy va kengaytirilgan reproduktsiyani farqlang. Oddiy deganda ishlab chiqarish jarayonining bir xil miqyosda takrorlanishi tushuniladi. Kengaytirilgan - doimiy ravishda o'sib borayotgan o'lchamlarda yangilanish.

Ijtimoiy mahsulot harakatining barcha to'rt bosqichi bir-biri bilan chambarchas bog'liq bo'lib, DAMLAMA ISHLAB CHIQARISHni tashkil qiladi.

Ijtimoiy ishlab chiqarish faoliyatining eng muhim ko'rsatkichi uning samaradorligidir. U ishlab chiqarish natijalarining uning xarajatlariga nisbati bilan aniqlanadi.