Oliy o‘quv yurtlari va texnikumlarning kunduzgi ta’lim bo‘limi talabalari vaqt yo‘qligi sababli pul topish imkoniyatiga ega emaslar. Shuning uchun davlat ta'minladi ijtimoiy to'lovlar talabalar.

Ijtimoiy stipendiya oluvchilar

Davlat tomonidan ijtimoiy qo'llab-quvvatlashning bir necha turlari mavjud:

• Davlat stipendiyasi: ijtimoiy, akademik, ilg‘or;
• Talabalarga bir martalik va oylik moddiy yordam.

Qonunga muvofiq, stipendiya - ta'lim jarayonini rag'batlantirish uchun mo'ljallangan miqdor. Va u ijtimoiy qarash aholining kam ta’minlangan qatlamlarini qo‘llab-quvvatlashga xizmat qiladi.

Kim uni olish huquqiga ega:

1. Yetim bolalar yoki ota-ona qaramog'isiz qolgan talabalar;
2. Ota-onasi farzandlari o‘qiyotganda vafot etgan shaxslar;
3. Bolalikdan nogiron bo'lgan talabalar, shuningdek, 1 va 2 guruh nogironlari;
4. Radiatsiyaga duchor bo'lgan talabalar;
5. Urush paytida nogironlar;
6. Shartnoma bo'yicha kamida 3 yil xizmat qilgan pudratchilar;
7. Kam ta'minlangan oilalar talabalari.

Talabalarning ayrim guruhlari uchun moddiy yordam vaqti-vaqti bilan, boshqalari uchun esa faqat alohida holatlarda ko'rsatiladi.

Ko'rish va chop etish uchun yuklab oling: Har qanday holatda, to'lov belgilangan hujjatlarni yig'ish orqali mustaqil ravishda amalga oshirilishi kerak.

2019 yilda olish shartlari

2017 yilgacha ushbu to'lovni qayta ishlashga ijtimoiy himoya jalb qilingan. Oila ularning kambag'al ekanligini hujjatlashtirgan.

Hozircha faqat ta'lim muassasasi ijtimoiy stipendiya olish huquqiga ega. Buning asosi subsidiyalar, nafaqalar, kompensatsiyalar, tabiiy yordam olishdir.

2017 yildan boshlab uni ro'yxatdan o'tkazishning yangi mezoni - talaba ijtimoiy yordam olganligini tasdiqlovchi hujjatning mavjudligi amal qiladi. Grantni to'lash muddati hujjat topshirilgan kundan boshlab 1 yil, keyin uni qayta rasmiylashtirish kerak.

Majburiy shartlar:

1. Talabaning imtihon va testlar uchun qarzi yo'q yoki ular bartaraf etilgan.
2. Talaba universitet yoki texnikumdan chiqarib yuborilmaydi.

2018 yilda talabalarga oylik ijtimoiy to'lov miqdori: texnik maktablar va kollejlarda kamida 700 rubl va institut va universitetlarda kamida 2000 rubl.

Bu miqdor minimal, ma'muriyat, agar ta'lim tashkilotining mablag'lari bunga imkon bersa, miqdorni oshirishga haqli.

Akademik va ilg'or stipendiyalar, ularning maqsadi

Akademik stipendiya, ijtimoiy stipendiyadan farqli o'laroq, to'g'ridan-to'g'ri baholarga bog'liq: u faqat uch baravar, oldingi sessiyalar uchun qarzlar bo'lmagan taqdirda tayinlanadi. Qabul qilingandan so'ng, barcha davlat xizmatchilari uni birinchi sessiya oldidan olishadi.

Agar imtihon yoki test uzrli sabablarga ko'ra o'tkazib yuborilgan bo'lsa, siz ushbu faktni tasdiqlovchi qog'ozni taqdim etishingiz kerak.

Kengaytirilgan stipendiya olish shartlari:

• kunduzgi ta'lim, byudjet joyida;
• universitetning madaniy, sport, ilmiy faoliyatida ishtirok etish.

Oylik to'lov universitetlar uchun 1300 rubldan, texnik maktablar uchun 480 rubldan boshlanadi. Biroq, har bir universitet o'z oshirish tartibiga ega (har beshta uchun). maksimal miqdor 6000 rubldan oshmaydi.

1 va 2-kurslarda o'qiyotgan muhtoj kunduzgi talabalar, agar ular uchliksiz o'qisa, 6307 rubl oladi.

Qo'shimcha stipendiya to'lash to'g'risidagi qaror ilmiy kengash va talabalar jamoasi tomonidan qabul qilinadi. Ular talaba tomonidan allaqachon olingan akademik va ijtimoiy miqdorlarni hisobga oladi.

Ushbu pul ta'lim tashkilotining stipendiya jamg'armasi tomonidan to'lanadi. dan pul oladi federal byudjet.

Rossiya stipendiyalarining boshqa turlari

Davlat stipendiyasida maksimal hajmi 5000 rubl) 3-kursgacha o'qishni tugatgan kunduzgi talabalar quyidagi hollarda murojaat qilishlari mumkin:

1. Oxirgi ikki seansda beshdan ½ balldan ko'proq ball bor va uchlik va ikkilik yo'q.
2. Ular ilmiy olimpiadada g'olib bo'lishdi yoki sovrindor bo'lishdi.
3. Talabaning maqolasi ilmiy jurnalda (gazeta) chop etilgan.

Ustida federal daraja Prezident stipendiyasi ham taqdim etiladi. Uni tayinlash tartibi hukumatga o'xshaydi va to'lovning maksimal miqdori 7000 rublga etadi.

Ba'zi hududlarda "4" va "5" da o'qiydigan kunduzgi bo'lim talabalari, shuningdek, sport, fan yoki san'at bilan shug'ullanadiganlar uchun gubernatorlik stipendiyalari mavjud.

Qanday hollarda bir martalik moliyaviy yordam talab qilinadi?

Talabalarga bir martalik moddiy yordam - bu kunduzgi bo'limda o'qiyotgan talabaga, uning bahosidan va jamoat hayotidagi ishtirokidan qat'i nazar, mavjud sharoitlardan kelib chiqqan holda bir martalik to'lovdir.

Talaba quyidagi hollarda tayinlanishi mumkin:

• yaqin qarindoshi vafot etgan;
• bola tug'ildi;
• oila a'zolaridan biri qimmat davolanishga muhtoj edi;
• yong'in sodir bo'ldi, baxtsiz hodisa yuz berdi, undan pul o'g'irlangan va hokazo.

Yordam miqdori ikkita akademik to'lovni tashkil etadi, ammo uni universitet komissiyasi qarori bilan oshirish mumkin. Miqdor soliqqa tortilmaydi daromad solig'i.

Ustuvorlik quyidagilarga ega:

• imkoniyati cheklangan talabalar;
• etim bolalar, ko'p bolali yoki kam ta'minlangan oila a'zolari;
• homilador yoki otasiz bolalarni tarbiyalash;
• boshqa shaharlardan kelganlar.

Ular uchun bu miqdor 5 ta oddiy stipendiya bo'lishi mumkin.

Pul olish uchun siz dekanatga ariza yozishingiz va unga hujjatlarni ilova qilishingiz kerak:

• pasport;
• nogironlik guvohnomasi;
• bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasi;
• o'g'irlik haqida politsiyadan ma'lumotnoma;
• o'lim to'g'risidagi guvohnoma;
• oxirgi 6 oy uchun daromadlar to'g'risidagi hisobot;
• homiladorlik to'g'risidagi guvohnoma;
• pullik davolanish zarurligi to'g'risidagi tibbiy xulosa.

Fuqarolarning maxsus toifalariga davriy naqd pul to'lovlari

Yetim bolalar, nogiron bolalar va 1 yoki 2 guruh nogironligi bo‘lgan talabalar, shuningdek, bolali o‘quvchilarga yiliga ikki marta ariza, pasport, bolaning guvohnomasi va nogironlik guvohnomasi asosida moddiy yordam beriladi.

Ijtimoiy stipendiya olgan kunduzgi talabalar yoki kambag'al talabalar yiliga bir marta naqd pul olish huquqiga ega.

Uni berish sabablari:

1. Bayonot.
2. Pasport.
3. Oila tarkibi to'g'risida uy ma'muriyatidan ma'lumotnoma.
4. Daromad bayonot.

Bu toifaga ota-onasi ishlamaydigan, nogironlar, nafaqaxo'rlar, ko'p bolali oilalar, shuningdek, 3-guruh nogironi yoki urush qatnashchisi bo'lgan talabalar kiradi.

Hurmatli kitobxonlar!

Biz odatiy echimlarni tasvirlaymiz huquqiy masalalar, lekin har bir holat o'ziga xosdir va individual yuridik yordam talab qiladi.

Muammoni tezda hal qilish uchun biz bilan bog'lanishingizni tavsiya qilamiz saytimizning malakali yuristlari.

Moddiy yordam maxsus hayot sharoitida qo'llab-quvvatlash shakli sifatida xodimga yoki boshqa shaxsga to'lanadi: qimmat davolanish uchun to'lash zarur bo'lganda, bola tug'ilganda va hokazo.

Materialdir shaxsiy daromad solig'i bo'yicha yordam 2019 yilda? tomonidan umumiy qoida moddiy yordam, agar u 4000 rubldan oshsa, shaxsiy daromad solig'iga tortiladi. yilda. Agar moddiy yordam miqdori 4000 rublga to'g'ri keladigan bo'lsa, u shaxsiy daromad solig'i va sug'urta mukofotlariga tortilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasi 28-bandi, Soliq kodeksining 422-moddasi 1-bandi 11-bandi). Rossiya Federatsiyasi). Ammo shaxsiy daromad solig'i boshqa tartibda to'lanadigan moddiy yordam turlari mavjud.

Moliyaviy yordam daromad solig'iga tortilmaganda

Ba'zi hollarda moddiy yordam miqdori to'liq shaxsiy daromad solig'iga tortilmaydi. Bu to'lanadigan moliyaviy yordam:

• tabiiy ofat yoki favqulodda vaziyat tufayli jabrlangan shaxs (xizmatchi bo'lishi shart emas), shuningdek ushbu sharoitlarda vafot etgan shaxsning oila a'zolari (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasi 8.3-bandi). Shu bilan birga, hodisaning o'z-o'zidan sodir bo'lishini tasdiqlovchi sertifikat tashkilotga, masalan, Favqulodda vaziyatlar vazirligidan (Moliya vazirligining 04.08.2015 yildagi 03-04-06 / 44861-sonli xati) taqdim etilishi kerak. );
• Rossiya Federatsiyasida terrorchilik hujumidan jabrlangan shaxs, shuningdek Rossiya Federatsiyasida terrorchilik harakati natijasida vafot etgan shaxsning oila a'zolari (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasi 8.4-bandi);
• xodim, uning oila a'zolari, nafaqaga chiqqan sobiq xodim, to'lash uchun tibbiy xizmatlar qaysi hujjatlashtirilgan. Bundan tashqari, qutulish uchun shaxsiy daromad solig'i miqdori dan to'lanishi kerak sof foyda ish beruvchi tashkiloti (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasi 10-bandi, Federal Soliq Xizmatining 2012 yil 17 dekabrdagi ED-3-3-sonli xati / [elektron pochta himoyalangan]);
• byudjetlar hisobidan beriladigan manzilli ijtimoiy yordam olish huquqiga ega bo'lgan shaxs va byudjetdan tashqari fondlar. haqida bir martalik to'lov haqida;
• vafot etgan xodimning yoki nafaqaga chiqqan sobiq xodimning oila a'zolari (ma'nosi bir martalik to'lov);
• oila a'zosining vafoti munosabati bilan nafaqaga chiqqan xodim yoki sobiq xodim. Bunday holda, yordam ham bir martalik bo'lishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasi 8-bandi).

Bundan tashqari, bola tug‘ilgandan (asrab olingandan, asrab olingandan) keyingi birinchi yil davomida ota-ona (farzand asrab oluvchi, homiy) bo‘lgan xodimga to‘lanadigan bir martalik moddiy yordam uchun jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig‘i miqdorida soliq solinmaydi. 50 ming rubldan oshmasligi kerak. har bir bola uchun, ikkala ota-onani hisobga olgan holda (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasi 8-bandi). Bu shuni anglatadiki, agar ota-onalardan biriga 50 ming rubl miqdorida moddiy yordam to'langan bo'lsa, boshqa ota-onaga to'langan moddiy yordam shaxsiy daromad solig'iga tortilishi kerak (Moliya vazirligining 2015 yil 24 fevraldagi № 28-sonli xati). 03-04-05 / 8495).

Moliyaviy yordamni to'lash bir martalik to'lov ekanligini qanday tushunish mumkin

Agar rahbarning bitta buyrug'i bilan tayinlangan moddiy yordam miqdori bir necha qismga bo'lingan va bir nechta to'lovlarga o'tkazilsa, bu uning "bir martalik" ni bekor qilmaydi. Ammo bir nechta to'lovlarni bir nechta buyurtmalar asosida o'tkazish, lekin xuddi shu munosabat bilan soliq organlari ulardan faqat birinchisini bir martalik moddiy yordam sifatida tan olishiga olib keladi. Va qolgan summalardan shaxsiy daromad solig'ini to'lash talab qilinadi (Moliya vazirligining 2013 yil 31 oktyabrdagi 03-04-06 / 46587-sonli xati).

Moliyaviy yordam uchun hujjatlar

Odatda, moddiy yordam olish uchun xodim ariza yozadi va uni maxsus hayot sharoitlarini tasdiqlovchi hujjatlar bilan birga tashkilot rahbariga taqdim etadi. Bundan tashqari, moddiy yordam to'lash to'g'risida buyruq chiqariladi, uning asosida xodim uni oladi.

Esda tutingki, agar siz ish beruvchi sifatida xodimlarga yaxshi ishlaganlik uchun ma'lum to'lovlarni o'tkazsangiz va ularni tartibda moddiy yordam deb atasangiz, soliq organlari ham, byudjetdan tashqari jamg'armalar vakillari ham ularni mehnat to'lovlari sifatida tan olishlari mumkin. shaxsiy daromad solig'i va badallarni to'lashingiz kerak bo'ladi.

Moliyaviy yordamni xarajatlarda tan olish

Soddalashtirilgan soliq tizimi bo'yicha daromad solig'i va soliqni hisoblashda moddiy yordam miqdori xarajatlarda hisobga olinmaydi (

Korxonalar xodimlari ko'pincha ularni berish talabi bilan rahbariyatga murojaat qilishadi moliyaviy yordam. Qabul qilingan taqdirda ijobiy qaror- darhol paydo bo'ladi juda ko'p qiyinchiliklar sug'urta mukofotlari va shaxsiy daromad solig'i bo'yicha to'lovlarni soliqqa tortish tartibi bilan bog'liq.

Qonunchilikda “moddiy yordam” atamasining aniq ta’rifi yo‘q. Shuning uchun ular, odatda, bu korxona xodimlariga ish haqiga qo'shimcha ravishda ularning shoshilinch ehtiyojlari bilan bog'liq bo'lgan naqd pul yoki har qanday moddiy resurslarni o'tkazish ekanligini boshqaradi.

Ish beruvchi majbur emas xodimlarga yordam ko'rsatish, lekin buni o'z xohishiga ko'ra amalga oshirish huquqiga ega. Ko'pincha moliyaviy yordam ko'rsatish imkoniyati jamoaviy yoki mehnat shartnomalarida korxonadagi sharoitlarni yaxshilash va xodimlarning sodiqligini oshirish uchun ko'rsatilgan.

Bunday holda, iloji boricha aniqroq, mumkin bo'lgan sabablar to'lovlar, muddatlar, miqdor va pul mablag'larini olish uchun qo'shimcha shartlar.

Hajmi va turlari

Moliyaviy yordam ko'rsatilishi mumkin bo'lgan maqsadlar:

• bolaning tug'ilishi;
• shoshilinch davolanish zarurati;
• oila a'zolarining o'limi;
• favqulodda vaziyatlar - yong'inlar, suv toshqini.

Yordam bayramlar yoki bayramlar uchun ham to'lanishi mumkin (masalan, Energetiklar kuni).

Korxonaning barcha xodimlari, shu jumladan filiallar uchun yordam ko'rsatish uchun asoslar bo'lishi kerak xuddi shu. To'lovlarga qo'yiladigan asosiy talab shundan iboratki, ular rag'batlantirilmasligi, ya'ni ish natijalariga bog'liq bo'lmasligi va doimiy xarakterga ega bo'lmasligi, ya'ni hisobot yilida bir martadan ko'p bo'lmagan miqdorda to'lanishi kerak. .

Qoida bor: bitta voqea - yiliga bitta to'lov.

Ro'yxatdan o'tish tartibi

Moliyaviy yordamni to'g'ri ro'yxatdan o'tkazish uchun bu zarur xodim bayonoti. Qabul qilish sababi ko'rsatilgan. Arizaga ilova qilinishi kerak to'lovlarning maqsadini tasdiqlovchi hujjatlar: tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnomaning nusxalari, tibbiy muassasadan hisob-faktura, mulkni o'g'irlashda - politsiyadan zarar ko'rganligi to'g'risidagi guvohnoma, favqulodda holatlarda - Rossiya Federatsiyasi Favqulodda vaziyatlar vazirligining guvohnomasi.

O'lim holatida o'lim to'g'risidagi guvohnoma va marhum bilan munosabatlarni tasdiqlovchi hujjatlar talab qilinadi: tug'ilganlik haqidagi guvohnomalar, familiyani o'zgartirish, nikoh to'g'risidagi guvohnomalar.

Siz istalgan vaqtda moliyaviy yordam so'rashingiz mumkin. Bolaning tug'ilishida yordam faqat bundan mustasno: ariza bir yil ichida topshirilgan va limitdan oshib ketmagan bo'lsa, to'lov daromad solig'iga tortilmaydi.

Tashkilot rahbariyati tomonidan ijobiy qaror qabul qilingan taqdirda, ariza asosida; buyurtma. Uning shakli birlashtirilmagan, ammo majburiy narsalar ro'yxati tuzilgan:

• Yordam to'lanadigan xodimning ismi;
• to'lovning maqsadi;
• nusxalari ilova qilingan holda tasdiqlovchi hujjatlarning ko'rsatilishi;
• to'lov shartlari;
• tasdiqlangan miqdor;
• mablag'lar manbai.

To'lov manbalari

To'lov fonddan amalga oshirilishi mumkin ish haqi, joriy foyda yoki o'tgan yillardagi foyda hisobiga. Agar ish haqi fondidan to'lovni amalga oshirish to'g'risida qaror qabul qilingan bo'lsa, aks ettirilishi kerak mehnat va / yoki jamoa shartnomasida moliyaviy yordam ko'rsatish imkoniyati.

Bu moddiy yordam berish tartibi to'g'risidagi nizom bo'lsa yaxshi bo'ladi. U yo'q bo'lganda, a mehnat shartnomasiga qo'shimcha.

O'tgan yillardagi foydadan to'lovni amalga oshirish uchun bu talab qilinadi aktsiyadorlarning umumiy yig'ilishining qarori bayonnomasi (AJ uchun) yoki ishtirokchilar (MChJ uchun). Tashkilotda bitta aktsiyador (ishtirokchi) bo'lsa ham, yozma qaror majburiydir.

Soliqqa tortish tamoyillari

Moliyaviy yordam miqdori cheklanmagan, u Nizomni chiqarish orqali butun tashkilot uchun aniqlanishi mumkin yoki har bir holat alohida ko'rib chiqilishi mumkin. Ko'pincha, to'lashda ular soliqqa tortilmaydigan yordamning maksimal miqdorini boshqaradilar.

daromad solig'i

Daromad solig'i bazasini kamaytiradigan xarajatlar sifatida hech qanday moddiy yordam hisobga olinmaydi. Yagona istisno, ta'til uchun to'lov, agar u jamoaviy yoki mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, ish haqining foizi sifatida belgilansa va xodimning o'z vazifalarini bajarish sifatiga bog'liq bo'lsa.

Bunday moliyaviy yordam mehnat xarajatlari va kamaytiradi soliq bazasi(batafsil ma'lumot uchun Rossiya Moliya vazirligining 2014 yil 02 sentyabrdagi 03-03-06/1/43912-sonli xatiga qarang).

Sug'urta mukofotlari

2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-sonli Federal qonuni sug'urta mukofotlari undirilmaydigan moddiy yordam turlarining ro'yxatini belgilaydi:

• favqulodda vaziyatlar va terrorchilik xurujlari qurbonlariga moddiy yo‘qotishlarni qoplash yoki davolanish uchun to‘lovlar;
• oila a'zolarining o'limi bilan bog'liq yordam;
• agar to'lov 50 000 rubldan kam bo'lsa, tug'ilganda, bolani asrab olishda, uni vasiylikka olishda;
• bir marta to'langan va 4000 rubldan ortiq bo'lmagan boshqa turdagi moliyaviy yordam.

PFR va FSSga muvofiq boshqa barcha turdagi moddiy yordam ko'rsatiladi sug'urta mukofotlari.

Bolaning tug'ilishi uchun yordam so'rab murojaat qilganda, ota-onaning ikkalasi ham 50 000 rubl chegarasidan foydalanishi mumkin, chegara esa har biri uchun qoladi. Tug'ilganda, bir nechta bolani asrab olishda, ularning har biri uchun chegara saqlanib qoladi, ya'ni ikkita bola tug'ilganda sug'urta mukofotlari har biriga 100 000 rubldan to'g'ri kelmaydi. har bir ota-ona uchun. Asos - Rossiya Mehnat vazirligining 2013 yil 20 noyabrdagi 17-3 / 1926-sonli xati.

shaxsiy daromad solig'i

Soliq kodeksiga ko‘ra, jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig‘i naqd va naqd ko‘rinishdagi barcha daromadlardan undiriladi.

Shaxsiy daromad solig'i olinmaydigan daromadlar ro'yxatiga quyidagilar kiradi:

Moddiy yordam to'lashda shaxsiy daromad solig'ini hisoblash misoli: bolaning tug'ilishi munosabati bilan korxonaning xodimi 70 000 rubl ish haqi bilan. 2016 yil yanvar oyida 30 000 rubl miqdorida moliyaviy yordam berildi. Xodimning xotini allaqachon 25 000 rubl miqdorida yordam olganligi to'g'risida guvohnoma taqdim etildi.

Xuddi shu oyda xodim 10 000 rubl miqdorida bolaning tug'ilishi uchun sovg'a oldi. Yanvar oyidagi daromadining umumiy miqdori 110 000 rublni tashkil etdi. (70 + 30 + 10).

Bu holda shaxsiy daromad solig'i 25 000 moddiy yordam (50 - 25) va sovg'a qiymatining 4 000 miqdorida olinmaydi. Soliq solinadigan miqdor 81 000 rublni tashkil qiladi. (70 + (30 - 25) + (10 - 4)). Yanvar oyi uchun jami shaxsiy daromad solig'i 10348 rublni tashkil qiladi. ((81000 - 1400) * 13%, bu erda 1400 - standart chegirma birinchi bola uchun).

Buxgalteriya hisobi

yig'ish:

• Dt 84- o'tgan yillarning taqsimlanmagan foydasi hisobiga;
• Dt 91/2- joriy foyda hisobiga;
• Dt 20, 26, 44- ish haqi fondi hisobidan;
• Kt 73- agar yordam tashkilot xodimi uchun mo'ljallangan bo'lsa;
• Kt 76- Uning oila a'zosi.

Shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish:

• Dt 73, 76 Kt 68- jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig'i summasi uchun.

Sug'urta mukofotlarini hisoblash:

• Dt 84, 91/2 Kt 69/1,2,3- sug'urta mukofotlari miqdori bo'yicha.

Moliyaviy yordamni to'lash:

• Dt 73, 76 Kt 50- agar to'lov kassadan amalga oshirilsa;
• Dt 73, 76 Kt 51- agar naqd pulsiz to'lov qo'llanilsa.

Moliyaviy yordam bilan birga kassadan ham berilishi mumkin ish haqi umumiy bayonotga ko'ra, yoki alohida bo'lishi mumkin, keyin uni berish hisob kassa orderi bilan beriladi.

Ushbu masala bo'yicha qo'shimcha ma'lumotlar videoda keltirilgan.

Muassasa va tashkilotlar xodimlarga moddiy yordam ko‘rsatadilar, sobiq xodimlar va ularning oila a'zolari turli sabablarga ko'ra. Shu bilan birga, bu muhim ahamiyatga ega hujjatlashtirish bunday to'lovlar, shuningdek ularni soliqqa tortish. Ushbu to'lovlarning xususiyatlari haqida maqolada gaplashamiz.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 144-moddasida davlat va munitsipal muassasalar xodimlari uchun ish haqi tizimlari (shu jumladan tarifli ish haqi tizimlari):

Federalda davlat muassasalari- federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlariga muvofiq jamoaviy bitimlar, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar;

Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining davlat muassasalarida - federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlari, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining qonunlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlariga muvofiq jamoaviy bitimlar, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar;

DA shahar muassasalari- federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining qonunlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlari va mahalliy davlat hokimiyati organlarining normativ-huquqiy hujjatlariga muvofiq jamoaviy bitimlar, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar.

Rossiya Federatsiyasi hukumati kasbiy malaka guruhlari uchun asosiy ish haqini (asosiy rasmiy ish haqi), asosiy ish haqi stavkalarini belgilashi mumkin. Shu bilan birga, mehnatga haq to'lash tizimlari, xususan, muassasalar xodimlarining turlari bo'yicha mehnatiga haq to'lash to'g'risidagi namunaviy qoidalarni hisobga olgan holda belgilanadi. iqtisodiy faoliyat, federal davlat organlari va muassasalari tomonidan tasdiqlangan - federal byudjet mablag'larining asosiy boshqaruvchilari (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining N 583-sonli qarorining "e" bandi, 2-bandi).

Yuqoridagi me'yorlardan kelib chiqadiki, agar moliyaviy jihatdan imkon bo'lsa, muassasa mahalliy huquqqa ega normativ akt u yoki bu sabablarga ko'ra moddiy yordam to'lashni belgilash va uni xodimlarga berish. Biroq, esda tutingki, moddiy yordam xodimlarga ularni qo'llab-quvvatlash va turmush darajasini yaxshilash uchun ko'rsatiladigan ijtimoiy xizmatdir (GOST R 52495-2005 "Aholiga ijtimoiy xizmatlar. Atamalar va ta'riflar", Rostekhregulirovaniening 2005 yil 30 dekabrdagi N buyrug'i bilan tasdiqlangan. 532-st). Shu bilan birga, moddiy yordam pul, oziq-ovqat, sanitariya-gigiyena vositalari, bolalar parvarishi vositalari, kiyim-kechak, poyabzal va boshqa zaruriy mahsulotlar, yoqilg'i, shuningdek, maxsus Transport vositasi, texnik vositalar nogironlarni va tashqi yordamga muhtoj shaxslarni reabilitatsiya qilish. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, ko'pincha moddiy yordam naqd pul shaklida taqdim etiladi.

Moddiy yordamni to'lashning asosiy jihatlari

Xodimlar uchun alohida holatlar yuzaga kelgan taqdirda moddiy yordam ko'rsatiladi. Bu ishlab chiqarish bo'lmagan xarakterdagi to'lov bo'lib, muassasa faoliyati natijalariga bog'liq emas va xodimlarning individual natijalari bilan bog'liq emas. Shunga ko'ra, u rag'batlantiruvchi yoki kompensatsion xususiyatga ega emas va ish haqi elementi hisoblanmaydi. Uning asosiy maqsadi xodimning muammolarini hal qilish uchun zarur moddiy sharoitlarni yaratishdir. Bundan tashqari, moddiy yordam muntazam bo'lishi mumkin emas va xodimning iltimosiga binoan, ko'pincha quyidagilar bilan bog'liq holda to'lanadi:

Davolash bilan;

Xodimning oila a'zosining vafoti bilan;

Ishchining o'zi o'limi bilan;

Har qanday favqulodda vaziyat natijasida etkazilgan zarar bilan;

Nikoh bilan;

Bola tug'ilishi bilan.

Aniqlik kiritamizki, moddiy yordam miqdori muassasa rahbariyati tomonidan belgilanadi va har bir aniq vaziyatga va muassasaning moliyaviy imkoniyatlariga qarab belgilanadi. Shu bilan birga, moddiy yordam ko'rsatish tartibi muassasaning mahalliy akti, jamoa yoki mehnat shartnomasi bilan tartibga solinishi kerak.

Bundan tashqari, ko'plab muassasalar xodimlarga yillik ta'til berishda ularga boshqa to'lovlar bilan teng ravishda kafolatlangan moddiy yordam to'laydi. Bunday to'lov, o'z ma'nosiga ko'ra, bir martalik to'lov bo'ladi va u muassasaning mahalliy normativ aktida nazarda tutilishi kerak. Bunday holda, ko'rsatilgan to'lov mehnatga haq to'lash elementi hisoblanadi, chunki u xodimning mehnat funktsiyasini bajarishi bilan bog'liq. Ya'ni, yillik ta'tilni berishda to'langan bir martalik to'lov moddiy yordam sifatida tan olinmaydi va shuning uchun daromad solig'ini hisoblashda mehnat xarajatlarida hisobga olinadi. Shunga o'xshash fikr Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining 03.09.2012 yildagi N 03-03-06 / 1/461-sonli va Rossiya Federatsiyasi Federal soliq xizmatining 26.06.2012 yildagi N ED-4-3-sonli xatlarida keltirilgan. / [elektron pochta himoyalangan], shuningdek, FAS DVO ning 05.03.2012 yildagi N F03-379/2012 qarorida.

Agar moddiy yordam ish haqining elementi bo'lsa va xodimga ko'rsatilsa yillik ta'til, keyin uni to'lash uchun asoslar:

Xodimning ta'til to'g'risidagi arizasi;

Xodimga ta'til berish va belgilangan miqdorda moddiy yordam to'lash to'g'risida muassasa rahbarining buyrug'i.

Tuman koeffitsientlarini qo'llash

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 315-317-moddalari Uzoq Shimol va ularga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydigan shaxslar uchun mintaqaviy koeffitsientlar va ish haqiga foizli bonuslardan foydalanish, ularning miqdori Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadi. Federatsiya, taqdim etiladi. E'tibor bering, San'atda shunga o'xshash qoidalar mavjud. Rossiya Federatsiyasining 1993 yil 19 fevraldagi 4520-1-sonli Qonunining 10 va 11-moddalari. davlat kafolatlari va Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydigan va yashovchi shaxslar uchun kompensatsiyalar. Biroq, yuqorida ko'rsatilgan normalarda nazarda tutilgan aktlar chiqarilmagan, shuning uchun federal davlat hokimiyati organlarining ilgari chiqarilgan huquqiy hujjatlari. Rossiya Federatsiyasi yoki sobiq SSSRning davlat hokimiyati organlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga zid bo'lmagan holda qo'llaniladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 423-moddasi 1-qismi). Shunga ko'ra, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 423-moddasi 1-qismi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 49-sonli buyrug'i.

Tushuntirishning 1-bandiga binoan, Uzoq Shimol hududlarida, ularga tenglashtirilgan hududlarda, janubiy viloyatlarda ishlaydigan shaxslar uchun foizli nafaqalar Sharqiy Sibir, Uzoq Sharq va noqulay iqlim sharoiti bo'lgan hududlarda ishlaydigan shaxslarning ish haqi uchun belgilangan koeffitsientlar (mintaqaviy, baland tog'li hududlarda ishlash, cho'l va suvsiz hududlarda ishlash uchun) haqiqiy ish haqi, shu jumladan uzoq muddatli ish uchun to'langan ish haqi bo'yicha hisoblanadi. oylik, choraklik yoki bir martalik.

Bundan tashqari, Uzoq Shimol hududlarida va Uzoq Shimol mintaqalariga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydigan shaxslarga ijtimoiy kafolatlar va kompensatsiyalar berish tartibi to'g'risidagi yo'riqnomaning 19-bandiga muvofiq, amaldagi qoidalarga muvofiq, RSFSR Mehnat vazirligining 1990 yil 22 noyabrdagi 2-sonli buyrug'i, bonuslar hisoblangan ish haqi ish haqiga koeffitsientlar bo'yicha to'lovlarni, o'rtacha ish haqini, ish staji uchun bir martalik to'lovlarni, ish haqi asosidagi ish haqini o'z ichiga olmaydi. yil davomidagi ish natijalari, moddiy yordam, shuningdek, bir martalik rag'batlantirish xarakteriga ega va shartli ish haqi tizimi bo'lmagan to'lovlar.

Moddiy yordamni haqiqiy daromad sifatida tan olish mumkin emasligi sababli, unga mintaqaviy koeffitsientni undirish mumkin emas.

Moliyaviy yordam va texnik xizmat ko'rsatish majburiyatlari

Voyaga etmagan bolalar uchun alimentlar ushlab qolinadigan ish haqi va boshqa daromadlar turlari ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1996 yil 18 iyuldagi N 841-sonli qarori bilan tasdiqlangan bandlarga muvofiq. Ushbu Ro'yxatning 2-bandining "l" bandida alimentlar moddiy yordam miqdoridan ushlab qolinadi, federal byudjet, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining byudjetlari va Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining byudjetlari hisobidan to'lanadigan bir martalik moddiy yordam bundan mustasno. mahalliy byudjetlar tabiiy ofat yoki boshqa favqulodda vaziyatlar, terrorchilik harakati, oila a'zolarining vafoti munosabati bilan xorijiy davlatlar, Rossiya, xorijiy va davlatlararo tashkilotlar, boshqa manbalar hisobidan byudjetdan tashqari mablag'lar, shuningdek, insonparvarlik yordami shakli va terroristik harakatlar va boshqa jinoyatlarni aniqlash, oldini olish, bostirish va fosh etishda yordam berish uchun. Ya'ni, aliment moddiy yordam summalaridan ushlab qolinishi kerak.

Moliyaviy yordam va o'rtacha daromad

Shuni eslang o'rtacha daromad ta'til to'lovi, kompensatsiya uchun hisoblangan foydalanilmagan ta'til, shuningdek, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish uchun nafaqalarni hisoblash uchun; oylik nafaqa bola parvarishi uchun. Shu bilan birga, ta'til to'lovi va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya uchun o'rtacha daromad San'atga muvofiq hisoblanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi va N 922-sonli buyrug'i va nafaqalarni hisoblash uchun - N 255-FZ Federal qonuniga va 375-sonli Nizomga muvofiq.

Shunday qilib, San'atga muvofiq. o'n to'rt federal qonun 255-FZ-sonli 375-sonli Nizomning 2-bandi, vaqtinchalik nogironlik nafaqasi, homiladorlik va tug'ish, bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqa sug'urtalangan shaxsning vaqtinchalik nogironlik yilidan oldingi ikki kalendar yili uchun hisoblangan o'rtacha ish haqi, tug'ruq va tug'ish ta'tillari asosida hisoblanadi. bola tug'ilishi, ota-ona ta'tillari, shu jumladan boshqa sug'urta qildiruvchi (boshqa sug'urtalovchilar) bilan ishlash (xizmat ko'rsatish, boshqa faoliyat) vaqti uchun. Shu bilan birga, ushbu turdagi nafaqalar hisoblab chiqiladigan o'rtacha daromadga sug'urtalangan shaxs foydasiga barcha turdagi to'lovlar va boshqa to'lovlar kiradi. sug'urta mukofotlari FSSda N 212-FZ Federal qonuniga muvofiq.

San'atning 1-qismining 3-bandiga binoan buni aniqlaylik. 212-FZ-sonli Federal qonunining 9-moddasi sug'urta mukofotlarini to'lovchilar tomonidan ko'rsatilgan bir martalik moddiy yordam miqdori uchun sug'urta mukofotlari undirilmaydi:

Tabiiy ofat yoki boshqa favqulodda vaziyatlar munosabati bilan jismoniy shaxslarga yetkazilgan moddiy zarar yoki sog‘lig‘iga yetkazilgan zararni qoplash maqsadida, shuningdek shaxslar rossiya Federatsiyasi hududidagi terroristik harakatlar qurbonlari;

Xodimning oila a'zosi (a'zolari) vafot etganligi munosabati bilan;

Xodimlar (ota-onalar, farzand asrab oluvchilar, vasiylar) bola tug'ilganda (asrab olish (asrab olish)), tug'ilgandan keyin birinchi yil ichida to'lanadi (asrab olish (asrab olish)), lekin 50 000 rubldan oshmasligi kerak. har bir bola uchun.

Yuqorida ko'rsatilgan asoslar bo'yicha to'lanmagan moliyaviy yordam, agar u 4000 rubldan oshsa, sug'urta mukofotlari bilan to'lanadi. har bir ishchi boshiga hisob-kitob davri(212-FZ-sonli Federal qonunining 9-moddasi 1-qismining 11-bandi).

Ya'ni, San'atning 1-qismining 3-bandida sanab o'tilgan moddiy yordam miqdori. 212-FZ-sonli Federal qonunining 9-moddasi, shuningdek, 4000 rubldan oshmaydigan mablag'lar vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar va bola parvarishi uchun oylik nafaqani hisoblash uchun o'rtacha ish haqini hisoblashda hisobga olinmaydi. 4000 rubldan ortiq miqdorda boshqa moliyaviy yordam. bir kalendar yilida har bir xodimga to'g'ri keladigan nafaqalarni hisoblash uchun xodimning o'rtacha daromadiga kiritiladi.

Ta'tilni to'lash uchun o'rtacha ish haqini, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblashda, manbasidan qat'i nazar, muassasada qo'llaniladigan ish haqi tizimida nazarda tutilgan barcha turdagi to'lovlar hisobga olinadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi). va 922-sonli buyruqning 2-bandi). 922-sonli buyruqning 3-bandiga binoan, o'rtacha ish haqini hisoblash uchun bu holda ijtimoiy to'lovlar va ish haqi bilan bog'liq bo'lmagan boshqa to'lovlar, xususan, moddiy yordam, oziq-ovqat, sayohat, o'qish uchun to'lovlar, kommunal xizmatlar, dam olish.

Hujjatlashtirish

Moddiy yordamni to'lash tartibi mahalliy normativ hujjatda belgilanishi kerak: jamoaviy bitim, ish haqi to'g'risidagi nizom, moddiy yordam to'lash to'g'risidagi nizom (namunasi quyida keltirilgan) yoki boshqalar.

Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining "Novorossiysk travmatologiya va ortopediya ilmiy-tadqiqot instituti" Federal davlat byudjet muassasasi xodimlariga moddiy yordam to'lash to'g'risidagi nizom.

1. Umumiy qoidalar

1.1. Ushbu Nizom Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining Novorossiysk travmatologiya va ortopediya ilmiy-tadqiqot instituti (keyingi o'rinlarda muassasa deb yuritiladi) xodimlariga moddiy yordam to'lashni nazarda tutadi.

1.2. Moliyaviy yordam kalendar yili davomida bir vaqtning o'zida yoki bir necha marta ko'rsatilishi mumkin.

2.1. Qilish uchun ijtimoiy himoya Muassasa xodimlari va muassasaning ishlamaydigan nafaqaxo'rlari federal byudjetdan tushadigan mablag'lar hisobidan (agar ish haqi fondida tejamkorlik mavjud bo'lsa), shuningdek kelib tushadigan mablag'lar hisobidan moddiy yordam bilan ta'minlanishi mumkin. byudjetdan tashqari manbalar hisobidan (muassasa tomonidan xodimlar mehnatiga haq to'lashga yo'naltirilgan daromad keltiruvchi faoliyatdan).

2.2. Xodim - bu mehnat shartnomasi bo'yicha ishga qabul qilingan xodim.

2.3. Xodimning qimmat davolanishi bilan bog'liq xarajatlarni qisman qoplash uchun moliyaviy yordam quyidagilardan iborat:

- qimmatbaho dori-darmonlar va boshqa tibbiy preparatlar va jihozlarni sotib olish uchun - 20 000 rublgacha;

- davolash, protezlash va tishlarni implantatsiya qilish, tish suyak blokidan namuna olish va qayta tiklash uchun - 150 000 rublgacha;

- statsionar davolanish, shu jumladan sanatoriy-kurortda davolanish uchun - 50 000 rublgacha;

- hayotiy ko'rsatkichlar bo'yicha jarrohlik operatsiyalari uchun - 50 000 rublgacha.

Istisno hollarda, direktorning qarori bilan xodimga katta miqdorda moddiy yordam ajratilishi mumkin.

Ushbu sohada tibbiy muassasaning tegishli hujjatlari taqdim etilganda moddiy yordam ko'rsatiladi.

2.4. Favqulodda vaziyatlar (o'g'irlik, kvartirani suv bosishi va boshqalar) natijasida xodimga moddiy zarar etkazilgan taqdirda, yordam 50 000 rublgacha bo'lgan miqdorda to'lanadi.

Fakt Tabiiy ofat, o'g'irlik va zarar miqdori tegishli hujjatlar bilan tasdiqlanishi kerak.

2.5. O'lim munosabati bilan moddiy yordam:

- xodim (ishlagan yoki ishdan bo'shatilgan) - 30 000 rublgacha;

- yaqin qarindoshlar (RF ICning 2-moddasi) - 10 000 rubldan. 30 000 rublgacha

2.6. 1,5 yoshdan 2 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun ta'tilda bo'lgan ayollarga moddiy yordam - 20 000 rubl miqdorida. xuddi shu paytni o'zida. Agar xodim bola ikki yoshga to'lgunga qadar murojaat qilsa, moddiy yordam ko'rsatiladi.

2.7. Pensiyaga chiqqanligi sababli ishdan bo'shatilganda, shu jumladan kasallik va nogironlik sababli xodimga moddiy yordam:

- Muassasada 1 yildan 5 yilgacha ish stajiga ega bo'lgan holda - lavozim maoshi miqdorida;

- Muassasada 5 yildan 10 yilgacha ish stajiga ega bo'lgan holda - ikki martalik lavozim maoshi miqdorida;

- Muassasada 10 yildan ortiq ish tajribasiga ega bo'lgan taqdirda - to'rtta lavozim maoshi miqdorida.

2.8. Bolaning tug'ilishi munosabati bilan moddiy yordam - 50 000 rubl miqdorida.

2.9. Nikoh munosabati bilan moddiy yordam - 10 000 rubl miqdorida.

2.10. Yubiley munosabati bilan xodimga moddiy yordam (40, 45, 50, 55, 60 yil, keyin - direktorning qarori bilan) - 10 000 rubl miqdorida.

2.11. Muayyan ijtimoiy ehtiyojlar uchun moliyaviy yordam:

- xodimning moliyaviy ahvoli og'ir bo'lgan taqdirda - 10 000 rubldan. 30 000 rublgacha;

- shoshilinch ehtiyojlar uchun (har biriga 1 marta). kalendar yili) - 10 000 rublgacha;

- yillik asosiy to'lanadigan ta'tilga qo'shimcha ravishda ijtimoiy ehtiyojlar uchun - 30 000 rublgacha;

- maktab o'quvchilarini birinchi sinfga tayyorlash uchun - 5000 rubl.

2.12. Xodim yuqorida ko'rsatilgan barcha sabablarga ko'ra moddiy yordam olish huquqiga ega, ularning har biri uchun yiliga bir martadan ko'p bo'lmagan.

3. Moddiy yordam olish tartibi

3.1. Moddiy yordam olish uchun xodimning (uning yaqin qarindoshining), nafaqaxo'rning direktor nomiga moddiy yordam to'lash sabablari ko'rsatilgan va uni olish huquqini tasdiqlovchi hujjatlar ilova qilingan shaxsiy arizasi tuziladi.

3.2. Yaqin qarindoshlarining vafoti munosabati bilan moddiy yordam to'lashda xodimning o'zi (ishlayotgan yoki ishdan bo'shatilgan), o'lim to'g'risidagi guvohnomaning nusxasi buxgalteriya bo'limiga taqdim etilishi kerak.

Bunday hollarda moddiy yordam berish quyidagi hollarda amalga oshiriladi:

- xodim (yaqin qarindoshlari vafot etgan taqdirda);

- xodimning yaqin qarindoshlariga (xodimning o'zi vafot etgan taqdirda - ishga olingan yoki ishdan bo'shatilgan) oilaviy aloqalarni tasdiqlovchi hujjatlar (tug'ilganlik haqidagi guvohnomalar, nikoh guvohnomalari va boshqalar) nusxalarini taqdim etgan holda.

3.3. Moliyaviy yordamni to'lash buxgalteriya bo'limi tomonidan amalga oshiriladi to'lash tartibi va kassadan beriladi yoki taqdim etilgan arizada ko'rsatilgan joriy hisob raqamiga o'tkaziladi.

3.4. Moddiy yordam summalari daromad solig'ini hisoblashda tan olingan xarajatlarga kiritilmaydi.

Yuqorida aytib o'tganimizdek, xodim tegishli tasdiqlovchi hujjatlarning nusxalarini ilova qilgan holda ish beruvchiga istalgan shaklda ariza berishi kerak.

Keling, moliyaviy yordamni ajratishning asosiy sabablarini jadvalda ko'rsatamiz va ular qanday hujjatlar bilan tasdiqlanishi kerakligini ko'rsatamiz.

Moddiy yordam to'lash sabablari	Qo'llab-quvvatlovchi hujjatlar
Favqulodda vaziyatlar (o'g'irlik, yong'in, suv bosgan kvartira va boshqalar) tufayli.	Tegishli tashkilot tomonidan berilgan favqulodda holat faktini tasdiqlovchi hujjatlar
Jarrohlik, qimmat davolash, protezlash, qimmat dori-darmonlar uchun	Davolash, operatsiya qilish uchun shartnoma; Yordam - shifokorning yo'nalishi; Haqiqiy to'lovni tasdiqlovchi hujjatlar (to'lov hujjatlari, schyot-fakturalar, schyot-fakturalar, kvitansiyalar va boshqalar). Kerakli hujjatlar ariza beruvchining nomiga berilgan va dori vositalarini sotib olganlik kvitansiyasi; shaxsiy retseptlar. Agar kerak bo'lsa, siz tegishli muassasalar, tashkilotlardan ma'lumotnomalarni, tibbiy muassasani ko'rsatuvchi hujjatlarni (yo'naltirish, epikriz va boshqalar), pullik qimmatga tushish zarurligini tasdiqlovchi hujjatlarni so'rashingiz mumkin. tibbiy yordam hayotiy belgilar uchun
Og'ir moliyaviy ahvol tufayli, xususan, quyidagilar bilan oqlanadi: yolg'iz yashaydi (bir); Nogironligi bor; Bir (bir) farzand tarbiyalaydi va maoshdan boshqa daromadi yo'q; Katta oila; Er (xotin) vaqtincha ishlamaydi; va h.k.	nogironlik guvohnomasi; yolg'iz onalik guvohnomasi; Bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasining nusxalari; va h.k.
Yaqin qarindoshlarining (onasi, otasi, xotini, eri, bolalari) vafoti munosabati bilan.	Tug'ilganlik haqidagi guvohnomaning nusxasi (bolalar uchun)
Xodimning dafn marosimini tashkil etish	Agar qarindoshlar bo'lsa: O'lim to'g'risidagi guvohnoma nusxasi; Nikoh to'g'risidagi guvohnomaning nusxasi (er, xotin uchun); Tug'ilganlik haqidagi guvohnomaning nusxasi (bolalar uchun). Agar yaqin qarindoshlar bo'lmasa: O'lim to'g'risidagi guvohnoma nusxasi; Dafn marosimining narxini tasdiqlovchi kvitansiyalar va cheklar; Birlashmaning pul mablag'larini olish uchun kimga ishonishini ko'rsatuvchi petitsiya
Nikoh munosabati bilan	Nikoh guvohnomasi nusxasi
Bolaning tug'ilishi munosabati bilan	Bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasining nusxasi

Xodim tomonidan berilgan arizani ko'rib chiqishda ish beruvchi unga moddiy yordam to'lash yoki to'lamaslik to'g'risida o'z qarorini qo'yadi. Agar rahbar moddiy yordam to'lashni tasdiqlagan bo'lsa, buyruq chiqariladi, unda kerakli ma'lumotlar bo'lishi kerak: to'liq ism moddiy yordam ko‘rsatilayotgan shaxs, uning miqdori va to‘lov manbai, shuningdek asosi. Shuni eslang birlashtirilgan shakl bunday buyruq yo'q, shuning uchun u muassasa tomonidan tasdiqlangan o'zboshimchalik shaklida chiqariladi.

Qimmatbaho davolanish munosabati bilan moddiy yordamni to'lash bo'yicha namunaviy buyurtma.

FSBI "Novorossiysk tadqiqot instituti

travmatologiya va ortopediya" Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi

Novorossiysk

15.01.2013

Moliyaviy yordam to'lash uchun buyurtma

Jarroh Kostrovning uzoq muddatli kasalligi munosabati bilan B.P. va uning statsionar tibbiyot muassasasida davolanishi, shuningdek, 01.09.2013 yilda tasdiqlangan moddiy yordam to'lash to'g'risidagi nizom asosida;

Men buyuraman:

1. Boris Petrovich Kostrovga 20 000 rubl miqdorida uzoq muddatli davolanish munosabati bilan bir martalik moddiy yordam to'lash. 18.01.2013 yilgacha joriy faoliyatdan olingan daromadlar hisobiga.

2. Bosh buxgalter Ivanov E.N.ni tayinlash uchun moliyaviy yordamni hisoblash va to'lash uchun mas'ul.

Sababi: Kostrov Boris Petrovichning 14.01.2013 yildagi shaxsiy bayonoti.

Ilova (hujjatlarning nusxalari):

1. Pullik tibbiy xizmatlar ko'rsatish shartnomasi.

2. Dori vositalarini sotib olish uchun pul tushumlari.

3. Davolovchi shifokor tomonidan berilgan retsept.

4. Davolovchi shifokorning tashxisi va tayinlashlari bilan tibbiy kitobdan ko'chirma.

Rejissyor Sinyakov /Sinyakov V.A./

Buyurtma bilan tanishing:

Kostrov /B.P.Kostrov/

Ivanova /Ivanova E.N./

Maqolada "xodimlarga moddiy yordam" kabi tushunchalar muhokama qilinadi. Bu nima ekanligini, qanday turlari va hisoblash tartibini hamma biladi.

Xodimlar ko'pincha moliyaviy qiyinchiliklarga duch kelishadi. Qarindoshlarning o'limi, chaqaloq tug'ilishi, tiklanish - bularning barchasi mablag'ni talab qiladi.

Asosiy daqiqalar

Ish beruvchi ajratishi kerak pul mablag'lari muammoni hal qilish uchun - moliyaviy yordam. Bu nima, u kim bo'lishi kerak va uni qanday chiqarish kerak - bu haqda keyinroq.

Bu nima

Moddiy yordam - bu ishchilarni ijtimoiy qo'llab-quvvatlash turlaridan biri, naqd pul to'lash.

Bu xodimning yoki umuman kompaniyaning ishiga bog'liq emas, ish beruvchining oilasida har qanday vaziyat yuzaga kelgan taqdirda to'lanadi.

Bu qarindoshning o'limi, bolaning tug'ilishi, tiklanishi bo'lishi mumkin. Ushbu holatlar hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak.

Moliyaviy yordam muntazam emas, bir marta to'lanadi. Bu ijtimoiy turdagi ixtiyoriy yordamdir.

Quyidagi turlar ajralib turadi:

Moliyaviy yordam pul, oziq-ovqat, uy kimyoviy moddalari, yangi tug'ilgan chaqaloqlarni parvarish qilish vositalari, kiyim-kechak va poyabzal bo'lishi mumkin.

Bu tashkilotning hozirgi xodimlariga ham, ularning oilalarining sobiq a'zolariga ham to'lanishi mumkin.

Tegishli asoslar

Ushbu ijtimoiy to'lov majburiy emas, u qonunda ko'rsatilmagan. Uni tashkil etish tartibi, hajmi tashkilot aktida ko'rsatilgan. Hamma kompaniyalar moliyaviy yordam to'lamaydi, bu haqda buxgalteriya bo'limida bilib olishingiz kerak.

Bu, shuningdek, ikkinchisini yollashda ish beruvchi va ishchi o'rtasidagi kelishuvda () ko'zda tutilishi mumkin.

Moddiy yordam xodimning moliyaviy ahvoli og'ir bo'lgan taqdirda beriladi. To'lov tabiatan noishlab chiqarishga ega bo'lib, maqsad ishchining farovonligini oshirishdir.

Uni to'lash uchun asos normativ hujjatlar hisoblanadi. Xodim rasmiylashtirishi kerak, uni tasdiqlaganidan keyin xo'jayin qaror chiqaradi.

Unda oluvchining ma'lumotlari, normativ aktga havola, moddiy yordam ko'rsatish miqdori va muddatlari bo'lishi kerak.

Moliyaviy to'lovni berish uchun asoslar va uni olish uchun hujjatlarni ko'rib chiqing:

Sabab	Hujjatlar
Favqulodda vaziyat (kvartirada yong'in, o'g'irlik, suv toshqini)	Tegishli tashkilot zarar faktini tasdiqlovchi guvohnoma berishi kerak
Operatsiya	Vrachdan tavsiyanoma
Qiyin moliyaviy ahvol: yolg'iz ona yoki ota nogiron kishi, katta oila	yolg'izlik maqomini tasdiqlovchi guvohnoma, nogironlik guruhini tayinlash to'g'risidagi hujjat, chaqaloq tug'ilganlik haqidagi guvohnomalar
Oila a'zolarining o'limi	O'lim to'g'risidagi guvohnomaning nusxasi
Dafn pullari	O'lim to'g'risidagi guvohnoma va hisoblar
To'y	Nikoh to'g'risida guvohnoma
Chaqaloq tug'ilishi	Tug'ilganlik haqidagi guvohnoma

Moddiy yordamni hisoblash uchun asos boshliqning buyrug'i hisoblanadi. Uning roziligisiz hech qanday to'lov amalga oshirilmaydi.

Qonunchilik bazasi

In, unga ko'ra ishchilar moddiy yordam olish huquqiga ega.

Farmonning asosiy qoidalari:

1. Xodimga uning yozma arizasi asosida yordam tayinlanishi mumkin. Yiliga bir marta oylik ish haqi miqdorida to'lanadi.
2. Buyurtma bo'yicha moliyaviy yordamni to'lash hududiy organlar tayinlanmagan.

To'lov to'g'risidagi bandda aytilishicha, yordam yiliga bir yoki bir necha marta berilishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Ish haqi tizimi quyidagi muassasalarda o'rnatilishi mumkinligini ta'kidlaydi:

• davlatning federal korxonalarida ijtimoiy to'lovlar Rossiya Federatsiyasi qonunlarini hisobga olgan holda shartnomalar, bitimlar, qoidalarda ko'rsatilgan;
• shahar tashkilotlarida.

DA Mehnat kodeksi Ta'kidlanishicha, moliyaviy yordam faqat korxona ichida tayinlanadi. Ya'ni, qonun miqdorini, uni to'lash tartibini belgilamaydi - bu korxona rahbari tomonidan tayinlanadi.

Bunday qaror kompaniyaning shartnomasida, buyrug'ida yoki me'yoriy hujjatida belgilanadi.

Qonunga muvofiq xodimga moddiy yordam to'lash

Daromadlar to‘g‘risidagi qonunda “moddiy yordam” tushunchasiga aniq ta’rif berilmagan. Bu nafaqat ishchilarga xayriya maqsadlarida (maqsadli va maqsadli bo'lmagan), balki moliyaviy yordamni ham o'z ichiga oladi.

Qonunchilik daromadning katta qismini soliqqa tortishni nazarda tutadi. Bu moliyaviy yordamga tegishlimi?

Quyidagi hollarda soliq to'lash shart emas:

Qonun madaniyat xodimlariga moddiy yordam to'lash tartibini, byudjet tashkilotlari va boshqalar. Hisoblash miqdori ish beruvchi tomonidan belgilanadi.

Unda aytilishicha, moddiy yordam ko'rsatilishi kerak mehnat shartnomasi(miqdori, to'lov shartlari ham u erda ko'rsatilgan).

B - moliyaviy yordam turlari va ulardan qaysi biri soliqqa tortiladi. Aksariyat hollarda soliq hisoblangan yordam miqdorining taxminan 13% ni tashkil qiladi.

Kerakli shartlar

Korxona xodimi ariza yozish va hujjatlarni taqdim etish orqali moliyaviy yordam olish uchun murojaat qilishi mumkin. To'lov bir martalik to'lov hisoblanadi.

Murojaat rahbari tomonidan ma'qullangandan so'ng, farmon chiqariladi, uning asosida nafaqa to'lanadi. Unda to'lov miqdori, shartlari aniq ko'rsatilishi kerak.

Buyurtmaga kiritilishi kerak bo'lgan ma'lumotlar:

• xodimning shaxsiy ma'lumotlari;
• moddiy yordam ko'rsatish sababi;
• xodim tomonidan taqdim etilgan hujjatga havola;
• to'lov miqdori va sanasi.

olishingiz mumkin bank o'tkazmasi orqali yoki tashkilotning kassasida (bu holda yordam ish haqi bilan birga beriladi).

2019 yilda moddiy yordamni ro'yxatga olish xususiyatlari quyidagilardan iborat - bola tug'ilishi uchun uning hajmi 50 000 rubldan oshmasligi kerak, yoshi (pensiya) yoki nogironlik guruhi bo'yicha - taxminan 4000 rubl.

Ular soliqqa tortilmaydi. DA Soliq kodeksi yordamning maksimal miqdori ko'rsatilgan - 4 ming rubl.

Qanday qilib ariza yozish kerak?

Shakl to'g'ri to'ldirilishi kerak, ma'lumotlar aniq ko'rsatilishi kerak. Yuqori o'ng tomonda siz rahbarning familiyasi, ismi va otasining ismini, uning lavozimini, so'ngra shaxsiy ma'lumotlaringizni ko'rsatishingiz kerak. O'rtada "bayonot" so'zi, keyin esa matn yoziladi.

Bola tug'ilganda

Agar 50 ming rubl miqdorida moliyaviy yordam tayinlangan bo'lsa, buning uchun soliq to'lash shart emas. Bu turmush o'rtoqlardan biriga to'lanadi.

Ikki tomonlama to'lovlarni oldini olish uchun siz ona yoki dadaning ish joyidan taqdim etishingiz kerak.

Agar chaqaloq tug'ilishi uchun yordam onaga ham, dadaga ham to'langan bo'lsa, uning miqdori belgilanganidan yuqori bo'lmasligi kerak. Aks holda, soliq ushlab qolinadi.

Moddiy yordam olish uchun hujjatlar bilan ariza chaqaloq tug'ilgan kundan boshlab bir yildan kechiktirmay topshirilishi kerak.

Agar bu sodir bo'lmasa, bu summadan (50 000) 13% soliq yechib olinadi. Ilova namunasi:

To'lov ijtimoiy xususiyatga ega, uning miqdori xodimning egallab turgan lavozimiga, ish haqi yoki malaka darajasiga bog'liq emas.

Kasallik tufayli

Xodimga moddiy yordam to'lash byudjet muassasasi faqat xodimning yozma arizasidan keyin to'planishi mumkin. Ishchining o'zini, uning bolalarini davolash uchun yordam ko'rsatiladi.

To‘lov kompaniya mablag‘lari hisobidan ajratilgan bo‘lsa yoki xodim zarur hujjatlar yoki ma’lumotnomalarni (davolanish uchun to‘lov uchun hisobvaraqlar, shifokor ko‘rsatmalari) taqdim etgan bo‘lsa, soliqqa tortilmaydi.

To'lov taqdim etilmasligi mumkin bo'lgan bir qator tibbiy sharoitlar mavjud: surunkali bo'lmagan kasalliklar, abortlar, jinsni o'zgartirish operatsiyasi, jinsiy yo'l bilan yuqadigan kasalliklar (OITS bundan mustasno), alkogol yoki giyohvandlikdan davolanish.

Bunday hollarda ish beruvchi xodimga moddiy yordam to'lashni rad etishga haqli. Agar ishda kasallik yoki jarohatni davolash uchun yordam ko'rsatilsa, soliq ushbu summadan ushlab qolinadi.

Xodim bunday hollarda soliq to'lashdan ozod qilinadi - davolanish muqarrarligi to'g'risidagi guvohnoma bo'lsa; tibbiyot muassasasi litsenziyaga ega bo'lsa, ish beruvchi davolanish uchun mablag'ni to'g'ridan-to'g'ri shifoxonaga o'tkazadi.

Yarim kunlik ish

Bu holatda moddiy yordam lavozim maoshidan kam bo'lmasligi kerak. Masalan, xodim yarim kunlik ish topdi, moliyaviy to'lov bir xil bo'lishi kerak.

Buyurtmani shakllantirish (namuna)

Xodim yordam va hujjatlarni taqdim etish sababini ko'rsatadigan yozma ariza topshirgandan so'ng, komissiya qaror qabul qiladi.

Bunga ish beruvchi, kompaniya aktsiyadorlari, kasaba uyushmasi raisi kiradi. Yakuniy qaror tashkilot direktoriga tegishli, u moddiy yordamni hisoblashni chiqaradi.

Hujjatda yordam oluvchining ismi, hujjat raqami, to'lov miqdori va buyurtma qilingan sana ko'rsatilishi kerak.

Xodimning yozma arizasisiz nafaqa to'lash to'g'risidagi buyruq chiqarilishi mumkin emas. Arizani tuzish uchun belgilangan qoidalar yo'q, u har qanday shaklda to'ldiriladi.

Qaysi e'lonlar tranzaktsiyalarni ko'rsatadi

Kompaniyaning xodimi yoki uning oila a'zolari (ota-onalar, turmush o'rtoqlardan biri, bolalar) ish beruvchiga moddiy yordam so'rab murojaat qilish huquqiga ega.

Tashkilot ushbu to'lovni kafolatlashi kerak, uning miqdori firma byudjetiga bog'liq. Uning sifatida joriy yil yoki ilgari ishlatilmagan o'tgan yil mablag'laridan foydalaniladi.

Ikkinchi holda, aktsiyadorning ruxsati talab qilinadi. Buxgalter to'lovni quyidagi yozuvlar bilan birga olib borishi kerak:

Agar moliyaviy yordam miqdori 4000 rubldan oshmasa, u soliqqa tortilmaydi. Belgilangan miqdor oshib ketgan bo'lsa, operatsiyani ko'rsatish kerak - kredit 68 debet 70, ya'ni soliq ularning hisoblangan moddiy yordam miqdoridan ushlab qolinganligi kafolati.

Ishdagi favqulodda vaziyatlardan sug'urta qilish uchun badalni chegirib tashlashda siz yozuvni ko'rsatishingiz kerak - debet 84 va jarohatlardan badallar 69 - 1.

Debet 70 kredit 50 - 1 - xodimga moliyaviy yordam to'lash uchun summa tashkilotning kassasidan ushlab qolindi.

Buxgalteriya yozuvlari moliyaviy yordamning kompaniya reglamentida (shartnomasida) ko'rsatilganligiga bog'liq.

Agar ushbu to'lov xodimning mehnatiga haq to'lashning bir qismi sifatida ko'rib chiqilsa, u holda summa kredit bo'yicha 70. Bunda ishchining ishlab chiqarish ishlaridagi ishtiroki hisobga olinadi. Shundan kelib chiqib, moddiy yordam miqdori tayinlanadi.

Agar to'lovlar xodimning yozma arizasidan so'ng amalga oshirilsa, u holda kredit 73 ko'rsatiladi 76 kredit - korxonada ilgari ishlagan xodimlarga moddiy yordam tayinlash.

Debet hisobi - yordamni to'lash uchun moliyaviy manba. Buyurtmada ko'rsatilishi kerak.

Xulosa qilib aytishimiz mumkinki, xodimga moddiy yordam - bu ish beruvchi tomonidan qiyin vaziyat tufayli to'lanadigan nafaqa. moliyaviy holat birinchi.

Xodimning yozma arizasi asosida taqdim etiladi. Bundan tashqari, qiyin hayotiy vaziyatni tasdiqlovchi zarur hujjatlarni ilova qilish kerak.

Nafaqa bir marta to'lanadi, miqdori sababga bog'liq - bolaning tug'ilishi uchun - 50 000 rubl, boshqa hollarda - 4000 rubldan oshmasligi kerak.

Agar miqdor chegaradan oshib ketgan bo'lsa, unda 13% soliq undiriladi. To'lovni ish beruvchi hal qiladi. Moliyaviy reja muammosiga duch kelgan har bir xodim bunga haqli.