Bugungi kunda iqtisodiyot nazariyasida ikkita tur mavjud ish haqi- real va nominal ish haqi .

Haqiqiy ish haqi - nominal ish haqi uchun olingan ma'naviy va moddiy ne'matlar miqdori. Boshqacha qilib aytganda, bu nominal ish haqining sotib olish qobiliyatidir. Narxlar darajasidagi foiz o'zgarishlari va nominal ish haqining foiz o'zgarishi o'rtasidagi farqni kuzatish orqali foiz konvertatsiyasi osongina kuzatiladi.

Ikkinchi tur - nominal ish haqi. Kontseptsiya pul ekvivalenti, ya'ni ma'lum miqdor shakliga ega bo'lgan mehnatga haq to'lash sifatida belgilanadi. Pul, har bir xodim ma'lum vaqt davomida yoki bajarilgan ishning ma'lum miqdori uchun oladi. Oxirgi variantni hali ham bonusli ish haqi deb atash mumkin. Nominal ish haqi real ish haqiga mos keladi va turli tovarlar va xizmatlar narxi darajasiga bog'liq.

Haqiqiy va nominal ish haqi o'rtasidagi bog'liqlik.

Nominal ish haqi har doim ham real ish haqi bilan bevosita bog'liq emas. Qachon kelsa iqtisodiy inqiroz va pul birligi qadrsizlansa, aynan shu davrda nominal qiymat oshadi va shu bilan birga inflyatsiya darajasi ham oshadi. Bularning barchasi aholiga turli xizmatlar va iste'mol tovarlari narxlarining sezilarli darajada oshishiga olib keladi. Hozirgi vaqtda real ish haqi darajasi tez pasayib bormoqda. Bu haqiqiy va nominal ish haqi o'rtasidagi farq.

Ish haqini taqsimlash bir necha omillarga bog'liq: shtat, shahar, viloyat, chuqur mahalliylik yashash joyi, ishning tabiati. Ishchi kuchiga bo'lgan talab bevosita uning unumdorligiga bog'liq. Bundan kelib chiqadiki, yaxshi mehnat unumdorligi bilan real ish haqining umumiy ko'rsatkichi oshadi.

Rivojlangan mamlakatlarda real ish haqi nominal ish haqidan qanday farq qilishi juda aniq. Bu yerda bir soatlik ish uchun undiriladigan real ish haqi va shu vaqt ichida ishlab chiqarilgan mahsulot miqdori o'rtasida bog'liqlik mavjud.

Nominal ish haqiga zamonaviy mehnat bozorining tuzilishi ham ta'sir ko'rsatadi. Raqib bozorida ishchi kuchiga bo'lgan talab va ish beruvchi taklifi o'rtasidagi farq qanchalik katta bo'lsa, real ish haqi shunchalik katta bo'ladi va xodimni o'z tomoniga jalb qilish uchun ish beruvchi yuqori ish haqi to'lashga majbur bo'ladi.

Aksincha, takliflar kamroq bo'lsa, xodim o'z ishi uchun kam ish haqiga rozi bo'lishga majbur bo'ladi. Ish beruvchi esa, o‘z navbatida, o‘zi ishlab chiqaradigan va ko‘proq daromad oladigan mahsulot va xizmatlar tannarxini pasaytirish imkoniyatiga ega. Shuning uchun ishlab chiqarish egasi foydali past ish haqi hisoblanadi.

30-savol

To'lov tizimlari- uning xarajatlari yoki natijalariga muvofiq ish haqi miqdorini hisoblash usuli.

Ish haqi to'lashda tarif yoki tarifsiz tizimlar qo'llanilishi mumkin.

Ish haqining tarif tizimi.

Ishga haq to'lashning tarif tizimi xodimning mehnat hissasini baholashning elementar-elementli yondashuvi bilan tavsiflanadi, buning uchun quyidagilar belgilanadi:

Mehnat standartlari yig'indisi (ishlab chiqarish, soni, xizmat ko'rsatish, sifat);

Uni to'lash me'yorlari to'plami (soatlik, kunlik oylik tarif stavkalari, ish haqining rasmiy sxemalari yoki shtat jadvallari, stavkalari, rag'batlantirish shkalalari, nafaqalar, qo'shimcha haqlar, kafolatli kompensatsiya to'lovlari).

Tarif tizimi ish haqining mehnat sharoitlariga bog'liqligini ham nazarda tutadi(normal, og'ir va zararli, ayniqsa og'ir va ayniqsa zararli), uning intensivligi, tabiiy va iqlim omillari. Umumiy ish haqi fondi jismoniy shaxslarning ish haqining hosilasidir.

Tarif tizimining tarkibiy elementlari quyidagilardir:

Tarif stavkasi - ishchilarning turli guruhlari va toifalari uchun vaqt birligi uchun ish haqining mutlaq miqdori. Boshlanish nuqtasi minimaldir tarif stavkasi yoki birinchi toifadagi tarif stavkasi. Bu eng oddiy ish uchun to'lov darajasini belgilaydi. Tarif stavkalari soatlik, kunlik bo'lishi mumkin. Oddiy vaqtga asoslangan tizim bo'yicha xodimning ish haqi soatlik (kunlik) tarif stavkasining ma'lum bir davrda ishlagan soatlariga, mos ravishda soat yoki ish kunlariga ko'paytmasi sifatida hisoblanadi.

Tariflar shkalasi - malaka darajasiga qarab ish haqi nisbatini belgilashga xizmat qiluvchi tarif toifalari va ularga mos keladigan tarif koeffitsientlari majmui. Eng past toifadagi tarif koeffitsienti birga teng deb qabul qilinadi. Keyingi toifalarning tarif koeffitsientlari tegishli tarif stavkalari birinchi toifadagi tarif stavkasidan necha marta yuqori ekanligini ko'rsatadi.

Tarif stavkalari va ish haqi yordamida ish haqi tizimini yaratish uchun asos Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan eng kam ish haqi hisoblanadi. Unga asosan birinchi toifa uchun minimal tarif stavkasi hisoblanadi. Xodim, Mehnat kodeksiga muvofiq, undan kam maosh olishi mumkin emas.

Tariflar shkalasi birinchi (eng past) toifadan boshlab soatlik yoki kunlik tarif stavkalari bo'lgan jadvaldir. Har bir tarmoq ishchilar va vaqtli ishchilarning ish haqi uchun tarif stavkalarini nazarda tutadi.

Menejerlar, mutaxassislar va xodimlar uchun rasmiy ish haqi tizimi qo'llaniladi. Rasmiy ish haqi - egallab turgan lavozimiga muvofiq belgilangan ish haqining mutlaq miqdori. Bu ma'lum bir diapazon bo'lishi mumkin - minimaldan maksimal qiymatlargacha. Muayyan ish haqini belgilash samaradorligini sezilarli darajada oshirishi mumkin bo'lgan analitik hisob-kitoblar kerak.

Chet eldagi tarif tizimlariga kelsak, uch xil turni ajratish mumkin: "Amerika", "Yaponiya" va "G'arbiy Evropa".

Amerika tarif tizimlari ishchilarning shaxsiy ma'lumotlarini hisobga olmaydi.

Ish haqi malakasi, yoshi va boshqa sifatlaridan qat'i nazar, xuddi shu ish uchun to'lanadi.

Yaponiya tarif tizimlari, aksincha, ko'plab shaxsiy ma'lumotlarni hisobga oladi: jins, yosh, ma'lumot, ish tajribasi. Ushbu turdagi tarif tizimiga Yaponiyaning ishchilarni yollashning an'anaviy usuli katta ta'sir ko'rsatdi.

G'arbiy Evropa tarif tizimlari odatda ishchilarni kasbiy tayyorgarlik muddati bo'yicha taqsimlash asosida quriladi.

Tarifsiz ish haqi tizimi.

Tariflar va ish haqi bo'yicha haq to'lash sharoitida tekislashdan xalos bo'lish, individual ishchi va butun jamoa manfaatlari o'rtasidagi qarama-qarshiliklarni bartaraf etish juda qiyin.

Mehnatni tashkil etish va rag'batlantirishni takomillashtirishning mumkin bo'lgan varianti sifatida biz bozor iqtisodiyotiga o'tish sharoitida ko'plab korxonalarda qo'llanilgan tarifsiz ish haqi tizimini ko'rib chiqamiz. Bu tizimga ko'ra korxonaning direktordan tortib to ishchigacha bo'lgan barcha xodimlarining ish haqi xodimning mehnatga haq to'lash fondi (ish haqi fondi) yoki butun korxona yoki alohida bo'linmadagi ulushi hisoblanadi. Bunday sharoitda har bir xodimning ish haqining haqiqiy miqdori bir qator omillarga bog'liq:

Xodimning malaka darajasi;

Mehnat ishtiroki darajasi (KTU);

Haqiqiy ishlagan soatlar.

Korxona xodimining malaka darajasi mehnat jamoasining barcha a'zolari uchun belgilanadi va xodimning o'tgan davrdagi haqiqiy ish haqini korxonada shu davr uchun belgilangan eng kam ish haqi darajasiga bo'lish koeffitsienti sifatida belgilanadi.

Malaka darajalari tizimi ish haqi toifalari tizimiga qaraganda ko'proq malakali mehnatni moddiy rag'batlantirish uchun ko'proq imkoniyatlar yaratadi, bunda 6-toifali ishchi endi yanada o'sish istiqboliga ega emas va natijada ish haqi.

Xodimning malaka darajasi uning butun faoliyati davomida oshishi mumkin. Xodimni tegishli malaka guruhiga kiritish masalasi xodimning individual xususiyatlarini hisobga olgan holda mehnat jamoasi kengashi tomonidan hal qilinadi.

Mehnatga qatnashish koeffitsienti (KTU) korxonaning barcha xodimlari, shu jumladan direktor uchun belgilanadi va mehnat jamoasi kengashi tomonidan tasdiqlanadi, u KTUni aniqlash chastotasini o'zi hal qiladi (oyda bir marta, har chorakda va hokazo). va KTUni hisoblash uchun ko'rsatkichlar tarkibi.

Tarifsiz ish haqi tizimi quyidagilarni o'z ichiga oladi:

Yakuniy natija uchun jamoaviy to'lov;

Komissiya to'lovi;

Kompensatsiya "suzuvchi stavkalar" asosida.

Yakuniy natijaga ko'ra jamoaviy ish haqi xodimning ish haqini jamoa ishining natijalariga bog'liq qiladi.

Ish haqi jamoaviy stavkalar bo'yicha undiriladi va har bir ishchiga yakuniy natijalarga qo'shilishi mumkin bo'lgan hissani aks ettiruvchi o'tmishdagi xizmatlariga asoslangan nisbatan doimiy malaka koeffitsienti, shuningdek joriy hissani baholaydigan va malakani to'ldiradigan mehnatda ishtirok etish darajasi (CFC) belgilanadi. omil. Siz ikkita emas, balki mehnat hissasi va malakasini tavsiflovchi bitta koeffitsientdan foydalanishingiz mumkin. Ushbu koeffitsientlar asosida jamoaviy ish haqi fondi taqsimlanadi.

Olingan daromadning (foydaning) foizi sifatida yakuniy natijaga asoslangan komissiya to'lovi bugungi kunda brokerlar, dilerlar, savdo agentlari, vositachilar va boshqalar kabi yangi kasblarning paydo bo'lishi sababli keng tarqalgan. Bu mehnat unumdorligining o'sishini rag'batlantiradi, tanazzul davrida ishdan bo'shatishlar sonini kamaytiradi va ish beruvchilar va ishchilar manfaatlarini bir-biriga yaqinlashtiradi.

Faoliyat predmeti xizmatlar (korxonalar faoliyatining turli sohalariga xizmat ko'rsatish) bo'lsa, komissiya to'lovining bir turi sifatida mehnat stavkalari qo'llaniladi. Stavka mijozlardan bajarilgan ishlar uchun olingan to'lovlarning qat'iy foizi sifatida belgilanadi.

O'zgaruvchan stavkalarga asoslangan ish haqi tizimi. Ushbu tizim ma'lum bir oydagi ish natijalariga ko'ra, rahbarlar uchun yangi rasmiy ish haqi, ularning bo'ysunuvchilari ishiga yoki olingan foydaga qarab belgilanadi.

Tarifsiz ish haqi tizimining o'zgarishi shartnoma tizimi - ish beruvchi va pudratchi o'rtasida ma'lum muddatga shartnoma (shartnoma) tuzishdir. Shartnomada mehnat sharoitlari, tomonlarning huquq va majburiyatlari, ish tartibi va ish haqi darajasi, shuningdek shartnomaning amal qilish muddati ko'rsatilgan. Shartnoma, shuningdek, tomonlardan biri tomonidan shartnoma muddatidan oldin bekor qilingan taqdirda tomonlar uchun yuzaga kelishi mumkin bo'lgan oqibatlarni belgilaydi. Shartnoma xodimning korxonada ishlagan vaqtini (vaqt bo'yicha to'lov) va xodim ma'lum bir vaqt ichida bajarishi kerak bo'lgan aniq vazifani (parcha ish haqi) o'z ichiga olishi mumkin.

Shartnoma tizimining asosiy ustunligi - bu xodimning ham, korxona rahbariyatining ham huquq va majburiyatlarini aniq taqsimlash. Bu tizim bozor sharoitida ancha samarali.

Qonunchilik nuqtai nazaridan, nominal ish haqi tushunchasi hech qanday tarzda tartibga solinmagan. Biroq, ko'plab ish beruvchilar va xodimlar bu nima ekanligini bilishadi. Bilmaganlar uchun haqiqiy va nominal o'rtasidagi farqlar bilan tanishib chiqishga arziydi ish haqi. Ushbu maqolada mukofotlar misollarini topishingiz mumkin.

Mehnat kodeksining (22-modda) talablariga muvofiq, ish beruvchi tashkilot xodimlarga qilgan ishi uchun haq to'lashi shart. Shu bilan birga, ish haqi deganda mutaxassislarning malaka darajasi, bajarilgan vazifalarning murakkabligi (hajmi va sifati), qo'shimcha kompensatsiya va rag'batlantiruvchi to'lovlarning hisoblanishi bilan bevosita bog'liq bo'lgan bunday haq tushuniladi.

Yuqorida aytilganlarga asoslanib, nominal ish haqi (NWP) - bu korxonaning buxgalteriya hisobida xodimga ma'lum bir davr yoki bajarilgan ish miqdori uchun hisoblangan ish haqining umumiy miqdori. Hisob-kitoblar uchun asos mehnat shartnomasi, ish beruvchining ichki LNA hisoblanadi. WIPga qanday miqdorlar kiradi? Qoida tariqasida, bu shaxsiy daromad solig'i bilan quyidagi to'lovlar:

• Ish haqi, tarif shkalasi bo'yicha stavka (tashkilotda qabul qilingan ish haqi tizimiga qarab).
• Bayramlar, nafaqalar, sayohat pullari.
• Rag'batlantiruvchi to'lovlar - bonuslar, nafaqalar, qo'shimcha to'lovlar, rag'batlantirish summalari.
• Kompensatsiya to'lovlari.
• Qonunchilik normalari va ish beruvchining ichki hujjatlariga muvofiq boshqa miqdorlar.

Nominal daromad xodimlarning hayoti xavfsizligi bilan bog'liq emas va mehnat uchun olingan pulga qancha tovarlarni sotib olish mumkinligini ko'rsatmaydi. Buning uchun real narxlar va mamlakatdagi inflyatsiya darajasini hisobga olgan holda sotib olinishi mumkin bo'lgan moddiy va nomoddiy tovarlarning haqiqiy hajmini tavsiflovchi real ish haqi ko'rsatkichi qo'llaniladi. Tabiiyki, nominal emas, balki real ish haqi darajasi qanchalik yuqori bo'lsa, mutaxassis shunchalik xavfsizroq bo'ladi. Ishga kirishda, "qog'ozda" qanday daromadlar tasdiqlanganligini emas, balki aynan shu daqiqani aniqlab olish kerak.

Real ish haqining nominalga bog'liqligi

Shunday qilib, biz aniqladikki, nominal ish haqi xodimga "qo'lda" to'lanadi va haqiqiysi - sotib olish qobiliyati, ya'ni odam aslida nimaga qodirligi. Daromad odatda ishga kirishda muhokama qilinganligi sababli, ish haqi miqdori kadrlar hujjatlarida belgilanadi. Masalan, shartnomalar ish tavsiflari, shikoyatlar, bayonotlar, orderlar. Ulardan ba'zilari daromadning aniq miqdorini ko'rsatadi, qolganlari hisob-kitobga ta'sir qiluvchi bilvosita belgilarni ko'rsatadi.

Lekin haqiqiy mukofot nominalga qanday bog'liq? Va kimdir bunday ko'rsatkichni hisoblaydimi? Albatta, nazorat amalga oshiriladi, mas'ul organ Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasi hisoblanadi. 1995-yil 12-sentyabrdagi 148-sonli qaror normalariga murojaat qiladigan bo‘lsak, ish haqi deganda naqd yoki naqd shakldagi har qanday to‘lovlar, real ish haqi esa xarid qobiliyati darajasini bildirishi ma’lum bo‘ladi. Tovar yoki xizmatlarning joriy narxlari, shuningdek hajmi hisobga olinadi stavka foizi soliq.

Rossiya fuqarolarining turmush darajasining statistik monitoringi bir sababga ko'ra amalga oshiriladi. Tovar narxlari ko'rsatkichlarini nazorat qilish tizimi, yashash haqi, iste'mol savatchasi, real ish haqi, pensiya va boshqa qadriyatlar, shu jumladan, ish beruvchilarni xodimlarning ish haqini oshirishni rag'batlantirishga qaratilgan. Va statda. Mehnat kodeksining 134-moddasi iste'mol narxlarining oshishi bilan ish beruvchilarning xodimlarning ish haqini oshirish majburiyatini bevosita belgilaydi.

Bu talab davlat organlariga nisbatan ham amal qiladi. Masalan, Ichki ishlar vazirligi xodimlarining pensiyalarini hisoblash jarayonida ish haqini indeksatsiya qilishning barcha oldingi holatlari hisobga olinadi, qaysi davlat tuzilmalari qonun bilan amalga oshirilishi kerak. Tijorat korxonalari ish beruvchi tomonidan qabul qilingan LNAga muvofiq xodimlarning daromadlarini indekslash.

Nominal daromadning soliq risklari

Agar biz WIPni ish haqi tizimi deb hisoblasak, bu qisqartma ko'pincha soliq to'lashdan qochish sxemasini yashiradi. Ish haqi fondi bilan har bir ish beruvchi, shu jumladan yakka tartibdagi tadbirkorlar davlatga ma'lum miqdordagi sug'urta mukofotlarini, shuningdek daromad solig'ini hisoblash va to'lashlari shart, shuning uchun ko'plab korxonalar ish haqi miqdorini ataylab kam baholaydilar. Buning uchun shartnoma shartlari qat'iy belgilangan ish haqini ko'rsatadi, bu inflyatsiyaning oshishi bilan ham, iste'mol narxlarining oshishi bilan ham o'zgarmaydi.

Agar bu holatda ish haqining katta qismi "konvertda" to'lanishini hisobga olsak, ish beruvchi soliqlarni o'tkazishda jamg'arma qiymatining o'rtacha 30 foizini tejaydi. Xodimlar uchun yo'qdek tuyuladi salbiy oqibatlar yuzaga kelmaydi. Ammo bu unday emas. Avvalo, nominal ish haqi ta'til to'lovlari, nogironlik nafaqalari, ijtimoiy to'lovlar homilador ayollar va "bolalar" ta'tilidagi shaxslar. Daromadni istiqbolga qo'yish, past rasmiy ish haqi pensiya tayinlash hajmiga ta'sir qiladi.

Shu munosabat bilan, endi har bir kishi PFR veb-saytida kelajakdagi pensiyasini mustaqil ravishda hisoblashi mumkin. Buning uchun Pensiya jamg'armasi turli onlayn kalkulyatorlarni ishlab chiqdi, masalan, Ichki ishlar vazirligi xodimlarining pensiyasini hisoblash uchun kalkulyator. Agar biror kishi ish haqining pastligi tufayli pensiyada qancha yo'qotishini ko'rgan bo'lsa, ikkilanmasdan va ish beruvchini o'zgartirgan ma'qul. Soliqlarni tejamaydigan, xodimlarni aldamaydigan va ish haqini halol to'laydigan tashkilotni qidiring.

Muhim! Korxonada ish haqining pastligi e'tiborni tortmoqda soliq organlari. Daromadni va shunga mos ravishda to'lanishi kerak bo'lgan soliqlarni qasddan kamaytirilishiga shubha tug'ilsa, ish beruvchi IFTSdagi maxsus komissiyaga chaqiriladi, u erda u tushuntirishlar berishi kerak. Bunday kompaniyalarga alohida e'tibor qaratilmoqda qaerda darajasi o'rtacha ish haqi federal eng kam ish haqi yoki ma'lum bir mintaqada yashash darajasidan past.

Nominal ish haqi - ish haqining nuanslari

WIP hisoblab chiqilishi mumkin, ya'ni daromad solig'ini o'z ichiga oladi; va to'langan, bu esa "qo'lda" keyin summani berishni anglatadi shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish. Daromadni hisoblash ish beruvchi tomonidan qabul qilingan ish haqi tizimiga qarab amalga oshiriladi - tarif yoki tarifsiz. Birinchisi, ishning murakkabligiga, xodimning malaka darajasiga bog'liq bo'lgan bunday hisob-kitoblarga asoslanadi. Tarif tizimiga ko'ra, ish haqini keyinchalik oshirish / pasaytirish koeffitsientlaridan foydalangan holda ish haqi yoki vaqt stavkalari bo'yicha hisoblash mumkin.

Tarifsiz to'lov tizimi individual mutaxassisning umumiy jamoaviy ish haqi fondidagi ishtiroki koeffitsientini aniqlashga asoslanadi. Mablag'larni taqsimlash xodimlarning ishtiroki va malakasiga muvofiq amalga oshiriladi. Bundan tashqari, ba'zi tashkilotlar foydalanadi aralash tizim ish haqini hisoblash, bunda daromadlarni hisoblash rag'batlantirish usullaridan foydalangan holda asosiy qiymatlardan amalga oshiriladi - "suzuvchi" ish haqi, daromad ulushi ko'rinishidagi komissiyalar, diler munosabatlari va boshqalar.

Nominal va real ish haqi - hisob-kitoblarga misol

Aytaylik, menejerning 2017 yil yanvar oyidagi nominal daromadi 50 000 rubl. Shulardan 6%ga yaqinini kommunal toʻlovlarga, 30%ga yaqinini oziq-ovqatga, 15%ga yaqinini boshqa xarajatlarga (benzin, transport, internet, mobil aloqa, soliqlar va boshqalar), 20%ini kiyim-kechak uchun sarflaydi. Taxminan 29% boshqa ehtiyojlar, shu jumladan kelajakdagi xarajatlar uchun qoldiriladi. Raqamlarda bu shunday ko'rinadi:

• Kommunal - 3000 rubl.
• Ovqatlanish - 15 000 rubl.
• Boshqa xarajatlar - 7500 rubl.
• Kiyim - 10 000 rubl.
• Qolganlari - 14500 rubl.

Bir yil o'tgach, daromad bir xil darajada qoldi. Ammo narxlarning oshishi va inflyatsiyaning oshishi bilan xarajatlar o'zgaradi. 2018 yil yanvar oyida ish haqi 50 000 rubl. quyidagicha taqsimlanadi:

• Kommunal - 5000 rubl. (o'n%).
• Ovqatlanish - 20 000 rubl. (40%).
• Boshqa xarajatlar - 10 000 rubl. (20%).
• Kiyim - 15 000 rubl. (o'ttiz%).

Yuqoridagi raqamlardan ko'rinib turibdiki, odamning balansida hech narsa qolmagan. Xuddi shu maosh bilan va ko'tarilgan narxlarni hisobga olgan holda, siz kamroq xizmatlar va tovarlarni sotib olishingiz mumkin. Xarajatlar nimadan iboratligini aniqroq qilish uchun barcha ko'rsatkichlarni (ish haqi va xarajatlarni) dinamikada, ya'ni ma'lum bir davr uchun - yil, chorak yoki yarim yil uchun tahlil qilish yaxshiroqdir.

Agar xato topsangiz, matnning bir qismini ajratib ko'rsating va bosing Ctrl+Enter.

Har qanday kompaniyaning samarali faoliyati uning xodimlarining ish sifati bilan belgilanadi, bu esa o'z navbatida mehnat motivatsiyasiga bog'liq. Xodimlarni turli yo'llar bilan rag'batlantirish mumkin, masalan, bonuslar, nafaqalar, farqlanish nishonlari, martaba ko'tarilish istiqbollari yoki hatto jarimalar.

Lekin hamma orasida eng keng tarqalgan va eng ko'p rag‘batlantirishning muhim usuli korxonadagi mehnat - bu ish haqi. Ushbu maqolada ish haqining turlari va shakllari haqida qisqacha gaplashamiz.

Hurmatli kitobxonlar! Bizning maqolalarimiz odatiy echimlar haqida gapiradi huquqiy masalalar lekin har bir holat o'ziga xosdir.

Agar bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni qanday hal qilish mumkin - o'ngdagi onlayn maslahatchi orqali bog'laning yoki telefon orqali qo'ng'iroq qiling bepul maslahat:

Asosiy tushunchalar

Ish haqi tushunchasining turli xil ta'riflari mavjud. Ular turli iqtisodiy lug'atlar va ma'lumotnomalarda berilgan. Biroq, biz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksidan ta'rifdan foydalanamiz.

Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasida ko'rsatilgan ma'lumotlarga asoslanib, ish haqi bajarilgan ish uchun "mukofot" hisoblanadi.

Bu turli omillarga bevosita bog'liq:

• Xodimning mavjud malakasidan;
• mehnat sifati va hajmi bo'yicha;
• ish qiyinligidan;
• dan kompensatsiya to'lovlari- bajarilgan ish uchun to'lanadigan tovonning bir turi qiyin yoki qabul qilib bo'lmaydigan sharoitlarda(qattiq iqlim sharoitida, radioaktiv chiqindilar paydo bo'lgan hududlarda va boshqalar)
• rag'batlantirish to'lovlaridan - qo'shimcha moddiy rag'batlantirish (bonuslar, imtiyozlar, chegirmalar, nafaqalar va boshqalar);
• ish olib boriladigan sharoitlar to'g'risida.

Ish haqi turlari

Hozirgi vaqtda ish haqining bir necha turlari mavjud bo'lib, ularning tasnifiga qarab farqlanadi. Boshlash uchun, o'ylab ko'ring umumiy tasnifi, unga ko'ra faqat 2 tur mavjud:

1. asosiy,

U haqiqatda ishlagan vaqtdan boshlab hisoblangan, shu jumladan barcha kechikishlar, qo'shimcha ish vaqti, xodim bilan bog'liq bo'lmagan ish vaqti.

Bundan tashqari, ushbu turdagi ish haqi nafaqat vaqt oralig'i va bajarilgan ish hajmiga, balki uning sifatiga ham bog'liq. Bunday ish haqi maxsus tariflar, ish haqi, stavkalar va boshqalarga bog'liq.

2. qo'shimcha.

Qo'shimcha ish haqi - bu bir nechta kichik bandlarni o'z ichiga olgan tushuncha. Qo'shimcha ish haqi kalendar ta'tillari uchun to'lovni, mehnat qonunchiligida belgilangan maxsus to'lovlarni, lavozimni tark etgan taqdirda to'lashni o'z ichiga olishi mumkin.

Xodimlarning mehnatiga haq to'lash tizimlari orasida quyidagilar mavjud ikkita asosiy: parcha va vaqt.

O'z navbatida, parcha ish tizimi qator quyi tizimlarni o‘z ichiga oladi:

Hisoblash to'g'ridan-to'g'ri ish haqi belgilangan parcha stavkalari asosida ishlab chiqariladi. Bu bajarilgan barcha ishlarning o'ziga xos hajmiga mos keladi: xodim ma'lum bir mahsulot yoki xizmatni qanchalik ko'p ishlab chiqargan bo'lsa, uning ish haqi shunchalik yuqori bo'ladi.

Ijtimoiy premium tizimi xodimlarni rag'batlantirish va ularga bonuslar berishni maqsad qilgan yuqori daraja bajarilgan ishlar, belgilangan me'yorlarni ortig'i bilan bajarish, ishlab chiqarishda ko'rsatkichlarni yaxshilash va boshqa yutuqlar uchun.

Ga binoan ijtimoiy progressiv tizim xodimning ish haqi, ish beruvchi tartibga solinadigan me'yordan ortiq ishlarni bajarishni rag'batlantiradi (ammo bu ikki baravar ko'rsatkichdan oshmasligi kerak).

Bilvosita qismlarga ishlov berish tizimi odatda xizmat ko'rsatuvchi xodimlar, fabrika va korxonalarda ishchilar va boshqalarning mehnatiga haq to'lanadigan hollarda harakat qiladi.

Agar hisobga olsak vaqt tizimi Batafsilroq, quyidagi turlarni ajratish mumkin:

Oddiy vaqt tizimi xodimning ish haqi ish joyida ishlagan vaqtiga qarab hisoblanishini bildiradi. Bu erda ish hajmi hisobga olinmaydi.

DA bonusli vaqt tizimi mehnatga haq to'lashda ishlagan vaqt miqdori va bajarilgan ishning sifati kabi mezonlarga amal qilish kerak.

akkord ish haqi - akkord vazifalari deb ataladigan (bitta ish bajariladigan davrlar) soni bo'yicha baholanadigan shakl.

o'rtacha ish haqi

O'rtacha ish haqi - bu ishlagan vaqt birligi yoki bir ishchi uchun o'rtacha olingan qiymat.

Ga binoan 922-sonli qarorning 6-bandi u 12 uchun ish haqi miqdori asosida hisoblanadi kalendar oylari hisob-kitob qilishdan 12 oy oldin.

O'rtacha kunlik ish haqi kunlik ish haqi fondini ishlagan odam-kunlari soniga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi.

haqida hujjat o'rtacha oylik ish haqi ko'pincha turli hollarda talab qilinadi. Uning qiymatini olishning eng oson yo'li, aytaylik, oxirgi 6 oy uchun ish haqini jamlash va 6 ga bo'lishdir. Natijada olingan qiymat o'rtacha oylik ish haqi bo'ladi.

O'rtacha yillik bir ishchining ish haqi ishchilarning yillik ish haqi fondi asosida ushbu ishchilarning o'rtacha soniga bo'lingan holda hisoblanadi.

Ular kelishuv bo'yicha to'laydilar - bu qanday?

Ba'zan, ish qidirayotganda, ko'plab ish izlovchilar bo'sh ish o'rinlariga duch kelishadi, bu erda shartlar "kelishuv bo'yicha ish haqi" ko'rsatilgan. Mehnat kodeksida bu hodisaning aniq ta'rifi yo'q, chunki Bunday rasmiy maosh yo'q.

Shunga qaramay, ba'zilar bunday bo'sh ish o'rinlariga o'zlarining xavf-xatarlari va xavf-xatarlari bilan javob berishadi, chunki firibgarlar va firibgarlar ko'pincha potentsial ish beruvchilar orasida yashirinishadi.

Biroq, firibgarlik har doim ham bunday bo'sh ish o'rinlari orqasida yashirinmaydi. Ish beruvchilar ba'zida bo'sh ish o'rniga javob berganlar ro'yxatini kengaytirish uchun ish haqi miqdorini ataylab ko'rsatmaydilar.

Misol uchun, agar ish haqiqatan ham to'lamasa, "ish haqi" ustunidagi aniq raqamlardan qochish yordam beradi. e'tiborni tortish yosh ishchilar va muayyan sohada tajribaga ega bo'lgan mutaxassislarning vakansiyalariga.

Haqiqiy va nominal o'rtasidagi farq nima?

Yuqoridagi barcha jihatlarga qo'shimcha ravishda, nominal (muqobil nomi - hisoblangan) ish haqi va real.

Hisoblangan ish haqi- haqiqiy naqd to'lov o'tgan davr uchun (odatda bir oy) hisoblangan mehnat, shundan hammasi zarur soliqlar(masalan, jismoniy shaxslardan olinadigan soliq).

Haqiqiy ish haqi- barcha tovarlar yoki xizmatlarning yig'indisi biz sotib olishimiz mumkin bo'lgan. Boshqacha qilib aytganda, real ish haqi miqdori nominal ish haqining iste'mol savatini to'ldirish qobiliyatini ifodalaydi.

Haqiqiy ish haqiga hisoblangan ish haqi ta'sir qiladi. Demak, nominal ish haqi oshsa, real ish haqi ham oshadi. Xuddi shunday naqsh tushish bilan ham kuzatilishi mumkin. Bundan tashqari, real ish haqiga quyidagilar ta'sir qiladi:

• Tovar va xizmatlar narxining oshishi;
• Mamlakat iqtisodiyoti darajasining o'sishi;
• inflyatsiya va deflyatsiya;
• Ish bilan band va ishsizlar soni.

Ruxsat etilgan tushuncha

Agar har oy uchun ish haqi aynan bir xil miqdorda to'langan bo'lsa, uni doimiy deb atash mumkin.

Boshqacha qilib aytganda, bunday turdagi mukofot ish haqi deb ataladi. Biroq, agar ish haqi belgilangan bo'lsa, bu uning umuman o'zgarishi mumkin emasligini, ya'ni kamayishi yoki ko'payishini anglatmaydi.

Odatda belgilangan ish haqi bir xil oylik to'lovlarni nazarda tutadi (mart oyidagi ish haqi miqdori fevral va aprel oylaridagi miqdorga teng bo'ladi). Ammo agar biron sababga ko'ra siz ma'lum vaqt davomida ishga bormagan bo'lsangiz, ushbu vaqt uchun mablag' joriy oydagi ish haqi miqdoridan ushlab qolinishi kerak.

Ish haqining oshishiga kelsak, bu erda sizning maoshingizga ko'proq va ko'proq qo'shiladi mukofotlar, bonuslar va bonuslar.

Qanday tushunish kerak - zaxira ish haqi?

Har bir ish izlovchining har doim o'z pozitsiyasiga nisbatan o'z maqsadlari va afzalliklari bor. Kimdir menejment bilan bog'liq ish qidirmoqda, kimdir uchun hujjatlarni rasmiylashtirish afzalroq, boshqalari minimal mas'uliyatli lavozimni qidirmoqda. Biroq, ish topishda eng muhim, ba'zan hal qiluvchi omil ish haqi miqdori.

Ishchi o'z ishini bajarishga rozi bo'lgan eng kam ish haqi miqdori zaxira ish haqi deb ataladi.

Bu nafaqat malakaga yoki oldingi ish darajasiga, balki arizachining o'zi istaklari va afzalliklariga ham bog'liq.

Maosh nimadan iboratligini videodan bilib oling:

Har bir xodim bu nima ekanligini bilmaydi - nominal ish haqi va u haqiqiydan qanday farq qiladi. Biroq bu ko'rsatkich, shuningdek, nominal ish haqi indeksi yoki o'rtacha oylik nominal ish haqi xodimlarning o'zlari uchun ham, birinchi navbatda, ularning ish beruvchilari va xodimlar va buxgalteriya bo'limi xodimlari uchun juda muhimdir.

Nominal ish haqi - bu nima

Nominal ish haqi tushunchasi ancha keng va ko'pincha mehnat munosabatlarida qo'llaniladi. Odatda, bu xodimning hujjatlarga muvofiq va undan majburiy soliqlar va yig'imlar ushlab qolingunga qadar, valyutaning sotib olish qobiliyatiga va boshqa ko'rsatkichlarga amal qilmasdan oladigan daromadlarini anglatadi.

Rossiya qonunchiligida nominal ish haqi tushunchasi, shuningdek, real ish haqi alohida ko'rib chiqilmaydi. Shu bilan birga, deyarli har doim xodimning ish haqi aniq o'rtacha oylik nominal ish haqini anglatadi.

Nominal ish haqi kontseptsiyasini to'g'ridan-to'g'ri tartibga solishning yo'qligi sababli, bu atama birinchi navbatda qonuniy emas, balki nazariydir. Va shunga ko'ra, u ko'rib chiqishning boshqa kontekstida boshqa talqinga ega bo'lishi mumkin. Shunday qilib, nominal ish haqini quyidagi turlarga bo'lish mumkin:

• Hisoblangan nominal ish haqi. O'rtacha oylik nominal hisoblangan ish haqi xodimning undan ushlab qolinishdan oldingi ish haqiga haqiqatda mos keladigan barcha mablag'larni o'z ichiga oladi.
• To'langan nominal ish haqi. Bu xodim tomonidan olingan mablag'larning aniq miqdoriga ishora qiladi, ammo bu mablag'larning real sotib olish qobiliyatini hisobga olmagan holda.

Ko'pincha, to'lanadigan nominal ish haqi nominal deb hisoblanmasligi mumkin, aksincha, ushbu masalani ko'rib chiqayotgan mutaxassisning nuqtai nazariga qarab, haqiqiy ish haqiga ishora qiladi.

Shuni ta'kidlash kerakki, to'g'ridan-to'g'ri yo'qligi huquqiy tartibga solish har xil yaratadi bahsli masalalar real yoki nominal ish haqi tushunchasini belgilashda. Biroq, sof nominal ish haqi bo'yicha deyarli hech qanday tortishuv yo'q - ko'pchilik iqtisodchilar uni zarur to'lovlarni olib qo'yishdan oldin va uni pulning sotib olish qobiliyati bilan solishtirmasdan turib, xodimlarning barcha nafaqalarining aniq miqdori deb hisoblashadi.

Tadqiqot davomida nominal ish haqining o'zi odatda milliy valyutada ifodalanadi, garchi xalqaro tadqiqotlar global valyutalarga bog'lanishdan ham foydalanishi mumkin, bu esa ko'rsatkichlarda sezilarli farqlarga olib kelishi mumkin.

Nominal ish haqi real ish haqidan qanday farq qiladi?

Ko'pgina hollarda nominal ish haqi tushunchasi uning antonimik ta'rifi - real ish haqi bilan birgalikda ko'rib chiqiladi. Ushbu ikki tushuncha o'rtasidagi farq asosiy hisoblanadi. Shunday qilib, agar nominal ish haqi xodimga hisoblangan mablag'larning umumiy miqdorini nazarda tutsa, u holda haqiqiy ish haqi xodim to'lashi mumkin bo'lgan ma'lum miqdordagi nafaqalarni yoki oddiygina qo'lda olingan mablag'larning ma'lum bir miqdorini nazarda tutadi.

Shuni tushunish kerakki, nominal ish haqi ushbu ko'rsatkich qo'llaniladigan hollarda real ish haqidan farq qiladi. Shunday qilib, nominal ko'rsatkichlar ularni real daromadlar bilan bog'lamasdan turib, mamlakatdagi iqtisodiy vaziyatni to'liq aks ettira olmaydi. Shu bilan birga, real ish haqi milliy iqtisodiyotning holatini ko'rsata olmaydi. pul tizimi va boshqa muhim makroiqtisodiy ko'rsatkichlar.

Shuni tushunish kerakki, haqiqiy ish haqi tushunchasi ham aniq qonunchilik ta'rifi va tartibga solinishiga ega emas, shuning uchun bu nazariy tushuncha boshqa talqinga ham ega bo'lishi mumkin. Haqiqiy ish haqi haqida batafsil ma'lumotni alohida maqolada o'qishingiz mumkin.

Ko'rsatkich sifatida nominal ish haqi qo'llaniladi

Shuni tushunish kerakki, nominal ish haqi buxgalteriya hisobi, kadrlar bo'yicha mutaxassislar va ko'pchilik hisob-kitoblar uchun juda muhim ko'rsatkichdir. Shunday qilib, o'rtacha oylik nominal ish haqi asosida quyidagilar belgilanadi:

Shu bilan birga, nominal ish haqining o'zi mehnatga haq to'lashning barcha turlarini o'z ichiga oladi. Jumladan - mukofotlar, mahsulot uchun qo'shimcha to'lovlar, ish haqi yoki tarif stavkasi bo'yicha to'lovlar, sotish foizi yoki boshqa pul usullari, shuningdek, ish haqi natura shaklida to'langanda xodimlarning pul bo'lmagan mukofotlari. Bundan tashqari, quyidagi ko'rsatkichlar nominal ish haqiga tegishli:

• . Minimal o'lcham Rossiyada ish haqi haqiqiy emas, balki xodimlarning nominal ish haqiga nisbatan aniq belgilanadi.
• va sug'urta to'lovlari. Soliq imtiyozlari va majburiy to'lovlar nominal ish haqi miqdoridan aniq amalga oshiriladi.

Kompensatsiya to'lovlari, imtiyozlar, ostida olingan mablag'lar davlat yordami va ta'minlash, moddiy yordam nominal ish haqini hisoblashda hisobga olinmaydi.

Nominal ish haqi har doim pul ko'rinishida haqiqiy ish haqidan yuqori bo'lganligi sababli, ish beruvchilar ko'pincha bo'sh ish o'rinlarida nominal ish haqining aniq darajasini ko'rsatishga moyildirlar, chunki undan soliq va yig'imlar olinadi. Va nominal ish haqi miqdorining o'zi kattaroq hajmi tufayli xodimlar va ish qidiruvchilar uchun yanada jozibali ko'rinadi.

Nominal ish haqi indeksi

Nominal ish haqi indeksi, birinchi navbatda, mamlakatda yoki alohida muassasada xodimlarga hisoblangan nominal ish haqining o'zgarishini tavsiflovchi alohida ko'rsatkich sifatida tushuniladi. O'z-o'zidan, nominal ish haqi indeksi ko'rsatkich sifatida amalda qo'llanilmaydi yoki real daromad uchun shunga o'xshash indeksni topish uchun ishlatiladi.

Nominal ish haqi indeksining oshishi aholi farovonligining yaxshilanishini anglatishi har doimgidan uzoqdir. Va aksincha - nominal ish haqi indeksining pasayishi yoki hatto pasayishi har doim ham iqtisodiy vaziyatning yomonlashishini anglatmaydi.

Nominal ish haqi indeksida faqat milliy valyutadagi ish haqi o'sishining mutlaq ko'rsatkichlaridan foydalaniladi va iste'mol narxlari o'sishi indeksini hisobga olmaydi. Shunga ko'ra, u o'z-o'zidan aholi farovonligining haqiqiy yaxshilanishi yoki yomonlashuvini aks ettira olmaydi. Masalan, agar Milliy valyuta sezilarli darajada mustahkamlandi va inflyatsiya minimal bo'ldi yoki bozorda deflyatsiya kuzatildi, hatto o'rtacha ish haqining pasayishi ham aholi farovonligini oshirishga olib kelishi mumkin. Va aksincha - giperinflyatsiya sharoitida nominal ish haqi indeksi juda katta bo'lishi va o'n minglab foizlardan oshishi mumkin, ayni paytda aholi farovonligi va uning xarid qobiliyati faqat yomonlashadi.

Ishchilarning nominal hisoblangan o'rtacha oylik ish haqi kabi tushuncha Mehnat kodeksi yo'q. Buni faqat iqtisod darsliklarida va statistik hisobotlarda topish mumkin. U erda nominal ish haqi odatda haqiqiy ish haqi bilan solishtirish uchun ishlatiladi. Nominal ish haqi va real ish haqi o'rtasidagi farq nima?

O'rtacha oylik nominal hisoblangan ish haqi

Nominal ish haqi - bu xodimga ma'lum vaqt (odatda bir oy) yoki bajarilgan ish miqdori uchun barcha hisob-kitoblarning jami. Aslida, bu ko'rsatilgan miqdor deb aytishimiz mumkin mehnat shartnomasi xodim, ya'ni shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolishdan oldin.

Nominal ish haqi quyidagi to'lovlardan iborat bo'lishi mumkin:

• ish haqi, vaqt yoki mahsulot birligiga tarif stavkasi;
• bonus va rag'batlantirish to'lovlari, nafaqalar;
• me'yordan chetga chiqqan mehnat sharoitlari uchun qo'shimcha to'lov (tungi vaqt, qo'shimcha ish va ta'til to'lovlari);
• bajarilgan qo'shimcha ish uchun bir martalik to'lovlar.

Tashkilotlar xodimlarining o'rtacha oylik nominal hisoblangan ish haqi ma'lum bir davr (chorak, yarim yil, yil) uchun hisoblangan o'rtacha ko'rsatkichdir.

O'rtacha quyidagi maqsadlarda foydalanish mumkin:

• turli tashkilotlarga (bank, ijtimoiy sug'urta va boshqalar) taqdim etish uchun belgilangan shakldagi sertifikatlarda;
• statistika organlariga taqdim etiladigan hisobotlarda;
• ichki foydalaniladigan hisobotlarda ( o'rtacha ish haqi butun tashkilot yoki xodimlarning ma'lum bir toifasi uchun mehnat).

Qoida tariqasida, "nominal ish haqi" atamasi faqatgina ko'rsatilgan rasmiy hujjatlar ustida davlat darajasida. Oddiy tashkilotlarda u o'tkazib yuborilgan.

Nominal va real ish haqi o'rtasidagi farq

Nominal ish haqi va real ish haqi o'rtasidagi farq nima?

Haqiqiy ish haqi unga sotib olinadigan tovarlar hajmi bilan belgilanadi.

Ushbu ikki tushuncha o'rtasidagi asosiy farqni quyidagi misolda ko'rish mumkin.

Aytaylik, bir kishining nominal ish haqi 60 000 rublni tashkil qiladi. Ushbu mablag'ning 50 foizi sarflanadi majburiy to'lovlar(soliqlar, ijara, mobil aloqa, benzin, internet va boshqalar), yana 30% oziq-ovqat va joriy xarajatlarga, qolgan 20% esa boshqa xarajatlarga (kiyim-kechak, madaniy tadbirlar va boshqalar) sarflaydi. Haqiqiy raqamlarda bu miqdorlar quyidagicha ko'rinadi:

• 50% = 30 000 rubl;
• 30% = 18 000 rubl;
• 20% = 12 000 rubl.

Bir yil o'tgach, nominal ish haqi o'zgarmaydi, ammo inflyatsiya va tariflarning oshishi natijasida ish haqi doirasida xarajatlarni taqsimlash o'zgaradi: 60% majburiy to'lovlarga, 35% oziq-ovqatga va shunga mos ravishda atigi 5%. boshqa narsalarda qoladi.

Haqiqiy raqamlarda u quyidagicha ko'rinadi:

• 60% = 36 000 rubl;
• 35% = 21 000 rubl;
• 5% = 3000 rubl.

Shunday qilib, ma'lum bo'lishicha, bir xil ish haqi evaziga odam sezilarli darajada kamroq tovar va xizmatlarga ega bo'ladi. Bu shuni anglatadiki, nominal ish haqi o'zgarmagan holda, real ish haqi sezilarli darajada kamaydi.

Nominal ko'tarilsa ham, bu real ko'tariladi degani emas. Bunday holda, hamma narsa iqtisodiy vaziyatga (inflyatsiya, iqtisodiy o'sish sur'atlari, tariflarning o'sish sur'atlari va boshqalar) bog'liq bo'ladi.

O'rtacha ish haqi qanday hisoblanadi?

O'rtacha nominal hisoblangan ish haqi quyidagicha hisoblanadi: kerakli davr uchun (chorak, yarim yil yoki yil) hisoblangan ish haqini qo'shing va ushbu davrdagi oylar soniga bo'ling.

Hisoblash misoli

Xodim chorak uchun quyidagi ish haqini oldi:

• yanvar - 30 000 rubl;
• fevral - 25 000 rubl;
• Mart - 25 000 rubl.

Chorak uchun jami 80 000 rublni tashkil etdi.

Jami 3 ga bo'linadi (oylar soni).

O'rtacha hisoblangan ish haqi 80 000 / 3 = 26 666,7 rublga teng bo'ladi.

Nominal ish haqi - bu soliq bilan birga ma'lum bir davr uchun xodimga hisoblangan umumiy summa. Aslida nominal ish haqi bir kishi qo'lidan olish emas, ish beruvchi, uning sifatida harakat soliq agenti miqdorini ushlab turadi daromad solig'i va uni byudjetga o'tkazish. Haqiqiy ish haqi uning xarid qobiliyatidan kelib chiqib hisoblanadi.

Hisoblangan ish haqining o'rtacha stavkasi ma'lum bir davr uchun hisoblanadi va turli maqsadlar uchun ishlatiladi.