Munca într-o bancă a fost întotdeauna considerată prestigioasă și foarte bine plătită. În departamentele de personal ale instituțiilor bancare se așteaptă constant o coadă de solicitanți de locuri de muncă. Dar munca unui angajat al unei bănci este foarte apreciată? Să aflăm cât câștigă cu adevărat specialiștii ruși ai acestor instituții în bancă și cât primesc ca salarii colegii lor străini.

Esența lucrării

În primul rând, să aflăm care este esența muncii angajaților băncii și în ce categorii sunt împărțiți.

Într-un sens larg, termenul de „angajat bancar” acoperă o gamă foarte largă de persoane, de la curățenia unei instituții financiare până la directorul general. În mod convențional, toți angajații băncii pot fi împărțiți în următoarele categorii:

• managementul băncii;
• personalul de management mediu;
• personalul care lucrează cu clienții (casieri, ofițeri de credite, consultanți etc.);
• serviciu de securitate;
• personal tehnic (curățeni).

În recenzia noastră, în primul rând, vom vorbi despre veniturile personalului care lucrează direct cu clienții și managerii de mijloc. Într-adevăr, pentru majoritatea oamenilor, expresia „angajat de bancă” este asociată acestora.

Și nu este în zadar. Pe umerii acestor specialiști cade munca principală: ei comunică cu clienții, deschid dosare, în majoritatea cazurilor iau decizii privind împrumutul unei anumite persoane. Desigur, dacă suma împrumutului depășește o anumită limită, atunci conducerea centrală a băncii este implicată în luarea unei decizii privind acordarea unui împrumut, dar acest lucru nu se întâmplă foarte des.

Sarcina principală a angajaților băncii este de a asigura funcționarea acesteia, ceea ce presupune următoarele sarcini:

• acordarea de credite;
• acceptarea depozitelor;
• gestionarea conturilor curente ale clientilor;
• transfer de fonduri;
• schimb valutar;
• deschiderea unui caz client;
• garantie bancara;
• alte tranzactii bancare.

Desigur, pentru a îndeplini aceste sarcini și a conduce afacerile băncii, sunt necesari specialiști individuali care au o educație economică sau financiară.

Salariul in Rusia

Acum să aflăm cât primește personalul băncilor din Rusia. Salariul mediu într-o bancă rusă este de aproximativ 35.000 de ruble, ceea ce este puțin mai mult decât venitul mediu al populației din țară. Deși, dacă luăm în considerare câștigurile managerilor superiori și managerilor de top, atunci venitul mediu al angajaților din sectorul bancar va crește semnificativ și va ajunge la 56,5 mii de ruble. Acest lucru se datorează salariilor extrem de mari ale acestei categorii de angajați, deși cea mai mare parte a angajaților băncii primesc de câteva ori mai puțin, în intervalul 25-40 de mii de ruble.

Atunci, ce a provocat o asemenea agitație despre munca în structurile bancare, dacă, după cum se dovedește, salariul mediu acolo nu este deloc astronomic?

Cert este că în aceste structuri există condiții excelente pentru creșterea carierei. De exemplu, un tânăr specialist după absolvire, care a început să lucreze la un salariu minim de 15.000 de ruble pe lună, cu anumite calități și diligență, poate ajunge la poziții înalte în conducerea băncii. El își poate crește câștigurile la sute de mii și, eventual, milioane de ruble pe lună. Pentru mulți angajați, nu doar aspectul financiar este important, ci și posibilitatea de a se exprima.

Cu toate acestea, chiar dacă un angajat nu ajunge în funcții de conducere, ceea ce, de fapt, nu este atât de ușor, el este destul de capabil să urce pe scara carierei către posturi nu foarte semnificative, dar bine plătite. Să aruncăm o privire la salariile angajaților băncii în funcție de funcția lor. Indicatorii medii ai salariului lunar al angajaților structurilor bancare din Rusia sunt prezentați în tabelul de mai jos.

După cum puteți vedea, cele mai mari salarii dintre angajații băncii direct implicați în serviciul clienți sunt specialiștii departamentului corporativ. Acest departament lucrează cu firme și organizații care sunt clienți obișnuiți ai băncii. Nu sunt neapărat creditați, dar pot avea conturi curente în această instituție bancară sau un proiect salarial.

salariu in strainatate

Acum haideți să aflăm cum stau lucrurile cu remunerarea angajaților băncii din străinătate.

Salariul mediu într-o bancă germană este de 3-4 mii de euro pe lună. Această sumă depășește semnificativ venitul mediu al populației din țară. Aproximativ 4500 de dolari sunt câștigați de colegii lor din SUA. Dar cel mai mare salariu pentru angajații băncii este, desigur, într-o țară care este asociată tocmai cu banca - în Elveția. Acolo, un angajat al unei bănci primește în medie aproximativ 9.823 de franci elvețieni pe lună, ceea ce echivalează cu 9.876 de dolari sau 9.082 de euro.

Compararea salariilor

După cum puteți vedea, angajații elvețieni au cel mai înalt nivel de venit dintre angajații băncii. Personalul băncilor din alte țări din Europa de Vest și din SUA câștigă și ei bani frumoși. Dar salariile angajaților băncilor ruși sunt mult mai mici. Chiar dacă luăm salariul mediu al personalului rus, luând în considerare veniturile managerilor de top, atunci valoarea acestuia este de doar 56,5 mii de ruble, sau 887 USD, ceea ce este de peste 11 ori mai puțin decât venitul colegilor elvețieni.

În același timp, pe fondul venitului mediu al rușilor, câștigurile angajaților băncilor autohtone arată destul de bine, iar nivelul salariilor managerilor de top este sincer impresionant.

Una dintre profesiile prestigioase și la modă ale timpului nostru, atât în ​​rândul bărbaților cât și al femeilor, este o specialitate legată de sectorul bancar. Fără acest sector al economiei, mulți nu își pot imagina viața, în special locuitorii din țările dezvoltate. Acest lucru se datorează faptului că, chiar dacă nu stocăm economii într-o bancă, folosim serviciile acestora pentru a efectua orice tranzacție monetară. În acest articol, îmi propun să înțelegem: „Băncare, ce fel de profesie este aceasta?”, Caracteristicile specialității, perspectivele de dezvoltare, salariile și locurile de muncă după formare.

Descrierea profesiei

Originile profesiei bancare datează din cele mai vechi timpuri. Se crede că strămoșul acestei specializări este Babilonul, unde oamenii erau implicați activ în cămătărie. Și formarea și dezvoltarea relațiilor bancare a avut loc în mod activ pe teritoriul Greciei antice. Aici exista un strat special de societate - trapeza ( sau schimbătorii de bani) - care, în anumite condiții, a efectuat depozitarea sau schimbul de finanțe. Trebuie remarcat faptul că pentru prima dată serviciile de decontare și numerar au fost esențiale tocmai în Grecia antică.

Odată cu apariția băncilor, care sunt intermediari în implementarea tranzacțiilor financiare, cămătarii și mesenii sunt de domeniul trecutului, iar aceștia au fost înlocuiți cu angajații băncii - bancheri, care au dat impuls dezvoltării specialității „bancare”.

Un bancher este proprietarul capitalului bancar, precum și managerii care participă la afacerile bancare. Lista atribuțiilor unui astfel de specialist depinde de funcția deținută, dar există o listă generală formată din:

• Monitorizarea implementarii acordurilor dintre banca si client;
• Analiza bonității unui potențial împrumutat;
• Mentinerea caselor de marcat si prognozarea cifrei de afaceri a activelor monetare;
• Mentinerea unui dosar de documente;
• Executarea tranzactiilor pe piata de creditare;
• Formarea extraselor de cont;
• Înregistrarea cardurilor de plată.

Se obișnuiește să se evidențieze principalele tipuri de poziții în această industrie. Acestea includ: specialist bancar, finanțator, analist financiar, consilier de investiții, controlor financiar și ofițer de credite.

O profesie legată de structurile de credit și financiare trebuie să fie aleasă de persoane care au următorul set de calități personale:

• Minte analitică;
• finalitate;
• Toleranta la stres;
• Responsabilitate și scrupulozitate;
• Persoana care invata rapid;
• Memorie buna;
• Abilitatea de a interacționa cu oamenii;
• Muncă asiduă și perseverență.

Cu aceste calități, puteți obține un mare succes în domeniul bancar.

Următoarele cerințe sunt impuse angajaților din sectorul credit și financiar:

1. Să aibă o înțelegere a contabilității;
2. Să înțeleagă esența mișcării fluxurilor financiare și să poată efectua tranzacții financiare;
3. Să fie capabil să comunice și să găsească o abordare individuală față de fiecare client;
4. Să aibă abilități în psihologie, să înțeleagă, în procesul de desfășurare a unei conversații cu un potențial client, nivelul solvabilității acestuia;
5. Fiți buni psihologi pentru a putea determina solvabilitatea clientului în procesul de comunicare;
6. Cunoașterea tranzacțiilor de credit;
7. Să efectueze extrase din conturile personale ale clientului;
8. Să poată oferi servicii de consultanță în probleme financiare și creditare;
9. Cunoașteți caracteristicile întocmirii documentației bancare;
10. Să fie competent într-o limbă străină;
11. Să poată analiza situația financiară și, pe baza informațiilor primite, să facă o prognoză etc.

Importanța activității bancare

Economia oricarui stat modern nu se poate lipsi de functionarea sectorului bancar. Acționează ca un instrument eficient în dezvoltarea oricăror relații de piață, asigurând siguranța și creșterea economiilor populației și acordând împrumuturi.

O politică bine structurată de organizare, conducere și dezvoltare a activității bancare permite:

• Gestionează eficient activele și pasivele clienților;
• Furnizarea de servicii de economii, creditare, investiții;
• Efectuați tranzacții de schimb valutar, plăți fără numerar etc.

Astfel, calitatea funcționării sectorului bancar are un impact asupra dezvoltării economiei de stat, care la rândul său necesită disponibilitatea unor specialiști calificați în această industrie.

Unde poate lucra un bancher

Activitatea principală a bancherilor este punerea în aplicare a creditării. Cu toate acestea, gama lor de căutări de locuri de muncă pe specializare nu se limitează la bănci. Acest lucru se datorează faptului că funcționarea unei organizații care are legătură cu gestionarea fluxurilor financiare presupune prezența obligatorie a unui bancher în personal. De aceea, există o serie de următoarele instituții în care este nevoie de astfel de lucrători:

• diverse instituții financiare;
• departamentele de planificare financiară;
• departamentele de proiectare a investițiilor;
• departamentul de valori mobiliare;
• organizații de schimb;
• organizații de credit;
• companii de asigurare etc.

Avantajele și dezavantajele serviciilor bancare

Luând în considerare activitatea bancară din punct de vedere pozitiv și negativ, este de remarcat faptul că profesia are mai multe avantaje decât dezavantaje.

Beneficiile acestei profesii includ:

1. Cererea pe piata muncii in toate regiunile tarii, datorita dezvoltarii sectorului bancar;
2. Plata cu profit ridicat;
3. Bariera de intrare scăzută;
4. Prezența în unele instituții a unor stimulente suplimentare în numerar pentru munca prestată;
5. Oportunitate de creștere a carierei care nu necesită o investiție de lungă durată, în comparație cu alte profesii;
6. Prestigiul domeniului de activitate;
7. Conditii decente de munca;
8. În unele cazuri, se asigură asigurări de sănătate pentru angajați.

În ceea ce privește deficiențele acestei profesii, aici putem distinge:

1. Responsabilitate financiară ridicată;
2. Program de lucru neregulat;
3. În fazele inițiale ale construirii unei cariere, salarii mici și monotonie a muncii.

Unde să studiezi operațiunile bancare

Munca în acest domeniu de activitate necesită prezența educației economice. Candidații pentru o poziție în instituțiile bancare trebuie să primească educație în una dintre următoarele domenii, cum ar fi:

• 80108 „Bănci”;
• 80105 „Finanțe și credit”.

Obținerea unui profil adecvat nu se limitează la două domenii, este necesar să se acorde atenție programelor educaționale mai restrânse:

• „Manager bancar”;
• „Finanțarea sectoarelor de producție și bancare ale economiei”;
• „Banca și managementul riscurilor”;
• „Bani, bănci, piețe financiare”.

Educația adecvată se poate obține atât după clasa a 9-a (facultate, școală), cât și după clasa a 11-a (universitar). Pentru a intra în universitățile rusești în aceste domenii de studiu, un solicitant trebuie să promoveze examene la următoarele materii:

• Matematica;
• Limba rusă;
• Studii sociale/limba straina.

Mai jos sunt cele mai importante instituții din țară care formează profesioniști în domeniul bancar la cerere.

Colegii (în total 153 în Federația Rusă, durata de studiu este de 2 ani și 10 luni):

1. Colegiul „RANEPA sub președintele Federației Ruse”;
2. Colegiul Universității de Stat din Moscova;
3. Colegiul Financiar și Economic Perm al Universității Financiare din cadrul Guvernului Federației Ruse.

Instituții de învățământ superior (în total 288 în Federația Rusă, durata de studiu pentru o diplomă de licență este de 4 ani, pentru o diplomă de master - 2 ani):

1. Universitatea de Stat de Relații Internaționale din Moscova;
2. Universitatea Financiară din cadrul Guvernului Federației Ruse;
3. Universitatea Naţională de Cercetare Şcoala Superioară de Economie;
4. Universitatea Economică Rusă. G. V. Plehanov.
5. RANEPA sub președintele Federației Ruse;
6. MGIMO MAE din Rusia;
7. Universitatea de Stat din Leningrad numită după A. S. Pușkin;
8. Universitatea Tehnică de Stat din Moscova numită după N. E. Bauman.

Scorul de promovare, în funcție de regiunea în care se află universitatea și de prestigiul acesteia, pentru direcția „Bănci” este o medie de 65 de puncte. Costul educației în țară variază între 40-350 mii de ruble / an.

Salariu

Salariul unui specialist bancar, conform centrului de ocupare, este:

• Minim - 16,8 mii de ruble.
• Medie - 46 de mii de ruble.
• Maxim - 300 de mii de ruble.

Trebuie remarcat faptul că salariul mediu al unui angajat al unei bănci este puțin mai mare decât nivelul mediu de venit al populației Rusiei. Dar dacă luăm în considerare nivelul veniturilor sectorului de management, atunci această cifră va crește semnificativ. Acest lucru se datorează diferenței semnificative dintre lucrătorii obișnuiți și manageri.

Salariul mediu pentru funcțiile din instituțiile financiare este prezentat în graficul de mai jos:

Comparând veniturile bancherilor ruși și străini, este de remarcat faptul că rușii primesc de câteva ori mai puțin decât omologii lor străini. Dar, în ciuda acestui fapt, comunitatea bancară ocupă o poziție de lider în ceea ce privește câștigurile în Federația Rusă. Remunerația angajaților din acest domeniu depinde de postul ocupat, experiența de lucru, nivelul băncii și educația angajatului.

Carieră

După ce au primit o educație specială, absolvenții își încep adesea cariera în posturi prost plătite: funcționar, asistent contabil sau angajat al serviciului clienți.

Cu toate acestea, perspectiva creșterii carierei în acest domeniu permite, cu un nivel adecvat de educație, abilități speciale și calități personale deosebite, un tânăr specialist să urce rapid pe scara carierei. De exemplu, este posibil să devii manager de mijloc într-o perioadă scurtă de timp (aproximativ un an).

Tot în ceea ce privește creșterea carierei, pentru a ocupa o poziție superioară sau pentru a-și îmbunătăți propriile competențe, angajații participă la tot felul de traininguri, seminarii, webinarii și cursuri. Uneori, organizațiile însele trimit un angajat la astfel de instruiri sau invită specialiști și desfășoară cursuri de grup pentru a îmbunătăți calitățile profesionale ale angajaților companiei. Dezvoltarea și îmbunătățirea continuă a calităților profesionale vor ajuta la obținerea unor rezultate înalte în avansarea pe scara carierei. Unde în vârf va fi poziția de șef al unui departament sau sucursală, șef adjunct, director al unei instituții bancare.

Printre specialitățile care au câștigat popularitate în ultimele decenii, banca are o poziție puternică.

Acest lucru este firesc, deoarece în Rusia în mod constant număr tot mai mare de bănciși diverse instituții financiare care prestează servicii solicitate de populație și organizații.

Istoria profesiei

Se poate spune că bancar una dintre cele mai vechi profesii, la urma urmei, chiar și atunci când băncile în forma lor obișnuită nu existau încă, de exemplu, în Babilonul șapte sute de ani î.Hr., au existat orășeni implicați activ în cămătărie.

Apoi au existat analogi ale bancnotelor moderne, evaluate în aur.

De asemenea, începuturile bancare pot fi observate în societatea greacă antică, unde a existat un strat separat de trapeze implicate în schimbul de fonduri și depozitarea acestora, desigur, sub un anumit procent.

Datorăm Greciei antice apariția serviciilor de decontare și numerar, care s-a exprimat în primirea și debitarea fondurilor clienților în conturi speciale. Și multe complexe de temple au oferit un astfel de serviciu ca împrumuturi, pentru că aveau sume substanțiale în depozit, pe care au încercat să le sporească.

Care este profesia?

Astăzi, specialiști calificați în acest domeniu se pot ocupa cu ușurință în diverse instituții - financiare, de investiții, de credit și sunt solicitați și la bursa de valori mobiliare. Companiile de asigurări și diviziile de planificare ale întreprinderilor nu vor refuza astfel de profesioniști.

Absolvenții universităților care au primit diplome în specialitatea bancar preferă să obțină locuri de muncă la întreprinderi către departamentele de investiții, valori mobiliare. De asemenea, sunt considerate prestigioase departamentele de stoc, economic și contabil. Prin urmare, un astfel de specialist cu siguranță nu va rămâne șomer.

În funcție de locul de muncă ales și de profilul organizației, gama de sarcini ale unui specialist poate varia.

De exemplu, în departamentele de creditare, va trebui probabil să accepte cereri de împrumut, să analizeze solvabilitatea clientului, să evalueze garanțiile, să monitorizeze utilizarea fondurilor de credit și să monitorizeze siguranța garanțiilor. Pentru a spune simplu, este responsabilitatea lui să asigure securitatea tranzacției.

Unde să obții o educație?

Pentru a lucra mai târziu în organizații care se ocupă cu finanțe, trebuie să aveți studii în specialitatea „Economie”, în mod ideal, să deveniți master în specialitate „Finanțe și credit”. Este posibil în procesul de învățare să se decidă asupra direcției dorite de activitate – contabilă și operațională sau financiară și de credit.

Multe universități din Rusia oferă o astfel de educație, dar angajatorii diplome foarte apreciate de la astfel de universități: Universitatea de Stat de Management, Academia Rusă de Economie Națională și Școala Superioară de Economie.

Ce fac specialiștii care au absolvit cursul „Bănci”?

Gama de responsabilități ale profesioniștilor în acest domeniu este destul de largă. Totul depinde de cerințele propuse de conducerea companiei, de specificul lucrării. Dar cel mai mult îndatoriri comune, care pot fi numite comune tuturor sunt următoarele:

• specialistul verifică modul în care clientul aderă la acțiunile specificate în contract;
• analizează capacitățile de creditare ale împrumutatului și capacitatea acestuia de a rambursa împrumutul;
• calculează soldul de numerar și prezice rotația de numerar;
• ține un dosar de documente;
• desfășoară operațiuni pe piața de creditare;
• întocmește extrase de cont;
• emite diverse carduri de plată.

Această listă poate fi continuată, dar în general reflectă esența activității specialistului.

Ce calități ar trebui să aibă un specialist?

Această profesie, de regulă, ar trebui să fie aleasă de oameni cu o mentalitate analitică și abilități de analiză matematică. O astfel de persoană ar trebui să fie capabilă sistematizați minuțios date primite. Este foarte important să te poți concentra pe detalii.

Bancherilor li se dau usor discipline economice, au o memorie tenace care le permite sa efectueze cele mai complexe operatiuni.

Salariu si cariera

Astfel de specialisti calificati sunt solicitate în orice organizație care face înțelegeri reciproce. Cu toate acestea, salariile diferă semnificativ în funcție de regiune și localitate, de nivelul și specificul organizației.

Bancherii împărtășesc pentru angajații de nivel superior, mediu și inferior Drept urmare, și salariile lor diferă. De regulă, salariul minim în acest domeniu nu este mai mic de patru sute de dolari, dar arătându-vă bine, vă puteți crește semnificativ venitul.

Pentru a urca pe scara carierei in acest domeniu de activitate, trebuie sa iei initiativa, sa te perfectionezi si sa te dovedesti bine. Această profesie va fi întotdeauna necesară, deoarece este puțin probabil ca operațiunile de decontare să dispară ca fiind inutile.

Sunt compatibile reducerea personalului și creșterea salariilor în băncile rusești? Managementul „scump” oferă profituri mari? Este prestigios să lucrezi în sectorul bancar?

Salariile cui le-am numărat

Serviciul de informare și analiză al portalului Banki.ru a aflat salariile medii ale personalului băncii și a întocmit ratingurile băncilor în ceea ce privește salariul mediu lunar și numărul de angajați în prima jumătate a anului 2018.

Evaluările s-au bazat pe rapoartele trimestriale ale emitenților de valori mobiliare și/sau informații explicative la situațiile contabile (financiare) intermediare, care au servit drept surse de informații privind numărul mediu de angajați și ponderea angajaților cu studii superioare. Pentru Novikombank, sursa de informații privind numărul de angajați au fost declarațiile IFRS pentru prima jumătate a anului 2018.

Pentru a calcula salariul mediu, am folosit datele privind costurile personalului cu forța de muncă prezentate în declarația trimestrială de profit și pierdere a instituției de credit, în conformitate cu formularul 0409102 postat pe site-ul Băncii Centrale a Federației Ruse. Salariul mediu a fost determinat ca urmare a împărțirii costurilor salariale pentru o anumită perioadă la numărul de luni și la numărul de angajați din perioada selectată.

Cât costă un specialist bancar

Se pare că până și generația mai în vârstă de ruși a încetat să-i mai numească pe toți angajații băncii bancheri și automat consideră că viața este bună dacă obții un loc de muncă la o bancă. Desigur, salariul pentru diferite specialități, chiar și fără a lua în considerare funcțiile de conducere, poate diferi cu un factor de doi sau mai mult.

Rosstat a calculat că salariul nominal mediu lunar acumulat în domeniul finanțelor și asigurărilor se ridica la 83.103 de ruble în iunie 2018. Acesta este de aproximativ două ori salariul mediu din Rusia.

Potrivit Centrului de Cercetare Superjob, dintre cele zece posturi observate în industria bancară, cea mai bine plătită în medie este funcția de șef sau specialist principal în departamentul de risc de piață, iar cea mai mică dintre salariile medii este pentru casierii-operatori. În plus, acesta este singurul post, al cărui salariu mediu era în scădere la începutul anului 2018.

Este evident că salariile în pozițiile de mai sus nu țin pasul cu inflația, dar acest lucru este valabil nu numai pentru sectorul bancar și. Studiile economiștilor arată că principala problemă a salariilor stagnante este inflația ridicată, care „mănâncă” salariile nominale în creștere.

Dacă comparăm salariile angajaților băncii și ale lucrătorilor din alte domenii, putem spune că în sectorul construcțiilor, salariile specialiștilor în perioada analizată au crescut mai semnificativ, precum și în sectorul IT, precum și în afacerile de publicitate. .

Nivelul maxim al salariului mediu a zece specialități în construcții este pentru inginerii de supraveghere tehnică: 76 de mii de ruble. În domeniul IT, un manager de proiect Internet se poate aștepta la un salariu mediu similar, iar specialiștilor de suport tehnic li se oferă, în medie, un salariu puțin mai mic decât cel al unui specialist valutar. Poziția unui programator sau dezvoltator în ceea ce privește salariul va fi deja semnificativ mai mare decât cea a unui analist financiar și a unui manager de risc într-o bancă.

Bănci de stat sau bănci străine – cine plătește mai mult?

În total, în prima jumătate a anului, băncile rusești au cheltuit 485 de miliarde de ruble pentru angajații lor, inclusiv salarii, bonusuri, formare și alte cheltuieli. Și această sumă este destul de nesemnificativă în suma totală a cheltuielilor.

Printre cele 20 de bănci aflate în ratingul serviciului de informare și analitică al portalului Banki.ru în ceea ce privește salariile medii lunare în prima jumătate a anului 2018, se numărau șase „străini” și șapte bănci controlate de structuri de stat sau corporații de stat.

El a condus primele cinci în ceea ce privește salariul mediu, precum ING Bank (415,7 mii ruble cu o creștere de 2,5% pe an). Locurile doi și cinci au fost ocupate și de reprezentanții structurilor financiare străine - Nordea Bank (376,5 mii ruble cu o creștere de peste un sfert față de an) și Citibank (144,6 mii cu o scădere cu 20,2% pe an). Iar locurile trei și patru au revenit băncilor celor mai mari corporații de mărfuri controlate de stat - Gazprombank (221,8 mii ruble) și RRDB (150,8 mii ruble). De menționat că ING Bank și Nordea Bank practic nu lucrează pe segmentul de retail, iar numărul de angajați ai acestor bănci (271, respectiv 416) este chiar inferior celorlalți participanți la rating în total, cu excepția. a JSCB Peresvet (deținută 100% de RRDB), în cu 291 de angajați.

Cele mai mici salarii medii din prima jumătate a anului 2018 - sub 65 mii ruble - au fost arătate de cinci instituții de credit din 50 analizate: Post Bank și UBRD (48,8 mii ruble fiecare), Moscow Industrial Bank (53,9 mii ruble) , HKF Bank ( 60,5 mii de ruble) și Ak Bars (63 mii de ruble). Asemenea indicatori pentru retail Post Bank și HKF Bank pot fi explicați prin orientarea comercială cu amănuntul și o mare parte a specialiștilor care lucrează „în domeniu”, direct cu debitorii și având salarii mici. În plus, numărul de angajați ai Post Bank timp de 12 luni a crescut cu 5 mii de oameni (mai mult de 40%), iar salariul mediu a scăzut de la 56,5 mii la 48,8 mii de ruble. Nivelul salariilor angajaților UBRD și Ak Bars este afectat de înregistrarea lor regională: în afara Moscovei, veniturile populației sunt de obicei mai mici decât în ​​capitală.

În ceea ce privește creșterea salariului mediu lunar, dacă comparăm prima jumătate a anului curent și 2017, pe primul loc se află Zenit Bank, salariul mediu în care a crescut cu 42,6%, sau 34,7 mii ruble. În acest caz, printre motive se poate numi o reducere a numărului de personal, deși sub 6%, sau 122 de persoane. Al doilea loc în ceea ce privește creșterea medie a salariului a fost ocupat de Peresvet Bank (+39,4%, sau +40,7 mii ruble), care a redus personalul cu 11% în 12 luni. Din 2017, unicul acționar al Peresvet este RRDB, care și-a depășit filiala în ceea ce privește salariile medii.

La completarea primilor cinci lideri de creștere în salarii medii se numără MTS Bank (+28,7%, sau +18,8 mii ruble), Nordea Bank (+25,7%, sau +76,9 mii ruble) și Gazprombank (+20,7%, sau +38). mii de ruble). MTS Bank și Nordea Bank au redus semnificativ numărul de angajați față de datele din primul semestru al anului 2017 - cu 28,6%, respectiv 38,2%, personalul Gazprombank în aceeași perioadă a crescut cu 4,7%, sau 559 de persoane.

Salariul mediu la VTB a scăzut cu 21,6% - aceasta este cea mai mare scădere dintre primele 50 de bănci după active. A fost afectată aderarea filialei VTB 24 și creșterea corespunzătoare a personalului cu 157%, sau cu 29,2 mii persoane. Dinamica negativă mai moderată a fost prezentată de Citibank (-20,2%), UBRD (-18,1%), Post Bank (-13,8%) și FC Otkritie bank (-12,1%), precum și Binbank (-8,0%), Vostochny Bank (-7,2%) și Trust Bank (-4,7%).

Sberbank are de două ori mai mulți angajați decât restul primelor 5 bănci la un loc

Dintre primele 50 de bănci după active, primele cinci cu cel mai mare număr mediu de angajați în prima jumătate a anului 2018 au fost Sberbank (243.958 persoane), VTB (47.870 persoane), Rosselkhozbank (26.302 persoane), Alfa-Bank (24.503 persoane) și Post Bank (16.732 persoane). Clasamentul în primele cinci nu s-a schimbat de-a lungul a 12 luni, iar numărul de angajați a fost redus doar de Sberbank (cu 6.009 persoane, sau 2,4%) și RSHB (cu 725 de persoane, sau 2,7%).

ING Bank, care conduce clasamentul în ceea ce privește salariul mediu, are cel mai mic număr de angajați. În plus, 99,7% dintre angajații acestei bănci au studii superioare. Nu toate băncile dezvăluie această valoare, dar pentru comparație: Zenit Bank are 94,2% din personalul său cu studii superioare, Gazprombank - 88,6%, UniCredit Bank și Raiffeisenbank - peste 87% fiecare, iar Moscow Credit Bank doar 62%. Este de remarcat creșterea angajaților cu studii superioare în FC Otkritie timp de 12 luni - de la 69,7% la 81,4% cu o reducere a personalului cu 7,1%, sau cu 1.077 de persoane.

Alte patru dintre cele mai mari 50 de bănci (și divulgatoare) au mai puțin de 1.000 de angajați - acestea sunt Peresvet (291 de persoane), Nordea Bank (416 de persoane), Novikombank (763 de persoane) și DeltaCredit (874 de persoane).

Locuitorii obișnuiți asociază în mod invariabil munca în sectorul bancar cu salarii mari. Cu toate acestea, acest punct de vedere este doar parțial corect. Chestia este că un bancher este un cerc foarte larg de lucrători care ocupă o varietate de poziții. În consecință, nivelul salarial, de exemplu, al unui manager de top și al unui șef al unui departament de credit poate diferi semnificativ.

Caracteristicile profesiei

În general, un bancher este o linie generală de lucru. Gama de atribuții atribuite unui specialist depinde de dimensiunea companiei în care lucrează, precum și de funcția pe care o deține. De obicei, munca aici este după cum urmează:

• deservirea clienților unei instituții financiare;
• colectarea datelor statistice și dezvoltarea opțiunilor de îmbunătățire a acestora;
• prognoza;
• consiliere;
• analiza diferitelor informații cu luarea ulterioară a deciziilor;
• managementul angajaţilor din subordine.

Pentru a reuși, un bancher trebuie să aibă un anumit set de calități personale, cum ar fi capacitatea de a lua rapid deciziile corecte, inițiativă, abilități de comunicare, dorința constantă de a-și îmbunătăți propriul nivel profesional, atenție, intenție și așa mai departe. Un aspect important este disciplina, precum și îndeplinirea cu precizie a tuturor instrucțiunilor conducerii și sarcinilor atribuite angajatului.

O minte analitică și un calm constant sunt binevenite. Având în vedere că ai de-a face cu bani, afacerile bancare nu tolerează angajații necinstiți, așa că angajatorii acordă o atenție deosebită unui astfel de moment precum decența și onestitatea.

salariul bancherului

Acum să vorbim despre salariile angajaților din sectorul bancar. Răspândirea aici este mai mult decât largă, deoarece varietatea de poziții posibile este foarte mare. La treapta cea mai de jos, aici se află funcționarii obișnuiți. De regulă, salariul lor este de 65 de mii de ruble. Aceasta, desigur, este o cifră medie, dar în acest caz, diferența, în funcție de instituția financiară, nu va fi prea mare. Cu toate acestea, nu uitați că acesta este doar primul pas, inițial. Salariile managerilor de top sunt măsurate prin cifre complet diferite - vorbim despre o diferență de mai multe ordine de mărime.

De exemplu, salariul președintelui consiliului de administrație al unei bănci astăzi este de la 500 de mii la 7 milioane de ruble. Munca adjunctului său este și ea foarte bine plătită. Pe de o parte, salariul din această funcție este de aproximativ 2 ori mai mic decât cel al șefului, dar trebuie luate în considerare 2 puncte. În primul rând, cifrele de la 200 de mii la 3 milioane de ruble pe lună sunt mai mult decât un salariu decent și există și diverse bonusuri. În al doilea rând, nivelul de responsabilitate al deputatului este întotdeauna mai scăzut decât cel al șefului.

Un salariu solid astăzi și directorul general al unei bănci de investiții. Valoarea remunerației pentru această poziție variază de la 500 de mii la 6 milioane de ruble. Și șefii departamentului de comerț câștigă foarte bine. Cu un salariu minim pentru această poziție de 100 de mii de ruble, ceea ce este destul de bun pentru Federația Rusă, până la 4 milioane de ruble. O gamă atât de largă se datorează prezenței unui număr de factori determinanți suplimentari.

Iată mai multe statistici oficiale. În special, nivelul salariului mediu în Gazprombank este de 174 mii de ruble. VTB se află pe locul doi în acest indicator. În această instituție financiară, salariul mediu este de 156 mii de ruble. Ei bine, Banca Moscovei închide primii trei lideri în ceea ce privește salariile medii în sectorul bancar. În medie, angajații săi primesc 129 de mii de ruble pe lună. Unicredit Bank (121 de mii de ruble) este, de asemenea, în primele cinci. Pe locul cinci a fost Federația Rusă „Alfa-Bank” cu un salariu mediu al angajaților de 98 de mii de ruble.

Cele mai solicitate locuri de muncă în domeniul bancar

Aș dori să acord mai multă atenție încă un punct. În prezent, cele mai solicitate posturi din sectorul bancar al Federației Ruse sunt casierii, contabilii, managerii de vizitatori, precum și analiștii financiari. În același timp, cu cât nivelul de remunerare este mai mare, cu atât mai multe cerințe sunt impuse solicitantului pentru un anumit post vacant. Printre conducerea de vârf a băncilor rusești, se pot întâlni adesea copiii unor oficiali ruși influenți - cel mai izbitor exemplu aici este Dmitri Patrushev, fiul secretarului Consiliului de Securitate al Federației Ruse. Anterior, a lucrat la VTB, iar ulterior s-a mutat la Rosselkhozbank, devenind președintele consiliului de administrație al acestei instituții financiare.

În cea mai mare parte, angajatorii fac din aceasta o condiție prealabilă pentru solicitanții pentru o anumită poziție să aibă o educație economică superioară. Un funcționar poate fi angajat fără experiență de muncă. De regulă, „oamenii de pe stradă” nu se potrivesc pentru funcții mai înalte și mai responsabile. Angajatorul poate fi înțeles - are nevoie de un rezultat aici și acum. Prin urmare, se acordă preferință fie angajaților cu experiență din exterior, fie o rezervă internă. Probabil că nici măcar nu este necesar să vorbim despre un astfel de moment ca deținerea încrezătoare a unui computer. Sectorul bancar de astăzi este de înaltă tehnologie, iar cunoștințele de calculator sunt o necesitate, chiar și pentru un funcționar.