Ko'pgina xodimlar o'z xohishlari bilan ishdan bo'shatilgandan keyin uzluksiz ish stajini saqlab qolishni xohlashadi. Ammo hamma ham buni qila olmaydi, chunki ko'pincha yangi bo'sh ish o'rinlarini qidirish uchun ko'p vaqt talab etiladi. Uzluksiz tajribaning ahamiyati nimada va uni saqlashga arziydimi?

Nima bu

Tajribaning bir necha turlari mavjud:

1. Sug'urta. Bu pensiya to'lovlarini hisoblash uchun zarurdir.
2. Maxsus. Uning asosida xodimga turli xil nafaqalar to'lanishi mumkin.
3. Davomiy. Shaxs ishlamagan vaqt hisobga olinadi.

Uzluksiz tajriba - bu xodim o'z mehnat faoliyatini uzoq tanaffuslarsiz amalga oshirgan ma'lum davrlar soni. Agar biror kishi jiddiy sabablarga ko'ra ishlamagan bo'lsa, bu vaqt doimiy xizmatga kiritilishi mumkin. Ushbu sabablar hisobga olinadi:

• shartnoma bo'yicha shaxsga xizmat ko'rsatish;
• deputatlik vazifalarini bajarish;
• kasaba uyushmasida muayyan faoliyatni amalga oshirish;
• kolxozda ishlash;
• Homiladorlik va tug'ish ta'tillari;
• ota-ona ta'tili.

Ishdan bo'shatilgandan keyin xizmatning uzluksizligi, SSSRda bo'lgani kabi, pensiya to'lovlarini hisoblash yoki miqdoriga ta'sir qilmaydi. Endi pensiyani hisoblashda faqat sug'urta muddati qo'llaniladi, shuning uchun mehnat faoliyatini amalga oshirish orasidagi intervallar hisobga olinmaydi. Biror kishi bir necha yil ishlamasligi mumkin va pensiya to'lovlarini hisoblashda ular hisobga olinadi sug'urta mukofotlari butun ish davri uchun. Doimiy tajribaning ahamiyati nimada?

Ushbu davrning davomiyligi, birinchi navbatda, ish beruvchilarning turli rag'batlantirishlariga ta'sir qiladi. Bu uzoqroq dam olish, bonuslar va oshirilgan kompensatsiya to'lovlari. Korxonalarda bunday rag'batlantirish choralari tegishli ichki tuzilmalarni yaratish orqali o'rnatiladi normativ hujjatlar. Shuning uchun, o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilganda ish staji ko'pchilik xodimlar uchun juda muhimdir.

To'xtatish

Hayotini tashlab ketgan ishchilar, qancha kundan keyin tajriba to'xtatilishidan xavotirda. Agar bo'ysunuvchi ishni o'z tashabbusi bilan tark etsa va buning uchun jiddiy asoslar bo'lmasa, unda yangi ish uchun juda oz vaqt bor.

Qonun hujjatlarida belgilanmagan muayyan shartlar xizmat ko'rsatishning uzilishi. Ishdan chiqqandan so'ng, ish tajribasi to'xtatilmasligi uchun qancha vaqt ishlamaslik mumkinligini hamma ham bilmaydi. Biror kishi ishlay olmaydigan va shu bilan birga ish stajini saqlab qoladigan vaqt ko'p jihatdan ketish sababiga bog'liq, deb ishoniladi. Ish staji to'xtatilmaydigan muddat quyidagicha:

• O'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilgandan keyin 3 hafta uzluksiz xizmat ko'rsatish;
• Agar shaxs jiddiy sabablarga ko'ra ishdan ketgan bo'lsa, 30 kun;
• 3 oy - kompaniya bankrot bo'lganidan keyin yoki bo'ysunuvchilar soni kamayganidan keyin.

Ish qidirish uchun 2 oy beriladi:

1. Uzoq Shimolda ishlaydigan fuqarolar.
2. Pensiyaga chiqqan shaxslar Rossiya kompaniyalari chet elda joylashgan.

Biror kishi o'zini tashlab ketganda, unga yangi ish qidirish uchun vaqt beriladi. Shuning uchun bu holatda ish davrining saqlanish muddati juda kichik. Bu 3 hafta, ya'ni 21 kun va bu muddatni hisoblash ishdan chiqqan kundan boshlab boshlanadi. Va tanaffus Mehnat kodeksiga yozuv kiritilgan rasmiy ish kuni bilan tugaydi. Agar biror kishi ishdan bo'shatish uchun jiddiy sababga ega bo'lsa, unda yana 1 hafta qo'shiladi.

Xodimning tashabbusi bilan ishdan bo'shatishning asosli sabablari quyidagilardir:

• boshqa hududga ko'chish;
• kasal qarindoshiga g'amxo'rlik qilish (tibbiy hujjatlar talab qilinadi);
• insonning sog'lig'ining yomonlashishi, bu unga ushbu kompaniyada ishlashga imkon bermaydi mahalliylik va hokazo.
• ijtimoiy ahamiyatga ega ishlarni bajarish munosabati bilan xodimni boshqa joyga ko'chirish;
• Universitetga qabul qilish;
• ish beruvchi tomonidan mehnat shartnomasi shartlariga rioya qilmaslik.

Malumot: agar yil davomida bir kishi uzrli sabablarga ko'ra bir necha marta ishdan bo'shagan bo'lsa, tajriba uzilishi mumkin. Shuning uchun huquqni doimiy ravishda suiiste'mol qilish tavsiya etilmaydi.

Ish staji, shuningdek, xodim boshqa kompaniyaga o'tkazilganda ham uzilishi mumkin. Yangi ish beruvchiga xodimni ro'yxatdan o'tkazish uchun faqat 1 oy bor. Sinov muddati ishlatilmaydi. Bundan tashqari, yangi ish beruvchi boshqa kompaniyadan o'tkazilgan shaxsni rad etishga haqli emas.

Uzoq muddat

Xodimlarning ayrim toifalari uzoqroq muddatga xizmat qilish huquqiga ega. Birinchidan, bu davlat yoki harbiy xizmatdagi shaxslar:

• harbiy xizmatchilar uchun 1 yil;
• 6 oy - Davlat Dumasi deputatlari va hukumat xodimlari.

Harbiy xizmatchilarning ish staji uchun muddatsiz uzluksiz xizmatni saqlab qolish nazarda tutiladi. Lekin buning uchun siz kamida 25 yil xizmat qilishingiz kerak. Boshqa toifadagi fuqarolar uchun ham muayyan qoidalar belgilangan. Agar yosh bolalari bo'lgan xodim kompaniyaning tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shasa, u holda uning tajribasi bolalar 14 yoshga to'lgunga qadar to'xtatilmaydi. Qachon gaplashamiz nogiron bola haqida, u ko'pchilik yoshga etgunga qadar saqlanadi.

• qo'l ostidagi xodim ishdan bo'shatilganligi sababli ishdan bo'shatilgan;
• o'z xohishi bilan ishdan bo'shatilganda, agar u ish beruvchi bilan hech qanday muammoga duch kelmasa;
• nafaqaxo'rning ishga qaytishini hisobga olgan holda ishdan nafaqaga chiqish muddati.

Tibbiyot xodimi, agar u nohaq ayblovlar tufayli ishdan bo'shatilgan bo'lsa, o'z ish stajini saqlab qolishi mumkin. Xuddi shu qoida oqlangan, qamoqda saqlash joylaridan ozod qilingan va o‘z ishiga tiklangan shaxslarga nisbatan ham qo‘llaniladi. O'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatilgan taqdirda, tibbiyot xodimlariga bo'ysunadi umumiy qoida tajribani saqlash.

Ishdan bo'shatilgandan keyin ish staji to'xtatilsa, ko'pchilik oqibatlari haqida qayg'uradi. Ko'pincha, xizmat muddatini belgilash bilan bog'liq muammolar paydo bo'ladi. Agar u uzilib qolgan bo'lsa, u holda odam boshqa ish beruvchidan ololmaydi zarur imtiyozlar yana kerakli yillar soniga yetguncha. Va bunday davrlar odatda o'nlab yildan ko'proq vaqtni tashkil qilganligi sababli, ko'pchilik xodimlar shunchaki imtiyozlardan mahrum bo'lishadi.

Ish stajini hisoblash

Ishlayotgan shaxs uchun ish staji tegishli hujjatlardan foydalangan holda belgilanadi. Bu:

• Mehnat tarixi;
• ish haqi jadvallari;
• ish beruvchidan sertifikat;
• mehnat shartnomalari va boshqalar.

Qo'l ostidagi xodim necha kun mehnat faoliyatini amalga oshirmaganligini va bu muddatni uzilish uchun hisobga olish mumkinligini aniqlashning iloji bo'lmasa, FSS yoki Mehnat vazirligiga murojaat qilishingiz kerak. Korxonalar arxivlaridan ham tez-tez foydalaniladi.

Siz mehnat daftariga ko'ra, ish muddatini mustaqil ravishda osongina hisoblashingiz mumkin. Hujjatda ko'rsatilgan sanalarni to'g'ri ishlatish kifoya. Buning uchun belgilangan qoidalardan foydalaning. Har bir ish beruvchi uchun ish kunlari va oylarini hisoblash va mehnatga layoqatsizlik davrlariga e'tibor berish muhimdir. Agar bunday muddat belgilangan muddatlardan oshib ketgan bo'lsa, unda tajriba uzilgan deb hisoblanishi kerak.

Uzluksiz xizmat uzoq vaqt davomida pensiyalarni hisoblash yoki nafaqa berish uchun ishlatilmaydi. Shuning uchun, kamdan-kam odam 3 hafta ichida ishdan bo'shatilgandan keyin ish topish haqida o'ylaydi. Ammo ba'zi korxonalarda ishning uzluksizligi hali ham qadrlanadi va rag'batlantiriladi, shuning uchun ish stajini saqlab qolish masalasi individual ravishda hal qilinishi kerak.

Diqqat! Munosabati bilan so'nggi o'zgarishlar qonun hujjatlarida ushbu maqoladagi huquqiy ma'lumotlar eskirgan bo'lishi mumkin!

Bizning advokatimiz sizga bepul maslahat berishi mumkin - quyidagi shaklda savol yozing:

Uzluksiz ish tajribasi - bu nima? Aynan shu savol bugun bizni qiziqtiradi. Unga nima kerak? Haqiqatan ham bugungi dunyoda bu juda muhimmi? Bularning barchasi Rossiyadagi ko'plab fuqarolarni tashvishga solmoqda. To'g'ri, ba'zilar uzluksiz ish tajribasining o'zi foydasiz, deb ishonishga moyil. Va bu haqda tashvishlanishingizga hojat yo'q. Bu holatda fuqarolar haqmi? Yoki yo'q? Va uzluksiz ish tajribasini saqlashning xususiyatlari qanday? Keling, ushbu mavzuni tushunishga harakat qilaylik.

Tajriba nima

Lekin avval siz nima haqida gapirayotganimizni aniq tushunishingiz kerak. Tajribaning o'zi nima? Va busiz, bu juda muhim nuqta ekanligi aniq. Pensiya tayinlanganda "faollashtiriladi", bu kattalikka ta'sir qiladi davlat subsidiyalari va yordam bering.

Ish staji - fuqaroning muayyan faoliyatni amalga oshiradigan davri. Oddiy qilib aytganda, u ishlaydi. Muhim nuqta: shaxs rasmiy ro'yxatdan o'tgan bo'lishi kerak. Yoki biznes yuriting. Keyin u tajribaga ega bo'ladi. Pensiyaga chiqqaningizda, birinchi navbatda, hisobga olinadi. Va doimiy ish tajribasi - bu nima?

Kontseptsiya qaerdan paydo bo'lgan

Zamonaviy dunyoda bu atama juda kam qo'llaniladi. Va bu imkon qadar tez-tez sodir bo'lmaydi. Gap shundaki, bu tushuncha Rossiyaga Sovet davridan beri kirib kelgan. Aynan o'sha paytda kasallik ta'tillari, pensiyalar va umuman hayot uchun doimiy ish tajribasi katta ahamiyatga ega edi. Usiz, ehtimol, biron bir ishchi qila olmaydi.

Ammo zamonaviy voqelikda bu tushuncha endi kamroq tarqalgan. Uzluksiz ish tajribasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi) endi unchalik ahamiyatli emas. Garchi atamaning o'zi ham ma'noga ega. Keling, qaysi birini bilib olaylik.

Doimiy tajriba

Uzluksiz ish staji - xuddi shu tashkilotda ishlash muddati. Aynan shu formula hozirda Rossiyada qonuniylashtirilgan. To'g'ri, yana bir nechta istisnolar mavjud. Ularga ko'ra, mehnat qo'riqchisi, agar siz o'zgartirsangiz ham, muayyan sharoitlarda uzluksiz deb hisoblanishi mumkin ish joyi.

Umuman olganda, "bir tashkilotda ishlash" tushunchasiga tayanishga arziydi. Buni tushunish juda oson, shunday emasmi? Pensiyani hisoblash uchun doimiy ish tajribasi, shuningdek, umuman olganda, "ish vaqti" muhim ahamiyatga ega. Shunday qilib, ba'zilar davomiylikka ma'lum bir qiymat beradi. Ba'zan hatto juda katta. Buni qilishga arziydimi? Va Mehnat kodeksida uzluksiz ish tajribasi qanday ko'rib chiqiladi? Agar mavjud bo'lsa, qanday ta'sir ko'rsatadi? Bularning barchasi haqida batafsilroq.

Saqlashning nuansi

Bizning bugungi atamamiz bir tashkilotda ishlash demakdir, deyilgan edi. Ammo agar siz firmalarni o'zgartirsangiz, ish staji saqlanib qoladigan ba'zi shartlar mavjud. Ularning soni unchalik ko'p emas. Lekin ichida umumiy ma'noda vaziyat juda oson tasvirlangan.

Gap shundaki, muayyan sharoitlarda sizga yangi ish topish uchun 1 oydan 3 oygacha vaqt beriladi. Shu bilan birga, ishdan bo'shatilgandan keyin uzluksiz ish tajribasi to'xtatilmaydi. To'g'ri, bu erda juda ko'p nuanslar mavjud. Va siz ular haqida bilib olishingiz kerak va shundan keyingina bu xususiyat zamonaviy dunyo uchun haqiqatan ham muhimmi yoki yo'qligini bahslashing.

O'z xohishi

Eng keng tarqalgan holat - ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish. Va, albatta, bu erda darhol savol tug'iladi: agar siz u yoki bu kompaniyani o'zingiz tark etsangiz, tajribaning uzluksizligini saqlab qolish mumkinmi?

Rostini aytsam, ha. Har bir fuqaro bunday imkoniyatga ega. Ammo ba'zida undan foydalanish qiyin. Mehnat kodeksida, agar "ta'til" paytidan boshlab keyingi ishga bir oydan ortiq vaqt o'tmagan bo'lsa, o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilganda (buning uchun alohida sabablarsiz) uzluksiz ish staji saqlanib qoladi.

Amaliyot shuni ko'rsatadiki, ko'pincha odamlar birinchi navbatda o'zlarini topishga harakat qilishadi yangi kompaniya ish uchun, va faqat keyin birinchi tark. Shuning uchun, ko'pincha tajribaning uzluksizligi saqlanib qoladi. Va bu, albatta, quvonadi. To'g'ri, ba'zi xususiyatlar mavjud. Ular ham bilishga arziydi. Axir, ish joyini o'z-o'zidan tark etish har doim ham mumkin emas. Ba'zan bu majburiy chora yoki hatto muqarrar.

tugatish

Uzluksiz ish tajribasini saqlashning nuanslari korxonani qisqartirish yoki tugatish kabi daqiqalarni o'z ichiga oladi. Xo'sh, yoki bankrotlik (bu juda kamdan-kam hollarda). Bunday hollarda siz ish staji saqlanib qolishiga ham ishonishingiz mumkin. Albatta, qonun bilan ba'zi cheklovlar va shartlar nazarda tutilgan.

Shunday qilib, agar xodim korxona tugatilganligi sababli ishdan bo'shatilgan yoki ishdan bo'shatilgan bo'lsa, unga yangi ish izlash uchun 3 oy beriladi. Siz bardosh bera oldingizmi? Keyin uzluksiz ish tajribasi uzaytiriladi. Va u buzilmaydi. Yo'qmi? Siz hamma narsani boshidan boshlashingiz kerak. Aslida, bu erda, qoida tariqasida, o'z xohish-irodasini ishdan bo'shatishdan ko'ra ko'proq muammolar mavjud. Siz hech qachon tugatish va qisqartirishga 100% tayyor bo'lolmaysiz. Biroq, yangi ish qidirish uchun taklif qilingan muddat uzaytirilishi mumkin emas.

Maxsus shartlar

Uzoq Shimolda yoki shu hududga o'xshash sharoitlarda yashovchi shaxslar ham ish tajribasining uzluksizligi bo'yicha o'z imtiyozlariga ega. Davlatlari bilan xodimlarni ijtimoiy qo‘llab-quvvatlash to‘g‘risida shartnoma tuzilgan ayrim xorijiy fuqarolar ham.

Bunday o'rtoqlar, avvalgi barcha holatlarda bo'lgani kabi, ish stajining uzluksizligini saqlab qolishga qodir. Shu bilan birga, ularga ish qidirish uchun 2 oydan ortiq bo'lmagan muddat beriladi. Juda ko'p emas, lekin amaliyot shuni ko'rsatadiki, bu odatda etarli. Imtiyozlar uchun uzluksiz ish tajribasi (har qanday) juda muhim nuqta hisoblanadi. Lekin shundaymi? Biz aniqlashtirishimiz kerak bu daqiqa. Boshlash uchun keling, ba'zi fuqarolar duch kelishi mumkin bo'lgan yana bir nechta vaziyatlarni ko'rib chiqaylik.

Maqola

Kamdan-kam hollarda, lekin bu sodir bo'ladi. Biz "maqola bo'yicha" ishdan bo'shatish haqida gapiramiz. Bunday holda, ish stajining davomiyligini saqlab qolish mumkinmi? To‘g‘risini aytsam, ma’lum bir sababga ko‘ra (buzilish) ishdan bo‘shatilsangiz, bu yerdan chiqa olmaysiz.

Ya'ni, xodimning aybi bilan majburiy ishdan bo'shatilgan taqdirda, uzluksiz tajriba to'xtatiladi. Bu juda mantiqiy, chunki voqealar natijasini oldindan ko'rish har doim mumkin edi. Va qandaydir tarzda o'z harakatlaringizni "maqola bo'yicha" ishdan bo'shatilmaslik uchun o'zgartiring, lekin tejash imkoniyati bilan o'z xohishingiz bilan qoldiring. Shuning uchun yodda tuting: bu holatda uzluksiz ish tajribasi uzilib qoladi. Agar zarur deb hisoblasangiz, uni bor kuchingiz bilan asrash sizning manfaatingiz uchundir.

Onalik

Hech kimga sir emaski, bolaga g'amxo'rlik katta yoshdagi hisoblanadi. Ammo agar ayol tug'ruq ta'tiliga chiqsa, davomiylikni saqlab qolish mumkinmi? Rostini aytsam, bu erda aniq javob yo'q. Kimdir ha deydi. Va ba'zilari birinchi pozitsiyani inkor etadilar.

DA Mehnat kodeksi staj va tug'ruq ta'tilining davomiyligi haqida hech narsa yozilmagan. Umuman olganda, bu holda u saqlanib qolmaydi, deb taxmin qilish kerak. Nega? Ayol ish bilan band bo'lishni to'xtatadi, shuningdek, o'z faoliyatining xarakterini butunlay o'zgartiradi. Va u kirdi Homiladorlik va tug'ish ta'tillari uni bajarmaydi rasmiy vazifalar. Shuning uchun, oilada bola paydo bo'lganda, siz "o'tib ketishingiz" mumkinligiga umid qilmasligingiz kerak. Lekin nima uchun sizga doimiy ish tajribasi kerak? Va agar siz sog'lig'ingiz sababli bir muncha vaqt ishlay olmasangiz nima bo'ladi? Hamma narsa buziladimi?

Salomatlik

Umuman yo'q. Yaxshiyamki, Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi inson salomatligining alohida holatini hisobga oladigan element mavjud. Faoliyat va ishlarni olib borishga "tabu" qo'yadigan jiddiy kasalliklar bo'lsa, uzluksiz ish stajini saqlab qolish mumkin. Qanday qilib aniq?

Sizga yangi ish topish uchun 3 oy vaqt beriladi. Yoki avvalgisiga qaytish uchun. Shu bilan birga, siz tajriba haqida tashvishlana olmaysiz - u saqlanib qoladi. To'g'ri, bu juda kamdan-kam hollarda sodir bo'ladi. Axir, ish joyini qiyin vaziyat (sog'liq) tufayli tark etganda, qoida tariqasida, ishga qaytish ko'proq vaqt talab etadi. Yoki odam kasallik va jarohatlar tufayli ishdan butunlay voz kechadi. Ammo hamma narsa sizning qo'lingizda.

Keyingi xususiyatlar

Lekin bu oxiri emas. Gap shundaki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida "uzluksizlik" ni saqlash uchun yana bir qancha shartlar belgilangan. Ular unchalik ko'p emas, lekin ular bo'lish uchun joy bor. Ular bilishga arziydi. Ehtimol, siz "saqlash" deb ataladigan narsaga haqlisiz, lekin siz undan foydalanmadingizmi?

"Uzluksiz" maqomida ish staji saqlanib qolgan birinchi toifadagi shaxslar harbiy xizmatchilardir. Agar fuqaro 25 yil xizmat qilgan bo'lsa, keyin nafaqaga chiqqan bo'lsa-da, lekin tez orada ishlashni davom ettirishga qaror qilsa, unga bunday imkoniyat beriladi. Va tajribaning uzluksizligini saqlash shaklidagi imtiyoz to'liq taqdim etiladi.

Bundan tashqari, oiladagi vaziyat Mehnat kodeksida hisobga olinadi. Agar fuqaroning OIV infektsiyasi bilan kasallangan bolasi bo'lsa va shu sababli xodim ish joyini tark etsa, unga ish stajini saqlab qolish imkoniyati beriladi. Qaysi holatda? Farzandingiz 18 yoshga to'lganda ishga qaytishga rozi bo'lsangiz. Garchi bu amaliyot juda kam uchraydi.

Yana qanday variantlar bor? Masalan, ish joyini o'zgartirish. Ammo kasb va faoliyat yo'nalishini saqlab qolish bilan. Bu ham juda keng tarqalgan holat. Ammo endigina uni amalga oshirish tobora qiyinlashib bormoqda. Shuning uchun ishga joylashish uchun 1 oy ichida ishdan bo'shatilgandan keyin "ichida ushlab turish" yaxshiroqdir. Bunday vaziyatda siz ish tajribasining uzluksizligini ta'minlashga ishonishingiz mumkin.

Nima ta'sir qiladi

Bu erda biz bugungi mavzuimizning barcha nuanslarini deyarli aniqladik. Ko'pgina fuqarolar doimiy ish tajribasining kattaligi shunchalik muhimmi, degan savolga qiziqishmoqda. Bu biror narsaga ta'sir qiladimi yoki yo'qmi?

Asosan, bugungi kunda bu davr pensiya va turli xil miqdorda aks ettirilgan davlat yordami pensionerlar uchun. Va boshqa yo'q. Sovet davrida bunday tajriba muhimroq edi. Bu yaxshimi yoki yo'qmi noma'lum. Kamchiliklardan ko'ra, "uzluksizlik" ning ulkan ahamiyatini yo'q qilishning afzalliklari ko'proq bo'lishi mumkin. Axir hayotda turli vaziyatlar yuzaga keladi. Ko'p yillar davomida bitta kompaniyada ishlash har doim ham mumkin emas. Agar chindan ham xohlasangiz ham.

Umuman olganda, doimiy tajribaning ta'siri oddiy tajriba bilan bir xil. Ushbu komponentlar o'rtasida sezilarli farq yo'q. Bu masalaga shaxsiy munosabatmi. Ya'ni, uzluksiz mehnat qo'riqchisi, nima bo'lishidan qat'i nazar, o'zingizga kompaniyada iloji boricha ishlash vazifasini qo'yganingizda muhimdir. Va davlat uchun bu alohida rol o'ynamaydi. Fuqarolarning o'zlari qanday, qancha va qayerda ishlashlarini tanlash huquqiga ega. Asosiysi, pensiya yoshiga qadar ma'lum miqdordagi ish stajiga ega bo'lish. Va ular qanday qilib aniq qabul qilinishi unchalik muhim emas.

Bu qanday ko'rib chiqiladi

Uzluksiz ish tajribasi qanday hisoblanadi? Oddiy bilan bir xil. Ish kitobida u sifatida ko'rsatiladi kalendar oylari va yillar. Hech narsa qiyin emas, to'g'rimi? Uzluksiz ish tajribasini hisoblash tartibi oddiy.

To'g'ri, maxsus belgilar ushbu hujjat siz davomiylikni ko'rmaysiz. Nega? Chunki zamonaviy qonunchilikda, qayta-qayta ta’kidlanganidek, hozirgi atamamizning ahamiyati deyarli tugaydi. Va hech kim doimiy tajriba va oddiy o'rtasida farq qilmaydi. Axir, bu bir butunning ikkita tarkibiy qismidir. Va ular bir xil ta'sirga ega.

Kerakmi

Nima bo'lganda ham, doimiy ish tajribasi muhimmi? zamonaviy dunyo va ishda/ishda? Rostini aytsam, bu erda har kim o'zi uchun qaror qiladi. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, bu omilning ahamiyati uzoq vaqtdan beri o'z-o'zidan o'tib ketgan. Va so'z bilan aytganda, ish tajribasining uzluksizligi o'z joyiga ega, lekin aslida - unchalik emas.

Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, zamonaviy fuqaro uchun kelajakda yaxshi pensiya olish uchun imkon qadar ko'proq va uzoq vaqt ishlash juda muhimdir. U buni qanday amalga oshirishi allaqachon hamma uchun shaxsiy masala. Asosiysi, hammasi rasmiy. Ya'ni, siz rasmiy ravishda ishga joylashishingiz kerak. Yoki yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tgan.

Shunday qilib, doimiy ish tajribasi allaqachon o'tmishning yodgorligidir. Bir necha bor ta'kidlanganidek, bu faqat "shaxsiy yutuq" sifatida zarur. Ba'zida yangi ish beruvchi unga e'tibor berishi mumkin. Ammo bu amaliyot juda kam uchraydi. Xuddi shu kompaniyada juda ko'p ishlash muddati bilan sizdan aniqlik kiritishi mumkin bo'lgan maksimal narsa - bu "issiq" joyni tark etganingizning sababi. Balki o'z ixtiyoringiz bilan yoki ishdan bo'shatilgan yoki majburlangandirsiz?

Aholi orasida kelajakda ish tajribasining uzluksizligi yana katta rol o'ynashiga ishontirayotgan fuqarolar bor. Nima bo `pti berilgan muddat nafaqaga chiqqanida, ba'zi bonuslar va qo'shimcha subsidiyalar yoki davlat tomonidan boshqa yordam beradi. Ba'zilar bularning barchasiga bajonidil ishonadilar va u yoki bu korporatsiyadagi o'z ishlarini iloji boricha uzoqroq saqlashga harakat qiladilar.

Aslida bularning barchasi quruq gap va taxminlar. Bunday noto'g'ri ma'lumotlardan maqsad nima ekanligi noma'lum. Ehtimol, odamlar faqat bitta kompaniyada ishlashni xohlashadi yoki shunchaki zavqlanish uchun. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, pensiyalar, kasallik ta'tillari va davlat tomonidan beriladigan subsidiyalarni hisoblash faqat umumiy ish stajiga ta'sir qiladi. Shuning uchun, siz pensiya yoshida qandaydir "bonuslar" olish uchun doimiy ravishda harakat qilishingiz kerakligiga ishonishingiz shart emas.

Natijalar

Biz nima bilan yakunlaymiz? Biz uzluksiz ish tajribasi nima uchun kerakligini aniqlashga muvaffaq bo'ldik. Bundan tashqari, endi bu nima ta'sir qilishi va u qanday hisoblanganligi aniq. Ko'rinib turibdiki, bunday maqomni saqlab qolish unchalik muhim emas. Amalda, u sezilarli ta'sir ko'rsatmaydi. Agar ma'lum bir kompaniyada ishlash muddati haqida shaxsiy ma'lumotingiz bo'lmasa. Pensiyani hisoblash uchun uzluksiz ish tajribasi ham kerak emas - odatdagidek.

Umuman olganda, bunday hodisani ko'rinmas cho'qqilarga ko'taradigan fuqarolarga ishonish shart emas. Haqiqatan ham, Rossiyada zamonaviy qonunchilikda uzluksiz tajribaning ahamiyati nolga kamayadi. Ha, bu Sovet Ittifoqida sodir bo'lgan. Endi dunyo o'zgardi. Va pensiya tizimi har yili sezilarli o'zgarishlarga uchraydi. Shuning uchun pensiya olish uchun ma'lum miqdordagi ish yillari va pensiya punktlari deb ataladigan narsa muhimroqdir. Ushbu tizim 2016 yil uchun amal qiladi. Kelajakda nima bo'lishi hozircha noma'lum.

Prognozlar ishontirsa ham: doimiy ish tajribasining ahamiyati qaytishi dargumon va haqiqiy bo'ladi. Bu deyarli foydasiz tushunchadir, uni hayratda qoldirmaslik kerak. Esingizda bo'lsin: nafaqaga chiqish orqali oddiy ish stajiga ega bo'lishingiz muhim. U qanchalik katta bo'lsa, to'lov shunchalik yuqori bo'ladi. Va boshqa yo'q. Bu zamonaviy ishchini tashvishga solishi kerak bo'lgan asosiy narsa. Albatta, uzoq vaqt davomida bir kompaniyada bo'lish qulay, lekin siz o'zingizni qiynamasligingiz kerak.

Chunki ichida o'tgan yillar mehnat faoliyati to'g'risidagi nizomga ko'plab o'zgartirishlar kiritildi, ish staji kabi ta'riflar ham o'zgartirildi. Keling, doimiy ish tajribasi nimani anglatishini batafsil ko'rib chiqaylik.

Uzluksiz ish tajribasi tushunchasi

Qanday tajriba uzluksiz deb ataladi?

Uzluksiz ish staji - fuqaroning bir korxonadagi mehnat yoki boshqa ijtimoiy foydali faoliyati.

Ishchining uzluksiz faoliyati vaqti faqat vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik uchun to'lovlar miqdorini aniqlash zarur bo'lganda hisobga olinadi.

Bunday imtiyozlar hisoblanganda, uzluksiz faoliyat muddati davomiylik bilan belgilanadi ma'lum bir tashkilotdagi shaxsning ishi.

Ba'zi hollarda, ushbu davrda va oldingi mehnat yoki boshqa ijtimoiy foydali faoliyat vaqtida to'planishi mumkin.

Korxonaning uzluksizligi uchun normativ-huquqiy baza

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq uzluksiz faoliyat quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• mehnat davri ishchi yoki xodim sifatida;
• noto'g'ri ishdan bo'shatilgan taqdirda majburiy ishdan bo'shatish(qayta tiklashdan keyin);
• o'qish paytida ish yoki pullik amaliyot universitet yoki maxsus muassasada;
• xizmat rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarida;
• ilg'or kurslarda qatnashish malakalar.

Ko'chirish tufayli bir ishni boshqasiga o'zgartirish sharoitida ishdagi tanaffusni ko'chirish uchun zarur bo'lgan vaqtga uzaytirishga ruxsat beriladi.

Fuqaro vaqtincha yo'qotgan vaziyatda belgilangan vaqt ichida ishlash qobiliyati, ruxsat etilgan muddat kunlar soniga uzaytiriladi, qancha odam mehnatga layoqatsiz edi.

Xodimning boshqa joyga ko'chib o'tganda xizmat ko'rsatishning uzluksizligini ta'minlash muddati 30 kundan ortiq emas. Tanaffus qonunda nazarda tutilgan hollarda uzaytiriladi.

Ish staji, avvalgi va yangi ish o'rtasidagi tafovut qancha davom etganidan qat'i nazar, uzluksiz qoladi, agar bu turmush o'rtog'i boshqa sohaga ishlashga o'tkazilganligi sababli bo'lsa.

Agar oldingi xodim bunday moddalar bo'yicha ishdan bo'shatilgan bo'lsa, ish uchun ariza berishda ish stajini saqlab bo'lmaydi:

• muntazam ravishda o'z vazifalarini bajara olmadi jiddiy sabablarsiz va intizomiy jazoga tortilgan;
• fuqaro bir marta mehnat majburiyatlarini buzgan(ishdan bo'shatish, ish joyida alkogolli, giyohvandlik va boshqa turdagi mastlik holatida bo'lish, oshkor qilmaslik to'g'risidagi shartnomani buzish, o'g'irlik va o'zlashtirish faktining mavjudligi);
• xodim mehnatni muhofaza qilish talablarini buzgan jiddiy oqibatlarga olib kelgan yoki ularning paydo bo'lishining haqiqiy tahdidi.

Ish tajribasi qachon uzluksiz hisoblanadi?

Ish staji uzluksiz bo'lib qoladi - bunday holatlar uchun ishdagi tanaffus vaqti 3 oydan oshmaydi:

• tashkilotlardan ishdan bo'shatilgan fuqarolar ular yopilgan yoki xodimlarni qisqartirgan taqdirda;
• vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik davri tugaganidan keyin, shu sababli shaxs oldingi ish joyidan ishdan bo'shatilgan yoki nogironligi sababli o'sha joyda mehnat faoliyatini to'xtatgan taqdirda;

Bunday hollarda 3 oylik muddat mehnat qobiliyati tiklangan paytdan boshlab hisoblanadi.

• fuqaro o'z ishiga nomuvofiq deb ishdan bo'shatilganda lavozimlar;
• agar o'qituvchi boshlang'ich sinflarda dars bersa, 4 ta sinfni tizimli o‘qitish shakliga o‘tkazish munosabati bilan yoki o‘quvchilar vaqtincha qisqarishi munosabati bilan o‘z vazifalarini bajarishdan ozod qilingan;
• tugatilganda mehnat shartnomasi homilador ayol yoki ona bilan 14 yoshgacha bo'lgan bolalari yoki 16 yoshgacha bo'lgan nogiron bolalari bo'lgan.

Bola bu yoshga etgunga qadar, yangi ish joyiga murojaat qilish tajribasi uzluksiz qoladi.

Tanaffus davomiyligidan qat'i nazar, tajriba quyidagi hollarda uzluksiz bo'ladi:

• xodim nafaqaga chiqqanidan keyin yoki nafaqaxo'rlar yoshi va boshqa holatlar tufayli ishdan bo'shatilganda.

Bu, shuningdek, pensiya yoshiga etganida pensiya olish huquqiga ega bo'lgan taqdirda, boshqa holatlarga ko'ra (masalan, xizmat ko'rsatish bo'yicha) pensiya oladigan shaxslarga ham taalluqlidir.

• xodim ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatilganda jiddiy sabablarga ko'ra yoki uning yo'qligida kompaniya ishini yopish yoki ishdan bo'shatish holatlarida;
• boshqa mintaqaga ko'chirish va majburiy ko'chirish tufayli(harbiy xizmatchilar va Davlat Dumasining deputatlari, shuningdek ularning oila a'zolari uchun amal qiladi);
• hududda yashovchi shaxslar ishdan bo'shatilganda boshqa ish topish imkoniyati bo'lmaganda;
• fuqaro nohaq ayblov tufayli ishdan bo'shatilganda yoki tibbiy komissiyaning noto'g'ri xulosasi bo'yicha ishdan chetlatilgan va keyinchalik qayta tiklangan;
• agar ishdagi tanaffus jamoat ishlarida qatnashish bilan bog'liq bo'lsa pullik asosda;
• fuqaro qamoqqa olingan vaziyatda va keyinchalik oqlanib, avvalgi lavozimiga tiklangan.

Agar biror kishi sanab o'tilgan voqealardan biri bilan bog'liq qiyinchiliklarga duch kelsa, qonunchilik ushbu muammolarni tajribani to'xtatmasdan hal qilish uchun vaqt beradi.

Uzluksiz xizmat necha kun hisoblanadi?

Ish staji ishdan bo'shatish va yangi ishga qabul qilish o'rtasidagi muddat bilan uzluksiz saqlanadi 1 oydan ortiq emas.

Ushbu qoidadan istisnolar:

• turmush o'rtoqlardan birini ishga o'tkazish boshqa hududga;
• yutuqlarga g'amxo'rlik qilish pensiya yoshi.

Tajriba uzluksiz qolishi mumkin Bunday hollarda 2 oydan kam bo'lmagan tanaffus bilan:

• shartnoma muddati tugashidan oldin ketishda Uzoq Shimol sharoitida ishlagan fuqaro;
• shaxs ishdan bo'shatilganda, chet elda faoliyat yuritadi.

Ishda uch oylik oraliq bilan ish stajini qanday qilib uzluksiz saqlash kerak?

Ish stajini qonun bilan belgilangan hollarda uzluksiz qoldirishingiz mumkin.

Tajriba quyidagi hollarda uzluksiz hisoblanadi:

• fuqaro oliy yoki o'rta ta'lim muassasalarida o'qiyotgan, aspirantura yoki rezidentura.

Vaziyat - ishdan bo'shatish va qabul qilish o'rtasidagi tanaffusning davomiyligi ta'lim muassasasi qonun hujjatlarida belgilangan muddatdan oshmaydi.

• fuqaro xodimning oila a'zosi bo'lganida shtatdan tashqariga turli tuzilmalarda ishlash uchun yuborilgan, agar qaytishdan ishga kirishgacha bo'lgan vaqt oralig'i 60 kundan oshmasa;
• bir mavsum ishlagan mavsumiy ishchilar uchun keyingi mavsumda ishlash uchun shartnoma tuzgan va o'z vazifalarini kelishilgan muddatda bajarishga kirishgan;

Mavsumiy ish vaqtini umumlashtirishga ruxsat berilgan tarmoqlarga tegishli.

• vaziyatda dispanserlarda davolanish vaqti davolanishni tugatish va lavozimga ro'yxatdan o'tish o'rtasidagi tanaffusning davomiyligi 30 kundan ortiq bo'lmaganda;
• ish joyida axloq tuzatish ishlarini o'tash(faqat fuqaro ozodlikdan mahrum etilmagan taqdirda).

1C da uzluksiz tajribani qanday hisoblash mumkin?

Uzluksiz ishning davomiyligi 1C "Ish haqi va xodimlar" dasturi yordamida yoki mustaqil ravishda hisoblanishi mumkin.

Hisoblash uchun dastur yordamida ishga qabul qilish, ishdan bo'shatish va yangi ishga joylashish to'g'risidagi ma'lumotlar kerakli ustunlarga kiritiladi. Keyin "hisoblash" tugmasini bosishingiz kerak.

Hisoblash mumkin o'z-o'zidan.

Hisoblash printsipi quyidagicha:

1. Kalkulyator yordamida hisob-kitoblarni amalga oshirish uchun, har bir ishdan bo'shatilgan kundan boshlab ishga qabul qilingan sanalar olib tashlanadi. Agar ishdan bo'shatish va yangi ishga joylashish o'rtasidagi oraliq 3 haftadan ortiq bo'lmasa, olingan natijalarni umumlashtirish kerak. 3 haftadan ortiq tanaffuslar hisobga olinmaydi.
2. Agar fuqaro bir yil ichida tark etsa 2 yoki undan ko'p marta, keyin bu yil uzluksiz xizmatga taalluqli emas.
3. Xodimning tanaffusni 1 oygacha oshirish huquqiga ega jiddiy sabablarga ko'ra sobiq ish joyini tark etishga majbur bo'lgan (bu fakt hujjatli tasdiqlangan holda).
4. Uzoq Shimolda yoki shunga o'xshash hududlarda ishlagan fuqarolar uchun tanaffus ishdan bo'shatilgandan keyin 2 oyni tashkil etadi va bu muddat uzluksiz qoladi.
5. Tugatish yoki qayta tashkil etish munosabati bilan ishdan bo'shatilganlar uchun ishdagi tanaffusning davomiyligi korxona 3 oy. Xuddi shu narsa sog'lig'i yoki nogironligi sababli ketgan odamlarga ham tegishli. Bu tajriba ham uzluksiz deb hisoblanadi.
6. Ayollar uchun uzluksiz faoliyat ko'rib chiqiladi, 16 yoshga to'lmagan nogiron bolaga g'amxo'rlik qilish zarurati tufayli ishni to'xtatishga majbur bo'lganlar yoki bolalari 14 yoshga to'lmagan onalar.

Uzluksiz ish tajribasini hisoblash uchun hujjatlar

Ish staji insonning mehnat faoliyati faktini tasdiqlovchi va barcha talablarga muvofiq tuzilgan bir qator hujjatlarda ko'rsatilgan ma'lumotlarga muvofiq hisoblanadi.

Fuqaro quyidagilarni taqdim etishi kerak:

• original mehnat kitoblar;
• harbiy guvohnoma(agar mavjud bo'lsa);
• asl shartnoma ishga qabul qilish haqida;
• tashkilotdan sertifikat mehnat faoliyati qayerda amalga oshirilgan;
• to'lov varaqlari mehnat;
• ba'zi hollarda talab qilinadi arxivlardan olingan ma'lumotnomalar.

Uzluksiz ish vaqti asosiy lavozimni ham, to'liq bo'lmagan ish kunini ham hisobga olgan holda hisoblanadi.

Hisob-kitoblar kalendar kunlariga muvofiq amalga oshiriladi.

Agar yosh bolali ayol oilaviy sabablarga ko'ra to'liq bo'lmagan ish kunida ishlagan bo'lsa, bu vaqt ham ish stajiga kiritiladi.

Bahsli vaziyatlarda, kamchiliklar ishni to'xtatish uchun asosli sabab bo'lganligini tushunishning iloji bo'lmasa, tegishli organlardan tushuntirishlar olish mumkin.

Necha kun? Bu nima uchun? Ilgari bu tushuncha doimo eshitishda edi. Lekin ichida zamonaviy Rossiya u asta-sekin eskiradi. Xo'sh, nima haqida bilishingiz kerak bu tushuncha? Qaysi xususiyatlarga e'tibor berish kerak? Va u kerakmi? zamonaviy jamiyat? Bularning barchasini hech qanday muammosiz tushunishingiz mumkin!

Aniqlik yo'q

Umuman olganda, Rossiyada ish bilan bog'liq deyarli har bir atama Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida yozilgan tegishli aniq ta'rifga ega. Aynan uning yordami bilan fuqaro nima bilan shug'ullanayotganini aniq aytish mumkin bo'ladi.

Uzluksiz ish tajribasi aniqlashda juda ko'p muammolarni keltirib chiqaradi. SSSRda bu kontseptsiya qadrlangan va aniq ta'rifga ega edi. Endi u hech qayerda ro'yxatdan o'tmagan. Biz qanday tajriba haqida gapirayotganimizni aniqlash uchun umumiy qabul qilingan qoidalardan foydalanishgina qoladi. Terminning ta'rifi nuqtasida ba'zi bir kelishmovchiliklar bo'lishi mumkin. Ular haqida batafsilroq.

Ish stajining asosiy ta'rifi

Bu nima Rossiyada necha kun qiladi? Birinchi qadam, o'rganilayotgan atamaning ta'rifiga e'tibor berishdir. Bu masalada aniqlikka erishish mumkin emasligi allaqachon aytilgan, chunki Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida iboraning aniq tavsifi yo'q.

Uzluksiz ish tajribasi nima? Ko'pchilik bir kompaniyada ish vazifalarini bajarish uchun sarflangan vaqtni o'ylaydi. Ya'ni, odam ma'lum bir korporatsiyada qancha ishlagan.

Bu eng tez-tez uchraydigan tushunchadir. SSSRda bu element muhim rol o'ynadi. U kompaniya va davlat tomonidan turli xil nafaqa va mukofotlar, shuningdek, boshqa mukofotlar olishga ruxsat berdi. Ammo hozir kamdan-kam odam doimiy tajribaga intiladi.

huquqiy tushuncha

Yana nimaga e'tibor berish kerak? O'rganilayotgan atama bo'yicha huquqiy fikr mavjud. Bu uzluksiz ish tajribasining ma'nosini biroz o'zgartiradi. Bu nima haqida?

Gap shundaki, ba'zi ishontiradi - uzluksiz tajriba mehnat faoliyatiga kiritilishi mumkin bo'lgan tanaffuslar bilan ishlashga sarflangan vaqt sifatida qabul qilinadi. Ya'ni, bitta kompaniya ichida ishlash shart emas. Va rasmiy vazifalarni bajarish ham ish tajribasining uzluksizligi uchun har doim ham zarur emas.

Huquqiy tanaffuslar mumkin. Lekin faqat ba'zilari. Shuning uchun uzluksiz ish tajribasini hisoblash oson ish emas. Siz ko'plab nuances va xususiyatlarga e'tibor berishingiz kerak. Zero, davlat huquqiy ta’rifni ko‘proq qo‘llab-quvvatlaydi. Ba'zida o'rganilayotgan atama deyiladi Bu mutlaqo to'g'ri emas.

Mumkin bo'lgan martaba tanaffuslari

Ish tajribasi muhim tushunchadir. Bu pensiyalarni hisoblashda katta rol o'ynaydi. Ammo uzluksiz ish tajribasi deb ataladigan yana bir atama mavjud. Zamonaviy Rossiyada bu unchalik muhim emas. Bu allaqachon aytilgan - ba'zida siz kichik tanaffuslar qilishingiz mumkin. Fuqarolar hayotining qaysi davrlari stajning uzilishi deb hisoblanmaydi? Ular orasida:

• muddatli harbiy xizmatni chaqirish;
• muqobil yoki armiyada;
• kooperativ va kolxozlarda ishlagan davri;
• Ichki ishlar vazirligida ishlash;
• rossiya Federatsiyasi Davlat Dumasi deputati sifatida ishlash;
• Bolaga g'amxo'rlik qilish uchun bayram.

Yuqoridagi barcha muddatlar ishdagi tanaffuslarga taalluqli emas. Shunday qilib, agar, masalan, ayol kompaniyada ishlagan bo'lsa, keyin tug'ruq ta'tiliga chiqqan va keyin tashkilotda tiklangan bo'lsa, u ish tajribasini davom ettiradi. Asosiysi, avval sanab o'tilgan davrlar ham xizmat vazifalarini bajarish va mehnat deb hisoblanadi.

Pensiya to'siq emas

Yana nimaga e'tibor berish kerak? Ayni paytda Rossiyada ish stajini to'xtatmasdan ishdan bo'shatishga ruxsat beriladi. Buning uchun turli xil qoidalar mavjud. Eng oddiy holat - fuqaro o'z-o'zidan ishdan bo'shab, imkon qadar tezroq ish topishga harakat qiladi.

Qanday sharoitlarda uzluksiz tajriba saqlanib qoladi? Ushbu xususiyatni yo'qotmaslik uchun ishdan bo'shatilganlar ro'yxatiga necha kun ruxsat beriladi? Rossiyada 30 kunlik ish tajribasini hisoblashni to'xtatmasdan ish qidirishga ruxsat beriladi.

Ma’lum bo‘lishicha, agar fuqaro boshqa korxonaga ishga kirsa-yu, lekin qonunda belgilangan oy muddatda ish olib borsa, uzluksiz ish davom etadi. Asosiysi, ega bo'lish rasmiy ishga joylashish. Bu faqat hisobga olinadi.

Yana bir muhim jihat shundaki, har qanday ishdan bo'shatish ixtiyoriy bo'lishi kerak. Va fuqaroning mehnat daftarchasida "modda" bo'yicha rasmiy vazifalarni bajarishdan to'xtatib turish bo'lmasligi kerak. Aks holda, uzluksiz ish stajini saqlab qolish uchun barcha huquqlar yo'qoladi. Buni doimo yodda tutish kerak.

Ikki oy

Xususiyatlar shu bilan tugamaydi. Uzluksiz tajribani hisoblash qoidalari yana bir nechta muhim nuqtalar. 30 kun ichida ishni o'zgartirish har doim ham mumkin emas. Muayyan sharoitlarda bu muddat uzaytiriladi. Masalan, ikki oygacha. Bu qachon mumkin? Quyidagi hollarda fuqaro ishdan bo'shatilgandan keyin 60 kun davomida ishning uzluksizligini saqlab qoladi:

1. Oldingi ish og'ir sharoitlarda edi.
2. Rossiya Federatsiyasi fuqarosi mamlakat tashqarisida ishlagan. Ishdan bo'shatilgandan so'ng, yangi ish qidirish uchun 2 oy beriladi.
3. Agar u haqida bo'lsa chet el fuqarosi Rossiyada kim ishlaydi. Ammo faqat davlatlar o'rtasida ijtimoiy ta'minot to'g'risida shartnoma tuzilishi sharti bilan.

Boshqa muhim sabablar yo'q. Shu sababli, fuqarolar ko'pincha ishdan bo'shatilgandan keyin bir oy ichida yangi ish topish va ish tajribasini hisoblashning uzluksizligini saqlab qolish amaliyotidan foydalanadilar.

90 kun

Ammo bu e'tiborga olinishi kerak bo'lgan barcha xususiyatlar emas. Gap shundaki, fuqarolar 3 oy davomida ishga bormasa ham, uzluksiz tajriba muddati davom etishi mumkin. Bu eng kam uchraydigan holat, ammo buni hali ham hisobga olish kerak.

O'z xohishi bilan ishdan bo'shatilgandan so'ng, ko'p hollarda yangi ish qidirish uchun 30 kun berilishi allaqachon aniq. Faqatgina muayyan sharoitlarda bu muddat 2 barobar oshiriladi. Ammo siz uch baravar o'sishiga ishonishingiz mumkin.

Ishdan bo'shatilgan fuqarolar 90 kun davomida ish qidirishlari mumkin. Ushbu qoida korxona tugatilishi munosabati bilan doimiy ish joyidan bo'shatilgan shaxslarga ham taalluqlidir.

Turmush o'rtoqlar

E'tibordan chetda qolgan yana bir jihat bor. Bu tez-tez sodir bo'lmaydi, lekin shunday bo'ladi. Biz turmush o'rtoqlardan biri boshqa mintaqada ishlashga ko'chirilgan vaziyatlar haqida gapiramiz. Shunga ko'ra, oila ko'chishi kerak. Ikkinchi turmush o'rtog'i ketishga majbur bo'ladi.

Ammo u uzluksiz tajribani davom ettiradi. Bu holatda ish qidirish uchun qancha kun ajratiladi? Uch oy (90 kun). Ammo ko'pchilik yo endi uzluksizlikka intilmaydi yoki imkon qadar tezroq, birinchi 30 kun ichida yangi ish joyini topishga harakat qiladi. Bu kutilmagan hodisalardan qochishga yordam beradigan qo'shimcha xavfsizlik tarmog'i.

Kasb-hunarni saqlab qolish

Uzluksiz xizmatni qanday hisoblash mumkin? Biz uzluksiz ishlash davrlari haqida gapirayotganimiz allaqachon aniq. Rossiyada ko'chirish davrlarini o'rganilayotgan muddat bo'yicha tavsiflash hali ham mumkin. Pul kelajakda pensiya olish uchun FIUda. E'tiborga olinmagan yana bir kichik nuance bor.

Agar fuqaro uzrli sabablarga ko'ra ishdan ketgan bo'lsa, lekin shu bilan birga u o'z kasbini saqlab qolgan bo'lsa, ish tajribasining uzluksizligiga ta'sir qilmaydi. To'g'ri, ilgari belgilangan vaqt oralig'ida ma'lum bir faoliyat sohasida yangi ish topish kerak bo'ladi. Bu xususiyat ko'pchilik tomonidan yaxshi tushunilmaydi.

Boshqa

Fuqarolar ishdan bo'shatilgan taqdirda ham doimiy tajriba shunday hisoblanadi. Mehnat faoliyatida hisoblangan davrlar allaqachon nomlangan, lekin aslida ular yo'q.

Yana bir nechta nuqtalar mavjud, ularda siz ma'lum bir vaqt davomida ishlay olmaysiz va ish tajribasining uzluksizligini saqlab qolish haqida qayg'urmaysiz. Qaysi davrlarni istisno sifatida ajratish mumkin? Bu:

1. Xodim - OIV bilan kasallangan va parvarishga muhtoj bolaning ota-onasi. Bunday holda, fuqaro voyaga etmagan 18 yoshga to'lganidan keyin ish joyiga qayta tiklash to'g'risida shartnoma imzolaydi.
2. To'satdan o'z ish faoliyatini qayta tiklashga qaror qilgan nafaqaxo'rlar haqida gap ketganda.
3. Askar nafaqaga chiqqanda. Ammo bu holat qo'shimcha ravishda kamida 20 yillik ish stajini talab qiladi. Agar u yo'q bo'lsa, u holda Rossiya Federatsiyasidan tashqarida harbiy harakatlarda qatnashish fakti hisobga olinadi.

Hisoblash qoidalari

Ko'pchilik doimiy tajriba nimadan iborat ekanligi bilan qiziqadi. Necha kun? Rostini aytsam, aniq sana belgilanmagan. Bu allaqachon aytilgan - barchasi fuqaroning ma'lum bir kompaniyada qancha ishlaganiga bog'liq. Albatta, ilgari o'rganilgan barcha xususiyatlarni hisobga olgan holda.

Shuning uchun, bu ma'noda hech qanday cheklovlar yo'q. Deyarli har qanday vaqt birligi doimiy ish tajribasini hisoblash bilan bevosita bog'liq bo'lishi mumkin. Masalan, kunlar yoki oylar. Ish staji kalkulyatori (ushbu davrning davomiyligini hisoblashga yordam beradigan xizmat) kunlar, oylar va yillardagi hisob-kitobni nazarda tutadi. Buni ko'rib chiqishga arziydi. Soatlar, daqiqalar, soniyalar hisoblanmaydi.

Ish stajini tasdiqlash mehnat daftarchasi taqdim etilgandan keyin Rossiya Pensiya jamg'armasida amalga oshiriladi. U ishning barcha davrlarini, shuningdek, u yoki bu holatda ishga qabul qilish va xizmat vazifalarini bajarish sanalari bilan ishdan bo'shatish sabablarini belgilaydi. Bundan tashqari, siz o'zingiz bilan ish joyidan ma'lum bir davr mobaynida doimiy ravishda tashkilotda bo'lganingizni tasdiqlovchi ma'lumotnomani olib kelishingiz mumkin.

Ko'pchilik ushbu komponentni to'g'ri hisoblash uchun maxsus ish staji kalkulyatoridan foydalanadi.Bu eng yaxshi qadam emas - xizmat juda ko'p turli xil parametrlarga ega. Va ular to'liq namoyish qilishlari kerak. Fuqaroning doimiy ravishda qancha ishlaganligini hisoblash bilan bog'liq holda g'oyani mustaqil ravishda amalga oshirish osonroq. Lekin bu ham hech qanday muammosiz avtomatik tarzda amalga oshiriladi.

Shunchalik muhimmi

Nega sizga doimiy tajriba kerak? Ayni paytda Rossiyada bu haqiqatan ham muhimmi? Ilgari, yuqorida aytib o'tilganidek, bu xususiyat turli xil bonuslar, bonuslar va nafaqalarni olishga yordam berdi. Shuning uchun doimiy ishlashga intilishning haqiqiy ma'nosi bor edi.

Endi bunday tajribaning ahamiyati yo'qoladi. Faqat ba'zi firmalarda xodimlar doimiy ishlaganliklari uchun qo'shimcha mukofotlanadilar. Masalan, sanatoriylarga mukofot berishadi yoki yuborishadi. Masalan, tibbiyotda doimiy tajriba uchun ma'lum bonuslar beriladi. Shuning uchun, ko'p narsa fuqaroning qamroviga bog'liq.

Afsuski, mehnatning to'g'ridan-to'g'ri davomiyligi endi uning uzluksizligidan ko'ra ko'proq rol o'ynaydi. Asosiysi, FIUga ajratmalar qilish. Ular pensiyaga ta'sir qiladiganlardir. Yakka tartibdagi tadbirkor (agar mavjud bo'lsa) faoliyatini olib borish bo'yicha ko'chirmalar va mehnat daftarchasi yordamida ish tajribasini tasdiqlash kifoya. Shuning uchun, uzluksiz harakat qilish uchun haqiqiy ehtiyoj yo'q staj yo'q. Agar martaba qurishda shaxsiy yutuq sifatida.