Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq ish beruvchi oldindan to'lov va ish haqini to'lashi shart. Avans ish haqining bir qismidir. Maqolada biz sizga avans to'lovi qanday amalga oshirilishini aytib beramiz ish haqi, biz e'lonlarga misollar keltiramiz.

Ish haqining bir qismi sifatida avans to'lovi: e'lonlar

Oyiga ikki marta ish haqi to'lash tartibi barcha tashkilotlarga tegishli. Bundan tashqari, ushbu qaror majburiydir va hatto bunday hollarda ham istisnolarga ega emas:

• xodim ixtiyoriy ravishda ish haqi bo'yicha avans to'lashdan bosh tortgan ariza yozgan;
• ichki tartib-qoidalar bilan tasdiqlangan oyiga bir marta to‘lash;
• o'z vazifalarini yarim vaqtda bajaradigan xodim;
• tasdiqlangan to'lov tizimi oyiga bir necha marta to'lashni nazarda tutmaydi;
• ish haqi juda kam.

Shaxsiy daromad solig'i oyiga faqat bir marta to'lanadi, shuning uchun avans to'lovidan daromad solig'i miqdori olinadi shaxslar tutilmaydi. Moliya vazirligi tomonidan tasdiqlangan shaxsiy daromad solig'ini to'lash tartibi daromad hisoblangan oyning oxirgi ish kunida ish haqidan ushlab qolingan.

Ish haqini hisoblash va to'lashni aks ettiruvchi odatiy e'lonlar:

Shuni ta'kidlash kerakki, biz faqat oyiga bir necha marta ish haqi to'lash haqida gapiramiz, ish haqi esa faqat bir marta hisoblab chiqiladi, xuddi shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish va sug'urta mukofotlarini hisoblash.

To'lanadigan avans miqdori

Amaldagi qonunchilikka ko'ra, to'langan avans to'lovi to'lov sanasiga qadar ishlagan kunlar uchun xodimga to'lanadigan summadan kam bo'lishi mumkin emas. Xodimning ish haqi moddasida ko'rsatilgan mehnat shartnomasi. Shuningdek, maqolani o'qing: → "". Ish beruvchining xodimga to'lashi shart bo'lgan avans miqdori bir necha usul bilan hisoblanishi mumkin:

• haqiqiy ishlagan soatlariga qarab;
• ichki tartib-qoidalar bilan tasdiqlangan foiz stavkasiga qarab hisoblangan belgilangan miqdor sifatida.

Amalda qo'llash belgilangan miqdorlar avansni hisoblash buxgalter uchun ko'p mehnat talab qiladigan hisoblash usuli hisoblanadi, ammo uning bitta muhim kamchiligi bor - tashkilot xodimi unga to'langan avansdan ishlamasligi mumkin. Masalan, xodim biron-bir sababga ko'ra ish joyida bo'lmagan hollarda, qonuniy sabablarga ko'ra (kasallik ta'tillari) yoki intizomiy huquqbuzarliklar (ishdan bo'shatish), lekin ayni paytda avans to'lovini olgan.

Oyning oxirida ish haqining qolgan qismi xodim tomonidan olingan avans miqdoridan kamroq bo'lishi mumkin. Bunday vaziyatda tashkilot ish haqi bo'yicha debitorlik qarzlarini shakllantiradi, ularni undirish ba'zi qiyinchiliklar bilan bog'liq. Haqiqiy ishlagan vaqtga qarab avans miqdorini hisoblash tashkilot uchun yanada jozibador usuldir (xatarni kamaytiradi). kutilgan tushim ish haqi bo'yicha), garchi u buxgalterning ish hajmini oshiradi.

Avans miqdori xodimning rasmiy ish haqi va birinchi yarim oyda ishlagan haqiqiy vaqtdan kelib chiqqan holda hisoblanadi. Mutaxassislar Federal xizmat mehnat va bandlik bo'yicha, shuningdek, avans miqdorini hisoblashda haqiqatda ishlagan kunlardan foydalanish tavsiya etiladi.

Ish haqi to'g'risidagi ichki nizomda belgilangan muddatdan oldin avans to'lash

tomonidan umumiy qoida qonun hujjatlarida belgilangan, ish haqi har bir keyingi oyning 15-kunidan kechiktirmay to'lanishi kerak. Bundan kelib chiqadiki, avans joriy oyning 16-kunidan oxirgi kunigacha to'lanishi kerak. Ammo ichki qoidalar bilan belgilangan xodimlar bilan hisob-kitob qilish kunlari har doim ham ish kunlariga to'g'ri kelmaydi, keyin tashkilot oldindan to'lov va ish haqini muddatidan oldin to'lashi mumkin.

Misol uchun, ko'pchilik uchun juda tanish bo'lgan vaziyatni ko'rib chiqing, kompaniyada ish haqi 5-da, avans esa 20-da to'lanadi, yangi yil bayramlari Rossiyada ular uzoq va 5-yanvar kuni ularga to'g'ri keladi, shuning uchun xodimlar uzoq dam olish kunlaridan oldin 30 yoki 31 dekabrda ish haqini oladilar.

Biroq, ish beruvchi hech qanday sababsiz ish haqini tasdiqlangan muddatdan oldin to'lashga qaror qilgan holatlar ham mavjud. Qonunchilik ish haqini tasdiqlangan muddatdan oldin to'lashni taqiqlamaydi, faqat to'lovni kechiktirish buzilish hisoblanadi. Aniq taqiqlar yo'qligiga qaramay, ish haqi har yarim oyda to'lanishi va sananing o'zi belgilanishi kerakligi bilan bog'liq ba'zi tuzoqlar mavjud.

Tabiiyki, biron bir tashkilotda hech kim ish haqi yoki avans to'lovlarini to'lash muddati o'zgarishi sababli mehnat shartnomasini va ichki hujjatlarni o'zgartirmaydi va rasmiy ravishda bu allaqachon buzilishdir. Ammo ma'muriy javobgarlikka tushish xavfi unchalik katta emas, chunki tashkilot xodimlarining ish haqini to'lash huquqlari buzilmaydi.

Oldindan to'lov misoli

Xodimning ish haqi oyiga 50 000,00 rublni tashkil qiladi. Avans har oyning 15-kunida to'lanadi. Xodim birinchi yarim oyda to'liq ishladi (11 ish kuni). Bir oyda 22 ish kuni bor. Tashkilot haqiqiy ishlagan soatlar bo'yicha avansni hisoblashdan foydalanadi.

• Avans = 50.000.00 *(11/22) = 25.000.00 boʻladi
• Qolgan ish haqi = 50 000,00 - 25 000,00 - 50 000,00*0,13 = 18 500,00

Avans to'lovini buzganlik uchun javobgarlik

Avval aytib o'tganimizdek, ish beruvchi oyiga kamida ikki marta ish haqini to'lash uchun javobgardir (u oyiga besh yoki olti marta, hatto har kuni ham to'lashi mumkin). Agar tashkilot faqat bir marta qonunga zid bo'lgan to'lovni amalga oshirsa, uning xatti-harakatlari qonunbuzarlik hisoblanadi va ushbu kompaniyaning rahbarlari javobgarlikka tortilishi mumkin.

Kompaniyaning har qanday xodimi o'z huquqlari buzilgan taqdirda mehnat inspektsiyasiga murojaat qilish uchun barcha asoslarga ega.

Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksga (5-modda) muvofiq jarima shaklida jarima qo'llaniladi:

Ish beruvchilar tomonidan qilingan odatiy xatolar

№1 xato. Kechiktirilgan ish haqi uchun kompensatsiyani to'lamaslik

Ish beruvchi ish haqini kechiktirishda aybsiz bo'lsa ham, u amaldagi qayta moliyalash stavkasining kamida uch yuzdan bir qismi miqdorida tovon to'lashi kerak. To'lov ish haqini to'lash muddati tugagandan keyingi kundan boshlab va xodimlarga qarzni to'lash sanasigacha amalga oshirilishi kerak. Shu bilan birga, agar ish haqini kechiktirish muddati oshib ketgan bo'lsa, xodimlar o'z xizmat vazifalarini bajarishni to'xtatib turish huquqiga ega.

№2 xato. Ish haqi varaqlariga e'tibor bermaslik

Har bir tashkilot rasmiy ravishda tasdiqlangan to'lov varaqasi shakliga ega bo'lishi kerak. Shuningdek, maqolani o'qing: → "". Pul o'tkazayotganda ham bank kartalari xodimlar (naqd pulsiz to'lov), ish beruvchi har oyda varaq orqali yozma ravishda xabardor qilishi shart - to'lanadigan ish haqi tarkibini hisoblash.

№3 xato. Ish haqini ortiqcha to'lashdan ushlab qolish

Amalda, ish beruvchining noto'g'ri ro'yxatga qaytishi juda muammoli pul mablag'lari. Mehnat qonunchiligi ish haqidan noto'g'ri summalarni ushlab qolishni taqiqlaydi, ba'zi holatlar bundan mustasno:

• Hisoblash xatosi;
• Xodimning isbotlangan aybi.

Ish beruvchi xato bilan o'tkazilgan pulni qaytarishi mumkin:

• To'lov amalga oshirilgan kundan boshlab bir oy ichida, xodimning roziligi bilan;
• Xodim ishdan bo'shatilgandan so'ng, pul sudga shikoyat qilish orqali undirilishi mumkin. Shuningdek, maqolani o'qing: → "".

Umumiy savollarga javoblar

Savol raqami 1. Qaysi organlar ish haqi bo'yicha hisobchi ishini ko'rib chiqish huquqiga ega?

1. Xodimlar va mehnat qonunlariga rioya qilish bilan bog'liq barcha narsalar Mehnat inspektsiyasi tomonidan tekshiriladi;
2. Agar ish haqining buzilishi aniqlansa, tashkilot soliq inspektsiyasi tomonidan tekshirishga ishonishi mumkin;
3. Sug'urta mukofotlarini hisoblashning to'g'riligini tekshirish doirasida byudjetdan tashqari fondlar Ijtimoiy sug'urta jamg'armalari inspektsiyasi tomonidan tekshirishni tashkil qilishi mumkin;
4. Prokuratura shuningdek, mehnat qonunchiligining bajarilishini nazorat qilish uchun rejali va rejadan tashqari tekshirishlarni ham tashkil qilishi mumkin.

Savol raqami 2. Agar kompaniya maxsus rejimdan foydalansa, ish haqi uchun avans to'lash kerakmi?

Ish haqini to'lash mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi va hech qanday tarzda kichik va o'rta biznes tomonidan qo'llaniladigan soliq rejimlariga bog'liq emas. Maxsus rejim faqat davlat byudjetiga soliq to'lashda imtiyozlar beradi, lekin ish haqi to'lashdan ozod qilmaydi.

Savol raqami 3. Ish haqi bo'yicha avansni xarajatlarga kiritishim kerakmi?

Avans ish haqining bir qismi bo'lib, u o'z navbatida oyiga bir marta olinadi. Xarajatlar butun ish haqini hisobga oladi, aslida avans miqdori allaqachon hisobga olingan, shuning uchun avansni alohida hisobga olish miqdorlarni ikki baravar oshirishga va xarajatlarni asossiz ravishda oshirib yuborishga olib keladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasida oyning o'tgan yarmi uchun avans to'lash nazarda tutilgan. Qolgan mablag'lar ikkinchi qismning oxirida o'tkaziladi. Shuning uchun ish haqi ikki marta to'lanishi kerak.

Ko'pchilik avansga e'tibor bermaydi. Ular qonun talablarini inobatga olmasdan mablag‘ chiqaradilar. Ba'zi ish beruvchilar ish haqini ikki emas, balki bir sanaga o'tkazish uchun butunlay cheklangan.

Yangi yilda qonun hujjatlariga xodimlarning mehnatiga haq to'lash masalalari bo'yicha kiritilgan o'zgartirishlar tubdan bo'lmadi. Avans miqdorini aniqlash tartibi o'zgarishsiz qoldi - xodimning amalda ishlagan vaqtiga qarab. Ammo ular 2019 yilda avans to'lovlari va ish haqini to'lash uchun yangi shartlarni ajratadilar. Ish beruvchi javobgarlikka tortilmasligi uchun ularga rahbarlik qilishi kerak.

Qonunga kiritilgan o'zgartirishlar

2019 yilda avanslar va ish haqini to'lash shartlari o'zgardi. Innovatsiyalarga muvofiq, to'lov hisobot davridan keyingi oyning 15-kunidan kechiktirmay amalga oshirilishi kerak.

Eslatib o‘tamiz, to‘lov shartlariga rioya etmaganlik uchun javobgarlik kuchaytirilmoqda. Yangi qoidalar asosida qoidabuzarliklar uchun jarimalar oshirildi. Barcha o'zgarishlar 2019 yil 3 oktyabrdan kuchga kiradi. Ular 2019 yil 3 iyunda chiqarilgan 272-sonli Federal qonun bilan tartibga solinadi.

Qonun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasiga o'zgartirishlar kiritishni nazarda tutadi. Bu xodimlarga ish haqini o'tkazishning yangi muddatlarini aks ettiradi. U aniq sanalarni o'z ichiga olmaydi. Qonun hujjatlarida kamida oyning har bir ishlagan yarmi uchun to'lovlar nazarda tutilgan.

Maqolaning yangi tahriri 2019-yil 3-oktabrda amal qiladi. Har yarim oyda bir to'lov qaydnomasi amalga oshirilishi bilan bir qatorda, qonunchilar normalarga keyingi oyning 15-kunidan kechiktirmay mablag'lar o'tkazilishi haqida ko'rsatma qo'shdilar.

Muayyan shartlar muassasada amaldagi mahalliy hujjatlarda belgilanadi.

Bularga quyidagilar kiradi:

• ichki tartib qoidalari;
• jamoa shartnomasi;
• mehnat shartnomasi.

Hisoblash tartibi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasida oldindan to'lov deb hisoblanishi kerak bo'lgan avans miqdori ko'rsatkichlari mavjud emas. Shuning uchun miqdorni hisoblash va aniqlash tartibi ish beruvchi tomonidan ishlab chiqilishi kerak.

Yakuniy miqdor mehnat shartnomasida yozma ravishda aks ettiriladi. Ammo bosqichma-bosqich to'lovlarni belgilash oqilona bo'lardi. Bunday holda, siz hujjatlarda birinchi to'lov daromad miqdorining 35% bo'lishini yozishingiz mumkin. Ikkinchi to'lov to'liq ish haqining 65% miqdorida amalga oshiriladi.

Ushbu harakatlar xodim uchun zarurdir. Ular to'lovlarning har bir bosqichida xodim ishonishi mumkin bo'lgan miqdorni aniqlashga yordam beradi.

Shuni esda tutish kerakki, 35% misol sifatida berilgan. Ish beruvchi har ikki haftada ishlagan mehnatiga qancha to'lashini o'zi aniqlashi mumkin.

2019 yilda avans to'lovi va ish haqini to'lash shartlari

2019 yilda ish haqini to'lash muddati belgilandi. U hisobot oyidan keyingi oyning 15-kunidan kechiktirmay amalga oshiriladi. Bunday holda, emissiya ikki bosqichda amalga oshiriladi.

Qonunchilar ish haqini xodimlarga ikki marta o'tkazish kerakligini aniqladilar. Birinchi davr ta'minlaydi oldindan to'lov. Ikkinchi sana ish haqining asosiy qismini to'lashni belgilaydi. Ularning orasidagi interval kamida 15 kun bo'lishi kerak.

Qonunning yangi talablariga ko'ra, ish haqi keyingi oyning 15-kunidan kechiktirmay berilishi kerak. Bu sana qoidabuzarliklar mavjudligi yoki yo'qligini aniqlashda oxirgi sana hisoblanadi.

20-da avans berish va 15-da ish haqining o'zi noqonuniy deb e'lon qilinishi mumkin. Axir, mablag'lar 25 kunlik farq bilan o'tkaziladi. Keyin ish beruvchi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksning 5.27-moddasiga muvofiq javobgarlikka tortilishi mumkin. U 50 ming rubl jarima to'lashi kerak bo'ladi.

Tashkilot turli tarkibiy bo'linmalarning xodimlariga turli vaqtlarda ish haqini to'lash qoidalarini joriy qilishi mumkin. Bu holatda farq 10 kun bo'lishi mumkin.

Yangi xodimlar xuddi shu qoidalarga muvofiq to'lovlarga ishonishlari mumkin. Agar ular 15-kungacha ishga qabul qilingan bo'lsa ham, ular avans to'lashlari kerak. Agar mablag'lar faqat 30-kuni o'tkazilsa, ish beruvchining harakatlari noqonuniy hisoblanadi. Bu oyda bir marta ish haqi berish taqiqlanganligi bilan bog'liq. Korxona rahbariyati 50 ming rubl miqdorida jarimaga tortilishi mumkin.

Mablag'lar uch bosqichda to'lanishini belgilab, jarimalardan qochishingiz mumkin:

1. Birinchisi, o'tgan davr uchun mablag'larni chiqarish. Yangi boshlanuvchilarda ular yo'q, shuning uchun ish haqi joriy oydagi mavjud kunlardan iborat.
2. Ikkinchi bosqich - avans berish. Bunday holda, allaqachon to'langan kunlar hisobga olinmaydi.
3. Uchinchi bosqichda o'tgan davr uchun ish haqining ikkinchi qismi beriladi.

Ishning ikkinchi oyidan boshlab, yangi kelgan boshqa xodimlarga o'xshash ish haqi oladi.

Shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish

Ko'pgina ish beruvchilar shaxsiy daromad solig'ini ish haqidan ushlab qolish masalasidan xavotirda. Hamma buxgalterlar oldindan tizim masalalari bilan tanish emas, shuning uchun bahsli fikrlar mavjud.

Shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish xodimga butun ishlagan oy uchun to'lanishi kerak bo'lgan to'liq summadan amalga oshiriladi. Soliq stavkasi 13%. Qonunchilikka ko'ra, stavka hozirgi kunga qadar o'zgartirilmagan.

Avans uchun QQS olinmaydi. Shu bilan birga, dastlabki to'lovlar amalga oshirilgan chegirmalar tufayli kamayishi mumkin. Axir, avans ish haqining to'liq miqdoridan 13% miqdorida ushlab qolingan soliqni hisobga olgan holda belgilanadi. Shuning uchun ish haqining birinchi qismi chegirmani hisobga olgan holda allaqachon to'lanadi.

Qanday hujjatlar kerak

Ish haqi oyning har bir ishlagan yarmi uchun ikki qismga bo'linishi kerak. Ilgari bunday tizimdan foydalanmagan ish beruvchilar unga o'tishlari kerak. Mehnat qonunchiligi normalariga rioya qilish uchun muayyan hujjatlarni tayyorlash muhimdir. Avans to'lash uchun asos tashkilot xodimi tomonidan taqdim etilgan arizadir.

Uni tuzishda ba'zi muhim qoidalarga e'tibor qaratish lozim:

• Hujjat qo'lda tuzilishi yoki kompyuterda chop etilishi mumkin. U A4 formatidagi oq varaqda tayyorlanishi kerak.
• Yuqori o'ng burchakda ilovaning sarlavhasi joylashgan. Unda qabul qiluvchining ma'lumotlari mavjud. Bu ish beruvchi. Unga nisbatan tashkilotning nomi, lavozimi, rahbarning familiyasi, ismi, otasining ismi, yuridik manzili ko'rsatiladi. Ariza beruvchining ma'lumotlari ham ro'yxatga olinadi. U o'z ismini va yashash joyini ko'rsatadi.
• Hujjatning markaziy qismida "Bayonot" so'zi yozilgan.
• Keyin hujjatning asosiy qismi boshlanadi. U o'zboshimchalik bilan tuzilishi mumkin. Ariza beruvchi nimani so'raganini, shuningdek, qancha miqdorda so'raganiga e'tibor berish kerak.
• Ariza berish uchun asoslar ko'rsatilishi kerak. Ular rahbarga qaror qabul qilishda yordam beradi.
• Hujjat oxirida muallifning imzosi va arizani tayyorlash sanasi qo'yiladi.

Ish beruvchi apellyatsiyani ko'rib chiqqach, u qaror qabul qiladi. Agar so'rov qo'llab-quvvatlansa, maoshdan avans to'lash to'g'risida buyruq chiqariladi.

Hujjat muassasaning ichki hujjatlarini shakllantirish qoidalariga muvofiq tayyorlanadi. Bunday holda, ish yuritish va buyurtmalarni tayyorlashning umumiy qabul qilingan normalarini hisobga olish kerak. Qog'ozni tashkilotning vakolatli xodimlari bilan muvofiqlashtirish muhimdir.

Huquqbuzarliklar uchun javobgarlik

Ish beruvchining oyiga ikki marta ish haqi to'lashi qonuniy ravishda belgilangan. Oxirgi to'lov muddati ham belgilangan. U hisobot oyidan keyingi 15 kundan kechiktirmay chiqarilishi kerak. Ba'zi ish beruvchilar qonun talablarini e'tiborsiz qoldiradilar.

Ularning qo'lidan keladi:

• oyiga bir marta ish haqini to'lash;
• to'lovlar orasidagi tanaffuslarni qonunda nazarda tutilganidan ko'proq qilish;
• ish haqining asosiy qismini keyingi oyning 15-kunidan kechiktirmay to'lash.

Bu harakatlarning barchasi qonun talablarini buzish deb tan olinishi mumkin. Agar ular aniqlansa, mehnat qonunchiligi ma'muriy javobgarlikni nazarda tutadi. Bu penalti sifatida ifodalanadi. Uning hajmi Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi bilan belgilanadi.

2019 yil 3 iyulda chiqarilgan va 2019 yil 3 oktyabrda kuchga kirgan 272-sonli Federal qonuni ish haqini hisoblash va to'lash shartlariga rioya qilmaslik uchun maxsus jarimani nazarda tutadi. Normlar va avans to'lovlari haqida. Miqdorlar Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi oltinchi bandida ko'rsatilgan.

Rasmiylar kamida 10 va 20 ming rubldan ko'p bo'lmagan miqdorda to'lashlari kerak. Agar to'lovni kechiktirish yuridik shaxs tomonidan amalga oshirilsa, u holda sanksiyalar kuchaytiriladi. Miqdor 30-50 ming rublgacha oshadi.

Bunday huquqbuzarlikni birinchi marta sodir etmagan shaxslarga nisbatan maxsus jazo choralari ko'riladi. Mansabdor shaxslar 20 dan 30 ming rublgacha jarima to'laydilar. Biroq, ular bir yil yoki uch yilga diskvalifikatsiya qilinishi mumkin. Yuridik shaxslar ellikdan yuz ming rublgacha jarimaga tortiladi. Ushbu normalar Kodeksning 5.27-moddasi ettinchi bandida aks ettirilgan.

Avans to'lovlarini o'tkazish shartlari buzilgan taqdirda qo'llaniladigan boshqa jarimalar ham mavjud. Ular Kodeksning 5.27-moddasi 1 va 2-bandlarida belgilangan.

Agar buzilish asosiy bo'lsa, mansabdor shaxslar bir mingdan besh ming rublgacha jarima to'lashlari kerak. Takroriy sanktsiyalar bilan 10-20 ming rublgacha ko'tariladi va bir yil yoki uch yilga diskvalifikatsiya qilinadi.

Yuridik shaxslar javobgarlikka tortiladi va 30 dan 50 ming rublgacha jarimaga tortiladi. Agar buzilish yana aniqlansa, u holda miqdor 50-70 ming rublgacha oshadi.

Ish haqini to'lash muddatlari aniq bo'ldi. Shunga ko'ra, talablarni buzganlik uchun yangi jarimalar paydo bo'ldi. Bu haqida albatta ish beruvchilar eslashlari kerak.

Mehnat kodeksi asosida Rossiya Federatsiyasi Xodimning ishi oyiga ikki marta to'lanishi kerak. To'lovlarning avans qismi ishlagan soatlarga mutanosib ravishda hisoblanadi. Avansni qanday aniq hisoblash mumkin? Qachon to'lash kerak? Ushbu va boshqa ko'plab savollarga quyidagi maqolada javob beramiz.

Avans to'lovlari to'g'risidagi qonunga o'zgartirishlar

2016 yilda ish haqi to'g'risidagi qonunga tegishli o'zgarishlar kuchga kirdi. Ular biz ko'rib chiqayotgan to'lovlarga ham ta'sir qildi. Mana asosiylari:

• Ish beruvchi har oyda xodimlarga ish haqini to'lashi shart bo'lgan aniq muddatlarni joriy etish (Mehnat kodeksining bir yuz o'ttiz oltinchi moddasining oltinchi qismi asosida).
• Ish haqini to'lash muddatini o'tkazib yuborish bilan bog'liq ish beruvchilardan qattiqroq moliyaviy jazolar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasi).
• To'lovlar shartlarini muntazam ravishda bajarmaslik uchun jiddiyroq ma'muriy javobgarlik (asos Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi 5-7-qismlari).

Innovatsiyalar bilan bog'liq holda, yangi qoidalar bo'yicha avans to'lovi qachon amalga oshirilishini aniqlash kerak.

2016 yil 3 oktyabrdan boshlab ish beruvchi sifatida ish yurituvchi tashkilot rahbari Mehnat kodeksining 136-moddasiga kiritilgan o'zgartishlarda belgilangan muddatdan kechiktirmay to'lovlarni amalga oshirishga haqli emas, xususan:

• Har oyning o'n beshinchi kunigacha oldingi oy uchun ish haqi to'lanishi kerak.
• Joriy oyning oxirgi kunidan oldin ish haqining avans qismini hisoblash kerak.

Shuni ta'kidlash kerakki, oyning oxirgi kunida avans to'langanda, u shaxsiy daromad solig'iga tortiladi. Shu bois, xodimlarning daromadlaridan ikki baravar soliqqa tortilishiga yo‘l qo‘ymaslik maqsadida yuqoridagi to‘lovlarni har oyning mos ravishda 13 va 27-kuniga qadar to‘lash tavsiya etiladi.

Yuqoridagi qoidalarga asoslanib, kompaniya uchun ham, rahbar uchun ham jarimalardan qochish uchun kompaniyaning ichki hujjatlariga o'zgartirishlar kiritish kerak. Quyidagi kompaniya hujjatlari o'zgarishi mumkin:

• Tashkilot ichidagi ish tartibiga nisbatan belgilangan normalar.
• Xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalari.
• Tashkilotda amaldagi jamoa shartnomasi.

Ushbu hujjatlarning barchasida avanslar va ish haqini to'lashning aniq muddatlari bo'lishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ish haqi bo'yicha avans miqdori 2019 yil

Muhokama qilinishi kerak bo'lgan navbatdagi juda muhim masala - bu umumiy ish haqi bo'yicha avans to'lovining foizi.

Mehnat kodeksida bu borada aniq ko'rsatma yo'q. Faqat to'lov shartlari. Biroq, amalda, avans to'lovi miqdori mehnat shartnomasida ko'rsatilgan daromad miqdorining 50 foizi miqdorida belgilanadi. Biroq, jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig'ini hisobga olgan holda, avans to'lovi miqdori 42,5 foizga teng bo'ladi (jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig'i summasi o'n uch foiz).

Aytaylik, o'ttiz kunlik hisob-kitob uchun umumiy daromad, aytaylik, ellik ming bo'ladi. Keyin, soliqqa tortishni hisobga olgan holda, avans miqdori quyidagicha hisoblanadi:

50 000-13% = 43 500 rubl;

500/2=21 750 rubl.

Avans to'lashning yana bir varianti ham mumkin: haqiqiy ish vaqti bo'yicha. Ammo bu to'lov opsiyasi buxgalteriya hisob-kitoblari uchun biroz murakkabroq. Bunday holda, hisoblash ikki omilga asoslanadi:

• Xodimning oylik ish haqi, mehnat shartnomasida belgilangan.
• Hisoblangan xodim oyning birinchi yarmida amalda ishlagan ish kunlari soni.

Biriga juda e'tibor berish kerak muhim nuance. Ish beruvchi, Mehnat kodeksiga asosan, xodimni yozma ravishda quyidagi narsalar to'g'risida xabardor qilishi shart:

• Hisob-kitob davri uchun xodimga tegishli bo'lgan RFPga kiritilgan to'lovlar haqida.
• Boshqa o'lchamlar haqida moddiy to'lovlar xodimga qarzdor. Bularga quyidagilar kiradi:
• mat. ish haqini to'lash shartlarini buzganlik uchun kompensatsiya;
• dam olish uchun to'lov;
• ishdan bo'shatilgandan keyin pensiya to'lovlari;
• uchun to'lovlar kasallik ta'tillari va hokazo.
• Xodimning ish haqidan moddiy ushlab qolish summalari, shuningdek ularning har biri uchun asoslar to'g'risida.
• To'liq haqida pul summasi bu oxir-oqibat to'lanadi.

Bu ma'lumotlarning barchasi ish haqi varaqasida keltirilgan. Uning shakli kasaba uyushmalari fikrini inobatga olgan holda har bir aniq tashkilot rahbariyati tomonidan tasdiqlanadi.

Avans to'lashning belgilangan qoidalarini buzganlik uchun ish beruvchining javobgarligi

2016 yildan boshlab ish haqi rejimini buzganlik uchun alohida jazo choralari joriy etilgan. Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeks asosida ularning o'lchamlari:

• To'g'ridan-to'g'ri boshqarish uchun o'ndan yigirma ming rublgacha.
• Tashkilotlar uchun o'ttizdan ellik ming rublgacha.

Agar takroriy qoidabuzarliklar sodir etilgan bo'lsa, jismoniy shaxslar uchun mos ravishda 20-30 ming rubl va 50-100 ming rubl miqdorida jarima solinadi. yuridik shaxslar.

Ushbu maqolaga asoslanib, 2016 yilda joriy etilgan avans to'lovi tizimi hech qanday murakkab narsa emas degan xulosaga kelishimiz mumkin. Biroq, u mavjud bo'lgan bir nechta nuanslarga alohida e'tibor berish kerak, chunki aks holda bu juda ta'sirli moliyaviy jazolarga olib kelishi mumkin.

Ish haqini to'lash tartibiga ko'ra, xodimlar birinchi navbatda avans to'lovining to'liq hisob-kitobini, hisob-kitob davri tugaganidan keyin esa ish haqining qolgan qismini olishlari kerak. Ish haqi qanday hisoblab chiqilishi va to'lanishi haqida boshqa maqolada o'qishingiz mumkin, bu uning avans qismi, uni qanday o'rnatish va unga shaxsiy daromad solig'ini hisoblash masalasini muhokama qiladi.

Ish haqini to'lash kechiktirilgan taqdirda tashkilot jarimaga tortilishi mumkin, ammo unutmangki, xodimlarga to'lovlar oyiga 2 martadan ko'p bo'lmagan miqdorda amalga oshirilishi kerak va ular orasidagi interval 14 kundan oshmasligi kerak. tashkilotdagi ichki qoidalar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi , 136-modda).

Shu bilan birga, Mehnat kodeksida ish haqini to'lashning aniq muddatlari va avans miqdori yo'q. Shuning uchun, Rostrud maktubida birinchi yarim oy uchun ish haqini to'lash tartibini tavsiflovchi asosda harakat qilishni tavsiya qildi. Unga ko‘ra, avans miqdori jamoa shartnomasi tuzilgan taqdirda ma’muriyat va kasaba uyushmasi o‘rtasidagi kelishuv asosida belgilanadi. minimal hajmi ish haqi avans dan kam bo'lmasligi kerak tarif stavkasi xodim ishlagan vaqt uchun.

Yuqoridagilardan kelib chiqqan holda, shuningdek, Mehnat kodeksiga muvofiq, ish haqi oyiga kamida 2 marta to'lanishi kerak - avans va asosiy qism, bundan tashqari, avansni hisoblashda hisobga olish kerak. xodim tomonidan ishlagan vaqt. Shuning uchun, vaqt varaqasi oyiga 2 marta amalga oshirilishi kerak, birinchi yarim oyda avans to'lovini hisoblash uchun, ishlagan soatlarga muvofiq, ikkinchisi esa - qolgan qismini hisoblash uchun taqdim etiladi.

Ba'zi tashkilotlar avansni xodimning ish haqi shkalasi asosida, ish haqining 40% miqdorida hisoblab chiqadi. Odatda, bunday ko'rsatkich taxminan ish haqi bo'yicha avans to'lovining talab qilinadigan miqdoriga to'g'ri keladi, shu bilan birga hisoblash vaqt jadvalisiz amalga oshirilishi mumkin va ancha sodda. Ammo bu holda, agar xodim butun oy davomida ishlamagan bo'lsa, ishdan bo'shatishga qaror qilsa va unga tegishli ish haqini qayta hisoblash va kerak bo'lganda ortiqcha to'langan miqdorni ushlab turish kerak bo'lsa, nuance paydo bo'lishi mumkin.

Ba'zi tashkilotlar sudga murojaat qilib, xodimdan avansni ushlab qolishga harakat qilishdi, ammo hech qanday natija bermadi. Leningrad sudining 04.12.2013 yildagi 33-5557 / 2013-sonli qarori bilan Mehnat kodeksining 137-moddasi va Fuqarolik kodeksining 1109-moddasida xodimga ortiqcha to'langan summalarni undirish mumkin bo'lgan asoslarning to'liq ro'yxati mavjud degan qaror qabul qilindi. Shunday qilib, qonun hujjatlariga muvofiq, xodim avans qismini olganida, to'langan avansni ushlab qolish mumkin bo'lgan aniq tushunchalar mavjud emas.

Shu sababli, xodimning amalda ishlagan vaqtiga qarab ish haqi bo'yicha avansni hisoblash va to'lash kerak, bu esa bunday noxush holatlarning oldini oladi.

Ish haqi bo'yicha avansdan shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolishim kerakmi?

Ayrim soliq organlarining fikrlari g'alati tus oldi va turli pozitsiyalarni egalladi. 06.05.2003 yildagi 28-11/29850-sonli xatida Moskva Federal Soliq xizmati San'atga muvofiq, bu haqda xabar berdi. 226 Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 3-bandi shaxsiy daromad solig'i summalari soliq agentlari tomonidan joriy yil boshidan boshlab hisoblash usuli va har oy (aslida bir oy uchun) natijalari bo‘yicha hisoblab chiqilishi kerak, buning uchun 13% stavka qo‘llaniladi. Shundan kelib chiqqan holda, shaxsiy daromad solig'i avansdan ushlab qolinmaydi, soliqni hisoblash o'tgan oy uchun yakuniy hisob-kitobdan keyin amalga oshiriladi.

Ammo boshqa hududlarda joylashgan ba'zi soliq organlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasiga asoslanib, boshqa qarorlar qabul qila boshladilar. Buning asosida xodim oyning birinchi yarmida ish haqi oladi va bu daromad bo'lganligi sababli, shunga ko'ra, u shaxsiy daromad solig'iga tortilishi kerak va soliq summasi shu oyning oxirigacha byudjetga o'tkazilishi kerak. .

Biroq, Rossiya Federatsiyasi Oliy arbitraj sudining 2012 yil 7 fevraldagi 11709/11-sonli qarori asosida xodimning daromadini aniqlash va shaxsiy daromad solig'ini hisoblash muddati tugagunga qadar mumkin emasligi to'g'risida qaror qabul qilindi. oy, bu hisob-kitob davri (oy) oxirida barcha hisob-kitoblardan keyin amalga oshirilishi mumkin. Shu munosabat bilan, soliq agenti Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksiga muvofiq, oyning oxirida, o'z vaqtida, xodimning ish haqidan shaxsiy daromad solig'ini hisoblashi va byudjetga o'tkazishi shart. 226, 6-modda.

Uzoq Sharq okrugining Federal monopoliyaga qarshi xizmati o'z qarorida qabul qilingan shunga o'xshash qarorlarga keldi, Shimoliy-G'arbiy okrug Federal Monopoliyaga qarshi xizmati 2011 yil 22-sonli A26-1553 / 2010-son qarori bilan Federal Volga tumanining monopoliyaga qarshi xizmati 04.10.2007 yildagi A55-1674 / 200753-son qarori bilan.

Navbat Rossiya Moliya vazirligiga keldi, u (asosida) hisob-kitob va shaxsiy daromad solig'ini to'lash xodimning ish haqidan byudjetga soliq agenti har oyda bir marta daromad hisoblangan har oyning natijalari bo'yicha amalga oshiriladi.

Avans to'lashda men to'lov varaqlarini berishim kerakmi?

Ba'zi ish beruvchilarda savol tug'iladi - avans to'lovi munosabati bilan oyning birinchi yarmida ish haqi bo'yicha varaqalar berish kerakmi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, san'at. 136 Xodimlarga ish haqi varaqalarini berish oyda bir marta oyning ikkinchi yarmi natijalari bo'yicha ish haqi to'langanda amalga oshiriladi, ya'ni. aslida, xodim bilan yakuniy hisob-kitob amalga oshiriladi.

Avans to'lovini to'lamaganlik uchun javobgarlik

Xodimga to'lanadigan ish haqi va boshqa summalarni to'lash shartlari buzilgan taqdirda, ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-moddasiga muvofiq jinoiy va ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin.

Agar tashkilot avans bermasa, unda uning rahbari jalb qilinishi mumkin ma'muriy huquqbuzarlik, Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksning 5.27-moddasi asosida va xuddi shu harakatni takroran sodir etgan taqdirda, u ma'lum muddatga diskvalifikatsiya qilinishi mumkin. Masalan, sud qaroriga ko'ra Nijniy Novgorod viloyati 07.01.2012 yildagi 7P-442/2012-son, bosh bir yilga diskvalifikatsiya qilingan. Shunga o'xshash qaror Moskva sudi tomonidan, 24.05.2011 yildagi 7-841-son qarori bilan qabul qilingan.

Har qanday ish o'z vaqtida va adolatli to'lashni talab qiladi. Biroq, har bir boshliq xodimlarga ish haqi va avans to'lash bo'yicha o'z majburiyatlarini qonuniy ravishda bajarmaydi. Buning sababi har doim ham yomon niyat va ularni soliqqa tortish emas naqd pul to'lovlari. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, mansabdor shaxslar ba'zan o'zlarini bilishmaydi zarur ma'lumotlar ish haqi va avanslar berish to'g'risida. Shu sababli, ushbu maqolada keltirilgan ma'lumotlar oddiy xodimlar uchun ham, rahbarlik lavozimlarida bo'lganlar uchun ham foydali bo'ladi.

Avanslar va ish haqi bilan ta'minlash masalalari, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi aholisining mehnat faoliyatining barcha asosiy standartlari va tamoyillari T. Rossiya Federatsiyasining ruda kodeksi N 197-FZ. ko'rib chiqilmoqda normativ akt 21 dekabrda Davlat Dumasi tomonidan qabul qilingan, 26 dekabrda Federal Kengash a'zolari tomonidan tasdiqlangan va 2001 yil 31 dekabrda kuchga kirgan.

Haqiqiy qonun 6 qism, shu jumladan 14 bo'lim va 424 ta maqola, ish haqi va avanslarni to'lash tartibi va qonuniyligini belgilaydi 136-modda.

Haqiqiy qonunga ko'ra, avans ish haqining bir qismi ma'lum muddatga taqdim etiladi. Ko'pgina ish beruvchilar oyiga bir marta ish haqi to'lash bilan cheklanadi, ammo bu holat shunchaki qonun buzilishi emas, balki bilimsizlikdir. imperativ (majburiy) qismi.

Ish beruvchida yo'q qonuniy huquq xodimlarga avans to'lashdan bosh tortish.

Xodim bilan ish joyi ham, mehnat shartnomasini tuzish usuli ham asosiy ahamiyatga ega emas. Agar ish qonuniy bo'lsa, oyiga 2 marta ish haqini (ish haqini) belgilaydi. Ish beruvchi belgilangan shartni bajarishdan qat'iy bosh tortgan taqdirda moliyaviy majburiyatlar, xodim unga nisbatan prokuratura va boshqa vakolatli organlarga shikoyat qilish huquqiga ega.

Shuni ta'kidlash kerakki, hatto xodimning oyiga bir marta ish haqi olish to'g'risidagi ixtiyoriy qarori ham yozma ravishda belgilanadi va uning shaxsiy imzosi bilan muhrlanadi. hokimiyatdan javobgarlikni olib tashlamaydi (Rostrudning 2007 yil 1 martdagi 472-6-0-sonli xati matni bo'yicha). Ko'rib chiqilgan huquqbuzarliklar aniqlangan taqdirda, ish beruvchi ushbu Qonunda belgilangan qoidalarga muvofiq ma'muriy javobgarlikka tortiladi.

Ish haqining necha foizi avans bo'lishi mumkin?

Maoshdan avans olish bilan bog'liq navbatdagi muhim masala - qonun hujjatlariga muvofiq ushbu to'lovlarni hisoblashda ruxsat etilgan ish haqining foizini belgilash. Amaldagi qonun normalari qat'iy belgilamaydi stavka foizi ish haqi dan. Biroq, bir qator hujjatlar mavjud bo'lib, ularning qoidalari majburiy emas, balki diqqatni tortadi.

Bunday hujjatlarga quyidagilar kiradi:

Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining maktubi matnida avans miqdori bo'lishi kerakligi aytiladi oylik ish haqining yarmi va tegishli to'lovlar har ikki haftada amalga oshirilishi kerak. Belgilangan organ o'z pozitsiyasini bunday sharoitlar xodimlar uchun imkon qadar qulay ekanligi bilan izohlaydi, chunki oyiga ikki marta oylik ish haqining yarmini olganida, xodimga shaxsiy byudjetini rejalashtirish osonroq bo'ladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, avansning ish haqiga foiz nisbati individual korxonalarning korporativ kodeksining standartlari bilan belgilanadi. Ko'pincha bu 30-40 foiz maoshdan.

Ish haqi va avans to'lovlarini amalga oshirayotganda ish beruvchi xodimni xabardor qilishga majburdir:

• Hozirgi vaqtda hisoblangan avans yoki ish haqi miqdorini tashkil etuvchi qismlar haqida;
• Boshqa to'lovlar, shu jumladan bonuslar va kompensatsiyalar bo'yicha;
• Ish haqi yoki avans to'lovidan mablag'larni ushlab qolish asoslari;
• To'lanishi kerak bo'lgan miqdorning aniq ko'rsatilishi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalariga muvofiq, yuqorida tavsiflangan ma'lumotlar xodimga bosma hujjat shaklida taqdim etiladi. Ushbu hujjat chaqirdi to'lov varaqasi.

To'lov muddati

Matn Mehnat va bandlik federal xizmatining 22-2-709-sonli xatlari ish haqini ta'minlashning boshqa usulini, shu jumladan avansni to'lash vaqtini nazarda tutadi. Taklif etilayotgan me'yorlarga ko'ra, avans to'lovini hisoblashda xodim tomonidan amalda ishlagan kunlar sonini hisobga olish kerak. Shunday qilib, agar yangi xodim qabul qilsa, oyning o'rtasida oylik stavkaning yarmini to'lash mumkin emas.

Ko'rib chiqilayotgan matnga ko'ra, avansga ikki haftalik vaqtni hisoblash kerak xodim lavozimga kirgan kundan boshlab. Ya'ni, agar fuqaroning birinchi ish kuni 10-kunga to'g'ri kelgan bo'lsa, unda uning ish haqi har oyning 10-kunida hisoblab chiqiladi va belgilangan muddat o'rtasida avans beriladi.

Avans to'lash shartlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinmaganligi sababli, ushbu sohaga oid barcha masalalar har bir korxonaning ichki ustavida belgilanadi. Ish haqi va avanslarni to'lashning nuanslari va usullari mehnat shartnomasini tuzishda ish beruvchi bilan muhokama qilinadi.

Agar qonun hujjatlarida belgilangan to'lovlarni taqdim etish vaqti dam olish yoki bayram kunlariga to'g'ri keladigan bo'lsa, pul mablag'lari xodimlarga bir kun oldin beriladi. (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi 8-qismi).

Qonun bo'yicha avans to'lashni rad etish mumkinmi?

Joriy nashrga ko'ra Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi, avans to'lovini rad etish uchun hech qanday sabab yo'q. Vaqt o'tishi bilan bu kontseptsiya bosqichma-bosqich yo'q qilinadi. To'lov ma'lumotlari zamonaviy dunyo yangi qonunga ko'ra, oyiga 2 marta to'lanishi kerak bo'lgan ish haqining bir qismini ifodalaydi.

Ish haqini to'lash (shu jumladan avans to'lovi) bo'yicha majburiyatlar buzilgan taqdirda; ish beruvchiga jarima solinadi qoidalarga muvofiq Art. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27. Jarimalar quyidagicha:

• mansabdor shaxslar (xususiy) uchun - 10 000 dan 20 000 rublgacha;
• Yuridik shaxslar uchun - 30 000 dan 50 000 rublgacha.

Ma’muriy huquqbuzarlarning ko‘rsatilgan toifalari uchun jazoni belgilovchi o‘zgartirishlar 2016-yil 3-oktabrda kiritilgan.

Mehnat qonunchiligi asoslari, shu jumladan ish haqi masalalari bilan batafsil tanishish uchun siz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalari bilan tanishishingiz kerak. Siz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining joriy matnini so'nggi o'zgartirishlar bilan yuklab olishingiz mumkin