Důležitým důvodem nezaměstnanosti může být politika země týkající se odměňování v určité oblasti činnosti: zvýšení úrovně minimální mzdy má za následek vznik výrobních nákladů, v důsledku čehož se snižuje poptávka po práci.

Existuje mnoho dalších problémů, které ovlivňují nezaměstnanost. Celkový obraz je však nejvýraznější v zemích třetího světa, postsocialistických zemích a státech, které zažívají hospodářský pokles. V současné době existuje několik typů nezaměstnanosti: frikční, sezónní, strukturální, cyklická a skrytá. První dva typy jsou nejrozšířenější, takže je budeme zvažovat podrobněji.

frikční nezaměstnanost

Co je to za druh nezaměstnanosti? Frikční typ nezaměstnanosti je určitý časový úsek, který nastává mezi propuštěním z předchozího zaměstnání a před přechodem na jiné zaměstnání. Jinými slovy, jedná se o dočasnou nezaměstnanost, ke které dochází v souvislosti s hledáním nových pracovních míst.

Tento proces je normálním a logickým jevem pro všechny typy států bez ohledu na úroveň rozvoje či rozvoje ekonomiky. Frikční nezaměstnanost je druh sociální mobility, která se může projevovat horizontálně i vertikálně. Vertikální aspekt této nezaměstnanosti implikuje přechod na nové zaměstnání, které je lépe placené, zatímco horizontální aspekt může nastat z mnoha důvodů – například stěhování do jiné země nebo do nového bydliště. A v tomto ohledu je člověk nucen hledat si novou práci.

Frikční nezaměstnanost zahrnuje nejen občany, kteří dali výpověď a hledají si novou, ale i ty, kteří ji začínají hledat poprvé. Patří mezi ně absolventi vysokých škol, kteří jsou po získání specializace nuceni získat práci. Jedná se o poměrně komplikovaný proces, který může trvat měsíce nebo dokonce roky, protože mnoho zaměstnavatelů v první řadě věnuje pozornost senioritě a pracovním zkušenostem ve své specializaci, kterou mladí odborníci nemají. Lidé, kteří dají výpověď a hledají si novou, si proto novou práci najdou mnohem snáze.

Frikční nezaměstnanost je zvláštním typem dočasné nezaměstnanosti pracujícího obyvatelstva. Mnoho odborníků se domnívá, že není negativním faktorem pro ekonomiku a je dokonce jakýmsi stimulantem a přispívá k rozvoji jakékoli sféry práce.

Když se člověk přesune na vyšší pozici nebo vysoce placenou práci, uvolní se jeho předchozí místo, což dává šanci na zaměstnání pro nezaměstnané. Ale každopádně i přes tuto výhodu zůstává frikční nezaměstnanost negativním faktorem ekonomiky.

Dá se říci, že tato forma nezaměstnanosti není pro ekonomiku státu škodlivá a nemá negativní důsledky. Na druhou stranu prudce rostoucí počet nezaměstnaných není ničím jiným než projevem negativních trendů na trhu práce. A v některých případech i taková nezaměstnanost může přinést negativní změny, když ne v makroekonomickém měřítku, tak rozhodně v mikroekonomickém.

Sezónní forma nezaměstnanosti

Jednou z nejčastějších forem nezaměstnanosti ekonomicky aktivního obyvatelstva je sezónní nezaměstnanost. Jak je zřejmé již ze samotného názvu, je to ve větší míře spojeno se sezónním charakterem zavádění pracovních sil v určitých typech výroby - zemědělství, stavebnictví a některých dalších. Pokud si představíte graf takové nezaměstnanosti, pak bude mít tvar sinusoidy – zvlněné změny kolem přímky. Ve skutečnosti se děje to samé – úroveň práce v určitých obdobích stoupá, když je práce, a klesá, když taková práce není.

Sezónní nezaměstnanost je obtížné předvídat, protože zcela závisí na geografické oblasti bydliště obyvatelstva a jeho kulturních a ekonomických charakteristikách. Existuje mnoho příkladů sezónní nezaměstnanosti. Mnohá ​​letoviska na jihu „ožívají“ až při zahájení prázdninové sezóny - svou činnost začínají zábavní podniky, atrakce, pořádají se různé výlety atd. Ve zbytku času je poměrně velké procento populace nezaměstnané.

Lze to přičíst i provádění různých zemědělských prací, stavebních prací na Dálném severu, poklesu či zvýšení poptávky po pracovnících v určitých oblastech výroby. Obecně platí, že sezónní nezaměstnanost je negativním faktorem pouze pro určité geografické oblasti, ale z velké části také nezpůsobuje výrazné škody - většina ekonomicky aktivního obyvatelstva má potřebné pracovní nástroje, které pomáhají přežít období poklesu poptávky.

Závěr

Oba tyto typy nezaměstnanosti nejsou pro tuzemské země tak hrozné. Tyto druhy mohou být spíše nebezpečné pouze pro letoviska, jejichž ekonomika je zcela založena na cestovním ruchu, a pro státy, ve kterých je přebytek mnoha nevyzvednutých specialit.

Stojí za to připomenout, že nezaměstnanost je dočasný jev pro ty, kteří hledají práci, takže byste se jí neměli bát a v obdobích, kdy není možné najít potřebnou práci, si můžete snadno přivydělávat, z nichž je velké množství možností.

Vyhledávání

Najděte typy nezaměstnanosti v seznamu níže. Zapište si čísla, pod kterými jsou uvedeny.

1) přírodní

2) tření

3) výroba

4) cyklické

5) strukturální

Vysvětlení.

1) přirozená - ne, není to pravda, jedná se o stav plné zaměstnanosti, kdy existuje pouze frikční a strukturální nezaměstnanost a neexistuje cyklická nezaměstnanost.

2) tření - ano, je to tak.

3) výroba - ne, není to pravda, tento typ nezaměstnanosti neexistuje.

4) cyklický - ano, je to tak.

5) strukturální - ano, je to tak.

Odpověď: 245.

Odpověď: 245

Valentin Ivanovič Kirichenko

Sezónní nezaměstnanost je nezaměstnanost, ke které dochází v důsledku sezónních výkyvů v poptávce po práci.

Vyberte správné úsudky o trhu práce a nezaměstnanosti z níže uvedeného seznamu, zapište čísla, pod kterými jsou uvedeny.

3) Sociální náklady nezaměstnanosti zahrnují ztrátu dovedností a sebeúcty nezaměstnaných, úpadek morálních zásad.

Vysvětlení.

1) Nezaměstnanost je ekonomický stav, kdy uchazeči o zaměstnání nemohou najít práci za aktuální mzdovou sazbu. Ano to je správně.

2) Strukturální nezaměstnanost může být způsobena výkyvy spotřebitelské poptávky a modernizací technologií. Ano, je to tak, protože poptávka na trhu práce je odvozená, a proto výkyvy spotřebitelské poptávky ovlivňují výkyvy poptávky po určitých pracovnících; zavedení technologie může z výrobního procesu vyloučit zástupce určitých profesí.

3) Sociální náklady nezaměstnanosti zahrnují ztrátu dovedností a sebeúcty nezaměstnaných, úpadek morálních zásad. Ano, je to tak, z dlouhodobého hlediska, pokud se nezaměstnanost stane masovým jevem, vede to ke kriminalizaci a marginalizaci společnosti.

4) Mezi nezaměstnané patří důchodci a ženy v domácnosti. Ne, není to pravda, důchodci jsou klasifikováni jako invalidní a ženy v domácnosti nejsou zařazeny do pracovní síly.

5) Ve fázi cyklického oživení ekonomiky klesá poptávka po práci. Ne, není to pravda, naopak roste.

Odpověď: 123.

Odpověď: 123

Přečtěte si text a dokončete úkoly 21-24.

V širokém smyslu je podzaměstnanost stav, kdy vykonávaná práce nevyžaduje plné využití kvalifikace a odborné přípravy jednotlivce, nenaplňuje jeho očekávání a neumožňuje mu pobírat mzdu, kterou by mohl získat výkonem ta práce (a v takovém množství), kterou by bylo možné reklamovat...

Cyklická nezaměstnanost je spojena s kolísáním poptávky po práci. Recese je cyklický pokles podnikatelské aktivity, který způsobuje, že lidé ztrácejí práci na dobu, dokud se poptávka znovu nezvedne a obchodní aktivita se neobnoví. Sezónní nezaměstnanost vzniká v důsledku sezónních výkyvů v poptávce po práci. Postihuje osoby zaměstnané v rybářství, stavebnictví a zemědělství. Ti, kteří mění zaměstnání, a ti, kteří jsou v současné době nezaměstnaní kvůli stěhování z jednoho místa na druhé, se nazývají funkční (frikční) nezaměstnaní. Funkční (frikční) nezaměstnanost je považována za nevyhnutelný, ale stále přijatelný důsledek zdravé ekonomiky. Dá se předpokládat, že i při plné zaměstnanosti se budou zaměstnanci stěhovat z místa na místo.

Strukturálně nezaměstnaní lidé obtížně získávají zaměstnání z důvodu nedostatečné nebo již nedostačující kvalifikace, diskriminace na základě pohlaví, etnické příslušnosti, věku nebo zdravotního postižení. I v obdobích vysoké zaměstnanosti zůstávají strukturální nezaměstnaní neúměrně nezaměstnaní.

Nezaměstnanost není jen nedostatek práce... Nezaměstnanost může být kreativní výzvou mobilizující vůli, ale většina lidí, kteří si tím prošli, tvrdí, že zažili zoufalství, bezmoc a zmatek, zvláště pokud byli bez práce více než několik týdnů. Pro většinu lidí je zaměstnání hlavním a často jediným prostředkem k zajištění materiálních potřeb v podobě jídla, oblečení a střechy nad hlavou. Studie ukazují, že ti, kteří svou práci nemají rádi, si ji stále raději ponechávají, i když mají možnost žít z jiných příjmů. Přestože pracovní podmínky mohou mít nepříznivé účinky, nezaměstnanost vede k neméně problémům: zvýšenému stresu, rodinným konfliktům, závislosti na alkoholu a drogách.

(K. H. Breyer)

Jak text naznačuje dopad recese na cyklickou nezaměstnanost? Jaká odvětví ekonomiky jsou podle autora ovlivněna sezónní nezaměstnaností? (Uveďte všechna odvětví uvedená v textu.) Jak autor vysvětluje nevyhnutelnost funkční (frikční) nezaměstnanosti?

Vysvětlení.

1) Odpověď na první otázku:

Recese je cyklický pokles podnikatelské aktivity, který způsobuje, že lidé ztrácejí práci na dobu, dokud se poptávka znovu nezvedne a obchodní aktivita se neobnoví.

2) Odpověď na druhou otázku:

Postihuje osoby zaměstnané v rybářství, stavebnictví a zemědělství.

3) Odpověď na třetí otázku:

Dá se předpokládat, že i při plné zaměstnanosti se budou zaměstnanci stěhovat z místa na místo.

Autor poznamenává, že "i v obdobích vysoké zaměstnanosti mezi strukturálními nezaměstnanými přetrvává nepřiměřeně vysoká nezaměstnanost." S využitím poznatků společenských věd vysvětlete důvod této úrovně nezaměstnanosti u těchto kategorií občanů. Jmenujte libovolná dvě opatření k zamezení diskriminace kategorií občanů uvedených autorem, stanovená právními předpisy Ruské federace.

Vysvětlení.

Správná odpověď musí obsahovat následující prvky:

1) Uvedený důvod:

Člověk pracuje v jedné profesi dlouhou dobu, je pro něj velmi obtížné rychle se psychologicky přeorganizovat;

Lidé nemají jiné odborné dovednosti, které by jim umožnily získat pro ně práci.

Státní financování rekvalifikačních kurzů;

Stěhování do jiných regionů, kde budou relevantní jejich odborné dovednosti.

Prvky odpovědi mohou být uvedeny v jiné, významově blízké formě.

Zdroj: USE - 2017. Raná vlna

Proč podle autora nezaměstnanost vyvolává stav zoufalství, zmatení člověka? S využitím poznatků společenských věd a faktů veřejného života vyslovte dva předpoklady o tom, jak se mobilizační účinek nezaměstnaného státu na člověka projevuje.

Vysvětlení.

Správná odpověď musí obsahovat následující prvky:

1) Odpověď na první otázku:

Pro většinu lidí je zaměstnání hlavním a často jediným prostředkem k zajištění materiálních potřeb v podobě jídla, oblečení a střechy nad hlavou.

2) Mobilizační účinek:

Člověk, který se cítí zodpovědný vůči svým blízkým, se snaží najít jakoukoli práci, aby ukázal svou potřebu;

Člověk hledá své místo v jiných oblastech a nachází je, je volný čas na hledání, snahu získat nové odborné vzdělání nebo otevřít si vlastní podnikání.

Prvky odpovědi mohou být uvedeny v jiné, významově blízké formě.

Zdroj: USE - 2017. Raná vlna

Vysvětlení.

Správná odpověď musí obsahovat následující prvky:

1) Odpověď na první otázku:

V širokém smyslu je podzaměstnanost stav, kdy vykonávaná práce nevyžaduje plné využití kvalifikace a odborné přípravy jednotlivce, nenaplňuje jeho očekávání a neumožňuje mu pobírat mzdu, kterou by mohl získat výkonem té práce (a v tom množství), kterou by bylo možné reklamovat

2) Předpoklady:

V oblasti ve vaší specializaci není žádná jiná práce;

Kvůli rodinnému stavu například mladé matky, které musí hodně času docházet na hlídání dětí;

Starší lidé, kteří mají pravidelný příjem ve formě důchodu.

Prvky odpovědi mohou být uvedeny v jiné, významově blízké formě.

Zdroj: USE - 2017. Raná vlna

Stanovte soulad mezi charakteristikami nezaměstnanosti a jejími hlavními typy: pro každou pozici uvedenou v prvním sloupci vyberte odpovídající pozici z druhého sloupce.

Vysvětlení.

Nezaměstnanost je přítomnost lidí v produktivním věku, kteří jsou nezaměstnaní, hodí se pro ni a hledají ji.

Druhy nezaměstnanosti:

1. Tření - samostatný pohyb zaměstnance z jednoho místa na druhé.

2. Strukturální - souvisí s rekvalifikací pracovníků a strukturálními změnami v ekonomice. Frikční + strukturální = přirozená nezaměstnanost nebo plná zaměstnanost.

3. Cyklické - v době krize

4. Sezónní

Odpověď: 21121

Odpověď: 21121

Ve státě M byly z důvodu snížené konkurenceschopnosti a vysoké úrovně znečištění životního prostředí postupně uzavřeny všechny uhelné doly. Desetitisíce horníků, kteří přišli o práci, se zaregistrovali na úřadu práce, vláda zajišťuje fungování rekvalifikačních kurzů. Vyberte si z následujících možností

pod výčtem charakteristik nezaměstnanosti, která ve státě vznikla. Zapište si čísla, pod kterými jsou uvedeny.

1) hromadně

2) strukturální

3) cyklické

4) otevřít

5) sezónní

6) tření

Vysvětlení.

1) Hromadně - ano, je to tak, protože desítky tisíc horníků, kteří přišli o práci, se zaregistrovali na burze práce.

2) Strukturální - ano, je to tak, protože kvůli poklesu konkurenceschopnosti a vysoké úrovni znečištění životního prostředí byly postupně uzavřeny všechny uhelné doly, to znamená, že se změnila struktura poptávky po hornících

3) Cyklické - ne, to není pravda, v příkladu se nehovoří o ekonomické krizi.

4) Otevřít - ano, je to tak, protože horníci vstoupili na burzu práce.

5) Sezónní - ne, není to pravda, protože nezaměstnanost není způsobena sezónním nedostatkem poptávky po pracovnících.

6) Tření - ne, není to pravda, protože není uvedeno, že horníci dočasně hledají práci ve svém oboru.

Odpověď: 124.

Odpověď: 124

Pomocí poznatků společenských věd sestavte komplexní plán, který vám umožní odhalit podstatu tématu „Nezaměstnanost“. Plán musí obsahovat alespoň tři body, z nichž dva nebo více jsou uvedeny v pododstavcích.

Vysvětlení.

1. Pojem nezaměstnanost.

2. Hlavní formy nezaměstnanosti:

a) tření;

b) cyklické;

c) strukturální;

d) sezónní.

3. Dopad nezaměstnanosti na sociální a ekonomickou sféru:

pozitivní;

b) negativní.

4. Státní politika v oblasti zaměstnanosti:

a) sociální podpora pro nezaměstnané:

Vyplácení dávek v nezaměstnanosti;

Výplata stipendia v průběhu rekvalifikace;

Sociální záruky při propuštění z důvodu snížení počtu zaměstnanců.

b) pomoc při hledání zaměstnání:

Vytváření pracovních burz;

Organizování rekvalifikačních kurzů;

Zakládání podnikatelských kurzů a podpora zahájení malého podnikání.

Přítomnost libovolných dvou ze 2, 3, 4 bodů plánu v tomto nebo podobném znění odhalí obsah tohoto tématu ve věci samé.

Stanovte soulad mezi příklady a typy nezaměstnanosti: pro každou pozici uvedenou v prvním sloupci vyberte odpovídající pozici z druhého sloupce.

Zapište si čísla jako odpověď a seřaďte je v pořadí odpovídajícím písmenům:

Vysvětlení.

Nezaměstnanost je přítomnost lidí v produktivním věku, kteří jsou nezaměstnaní, hodí se pro ni a hledají ji.

Typy nezaměstnanosti: frikční (nezávislý pohyb zaměstnance z jednoho místa na druhé), strukturální (spojená s rekvalifikací pracovníků a strukturálními změnami v ekonomice), frikční + strukturální (přirozená nezaměstnanost nebo plná zaměstnanost), cyklická (v krizi ), sezónní (čas od času rok), skrytý (přechod na snížený režim provozu).

A) Absolvent VŠ nemůže najít uplatnění v oboru - frikce.

B) Manažer se rozhodl najít si lépe placenou práci, po propuštění z předchozího hledá výhodnou nabídku - třenice.

C) Zaměstnanci zábavního parku v přímořském městě jsou nuceni hledat zdroje přivýdělku v chladném období – sezónní.

D) Stavitelé venkovských domů nemohou najít práci v zimě - sezónní.

E) Pomocná sekretářka dala výpověď za účelem absolvování rekvalifikačních kurzů a uplatnění jako specialista - frikce.

Odpověď: 11221.

Odpověď: 11221

S využitím poznatků společenských věd vypracujte komplexní plán, který vám umožní odhalit podstatu tématu „Trh práce a nezaměstnanost“. Plán musí obsahovat minimálně tři body, z nichž dva a více jsou rozvedeny v podbodech.

Vysvětlení.

Při analýze odezvy se bere v úvahu následující:

Korespondence struktury navrhované odpovědi s plánem komplexního typu;

Přítomnost položek plánu naznačujících, že zkoušený rozumí hlavním aspektům tohoto tématu, bez nichž nemůže být zveřejněno ve věci samé;

Správnost znění bodů plánu.

Do hodnocení se nezapočítávají formulace bodů plánu, které jsou abstraktní a formální povahy a neodrážejí specifika tématu.

Jedna z možností plánu zveřejňování pro toto téma:

1. Pojem trhu práce.

2. Účastníci trhu práce:

a) zaměstnanec (určuje nabídku na trhu);

b) zaměstnavatel (určuje poptávku na trhu).

3. Vlastnosti trhu práce:

a) je trhem služeb výrobních faktorů;

b) poptávka na trhu práce je derivativní.

3. Pojem nezaměstnanosti.

4. Hlavní formy nezaměstnanosti:

a) tření;

b) cyklické;

c) strukturální;

d) sezónní.

5. Vliv nezaměstnanosti na sociální a ekonomickou sféru:

pozitivní;

b) negativní.

6. Státní politika v oblasti zaměstnanosti:

a) sociální podpora nezaměstnaným;

b) pomoc při hledání zaměstnání.

Jiný počet a (nebo) jiné správné znění bodů a dílčích bodů plánu je možné. Mohou být prezentovány v nominálních tázacích nebo smíšených formách.

Přítomnost libovolných dvou z 2-6 bodů plánu v tomto nebo podobném znění odhalí v podstatě obsah tohoto tématu.

Vysvětlení.

Zdroj: Jednotná státní zkouška ze sociálních studií 6. 10. 2013. hlavní vlna. Ural. Možnost 1.

Vyjmenujte a ilustrujte na příkladech libovolné tři typy nezaměstnanosti (nejprve pojmenujte typ nezaměstnanosti a poté uveďte vhodný příklad). (Každý příklad by měl být formulován podrobně).

Vysvětlení.

Správná odpověď může obsahovat následující typy a příklady:

1) Strukturální. (Například v souvislosti s masivním využíváním ropy a plynu se všude začaly zavírat uhelné doly a horníci zůstali bez práce);

2) Tření. (Například občan H opustil své předchozí zaměstnání, protože se přestěhoval do jiného města a hledá si nové);

3) Cyklické. (Například v důsledku krize mnoho podniků snížilo produkci a propustilo velký počet svých zaměstnanců).

Lze uvést i jiné projevy a příklady, které nezkreslují význam.

Zdroj: USE 2016 v sociálních studiích. (část C, možnost 425)

Stát 2 má poměrně vysokou míru nezaměstnanosti. Jaké kategorie obyvatel lze klasifikovat jako frikční nezaměstnané? Zapište si čísla, pod kterými jsou uvedeny.

1) dobrovolně skončit

2) ti, kteří si našli práci, ale nenastoupili do ní

3) propuštěni kvůli poklesu poptávky po jejich službách

4) nově příchozí na trh práce a mající požadovanou kvalifikaci

5) propuštěn v souvislosti s obecným poklesem výroby v zemi

6) brigádníci

Vysvětlení.

1) rezignovali z vlastní vůle – ano, je to tak.

2) ti, co si našli práci, ale nenastoupili do ní – ano, je to tak, je to jejich právo.

3) propuštěni kvůli poklesu poptávky po jejich službách - ne, to není pravda, je to strukturální.

4) nově se objevil na trhu práce a měl požadovanou kvalifikaci - ano, je to tak.

5) zamítnuto v souvislosti s obecným poklesem výroby v zemi - ne, nesprávné, cyklické.

6) brigádníci - ne, nesprávné, práce je.

Odpověď: 124.

Vladimír Prokopjev 05.02.2016 06:26

Ti, kteří se nově objevili na trhu práce a mají požadovanou kvalifikaci, nejsou frikční nezaměstnaností, ale strukturální nezaměstnaností.

Valentin Ivanovič Kirichenko

Nemáš pravdu. Strukturální nezaměstnanost nastává, dochází-li ke změnám STRUKTURY ekonomiky, zejména zániku profesí. Horník, telefonista, kominík

Uveďte libovolné tři typy nezaměstnanosti a každý ilustrujte příklady. (Každý příklad by měl být formulován podrobně).

Vysvětlení.

Správná odpověď může obsahovat následující typy a příklady:

1) Strukturální. (Například v souvislosti s masivním využíváním ropy a plynu se všude začaly zavírat uhelné doly a horníci zůstali bez práce);

2) Tření. (Například občan H opustil své předchozí zaměstnání, protože se přestěhoval do jiného města a hledá si nové);

3) Cyklické. (Například v důsledku krize mnoho podniků snížilo produkci a propustilo velký počet svých zaměstnanců).

Lze uvést i jiné projevy a příklady, které nezkreslují význam.

Zdroj: USE 06.08.2016 ve společenských vědách. hlavní vlna. Možnost 40. (část C)

Přečtěte si text níže, v němž chybí několik slov. Vyberte si z navrženého seznamu slov, která chcete vložit do mezer.

Nezaměstnanost je chápána jako nesoulad na trhu práce, kdy nabídka práce převyšuje ____ (A), přičemž tento nesoulad může být kvantitativní i kvalitativní.

Nezaměstnanost se dělí na typy, se zvýrazněním frikční, ____(B), sezónní a cyklická.

Frikční nezaměstnanost je spojena se změnou _____(B) práce, tedy s dynamickou povahou trhu práce, neustálým přechodem pracovníků ze stavu zaměstnání do kategorie nezaměstnaných a naopak s nedokonalostí informace. Je prakticky neodstranitelná a funguje v jakémkoli ekonomickém ____ (D). Frikční nezaměstnanost je považována za nevyhnutelnou a žádoucí, protože iniciativa _____(D) pochází od samotného jednotlivce.

Na trhu práce lze využít aktivní i pasivní opatření k regulaci nezaměstnanosti. Aktivní opatření zahrnují vytváření nových pracovních míst, otevírání nových průmyslových odvětví, která vyžadují značné investice. Pasivní opatření se omezují především na platbu ____ (E) za nezaměstnanost.

Seznam termínů:

V tabulce níže jsou uvedena písmena, která představují chybějící slova.

Zapište si čísla jako odpověď a seřaďte je v pořadí odpovídajícím písmenům:

Vysvětlení.

A) poptávka.

B) - strukturální.

B) nabídka.

D) - systém.

D) propuštění.

E) - příspěvek.

Odpověď: 412978.

Odpověď: 412978

Zapište chybějící slovo do diagramu:

Vysvětlení.

Frikční nezaměstnanost je spojena s hledáním a očekáváním práce ve své specializaci. Jde o nezaměstnanost mezi lidmi, kteří hledají práci odpovídající jejich kvalifikaci a individuálním preferencím.

Strukturální nezaměstnanost vzniká v důsledku jakýchkoli strukturálních ekonomických posunů nebo zavádění výdobytků vědeckého a technického pokroku do výroby. Strukturální nezaměstnanost je nezaměstnanost mezi lidmi, jejichž profese jsou „zastaralé“ nebo se o ně v důsledku vědeckého a technologického pokroku neucházelo.

Cyklická nezaměstnanost je odchylka skutečné míry nezaměstnanosti od přirozené. Tento rozdíl se nazývá cyklická nezaměstnanost, protože k němu dochází především ve fázi recese nebo deprese ekonomického cyklu. Během cyklického poklesu doplňuje cyklická nezaměstnanost frikční a strukturální nezaměstnanost, v obdobích cyklického vzestupu tato forma nezaměstnanosti obvykle chybí.

K dobrovolné nezaměstnanosti dochází, když existuje určitý počet práceschopných osob, které nechtějí pracovat, protože jim nabízená volná místa jsou spojena s málo placenou prací.

K nedobrovolné nezaměstnanosti dochází, pokud stát zákonně stanoví minimální mzdu na úrovni přesahující rovnováhu; v důsledku toho dojde k propasti mezi hodnotami nabídky a poptávky na trhu práce, což povede ke vzniku přebytku práce, tedy nedobrovolné nezaměstnanosti.

Institucionální nezaměstnanost je spojena s činností státu a jeho institucí. Může to být způsobeno institucionálními faktory, které ovlivňují poptávku a nabídku práce. Stát například nastavuje dost vysokou podporu v nezaměstnanosti, což snižuje motivaci hledat si nové zaměstnání.

Odpověď: nezaměstnanost.

Odpověď: nezaměstnanost

Obor: Ekonomie. Trh práce, nezaměstnanost

Sezónní nezaměstnanost je jedním z typů nezaměstnanosti, která se tvoří v podmínkách dočasného plnění určitého seznamu povinností z důvodu sezónnosti. Jednotliví zaměstnanci nebo i jejich skupiny pracují efektivně po určitou dobu, po kterou je jejich činnost relevantní nebo efektivní. Po jejím uplynutí v určitém termínu zaměstnavatel jejich služby nepotřebuje, nebo je nutné je přijímat v menším objemu, v důsledku čehož dochází k úplnému nebo částečnému propouštění zaměstnanců. Co je sezónní nezaměstnanost, jaká je její podstata a jaké jsou důvody jejího vzniku?

Nezaměstnanost jako sociální fenomén

Co je nezaměstnanost

Nezaměstnanost je interpretována jako sociální jev, kdy populace klasifikovaná jako práceschopná není oficiálně zaměstnána a aktivně hledá práci.

Při výpočtu ekonomického ukazatele, který parametr charakterizuje, nejsou do výpočtu zahrnuty osoby klasifikované jako zdravotně postižené, již nehledající zaměstnání, studující ve školských zařízeních a ženy - ženy v domácnosti. Mezi kategoriemi nezaměstnaných a zaměstnaných jsou neustálé pohyby. Ve stabilní ekonomice je počet osob zařazených do různých kategorií stejný. V závislosti na parametrech sociálního jevu existuje několik typů:

• frikční, jejíž délka nepřesahuje dvouměsíční lhůtu potřebnou k nalezení nového zaměstnání;
• strukturální, vznikající při transformaci struktury podnikatelského subjektu, vyžadující hledání nového zaměstnání v jiném oboru, což člověku působí zjevné obtíže;
• institucionální, z důvodu nízké úrovně mezd odpovídající parametrům dávky, v důsledku čehož lidé raději nepracují a pobírají podporu v nezaměstnanosti;
• cyklické nebo sezónní, které lze předem naprogramovat vzhledem ke zvláštnostem výrobního cyklu.

Ve skutečnosti může být fenomén nezaměstnanosti dobrovolný nebo nedobrovolný. První kategorie zahrnuje frikční a institucionální nezaměstnanost a druhá - strukturální a sezónní.

Z hlediska frikční nezaměstnanosti jsou uchazeči profesionálními specialisty. Důvodem je nedokonalost informační služby pro hledání zaměstnání, protože pro kvalifikovaný personál není těžké najít práci.

Cyklický jev je dán poklesem podnikatelské aktivity, který je typický v obdobích státních hospodářských krizí. Sezónní nezaměstnanost je generována kolísáním poptávky po práci. Má to dvojí význam. Na jedné straně je to dobrovolné, protože podpisem smlouvy o spolupráci člověk chápe, že časový rámec je relevantní, protože práce je dočasná. Pokud se podíváte z jiného úhlu, pak je jeho přerušení nežádoucí, což dává jevu vynucený stav.

Můžeme zaznamenat podobnosti mezi cyklickou a sezónní nezaměstnaností, protože příčiny jejího vzniku v obou situacích jsou stejné a jsou spojeny s volatilitou poptávky po práci v určitém časovém období. Sezónní jev lze předvídat s velkou přesností, nicméně pro predikci cyklické nezaměstnanosti je nutné neustále sledovat hodnoty ekonomických ukazatelů, aby bylo možné vyhodnotit celkovou situaci v zemi a poptávku po jejích zástupcích v ČR. druhy činností.

Přečtěte si také: Co je MLM podnikání (síťový marketing)

Zájem zaměstnanců

Pro určité kategorie lidí je výhodné vydělávat pouze sezónní prací. Výhodou jsou vyšší mzdy, možnost relaxovat mimo sezónu a zároveň pobírat podporu v nezaměstnanosti. Z tohoto pohledu je prostoj vnímán jako placená dovolená.

Příčiny sezónní nezaměstnanosti

Sezónní nezaměstnanost je jev, kdy určitá kategorie občanů nemá v určitou roční dobu práci.

Příčinou jejího vzniku jsou nevhodné povětrnostní podmínky, ve kterých je nemožné nebo irelevantní plnit úkoly stanovené podnikatelským cílem. Podstatou sezónní nezaměstnanosti je nedostatek pracovních míst v určité specializaci nebo profesi v určitém časovém období. Při jeho prognózování je nutné zohlednit charakteristiku pracovních míst, ve kterých jsou zaměstnanci zaměstnáni, a klimatické podmínky lokality subjektu, za kterých je činnost možná.

Úvahy pro zaměstnavatele

Ekonomický jev může být spojen s nuceně nerovnoměrným rozložením objemu práce v průběhu ročního období. To způsobuje poptávku po práci pouze v určitých měsících. Zaměstnavatelé nechtějí platit za prostoje zaměstnanců v období nedostatku poptávky po službách a nedostatku poptávky po vyráběných výrobcích a iniciují hromadné propouštění.

Aby se vyloučily problémové situace způsobené odmítnutím dovolené ze strany zaměstnanců z vlastní vůle, bylo by racionálním rozhodnutím uzavřít s nimi při přijímání do zaměstnání smlouvu na dobu určitou, která upřesňuje podmínky relevance pracovněprávních vztahů. Někteří zaměstnavatelé dávají přednost uzavírání sezónních pracovníků s občanskoprávní smlouvou.

Za zmínku stojí, že pokud zaměstnavatel člověka nepropustí a zároveň mu nezajistí množství práce, pak je povinen vystavit prostý a zaměstnanci vyplácet příspěvek ve výši odpovídající minimální mzdě. . Parametry sezónní nezaměstnanosti se sníží, pokud jsou zaměstnanci nesprávně evidováni na sezónní práce.

Příčiny sezónní nezaměstnanosti

Při podpisu řádné pracovní smlouvy s nimi a v případě odmítnutí na konci sezónních aktivit bude muset zaměstnavatel zahájit redukční řízení, které s sebou nese další finanční náklady. Proto je důležité správně najímat zaměstnance na brigády.

Ekonomický jev lze předem předvídat. Je to typické pro takové oblasti činnosti, jako jsou:

• cestovní ruch;
• řemesla;
• konstrukce;
• zemědělské práce.

Dobrým příkladem sezónních aktivit jsou rekreační oblasti, jejichž zaměstnanci jsou nuceni pracovat pouze v teplé sezóně - u moře a v zasněžené zimě - v lyžařských střediscích. Nezaměstnanost pracovníků v sektoru služeb lze předem předvídat. V praxi dostávají během sezóny příjem, který jim umožňuje žít v době nepřítomnosti v práci, protože sezónní pracovníci se vyznačují nadměrnými mzdami.

Nestabilita se projevuje i kolísáním zaměstnanosti, včetně nezaměstnanosti.

bez práce uvažuje se o člověku, který chce a může pracovat, který práci nemá, ale hledá ji.

Nezaměstnanost je socioekonomický jev, kdy část ekonomicky aktivního obyvatelstva (pracovní síly) není zaměstnána ve výrobě zboží a služeb.

Existuje několik přístupů k určení příčin nezaměstnanosti:

Na konci 18. stol Anglický ekonom - kněz Malthus vysvětloval nezaměstnanost demografickými důvody, v jejichž důsledku tempo růstu populace určuje tempo růstu produkce.

V 19. stol K. Marx zaznamenal jako příčinu nezaměstnanosti změnu v průběhu vědeckotechnického pokroku v poměru mezi cenou výrobních prostředků a cenou práce. V důsledku toho dochází k relativnímu zpoždění růstu poptávky po práci od míry akumulace kapitálu. K. Marx přitom považoval za příčinu nezaměstnanosti cyklický charakter ekonomiky.

V západní ekonomické literatuře po dlouhou dobu dominovala teorie dobrovolné povahy nezaměstnanosti. Jeho vynucená povaha byla doložena ve 30. letech 20. století. J. Keynes. Nezaměstnanost odvodil z nedostatečné agregátní poptávky.

V A da nezaměstnanost.

1) Tření bezra b otec zahrnuje pracovníky, kteří hledají práci nebo čekají, až ji v blízké budoucnosti získají. Toto je doba mezi opuštěním jednoho zaměstnání a nástupem do jiného. Frikční nezaměstnanost je krátkodobá a vždy existuje. Jeho příčinou je přirozený pohyb pracovních zdrojů mezi firmami, průmysly a regiony. Proto je frikční nezaměstnanost nevyhnutelná. Do jisté míry je frikční nezaměstnanost žádoucí. Pracovníci mění zaměstnání ve snaze zlepšit svou situaci: získat povýšení, vyšší plat, zajímavější nebo pohodlnější zaměstnání, v každém případě frikční nezaměstnanost přispívá ke zvýšení příjmů námezdních pracovníků, racionálnější využití zdrojů a následně zvýšení reálného HNP.

2) Strukturální, je způsobena působením vědeckotechnického pokroku a strukturálními změnami v ekonomice. Pod vlivem vědeckotechnického pokroku některá odvětví odumírají, zároveň se objevují nová odvětví a odvětví. V souladu s tím se mění struktura poptávky po práci. Strukturální nezaměstnanost může vzniknout v důsledku územních disproporcí. Kuzbass je například regionem, kde bylo tradičně mužských zaměstnání vždy více než ženských. Pracovní síla každopádně nedokáže rychle reagovat na změny poptávky a její struktura neodpovídá zcela nové struktuře pracovních míst, takže dochází k nezaměstnanosti. Přestože frikční a strukturální nezaměstnanost jsou podobné, existují určité významné rozdíly mezi nimi.

Jedním z nich je, že „frikční“ nezaměstnaní mají kvalifikaci, dovednosti a školení, které podniky vyžadují; „Strukturální“ nezaměstnaní nemohou získat práci bez školení, dalšího vzdělávání nebo dokonce změny bydliště. Kromě toho je frikční nezaměstnanost kratší (jeden až tři měsíce), strukturální nezaměstnanost trvá jeden měsíc až rok a je považována za závažnější.

Ekonomové považují frikční a strukturální nezaměstnanost za nevyhnutelnou. Plná zaměstnanost tedy neznamená absolutní absenci nezaměstnanosti. pojem plný úvazek zahrnuje kromě zaměstnané populace jak „frikční“, tak „strukturální“ nezaměstnané. Míra nezaměstnanosti při plné zaměstnanosti se nazývá přirozená míra nezaměstnanosti. Reálný objem HNP vytvořený v podmínkách plné zaměstnanosti je definován jako potenciální HNP nebo produkční potenciál ekonomiky. Přirozená míra nezaměstnanosti je přibližně 5-6 % pracovní síly. Přirozená nezaměstnanost zajišťuje oživení efektivního růstu a ekonomické stability.

3) Cyklická nezaměstnanost - důsledkem hospodářské recese a deprese. S poklesem agregátní poptávky klesá zaměstnanost, roste nezaměstnanost a pokrývá všechna odvětví národního hospodářství. Na rozdíl od jiných typů nezaměstnanosti se vyznačuje tím absolutní přebytek počet nezaměstnaných nad počtem volných pracovních míst. Cyklická nezaměstnanost může existovat ve skrytých a otevřených formách. skrytá forma - zkrácení pracovního dne nebo pracovního týdne, nucené neplacené volno. otevřený formulář znamená propuštění zaměstnance, úplnou ztrátu práce a příjmu. Za podmínek plné zaměstnanosti je cyklická nezaměstnanost nulová.

4) sezónní nezaměstnanost - důsledek sezónních výkyvů poptávky po práci. Je to dáno zvláštnostmi výroby v zemědělství a lesnictví, rybářství a stavebnictví.

5)Dlouhodobá nezaměstnanost - výsledek přelidnění, přebytek pracovní síly. Pokrývá nejvíce nekvalifikované pracovníky a může trvat roky.

Měření nezaměstnanosti. Aby mohl stát provádět efektivní hospodářskou politiku, je nutné posuzovat velikost nezaměstnanosti, určovat její úroveň a dobu trvání.

Pro určení počtu nezaměstnaných se celá populace země dělí na:

ekonomicky aktivní obyvatelstvo (pracovní síla) - jedná se o část práceschopných občanů, kteří nabízejí pracovní sílu pro výrobu zboží a služeb.

· ekonomicky neaktivní obyvatelstvo - jedná se o studenty denního studia, důchodce, osoby se zdravotním postižením, které zoufale hledají práci; kteří nepotřebují pracovat atd.

Nezaměstnaní - lidé, kteří nemají práci, hledají ji, jsou připraveni začít pracovat nebo studovat na úřadu práce.

Pro určení velikosti pracovní síly je nutné odečíst ekonomicky neaktivní obyvatelstvo od celkového počtu obyvatel. Ekonomicky aktivní obyvatelstvo lze tedy rozdělit na zaměstnané (na plný a částečný úvazek) a na nezaměstnané, kteří tento status oficiálně mají.

Délka nezaměstnanosti - dobu, po kterou je člověk nezaměstnaný.

Důsledky nezaměstnanosti. Zcela zřejmé ekonomické náklady nezaměstnanost. Jsou vyjádřeny ve zpoždění skutečného objemu HNP od jeho potenciální hodnoty. Velikost backlogu se vypočítává na základě Okunova zákona. Okunův zákon stanoví, že pokud skutečná úroveň překročí svou přirozenou úroveň, pak skutečný objem HNP zaostává za potenciálním HNP o 2,5 %.

Sociální důsledky Nezaměstnanost se projevuje ztrátou kvalifikace nezaměstnané pracovní síly, kolapsem mravních zásad a morálky, v akutních sociálních a politických konfliktech, přispívá k růstu kriminality, podkopává duševní zdraví občanů.

SEZÓNNÍ NEZAMĚSTNANOST

Sezónní nezaměstnanost je výsledkem kolísání pracovní síly v důsledku sezónních změn ve výrobě a zaměstnanosti. Tento typ nezaměstnanosti je často ztotožňován s frikční nezaměstnaností, ale sezónní nezaměstnanost má specifické rysy, které ji odlišují od frikční nezaměstnanosti. Zohlednění této specifičnosti může ovlivnit včasnost snižování její velikosti a stabilizaci sociálního napětí v regionech spojené se sezónní produkcí.

STRUKTURÁLNÍ NEZAMĚSTNANOST

Strukturální nezaměstnanost je způsobena strukturálními posuny v ekonomice, které jsou spojeny se změnou struktury poptávky po produktech různých odvětví – poptávka po produktech některých odvětví se zvyšuje, výroba se rozšiřuje, poptávka po pracovní síle v těchto průmyslová odvětví roste, zatímco poptávka po výrobcích jiných odvětví klesá, což vede ke snižování zaměstnanosti, propouštění pracovníků a zvyšování nezaměstnanosti; se změnami v odvětvové struktuře ekonomiky, jejichž příčinou je vědeckotechnický pokrok – některá odvětví časem zastarávají a zanikají (např. výroba parních lokomotiv, vagonů, petrolejek a černobílých televizorů ), objevují se další průmyslová odvětví (například výroba osobních počítačů, videorekordérů, pagerů a mobilních telefonů). Soubor profesí požadovaných v ekonomice se mění. Zmizely profese kominík, lampář, kočí, obchodní cestující, ale objevily se profese programátora, imagemakera, diskžokeje a designéra. Lidé s profesemi a kvalifikacemi, které neodpovídají moderním požadavkům a moderní struktuře průmyslu, jsou propuštěni a nemohou najít práci. Mezi strukturální nezaměstnané patří i osoby, které se poprvé objevily na trhu práce, včetně absolventů vyšších a středních odborných škol, jejichž profese již není v ekonomice vyžadována.

Důvodem existence strukturální nezaměstnanosti je nesoulad mezi strukturou pracovní síly a strukturou pracovních míst. Strukturální nezaměstnanost je trvalejší a nákladnější než frikční nezaměstnanost. Na jedné straně k nárůstu poptávky po produktech odvětví, kde je stále nízká, může dojít po neomezeně dlouhé době nebo dokonce k ní vůbec nedojde, a na straně druhé najít práci v nových odvětvích generovaných vědeckými a technologický pokrok, bez speciálních rekvalifikací a rekvalifikací téměř nemožné.

Stejně jako frikční je i strukturální nezaměstnanost nevyhnutelným a přirozeným jevem i ve vysoce rozvinutých ekonomikách, neboť je spojena s přirozenými procesy ve vývoji a pohybu pracovní síly. Struktura poptávky po produktech různých průmyslových odvětví se neustále mění a odvětvová struktura ekonomiky se také neustále mění v důsledku vědeckého a technologického pokroku, a proto v ekonomice neustále dochází a vždy bude docházet ke strukturálním posunům, které vyvolávají strukturální nezaměstnanost. Míra strukturální nezaměstnanosti se vypočítá jako podíl počtu strukturálních nezaměstnaných k celkové pracovní síle vyjádřený v procentech.