Potrivit unui sondaj recent al Agenției Naționale de Cercetare Financiară (NAFI), majoritatea consumatorilor ruși preferă să nu petreacă prea mult timp alegând o bancă și produs de împrumut. Nu sunt interesați de ofertele concurente ale băncilor, iar împrumutul în sine este adesea emis direct în prize, unde familia vine pentru un televizor sau un frigider, sau în firme imobiliare de unde cumpără imobile. Potrivit Centrului All-Russian pentru Studierea Opiniei Publice, mai mult de jumătate dintre ruși au luat împrumuturi cel puțin o dată în viață, în special persoanele cu vârsta între 35 și 44 de ani fac acest lucru.

Cu o dragoste atât de populară pentru împrumuturi, nu orice viitor împrumutat crede că solvabilitatea lui este instabilă și depinde direct de disponibilitatea muncii, de sănătate și de mulți alți factori. Nerambursarea unui împrumut amenință cu sancțiuni grave din partea băncilor, inclusiv un istoric de credit deteriorat, sume fixe amenzi, comunicare neplacuta cu reprezentantii agentiilor de colectare si instante epuizante.

Însă astfel de măsuri nu sunt suficiente pentru bănci - de la 1 iulie 2014 au intrat în vigoare modificări la legea istoricului de credit, conform cărora angajatorii au drept deplin verifică istoricul de credit al solicitanților și, pe baza informațiilor primite, ia o decizie privind angajarea. Dacă ai luat împrumuturi, adânc îndatorat, în timp ce te ascunzi de plăți, înseamnă că nu poți fi un muncitor demn. Prin urmare, de ce sunteți o companie?

Sustin din toata inima lege noua despre dezvăluire informatii de credit. Și nu mă acuza de părtinire. În cei aproape cincisprezece ani de experiență în muncă, m-am convins în repetate rânduri că cei care nu au niciodată suficienți bani pentru nimic lucrează cel mai rău dintre toate, dar în același timp le spun în mod regulat colegilor despre electrocasnicele cumpărate pe credit. Încă înțeleg - să cumpăr un apartament sau o mașină pe credit, dar oamenii reușesc să devină împrumutați de la o bancă chiar și să cumpere uscătoare de păr. Acești muncitori sunt lași, iresponsabili și au cele mai lungi pauze de ceai și fumat. Deci este mai bine să nu angajezi astfel de oameni. Olga Timakina, șef departament personal

Istoricul creditelor este ca o grupă de sânge

Nu toți debitorii ruși știu că istoricul lor de credit conține informații despre toate împrumuturile lor, deja plătite și actuale. Este imposibil să schimbi un istoric de credit fără un motiv întemeiat, acesta poate fi doar completat. În Europa și America, aproape toată lumea știe despre această situație, inclusiv pentru că practica verificării istoricului de credit de către un angajator este folosită acolo de mult timp. Nu surprinde pe nimeni acolo că disciplina scăzută de plată în plata creditelor bancare și a facturilor la utilități este un motiv serios pentru refuzul de a angaja.

Deși este greu de imaginat asta firma ruseasca un specialist valoros va fi refuzat să fie angajat din cauza facturilor restante pentru energie electrică și apă, dar, după cum se spune, „nu este încă seară”, iar în viitor vom ajunge cu siguranță la asta.

Greșeli în rapoartele de credit

După cum știți, o idee, chiar și una genială, este mult mai ușor de venit decât de implementat. Indiferent cât de greu încearcă băncile și birourile de credit să stocheze toate informațiile despre o persoană în cel mai atent mod, greșelile se găsesc încă adesea în documente.

De exemplu, o persoană efectuează în mod regulat plăți pentru un împrumut și în raport de credit se indică faptul că este un debitor rău intenționat. În plus, din când în când, specialiștii în istoria creditului fac greșeli atunci când introduc informații despre împrumuturi restante pe care o persoană nu le-a luat niciodată deloc. Angajatorului i se oferă informații false, care nu sunt întotdeauna ușor de infirmat.

Având în vedere că nu toți angajatorii le spun persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă motivul refuzului, foarte curând rușii se pot confrunta cu o situație în care specialiștilor li se va refuza masiv angajarea din cauza unui împrumut neplătit, care chiar nu există.

Cred că legea privind acordarea unui istoric de creditare unui angajator în viitorul apropiat poate duce la o creștere a diferitelor forme de fraudă și, mai ales, vor afecta segmentele cele mai vulnerabile ale populației care iau credite pentru obiecte de uz casnic. În zilele noastre, este imposibil să nu ținem cont și de faptul că, dacă licența unei bănci este revocată, istoriile de credit ale cetățenilor care au luat un împrumut de la aceasta pot fi deteriorate. În plus, noua lege permite dezvăluirea datelor cu caracter personal, ceea ce încalcă drepturile omului și nu ar trebui permisă. Mihail Listratov, șeful unuia dintre departamentele unei mari companii de investiții

Cercul vicios și cum să nu intri în el

Este logic să presupunem că istoricul de credit poate fi deteriorat din mai multe motive. Dar una dintre cele mai frecvente - o persoană se trezește îndatorată din cauza unei reduceri și pierderi de muncă, ceea ce l-a lipsit de posibilitatea de a efectua plăți la timp. Într-o astfel de situație, nu este ușor să obții un nou loc de muncă, deoarece noul angajator va primi informații despre datoriile neachitate ale solicitantului, care speră să achite mai repede creditele. Se dovedește cerc vicios, din care nu este atât de ușor să ieși.

Pentru a nu-ți limita cercul de căutări de locuri de muncă și pentru a nu fi expus riscului de a fi respins din cauza unui credit restante, ar trebui să încerci să negociezi cu reprezentanții băncii despre elaborarea unui nou program de plăți pe care să ți-l permiti. Este posibil să fie nevoie să oferiți o explicație convingătoare că anterior nu ați putut efectua plăți din cauza unor circumstanțe independente de controlul dumneavoastră (probleme de sănătate, pierderea locului de muncă, întârzieri de salariu).

De asemenea, faceți o regulă pentru dvs. - dacă utilizați des împrumuturi, nu uitați să vă verificați periodic istoricul creditului. In cazul depistarii erorilor, banca este obligata sa cât mai repede posibil corectează inexactitățile din istoricul de credit și informează birourile de credit despre aceasta. În cazul în care banca refuză să facă acest lucru din orice motiv și ești sigur că ai dreptate, mergi în instanță.

Nu aș acorda prea multă importanță solicitării de a prezenta un istoric de credit la un interviu. Este clar că absența împrumuturilor sau prezența împrumuturilor plătite pot indica trăsături ale candidatului precum angajamentul și responsabilitatea, dar niciunul dintre manageri, atunci când angajează angajați, nu este ghidat doar de acest lucru. În plus, doar companiile mari necesită un istoric de credit, restul preferă să nu-și complice viața. Crede-mă, atunci când aplici pentru un loc de muncă, calitățile tale profesionale și de afaceri sunt mult mai importante decât informațiile în care an ai plătit creditul pentru prima mașină. Kristina Beskrylova, director comercial

Pentru a reuși să-ți construiești o carieră, este necesar să-ți îmbunătățești constant nivelul alfabetizare financiarăși să dezvolte o atitudine corectă față de obligațiile față de bănci. Cel puțin așa spun experții financiari. Poate că merită ascultate.

Din articol vei afla:

Băncile se luptă cu debitorii tipuri diferiteîmprumuturi. În această confruntare, victoria este pentru o parte, apoi pentru cealaltă. Se întâmplă ca și debitorii să obțină ceva. Un exemplu este instrucțiunea lui Rospotrebnadzor conform căreia în procedurile (judiciare) privind legalitatea transferului datoriilor către organizații terțe (colectari) trebuie să fie de partea debitorilor.

Dar este de remarcat faptul că această victorie a fost un fenomen temporar. A fost votată o lege conform căreia transferul datoriilor către colectori este legal. Prin urmare, în confruntarea cu debitorii, de regulă, instituția financiară câștigă.

Ce poate complica viața debitorilor

În prezent, băncile au un avantaj destul de serios care poate complica semnificativ viața unui debitor-împrumutat. În această vară, sau mai bine zis, din iulie 2014, intră în vigoare modificări legislative care vor permite angajatorilor să vizualizeze istoricul împrumuturilor de la solicitanții lor. Cu alte cuvinte, va deveni mai dificil să-și caute un loc de muncă pentru cei care nu merg bine cu băncile. Mulți cred că o astfel de măsură nu poate fi numită rezonabilă, deoarece nu va afecta restituirea datoriilor. Dar acest lucru face viața dificilă pentru unii oameni.

Mărimea datoriilor restante nu va scădea. Dimpotrivă, situația se poate agrava. Viața este diversă, orice se poate întâmpla. Dacă o persoană este concediată, își pierde stabilitatea financiară, își asumă datorii. Asta nu înseamnă că în mod deliberat nu dă bani creditorilor săi din cauza unor convingeri interioare. Oamenii responsabili vor din toată inima să schimbe această stare de lucruri, vor să-și găsească un nou loc de muncă. Și din cauza muncii băncilor, totul va deveni mai dificil. Un istoric prost de credit al unui solicitant îl poate împiedica. Dacă o persoană nu a fost debitoare bancară, atunci va avea un avantaj implicit, dar poate fi decisiv atunci când aplică pentru un loc de muncă.

Care sunt noile schimbări

Poate că vor fi cazuri când angajatorii nu vor să ia un specialist înalt calificat, care să aibă toate calitățile necesare, doar pentru că acest solicitant nu a rambursat creditul la o anumită bancă la timp. Există o întrebare aici? Cum să rambursăm o datorie dacă o persoană nu își găsește un loc de muncă? Ca un ciclu închis. Oamenii se vor afla în situații dificile, dar pentru mulți nu va exista nicio cale de ieșire dintr-o astfel de gaură a datoriilor. Cum să-ți plătești împrumuturile dacă nu ai șansa să ieși. De unde să obțineți noi venituri dacă este imposibil să găsiți un loc de muncă?

Rămâne de sperat că nu toți angajatorii vor susține astfel de poziții. Probabil companiile mici în care angajații nu sunt persoane publice vor verifica istoricul de credit doar din curiozitate. Dacă nu este nevoie de o reputație excelentă, atunci nimeni nu va refuza angajarea din cauza datoriilor către bănci. Dar este de remarcat faptul că aici sunt posibile situații diferite. Când vorbim despre despre o veche întârziere care a fost rezolvată de mult - acesta este un lucru. Și dacă o persoană datorează o sumă mare de bani și nu o returnează, atunci acesta va fi un motiv de gândire. Acest lucru este alarmant mai ales când vine vorba de trecutul recent. Acest lucru poate să nu mulțumească niciun angajator.

Și dacă munca unei persoane este legată de bani? Atunci nu strălucește pentru o persoană, chiar dacă datoria era veche și împrumutatul a decontat deja totul cu creditorul. O persoană poate fi întrebată la un interviu despre de unde provine această datorie, de ce nu a returnat-o sau a plătit-o din timp.

Prin urmare, din a doua lună a acestei veri, solicitanții ar trebui, în pregătirea unui interviu, să înțeleagă cum să răspundă la întrebările tradiționale de angajare și, de asemenea, să fie pregătiți să fie întrebați de ce un împrumut pentru o anumită sumă nu a fost niciodată acordat unei bănci. În istoria împrumuturilor, puteți vedea nu numai împrumuturi mari, ci și cele mai mici. Prin urmare, trebuie să fii pregătit să răspunzi la orice întrebare despre împrumuturile luate vreodată.

Este posibil să corectăm situația

Din iulie, în istoria împrumuturilor vor exista date despre datorii către IMF (organizații de microfinanțare). Acest lucru este bun și rău în același timp. Pe de o parte, aceasta este o șansă de a vă îmbunătăți istoricul de credit. IFM-urile împrumută tuturor fără a verifica istoricul de credit, iar aceasta este o oportunitate de a-și îmbunătăți reputația în acest sens. Puteți lua un împrumut de la o astfel de organizație, îl puteți rambursa în timp util, îmbunătățindu-vă istoricul de credit. După aceea, chiar și băncile pot începe să acorde împrumuturi, iar angajatorii își vor lua un astfel de angajat.

Dar, pe de altă parte, prea multe datorii pot deveni o caracteristică proastă a unei persoane. Împrumuturile în IFM ar trebui să fie cazuri extreme în care banii sunt necesari urgent, dar nu există de unde să-i obțină. Dacă o persoană trebuie să se împrumute des de la ei, atunci acest lucru indică faptul că persoana are constant ghinion sau că nu știe să-și gestioneze bugetul, să-l planifice și să-și gestioneze cheltuielile. Acestea nu sunt caracteristicile cele mai pozitive. Se dovedește că schimbarea din iunie nu va face decât să împingă oamenii mai adânc în datorii. Oameni cu povești rele Nu va fi ușor până când falimentul persoanelor fizice nu va fi legalizat. Și nu se va întâmpla curând. Rămâne speranța pentru sănătatea mentală a angajatorilor, care trebuie să înțeleagă că există diverse circumstanțe din cauza cărora oamenii nu și-au putut rambursa datoriile la timp, multe dintre ele fiind destul de de înțeles.

Iată câteva dintre motivele care s-ar putea să fi stricat povestea, dar ele nu caracterizează oamenii într-un mod rău:

• Reducere.
• Pierderea locului de muncă. De exemplu, din cauza veniturilor slabe, o persoană a decis să-și schimbe profesia pentru a câștiga mai mult și a-și plăti datoriile.
• Greșeli bancare.
• Întârzieri salariale.
• Boală, din cauza căreia a fost necesară direcționarea unei părți din venit într-o anumită perioadă către medicamente și tratament.

Pentru Occident, verificarea istoricului de credit este o practică comună. Dar mentalitatea de acolo este diferită de a noastră, în aceste țări există o atitudine diferită față de obligații, iar nivelul de alfabetizare financiară a oamenilor este mai ridicat.

Concluzie: Din iulie 2014, angajatorii vor putea verifica istoricul de credit al solicitanților. Mulți cred că acest lucru nu va duce decât la împrumutați mai adânc în datorii.

Companiile non-financiare au început din ce în ce mai mult să se conecteze la birourile de credit. Pentru ei, un istoric de credit este o altă oportunitate de a verifica cu atenție solicitantul atunci când aplică pentru un loc de muncă. Potrivit experților, există deja primele refuzuri de locuri de muncă din cauza istoricului prost de credit.

Astăzi, istoricul de credit al unui cetățean este doar un depozit Informatii utile, deoarece include deja nu numai informații despre datorii la împrumuturi, ci și date despre datorii pe servicii publice, servicii de comunicații, obligații de întreținere. Dacă un cetățean a trecut prin procedura de faliment, acest lucru se reflectă și în istoricul său de credit.

Desigur, un număr de angajatori sunt interesați de acest lucru instrument important screening-ul solicitantilor de locuri de munca. Ei au dreptul de a solicita istoricul de credit al cetățenilor din 2014.

După cum notează angajații agențiilor de recrutare, istoriile de credit sunt adesea verificate de companiile mari care își apreciază reputația atunci când aplică pentru un loc de muncă. Nu este un secret pentru nimeni că fiecare debitor este urmărit aproape necruțător de colectori care își permit să-l cheme pe debitor la serviciu, să vină la locul de muncă, distragând atenția atât pe debitor, cât și pe colegii săi de la serviciu. Prin urmare, firmele de renume preferă să nu aibă de-a face cu debitorii.

Când aplică pentru ce poziții verifică istoricul de credit?
De obicei, verificarea solicitantului se bazează pe următorul principiu. În primul rând, serviciul de securitate al companiei solicită însuși solicitantului date privind obligațiile de datorie. Informațiile obținute sunt apoi comparate cu informațiile din istoricul de credit. În principiu, pentru anumite datorii minore, precum card de credit, pot închide ochii, dar vor fi precauți dacă împrumutatul datorează sume mari de bani și nu le-a plătit, aducând cauza în judecată. De asemenea, va fi un minus dacă solicitantul a ascuns informații importante din biografia datoriei sale de la serviciul de securitate. Un astfel de cetățean poate fi refuzat, deși oficial i se va da un motiv complet diferit.

Toți cetățenii care merg să lucreze într-o bancă ar trebui să se teamă de verificările istoricului de credit. Astăzi, aproape toate băncile acordă atenție istoricului de credit al angajaților lor.

De asemenea, vor verifica din ce în ce mai mult angajații care se ocupă de finanțe și proprietate. Poate fi un director financiar, un contabil, un casier, o menajeră, un muncitor la depozit și altele.

Indiferent de domeniul de activitate, o atenție deosebită va fi acordată istoricului de creditare la selectarea unui candidat pentru funcții înalte. Un manager de top nu ar trebui să aibă pete în dosar.

Până în prezent, nu solicită istoric de credit de la cetățenii care lucrează în specialități tehnice, angajați ai profesiilor creative, serviciu, personal muncitor. Nici serviciul public nu acordă atenție istoricului de credit al cetățenilor, deși debitorii care au adus cauza în instanță pot avea probleme cu angajarea.

Interesant este că unele fapte despre istoria creditelor vor juca în favoarea solicitanților. De exemplu, plățile cu succes fără întârzieri indică disciplina înaltă a solicitantului, care ar trebui să se reflecte și în rezultatele muncii sale. În plus, angajatorii privesc pozitiv disponibilitatea credit ipotecar. Acest lucru sugerează că solicitantul este interesat de cooperarea pe termen lung, cu siguranță nu își va schimba locul de muncă la fiecare 3 luni.

Distribuie un articol interesant, te rog prietenilor tăideveni un pic mai bogat

Am efectuat o mică investigație pentru a afla dacă un istoric prost de credit poate afecta într-adevăr negativ angajarea.

După ce am analizat un număr suficient de recenzii ale persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă pe portalurile de căutare de locuri de muncă, am ajuns la concluzia că în anul trecut un număr tot mai mare de lideri de afaceri acordați atenție informațiilor din istoricul de credit al candidaților, deoarece este o sursă suplimentară importantă de informații despre o persoană. Orice istoric de credit include nu numai informații despre împrumuturi și împrumuturi, ci și informații despre pedepsele judiciare , datorii pentru locuinte si servicii comunale, obligații de întreținere, neplata pentru comunicareși, bineînțeles, în primul rând, informații despre procedura falimentului, dacă un cetățean s-a întâmplat să experimenteze asta.

Începând cu anul 2014, când angajatorii au primit dreptul de a solicita informații despre cetățeni de la birou de credit(dar inca numai cu acordul lor), în mass-media și blogurile de pe internet, există publicații regulate despre cazuri refuzul angajării, a cărei cauză este o informație nepotrivită din istoricul creditului. Acest lucru este valabil mai ales pentru companiile mari și de top care își prețuiesc reputația și iau foarte în serios recrutarea. Debitorii fără scrupule de împrumuturi pot strica nu numai viața lor și a celor dragi, ci și deseori a vecinilor, colegilor de muncă și angajatorilor, deoarece uneori sunt urmăriți de creditori și colectori care nu folosesc nicidecum mijloace pașnice pentru a rambursa datoria. Nu este surprinzător, așadar, că companiile reputate, eminente, preferă să nu se implice cu debitorii.

Care sunt preocupările angajatorului

Prezența creditelor restante poate afecta negativ fluxul de lucru și poate distrage atenția angajatului. În loc să-și dedice timp de lucru îndeplinirii sarcinilor imediate în cadrul companiei, angajatul va duce negocieri nesfârșite cu creditorii și colectorii și va petrece timp rezolvând problemele personale. Și ca urmare, nu va putea îndeplini obligațiile care i-au fost atribuite, nu va putea duce problema până la capăt sau va încălca termenele - de asta se tem cel mai mult angajatorilor.

Au fost deja stabilite o serie de profesii și posturi, la care ofițerii de personal verifică, la admitere, datele din istoricul de credit. În primul rând, asta angajati companii financiare , bănci, precum și angajații care se ocupă cu imobiliare, proprietăți, averi materiale.

Cum este verificat solicitantul

Am trimis un CV pentru job analist financiarîntr-una dintre băncile din Moscova, angajatul nostru a fost invitat la un interviu personal, în urma căruia a fost informat că serviciul de securitate al băncii va efectua verificări suplimentare ale documentelor, inclusiv obținerea de date de la biroul de credit. Rețineți că solicitantul însuși în acest sens nu este implicat în procesși nu trebuie să furnizeze un istoric de credit, este necesar doar consimțământul acestuia.

În cazul nostru, mai întâi serviciul de securitate al companiei datele solicitate despre obligațiile de datorie la solicitant, și apoi comparat a primit informatii de la informații despre istoria creditului.

Potrivit managerului de recrutare al băncii, dacă se dovedește că solicitantul a reținut informații importante din istoricul său de credit, mai ales când vine vorba de datorii mari, procese și altele asemenea, este puțin probabil să reușească să obțină postul râvnit. Deși nu îi vor spune direct despre asta, nici nu îl vor angaja. Uneori, un istoric de credit negativ poate afecta foarte mult reputația unui cetățean, reducându-i șansele de a obține o poziție profitabilă.

Adevărat, serviciul de securitate poate să închidă ochii la unele datorii minore.

Cine este verificat?

Din ce în ce mai mult, solicitanții pentru funcțiile de director financiar, contabil, colector, casier, manager, muncitor depozit și alții sunt supuși verificărilor.

Aproape în toate băncile astăzi acordați atenție istoriei de credit candidați pentru toate posturile. Datele de la biroul de credit al angajaților departamentelor de vânzări, departamentelor de achiziții pot deveni, de asemenea, obiectul unei examinări atente de către departamentul de personal.

În plus, indiferent de domeniul de activitate al companiei, o atenție deosebită se acordă istoricului de creditare la alegerea unui candidat pentru funcții de conducere. Un manager de top nu poate avea astfel de momente negative în biografia sa.

Deocamdată nu avem cunoștință de cazuri în care, la aplicarea pentru un loc de muncă, s-au solicitat istorice de creditare de la candidații din domeniul IT (specialiști tehnici, programatori, administratori de rețea) și de la solicitanți pentru profesii creative (designeri, decoratori, artiști) , de la personalul de serviciu și de la lucrători. Este interesant că atunci când solicită un serviciu public de asemenea nu acordați atenție istoricului de credit cetăţenii, deşi debitorii care au adus cauza în instanţă pot întâmpina unele dificultăţi în găsirea unui loc de muncă.

Potrivit managerului de resurse umane al unuia dintre cele mai importante grupuri bancare din Rusia, există în același timp și câteva fapte istoric de credit de succes, care joacă clar in favoarea solicitant. De exemplu, împrumuturile plătite la timp, plata la timp a facturilor de utilități și pensia alimentară mărturisesc disciplina înaltă a unui candidat pentru o funcție, care ar trebui să se reflecte și în rezultatele muncii sale. Angajatorii privesc pozitiv disponibilitatea ipoteca deschisa, deoarece acest lucru indică faptul că solicitantul este interesat de o cooperare pe termen lung, își va păstra locul și este puțin probabil să își schimbe locul de muncă des.

Prin urmare, oricine se străduiește să crească în carieră sau care dorește să găsească o poziție bine plătită trebuie să se gândească serios la îmbunătățirea istoricului de credit și la rambursarea plăților restante și a datoriilor.

• Ce să faci dacă nu ești angajat din cauza împrumuturilor?
• Cine are acces la istoricul de credit
• Verificarea istoricului de credit în alte țări
• Ce informații poate obține un angajator?
• Nu este clar cum poate afecta angajatorul insolvența unui angajat?
• Este legal să refuzi un loc de muncă din cauza creditului prost?
• Este posibil să găsești ceva bun dacă nu ai fost angajat din cauza istoricului prost de credit

Ce să faci dacă nu ești angajat din cauza împrumuturilor?

Vreau să obțin un loc de muncă, dar ei nu iau, referindu-mă la istoric de credit prost. Este legal?

Cine are acces la istoricul de credit

Lupta împotriva debitorilor este în creștere și din ce în ce mai dură. Guvernul Federației Ruse depune toate eforturile pentru a reduce numărul debitorilor.

Au intrat în vigoare modificări la legea „Cu privire la istoriile de credit”, care permit angajatorilor să verifice istoricul de credit al solicitanților.

Conform modificărilor, birourile de credit oferă informații nu numai organizatii bancare, dar deasemenea microfinanțare. Anterior, doar băncile puteau avea acces la un istoric de credit, acum angajatorii vor putea obține certificate de solvabilitate a cetățenilor.

Cu această oportunitate, mulți companii mari nu vor să angajeze debitori. Sunt interesați să angajeze lucrători responsabili și disciplinați, care sunt complet dedicați muncii. Cum va lucra debitorul, pentru că capul lui este plin de probleme cu obligațiile de datorie.

Cercul este închis. Pentru a plăti datoria, împrumutatul trebuie să-și caute un loc de muncă, dar i se va refuza din cauza datoriilor neachitate.

Nu este nevoie urgentă de a cunoaște istoricul de credit al angajatorului. Poate fi stricat din diverse motive: reducere, neplata la timp salariile, boală etc. Poate o persoană a renunțat la locul său anterior pentru a găsi un loc de muncă mai bine plătit

Verificarea istoricului de credit în alte țări

Aceasta este o practică normală, este folosită în țările UE, în SUA, unde o astfel de verificare este efectuată de majoritatea companiilor. Disciplina scăzută de plată în plata împrumuturilor, plata utilității sau a chiriei sta la baza refuzului de a angaja. Aceasta caracterizează în general responsabilitatea viitorului angajat.

Această practică există în Occident de zeci de ani. Cu atât mai mult dacă angajatul a contractat un împrumut, plati lunare la care depăşesc 50% din salariu, va fi concediat automat. Se crede că angajatul nu este eficient.

Ce informații poate obține un angajator?

Pentru a obține informații este suficient să faceți o solicitare la Biroul de Credit. Conform legii, toate datele pot fi „aflate” doar cu acordul scris al angajatului. Dar partea de informații, care conține informații despre acordarea/refuzul de a acorda un împrumut și despre încălcările rambursării, poate fi obținută.

Nu este clar cum poate afecta angajatorul insolvența unui angajat?

Opinia experților în această chestiune este diferită. Unii sunt înclinați să creadă că acest lucru va duce la o încălcare a drepturilor lucrătorilor, în timp ce alții consideră că consecințele inovației nu sunt atât de deprimante.

Nu toți angajatorii vor verifica istoricul de credit al solicitanților de locuri de muncă, dar cel mai probabil, companiile mari. Nu este un secret că cei mai mulți dintre ei și acum află de la potențialul lor angajat, cu câte împrumuturi are și cum le rambursează un cetățean.

Acest lucru este valabil mai ales pentru acei oameni care aplică pentru un loc de muncă în industria financiară. Lucrul cu bani necesită doar calități pozitive. Principala este abilitatea de a gestiona banii, de a nu te da datorii și de a-ți planifica în mod clar bugetul. Vechi datorie în dificultate- acesta este un minus imens pentru solicitantul de locuri de muncă și, desigur, va trezi suspiciunea angajatorului.

Ce este un istoric de credit? Cum funcționează birourile de credit?

Este legal să refuzi un loc de muncă din cauza creditului prost?

Nu există un astfel de motiv pentru refuzul angajării.

Potrivit Constituției, statul garantează egalitatea în drepturi și libertăți, indiferent de sex, rasă, proprietate și statut oficial etc.

Constituția garantează bărbaților și femeilor drepturi și libertăți egale, precum și șanse egale de realizare. Orice persoană are dreptul la muncă, la o remunerație pentru muncă, fără nicio discriminare, nu mai mică decât dimensiune minimă plata pentru munca stabilită de legile federale.

Prin urmare, dacă nu sunteți angajat din cauza unor împrumuturi restante sau delincvente, cereți o derogare scrisă. Refuzul poate fi contestat în instanță. Sau depuneți o plângere la inspectoratul de muncă.

Este posibil să găsești ceva bun dacă nu ai fost angajat din cauza istoricului prost de credit

Da cu siguranta. Persoana dobândește o experiență valoroasătrăiește în limitele posibilităților tale. Va fi obligat să vândă ceea ce nu a câștigat, dar a cumpărat pe bani de credit. Și cel mai important - viața te va forța să-ți găsești un alt loc de muncă sau începe propria afacere.

Să ai noroc!