Ажилгүйдлийн чухал шалтгаан нь тодорхой үйл ажиллагааны чиглэлээр цалин хөлсний талаархи улс орны бодлого байж болно: хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлэх нь үйлдвэрлэлийн өртөг нэмэгдэхэд хүргэдэг бөгөөд үүний үр дүнд хөдөлмөрийн эрэлт буурч байна.

Ажилгүйдэлд нөлөөлж буй өөр олон асуудал бий. Гэсэн хэдий ч ерөнхий дүр зураг нь гуравдагч ертөнцийн орнууд, пост социализмын орнууд болон эдийн засгийн уналтад орсон улс орнуудад хамгийн тод харагдаж байна. Одоогийн байдлаар үрэлтийн, улирлын, бүтцийн, мөчлөгийн болон далд гэсэн хэд хэдэн төрлийн ажилгүйдэл байдаг. Эхний хоёр төрөл нь хамгийн өргөн тархсан тул бид тэдгээрийг илүү нарийвчлан авч үзэх болно.

үрэлтийн ажилгүйдэл

Ийм ажилгүйдэл гэж юу вэ? Үрэлтийн төрлийн ажилгүйдэл гэдэг нь өмнөх ажлаасаа халагдах болон өөр ажилд шилжих хүртэлх хугацаанд тохиолддог тодорхой хугацаа юм. Өөрөөр хэлбэл, энэ нь шинэ ажил хайхтай холбоотойгоор үүсдэг түр зуурын ажилгүйдэл юм.

Энэ үйл явц нь эдийн засгийн хөгжлийн түвшин, хөгжлийн түвшингээс үл хамааран бүх төрлийн муж улсын хувьд хэвийн бөгөөд логик үзэгдэл юм. Үрэлтийн ажилгүйдэл нь хэвтээ болон босоо байдлаар илэрч болох нийгмийн нэгэн төрлийн хөдөлгөөн юм. Энэ ажилгүйдлийн босоо тал нь илүү өндөр цалинтай шинэ ажилд шилжихийг илэрхийлдэг бол хэвтээ тал нь олон шалтгааны улмаас үүсч болно - жишээлбэл, өөр улс руу шилжих эсвэл шинэ оршин суух газар. Үүнтэй холбогдуулан хүн шинэ ажил хайхаас өөр аргагүй болдог.

Үрэлтийн ажилгүйдэлд зөвхөн ажлаасаа гарсан, шинээр ажил хайж байгаа иргэд төдийгүй анх удаагаа ажил хайж эхэлж байгаа иргэд ч хамаарна. Эдгээрт мэргэжил эзэмшсэний дараа ажилд орохоос өөр аргагүй болсон дээд боловсролын байгууллагуудын төгсөгчид багтдаг. Олон ажил олгогчид залуу мэргэжилтнүүдэд байдаггүй мэргэжлээрээ ахмад нас, ажлын туршлагад анхаарлаа хандуулдаг тул энэ нь хэдэн сар, бүр хэдэн жил шаардагдах нэлээд төвөгтэй үйл явц юм. Тиймээс ажлаасаа гарч, шинэ ажил хайж байгаа хүмүүс шинэ ажил олоход илүү хялбар байдаг.

Үрэлтийн ажилгүйдэл нь хөдөлмөрийн чадвартай хүн амын түр зуурын ажилгүйдлийн онцгой төрөл юм. Энэ нь эдийн засагт сөрөг хүчин зүйл биш, тэр ч байтугай хөдөлмөрийн аливаа салбарын хөгжилд хувь нэмэр оруулдаг нэг төрлийн өдөөгч гэж олон мэргэжилтнүүд үздэг.

Хүн илүү өндөр албан тушаал эсвэл өндөр цалинтай ажилд шилжих үед түүний өмнөх байр чөлөөлөгддөг бөгөөд энэ нь ажилгүйчүүдэд ажилд орох боломжийг олгодог. Гэхдээ ямар ч тохиолдолд энэ давуу талыг үл харгалзан үрэлтийн ажилгүйдэл эдийн засагт сөрөг хүчин зүйл хэвээр байна.

Ажилгүйдлийн энэ хэлбэр нь улсын эдийн засагт хор хөнөөл учруулахгүй бөгөөд сөрөг үр дагаварт хүргэхгүй гэж бид хэлж чадна. Нөгөөтэйгүүр, ажилгүйчүүдийн тоо огцом нэмэгдсэн нь хөдөлмөрийн зах зээлийн сөрөг хандлагын илрэлээс өөр юу ч биш. Зарим тохиолдолд ийм ажилгүйдэл ч гэсэн макро эдийн засгийн хэмжээнд биш юмаа гэхэд микро эдийн засгийн хэмжээнд сөрөг өөрчлөлтүүдийг авчрах нь дамжиггүй.

Ажилгүйдлийн улирлын хэлбэр

Эдийн засгийн идэвхтэй хүн амын ажилгүйдлийн хамгийн түгээмэл хэлбэрүүдийн нэг бол улирлын чанартай ажилгүйдэл юм. Нэрнээс нь харахад энэ нь ихэвчлэн тодорхой төрлийн үйлдвэрлэлд - хөдөө аж ахуй, барилга байгууламж болон бусад салбарт хөдөлмөрийн хэрэгжилтийн улирлын шинж чанартай холбоотой байдаг. Хэрэв та ийм ажилгүйдлийн графикийг төсөөлж байгаа бол энэ нь синусоид хэлбэртэй байх болно - шулуун шугамын долгионы өөрчлөлт. Үүнтэй ижил зүйл тохиолддог - ажил байгаа үед хөдөлмөрийн түвшин тодорхой улиралд нэмэгдэж, ийм ажил байхгүй үед буурдаг.

Улирлын чанартай ажилгүйдэл нь хүн амын оршин суугаа газарзүйн бүс нутаг, түүний соёл, эдийн засгийн онцлогоос бүрэн хамаардаг тул урьдчилан таамаглахад хэцүү байдаг. Улирлын чанартай ажилгүйдлийн олон жишээ бий. Өмнө зүгийн олон амралтын хотууд зөвхөн амралтын улирал эхлэхэд л "амь орж" ирдэг - зугаа цэнгэлийн газрууд, үзвэр үйлчилгээнүүд эхэлж, янз бүрийн аялал зохион байгуулдаг гэх мэт. Үлдсэн хугацаанд хүн амын нэлээдгүй хувь нь ажилгүй байна.

Энэ нь хөдөө аж ахуйн төрөл бүрийн ажил, Алс Хойд дахь барилгын ажил, үйлдвэрлэлийн тодорхой чиглэлээр ажилчдын эрэлт хэрэгцээ буурах эсвэл нэмэгдсэнтэй холбоотой байж болно. Ерөнхийдөө улирлын чанартай ажилгүйдэл нь зөвхөн газарзүйн тодорхой бүс нутагт сөрөг хүчин зүйл болдог боловч ихэнх тохиолдолд энэ нь тийм ч их хор хөнөөл учруулдаггүй - эдийн засгийн идэвхтэй хүн амын дийлэнх нь эрэлт буурсан үеийг даван туулахад шаардлагатай хөдөлмөрийн хэрэгсэлтэй байдаг.

Дүгнэлт

Энэ хоёр төрлийн ажилгүйдэл нь дотоодын улс орнуудын хувьд тийм ч аймшигтай биш юм. Үүний оронд эдгээр зүйлүүд нь зөвхөн аялал жуулчлалд суурилсан эдийн засагтай амралтын орнууд, мөн эзэнгүй олон мэргэжлээр дүүрэн байдаг мужуудад аюултай байж болно.

Ажилгүйдэл нь ажил хайж байгаа хүмүүсийн хувьд түр зуурын үзэгдэл тул та үүнээс айх хэрэггүй бөгөөд шаардлагатай ажил олох боломжгүй үед нэмэлт орлого олох боломжтой гэдгийг санах нь зүйтэй. олон тооны сонголтууд байдаг.

Хайх

Доорх жагсаалтаас ажилгүйдлийн төрлийг олоорой. Тэдгээрийн доор заасан тоонуудыг бичнэ үү.

1) байгалийн

2) үрэлт

3) үйлдвэрлэл

4) мөчлөг

5) бүтцийн

Тайлбар.

1) байгалийн - үгүй, энэ нь үнэн биш, энэ нь зөвхөн үрэлтийн болон бүтцийн ажилгүйдэл, мөчлөгийн ажилгүйдэл байхгүй үед бүрэн ажил эрхлэлтийн нөхцөл юм.

2) үрэлт - тийм ээ, энэ нь зөв.

3) үйлдвэрлэл - үгүй, энэ нь үнэн биш, ийм төрлийн ажилгүйдэл байхгүй.

4) мөчлөг - тийм ээ, энэ нь зөв.

5) бүтцийн - тийм ээ, энэ нь зөв.

Хариулт: 245.

Хариулт: 245

Валентин Иванович Кириченко

Улирлын чанартай ажилгүйдэл гэдэг нь ажиллах хүчний эрэлтийн улирлын хэлбэлзлийн үр дүнд үүсдэг ажилгүйдэл юм.

Доорх жагсаалтаас хөдөлмөрийн зах зээл, ажилгүйдлийн талаарх зөв дүгнэлтийг сонгож, тэдгээрийн доор дурдсан тоог бичнэ үү.

3) Ажилгүйдлийн нийгмийн зардалд ажилгүйчүүдийн ур чадвар, өөрийгөө үнэлэх үнэлэмж алдагдах, ёс суртахууны зарчмууд буурах зэрэг орно.

Тайлбар.

1) Ажилгүйдэл гэдэг нь ажил хайгчид одоогийн цалингийн хэмжээгээр ажил олж чадахгүй байгаа эдийн засгийн нөхцөл юм. Тиймээ зөв.

2) Бүтцийн ажилгүйдэл нь хэрэглэгчийн эрэлтийн хэлбэлзэл, технологийн шинэчлэлтээс үүдэлтэй байж болно. Тийм ээ, энэ нь зөв, хөдөлмөрийн зах зээл дэх эрэлт нь дериватив учраас хэрэглэгчийн эрэлтийн хэлбэлзэл нь тодорхой ажилчдын эрэлтийн хэлбэлзэлд нөлөөлдөг; технологи нэвтрүүлэх нь тодорхой мэргэжлийн төлөөлөгчдийг үйлдвэрлэлийн процессоос хасах боломжтой.

3) Ажилгүйдлийн нийгмийн зардалд ажилгүйчүүдийн ур чадвар, өөрийгөө үнэлэх үнэлэмж алдагдах, ёс суртахууны зарчмууд буурах зэрэг орно. Тийм ээ, алсдаа ажилгүйдэл бөөн бөөн үзэгдэл болчихвол нийгмийг гэмт хэрэгтэн болгож, гадуурхахад хүргэдэг.

4) Ажилгүйчүүдэд тэтгэвэр авагч, гэрийн эзэгтэй нар багтана. Үгүй ээ, энэ нь худлаа, тэтгэвэр авагчдыг хөгжлийн бэрхшээлтэй гэж ангилдаг, гэрийн эзэгтэй нарыг ажиллах хүчинд оруулдаггүй.

5) Эдийн засгийн мөчлөгийн сэргэлтийн үе шатанд ажиллах хүчний эрэлт буурч байна. Үгүй ээ, энэ нь үнэн биш, харин ч эсрэгээрээ өсөж байна.

Хариулт: 123.

Хариулт: 123

Текстийг уншиж, 21-24-р даалгавруудыг гүйцэтгээрэй.

Өргөн утгаараа дутуу хөдөлмөр эрхлэлт гэдэг нь тухайн хүний ​​ур чадвар, мэргэжлийн сургалтыг бүрэн ашиглахыг шаарддаггүй, түүний хүлээлтийг хангаж чадахгүй, ажил гүйцэтгэснээр авч болох цалингаа авах боломжийг олгодоггүй нөхцөл байдал юм. нэхэмжилж болох ажил (мөн тэр хэмжээгээр) ...

Мөчлөгийн ажилгүйдэл нь ажиллах хүчний эрэлтийн хэлбэлзэлтэй холбоотой байдаг. Эдийн засгийн уналт гэдэг нь бизнесийн идэвхжилийн мөчлөгийн бууралт бөгөөд энэ нь эрэлт сэргэж, бизнесийн идэвхжил сэргэтэл хүмүүс тодорхой хугацаанд ажилгүй болно. Улирлын чанартай ажилгүйдэл нь ажиллах хүчний эрэлтийн улирлын хэлбэлзлээс үүдэлтэй. Энэ нь загас агнуур, барилга, хөдөө аж ахуйн чиглэлээр ажилладаг хүмүүст нөлөөлдөг. Ажлаа сольж байгаа болон нэг газраас нөгөөд шилжсэний улмаас одоогоор ажилгүй байгаа хүмүүсийг функциональ (үрэлтийн) ажилгүй гэж нэрлэдэг. Функциональ (үрэлтийн) ажилгүйдэл нь эрүүл эдийн засгийн зайлшгүй, гэхдээ хүлээн зөвшөөрөгдөх үр дагавар гэж тооцогддог. Бүрэн ажилтай байсан ч ажилчид нэг газраас нөгөө рүү шилжих болно гэж үзэж болно.

Бүтцийн ажилгүйчүүд мэргэшсэн байдал хангалтгүй эсвэл хүрэлцэхгүй болсон, хүйс, үндэс угсаа, нас, хөгжлийн бэрхшээлээр ялгаварлан гадуурхах зэргээс шалтгаалан ажилд ороход хүндрэлтэй байдаг. Хөдөлмөр эрхлэлт өндөр байсан ч бүтцийн ажилгүйчүүд харьцангуй ажилгүй хэвээр байна.

Ажилгүйдэл бол зүгээр нэг ажлын дутагдал биш ... Ажилгүйдэл нь бүтээлч, хүсэл зоригийг дайчлах сорилт байж болох ч үүнийг даван туулсан ихэнх хүмүүс цөхрөл, хүч чадалгүй, төөрөгдөлд орсон гэж хэлдэг, ялангуяа ажилгүй байсан бол хэдэн долоо хоногоос илүү. Ихэнх хүмүүсийн хувьд ажил эрхлэлт нь хоол хүнс, хувцас хунар, толгой дээрх дээвэр зэрэг материаллаг хэрэгцээг хангах гол хэрэгсэл бөгөөд ихэнхдээ цорын ганц хэрэгсэл юм. Судалгаанаас харахад ажилдаа дургүй хүмүүс өөр орлогоор амьдрах боломж олгосон ч ажилдаа үлдэхийг илүүд үздэг. Ажлын нөхцөл нь сөрөг үр дагаварт хүргэж болзошгүй ч ажилгүй байх нь стресс нэмэгдэх, гэр бүлийн зөрчилдөөн, архи, мансууруулах бодист донтох зэрэг асуудалд хүргэдэг.

(К.Х.Брейер)

Эдийн засгийн уналт нь мөчлөгийн ажилгүйдлийн нөлөөг хэрхэн харуулсан бэ? Зохиогчийн хэлснээр улирлын чанартай ажилгүйдэл эдийн засгийн ямар салбаруудад өртөж байна вэ? (Эх бичвэрт дурдсан бүх салбарыг заана уу.) Зохиогч функциональ (үрэлтийн) ажилгүйдлийн зайлшгүй байдлыг хэрхэн тайлбарласан бэ?

Тайлбар.

1) Эхний асуултын хариулт:

Эдийн засгийн уналт гэдэг нь бизнесийн идэвхжилийн мөчлөгийн бууралт бөгөөд эрэлт дахин нэмэгдэж, бизнесийн идэвхжил сэргэтэл хүмүүс тодорхой хугацаанд ажилгүй болно.

2) Хоёр дахь асуултын хариулт:

Энэ нь загас агнуур, барилга, хөдөө аж ахуйн чиглэлээр ажилладаг хүмүүст нөлөөлдөг.

3) Гурав дахь асуултын хариулт:

Бүрэн ажлын байртай байсан ч ажилчид нэг газраас нөгөө рүү шилжих болно гэж үзэж болно.

Зохиогч "бүтцийн ажилгүйчүүдийн дунд ажил эрхлэлт өндөр байсан үед ч пропорциональ бус өндөр ажилгүйдэл хэвээр байна" гэж тэмдэглэжээ. Нийгмийн шинжлэх ухааны мэдлэгийг ашиглан эдгээр ангиллын иргэдийн дунд ажилгүйдэл ийм түвшинд байгаа шалтгааныг тайлбарлана уу. ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан зохиогчийн заасан иргэдийн ангиллыг ялгаварлан гадуурхахаас урьдчилан сэргийлэх хоёр арга хэмжээг нэрлэнэ үү.

Тайлбар.

Зөв хариулт нь дараах элементүүдийг агуулсан байх ёстой.

1) Шалтгаан:

Хүн нэг мэргэжлээр удаан хугацаанд ажиллаж байгаа тул сэтгэлзүйн хувьд хурдан өөрчлөн зохион байгуулах нь түүнд маш хэцүү байдаг;

Хүмүүст ажилд орох боломжтой өөр мэргэжлийн ур чадвар байдаггүй.

давтан сургах дамжааг төрөөс санхүүжүүлэх;

Мэргэжлийн ур чадвар нь хамааралтай бусад бүс нутагт шилжих.

Хариултын элементүүдийг утгын хувьд ойролцоо өөр хэлбэрээр өгч болно.

Эх сурвалж: USE - 2017. Эрт давалгаа

Зохиогчийн хэлснээр яагаад ажилгүйдэл нь хүний ​​цөхрөл, төөрөгдөл үүсгэдэг вэ? Нийгмийн шинжлэх ухааны мэдлэг, нийгмийн амьдралын баримтуудыг ашиглан ажилгүйдлийн төрөөс хүнийг дайчлах нөлөө хэрхэн илэрдэг талаар хоёр таамаг дэвшүүл.

Тайлбар.

Зөв хариулт нь дараах элементүүдийг агуулсан байх ёстой.

1) Эхний асуултын хариулт:

Ихэнх хүмүүсийн хувьд ажил эрхлэлт нь хоол хүнс, хувцас хунар, толгой дээрх дээвэр зэрэг материаллаг хэрэгцээг хангах гол хэрэгсэл бөгөөд ихэнхдээ цорын ганц хэрэгсэл юм.

2) дайчлах нөлөө:

Хайртай хүмүүсийнхээ өмнө хариуцлага хүлээдэг хүн хэрэгцээгээ харуулахын тулд ямар ч ажил олохыг эрэлхийлдэг;

Хүн өөр газар өөрийн байр сууриа хайж олдог, эрэл хайгуул хийх, шинэ мэргэжлийн боловсрол эзэмших эсвэл өөрийн бизнесээ нээхийг эрмэлзэх чөлөөт цаг байдаг.

Хариултын элементүүдийг утгын хувьд ойролцоо өөр хэлбэрээр өгч болно.

Эх сурвалж: USE - 2017. Эрт давалгаа

Тайлбар.

Зөв хариулт нь дараах элементүүдийг агуулсан байх ёстой.

1) Эхний асуултын хариулт:

Өргөн утгаараа дутуу хөдөлмөр эрхлэлт гэдэг нь тухайн хүний ​​ур чадвар, мэргэжлийн сургалтыг бүрэн ашиглахыг шаарддаггүй, түүний хүлээлтийг хангаж чадахгүй, ажил гүйцэтгэснээр авч болох цалингаа авах боломжийг олгодоггүй нөхцөл байдал юм. нэхэмжилж болох ажил (мөн тэр хэмжээгээр).

2) Таамаглал:

Тухайн бүс нутагт таны мэргэжлээр өөр ажил байхгүй;

Гэр бүлийн байдлаас шалтгаалан, жишээлбэл, хүүхэд асрах ажилд маш их цаг зарцуулдаг залуу эхчүүд;

Тэтгэвэр хэлбэрээр тогтмол орлоготой өндөр настан.

Хариултын элементүүдийг утгын хувьд ойролцоо өөр хэлбэрээр өгч болно.

Эх сурвалж: USE - 2017. Эрт давалгаа

Ажилгүйдлийн шинж чанар ба түүний үндсэн төрлүүдийн хоорондын уялдаа холбоог тогтооно: эхний баганад өгөгдсөн албан тушаал бүрийн хувьд хоёр дахь баганаас харгалзах албан тушаалыг сонгоно.

Тайлбар.

Ажилгүйдэл гэдэг нь ажилгүй, түүнд тохирсон, хайж байгаа хөдөлмөрийн насны хүмүүс байгааг хэлнэ.

Ажилгүйдлийн төрлүүд:

1. Үрэлт - ажилтны нэг газраас нөгөө рүү бие даан шилжих хөдөлгөөн.

2. Бүтцийн - ажилчдыг давтан сургах, эдийн засгийн бүтцийн өөрчлөлттэй холбоотой. Үрэлтийн + бүтцийн = байгалийн ажилгүйдэл эсвэл бүрэн ажил эрхлэлт.

3. Цикл - хямралын үед

4. Улирлын чанартай

Хариулт: 21121

Хариулт: 21121

М мужид өрсөлдөх чадвар буурч, хүрээлэн буй орчны бохирдлын түвшин өндөр байгаа тул бүх нүүрсний уурхайнуудыг аажмаар хаасан. Хөдөлмөрийн биржид бүртгүүлж, ажилгүй болсон олон арван мянган уурхайчид давтан сургах дамжааг ажиллуулж байна. Дараахаас сонгоно уу

мужид үүссэн ажилгүйдлийн шинж чанаруудын жагсаалтын доор. Тэдгээрийн доор заасан тоонуудыг бичнэ үү.

1) бөөнөөр

2) бүтцийн

3) мөчлөг

4) нээлттэй

5) улирлын чанартай

6) үрэлт

Тайлбар.

1) Бөөнөөр - Тийм ээ, хэдэн арван мянган уурхайчид ажилгүй болсон тул хөдөлмөрийн биржид бүртгүүлсэн.

2) Бүтцийн - тийм ээ, энэ нь зөв, учир нь өрсөлдөх чадвар буурч, хүрээлэн буй орчны бохирдол ихэссэний улмаас бүх нүүрсний уурхайнууд аажмаар хаагдсан, өөрөөр хэлбэл уурхайчдын эрэлтийн бүтэц өөрчлөгдсөн.

3) Цикл - Үгүй ээ, энэ нь худлаа, жишээ нь эдийн засгийн хямралын тухай ярьдаггүй.

4) Нээлттэй - тийм ээ, уурхайчид хөдөлмөрийн биржид орсноос хойш тийм.

5) Улирлын чанартай - Үгүй ээ, энэ нь үнэн биш, учир нь ажилгүйдэл нь улирлын чанартай ажилчдын эрэлт хомсдолтой холбоотой биш юм.

6) үрэлт - Үгүй ээ, энэ нь үнэн биш, учир нь уурхайчид мэргэжлээрээ түр зуур ажил хайж байгаа гэж заагаагүй байна.

Хариулт: 124.

Хариулт: 124

Нийгмийн шинжлэх ухааны мэдлэгийг ашиглан "Ажилгүйдэл" сэдвийн мөн чанарыг илчлэх цогц төлөвлөгөө гарга. Төлөвлөгөө нь дор хаяж гурван зүйлийг агуулсан байх ёстой бөгөөд үүнээс хоёр ба түүнээс дээш зүйлийг дэд зүйлд нарийвчлан тусгасан болно.

Тайлбар.

1. Ажилгүйдлийн тухай ойлголт.

2. Ажилгүйдлийн үндсэн хэлбэрүүд:

а) үрэлт;

б) мөчлөг;

в) бүтцийн;

г) улирлын чанартай.

3. Ажилгүйдлийн нийгэм, эдийн засгийн салбарт үзүүлэх нөлөө:

а) эерэг;

б) сөрөг.

4. Хөдөлмөр эрхлэлтийн салбарт төрөөс баримтлах бодлого:

а) ажилгүйчүүдийн нийгмийн дэмжлэг:

Ажилгүйдлийн тэтгэмжийн төлбөр;

давтан сургах явцад тэтгэлэг олгох;

Орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халагдсаны дараа олгох нийгмийн баталгаа.

б) ажил олоход туслах:

Хөдөлмөрийн бирж байгуулах;

давтан сургалт зохион байгуулах;

Бизнес эрхлэх курсуудыг байгуулж, жижиг бизнес эрхлэхэд дэмжлэг үзүүлэх.

Төлөвлөгөөний 2, 3, 4-ийн аль нэгийг нь энэ болон ижил төстэй үг хэллэгт оруулсан байгаа нь энэ сэдвийн агуулгыг ач холбогдлын хувьд илчлэх болно.

Ажилгүйдлийн жишээ ба төрлүүдийн хоорондын уялдаа холбоог бий болгох: эхний баганад өгөгдсөн албан тушаал тус бүрийн хувьд хоёр дахь баганаас харгалзах албан тушаалыг сонгоно уу.

Хариуд нь тоонуудыг бичиж, үсгүүдэд тохирсон дарааллаар байрлуул.

Тайлбар.

Ажилгүйдэл гэдэг нь ажилгүй, түүнд тохирсон, хайж байгаа хөдөлмөрийн насны хүмүүс байгааг хэлнэ.

Ажилгүйдлийн төрлүүд: үрэлтийн (ажилтныг нэг газраас нөгөө рүү бие даан шилжүүлэх), бүтцийн (ажилчдыг давтан сургах, эдийн засгийн бүтцийн өөрчлөлттэй холбоотой), үрэлтийн + бүтцийн (байгалийн ажилгүйдэл эсвэл бүрэн ажил эрхлэлт), мөчлөгийн (хямралын үед) ), улирлын (жилийн үе үе), далд (ашиглалтын багассан горимд шилжих).

A) Их дээд сургууль төгссөн хүн мэргэжлээрээ ажил олж чадахгүй - үрэлт.

B) Менежер нь өмнөхөөсөө халагдсаны дараа өндөр цалинтай ажил олохоор шийдсэн бөгөөд тэрээр ашигтай санал хайж байна - үрэлт.

C) Далайн эргийн хотын зугаа цэнгэлийн цэцэрлэгт хүрээлэнгийн ажилчид хүйтэн улиралд буюу улирлын чанартай нэмэлт орлогын эх үүсвэр хайхаас өөр аргагүй болдог.

D) Хөдөө орон сууцны барилгачид өвлийн улиралд ажил олж чадахгүй - улирлын чанартай.

E) Туслах нарийн бичгийн дарга давтан сургалтанд хамрагдаж, мэргэжилтний ажилд орохын тулд ажлаасаа гарсан - үрэлт.

Хариулт: 11221.

Хариулт: 11221

Нийгмийн шинжлэх ухааны мэдлэгийг ашиглан "Хөдөлмөрийн зах зээл ба ажилгүйдэл" сэдвийн мөн чанарыг илчлэх цогц төлөвлөгөө гарга. Төлөвлөгөө нь дор хаяж гурван цэгийг агуулсан байх ёстой бөгөөд үүнээс хоёр ба түүнээс дээш хэсгийг дэд зүйлд нарийвчлан тусгасан болно.

Тайлбар.

Хариултад дүн шинжилгээ хийхдээ дараахь зүйлийг харгалзан үзнэ.

Санал болгож буй хариултын бүтэц нь нарийн төвөгтэй хэлбэрийн төлөвлөгөөтэй тохирч байх;

Шалгуулагч энэ сэдвийн гол талуудыг ойлгож байгааг илтгэх төлөвлөгөөний зүйл байгаа бөгөөд үүнгүйгээр үүнийг ач холбогдлын хувьд задруулах боломжгүй;

Төлөвлөгөөний цэгүүдийн үгийн зөв байдал.

Сэдвийн онцлогийг тусгаагүй хийсвэр, албан ёсны шинж чанартай төлөвлөгөөний цэгүүдийн үг хэллэгийг үнэлгээнд тооцохгүй.

Энэ сэдвийг тодруулах төлөвлөгөөний сонголтуудын нэг нь:

1. Хөдөлмөрийн зах зээлийн тухай ойлголт.

2. Хөдөлмөрийн зах зээлд оролцогчид:

a) ажилтан (зах зээл дээрх саналыг тодорхойлдог);

б) ажил олгогч (зах зээл дэх эрэлтийг тодорхойлдог).

3. Хөдөлмөрийн зах зээлийн онцлог:

а) үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн үйлчилгээний зах зээл;

б) хөдөлмөрийн зах зээл дэх эрэлт нь дериватив.

3. Ажилгүйдлийн тухай ойлголт.

4. Ажилгүйдлийн үндсэн хэлбэрүүд:

а) үрэлт;

б) мөчлөг;

в) бүтцийн;

г) улирлын чанартай.

5. Ажилгүйдлийн нийгэм, эдийн засгийн салбарт үзүүлэх нөлөө:

а) эерэг;

б) сөрөг.

6. Хөдөлмөр эрхлэлтийн салбарт төрөөс баримтлах бодлого:

а) ажилгүйчүүдийн нийгмийн дэмжлэг;

б) ажил олоход туслах.

Төлөвлөгөөний цэг, дэд хэсгүүдийн өөр тоо болон (эсвэл) өөр зөв томъёолол байж болно. Тэдгээрийг нэрлэсэн асуулт эсвэл холимог хэлбэрээр танилцуулж болно.

Төлөвлөгөөний 2-6 цэгийн аль нэгийг нь энэ болон ижил төстэй үг хэллэгт багтаасан байх нь энэ сэдвийн агуулгыг мөн чанартаа илчлэх болно.

Тайлбар.

Эх сурвалж: Нийгмийн ухааны улсын нэгдсэн шалгалт 2013.06.10. гол давалгаа. Урал. Сонголт 1.

Гурван төрлийн ажилгүйдлийг нэрлэж, жишээгээр тайлбарла (эхлээд ажилгүйдлийн төрлийг нэрлээд дараа нь тохирох жишээг өг). (Жишээ бүрийг нарийвчлан бичсэн байх ёстой).

Тайлбар.

Зөв хариулт нь дараах төрлүүд болон жишээнүүдийг агуулж болно.

1) Бүтцийн. (Жишээ нь, газрын тос, байгалийн хийн асар их хэрэглээтэй холбоотойгоор нүүрсний уурхайнууд хаа сайгүй хаагдаж, уурхайчид ажилгүй хоцорсон);

2) Үрэлт. (Тухайлбал, иргэн Н нь өөр хот руу шилжиж, шинээр ажил хайж байгаа тул өмнөх ажлаасаа гарсан);

3) Цикл. (Жишээ нь, хямралын улмаас олон аж ахуйн нэгжүүд үйлдвэрлэлээ бууруулж, олон тооны ажилчдаа халсан).

Утгыг гажуудуулахгүй бусад илрэл, жишээг хэлж болно.

Эх сурвалж: Нийгмийн судалгаанд 2016 оныг ашиглах. (С хэсэг, сонголт 425)

2-р мужид ажилгүйдлийн түвшин нэлээд өндөр байна. Хүн амын ямар ангиллыг үрэлтийн ажилгүйд тооцож болох вэ? Тэдгээрийн доор заасан тоонуудыг бичнэ үү.

1) сайн дураараа ажлаасаа гарах

2) ажил олсон боловч эхлээгүй хүмүүс

3) тэдний үйлчилгээний эрэлт буурсантай холбогдуулан ажлаас халагдсан

4) хөдөлмөрийн зах зээлд шинээр орж ирж байгаа, шаардлагатай мэргэшилтэй хүмүүс

5) улс орны үйлдвэрлэлийн ерөнхий бууралтын нөхцөлд ажлаас халагдсан

6) цагийн ажилчид

Тайлбар.

1) өөрсдийн хүслээр огцорсон - тийм ээ, энэ нь зөв.

2) ажил олсон боловч эхлээгүй хүмүүс - тийм ээ, энэ нь зөв, энэ бол тэдний эрх.

3) тэдний үйлчилгээний эрэлт буурсантай холбоотойгоор ажлаас халагдсан - үгүй, энэ нь үнэн биш, бүтцийн шинж чанартай байдаг.

4) хөдөлмөрийн зах зээл дээр шинээр гарч ирсэн, шаардлагатай мэргэшилтэй байх - тийм ээ, энэ нь зөв.

5) улс орны үйлдвэрлэлийн ерөнхий бууралтын нөхцөлд ажлаас халагдсан - үгүй, буруу, мөчлөгтэй.

6) цагийн ажилчид - үгүй, буруу, ажил байна.

Хариулт: 124.

Владимир Прокопьев 05.02.2016 06:26

Хөдөлмөрийн зах зээлд шинээр гарч ирсэн, шаардлагатай ур чадвар эзэмшсэн хүмүүс бол үрэлтийн ажилгүйдэл биш, харин бүтцийн ажилгүйдэл юм.

Валентин Иванович Кириченко

Чиний зөв биш байна.Бүтцийн ажилгүйдэл нь эдийн засгийн БҮТЭЦ өөрчлөлт, голчлон мэргэжлүүд алга болсон тохиолдолд үүсдэг. Уурхайчин, утасны оператор, яндан цэвэрлэгч

Ажилгүйдлийн гурван төрлийг өгч, тус бүрийг жишээгээр тайлбарла. (Жишээ бүрийг нарийвчлан бичсэн байх ёстой).

Тайлбар.

Зөв хариулт нь дараах төрлүүд болон жишээнүүдийг агуулж болно.

1) Бүтцийн. (Жишээ нь, газрын тос, байгалийн хийн асар их хэрэглээтэй холбоотойгоор нүүрсний уурхайнууд хаа сайгүй хаагдаж, уурхайчид ажилгүй хоцорсон);

2) Үрэлт. (Тухайлбал, иргэн Н нь өөр хот руу шилжиж, шинээр ажил хайж байгаа тул өмнөх ажлаасаа гарсан);

3) Цикл. (Жишээ нь, хямралын улмаас олон аж ахуйн нэгжүүд үйлдвэрлэлээ бууруулж, олон тооны ажилчдаа халсан).

Утгыг гажуудуулахгүй бусад илрэл, жишээг хэлж болно.

Эх сурвалж: Нийгмийн шинжлэх ухаанд 06/08/2016 ХЭРЭГЛЭЭ. гол давалгаа. Сонголт 40. (C хэсэг)

Доорх текстийг хэд хэдэн үг дутуу уншина уу. Санал болгож буй жагсаалтаас хоосон зайд оруулахыг хүсч буй үгсийг сонгоно уу.

Ажилгүйдэл гэдэг нь хөдөлмөрийн зах зээлийн зөрүү, хөдөлмөрийн нийлүүлэлт ____ (A) -аас давсан үед ойлгогддог бөгөөд энэ зөрүү нь тоон болон чанарын аль алинд нь байж болно.

Ажилгүйдлийг үрэлтийн, ____(B), улирлын болон мөчлөгийн гэж тодотгож төрөл болгон ангилдаг.

Үрэлтийн ажилгүйдэл нь хөдөлмөрийн _____(B)-ийн өөрчлөлт, өөрөөр хэлбэл хөдөлмөрийн зах зээлийн динамик шинж чанар, ажилчид ажил эрхлэлтийн байдлаас ажилгүйчүүдийн ангилалд тогтмол шилжиж байгаатай холбоотой бөгөөд эсрэгээр нь хөдөлмөрийн чадвар төгс бус байдаг. мэдээлэл. Энэ нь бараг салшгүй бөгөөд эдийн засгийн ямар ч нөхцөлд ажилладаг ____ (D). _____(D) санаачилга нь тухайн хүн өөрөөс нь гардаг тул үрэлтийн ажилгүйдлийг зайлшгүй бөгөөд хүсүүштэй гэж үздэг.

Хөдөлмөрийн зах зээл дээр ажилгүйдлийг зохицуулахын тулд идэвхтэй болон идэвхгүй арга хэмжээг ашиглаж болно. Идэвхтэй арга хэмжээ нь шинэ ажлын байр бий болгох, их хэмжээний хөрөнгө оруулалт шаарддаг шинэ үйлдвэрүүдийг нээх явдал юм. Идэвхгүй арга хэмжээг голчлон ажилгүйдлийн ____ (E) төлбөр болгон бууруулсан.

Нэр томъёоны жагсаалт:

Доорх хүснэгтэд алга болсон үгсийг илэрхийлэх үсгүүдийг жагсаав.

Хариуд нь тоонуудыг бичиж, үсгүүдэд тохирсон дарааллаар байрлуул.

Тайлбар.

A) эрэлт.

B) - бүтцийн.

B) санал болгох.

D) - систем.

D) ажлаас халах.

E) - тэтгэмж.

Хариулт: 412978.

Хариулт: 412978

Диаграммд алга болсон үгийг бичнэ үү.

Тайлбар.

Үрэлтийн ажилгүйдэл нь тухайн мэргэжлээрээ ажил хайх, хүлээхтэй холбоотой байдаг. Энэ бол мэргэжил, хувь хүний ​​хүсэл сонирхолд тохирсон ажил хайж байгаа хүмүүсийн дундах ажилгүйдэл юм.

Бүтцийн ажилгүйдэл нь эдийн засгийн бүтцийн аливаа өөрчлөлт, шинжлэх ухаан, техникийн дэвшлийн ололтыг үйлдвэрлэлд нэвтрүүлсний үр дүнд үүсдэг. Бүтцийн ажилгүйдэл гэдэг нь шинжлэх ухаан, технологийн дэвшлийн улмаас мэргэжил нь "хоцрогдсон" эсвэл эзэнгүй болсон хүмүүсийн дундах ажилгүйдэл юм.

Мөчлөгийн ажилгүйдэл гэдэг нь ажилгүйдлийн бодит түвшинг байгалийн түвшнээс хазайх явдал юм. Энэ ялгааг мөчлөгийн ажилгүйдэл гэж нэрлэдэг, учир нь энэ нь эдийн засгийн мөчлөгийн уналт эсвэл хямралын үе шатанд ихэвчлэн тохиолддог. Мөчлөгийн уналтын үед мөчлөгийн ажилгүйдэл нь үрэлтийн болон бүтцийн ажилгүйдлийг нөхдөг бол мөчлөгийн өсөлтийн үед энэ төрлийн ажилгүйдэл ихэвчлэн байдаггүй.

Сайн дурын ажилгүйдэл нь тодорхой тооны хөдөлмөрийн чадвартай хүмүүс ажиллахыг хүсэхгүй байгаа тохиолдолд үүсдэг, учир нь тэдэнд санал болгож буй сул орон тоо нь бага цалинтай ажилтай холбоотой байдаг.

Төрөөс хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тэнцвэрт байдлаас давсан түвшинд хуулиар тогтоосон тохиолдолд албадан ажилгүйдэл үүсдэг; Үүний үр дүнд хөдөлмөрийн зах зээл дэх эрэлт, нийлүүлэлтийн үнэ цэнийн хооронд зөрүү гарч, ажиллах хүчний илүүдэл, өөрөөр хэлбэл албадан ажилгүйдэл үүсэх болно.

Байгууллагын ажилгүйдэл нь төр, түүний байгууллагуудын үйл ажиллагаатай холбоотой байдаг. Энэ нь хөдөлмөрийн эрэлт, нийлүүлэлтэд нөлөөлдөг институцийн хүчин зүйлээс үүдэлтэй байж болно. Жишээлбэл, төрөөс ажилгүйдлийн тэтгэмжийг нэлээд өндөр тогтоодог нь шинэ ажил хайх сонирхолыг бууруулдаг.

Хариулт: ажилгүйдэл.

Хариулт: ажилгүйдэл

Сэдвийн чиглэл: Эдийн засаг. Хөдөлмөрийн зах зээл, ажилгүйдэл

Улирлын чанартай ажилгүйдэл гэдэг нь улирлын чанартай холбоотой тодорхой үүргийн жагсаалтыг түр хугацаанд гүйцэтгэх нөхцөлд үүсдэг ажилгүйдлийн нэг хэлбэр юм. Бие даасан ажилчид эсвэл бүр бүлэг хүмүүс тодорхой хугацаанд үр дүнтэй ажилладаг бөгөөд энэ хугацаанд тэдний үйл ажиллагаа хамааралтай эсвэл үр дүнтэй байдаг. Тодорхой хугацаанд хугацаа нь дууссаны дараа ажил олгогч нь тэдний үйлчилгээ авах шаардлагагүй, эсвэл бага хэмжээгээр авах шаардлагатай байдаг тул ажилчдыг бүрэн буюу хэсэгчлэн ажлаас халдаг. Улирлын чанартай ажилгүйдэл гэж юу вэ, түүний мөн чанар, үүсэх шалтгаан юу вэ?

Ажилгүйдэл нь нийгмийн үзэгдэл

Ажилгүйдэл гэж юу вэ

Ажилгүйдэл гэдэг нь хөдөлмөрийн чадвартай гэж ангилагдсан хүн ам албан ёсоор ажил эрхлээгүй, ажил идэвхтэй хайж байгаа нийгмийн үзэгдэл гэж тайлбарладаг.

Параметрийг тодорхойлсон эдийн засгийн үзүүлэлтийг тооцоолохдоо хөгжлийн бэрхшээлтэй, ажил хайхаа больсон, боловсролын байгууллагад суралцаж буй хүмүүс, гэрийн эзэгтэй эмэгтэйчүүдийг тооцоонд оруулаагүй болно. Ажилгүйчүүд болон ажилтай хүмүүсийн ангиллын хооронд байнгын хөдөлгөөн байдаг. Тогтвортой эдийн засагт янз бүрийн ангилалд ангилагдсан хүмүүсийн тоо ижил байна. Нийгмийн үзэгдлийн параметрүүдээс хамааран хэд хэдэн төрөл байдаг.

• үрэлтийн, үргэлжлэх хугацаа нь шинэ ажил олоход шаардагдах хоёр сараас хэтрэхгүй;
• аж ахуйн нэгжийн бүтцийг өөрчлөх явцад үүссэн бүтцийн хувьд өөр мэргэжлээр шинэ ажил хайх шаардлагатай бөгөөд энэ нь хүнд тодорхой бэрхшээл учруулдаг;
• институцийн, тэтгэмжийн параметрт тохирсон цалингийн түвшин доогуур байгаа тул хүмүүс ажиллахгүй, ажилгүйдлийн тэтгэмж авахыг илүүд үздэг;
• үйлдвэрлэлийн мөчлөгийн онцлогоос шалтгаалан урьдчилан програмчлах боломжтой мөчлөгийн эсвэл улирлын чанартай.

Үнэн хэрэгтээ ажилгүйдлийн үзэгдэл нь сайн дурын болон албадан байж болно. Эхний ангилалд үрэлтийн болон институцийн ажилгүйдэл, хоёрдугаарт бүтцийн болон улирлын чанартай ажилгүйдэл орно.

Үрэлтийн ажилгүйдлийн хувьд өргөдөл гаргагчид мэргэжлийн мэргэжилтнүүд байдаг. Үүний шалтгаан нь мэргэшсэн боловсон хүчин ажил олоход хэцүү биш тул ажил хайх мэдээллийн үйлчилгээний төгс бус байдал юм.

Мөчлөгийн үзэгдэл нь улсын эдийн засгийн хямралын үед тохиолддог бизнесийн идэвхжил буурсантай холбоотой юм. Улирлын чанартай ажилгүйдэл нь ажиллах хүчний эрэлтийн хэлбэлзлээс үүсдэг.Энэ нь давхар утгатай. Нэг талаасаа энэ нь сайн дурынх, учир нь хамтын ажиллагааны гэрээ байгуулснаар тухайн ажил түр зуурынх учраас тухайн хүн ямар цаг хугацаатай холбоотой болохыг ойлгодог. Хэрэв та өөр өнцгөөс харвал түүний тасалдал нь хүсээгүй бөгөөд энэ нь тухайн үзэгдэлд албадан статусыг өгдөг.

Мөчлөг ба улирлын ажилгүйдлийн ижил төстэй байдлыг бид тэмдэглэж болно, учир нь энэ хоёр нөхцөл байдалд үүсэх шалтгаан нь ижил бөгөөд тодорхой хугацааны туршид ажиллах хүчний эрэлтийн хэлбэлзэлтэй холбоотой байдаг. Улирлын үзэгдлийг маш нарийвчлалтай урьдчилан таамаглах боломжтой боловч мөчлөгийн ажилгүйдлийг урьдчилан таамаглахын тулд улс орны ерөнхий байдал, түүний төлөөлөгчдийн эрэлт хэрэгцээг үнэлэхийн тулд эдийн засгийн үзүүлэлтүүдийн утгыг байнга хянаж байх шаардлагатай. үйл ажиллагааны төрөл.

Мөн уншина уу: MLM бизнес гэж юу вэ (сүлжээний маркетинг)

Ажилчдын сонирхол

Зарим ангиллын хүмүүст зөвхөн улирлын чанартай ажил хийх нь ашигтай байдаг.Тэтгэмж нь өндөр цалин, улирлын бус үед завсарлага авах, ажилгүйдлийн тэтгэмжийг нэгэн зэрэг авах боломж юм. Энэ үүднээс авч үзвэл сул зогсолтыг цалинтай амралт гэж ойлгодог.

Улирлын чанартай ажилгүйдлийн шалтгаанууд

Улирлын чанартай ажилгүйдэл гэдэг нь тодорхой ангиллын иргэд жилийн тодорхой цагт ажилгүй байх үзэгдэл юм.

Үүний шалтгаан нь цаг агаарын тохиромжгүй нөхцөл бөгөөд энэ нь бизнес эрхлэх зорилготойгоор тодорхойлсон ажлыг гүйцэтгэх боломжгүй эсвэл хамааралгүй юм. Улирлын чанартай ажилгүйдлийн мөн чанар нь тодорхой хугацаанд тодорхой мэргэжил, мэргэжлээр ажлын байр хомс байх явдал юм. Урьдчилан таамаглахдаа ажилчдын ажиллаж байгаа ажлын онцлог, тухайн субьектийн байршлын цаг уурын нөхцөл, үйл ажиллагаа явуулах боломжтой зэргийг харгалзан үзэх шаардлагатай.

Ажил олгогчийн анхаарах зүйлс

Эдийн засгийн үзэгдэл нь жилийн туршид ажлын хэмжээг албадан жигд бус хуваарилахтай холбоотой байж болно. Энэ нь зөвхөн тодорхой саруудад ажиллах хүчний эрэлтийг үүсгэдэг. Ажил олгогчид үйлчилгээний эрэлт хомс, үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний эрэлт хэрэгцээ хомс байгаа энэ үед ажилчдынхаа сул зогсолтын төлбөрийг төлөхийг хүсэхгүй байгаа бөгөөд бөөнөөр нь халах журмыг эхлүүлж байна.

Ажилтнууд өөрсдийн хүслээр ажлаасаа гарахаас татгалзсантай холбоотой асуудал үүсэхээс зайлсхийхийн тулд ажилд авахдаа хөдөлмөрийн харилцааны хамаарлын нөхцлийг тодорхойлсон тодорхой хугацааны гэрээ байгуулах нь оновчтой шийдвэр болно. Зарим ажил олгогчид улирлын чанартай ажилчдыг иргэний хуулийн гэрээгээр ажиллуулахыг илүүд үздэг.

Хэрэв ажил олгогч нь хүнийг ажлаас нь чөлөөлөхгүй, тэр үед түүнд ажлын хэмжээг өгөхгүй бол энгийн ажил гаргаж, ажилчдад хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй тэнцэх хэмжээний тэтгэмж олгох үүрэгтэй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. . Ажилчдыг улирлын чанартай ажилд буруу бүртгүүлсэн тохиолдолд улирлын ажилгүйдлийн үзүүлэлтүүд буурна.

Улирлын чанартай ажилгүйдлийн шалтгаанууд

Тэдэнтэй тогтмол хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа улирлын чанартай үйл ажиллагаа дууссаны дараа татгалзсан тохиолдолд ажил олгогч нь санхүүгийн нэмэлт зардал шаардагдах бууруулах журмыг эхлүүлэх шаардлагатай болно. Тиймээс ажилчдыг түр ажилд зөв ажиллуулах нь чухал юм.

Эдийн засгийн үзэгдлийг урьдчилан таамаглах боломжтой. Энэ нь дараахь үйл ажиллагааны чиглэлүүдийн хувьд ердийн зүйл юм.

• аялал жуулчлал;
• гар урлал;
• барилга байгууламж;
• хөдөө аж ахуйн ажил.

Улирлын чанартай үйл ажиллагааны сайн жишээ бол ажилчид зөвхөн дулааны улиралд - далайн эрэг, цастай өвлийн улиралд цанын баазуудад ажиллах шаардлагатай байдаг амралтын газар юм. Үйлчилгээний салбарт ажилладаг ажилчдын ажилгүйдлийг урьдчилан таамаглаж болно. Практикт улирлын чанартай ажилчид хэт их цалин хөлсөөр тодорхойлогддог тул тэд ажилгүй байх хугацаандаа амьдрах боломжийг олгодог орлого олж авдаг.

Мөн тогтворгүй байдал нь ажил эрхлэлтийн хэлбэлзэл, тэр дундаа ажилгүйдлээр илэрхийлэгддэг.

ажилгүйхүссэн, ажиллах боломжтой, ажилгүй мөртлөө хайж байгаа хүнийг тооцдог.

Ажилгүйдэл нь эдийн засгийн идэвхтэй хүн амын нэг хэсэг (ажиллах хүч) бараа, үйлчилгээний үйлдвэрлэлд ажиллаагүй нийгэм-эдийн засгийн үзэгдэл юм.

Ажилгүйдлийн шалтгааныг тодорхойлох хэд хэдэн арга байдаг.

18-р зууны төгсгөлд Английн эдийн засагч - тахилч Мальтус ажилгүйдлийг хүн ам зүйн шалтгаанаар тайлбарлаж, үүний үр дүнд хүн амын өсөлтийн хурд нь үйлдвэрлэлийн өсөлтийн хурдыг тодорхойлдог.

19-р зуунд Шинжлэх ухаан, технологийн дэвшлийн явц дахь үйлдвэрлэлийн хэрэгслийн өртөг ба хөдөлмөрийн өртгийн хоорондын харьцаа өөрчлөгдсөнийг К.Маркс ажилгүйдлийн шалтгаан болгон тэмдэглэв. Үүний үр дүнд хөдөлмөрийн эрэлтийн өсөлт хөрөнгийн хуримтлалын хурдаас харьцангуй хоцрогдолтой байна. Үүний зэрэгцээ К.Маркс эдийн засгийн мөчлөгийн шинж чанарыг ажилгүйдлийн шалтгаан гэж үзсэн.

Барууны эдийн засгийн уран зохиолд удаан хугацааны туршид ажилгүйдлийн сайн дурын шинж чанарын онол давамгайлж ирсэн. Түүний албадан шинж чанар нь 20-р зууны 30-аад онд нотлогдсон. Ж.Кейнс. Тэрээр нийт эрэлт хангалтгүй байгаагаас ажилгүйдлийг бий болгосон.

INТэгээд ажилгүйдэл.

1) Үрэлт безра б аав ажил хайж байгаа эсвэл ойрын ирээдүйд ажилд орохоор хүлээж буй ажилчид орно. Энэ бол нэг ажлаа орхих, нөгөөд орох хоёрын хоорондох хугацаа юм. Үрэлтийн ажилгүйдэл нь богино хугацаатай бөгөөд үргэлж байдаг. Үүний шалтгаан нь пүүс, салбар, бүс нутаг хоорондын хөдөлмөрийн нөөцийн байгалийн хөдөлгөөн юм. Тиймээс үрэлтийн ажилгүйдэл зайлшгүй юм. Тодорхой хэмжээгээр үрэлтийн ажилгүйдэл нь зүйтэй юм. Ажилчид өөрсдийн нөхцөл байдлыг сайжруулахын тулд ажлаа өөрчилдөг: албан тушаал ахих, өндөр цалин авах, илүү сонирхолтой эсвэл илүү тохиромжтой ажилд орох, ямар ч тохиолдолд үрэлтийн ажилгүйдэл нь цалин хөлсний ажилчдын орлогыг нэмэгдүүлэх, илүү оновчтой ашиглахад хувь нэмэр оруулдаг. нөөц, улмаар бодит ҮНБ-ийн өсөлт.

2) бүтцийн,Энэ нь шинжлэх ухаан, технологийн дэвшлийн үйл ажиллагаа, эдийн засаг дахь бүтцийн өөрчлөлтөөс үүдэлтэй. Шинжлэх ухаан, технологийн дэвшлийн нөлөөн дор зарим үйлдвэрүүд үхэж, үүнтэй зэрэгцэн шинэ үйлдвэр, үйлдвэрүүд гарч ирдэг. Үүний дагуу ажиллах хүчний эрэлтийн бүтэц өөрчлөгдөж байна. Бүтцийн ажилгүйдэл нь нутаг дэвсгэрийн тэнцвэргүй байдлаас болж үүсч болно. Жишээлбэл, Кузбасс бол уламжлалт ёсоор эрэгтэй ажил эмэгтэйчүүдийнхээс илүү байсаар ирсэн бүс нутаг юм. Ямар ч тохиолдолд ажиллах хүч эрэлтийн өөрчлөлтөд хурдан хариу үйлдэл үзүүлж чадахгүй, бүтэц нь ажлын байрны цоо шинэ бүтэцтэй нийцэхгүй байгаа тул ажилгүйдэл үүсдэг. Хэдийгээр үрэлтийн болон бүтцийн ажилгүйдэл ижил төстэй боловч зарим нэг мэдэгдэхүйц ялгаа байдагтэдний хооронд.

Нэг нь, "үрэлцэх" ажилгүйчүүд нь бизнест шаардагдах ур чадвар, ур чадвар, сургалттай байх; "Бүтцийн" ажилгүйчүүд сургалт, нэмэлт сургалт, тэр байтугай оршин суугаа газраа өөрчлөхгүйгээр ажилд орох боломжгүй. Үүнээс гадна үрэлтийн ажилгүйдэл богино (нэгээс гурван сар), бүтцийн ажилгүйдэл нэг сараас нэг жил хүртэл үргэлжилдэг бөгөөд илүү хүнд гэж тооцогддог.

Эдийн засагчид үрэлтийн болон бүтцийн ажилгүйдлийг зайлшгүй гэж үздэг. Тиймээс бүрэн ажил эрхлэлт гэдэг нь ажилгүйдэл туйлын байхгүй гэсэн үг биш юм. үзэл баримтлал бүтэн цагаар ажил эрхэлдэг хүн амаас гадна "үрэлтийн" болон "бүтцийн" ажилгүйчүүдийг багтаана. Бүрэн ажил эрхлэлтийн үеийн ажилгүйдлийн түвшинг гэж нэрлэдэг ажилгүйдлийн байгалийн түвшин. Бүрэн ажил эрхлэлтийн нөхцөлд бий болсон ҮНБ-ийн бодит хэмжээг дараах байдлаар тодорхойлно боломжит ҮНБ эсвэл эдийн засгийн үйлдвэрлэлийн боломж. Ажилгүйдлийн байгалийн түвшин нь ажиллах хүчний 5-6% орчим байдаг. Байгалийн ажилгүйдэл нь үр ашигтай өсөлт, эдийн засгийн тогтвортой байдлыг сэргээдэг.

3) Мөчлөгийн ажилгүйдэл - эдийн засгийн уналт, хямралын үр дүн. Нийт эрэлт буурч, ажил эрхлэлт буурч, ажилгүйдэл нэмэгдэж, үндэсний эдийн засгийн бүх салбарыг хамардаг. Бусад төрлийн ажилгүйдлээс ялгаатай нь энэ нь тодорхойлогддог үнэмлэхүй илүүдэлсул ажлын байрны тооноос ажилгүйчүүдийн тоо. Мөчлөгийн ажилгүйдэл нь далд болон ил хэлбэрээр байж болно. далд хэлбэр - ажлын өдөр эсвэл ажлын долоо хоногийг багасгах, албадан цалингүй чөлөө олгох. нээлттэй хэлбэр ажилтныг ажлаас халах, ажил, орлогоо бүрэн алдахыг хэлнэ. Бүрэн хөдөлмөр эрхлэлтийн нөхцөлд мөчлөгийн ажилгүйдэл тэг болно.

4) улирлын чанартай ажилгүйдэл - хөдөлмөрийн эрэлтийн улирлын хэлбэлзлийн үр дагавар. Энэ нь хөдөө аж ахуй, ойн аж ахуй, загас агнуур, барилгын үйлдвэрлэлийн онцлогтой холбоотой юм.

5)Урт хугацааны ажилгүйдэл - хүн амын хэт өсөлтийн үр дүн, ажиллах хүчний илүүдэл. Энэ нь хамгийн ур чадваргүй ажилчдыг хамардаг бөгөөд олон жилийн турш ажиллах боломжтой.

Ажилгүйдлийн хэмжилт.Төр эдийн засгийн үр дүнтэй бодлого явуулахын тулд ажилгүйдлийн хэмжээг үнэлэх, түүний түвшин, үргэлжлэх хугацааг тодорхойлох шаардлагатай.

Ажилгүйчүүдийн тоог тодорхойлохын тулд улсын нийт хүн амыг дараахь байдлаар хуваана.

эдийн засгийн идэвхтэй хүн ам (ажиллах хүч) - энэ бол бараа, үйлчилгээ үйлдвэрлэхэд ажиллах хүчийг санал болгодог хөдөлмөрийн чадвартай иргэдийн хэсэг юм.

· эдийн засгийн идэвхгүй хүн ам - эдгээр нь ажил олох гэж цөхрөнгөө барсан бүтэн цагийн оюутнууд, тэтгэвэр авагчид, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс юм; ажил хийх шаардлагагүй хүмүүс гэх мэт.

Ажилгүй - ажилгүй, хайж байгаа, хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд ажиллах эсвэл суралцахад бэлэн байгаа хүмүүс.

Ажиллах хүчний тоог тодорхойлохын тулд нийт хүн амын тооноос эдийн засгийн идэвхгүй хүн амыг хасах шаардлагатай. Тиймээс эдийн засгийн идэвхтэй хүн амыг албан ёсоор ийм статустай ажил эрхэлдэг (бүтэн болон хагас цагийн) болон ажилгүй хүмүүс гэж ангилж болно.

Ажилгүйдлийн хугацаа - тухайн хүн ажилгүй байх хугацаа.

Ажилгүйдлийн үр дагавар.Маш ойлгомжтой эдийн засгийн зардалажилгүйдэл. Эдгээрийг ҮНБ-ийн бодит эзлэхүүний боломжит үнэ цэнээс хоцрогдолоор илэрхийлдэг. Хоцролтын хэмжээг Окунын хуулийн дагуу тооцдог. Окуны хуульХэрэв бодит түвшин нь байгалийн түвшнээсээ давсан бол ҮНБ-ийн бодит хэмжээ боломжит ҮНБ-ээс 2.5%-иар хоцорч байгааг тогтоожээ.

Нийгмийн үр дагаварАжилгүйдэл нь ажилгүй ажиллах хүчний ур чадвараа алдах, ёс суртахууны зарчим, ёс суртахууны уналт, нийгэм, улс төрийн хурц зөрчилдөөн, гэмт хэргийн өсөлтөд нөлөөлж, иргэдийн сэтгэцийн эрүүл мэндийг доройтуулах зэргээр илэрхийлэгддэг.

УЛИРЛЫН АЖИЛГҮЙДЭЛ

Улирлын чанартай ажилгүйдэл нь үйлдвэрлэлийн болон ажил эрхлэлтийн улирлын өөрчлөлтөөс шалтгаалсан хөдөлмөрийн хэлбэлзлийн үр дүн юм. Энэ төрлийн ажилгүйдлийг ихэвчлэн үрэлтийн ажилгүйдлээр тодорхойлдог боловч улирлын чанартай ажилгүйдэл нь үрэлтийн ажилгүйдлээс ялгах онцлог шинж чанартай байдаг. Энэхүү өвөрмөц байдлыг харгалзан үзэх нь улирлын чанартай үйлдвэрлэлтэй холбоотой бүс нутгуудад түүний хэмжээг цаг тухайд нь бууруулах, нийгмийн хурцадмал байдлыг тогтворжуулахад нөлөөлж болно.

БҮТЦИЙН АЖИЛГҮЙДЭЛ

Бүтцийн ажилгүйдэл нь эдийн засгийн бүтцийн өөрчлөлтөөс үүдэлтэй бөгөөд энэ нь янз бүрийн салбарын бүтээгдэхүүний эрэлтийн бүтэц өөрчлөгдсөнтэй холбоотой юм - зарим салбарын бүтээгдэхүүний эрэлт нэмэгдэж, үйлдвэрлэл өргөжиж, эдгээр салбарт ажиллах хүчний эрэлт хэрэгцээ нэмэгдэж байна. аж үйлдвэрүүд өсч, бусад салбарын бүтээгдэхүүний эрэлт буурч байгаа нь ажил эрхлэлт буурч, ажилчдыг халах, ажилгүйдэл нэмэгдэхэд хүргэдэг; эдийн засгийн салбарын бүтцийн өөрчлөлттэй холбоотойгоор шинжлэх ухаан, технологийн дэвшил болсон шалтгаан нь цаг хугацааны явцад зарим үйлдвэрүүд хуучирч, алга болж байна (жишээлбэл, уурын зүтгүүр, вагон, керосин чийдэн, хар цагаан зурагт үйлдвэрлэл. ), болон бусад салбарууд гарч ирдэг (жишээлбэл, хувийн компьютер, видео бичигч, пейжер, гар утас үйлдвэрлэх). Эдийн засагт шаардлагатай мэргэжлийн багц өөрчлөгдөж байна. Яндан цэвэрлэгч, гэрэл асаагч, машинч, явуулын худалдагч гэсэн мэргэжлүүд алга болж, харин программист, имижмейкер, дискчин, дизайнер гэсэн мэргэжлүүд гарч ирэв. Орчин үеийн шаардлага, үйлдвэрлэлийн орчин үеийн бүтцэд нийцэхгүй мэргэжил, мэргэшилтэй хүмүүс халагдаж, ажил олдохгүй байна. Бүтцийн ажилгүйчүүдэд хөдөлмөрийн зах зээлд анх гарч ирсэн хүмүүс, тэр дундаа дээд болон дунд мэргэжлийн боловсролын сургалтын байгууллага төгссөн, эдийн засагт мэргэжил нь шаардлагагүй болсон хүмүүс багтдаг.

Бүтцийн ажилгүйдлийн шалтгаан нь ажиллах хүчний бүтэц, ажлын байрны бүтэц хоорондын зөрүүтэй байдаг. Бүтцийн ажилгүйдэл нь үрэлтийн ажилгүйдлээс илүү бат бөх бөгөөд өртөг өндөртэй байдаг. Нэг талаас, бага хэвээр байгаа үйлдвэрлэлийн бүтээгдэхүүний эрэлт нэмэгдэх нь тодорхойгүй урт хугацааны дараа эсвэл бүр огт гарахгүй байж болох бөгөөд нөгөө талаас шинжлэх ухаан, шинжлэх ухааны үндэслэлээр бий болсон шинэ үйлдвэрүүдэд ажил олох болно. технологийн дэвшил, тусгай давтан сургах, давтан сургахгүйгээр бараг боломжгүй юм.

Үрэлтийн нэгэн адил бүтцийн ажилгүйдэл нь ажиллах хүчний хөгжил, хөдөлгөөний байгалийн үйл явцтай холбоотой байдаг тул өндөр хөгжилтэй эдийн засагтай орнуудад ч зайлшгүй бөгөөд байгалийн үзэгдэл юм. Төрөл бүрийн салбарын бүтээгдэхүүний эрэлтийн бүтэц байнга өөрчлөгдөж, эдийн засгийн салбарын бүтэц нь шинжлэх ухаан, технологийн дэвшлийн улмаас байнга өөрчлөгдөж байдаг тул эдийн засагт бүтцийн өөрчлөлтүүд байнга гарч байдаг бөгөөд энэ нь бүтцийн өөрчлөлтийг өдөөдөг. ажилгүйдэл. Бүтцийн ажилгүйдлийн түвшинг бүтцийн ажилгүйдлийн тоог нийт ажиллах хүчинд харьцуулсан харьцаагаар тооцож, хувиар илэрхийлнэ.