Porodiljske isplate u 2018: kako to učiniti kako treba

sami izračunajte porodiljske naknade,

kako se ne bi plašili prevare i nedostataka

Beba u porodici nije samo radost i nežnost. Rođenje djeteta povezano je sa značajnim materijalnim troškovima koje će roditelji morati snositi dugi niz godina. Na osnovu toga, majke i očeve zanima kako se plaća porodiljsko odsustvo. Svaki slučaj isplate naknada se razmatra pojedinačno. Da znate koji su instalirani kako se plaća bolovanje za porođaj i trudnoću, kako računovodstvo obračunava dospjele iznose, morate se kretati u novinama zakonodavstva.

Šta su porodiljske naknade?

Ekonomska kriza dovodi do demografske krize. Oštar pad nataliteta primorava državu da potiče žene na potomstvo, pružajući im materijalnu podršku, stvarajući porodiljske naknade na različitim nivoima. Mlade majke dobijaju porodiljski novac pojedinačno, u zavisnosti od različitih faktora. Prema zakonu, porodiljsko odsustvo je posebno odsustvo koje se daje ženi radi porođaja i pune brige o bebi još neko vrijeme nakon njega. Majka prima novčanu podršku i isplaćuje se porodiljska naknada.

Ko se može prijaviti

Porodiljske naknade u 2018 primiti:

• Zvanično zaposleni građani. Da biste dobili potreban novac, o trudnoći morate obavijestiti odjel za ljudske resurse i računovodstvo na vašem radnom mjestu.
• Nezaposlene žene, ako su službeno nezaposlene i prijavljene u službi za zapošljavanje po mjestu prebivališta. Sredstva se mogu dobiti prijavom u vaš lokalni fond socijalnog osiguranja.
• Dame su registrovane u Federalnoj poreskoj službi kao samostalni preduzetnici. Naknade izdaju organi socijalnog osiguranja, a njihova veličina korelira sa prethodnim doprinosima u fond socijalnog osiguranja.
• Trudne studentkinje koje redovno studiraju. O svom stanju morate obavijestiti dekanat. Iznos porodiljskih naknada u 2018. godini obračunava se na osnovu visine stipendije.
• Žene po ugovoru na služenju vojske. Oni se koriste za obračun porodiljskih naknada od strane računovodstva ako postoji zahtjev odobren od strane odjela za ljudske resurse.
• Ljudi koji su usvojili bebu obratili su se sa izjavom socijalnim institucijama.

Trajanje porodiljskog odsustva u 2018

Za mlade majke porodiljske naknade se isplaćuju, obračunavaju prenatalni i postnatalni odmor, uzimajući u obzir sljedeće okolnosti:

• Standardno odsustvo, u normalnom toku porođaja, daje se 140 dana - 70 dana pre rođenja bebe i 70 dana posle.
• Dugotrajno odsustvo, ukoliko lekari evidentiraju komplikacije tokom akušerstva, daje se 156 dana - 70 dana pre porođaja i 86 dana posle.
• U slučaju višeplodne trudnoće, 84 dana se daje prije očekivanog rođenja beba, a 110 nakon događaja.
• Usvojitelji djeteta imaju rok od 70 dana. Ako žena ili muškarac usvoji dvoje ili više djece odjednom, tada se daje 110 dana.

Vrste porodiljskih naknada u 2018

Zakonodavstvo predviđa različite mjere porodiljske pomoći za Ruskinje koje čekaju prvo ili drugo dijete. To uključuje:

1. Novac izdat po prijavi u antenatalnu ambulantu prije 12. sedmice trudnoće.
2. Plaćanja za trudnoću i porođaj.
3. Jednokratna naknada za rođenje bebe.
4. Novac za brigu o djetetu do 1,5 i 3 godine.

Postoji mnogo vrsta finansijske podrške, majke često ne znaju šta da urade da dobiju porodiljske naknade u 2018 , koje dokumente prikupiti. Mnogi ljudi misle da je iznos naknade za godišnji odmor prenizak. Da bi bila svjesna iznosa dospjele pomoći i zahtijevala isplatu dospjelih naknada, žena mora znati kako se obračunavaju iznosi porodiljske pomoći, njihov minimalni i maksimalni iznos.

Prilikom registracije u ranoj trudnoći

Pomoć je mali fiksni poticaj u iznosu od 613,14 rubalja na početku 2018. Da biste primili novac, morate se prijaviti u antenatalnu kliniku u ranim fazama trudnoće, zatim svom poslodavcu ili fondu socijalnog osiguranja dostaviti potvrdu o svom statusu i potrebne dokumente koji potvrđuju normalan tok trudnoće.

Porodiljska naknada

Iznos pomoći dramatično varira za različite grupe trudnica.

Status Ruskinje igra veliku ulogu pri izračunavanju iznosa doplate:

• Zaposlene Ruskinje primaju 100% svoje službene zarade i drugih prihoda za posljednje 2 godine za koje su uplaćeni doprinosi Fondu socijalnog osiguranja. Ako kombinujete dva različita posla, možete tražiti beneficije od obe kompanije. Visina naknade za godišnji odmor korelira sa prosječnom zaradom u posljednja 24 mjeseca. Zakonodavstvo utvrđuje minimalne i maksimalne granice za primljene iznose - donja granica naknade za godišnji odmor u 2018. iznosi 34.521,14 rubalja, a gornja granica je 266.191,80 rubalja. Ako mlada majka ima manje od šest mjeseci radnog iskustva, naknada će se obračunavati na osnovu minimalne plaće.
• Nezaposlene žene mogu tražiti samo minimalni iznos od 613,14 rubalja.
• Redovnim studentima isplaćuje se naknada na osnovu iznosa stipendije, koji iznosi 1.340 rubalja, uz indeksaciju u 2018. godini od 5,9%.
• Za radnike po ugovoru, iznos naknade za prenatalni i postnatalni godišnji odmor vezan je za određeni iznos plate, koji iznosi oko 30.000 rubalja.

Jednokratna isplata po rođenju ili usvojenju djeteta

Naknada je fiksna isplata od 16.350,33 rubalja, koja se izdaje nakon rođenja bebe. Za to se morate prijaviti nakon porođaja, ali ne odgađajte zahtjev - zahtjevi za paušalnu isplatu primaju se dok dijete ne navrši šest mjeseci. Radne Ruskinje obraćaju se preduzeću, neradne službe socijalnog osiguranja, a studentice dekanatu obrazovne ustanove. Potrebna su sledeća dokumenta:

• izvod iz matične knjige rođenih bebe;
• zahtjev za isplatu;
• potvrdu sa mjesta rada djetetovog oca da nije tražio doplatu.

Usvojitelji imaju pravo na manji iznos - 15.512,65 rubalja. Suprugama vojnih lica na služenju vojnog roka obezbjeđuje se doplata od 24.500 rubalja, jer otac djeteta ne može osigurati potrebe proširene porodice dok je u redovima ruske vojske. Da bi primile novac, vojne supruge će morati da predaju izvještaj u mjesto službe svog muža, prilažući izvod iz matične knjige rođenih i podatke o zakonitom braku s ocem.

Dodatak za njegu djeteta

Državna pomoć se proteže i na brigu o bebi nakon porođaja - do tri godine djetetovog života možete računati na određene mjesečne uplate, ovisno o visini zarade člana porodice koji će se brinuti o novorođenčetu. Za ove beneficije mogu se prijaviti majka, otac, baka ili drugi član porodice koji namjerava posvetiti svoje vrijeme odgoju, razvoju i brizi o bebi. Da bi stimulisala rađanje, država izdaje novac u okviru programa materinskog kapitala.

Do 1,5 godine

Naknade za majku do jedne godine i po starosti djeteta isplaćuju se mjesečno. Iznosi su vezani za zvanični nivo prihoda Ruskinja i izračunavaju se na sledeći način:

• za zaposlene žene iznos naknade iznosi 40% prosječne zarade za posljednja 24 mjeseca prije odlaska na porodiljsko odsustvo. Ne možete platiti manje od 3.065,69 rubalja za prvorođenu i 6.131,37 za narednu djecu. „Graf“ iznosa je 23.120,66 rubalja.
• Ako tokom porodiljskog odsustva firma u kojoj je majka radila prestane da postoji, onda će Fond socijalnog osiguranja uplatiti novac. Neće biti moguće tražiti iznos veći od 12.262,76 rubalja.
• Nezaposleni građani primaju minimalno 3.065,69 rubalja za prvorođenu bebu, a za naredne 6.131,37 rubalja.

Nakon jedne i po godine djetetovog života, iznos plaćenih sredstava naglo se smanjuje na 50 rubalja mjesečnih plaćanja. Međutim, u slučaju višestruke druge trudnoće i rođenja blizanaca, trojki itd., mjesečne uplate se mogu produžiti. U pojedinim regijama obezbjeđuju se doplate za treću i drugu djecu mlađu od tri godine, obračunate prema minimalnoj plaći koju utvrđuje subjekt Federacije. Supruge vojnih lica na služenju vojnog roka imaju pravo na 10.528,24 rubalja. Konkretni iznos naknade mora se razjasniti kod organa Fonda socijalnog osiguranja u vašem mjestu prebivališta.

Kako se obračunavaju porodiljske naknade?

Uspješan razvoj, zdravlje i odgoj djeteta prate velike novčane injekcije, pa majke sa strašću gledaju kako se skuplja novac za porodilje, bojeći se prijevara i nedostataka. Izračun kompenzacije nije težak. Potrebno je da operišete sa računovodstvenim podacima o primljenim prihodima za obračunski period, a biće lako izračunati porodiljske naknade u 2018.

Obračun porodiljskih naknada u 2018

• Trajanje porodiljskog i trudničkog odsustva;
• Prihodi za prethodne dvije godine;
• Kalendarski broj dana za dati period bez uzimanja u obzir bolovanja ili godišnjeg odmora o svom trošku.

Uradimo neke jednostavne proračune. Ako se očekuje da ćete primati naknade u 2018. godini, onda će obračunski periodi biti 2018. (365 dana) i 2016. (366 dana). Ukupan broj kalendarskih dana je 731. Prosječna plata se izračunava tako što se ukupan broj potrebnih zarada podijeli sa brojem dana. Nakon toga, dobiveni iznos se mora pomnožiti s brojem dana porodiljskog odsustva i dobije se željena vrijednost.

Pogledajmo konkretne brojke. Ako je ukupna "bijela" plata žene u 2016. bila 360.000 rubalja, a 2017. – 300.000 rubalja, porodiljsko odsustvo je bilo 140 dana, tada se obračun vrši po sljedećoj formuli: 360.000 + 300.000 / 731 x 140 = 126.575,34 rubalja. Ove porodiljske naknade ne podležu oporezivanju i isplaćuju se „neto“ u ruke majke.

Obračun porodiljskih naknada za njegu djeteta do 1,5 godine života

Zanimljive su kalkulacije za zaposlene Ruskinje, jer ostale kategorije mladih majki primaju fiksne isplate čiji je iznos poznat.

Algoritam za obračun naknada porodiljskih naknada u 2018 za njegu novorođene bebe do navršene jedne i pol godine je kako slijedi:

1. Uzmite broj kalendarskih dana za prethodna 24 mjeseca (365 za 2018, 366 za 2016).
2. Uklonite periode bolovanja i godišnjih odmora o svom trošku.
3. Izračunajte svoju prosječnu mjesečnu zaradu.
4. Pomnožite ga sa 0,4 (40% prosječnog mjesečnog prihoda).

Primjer izračuna izgleda ovako: neka zvanični prihodi iznose 360 ​​hiljada rubalja u 2016. godini i 300 hiljada rubalja u 2018. Prosječna zarada izračunava se pomoću formule 360 ​​000 + 300 000 / 24 = 27 500. Dobivenu cifru množimo koeficijentom: 27 500 x 0,4 = 11 000 rubalja. Mlada majka će primati ovakav novac do godinu i po dana života svog djeteta. Ovaj iznos se izdaje “neto”, porez na dohodak fizičkih lica, ostala davanja poreza se ne naplaćuju na naknadu.

Minimalni i maksimalni iznosi

Donja granica porodiljske naknade se obračunava od minimalne zarade i zavisi od trajanja pre- i postnatalnog odsustva. Iznos beneficije je sljedeći:

• sa 140 dana porodiljskog perioda – 34.530,65 rubalja;
• 156 dana porodiljskog odsustva plaćeno je u iznosu od 38.465,75 rubalja;
• za višestruku trudnoću i rođenje nekoliko beba možete tražiti 47.835,62 rubalja.

Gornji "plafon" porodiljskih naknada je fiksan, zavisi od trajanja porodiljskog odsustva i iznosi:

• za običnu akušersku njegu – 266.191,80 rubalja;
• za komplikovane porođaje – 296.207,93 rubalja;
• ako je rođeno više djece - 368.361,15 rubalja.

Prilikom donošenja odluke o majčinstvu, važno je biti uvjeren ne samo u finansijsku dobrobit porodice, već iu stabilnu pomoć države. Često se porodiljsko odsustvo u našoj zemlji povezuje sa prinudnom štednjom povezanom sa privremenom nesposobnošću žene. Kako pravilno izračunati porodiljske naknade i na taj način planirati troškove za dijete, pogledat ćemo u ovom materijalu.

O porodiljskom odsustvu općenito

Statistika: „Koliko vam je trajalo porodiljsko odsustvo?“

Odmah da rezervišemo: izraz "porodiljsko odsustvo" ne postoji u zakonodavstvu Ruske Federacije, ali u kontekstu odnosa "poslodavac-zaposlenik" znači oslobađanje od posla zbog trudnoće i pripreme za porođaj.

Takvo odsustvo se formalizira izdavanjem potvrde o bolovanju od ustanove u kojoj je buduća majka prijavljena kod ginekologa, smatra se slučajem osiguranja i isplaćuje se na mjestu rada na teret Fonda socijalnog osiguranja (FSS-a). Ruska Federacija). Postupak, pravila i uslovi plaćanja regulisani su saveznim zakonodavstvom - Zakonom br. 255 od 29. decembra 2006. godine, kao i normama Zakona o radu Ruske Federacije.

U Ruskoj Federaciji porodiljske naknade se pružaju ne samo zaposlenim ženama, već i sljedećim kategorijama građana:

• redovni studenti koji pohađaju obrazovnu ustanovu na budžetskoj osnovi;
• individualni preduzetnici, advokati, notari koji redovno plaćaju premije osiguranja;
• žene koje su ostale bez posla zbog likvidacije preduzeća najkasnije godinu dana od dana ovog događaja.

Faktori koji utiču na veličinu porodiljskog odsustva

1. Prosječna mjesečna i prosječna dnevna zarada buduće majke. Obračun uzima u obzir ne samo dio plate, već i sve bonuse, regionalne koeficijente, novčanu pomoć preko četiri hiljade rubalja i dodatke iz kojih je računovodstvo preduzeća svakog mjeseca uplaćivalo sredstva u Fond socijalnog osiguranja. Porodiljske naknade čine 100% ovog iznosa.
2. Obračunski period. To je 24 kalendarska mjeseca prije datuma otvaranja bolovanja, osim dana bolovanja, redovnog odsustva, radi nege djeteta ili odrasle osobe sa invaliditetom i odsustva bez naknade. Na osnovu dana uključenih u obračun izračunava se prosječna plata žene. Postoje situacije kada joj je isplativije koristiti određene radne godine, na primjer, ako nije radila duže vrijeme, ili svoju platu u 2011. i 2012. godini. bio veći nego u 2014. i 2015. godini. Ali zakon ne predviđa prijenos ovog perioda: čak i ako je od mogućih 730 u obračun uključeno samo 400 radnih dana, na osnovu njih će se vršiti obračuni. Izuzetak su samo slučajevi kada žena ide „sa porodiljskog na porodiljsko odsustvo“, odnosno tokom obračunskog perioda bila je na odsustvu radi nege starijeg deteta. Zatim se uzimaju dvije radne godine prije porodiljskog odsustva.
3. Minimalna plata(minimalna plata). Od jula 2016. iznosi 7.500 rubalja.
4. Socijalni status žene u vrijeme porodiljskog odsustva. Tako će službeno zaposlene žene dobiti iznos u zavisnosti od radnog staža i prihoda. Za nezaposlene će se obračun vršiti na osnovu minimalne zarade, a za redovne studente u obzir će se uzeti iznos mjesečne stipendije.
5. Karakteristike trudnoće. Standardno bolovanje se izdaje na 140 dana, za porođaj sa teškim posljedicama po zdravlje majke i bebe 156 dana, za trudnoću sa dvoje i više djece 194 dana. Ako je trudnoća prepuna rizika i porođaj je težak, tada je dozvoljeno dodatnih 16 dana odsustva. Broj dana bolovanja direktno utiče na visinu porodiljskih naknada.
6. Broj službenih mjesta rada. Ako je trudnica radila u više preduzeća odjednom, može računati na plaćeno bolovanje u svim. Ali ovo se odnosi samo na jednokratnu uplatu. Odmor do 1,5 godine plaća jedna organizacija.

Minimum i maksimum

U proteklih nekoliko godina nije bilo značajnijih promjena u načinu obračunavanja porodiljskih naknada. U 2016. sve je i dalje stabilno. Jedina novina je da su porodiljske naknade indeksirane od februara, što je omogućilo povećanje njihovog iznosa za 5%.

Oduvijek su postojala ograničenja u pogledu veličine porodiljskog odsustva. Na primjer, minimalna plata utiče na minimalnu naknadu. U 2016. godini bio je 7,4% veći nego prošle godine (5.554 rub.). Dakle, za 140 dana porodiljskog bolovanja žena će dobiti minimalno 27.455 rubalja. Utvrđen je i maksimalni iznos naknada. Ova cifra zavisi od iznosa doprinosa u Fond socijalnog osiguranja za poslednje 2 kalendarske godine i ne može biti veća od 228.603 rubalja.

Koraci za dobijanje beneficija

Da bi dobila finansijsku podršku od države, trudnica se mora obratiti službi za ljudske resurse svoje organizacije sa potvrdom o bolovanju i odgovarajućom potvrdom zdravstvene ustanove.

Uzorak potvrde o bolovanju

Nezaposlene žene su dužne da se unaprijed prijave na zavod za zapošljavanje, inače će izgubiti porodiljsku naknadu.

Ova kategorija trudnica svu potrebnu dokumentaciju podnosi Fondu socijalnog osiguranja po mjestu prebivališta. Iznos porodiljskog odsustva obračunava računovodstvo preduzeća u roku od deset radnih dana od dana prijema bolovanja i izvoda o trudnoći. Akumulirana sredstva se oslobađaju na sljedeći datum akontacije ili plate.

Ako nakon isteka roka od 10 dana organizacija nije preduzela mjere za isplatu porodiljskih naknada, buduća majka ima pravo podnijeti zahtjev za to Fondu socijalnog osiguranja, uz:

• pasoš;
• izvod iz radne knjižice ili potvrdu o prijavi iz službe za zapošljavanje;
• uvjerenje ginekologa;
• obrazac bolovanja za B&R;
• izjava.

Važno je to zapamtiti porodiljsko bolovanje ima svoj "rok važenja" - šest mjeseci od dana izdavanja. Odnosno, žena može podnijeti zahtjev za isplatu u bilo koje vrijeme, ali najkasnije šest mjeseci od datuma službenog porodiljskog odsustva.

Formula za obračun porodiljskih naknada

Buduća majka će morati da obavi mnoge neophodne kupovine za bebu, od kombinezona do kolica. S obzirom na raznolikost cijena dječije robe, želim unaprijed raspodijeliti finansije. Usluga "Online kalkulator", dostupna na bilo kojoj od statističkih web stranica, omogućava vam da izračunate iznos porodiljskog odsustva. U posebnom obrascu samo trebate unijeti odgovarajuće vrijednosti i dobiti rezultat. Ali ovo možete učiniti sami.

Ručno izračunavanje porodiljskih naknada je jednostavno, koristeći jednostavnu i razumljivu formulu:

"((X-Y): 730 dana)*Z", Gdje

• X je zbir svih razgraničenja za dvije godine.
• Y je ukupan iznos bolovanja i naknada.
• Z – broj dana bolovanja za trudnoću i porođaj.

Primjeri obračuna porodiljskih naknada

Kako biste izbjegli bilo kakva pitanja o tome kako izračunati porodiljske naknade, pogledajmo proces koristeći konkretne primjere:

Primjer 1: Tatjana je zvanično zaposlena. Njen datum porodiljskog odsustva je 1. avgust 2016. Zvanični prihod za poslednje dve godine je 388.000 i 410.000 rubalja ili 798.000 rubalja za 24 meseca, respektivno. U isto vrijeme, Tatjana je uzela bolovanje, njegov iznos je bio 7.400 rubalja, isključujemo ga iz izračuna: 798.000-7.400 = 790.600 rubalja. Dobiveni broj podijelimo sa 730. Dobijamo 1083 - ovo je Tatjanina prosječna dnevna zarada.Množimo ga sa brojem dana bolovanja prema BiR-u. U ovom slučaju, to je 140 dana, jer trudnoća teče bez komplikacija. 151.620 rubalja je iznos porodiljskih naknada koje će Tatjana dobiti.

Primjer 2: Inna ide na porodiljsko od 30. jula 2016. godine, ali je već duže vrijeme nezaposlena. Innino službeno radno iskustvo u posljednja 24 mjeseca je samo 7 mjeseci, a njena mjesečna plata je 18.000 rubalja. Tokom mjeseci svog rada, Inna je zaradila 126.000 rubalja i nije bila na bolovanju. Za preostalih 17 mjeseci, dok je sjedila kod kuće, minimalna plaća će se uzeti kao osnova: 17 * 7500 = 127 500 rubalja. Ukupan prihod za 24 mjeseca je 253.500 rubalja. Na osnovu toga, prosječna dnevna zarada iznosit će 347,2 rublje. Uz 140 dana bolovanja, Inna može računati na isplatu od 48.616 rubalja.

Primjer 3: Julia odlazi na porodiljsko odsustvo od 1. avgusta 2016. godine, radi poslednjih 5 meseci, prima 25.000 rubalja. Njen ukupni prihod za ovaj period iznosio je 125.000 rubalja. No, budući da joj je staž osiguranja kraći od šest mjeseci, porodiljske naknade će se obračunavati na osnovu minimalne zarade, bez obzira na ostvareni prihod. Isto pravilo važi i za trudnice čije su plate za obračunski period bile manje od prihvaćene minimalne zarade, kao i za samostalne preduzetnice. Dakle, Julijina prosječna dnevna zarada = 246,50 rubalja, a iznos B&R beneficije je 34.520 rubalja.Julijino dijete rođeno je carskim rezom, što je jedan od faktora koji otežavaju porođaj. Stoga joj je dato još 16 dana bolovanja, a doplata je iznosila 3.944 rubalja.

Doplata

Žena koja sazna za trudnoću ima pravo na još jedan bonus - isplatu po prijavi u preporođajnu ambulantu u ranoj fazi (do 12 sedmica). Ovo je jednokratna uplata od 543 rublje - novčana pomoć za kupovinu posebnog vitaminskog kompleksa za trudnice.

Možete ga dobiti nakon službene registracije porodiljskog odsustva, dostavljanjem podataka uz bolovanje ili podnošenjem odgovarajuće prijave prije ovog datuma. U tom slučaju, FSS će izvršiti uplatu dvije sedmice od datuma prijema (vikendi se ne uzimaju u obzir).

Šta je sledeće

Po rođenju bebe majka može računati na paušalnu isplatu povodom rođenja djeteta, a po isteku bolovanja po BR-u - na mjesečnu naknadu za njegu djeteta do navršene jedne godine života djeteta. i po godine.

Pogledajmo šta svaka od uplata predstavlja.

Porodiljska naknada (M&B)

Po zakonu, zaposlena žena može otići na porodiljsko odsustvo kada njena trudnoća navrši trideset sedmica. Ako ultrazvuk pokaže ne jedno dijete, već blizance, onda se vrijeme odlaska na odmor pomjera za dvije sedmice unaprijed. Trudnica od sada može ostati kod kuće, a platu joj zamjenjuju porodiljske naknade.

Ali ne samo zaposlene osobe imaju pravo na porodiljsku naknadu. Za novac od države mogu aplicirati i oni koji su ostali bez posla zbog likvidacije preduzeća, redovni studenti i vojna lica po ugovoru. Osim trudnica, za ovu beneficiju mogu aplicirati i usvojitelji koji pripadaju prethodno navedenim kategorijama.

Isplate za porođaj neće se vršiti ako je žena ostavila jedno porodiljsko odsustvo na drugo i već prima novac za brigu o svom prvom djetetu. Možete odabrati samo jedno od plaćanja. Zgodno je uporediti koja će naknada biti veća po cijeni koristeći kalkulator porodiljskih naknada.

Takođe, ne treba računati na novčanu pomoć ako odbijete da idete na porodiljsko odsustvo u korist posla. Obračun naknada će početi tek nakon što je molba za odsustvo napisana.

Porodiljske naknade će plaćati poslodavac ili odjel socijalnog osiguranja. Da biste ga popunili, morate napisati zahtjev uz potvrdu o bolovanju na porodiljskom odsustvu. Ovo drugo možete dobiti u antenatalnoj ambulanti. Izdaje se u tridesetoj ili dvadeset osmoj sedmici trudnoće.

Da biste izračunali porodiljske naknade, od vas će se tražiti da predočite potvrdu o prosječnim zaradama od svih poslodavaca ako ste prijavljeni u nekoliko organizacija. Dokumenti se mogu dostaviti lično ili poslati e-poštom.

Porodiljska naknada se isplaćuje u cijelosti, zbog čega je jednokratna. Za zaposlene žene naknada se prenosi na karticu uz sljedeću platu, za neradne žene - poštom ili na bankovni račun do 27. u mjesecu koji slijedi od onog u kojem je upisana prijava.

Obračun naknada je određen opcijom zapošljavanja. Za radnike je jednaka prosječnoj zaradi, za one koji su ostali bez posla zbog likvidacije - 613,14 rubalja, za studentkinje - iznos stipendije, za zaposlene po ugovoru - iznos novčane naknade. Međutim, ako u mjestu iz kojeg idete na godišnji odmor radite kraće od pola godine, tada je iznos isplata ograničen na minimalnu platu.

Minimalna vrijednost isplata u 2018. je minimalna plata, a maksimalna je ograničena na: 282.106,70 rubalja. - tokom normalnog porođaja; 314.347,47 RUB - tokom komplikovanog porođaja; 390.919,29 RUB - tokom višeplodne trudnoće.

Pročitajte više o isplati dječijih dodataka

Odgovor na pitanje

Može li otac djeteta dobiti BiP?

Otac i ostali članovi porodice ne mogu, jer je ova naknada namijenjena samo ženama.

Koji je period prijave?

Za beneficije se bolje prijaviti odmah po prijemu bolovanja na konsultaciji. Nema potrebe za odlaganjem, jer je period ograničen kada dijete navrši šest mjeseci života.

Kada primate beneficije?

Naknade se isplaćuju do 27. u mjesecu nakon podnošenja zahtjeva ili na dan isplate plate.

Da biste izračunali, potrebno je izračunati prosječan prihod za posljednje dvije godine i pomnožiti ga sa brojem dana porodiljskog odsustva (140/156/194 dana). To možete učiniti i pomoću našeg kalkulatora.

Plata za koji period se uzima u obzir u obračunu i da li ovaj period uključuje bolovanje i godišnji odmor?

U obzir se uzimaju prihodi za dvije godine koje su prethodile dekretu. Na primjer, ako ste 2018. otišli na porodiljsko odsustvo, vaša primanja za 2016. i 2017. su u prosjeku. Odmori su također uključeni u kalkulacije. Izuzetak su dani bolovanja i porodiljsko odsustvo i odsustvo za njegu djeteta. U slučaju kada jedno porodiljsko odsustvo prati drugo bez odlaska na posao, ovaj period se može u obračunu zamijeniti drugim godinama u kojima su obračunate plate.

Da li je moguće otpustiti trudnicu i gdje može podnijeti zahtjev za isplatu ako firma ode u stečaj?

Ako ste u poziciji, onda možete biti otpušteni samo u slučaju bankrota i likvidacije organizacije, ali će se naknade i dalje isplaćivati. Da biste to uradili, potrebno je da podnesete prijavu i potrebnu dokumentaciju organima socijalnog osiguranja, sa odgovarajućim sertifikatima pri ruci.

Kako se obračunavaju porodiljske naknade ako je žena radila dva posla?

Prilikom kombinovanja naknada tokom dvije godine koje prethode porodiljskom odsustvu, oba poslodavca su dužna da isplaćuju naknade.

Kako će se beneficije promijeniti ako radim sa skraćenim radnim vremenom?

Ako je žena prije porodiljskog odsustva radila nepuno radno vrijeme, naknada će također biti upola manja nego da je radila puno radno vrijeme.

Ima li koristi ako trudnica studira na fakultetu?

Za redovne studente naknade se obračunavaju na osnovu visine stipendije.

Gdje bi nezaposleni trebali otići?

Isplatu naknada nezaposlenim trudnicama vrše organi socijalne zaštite.

Rodna naknada

Ako se porodiljske naknade izdaju i naplaćuju i prije rođenja djeteta, onda se ova isplata može primiti tek nakon njegovog rođenja. Naknada se dodjeljuje oba roditelja i isplaćuje se jednokratno. Ako nemate jedno, već dvoje ili više djece odjednom, tada se iznos dodjeljuje svakom od njih. U slučaju nezgode kada je dijete mrtvorođeno, ne plaća se.

Danas su minimalne uplate 16.350,33 rubalja. Iznos se može povećati množenjem sa regionalnim koeficijentom, ovisno o području stanovanja. Ova isplata ne zavisi od prihoda, radnog staža i drugih faktora.

Da biste primili dug, morate se obratiti računovodstvu u vašem preduzeću ili najbližem odeljenju FSS sa odgovarajućom prijavom. Od vas će se tražiti da uz njega priložite izvod iz matične knjige rođenih, koji se izdaje po otpustu iz porodilišta, i potvrdu da otac djeteta nije ozvaničio isplatu. Pri podnošenju zahtjeva službi socijalnog osiguranja, nezaposlena lica također moraju imati sa sobom izvod iz radne knjižice, ako postoji.

Pročitajte više o podnošenju zahtjeva za beneficije pri rođenju djeteta.

Odgovor na pitanje

Kada se trebam prijaviti za beneficije?

Zahtjev i potvrde se moraju podnijeti najkasnije do navršenih šest mjeseci života djeteta.

Kada treba isplaćivati ​​naknade?

Uplata se prenosi najkasnije deset dana od dana pisanja prijave ili do 27. u narednom mjesecu.

Kako se obračunavaju porodiljske naknade pri rođenju djeteta?

Jednokratna naknada se obračunava množenjem sa osnovnim i regionalnim koeficijentom, a u obzir se uzima i broj rođene djece. Kalkulator će vam pomoći da ih izračunate brzo i precizno.

Ako sam nezaposlena, a moj muž je zaposlen, mogu li podnijeti zahtjev za beneficije za njega?

Da, plaćanje bilo kojem od roditelja je dozvoljeno. Ali onda on treba da dostavi potvrdu da niste primili ovaj novac i da ga ne tražite.

Dodatak za njegu djeteta do jedne i po godine

Čim porodiljsko odsustvo istekne, majka djeteta ili drugi rođak (ne obavezno bliski) može uzeti odsustvo radi nege djeteta koje će trajati do navršene 1 godine i 6 mjeseci života djeteta. Naknade za osobe na godišnjem odmoru više se ne obračunavaju u paušalnom iznosu, već mjesečno. Namijenjen je zamjeni plate osobe koja sjedi kod kuće s bebom.

Mjesečne porodiljske naknade moraju se izdati prije nego što dijete navrši dvije godine. Plaćaju se nakon sastavljanja zahtjeva uz koji se prilaže rodni list djeteta. Ako usvajate dijete, trebat će vam potvrda koja to potvrđuje.

Osim toga, morate dostaviti potvrdu da drugi roditelj (ili oba, ako je drugi rođak s djetetom) ne prima ovu beneficiju. Ako ste u protekle dvije godine uspjeli promijeniti mjesto zaposlenja, potrebno je ponijeti i potvrdu od prethodnog poslodavca o visini plate. Ova potvrda će biti potrebna za izračunavanje iznosa porodiljskog odsustva. Sva dokumenta se mogu predati ne samo lično, već i putem interneta.

U roku od deset dana od podnošenja dokumenata biće Vam dodeljena naknada koja će se isplaćivati ​​mesečno dok beba ne napuni godinu i 6 meseci. Dan isplate se poklapa sa transferom plate.

Ova naknada zavisi od prosječnog primanja za dvije godine i iznosi 40% njegove vrijednosti. Međutim, moguće su opcije plaćanja fiksnog iznosa. U 2018. godini minimalne uplate su sljedeće: za prvo dijete - 3788,33 rub., za drugu i narednu djecu - 6284.65 rub. Mjesečno. Maksimalni iznos je ograničen na 24.536,57 RUB mjesečno.

Pročitajte više o složenostima podnošenja zahtjeva za beneficije za njegu djece do 1,5 godine

Odgovor na pitanje

Da li neko drugi osim majke djeteta može primati beneficije?

Osim majke djeteta, odsustvo za negu djeteta može uzeti bilo koji rođak. Na primjer, ako je plata žene veća od plaće njenog muža, tada joj je isplativije otići na posao i ugovoriti porodiljsko odsustvo za svog muža.

Kako se obračunavaju plaćanja?

Mjesečne uplate se obračunavaju kao prosječne dnevne zarade u posljednje dvije godine, pomnožene sa 40% i pokazateljem od 30,4. Sama visina zarade ne može biti veća od utvrđenih kontrolnih vrijednosti, koje se godišnje mijenjaju i evidentiraju u bazi podataka Fonda socijalnog osiguranja. Naš kalkulator vam omogućava da pojednostavite izračun porodiljskih naknada na mreži.

Šta učiniti ako se još jedno dijete rodi tokom porodiljstva?

Prilikom rođenja druge bebe, majka može izabrati beneficiju koja joj je isplativija. Plaćanja za drugo dijete su obično veća, pa žene često biraju ovu opciju. Ovo je dozvoljeno zakonom.

Da li će se naknade i dalje isplaćivati ​​ako se vratim na posao, a porodiljsko odsustvo još nije završeno?

Ako radite puno radno vrijeme, naknade će se prestati isplaćivati. Međutim, možete ga skratiti za samo par minuta, a korist će ostati, jer zakon ne propisuje koliko treba da traje skraćena smjena. Postoji samo minimalno ograničenje od 4 sata. Ova šema je moguća samo kada naknadu isplaćuje isti poslodavac kod kojeg radite.

Kako se obračunava porodiljska naknada kada se radi na dva posla?

Imate pravo na isplatu samo od jednog poslodavca. Od koga tačno, birate sami. Uzmite i potvrdu da naknada nije isplaćena na drugom mjestu.

Šta učiniti prilikom likvidacije preduzeća?

Morate podnijeti zahtjev za beneficije kod organa socijalnog osiguranja.

Evo izvoda iz Federalnog zakona br. 255-FZ od 29. decembra 2006. „O obaveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremenog invaliditeta iu vezi sa materinstvom“

Član 11.1. Uslovi i trajanje isplate mjesečne naknade za njegu djeteta

1. Mjesečni dodatak za negu djeteta isplaćuje se osiguranicima (majka, otac, ostali srodnici, staratelji) koji se stvarno brinu o djetetu i nalaze se na roditeljskom odsustvu, od dana odobrenja odsustva za negu djeteta do navršene jedne godine života djeteta i pola godine.
2. Pravo na mjesečni dodatak za njegu djeteta zadržava se ako lice na roditeljskom odsustvu radi nepuno radno vrijeme ili kod kuće i nastavi da brine o djetetu.
3. Majke koje imaju pravo na porodiljsku naknadu u periodu nakon porođaja imaju pravo od dana rođenja djeteta da primaju ili porodiljsku naknadu ili mjesečnu naknadu za negu djeteta s uračunavanjem ranije isplaćene porodiljske naknade ako je iznos mjesečne naknade za negu djeteta beneficije su veće od porodiljskih naknada.
4. Ako se o djetetu istovremeno brine više osoba, pravo na mjesečni dodatak za njegu djeteta ima jedno od tih lica.

Obračun porodiljskog odsustva će se neznatno promijeniti od 2020. godine, jer je došlo do promjene minimalne i maksimalne prosječne dnevne zarade. U ovom članku ćemo detaljno pogledati kako izračunati porodiljske naknade u 2020.

Zaposleni koji rade po ugovoru o radu imaju pravo na porodiljsku naknadu. Jedini izuzetak su strani državljani koji privremeno borave u Ruskoj Federaciji. Naknade će moći ostvariti samo ako je poslodavac za njih uplaćivao doprinose najmanje 6 mjeseci prije nastanka osiguranog slučaja.

Promjene za 2020

Jedna od glavnih promjena u obračunu porodiljskih naknada u 2020. godini bio je obračunski period. Sada za obračun treba uzeti 2016. i 2017. godinu. Maksimalna osnovica za obračun doprinosa će biti sljedeća:

• 718.000 rubalja – za 2016;
• 755.000 rubalja – za 2017.

Ove brojke znače da prilikom izračunavanja porodiljskih naknada za 2020. možete uzeti u obzir maksimalan iznos prihoda u sljedećem iznosu: 1.473.000 rubalja.

Shodno tome, promijenila se i veličina maksimalne prosječne dnevne zarade. U 2020. iznosi 2017,81 rublje.

Prilikom dodjele beneficija zaposlenima koji imaju manje od 6 mjeseci osiguranja, mora se uzeti u obzir nova minimalna plata. Za 2020. iznosi 9489 rubalja. Prosječna dnevna minimalna plata sada iznosi 311,97 rubalja.

Radi praktičnosti, sažimamo sve brojeve u tabeli.

Zbirna tabela maksimalnih vrijednosti indikatora potrebnih za izračunavanje porodiljskih naknada u 2020

Obračun porodiljskog odsustva u 2020

Bitan! Naknada za porodiljsko ne zavisi od staža osiguranja zaposlenog i iznosi 100% prosečne zarade zaposlene.

Prosječna dnevna zarada se izračunava po sljedećoj formuli:

SZd = D / (731 dan – isključeni dani), gdje

D – primanja zaposlenih za 2016. i 2017. godinu u maksimalnim iznosima,

731 dan – broj dana u obračunskom periodu (u našem slučaju 2016. i 2017. godine),

Isključeni dani su dani koje je potrebno isključiti iz obračunskog perioda.

Isključeni dani uključuju:

• privremeni invaliditet;
• porodiljsko odsustvo;
• otpuštanje sa rada uz zadržavanje plate ako iz nje nisu plaćene premije osiguranja.

p Nakon obračuna, prosječnu zaradu treba uporediti sa mogućom maksimalnom vrijednošću. Ako se tokom izračunavanja pokaže da je rezultat veći od 2017,81 rubalja, tada prilikom izračunavanja naknade morate uzeti ovaj iznos.

Maksimalne i minimalne vrijednosti porodiljskih naknada u 2020

Prilikom obračuna porodiljskih naknada, računovođa se oslanja na iznose u okviru kojih se naknada može izračunati (Pročitajte i članak ⇒). Hajde da sumiramo ove podatke u jednu tabelu radi praktičnosti.

Granične vrijednosti porodiljskih naknada u 2020

Primjer obračuna porodiljskih naknada

Zaposlenik Petrova O.P. odlazi na porodiljsko odsustvo 05.03.2020. Prihod Petrove za 2016. bio je 510.000 rubalja, za 2017. godinu - 550.000 rubalja.

Dani bolovanja u 2016. godini bili su 17 dana, u 2017. godini – 14 dana. Budući da Petrovi prihodi za godine uzete za obračun ne prelaze maksimalnu osnovicu, ove iznose moramo uključiti u obračun.

Ukupan prihod za obračun porodiljskih naknada jednak je:

510.000 + 550.000 = 1.060.000 rubalja

Izračunajmo koliko je dana u obračunskom periodu:

731 – 17 – 14 = 700 dana

Sada da saznamo kolika je prosječna dnevna zarada:

1.060.000 / 700 = 1.514,28 rubalja

Dobivena vrijednost je manja od maksimalno dozvoljenog iznosa, shodno tome izračunavamo korist na osnovu ove vrijednosti:

1.514,28 x 140 = 211.999,20 rubalja

Porodiljsko odsustvo na osnovu minimalne zarade u 2020

Postoje dva slučaja kada se porodiljske naknade obračunavaju na osnovu minimalne plate:

• Ako tokom obračunskog perioda buduća majka nije imala primanja, ili je prosječna mjesečna zarada po osnovu njenih primanja manja od minimalne zarade. U ovom slučaju, obračun se vrši na osnovu minimalne plaće utvrđene na dan obračuna, koja će s početkom 2020. godine iznositi 9.489 rubalja.

Pogledajmo primjer:

Zaposlenik Petrova O.P. odlazi na porodiljsko odsustvo 05.03.2020. Prihod Petrove za 2016. bio je 102.000 rubalja, za 2017. godinu - 105.000 rubalja.

Izračunajmo Petrovu prosječnu mjesečnu zaradu:

207.000 / 24 mjeseca = 8.625 rubalja.

Primljeni iznos je manji od minimalne plate, jednak 9.489 rubalja na dan obračuna

Izračunajmo Petrovu prosječnu dnevnu zaradu:

207.000 / 731 dan = 283,17 rubalja

Ovaj iznos upoređujemo sa prosječnom dnevnom zaradom na osnovu minimalne plaće, jednake 311,97 rubalja

Dobijena vrijednost je manja od vrijednosti zasnovane na minimalnoj plati, što znači da ćemo porodiljske naknade izračunati na osnovu vrijednosti od 311,97 rubalja

311,97 x 140 dana = 43675,80 rubalja

• Ako je ukupan radni staž buduće majke manji od 6 meseci, onda se naknade takođe obračunavaju na osnovu minimalne zarade. Ali treba imati na umu sljedeće ograničenje: akumulirani iznos naknade za 1 mjesec ne smije biti veći od minimalne plaće.

Bitan! Ako je u regionu uspostavljen regionalni koeficijent, tada se uzima u obzir minimalna plata za obračun naknada uzimajući u obzir ovaj koeficijent.

Pogledajmo pobliže primjer:

Minimalna dnevna zarada od minimalne zarade iznosi 311,97 rubalja. Istovremeno, naknada za 1 mjesec ne bi trebala prelaziti samu minimalnu platu.

Ako u obračunskom mjesecu ima 30 dana, onda je naknada za ovaj mjesec jednaka:

311,97 x 30 = 9.359 rubalja

Ovaj iznos ne prelazi minimalnu platu.

Ako u obračunskom mjesecu ima 31 dan, onda je naknada za ovaj mjesec jednaka:

311,97 x 31 = 9.671,07 rubalja

Ovaj iznos premašuje minimalnu zaradu od 9.489 rubalja, tako da u mesecima sa 31 danom (januar, mart, maj, jul, avgust, oktobar, decembar) naknada treba da bude jednaka minimalnoj plati, odnosno 9.489 rubalja. .

Od porodiljskog do porodiljskog odsustva 2020

Više detalja u primjeru ⇓

Zaposlenik Petrova O.P. prelazi sa prvog porodiljskog odsustva direktno na drugo porodiljsko odsustvo 2020. godine. Obračunski periodi za obračun treba da budu 2017. i 2016. godina. Budući da je Petrova u to vrijeme imala porodiljsko odsustvo, Petrova ih može zamijeniti onim godinama koje su prethodile njenom prvom odsustvu, odnosno 2014-2015. Ograničenje maksimalne moguće prosječne dnevne zarade za 2020. je 2017,81 rublje.

Petrova primanja za izabrane godine su:

2014. – 585.000 rubalja,

U 2015. godini – 685.000 rubalja.

Upoređujemo iznose prihoda sa maksimalno dozvoljenom osnovicom za 2014. i 2015. godinu, jednaku 640.000 rubalja i 680.000 rubalja, respektivno. Za 2015. prihod Petrove prelazi granicu prihoda, što znači da se za obračun naknada u 2015. uzima u obzir prihod u iznosu od 685.000 rubalja.

Za obračun će se uzeti u obzir ukupan prihod u sljedećem iznosu:

585.000 + 685.000 = 1.270.000 rubalja

Na osnovu ovog iznosa obračunavamo porodiljsku naknadu:

1.270.000 / 730 dana x 140 dana = 243.561,64 rubalja

Uprkos svom nazivu, ova isplata prema zakonu uglavnom dospijeva samo zaposlene žene(osim onih koji su otpušteni tokom likvidacije preduzeća). Buduće majke koje ne rade(osim onih koji su priznati kao nezaposleni nakon otpuštanja tokom likvidacije organizacije) nemaju pravo na porodiljske naknade - dodjeljuju im se dječiji dodaci tek od dana rođenja djeteta (u obliku paušalnog iznosa). pri rođenju djeteta i mjesečnoj njezi do 1,5 godine, koja se isplaćuje nezaposlenima preko organa socijalne zaštite).

Zaposlene žene (koje podliježu obaveznom socijalnom osiguranju) će već moći uzeti bolovanje od nadzornog doktora. Ova potvrda o nesposobnosti mora se odnijeti kod poslodavca, gdje će računovodstvo obračunati porodiljske naknade za cijeli period nesposobnosti koji je na njemu naznačen.

• Naknada je isplaćena jednom za cijelo porodiljsko odsustvo- obično je to 140 kalendarskih dana, od čega 70 dana prije porođaja i 70 poslije, za koje se isplata vrši u iznosu od 100% prosječne zarade.
• Uz porodiljske naknade, možete dobiti dodatnu jednokratnu naknadu za žene koje su registrovane u zdravstvenim organizacijama u ranoj trudnoći(do 12 sedmica) u iznosu od 628,47 rubalja u 2018.

S obzirom na to da porodiljsko odsustvo prestaje istekom potvrde o nesposobnosti za rad, zaposlene žene mogu se prijaviti za odsustvo i mjesečno dodatak za negu deteta do 1,5 (3) godine, ne od trenutka rođenja djeteta, već tek nakon isteka porodiljskog odsustva.

Koje porodiljske naknade su dostupne ženama?

1. Plaćaju se porodiljske naknade (porodiljke). žene koje podliježu obaveznom socijalnom osiguranju. To uključuje sljedeće kategorije budućih majki:
   • Službeno zaposlen. Iznos porodiljskog odsustva iznosiće 100% prosječne plate. Plaća se na radnom mestu.
   • Služenje u Oružanim snagama RF po ugovoru. Naknada se isplaćuje u mjestu službe u visini novčanog dodatka.
2. Porodiljska naknada idle. Ova isplata je dostupna samo ograničenom broju nezaposlenih:
   • Za studente redovni studenti. Naknada će biti isplaćena u visini utvrđene stipendije. Za termin morate kontaktirati obrazovnu ustanovu.
   • Otpušten u vezi sa likvidacijom preduzeća, u roku od 12 meseci od prestanka ugovora o radu. Plaćaju organi socijalnog osiguranja u utvrđenom iznosu - 628,47 rubalja.
   • Individualni preduzetnici(IP) koji dobrovoljno plaćaju premije osiguranja. Da biste se prijavili za beneficije, morate kontaktirati teritorijalni fond socijalnog osiguranja (FSS). Isplaćeni iznos je 43.615,65 rubalja, koji se obračunava prema minimalnoj plaći (minimalna plata).

Ove vrste naknada po BiR-u isplaćuju se ne samo za rođenu djecu, već i za rođenu djecu na usvojeno do 3 mjeseca starosti.

Obračun i isplata porodiljskih naknada

Porodiljske naknade se obračunavaju i isplaćuju na osnovu dva savezna zakona:

1. br. 81-FZ “O državnim beneficijama za građane sa decom” od 19. maja 1995. godine;
2. br. 255-FZ “O obaveznom socijalnom osiguranju za slučaj privremene nesposobnosti i u vezi sa porodiljstvom” od 29. decembra 2006. godine.

Da biste se prijavili za ovu beneficiju, morate se prijaviti na svom radnom mjestu ili u Fond socijalnog osiguranja (FSS) za individualne poduzetnike.

Naknade se obračunavaju na osnovu prosječne plate koju je buduća majka primala tokom poslednje dve godine. Porodiljske naknade se obračunavaju za ukupno 140 dana (156 za složene porođaje), bez obzira na stvarno iskorištene, u slučaju prijevremenog porođaja.

Ko ima pravo na porodiljsku naknadu?

Žena ima pravo na beneficije ako:

• radi i podliježe obaveznom socijalnom osiguranju;
• otpušten i proglašen nezaposlenim kao rezultat likvidacije preduzeća ili preduzeća. Tokom 12 mjeseci u tom slučaju imate pravo na porodiljske naknade ako se prijavite na zavod za zapošljavanje;
• studiranje sa punim radnim vremenom u jednoj od obrazovnih ustanova višeg, srednjeg i osnovnog nivoa;
• se nalazi služenje vojnog roka po ugovoru ili jesi službenik unutrašnjih poslova;
• je u kvalitetu civil u vojnoj formaciji Ruske Federacije na teritoriji strane države, a pravo na porodiljske naknade u ovom slučaju nije u suprotnosti sa međunarodnim ugovorima;
• ima status IP (Individualni preduzetnik). U tom slučaju mora biti ispunjen uslov učešća u VSS (dobrovoljnom socijalnom osiguranju) za individualne preduzetnike u FSS (fondu socijalnog osiguranja) i plaćanje premija osiguranja minimalno 6 mjeseci.

Rokovi za primanje jednokratnih porodiljskih naknada

Ako ste trudni 30 sedmica (ako imate višeplodnu trudnoću 28 sedmica), morate se obratiti zdravstvenoj ustanovi u kojoj ste prijavljeni na bolovanje (potvrda o radnoj sposobnosti), koju morate predočiti poslodavcu radi dodjele naknada. Od vas se traži da ga platite u roku od 10 dana nakon što predate traženu dokumentaciju.

Ako se bolovanje izda u roku od mjesec dana nakon otpuštanja, naknada se isplaćuje na posljednjem mjestu rada.

Dozvoljeni period za podnošenje zahtjeva za beneficije je najkasnije šest meseci od kraja porodiljskog odsustva. O periodima plaćanja detaljnije se govori na stranici Period porodiljskog odsustva.

Koji dokumenti su potrebni?

Ako ispunjavate uslove za primanje beneficija, morate prikupiti sljedeće dokumente:

• Potvrda o nesposobnosti za rad (bolovanje), izdata od zdravstvene ustanove u kojoj je žena prijavljena. Izdaje se početkom 30. sedmice trudnoće (28. - u slučaju višeplodne trudnoće);
• Ako je u posljednjem periodu bilo više mjesta rada, a porodiljsko odsustvo se plaća na mjestu posljednjeg, potrebna je potvrda da isplata nije izvršena na drugom mjestu;
• Zahtjev za dodjelu beneficija;
• Nakon otpuštanja kao rezultat likvidacije kompanije, porodiljske naknade vrši odjel socijalnog osiguranja, podliježu registraciji u službi za zapošljavanje i potvrde o tome (naknada u ovom slučaju iznosi 628,47 rubalja mjesečno);
• Ukoliko poslodavac nije u mogućnosti da isplati naknadu, isplaćuje je osiguravajuće društvo, čiji naziv možete vidjeti na polisi obaveznog zdravstvenog osiguranja.

Šta je potrebno učiniti da biste dobili IP beneficije?

Samostalni preduzetnik može računati na obračun naknada ako su premije osiguranja uplaćene za posljednju kalendarsku godinu prije početka porodiljskog odsustva (B&R). Visina naknade utvrđuje se u zavisnosti od minimalne zarade.

Za isplatu porodiljskih naknada samostalni preduzetnik mora obezbijediti:

• prijava individualnog preduzetnika Federalnom fondu socijalnog osiguranja Ruske Federacije sa zahtjevom za dodjelu naknade za računovodstvo;

Ako samostalni preduzetnik istovremeno radi po ugovoru o radu, a uplaćuje doprinose Fondu socijalnog osiguranja u trajanju od dvije godine, primat će porodiljsku naknadu i u filijali Fonda socijalnog osiguranja i od poslodavca koji je sa njim sklopio ovaj ugovor.

Na koje naknade i naknade nezaposleni mogu računati?

Ako žena nije bila zaposlena ili dala otkaz prije ili tokom trudnoće, porodiljske naknade se ne isplaćuju nezaposlenima, osim u slučajevima kada je do otkaza došlo zbog likvidacije privrednog društva (preduzeća) ili ako je žena punopravna osoba. student na obrazovnoj ustanovi višeg, srednjeg i osnovnog nivoa (beneficija će u ovom slučaju biti jednaka stipendiji i isplaćuje je sama obrazovna ustanova).

Nezaposlena lica takođe nemaju pravo na beneficije u vezi sa prijavom u ranim fazama trudnoće. Ali u različitim regionima mogu se obezbediti plaćanja koja su nezavisna od odredbi saveznog zakona. Na primjer, u Moskvi, prilikom registracije (na period do 20 sedmica), žena registrovana u Moskvi dobija jednokratnu uplatu, koja važi i za one koji ne rade.

Nadamo se da ste dobili odgovore na mnoga vaša pitanja.