Obavezuje se da joj isplati odgovarajuće naknade. U pravilu, poslodavac mora prijaviti sve prihode zaposlenih u potvrdu 2 o porezu na dohodak fizičkih lica. Porodiljska naknada je isplata za bolovanje, pa se često postavlja pitanje da li to treba da se odrazi u uverenju o prihodima iu kom obliku.

Da li se porodiljsko davanje podliježe porezu na dohodak građana?

Kada zaposleni donese redovno bolovanje zbog privremene nesposobnosti, naknade za to podliježu porezu na dohodak. Odnosno, potrebno je da izračunate isplatu bolovanja, za šta će vam trebati potvrda 182n o visini zarade, ako je zaposlenik radio u vašoj firmi manje od 2 godine, od obračunate naknade oduzeti 13% poreza na dohodak i dati iznos umanjen za porez zaposleniku. Međutim, ovo pravilo se ne odnosi na porodiljske naknade. Ova vrsta državnih davanja ne podliježe porezu na dohodak građana. To je jasno navedeno u stavu 1 člana 217 Poreskog zakona Ruske Federacije. A prihodi zaposlenih koji se ne oporezuju ne moraju biti prikazani u 2-NDFL certifikatu.

Da li naknada za dijete do 1,5 godine podliježe porezu na dohodak?

Dodatak za njegu djeteta do 1,5 godine se odnosi na iste zakonom utvrđene isplate, a u skladu sa stavom 1. člana 217. ne podliježe porezu na dohodak. S obzirom da nema poreza, roditeljsko odsustvo se takođe ne odražava na 2. porez na dohodak građana. Stoga, ako zaposlenik sjedi kod kuće, ne radi skraćeno radno vrijeme i ne plaćate joj ništa osim "dječjeg" novca, onda ne morate podnijeti 2 poreza na dohodak za takvog zaposlenika.

Nemojte brkati "dječije" sa bolovanjem za brigu o bolesnom djetetu. Ova vrsta naknade, kao i privremeni invaliditet, podliježe porezu na dohodak građana. Dakle, ako je majka zbog bolesti djeteta dobila bolovanje, u uvjerenju 2 o porezu na dohodak fizičkih lica takva davanja za njegu djeteta moraju biti navedena kao prihod poreskog obveznika. Kao i redovno bolovanje, ovaj prihod se registruje u potvrdi sa šifrom 2300 (Naredba Federalne poreske službe Rusije od 10. septembra 2015. br. MMV-7-11/387@).

Doplata do prosječne zarade

U nekim slučajevima, kada su obračunate porodiljske naknade manje od prosječne zarade zaposlenika, poslodavci joj mogu isplatiti dodatni novac i isplatiti joj više od očekivanog. Podsjećamo, prosječna zarada ne može prelaziti granicu osnovice doprinosa. Ovakva doplata do prosječne zarade ne odnosi se na državne naknade, pa će se od tog iznosa morati obračunati porez na dohodak građana. U potvrdi 2-NDFL mora biti prikazana dodatna uplata uz porodiljsku naknadu. Šifra prihoda za ovaj novac je 4800 “Ostali prihodi”.

Trudnoća je vrijeme kada buduća majka uživa u svom položaju i komunicira sa bebom. Ali ni ovaj period nije imun od svakodnevnih problema. Neke od njih ne možete riješiti sami, potrebno je kontaktirati posebne institucije i banke. Ako trebate podnijeti zahtjev za kredit, morat ćete prikupiti puno papira i potvrda, a majka s malom bebom u naručju nema vremena za to. U ovom slučaju, prava opcija bi bila kupovina svih dokumenata.

Potvrda 2 porez na dohodak građana na porodiljskom odsustvu

Žena koja je na porodiljskom odsustvu može uzeti kredit za svoje potrebe. Sve što je potrebno, uz osnovnu listu papira, je dostaviti potvrdu u Obrascu 2 Porez na dohodak građana. U ovom dokumentu se evidentiraju svi službeni prihodi osobe za određeni vremenski period. Međutim, potvrda 2 o porezu na dohodak građana na porodiljskom odsustvu bit će nešto drugačija od uobičajene, jer koja primanja žena može imati na porodiljskom odsustvu? Naravno, ako je napustila službeno mjesto rada na porodiljskom odsustvu, onda bi trebala otići tamo po dokument. Ali šta da rade oni koji nisu radili ili učili pre nego što su dobili dete?

Potrebno je kupiti potvrdu o porezu na dohodak 2 tokom porodiljskog odsustva ako nema kome da ostavi bebu da bi otišao na posao po papir. Naša kompanija garantuje povjerljivost, ažurnost dostavljanja podataka i pouzdanost propisanih informacija.

Gdje mogu naručiti 2 poreza na dohodak za porodiljsko odsustvo?

Kompanija će vam pružiti pomoć ako hitno trebate pribaviti potvrde za podnošenje zahtjeva za kredit od banke ili u bilo kojem drugom slučaju, na primjer, za alimentaciju, vizu, socijalno osiguranje. pomoć za dijete. Naš tim su pravi profesionalci koji su navikli da efikasno obavljaju postavljene zadatke. Kontaktiranjem na zgodan način dobićete potpune informacije o usluzi koja vas zanima. Potvrda o prihodima navodi sve norme važećeg zakonodavstva.

Kupcu je potrebno samo jedan dan da primi narudžbu. Po prethodnom dogovoru dokument se može dostaviti bilo gdje u gradu. Ovo je prava prilika za one majke koje ne mogu da ostave svoje dijete da same urade papire. Žene će biti uvjerene da će certifikat stići na adresu u dogovorenom roku.

Sarađujemo sa klijentima koji jednostavno ne gube vrijeme. Kompanija će ispuniti svaku narudžbu za bilo koji sertifikat.

Potvrda o prihodima tokom porodiljskog odsustva je nešto drugačija od standardne, jer može biti „nula“. Uz to treba priložiti i dokument koji potvrđuje vaš porodiljski status.

Kako doći do podataka o prihodima za ženu na porodiljskom odsustvu, uzorak

Potvrda se naručuje na mjestu rada u računovodstvenom odjelu i sastavlja se u skladu sa važećim Federalnim zakonom „O budžetu Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije“ i Federalnim zakonom br. 202. Prema ovim propisima, podaci se uzimaju za stvarno odrađeni period u skladu sa opštim pravilima za obračun zarada.

Dokument se izdaje u roku od 1-2 dana besplatno. Rok trajanja nije duži od 30 dana. Predstavljen na mjestu zahtjeva.

Gdje vam može zatrebati pomoć

Dokument o prihodima za porodiljskog odsustva je potreban u sljedećim slučajevima:

1. da obrađuje paušalne isplate i dječije dodatke za tri mjeseca;
2. kada podnesete zahtjev za zajam ili kredit;
3. prilikom konkurisanja za novi posao da se obračuna naknada za buduće bolovanje.

Ako ste na porodiljskom odsustvu godinu dana i treba da pribavite dokument o prihodima, računovodstvo izdaje „potvrdu o nuli“, koja pokazuje da zarade nisu obračunate u navedenom periodu. Ovo je predviđeno važećim zakonima.⁠

Šta treba da se pojavi u dokumentu

Sastavljen je u obliku koji sadrži sljedeće informacije:

• podatke o organizaciji u kojoj radi žena na porodiljskom odsustvu;
• Puno ime i radno mjesto zaposlenog;
• podatke o prihodima ostvarenim za određeni period;
• potpis, pečat i dešifrovanje.

Da li organizacija treba da dostavi 2. potvrdu o porezu na dohodak za zaposlene koji su na porodiljskom odsustvu radi nege djeteta mlađeg od 3 godine? Zaposleni nisu imali porez na dohodak po stopi od 13%, već su primali samo porodiljske naknade.

Odgovori

Skraćenica NDFL je skraćenica za “porez na dohodak fizičkih lica” i glavna je vrsta direktnih poreza. Obračunava se na osnovu prihoda građana, umanjenih za dokumentovane troškove. Obračun se zasniva na važećem zakonodavstvu Ruske Federacije.

Osnovni momenti

Zakonodavstvo Ruske Federacije predviđa za žene koje ispunjavaju uslove normi pravo na plaćeno porodiljsko odsustvo. Isplate dospijevaju zbog trudnoće i porođaja, a zaposlene žene, prema članu 255. Zakona o radu, imaju pravo na odsustvo od 70 dana prije porođaja i još 70 dana nakon.

Izuzetak su komplikacije uzrokovane trudnoćom - tada je godišnji odmor 86 dana, a trudnoća sa više djece 110 dana. Porodiljsko odsustvo obezbjeđuje se za cijeli period trudnoće i, u slučaju odsustva komplikacija i trudnoće sa više djece, iznosi 140 kalendarskih dana.

U slučaju rane trudnoće, neiskorišćeni dani dodeljeni za ovaj period automatski se šalju u period oporavka.

Visina isplata obezbjeđuje se iz fondova socijalnog osiguranja građana – kao iu slučaju svake druge nesposobnosti. Glavni aspekti plaćanja za period trudnoće regulisani su zakonom od 29. decembra 2006. br. 255-FZ. Važna stvar je informacija o tome kako se takva plaćanja oporezuju.

Socijalne garancije države

Svaka zaposlena žena ima pravo da koristi godišnji plaćeni odmor na radnom mjestu prije ili nakon porodiljskog odsustva – to je propisano članom 260. Zakona o radu.

U 30. sedmici trudnoće žena ima pravo izdati potvrdu o nesposobnosti za rad i obratiti se poslodavcu sa zahtjevom za utvrđivanje nepunog radnog dana ili radne sedmice. To je zagarantovano Zakonom o radu Ruske Federacije.

Pored porodiljskog odsustva, zakon predviđa mogućnost uzimanja odsustva radi nege djeteta do tri godine. Ovo pravo stupa na snagu odmah po isteku porodiljskog odsustva.

Od 2009. godine Ustavni sud je pojednostavio mogućnost korištenja roditeljskog odsustva za muškarce, tako da žene imaju mogućnost da se neometano vrate na posao nakon porodiljskog odsustva. Osim toga, svi rođaci djeteta imaju mogućnost odsustva za negu. Roditelji do navršene jedne i po godine života djeteta imaju pravo na isplatu u iznosu od 40% prosječne zarade.

Poslodavac nema pravo otpustiti ženu na porodiljskom odsustvu - osim u slučaju potpunog gašenja firme.

Procedura isplate iznosa

Žene Ruske Federacije - zaposlene, nezaposlene nakon otpuštanja, prijavljene u Zavodu za zapošljavanje, redovne studentice, vojna lica, imaju pravo na porodiljsku naknadu. Njihova veličina direktno ovisi o prethodnim primanjima - plaći ili stipendiji.

Sredstva se budućoj majci obezbjeđuju ne o trošku poslodavca, već o trošku državne organizacije Fonda socijalnog osiguranja. Država takođe daje porodiljske naknade onim ženama koje su uzele dijete iz sirotišta.

Ako zaposlena žena ne iskoristi odsustvo i nastavi da radi, neće dobiti sredstva, ali će i dalje primati platu. Ukoliko odluči da iskoristi svoje pravo na porodiljsko odsustvo, isplata zarada će prestati.

Plaćanje u gotovini vrši se na mjestu obavljanja djelatnosti. U slučaju otkaza zbog potpunog prestanka društva, naknadu isplaćuje organ socijalnog osiguranja u mjestu prebivališta.

Žene koje imaju posao treba da primaju isplate jednake njihovim platama. Studentice - u visini stipendije svoje obrazovne ustanove. Otpuštene žene zbog prestanka aktivnosti kompanije - 300 rubalja. Vojnici po ugovoru dobijaju iznos jednak njihovom novcu.

Za dodjelu gotovinskih isplata treba ih izračunati od prosječne plate. Za ovo zbrojite sve iznose primljene u obračunskom periodu i podijelite ih brojem radnih dana. Sljedeći rezultirajuća brojka se množi sa brojem dana godišnjeg odmora.

Obračunski period se zasniva na posljednje dvije radne godine. Ako je tokom ovih godina zaposlenik već koristio porodiljsko ili roditeljsko odsustvo, tada se godine mogu zamijeniti prethodnim. Svi dani nesposobnosti za rad su isključeni iz dvije radne godine.

Da bi dobila beneficije, žena mora prvo da bude pregledana od strane lekara i da napiše odgovarajuću molbu poslodavcu. Bolje je to učiniti najkasnije u roku od 30 sedmica. U 30. sedmici poslodavac može radniku izdati potvrdu o privremenoj nesposobnosti za rad.

Spisak potrebnih dokumenata:

• zahtjev zaposlenog za dodjelu isplata;
• bolovanje sa podacima o trudnoći;
• potvrde o platama za posljednje dvije godine.

Mogu se poslati u elektronskom formatu ili poštom, u obliku kopija ovjerenih kod notara.

Nakon podnošenja potrebnih dokumenata, poslodavac izdaje iznos naknade prilikom isplate plate. Ako žena ne radi, onda joj fond osiguranja obračunava i dodjeljuje iznos isplata u roku od deset radnih dana. Organi socijalne zaštite daju ženi beneficije putem pošte ili banke, najkasnije do 26 mjesec nakon mjeseca podnošenja dokumenata.

Nažalost, nisu sve nijanse regulirane zakonom, što može uzrokovati poteškoće određenim ljudima. Na primjer, individualni preduzetnici koji plaćaju jedinstveni socijalni porez u 2009. godini ne mogu prebijati doprinose za osiguranje i ti doprinosi se ne uzimaju u obzir u narednim godinama.

Oporezivanje

Državne porodiljske naknade ne podliježu porezima - to je direktno navedeno u stavu 1 člana 217 Poreskog zakona Ruske Federacije. Plaćanja porodiljskog odsustva su slična redovnom bolovanju, na koje se također zadržava porez.

Nezaposlena žena ima pravo na naknadu za nezaposlene, ali Zavod za zapošljavanje koji ih izdaje ne može izdati porodiljsko odsustvo. Shodno tome, porodiljske naknade može primati samo radni partner buduće majke, koji također neće biti oporezovan.

Za radnike sa skraćenim radnim vremenom Isplaćuju beneficije sa više poslova odjednom. Obračunava se na standardni način računajući ukupne radne dane. Međutim, tokom porodiljskog odsustva isplate se vrše samo sa jednog radnog mjesta – koje sama bira zaposlenica.

Pojednostavljeni zaposlenik prima uplate od individualnog preduzetnika kao i od svakog drugog poslodavca. Preduzetnica je u obavezi da plaća premije osiguranja iz kojih se nadoknađuju naknade za trudnicu.

Porodiljske naknade za zaposlene žene obračunava poslodavac. Kasnije ih nadoknađuje Fond socijalnog osiguranja. Za žene koje su otpuštene zbog zatvaranja preduzeća, organi socijalnog osiguranja prenose naknade.

Poslodavac nakon isplate naknade mora dostaviti izvještaj sa potrebnim dokumentima Fondu socijalnog osiguranja i dobiti povrat novca. Fond socijalnog osiguranja može odbiti da vrati iznos. Sljedeći faktori mogu igrati protiv poslodavca:

• neodgovarajuće obrazovanje zaposlenog za radnu poziciju;
• očigledno naduvana plata;
• gotovinska razgraničenja za radni period.

Pomoć 2-NDFL

Potvrda je dokument u koji se unose svi podaci o izvorima prihoda zaposlenog. Dokument sadrži odjeljke:

• podaci o poslodavcu: naziv firme i detalji;
• podatke o zaposlenom;
• sve poreske olakšice sa odgovarajućim kodovima;
• mjesečni prihod oporezovan po stopi od 13%;
• cjelokupni iznos prihoda, poreza po odbitku i odbitka.

Potvrdu možete dobiti u računovodstvu preduzeća poslodavca, a ona mora biti izdata najkasnije tri dana nakon podnošenja zahtjeva. Dokument mora biti ovjeren pečatom direktora kompanije.

Primedbe i ispravke nisu dozvoljene na službenom dokumentu. Stvari na koje treba obratiti posebnu pažnju prilikom popunjavanja:

• u koloni „Poreski agent” mora postojati potpis radnika računovodstva plavom olovkom;
• treba da se pojavi u donjem levom uglu dokumenta, pored oznake „M.P.“;
• Datum treba navesti u formatu DD.MM.GGGG.

Žena na porodiljskom odsustvu ne mora da izdaje takvu potvrdu ako tokom godišnjeg odmora nije ostvarila prihod od treće strane. U slučaju rada sa nepunim radnim vremenom, potvrda se izdaje na isti način kao i za ostale radnike sa nepunim radnim vremenom. Treba imati na umu da primanje porodiljskih naknada i plate u isto vrijeme nije moguće.

Kako se obračunavaju porodiljske naknade možete pronaći u ovom članku.