Aproape fiecare proprietar al unei companii care angajează un număr mare de angajați caută să optimizeze decontările cu aceștia. Proiectele salariale de la bănci sunt doar pentru asta. Acestea vă permit să economisiți timp în contabilitate și să simplificați emiterea de salarii. Promsvyazbank a dezvoltat, de asemenea, un astfel de serviciu pentru clienții săi. Vom explora caracteristicile sale în acest articol.

Proiect de salarizare

În cadrul său, PSB formează un registru special al cardurilor de plastic. Ei primesc toate plățile către angajați, începând cu salariile și terminând cu bonusuri. Fondurile sunt creditate direct la 1C.

Beneficii pentru companie

Directorii companiei vor aprecia cu siguranță posibilitatea de a gestiona de la distanță un proiect de salarizare, adică fără a vizita un birou bancar. În acest scop, PSB a dezvoltat o bancă de internet convenabilă și funcțională PSB On-Line, prin care puteți efectua plăți online. Pentru clienti de salarizare are două module „Carduri” și „Proiect salarial”. Primul este pentru cei care au cont curent la PSB, iar al doilea pentru cei care nu au.

Ușurează lucrul cu un proiect de salarizare manager personal. Prin intermediul acestuia, puteți comanda emiterea unui card nou și puteți rezolva alte probleme. Noul plastic este emis în 5 zile, ceea ce este foarte prompt.

Beneficii pentru angajati

Utilizarea proiectului salarial de la Promsvyazbank este, de asemenea, benefică pentru angajați. Printre principalele avantaje se numără următoarele:

• Angajații companiei, precum și managerii acesteia, sunt deserviți în bancă pt condiţii preferenţiale. Le este și mai ușor să obțină un împrumut, deoarece PSB are date despre veniturile lor.
• Sistemul modern de notificare prin SMS vă permite să notificați la timp titularii de card cu privire la acumularea plăților.
• Descoperi informatie necesara despre starea contului și gestionați-l prin banca de internet.

Condiții

Pentru entitati legale costul acestui serviciu de la PSB este determinat individual și depinde de numărul de angajați, mărimea fondului de salarii, necesitatea instalării unui bancomat în birou. E dragut propunere profitabilă pentru reprezentanții întreprinderilor mici și mijlocii care au un personal redus. Pentru clienții mari, la rândul lor, a dezvoltat o politică loială de prețuri.

Cum să aplici pentru conectare?

Vom accepta cereri pentru serviciu în toate sucursalele Promsvyazbank. Se poate face si online.

În termen de 15 minute de la trimiterea cererii, managerul băncii va suna înapoi. El va clarifica datele specificate și va face o programare la birou la orice oră convenabilă.

Carduri de salarizare

Promsvyazbank oferă mai multe tipuri de carduri de salariu. Șeful companiei va putea găsi cu ușurință opțiunea potrivită pentru el.

Tipuri de carduri

PSB funcționează cu două sisteme internaționale de plată, așa că oferă utilizarea plasticului legat de acestea. Puteți emite următoarele tipuri de carduri:

• Maestro/Visa Electron;
• MasterCard Standard/Visa Classic;
• MasterCard Gold/Visa Gold.

Oportunități

Cardurile de salarizare sunt un produs profitabil. Ei permit:

• plătiți pentru majoritatea serviciilor fără comision;
• efectuați reaprovizionarea utilizând funcția de cash-in;
• efectuați retrageri de numerar fără comision la ATM-urile PSB și băncilor partenere.

Card de salariu "All inclusive"

Fiecare angajat primește un plastic personal „All Inclusive”. Are multe avantaje, inclusiv cashback și dobândă la soldul contului. Se emite prin intermediul angajatorului.

Descriere

Este fără contact un card de plastic, care aparține tipului premium. Unul dintre avantajele sale este posibilitatea de a încasa fonduri la orice bancomat fără dobândă, dar nu mai mult de 150 de mii de ruble.

Cashback

Acesta este un program special de bonus în care deținătorul cardului primește înapoi o anumită sumă de fonduri atunci când îl folosește. Când plătiți bunuri cu un card „All Inclusive” de la PSB în valoare de până la 3 mii de ruble, 2% sunt returnate în cont. Dacă suma depășește 3 mii de ruble pe lună, atunci rambursarea este de 1%. În același timp, nu sunt luate în considerare achizițiile din supermarketuri.

Cashback se acumulează chiar și atunci când se utilizează cardul în străinătate.

Dobândă la soldul cardului

Termenii serviciului

Proiectul salarial de la PSB concurează cu ofertele altor bănci. Are multe avantaje atât pentru conducere, cât și pentru angajații companiei - management de la distanță, notificarea în timp util a plăților, carduri de segment premium cu bonusuri.

Pe lângă tradițional carduri de debit pentru decontări, cardurile Promsvyazbank cu caracteristici speciale sunt la mare căutare, inclusiv carduri pentru plăți online, carduri premium, carduri pentru clienții de salarizare, carduri cadou și carduri cu design individual. Despre ei - mai detaliat.

MasterCard Virtual - card pentru plăți online

Pentru clienții care fac adesea achiziții online și lucrează pe internet, banca oferă un virtual MasterCard virtual. Cardul conține toate detaliile necesare pentru plata bunurilor și serviciilor pe Web: număr, data expirării și CVC2.

Beneficii suplimentare pentru deținătorii de carduri sunt posibilitatea de a participa la programul de bonus PSBonus și utilizarea gratuită a băncii pe internet.

Moneda contului - ruble, dolari sau euro. Nu există bandă magnetică pe card și nu este emis niciun cod PIN pentru acesta, așa că nu puteți retrage numerar din acesta sau îl puteți folosi pentru a plăti în rețeaua comercială și de servicii.

Tarifele pentru tranzacțiile fără numerar în Internet Bank sunt identice cu cele pentru cardurile obișnuite de plată de debit.

Pentru a efectua o plată, cardul trebuie completat: acest lucru se poate face prin intermediul băncii de internet PSB-Retail sau la biroul PSB. După plată, dacă nu folosiți des cardul, îl puteți bloca temporar apelând la call center sau prin intermediul băncii de internet. Cardul poate fi apoi deblocat în același mod.

Banca oferă clienților un sistem flexibil de tarife:

• Taxa de întreținere a cardului în valoare de 120 de ruble / 4 c.u. taxat anual. Pentru clienții-proprietari de pachete de servicii Supercard, PSB-Gold (inclusiv Light), PSB-Platinum, Transaero Gold și Platinum, PSB-Priority și Totul inclus Serviciul MasterCard Virtual este gratuit.
• Serviciul de „informare prin SMS” este oferit gratuit timp de 3 luni, apoi se percepe o taxă anuală de 599 ruble / 22 USD; banca mobilași servicii bancare prin internet sunt oferite gratuit.

Card de stare PSB-Platinum

Pentru clienții care doresc să-și sublinieze statutul, banca oferă un card exclusiv PSB-Platinum - MasterCard Editia neagra cu tehnologie PayPass sau Visa Platinum, echipat cu cip.

Beneficii pentru deținătorii de carduri PSB-Platinum:

• PSB-Platinum este potrivit în mod optim pentru decontări în străinătate, plata pentru bunuri și servicii pe Internet.
• Plată cu o singură atingere pentru bunuri și servicii - folosind tehnologiile PayPass și payWave.
• Posibilitatea de a emite unul gratuit card suplimentar categoriile Aur și 4 cărți clasice cu jetoane.
• Clienții beneficiază de o limită de credit de până la 1 milion de ruble cu o perioadă de grație de până la 55 de zile la o rată de 19,9% pe an.
• Participarea la programele de fidelitate PSBonus și program bancar Privilegii PSB, precum și în programele de privilegii de clasă mondială din sistemele internaționale de plată MasterCard Favorites și Visa World of Privileges.
• Linie telefonică dedicată pentru asistență clienți 24/7.
• Serviciu de Administratie.
• Participarea la programele de asigurare Protecția Călătorului și Protecția Cardului.
• Servicii de urgență: înlocuirea de urgență a cardului în caz de pierdere în termen de 24 de ore.

Scala tarifară pentru PSB-Platinum:

• Taxa de întreținere a cardului - 6490 ruble / 200 c.u. - taxat anual.
• Retragere de numerar de la ATM-urile PSB și ale băncilor partenere -– 2,9%, minim 299 de ruble.
• Limită zilnică - 500 de mii de ruble, lunar - 2 milioane de ruble. În cazul depășirii limitei zilnice (până la 1 milion de ruble), se percepe un comision suplimentar - 2% din suma excedentară.
• Servicii „Informare prin SMS”; servicii bancare mobile și servicii bancare prin internet sunt oferite gratuit.

Conditii pentru obtinerea unui card:

• Vârsta clientului este de la 21 la 63 de ani.
• Înregistrarea permanentă sau locul efectiv de reședință în regiunile de prezență a băncii.
• Angajare la momentul aplicarii cardului si general vechime in munca peste 1 an. În funcție de metoda de confirmare a venitului (certificat sub formă de 2-NDFL sau sub formă de bancă), suma maxima limita de credit.

Cardurile de salariu ale Promsvyazbank

Angajații întreprinderilor care participă la proiectele de salarizare ale băncii au posibilitatea de a primi carduri de orice clasă, de la obișnuite Visa Electron / Maestro la clasic MasterCard Standard / Visa Classic și carduri de clasă premium - MasterCard Gold / Visa Gold și Visa Platinum. Totodată, tarifele pentru posesorii de carduri pot diferi în funcție de termenii acordului încheiat între societatea angajatoare și bancă. În unele cazuri, cardurile high-end sunt emise fără a percepe o taxă de serviciu.

„Felicitari”

Fiecare dintre noi s-a confruntat cu problema alegerii unui cadou, în timp ce rar nimănui i-a trecut prin cap să-l caute într-o bancă. Cu toate acestea, cardul de plată PSB poate fi un cadou excelent pentru o persoană apropiată și pentru un partener de afaceri sau coleg. „Cartea de felicitare” este un cadou universal și unic. Acesta este un card preplătit cu o valoare nominală de 1, 2, 3, 5, 10 sau 15 mii de ruble, care este acceptat în orice țară din lume și permite proprietarului său să participe la Programul PSB Banking Privilege. " Card cadou„va permite proprietarului să:

• Plătiți prin transfer bancar pentru achiziții în întreprinderi comerciale și de servicii.
• Faceți cumpărături online.

Pentru a primi un card, nu aveți nevoie de pașaport: este suficient să plătiți valoarea nominală a acestuia și comisionul de eliberare - 150 de ruble. Designul cardului poate fi ales la discreția dvs. Odată cu cardul, vei primi un plic cadou frumos care conține o carte poștală și un manual de utilizare.

Magazin de carduri Promsvyazbank

Pentru clienții cărora le place să iasă în evidență și să-și prețuiască individualitatea, Promsvyazbank a dezvoltat un magazin unic de carduri. Aici puteți alege dintre sute de modele pentru cardul dvs. Dacă niciunul dintre opțiuni gata făcute, încărcați-vă propria imagine - o fotografie a unui animal de companie, un peisaj preferat, un portret al unei persoane dragi - nimic nu vă limitează imaginația. Un card cu design individual vă va permite să participați la programele de fidelitate ale băncii, să primiți cash-back în valoare de 5% din valoarea achizițiilor și reduceri în magazinele partenere PSB. Costul unui design individual de card este de 333 de ruble.

O gamă largă de carduri cu caracteristici speciale și o politică tarifară democratică a băncii îi permit să concureze cu încredere cu liderii pieței cardurilor de plată din Rusia. Atunci când alegeți un card, lăsați-vă ghidat de obiectivele și capacitățile dvs. financiare. Uneori, pentru a rezolva sarcinile, este suficient să obțineți o clipă card virtual; uneori, dimpotrivă, este mai profitabil să cheltuiești 6 mii de ruble, ci să eliberezi un card premium care oferă proprietarului protecție financiară suplimentară.

În articol, vom analiza cum să conectați un proiect salarial în Promsvyazbank. Vom afla ce tarife oferă banca companiilor, în ce condiții se încheie un acord și cum se gestionează un proiect de salarizare prin intermediul internet banking. Am pregătit pentru dvs. procedura de depunere a unei cereri online și am colectat feedback.

Beneficiile proiectului de salarizare la Promsvyazbank pentru companii

Promsvyazbank oferă un pachet complet de servicii care vor satisface cerințele oricărui client.

Proiectul de salarizare al PSB are următoarele avantaje:

• Capacitatea de a controla sistemul fără a părăsi biroul folosind Internet banking pentru persoane juridice. persoane — PSB On-Line.
• Emiterea cardurilor de plata in orice sucursala din tara.
• Dezvoltarea unui layout individual al cardurilor de plată pe serviciul Mycard.
• Intocmirea registrelor pentru emiterea produselor bancare si inscrierea de la serviciul 1C.
• Emiterea cardurilor de plată la o zi după trimiterea registrului.
• Rețea desfășurată de bancomate în fiecare regiune.
• Auto-selectarea cardurilor pentru personal.
• Posibilitatea instalarii unui bancomat pe teritoriul companiei client.
• Oferirea angajaților posibilitatea de a efectua tranzacții în orice sucursală a băncii.

Atunci când conectați un proiect de salarizare la Promsvyazbank, avantajele pentru angajați sunt evidente:

Program special de bonus PSBonus. Merita card de plată banca, clientul are posibilitatea de a colecta bonusuri și de a le folosi pentru a plăti comisioane, achiziții sau pentru a le schimba pe bani.

Privilegiu. Oportunitatea de a obține o reducere de până la 40% la plata achizițiilor de la partenerii unei instituții financiare.

Sistem convenabil de birouri și bancomate. Orice întrebări legate de service pot fi rezolvate la cea mai apropiată sucursală a băncii. Rețeaua de bancomate acoperă toate regiunile Federației Ruse.

Internet banca PSB-Retail. Abilitatea de a controla gratuit facturile, transferurile și plățile folosind acest serviciu. A fost dezvoltată o aplicație specială pentru dispozitivele mobile.

Depozite și economii. Banca este de încredere, așa că este convenabil să stocați și să acumulați fonduri aici. Există o varietate de opțiuni pentru depozite și conturi de economii. Ele pot fi deschise în ruble sau în valută.

Credite in conditii preferentiale. Posibilitatea de a lua împrumuturi cu un comision redus, oferind un minim de documente. Este necesar doar pașaportul deținătorilor de carduri de plată.

Credit unic „Supercard”. Un produs cu un serviciu anual fără costuri, o limită de credit mărită și posibilitatea de a folosi bani fără dobândă timp de 145 de zile. Pentru a-l obține, este suficient un pașaport.

Transferuri fără comision până la 10.000 de ruble.

Funcția „Bani inteligenți”. Controlul fonduri proprii, optimizarea cheltuielilor zilnice și capacitatea de a planifica un buget cu funcționalități noi.

Tarifele din cadrul proiectului de salarizare al Promsvyazbank depind de tipul de carduri de plată utilizate de clienți. Cardurile sunt clasice, aurii și platină. Pentru serviciile lor se aplică următoarele taxe:

Ca parte a decontărilor urgente pe cardurile principale și suplimentare:

Servicii suplimentare in cadrul serviciului:

Retrageri de numerar și transferuri de bani:

Conversie, emiterea urgentă a cardului, încetarea operațiunilor:

Unul dintre principalele avantaje ale proiectului de salarizare al Promsvyazbank este capacitatea de a-l gestiona de la distanță. Pentru a realiza această posibilitate, banca oferă utilizarea a două module de servicii PSB On-line. Cu ajutorul lor, puteți deservi conturile direct de la birou. Ele sunt instalate pe un computer care funcționează, iar intrarea ulterioară în proiectul salarial al Promsvyazbank se realizează folosind un login și o parolă.

În plus, specialiștii băncii au dezvoltat un set de module pentru configurații tipice 1C - „External Exchange”. Acestea vă permit să importați și să exportați tranzacții pe conturile personale ale angajaților companiei.

Cu ajutorul lor, puteți:

Generați datele comenzii cardului de plată pentru angajați direct din 1C în formatul necesar pentru bancă.

Încărcați fișiere care indică conturile de personal în toate configurațiile 1C la compilarea registrelor și a statelor de plată.

Generați date pentru salarizare și beneficii sociale angajati si din varianta de lucru a 1C in formatul stabilit de banca.

Un set de module pentru configurații 1C este disponibil pentru descărcare pe site-ul oficial al băncii. Fișierul după descărcare trebuie dezambalat și instalat folosind instrucțiunile pentru aceasta.

Condițiile proiectului salarial al Promsvyazbank sunt prescrise în contract, care este încheiat între bancă și client. Acesta prevede condițiile de plată a cardurilor de salariu, tarifele pentru servicii și alte condiții. Din partea organizației, contractul este semnat de director sau fondator.

Banca, în curs de încheiere a unui acord, oferă spre emitere toate opțiunile pentru carduri de plată pentru salarizare. Dar cu cât starea plasticului este mai mare, cu atât costurile de întreținere sunt mai scumpe (costul este plătit de companie). Pentru motivarea suplimentară a angajaților, conducerea companiei, împreună cu banca, poate oferi angajaților emiterea de carduri de credit în condiții preferențiale conform unei scheme simplificate de prelucrare a documentelor.

O cerere de participare la proiectul salarial poate fi depusă pe site-ul oficial al instituției financiare. Selectați secțiunea „Proiect salarial” și faceți clic pe butonul „Aplicați”. În fereastra care se deschide, completați toate câmpurile propuse, apoi trimiteți-l spre considerare. În viitorul apropiat, un specialist bancar vă va contacta pentru a clarifica toate detaliile cooperării viitoare.

„Compania noastră este un client de salarizare al Promsvyazbank. Organizația noastră este mică, așa că nu am instalat un bancomat pe teritoriu. Sunt destui în orașul nostru, așa că angajații nu au probleme să obțină numerar. Termenii de cooperare sunt acceptabili. Costul serviciilor este de asemenea normal. După depunerea cererii în termen de o săptămână, tot personalul nostru a primit carduri de plată. De-a lungul timpului, mulți dintre ei au emis carduri de credit în condiții preferențiale. În general, toată lumea este fericită. Nu există plângeri.”

„Cooperăm cu Promsvyazbank în cadrul proiectului salarial de doar 1 lună. Dar până acum suntem complet mulțumiți de nivelul de servicii și costuri. Banca funcționează rapid, iar după încheierea contractului, toți angajații au primit imediat carduri de plată. Fiecare dintre ei are posibilitatea de a folosi carduri de credit fără comision pentru mai mult de 100 de zile. Foarte confortabil. Recomand tuturor să coopereze cu această structură financiară.

„În termen de trei anii recenti compania mea folosește proiectul salarial al Promsvyazbank pentru acumulare salariile angajati. Există tarife bune și, în general, condiții bune pentru cooperare. Managementul este frumos, la fel ca și angajații. Vă sfătuim să întocmiți aici un proiect salarial.

Cei care preferă să folosească serviciile de împrumut bancarștiți că de multe ori poate dura o anumită perioadă de timp și nu întotdeauna cu un rezultat pozitiv sub forma fondurilor primite. Este posibil să emiteți, de exemplu, un card de credit în avans și să îl utilizați după cum este necesar, dar există un instrument mai versatil și mai simplu - un descoperit de cont pe un card de salariu, care este disponibil pentru majoritatea cetățenilor care lucrează.

Fondurile de credit ca finanțare pentru diverse nevoi, atât urgente, cât și planificate, pentru mulți cetățeni reprezintă, dacă nu singura, atunci în multe cazuri cea mai bună opțiune.

De orice fel credit de consumator are propriile sale caracteristici și avantaje. Un împrumut direcționat pentru achiziționarea de bunuri poate fi emis doar pentru anumite produse.

Împrumuturile în numerar nedirecționate se caracterizează prin rate anuale destul de ridicate, astfel încât utilizarea lor nu este întotdeauna rentabilă.

Cardurile de plată de credit emise de aproape toate băncile interne de retail sunt foarte populare astăzi.

Un astfel de card este un instrument foarte convenabil - este întotdeauna în apropiere și poate fi folosit pentru a plăti bunuri, servicii sau pentru a retrage Bani.

Singurul său dezavantaj este că taxează utilizatorul pentru emiterea sau menținerea unui cont, ceea ce are loc indiferent dacă clientul a recurs la acesta în calcule.

Situația este destul de diferită cu împrumuturile cu descoperit de cont, în special, stabilirea unei limite pentru un card de salariu.

Un descoperit de cont este o limită de fonduri convenită cu banca pe care clientul o poate folosi în scopuri proprii atunci când face tranzactii de cheltuieli prin cont.

Acest lucru îl deosebește favorabil de alte tipuri de împrumuturi, în care fondurile din împrumut sunt transferate sau emise către client.

Cu un descoperit de cont, banca permite pur și simplu utilizatorului contului să efectueze tranzacția chiar dacă nu există suficiente fonduri proprii.

Conectarea unui descoperit de cont pe un card, cu rare excepții, nu implică o taxă suplimentară pentru acest serviciu.

Prin semnarea unui acord cu banca, clientul are posibilitatea de a utiliza descoperirea de cont atunci când are nevoie de el.

În plus, nu este nevoie să emiti un separat card de credit la urma urmei, un descoperit de cont este conectat la un card de salariu folosit frecvent și se obține un instrument universal - un card de credit și un card de plată.

Mărimea descoperirilor de cont de pe un card de salariu poate varia foarte mult în mărime și timp.

După cum demonstrează practica de utilizare a acestui produs de către băncile autohtone, cel mai adesea, ca descoperire de cont, banca stabilește o limită în valoare de 50 până la 300% din salariul mediu lunar al clientului.

Mai mult, limita superioară a acestui interval poate fi stabilită pe cardurile de plată ale clienților în cadrul cooperării cu parteneri-cheie ai băncii sau structurilor afiliate acesteia.

Din punct de vedere al timpului, situația este mai stabilă. Contract standard Descoperitul de cont prevede un termen al serviciului său de 1 an.

Mai puțin frecvente sunt opțiunile atunci când o bancă conectează împrumuturi cu descoperit de cont pentru întreaga perioadă de valabilitate a cardului - de la 1 la 3 ani.

Condițiile de deservire a descoperirilor de cont pe cardurile de salariu ale multor bănci sunt destul de diferite, iar acest lucru constă într-o măsură mai mare în dotarea lor tehnică și capabilitățile sistemelor software utilizate.

Într-o serie de bănci, clientul, atunci când efectuează plăți în rețeaua de terminale sau retrage numerar, poate vedea câte fonduri personale sau disponibile în cadrul descoperirii de cont sunt pe cardul său.

Dar nu toți deținătorii de carduri de salarizare au această opțiune. Se întâmplă ca deținătorul cardului să nu vadă astfel de informații în timpul calculului și să le folosească neintenționat fonduri de împrumut la retragerea banilor sau la plata cu cardul.

Cum să aplici?

Serviciile de creditare pentru descoperit de cont pot fi emise în diferite etape:

• la semnarea unui contract de proiect salarial cu un client corporativ. În acest caz, banca poate stabili imediat un descoperit de cont pentru deținătorii de carduri emise în cadrul său;
• la emiterea sau reemiterea cardului de salariu al unui client;

• în orice moment pe durata valabilității cardului. În cazul în care clientul nu a solicitat anterior un astfel de serviciu, acesta poate solicita băncii să se stabilească o limită de credit pe card prin semnarea unui acord suplimentar.

Cum să te conectezi?

Dacă clientul are la dispoziție o facilitate de descoperire de cont pe cardul său de salariu și dorește să o folosească, atunci în majoritatea cazurilor trebuie să activeze acest serviciu.

O excepție poate fi în cazurile în care banca l-a conectat în prealabil, făcându-l disponibil pentru utilizare.

Un descoperit de cont poate fi conectat în diferite moduri, în funcție de capacitățile băncii, dar sunt utilizate în principal trei metode:

1. Când contactați personal banca deținătorului cardului de salariu.
   

   Managerul activează descoperirea de cont la prima solicitare a clientului, cu condiția ca toate documentele să fie disponibile și acest serviciu să fie susținut de tipul de card.

2. Apelând la centrul de contact al băncii. Această posibilitate este folosită din ce în ce mai mult de multe bănci pentru a asigura un serviciu rapid și convenabil pentru clienți.
   

   Deținătorul cardului, apelând la serviciul de asistență pentru utilizatori, parcurge procedura de verificare și după aceea angajatul băncii poate activa descoperirea de cont, după ce a identificat în prealabil clientul.

3. Utilizarea independentă a sistemelor de service la distanță. De foarte multe ori, clienții băncilor se conectează și folosesc sisteme online pentru efectuarea decontărilor și monitorizarea stării conturilor lor.
   

   Una dintre posibilitățile unui astfel de sistem este activarea sau dezactivarea unui descoperit de cont pe carduri, pentru care nici măcar nu este necesară vizitarea personală a unei sucursale a băncii.

Oferte bancare

În Banca Moscovei, descoperirile de cont pot fi stabilite pe social și carduri de salariu. La deservirea clienților care primesc un card de salariu pe carduri bancare de plată, rata anuală de descoperire de cont este stabilită la 24%.

Conditiile standard de prestare a acestui serviciu presupun o limita de cel mult 50% din salariul mediu lunar al clientului pe ultimele 6 luni de la data aplicarii acestuia.

Datoria curentă a clientului trebuie rambursată în termen de 80 de zile, după care banca poate aplica penalități sub forma unui comision suplimentar sau anulează forțat datoria din chitanțele de pe card.

Un descoperit de cont pe un card de salariu de la Svyaz Bank are o serie de avantaje:

1. În primul rând, retragerea fondurilor de credit în rețeaua de bancomate a instituției are loc fără comision suplimentar.
2. În al doilea rând, furnizarea unui descoperit de cont unui client nu necesită niciun document care să confirme starea sa financiară.
3. În al treilea rând, datoria de descoperit de cont este rambursată automat prin virarea unei părți din salariu sau a altor fonduri primite pe card.
   

   Adevărat, ultima opțiune nu este unică și destul de multe bănci folosesc o schemă similară.

   Limita maximă este aceeași - 50% din salariul mediu lunar și poate fi modificată doar prin acord individual cu clientul. Rata anuală curentă la împrumut este de 27%.

În Rosbank, un anual rata dobânzii pentru utilizarea fondurilor de credit pentru un descoperit de cont pe un card de salariu are o gradație în funcție de categoria clientului.

Dimensiunea minimă a acesteia - 25,9% este stabilită în funcție de cardurile de salariu ale conducătorilor de întreprinderi din rândul partenerilor băncii.

Vrei să știi cum să deschizi un microcredit pe un card în 5 minute fără verificare istoricul creditului? Apoi, trebuie să accesați și să citiți articolul.

Dacă sunteți interesat, atunci trebuie doar să urmați linkul.

Maximul este de 27,9% pentru toți deținătorii de carduri salariale Rosbank din rândul angajaților obișnuiți.

Avantajul unui astfel de serviciu în Rosbank constă în posibilitatea retragerii creditelor în numerar chiar și în străinătate în rețeaua Societe Generale.

Mărimea limitei poate varia, de asemenea, în cadrul de la 3000(conditii standard) până la 600.000 de ruble (conditii individuale pentru managerii de vârf ai clienților corporativi ai băncii).

Descoperire de cont oferă clienților săi și Gazprombank. Decizia de conectare a unui descoperit de cont poate fi luată atât ca parte a semnării unui acord de proiect salarial, cât și individual atunci când se are în vedere cererea deținătorului cardului.

Marimea rata anuala descoperirea de cont variază în funcție de tipul de card. Dacă presupune Perioadă de grație de creditare, rata va fi la nivelul de 20,4% pe an. În caz contrar, dimensiunea sa va fi de 25,1% pe an.

Perioada de valabilitate a descoperirii de cont este stabilită pentru întreaga perioadă de valabilitate a cardului, iar datoria curentă în valoare de plata minima, trebuie rambursat de către utilizator în termen luna calendaristică după apariţia ei.

Activarea serviciului de creditare pentru descoperit de cont de la Promsvyazbank este disponibilă clienților serviți în cadrul pachetului PSB-Priority, inclusiv deținătorilor de carduri de salarizare.

Rata anuală de descoperire de cont este semnificativ mai mică decât ofertele similare și se ridică la 18,9%.

Minim plata lunara pentru utilizarea fondurilor de credit se încadrează în cel puțin 5% din valoarea datoriei, iar în cazul în care clientul încalcă termenii de plată, banca aplică un comision suplimentar sub forma unei penalități de 20% pe an din suma datoriei.

Emiterea de fonduri de credit sub forma unui descoperit de cont are loc cu un comision de 1% din suma daca tranzactia se desfasoara in reteaua de bancomate a bancii.

Caracteristicile descoperirilor de cont pe cardurile de salariu:

Descoperire de cont tehnică pe un card de salariu

Exemplele de mai sus de descoperiri de cont pe un card de salariu sunt așa-numitele permise.

Aceasta înseamnă că banca este de acord în prealabil asupra unei anumite limite de fonduri pe care clientul o poate folosi în scopuri proprii.

Totodată, la plata cu statul de plată și nu numai cu carduri, titularul poate avea o situație în care în contul său se formează un descoperit de cont tehnic sau neautorizat.

Diferența sa față de precedenta este că clientul nu a avut un acord cu banca privind furnizarea acesteia.

Pot exista mai multe motive pentru apariția unei astfel de situații și toate sunt legate cumva de mecanismele de funcționare a sistemelor de plată și a decontărilor cu carduri.

Printre cei mai comuni factori care au dus la apariția descoperit de cont tehnic, se pot numi următoarele:

• retragerea banilor sau plata cu cardul in strainatate.
  

  Conversia valutară efectuată sistem de plata, de către banca emitentă sau banca absorbantă, nu se întâmplă peste noapte, ceea ce înseamnă că cursul de schimb se poate modifica și atunci se formează un sold negativ pe cont;

• anularea comisiilor planificate atunci când contul nu are suficientă sumă pentru a le plăti. Astfel de plăți pot include întreținerea contului, reemiterea cardului, întreținerea sistemului de informare cu privire la mișcarea fondurilor și așa mai departe.
  

  Acordul cu banca, de regulă, indică ce comisioane și pentru ce trebuie să plătească clientul.

  Multe dintre ele sunt obișnuite și sunt debitate la o oră fixă. Dacă într-un astfel de moment nu există bani în cont, atunci și soldul va „deveni negativ”;

• calcul offline. Cel mai adesea asta s-a întâmplat înainte, când prizeîncă mai foloseau imprimante.
  

  Odată cu apariția masivă a terminalelor POS care comunică cu banca emitentă în timp real, această situație este mai puțin frecventă.

  Totuși, în cazul unor erori de conectare sau alte probleme tehnice, achiziția poate apărea, iar banii de la client vor fi taxați ulterior.

Interes

Rata anuală pentru utilizarea fondurilor de descoperit de cont autorizate nu este adesea mai mare decât pentru cardurile de credit.

Dimensiunea sa medie este de la 20 la 25% pe an.

Un descoperit de cont tehnic se caracterizează printr-o rată mai mare, de obicei de 2 ori mai mare decât cea standard.

Cerințe pentru clienți

Singura condiție pentru ca un client să primească un descoperit de cont pe un card de salariu va fi doar prezența acestuia.

Solicitarea unui descoperit de cont de cele mai multe ori nu necesită ca clientul să aibă un pașaport, dacă banca știe că persoana care solicită acest serviciu primește salariu ca parte a unui proiect salarial.

Pachet de documente

Un aspect precum pregătirea unui pachet documente necesare, distinge favorabil un descoperit de cont pe un card de salariu de alte produse de credit bancar.

Deoarece potențialul client primește deja salarii prin card bancar, ceea ce înseamnă că a fost identificat și banca are toate informațiile necesare despre el.

La semnarea unui acord privind proiectele de salarizare, există cerințe stricte pentru monitorizarea emiterii cardurilor de plată.

In cazul in care un angajat pleaca, departamentul HR sau departamentul de contabilitate trebuie sa retraga cardul sau sa anunte banca in timp util despre incetarea contractului cu angajatul.

Pe baza celor de mai sus, banca nu trebuie să identifice suplimentar debitorul și chiar să verifice nivelul veniturilor acestuia.

La urma urmei, aceste date sunt deja disponibile în statul de plată. O excepție poate fi doar pentru clienții noi care primesc salarii pe card pentru mai puțin de trei luni, dar pentru aceștia băncile limitează adesea posibilitatea de a împrumuta.

Sincronizare

Cea mai comună variantă pentru obținerea unui descoperit de cont este pe toată perioada de valabilitate a cardului de salariu.

În același timp, banca poate stabili o restricție sub forma rambursării obligatorii de către client a datoriei care a apărut sub forma unui descoperit de cont într-o anumită perioadă - de la 30 la 90 de zile.

În caz contrar, banca va aplica sancțiuni sub formă de amenzi.

Rambursarea datoriilor

Atunci când se utilizează descoperiri de cont, este permisă o situație în care clientul nu trebuie să depună fonduri pe cont propriu pentru achitarea datoriilor.

Banca, cu fiecare primire de fonduri sub formă de salariu, va transfera o parte din acestea ca plată a împrumutului.

Dacă clientul trebuie să facă acest lucru înainte de termen, atunci va avea mai multe opțiuni:

• puteți depune fonduri pe card la casieria băncii;
• într-un terminal de autoservire sau bancomat care acceptă funcția de cash-in;
• prin transfer din celălalt cont din aceeași bancă;
• prin efectuarea unei plăți fără numerar de la o altă bancă.

Avantaje și dezavantaje

Descoperitul de cont este un instrument foarte convenabil și destul de ușor de utilizat.

Avantajele sale includ:

• eficienta in proiectare;
• lipsa unui pachet mare de documente;

• pentru a utiliza un descoperit de cont, nu este nevoie să emiti un card suplimentar;

• nu există nicio taxă de conectare la descoperire de cont dacă clientul nu a folosit fonduri de credit.

Printre puținele dezavantaje se numără următoarele:

• limita de credit este mai mică decât pentru alte produse bancare;

• la utilizarea cardului, clientul nu vede întotdeauna separarea fondurilor proprii și împrumutate;

• Condițiile de împrumut sunt mai mici decât cele ale cardurilor de credit.