"Tuzilishviy ishsizlik" (SR) - bu ma'lum bir mahsulot guruhiga iste'molchi auditoriyasining qiziqishining pasayishi, shuningdek, texnologik taraqqiyot bilan chambarchas bog'liq bo'lgan iqtisodiy atama. Iste'molchilarning ma'lum bir mahsulot guruhiga qiziqishining ortishi ishlab chiqarish quvvatlarini oshirish va mehnatga ko'proq ishchilarni jalb qilish zarurligiga olib keladi. Bu omil bozorning ushbu segmentida ishsizlikni kamaytirishga yordam beradi. Ammo shu bilan birga, boshqa toifadagi tovarlarga bo'lgan talabning pasayishi kuzatilmoqda, bu esa mehnat jarayoniga jalb qilinmagan odamlar sonining ko'payishiga sabab bo'ladi.

Ko'rib chiqilayotgan guruhga talablarga javob bermaydigan yuqori malakaga ega bo'lgan ishdan bo'shatilgan ishchilar kiradi zamonaviy ishlab chiqarish. Shuningdek, mehnat bozorida talab past bo'lgan kasblar vakillarini tarkibiy ishsizlik toifasiga kiritish mumkin. Ushbu maqolada biz tarkibiy ishsizlik nima ekanligini ko'rib chiqishni va uning paydo bo'lish sabablari haqida gapirishni taklif qilamiz.

Har qanday mamlakat iqtisodiyotining holatini baholashda mehnatga layoqatli aholi bandligi muhim ko'rsatkich hisoblanadi.

Terminologiya haqida qisqacha

"Tuzilmaviy ishsizlik" atamasini aniqlash uchun iqtisodiyot sohasida qo'llaniladigan asosiy terminologiya bilan tanishish kerak. Faqatgina ko'rib chiqilayotgan masalani har tomonlama o'rganish uning paydo bo'lish sabablari haqida xulosa chiqarish imkonini beradi. Shunday qilib, ko'rib chiqilayotgan tushuncha bilan chambarchas bog'liq bo'lgan asosiy atamalar bilan tanishamiz. «Mehnatga layoqatli fuqarolar» - muayyan davlatning voyaga yetgan barcha aholisi.

Ishsizlik iqtisodiy hodisa bo'lib, unda alohida toifa fuqarolar xizmatlar ko'rsatish yoki tijorat mahsulotlarini yaratish jarayonida ishtirok eta olmaydilar.

"Ishsizlar" atamasi xizmatlar ko'rsatish va tovar mahsulotlarini yaratish jarayonida ishtirok etmaydigan mehnatga layoqatli fuqarolarni aniqlash uchun ishlatiladi. Yuqorida aytilganlarga asoslanib, shunday xulosaga kelish mumkinki, ishsizlik - bu mamlakat fuqarolari mehnat jarayonida ishtirok etishni xohlaydigan, ammo turli sabablarga ko'ra munosib ish topishda qiyinchiliklarga duch keladigan hodisa sifatida ifodalanadi. Shuni ta'kidlash kerakki, ushbu toifaga sog'lig'i yomon bo'lgan yoki shaxsiy sabablarga ko'ra ishlashdan bosh tortgan shaxslar kiritilmaydi.

Ishsizlikning to'rtta asosiy turi mavjud:

• mavsumiy;
• tsiklik;
• tizimli;
• ishqalanish.

Mutaxassislarning baholashiga ko'ra iqtisodiy holat Har bir mintaqa, oxirgi ikkita tushuncha ushbu ro'yxatda alohida ahamiyatga ega. SR bilan kurashish metodologiyasini ishlab chiqish uchun uning paydo bo'lish sabablarini diqqat bilan o'rganish kerak.

Sabablari

Iqtisodiyot sohasidagi mutaxassislarning fikricha, tarkibiy ishsizlikning sabablari ma'lum bir bozor segmentining rivojlanishi bilan chambarchas bog'liq. Bundan tashqari, turli mahsulot guruhlariga iste'mol talabining balandligiga alohida e'tibor qaratilmoqda. Iste'mol talabining balandligi dinamik qiymat bo'lib, u keskin ko'tarilish va tez pasayish bilan tavsiflanadi. Qiziqishning pasayishi maqsadli auditoriya ma'lum bir mahsulot guruhiga, ushbu mahsulotlarni ishlab chiqarish uchun ishlatiladigan ishlab chiqarish quvvatini kamaytirish zarurati sababiga aylanadi. Bunday vaziyatda ish beruvchilar ishchilar sonini qisqartirish tartibini amalga oshirish zarurati bilan duch keladilar, bu esa ishsizlar sonining ko'payishiga yordam beradi.

Tarkibiy ishsizlik tovarlar va xizmatlarni yaratish jarayonida texnologik tuzatishlar kiritilganda (masalan, modernizatsiya) shakllanadi.

Shuningdek, bu hodisa ma'lum bir ishlab chiqarish sanoatidagi o'zgarishlar natijasida yuzaga keladi. Aholining ayrim tovarlarga bo'lgan talabi asta-sekin nolga tushib ketishiga texnologik taraqqiyot sabab bo'ladi. Bu omil ko'plab kompaniya va korxonalarning yopilishiga yordam beradi. Masalan, qora va oq televizor kabi mahsulot. Kompyuterlar, noutbuklar, smartfonlar va LCD monitorlarning paydo bo'lishi oq-qora televizorni ahamiyatsiz va talab qilinmagan tovarga aylantirdi. Yuqorida aytilganlarning barchasi iqtisodiyotning holatiga va muayyan kasblar vakillariga bo'lgan talabga ta'sir qiladi.

Bugungi kunga kelib, temirchilar va shisha puflovchilarga talab juda past. Chiroqchi va murabbiy kabi kasblar butunlay yo'qoldi. Ularning o'rnini ko'proq mashhur sohalar - dizaynerlar, menejerlar, PR mutaxassislari va dasturchilar egalladi.

Ishchi kuchi va ish o'rinlari soni o'rtasidagi farq

Tarkibiy ishsizlik - bu ish o'rinlari soni va ma'lum kasblar vakillarining soni o'rtasidagi farqni belgilovchi parametr. gapirish oddiy so'zlar bilan aytganda, bu mezon muayyan kasbiy ko'nikmalarga va yuqori malakaga ega bo'lishiga qaramay, ishdan bo'shatilishi mumkin bo'lgan odamlar sonini aks ettiradi. Bunday ishchilarga talabning pastligining sababi ishlab chiqarish sanoatining zamonaviy talablari o'rtasidagi nomuvofiqlikdir.

Ko'rib chiqilayotgan toifaga yo'qolgan fuqarolar kiradi ish joyi muayyan mahsulot guruhlariga bo'lgan talab hajmining o'zgarishi bilan bog'liq. Ishlab chiqarish sanoatining rivojlanishi bilan turli zavodlar tomonidan ishlab chiqarilgan mahsulotlar iste'molchilar orasida juda mashhur bo'lib kelmoqda. Bu omil ishlab chiqarish quvvatlarini oshirish zarurligiga yordam beradi, bu esa ish jarayoniga qo'shimcha mutaxassislarni jalb qilishni talab qiladi. Iste'molchi talabining pasayishi sotishning pasayishiga olib keladi.

Normallashtirish uchun moliyaviy holat uning kompaniyasida ish beruvchi ishlab chiqarish jarayonida ishtirok etmagan xodimlarni ishdan bo'shatishi kerak. Tarkibiy ishsizlik indeksini aniqlash uchun tahlilchilar tuzilmaviy ishsizlarning umumiy sonini va mehnatga layoqatli fuqarolarning umumiy sonini aniqlashlari kerak. CP darajasi foiz sifatida ifodalangan dinamik qiymatdir.

Strukturaviy ishsizlikning yorqin misoli: bitta sanoatdan ishdan bo'shatilgan ishchi ish topa olmaydi yoki boshqa sohaga ishlay olmaydi.

Beqarorlik bandlik darajasidagi tebranishlarda, shu jumladan ishsizlikda ham ifodalanadi.

ishsiz istagan va ishlashi mumkin bo'lgan, ishi yo'q, lekin qidirayotgan shaxs hisobga olinadi.

Ishsizlik - iqtisodiy faol aholining bir qismi (ish kuchi) tovarlar va xizmatlar ishlab chiqarishda band bo'lmagan ijtimoiy-iqtisodiy hodisadir.

Ishsizlik sabablarini aniqlashning bir necha usullari mavjud:

18-asr oxirida Ingliz iqtisodchisi - ruhoniy Maltus ishsizlikni demografik sabablar bilan izohladi, buning natijasida aholi o'sish sur'ati ishlab chiqarish o'sish sur'atini belgilaydi.

19-asrda K.Marks ishsizlikning sababi sifatida fan-texnika taraqqiyotining ishlab chiqarish vositalari tannarxi va mehnat sarfi o'rtasidagi nisbatning o'zgarishini qayd etdi. Natijada, kapital to'planish tezligidan ishchi kuchiga bo'lgan talabning o'sishida nisbiy orqada qolish kuzatiladi. Shu bilan birga, K.Marks ishsizlikning sababi sifatida iqtisodiyotning tsiklik xususiyatini ko'rib chiqdi.

G'arb iqtisodiy adabiyotida uzoq vaqt davomida ishsizlikning ixtiyoriy tabiati nazariyasi hukmronlik qildi. Uning majburiy tabiati 20-asrning 30-yillarida isbotlangan. J. Keyns. U ishsizlikni yalpi talabning etarli emasligidan kelib chiqdi.

DA va ishsizlik.

1) ishqalanish bezra b ota ish qidirayotgan yoki yaqin kelajakda ish olishni kutayotgan ishchilarni o'z ichiga oladi. Bu bir ishni tark etish va boshqasiga qo'shilish o'rtasidagi vaqt. friksion ishsizlik qisqa muddatli va har doim mavjud. Uning sababi tabiiy harakatdir mehnat resurslari firmalar, tarmoqlar, hududlar o'rtasida. Shuning uchun friksion ishsizlik muqarrar. Qaysidir darajada friksion ishsizlik ma'qul. Ishchilar o'z ahvolini yaxshilash uchun ish joylarini o'zgartiradilar: ko'tarilish, yuqori ish haqi, qiziqarliroq yoki qulayroq ish olish uchun, har qanday holatda, friksion ishsizlik ish haqi ishchilarining daromadlarini oshirishga yordam beradi, undan oqilona foydalanish. resurslar va demak, real YaIMning ortishi.

2) tarkibiy, fan-texnika taraqqiyotining ta'siri va iqtisodiyotdagi tarkibiy o'zgarishlar tufayli yuzaga keladi. Ilmiy-texnika taraqqiyoti ta'sirida sanoatning ayrim tarmoqlari nobud bo'ladi, shu bilan birga yangi sanoat va tarmoqlar paydo bo'ladi. Shunga ko'ra, ishchi kuchiga bo'lgan talab tarkibi o'zgarib bormoqda. Tarkibiy ishsizlik hududiy nomutanosiblik tufayli yuzaga kelishi mumkin. Misol uchun, Kuzbass an'anaviy ravishda erkaklarning ishlari ayollarnikidan ko'proq bo'lgan mintaqadir. Har qanday holatda ham ishchi kuchi talabning o'zgarishiga tez javob bera olmaydi va uning tuzilishi ish o'rinlarining mutlaqo yangi tuzilishiga mos kelmaydi, shuning uchun ishsizlik yuzaga keladi. Ishqalanish va tarkibiy ishsizlik o'xshash bo'lsa-da, sezilarli farqlar mavjud ular orasida.

Ulardan biri shundaki, “friksion” ishsizlar korxonalar talab qiladigan malaka, malaka va tayyorgarlikka ega; "Tuzilmaviy" ishsizlar ta'limsiz, qo'shimcha ta'limsiz yoki hatto yashash joyini o'zgartirmasdan ish topa olmaydi. Bundan tashqari, friksion ishsizlik qisqaroq (bir oydan uch oygacha), tarkibiy ishsizlik bir oydan bir yilgacha davom etadi va yanada og'irroq hisoblanadi.

Iqtisodchilar friksion va tarkibiy ishsizlikni muqarrar deb bilishadi. Shuning uchun to'liq bandlik ishsizlikning mutlaq yo'qligini anglatmaydi. tushuncha to'liq stavka band aholidan tashqari, ham “friktsion”, ham “tarkibiy” ishsizlarni o'z ichiga oladi. To'liq bandlik holatidagi ishsizlik darajasi deyiladi ishsizlikning tabiiy darajasi. To'liq bandlik sharoitida yaratilgan YaIMning real hajmi quyidagicha aniqlanadi potentsial YaIM yoki iqtisodiyotning ishlab chiqarish salohiyati. Ishsizlikning tabiiy darajasi ishchi kuchining taxminan 5-6% ni tashkil qiladi. Tabiiy ishsizlik samarali o'sishning tiklanishini va iqtisodiy barqarorlikni ta'minlaydi.

3) Tsikllik ishsizlik - iqtisodiy tanazzul va tushkunlik natijasi. Yalpi talabning kamayishi bilan bandlik kamayadi, ishsizlik esa o'sib, milliy iqtisodiyotning barcha tarmoqlarini qamrab oladi. Ishsizlikning boshqa turlaridan farqli o'laroq, u bilan tavsiflanadi mutlaq ortiqcha bo'sh ish o'rinlari soniga nisbatan ishsizlar soni. Tsiklik ishsizlik yashirin va ochiq shakllarda mavjud bo'lishi mumkin. yashirin shakl - ish kunini yoki ish haftasini qisqartirish, haq to'lanmaydigan majburiy ta'til. ochiq shakl xodimni ishdan bo'shatish, ish va daromadni to'liq yo'qotish demakdir. To'liq bandlik sharoitida tsiklik ishsizlik nolga teng.

4) mavsumiy ishsizlik - ishchi kuchiga talabning mavsumiy tebranishlari oqibati. Bu qishloq va oʻrmon xoʻjaligida, baliqchilikda, qurilishda ishlab chiqarishning oʻziga xos xususiyatlari bilan bogʻliq.

5)Uzoq muddatli ishsizlik - aholining haddan tashqari ko'payishi, ishchi kuchining ortiqchaligi natijasi. U eng malakasiz ishchilarni qamrab oladi va yillar davomida davom etishi mumkin.

Ishsizlikni o'lchash. Davlat samarali iqtisodiy siyosat yurita olishi uchun ishsizlik miqdorini baholash, uning darajasi va davomiyligini aniqlash zarur.

Ishsizlar sonini aniqlash uchun butun mamlakat aholisi quyidagilarga bo'linadi:

iqtisodiy faol aholi (ish kuchi) - bu mehnatga layoqatli fuqarolarning mahsulot ishlab chiqarish va xizmatlar ishlab chiqarish uchun mehnat taklif qiladigan qismi.

· iqtisodiy nofaol aholi - bular kunduzgi bo'limda o'qiyotgan talabalar, nafaqaxo'rlar, ish topishdan umidvor bo'lgan nogironlar; ishlashga muhtoj bo'lmaganlar va boshqalar.

Ishsizlar - ish joyi bo'lmagan, uni qidirayotgan, ishga yoki bandlik markazida o'qishga tayyor bo'lgan odamlar.

Ishchi kuchi sonini aniqlash uchun umumiy aholi sonidan iqtisodiy nofaol aholi sonini ayirish kerak. Shunday qilib, iqtisodiy faol aholini ish bilan band (to'liq va yarim kunlik) va rasman ushbu maqomga ega bo'lgan ishsizlar deb tasniflash mumkin.

Ishsizlikning davomiyligi - odam ishsiz bo'lgan vaqt.

Ishsizlikning oqibatlari. Aniq iqtisodiy xarajatlar ishsizlik. Ular YaIMning haqiqiy hajmining potentsial qiymatidan kechikishida ifodalanadi. Ortiqcha qoldiqning hajmi Okun qonuni asosida hisoblanadi. Okun qonuni Agar haqiqiy daraja tabiiy darajadan oshsa, YaIMning real hajmi potentsial YaIMdan 2,5% ortda qolishini belgilaydi.

Ijtimoiy oqibatlar Ishsizlik ishsiz ishchi kuchining malakasini yo'qotishida, axloqiy tamoyillar va axloqning yemirilishida, o'tkir ijtimoiy va siyosiy ziddiyatlarda namoyon bo'ladi, jinoyatchilikning o'sishiga yordam beradi, fuqarolarning ruhiy salomatligini buzadi.

Iqtisodchilar o'rtasida ishsizlik nima sababdan paydo bo'lishi haqida munozaralar davom etmoqda, ammo ularning barchasi bu salbiy hodisa ekanligiga rozi. Klassik va Avstriya maktabi vakillari barcha muammolarni bozor mexanizmlari yordamida hal qilish kerakligini aytadilar. Tsikllik ishsizlikni Keynschilar ko'rib chiqadilar, ular unga intervensiyalar yordamida kurashish zarur deb hisoblaydilar. Milton Fridman birinchi va ikkinchi yondashuvlarni birlashtiradi. U bozor iqtisodiyotining ajralmas qismi bo‘lgan “tabiiy” ishsizlik darajasi tushunchasini kiritadi.

Asosiy turlari

Ishsizlik deganda ishlab chiqarishning asosiy omili sifatida mehnatdan yetarli darajada foydalanmaslik tushuniladi. U turli shakllarda bo'lishi mumkin:

• klassik ishsizlik.
• Ishqalanish.
• Strukturaviy.
• Tsiklik (keynscha).

Friktsion ishsizlik odamlar o'z qobiliyatlarini qo'llash uchun yangi joy topishga bag'ishlashga tayyor bo'lgan kutish davri bilan bog'liq. Bizning istaklarimizni haqiqiy imkoniyatlar bilan uyg'unlashtirish uchun har doim vaqt kerak. Bunga davlatning yaxshi ko'rinadigan tashabbuslari yordam berishi mumkin: minimumni o'rnatish ish haqi, ishsiz fuqarolar uchun imtiyozlarni oshirish, majburiy shartlarni joriy etish. Shuning uchun davlatning bu yerga aralashuvi savol ostida qolmoqda. Tarkibiy ishsizlik mehnat bozorida odamlarning malakasi va ish beruvchilarning talablari o'rtasida nomuvofiqlik mavjud bo'lganda yuzaga keladi.

Ba'zan mavsumiy, tabiiy va yashirin ishsizlik ham ajralib turadi. Iqtisodchilar ishga joylashmaslik foydasiga ixtiyoriy va majburiy tanlovni ajratadilar. Ikkinchisi ishsizlikni aholining ma'lum bir doirasi uchun foydali qiladigan ijtimoiy sharoitlar bilan bog'liq. Ishlamaslik foydasiga ixtiyoriy tanlov kam haq to'lanadigan lavozimlarni izlashdan bosh tortganlar tomonidan amalga oshiriladi. yaxshiroq sharoitlar. Friktsion ishsizlik bu tur deb ataladi.

Ishga qabul qilishni majburiy rad etish

Ishqalanishdan farqli o'laroq, klassik, tizimli va tsiklik ishsizlik tabiatan ixtiyoriy emas. Ammo shuni tushunish kerakki, ularning mavjudligi xalqning o'zi, kasaba uyushmalari yoki siyosiy partiyalarning o'tmishdagi tanlovi bilan belgilanadi. Amalda, ixtiyoriy va majburiy ishsizlikni farqlash juda qiyin bo'lishi mumkin. Ikkinchisining eng yorqin misoli - har qanday to'lovga rozi bo'lgan mehnatga layoqatli aholi uchun joylar yo'qligi. Bu holat odatda iqtisoddagi tanazzul bilan bog'liq bo'lib, milliy iqtisodiyotdagi vaziyatni og'irlashtirmaslik uchun uni intervensiyalar yordamida bartaraf etish zarur. Tsiklik ishsizlik ishdan bo'shatilganlarning to'ldirilgan bo'sh ish o'rinlarining umumiy soniga nisbatiga tengdir.

Klassik sumka

Agar mehnat bozorida belgilangan ish haqi muvozanat darajasidan oshsa, bo'sh ish o'rinlari taklifi kamayadi. Boshqa tomondan, agar ular undan ancha kichik bo'lsa, unda ko'pchilik farovonlik bilan yashashga qaror qiladi. Uning kattaligi qanchalik baland bo'lsa, ko'rib chiqilayotgan vaziyat shunchalik tez-tez uchraydi. Xodimlar sonining kamayishi bozor sig'imining pasayishiga olib keladi. Bu tovarlar va xizmatlarga bo'lgan talabni kamaytiradi. Shu sababli mehnat bozori yanada qisqarmoqda. Ba'zi iqtisodchilar bunday inqiroz holatlarida uni davlat tomonidan tartibga solish tarafdori.

Nazorat muammosi

Aksariyat iqtisodchilar esa davlat aralashuvi samarasiz va hatto zararli ekanligini ta’kidlaydilar. Masalan, eng kam ish haqini belgilash past malakali kadrlar narxini oshiradi, shuning uchun ularni ishga olish foydasiz bo'ladi. Binobarin, mehnatga layoqatli aholining bir qismi farovonlik asosida yashashga majbur. Ishdan bo'shatishni cheklovchi qonunlar ham milliy iqtisodiyotga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin.

Ish beruvchilar bu holatda yangi odamlarni ishga olish ehtimoli kamroq, chunki noto'g'ri tanlov tufayli yo'qotish xavfi mavjud. Biroq, ko'plab iqtisodchilarning ta'kidlashicha, ortiqcha soddalashtirish bunday xulosalarga olib keladi. Amalda, mehnat bozorida muvozanat juda kamdan-kam hollarda o'rnatiladi. Biroq, Richard Vedder va Lovell Gallaway 1900 va 1990 yillar oralig'ida AQShda to'g'rilangan ish haqi va ishsizlik o'rtasida kuchli bog'liqlik mavjudligini empirik tarzda ko'rsatdi. Biroq, ularning modeli ekzogen omillarni hisobga olmaydi.

Tsiklik ishsizlik M. Keyns

Milliy iqtisodiyotdagi barcha muammolar talabning taklifga mos kelmasligi tufayli yuzaga keladi. Mehnat bozorida bu bo‘sh ish o‘rinlarining miqdori va sifati ish izlovchilarning xohish-istaklariga mos kelmasligini bildiradi. Jon Meynard Keyns bozor muvaffaqiyatsizlikka uchraganda davlat milliy iqtisodiyotga aralasha oladi va kerak deb hisoblagan. Keynscha (tsiklik) ishsizlik talabning etishmasligi bilan bog'liq. Odamlarda ishlash istagi bor, lekin bo'sh ish o'rinlari yo'q. Bu ko'pchilik tovar va xizmatlarga talabning pasayishiga olib keladi. Odamlarda shunchaki pul yo'q. Oxir oqibat, bu holat mehnat bozorining yanada qisqarishiga olib keladi. Bu rivojlanishning bir qismi bo'lib, undan qochib bo'lmaydi. Keynschilarning fikricha, kadrlarga bo'lgan talabning yo'qligi davlat muammosi. Uni aralashuvlar orqali hal qilish kerak. Masalan, davlat xarajatlarini oshirish kerak. Bu inflyatsiyaning oshishiga olib keladi va iqtisodiyotni ishlashga majbur qiladi. Shuningdek, siz pul-kredit siyosatini kengaytirishingiz mumkin. Ishsizlikni kamaytirish uchun hukumat pul massasini oshirishi kerak, bu esa qisqaradi foiz stavkalari va pirovardida iste'mol xarajatlarini rag'batlantirish.

Marksistik qarashlar

Qo'shilgan qiymat nazariyasi aniq aytadiki, kapitalistik ishlab chiqarish usulining mohiyati aholining bir qismini mehnatga majburlash, ikkinchisini esa ishsiz tilanchilarning zaxira armiyasi sifatida qoldirishdan iborat. Umuman olganda, Marks talab va bandlik o'rtasidagi bog'liqlik haqidagi Keynsning qarashlari bilan o'rtoqlashdi. Biroq, u tendentsiyani aytdi bozor tizimi ish haqi va xodimlarning qisqarishi resurslardan to'liq foydalanishga olib keladi. Tsiklik ishsizlik kapitalistik ishlab chiqarish usulining muhim atributidir. Mehnatga layoqatli aholi qancha ko'p bo'lsa, ish haqi shunchalik past bo'ladi. Shuning uchun proletariat ichida raqobatni vujudga keltirish kapitalistlar uchun foydalidir. Marksning fikricha, ishsizlikni bir marta va butunlay yo'q qilishning yagona yo'li - bu kommunizm iqtisodiy tizim. Ushbu yo'nalishning zamonaviy izdoshlari uchun to'liq bandlikning yo'qligi kapitalistik ishlab chiqarish usuli samarasizligidan dalolat beradi.

Amalda

Iqtisodiyot vaqt o'tishi bilan ko'plab ko'tarilish va pasayishlarni boshdan kechiradi. Shunday qilib, tsiklik va friksion ishsizlik doimo mavjud. Eslatib o'tamiz, ikkinchisi odamlarning ixtiyoriy tanlovidir. Amalda har doim bunday ko'tarilishlar va pasayishlarning mavjudligi bilan bog'liq bo'lgan tsiklik ishsizlik ko'plab odamlarning ishdan bo'shatilishiga olib keladigan retsessiyaga yordam beradi. Masalan, Qo'shma Shtatlardagi Buyuk Depressiya davrida tsiklik ishsizlik darajasi 20% ni tashkil etdi (yana yana 5% ishqalanish va tizimli edi). Demak, mehnatga layoqatli yoshdagi har to‘rt kishidan biri ish topa olmagan.

Tsiklik ishsizlik: misollar

Mehnatga layoqatli aholi o'rtasidagi ishsizlik darajasi bevosita makroiqtisodiy faollikka bog'liq. Ikkinchisi chiziqli emas, balki tsiklik rivojlanadi. Qachon iqtisodiy faoliyat kengayadi, mehnat bozorida ishchi kuchiga talab ortadi. Ishsizlik tanazzul davrida yuzaga keladi, chunki korxonalar o'z xarajatlarini kamaytirishga va ba'zi xodimlarini ishdan bo'shatish orqali yashashga harakat qilishadi. Depressiyadan xalos bo'lish paytida sekin o'sish ham ish bilan bandlikni oshirishga yordam bermaydi. Bunday holda, korxonalar odatda o'z-o'zidan, ya'ni keraksiz qo'shimcha xarajatlarsiz engish mumkinligiga ishonishadi.

To'liq bandlik

Talab nazariyasida tovarlar va ishchilarga yalpi talabni oshirish orqali tsiklik ishsizlikni kamaytirish mumkin. Hammasi Fillips egri chizig'iga muvofiq. Inflyatsiya ishsizlikning kamayishiga olib keladi va aksincha. Biroq, ertami-kechmi biz to'siqni urdik. Milton Fridman uning mavjudligini ishsizlikning tabiiy darajasi mavjudligi bilan izohladi. Sog'lom fikr, shuningdek, past inflyatsiya darajasi mehnat bozori talabiga ta'sir qiladi, lekin faqat qisqa muddatda. Bundan tashqari, har doim yashirin ishsizlik va bandlik mavjudligini tushunishingiz kerak, shuning uchun rasmiy statistika har doim ham milliy iqtisodiyotdagi ishlarning haqiqiy holatini aks ettirmaydi.

Kapitalistik ishlab chiqarish tizimi bugungi kunda dunyoning aksariyat mamlakatlarida qo'llaniladi. Faqatgina davlat aralashuvining usullari va darajasi farqlanadi. Shuning uchun tsiklik ishsizlik har qanday mamlakatda turg'unlik yoki tanazzul davrida ma'lum bir foizni tashkil etadi va buni hisobga olish kerak. Aksariyat iqtisodchilarning fikriga ko'ra, uni engish hukumat qo'lida. Unga qo'shimcha ravishda tarkibiy va friksion ishsizlik mavjud bo'lib, ular birgalikda ishsizlikning tabiiy darajasini tashkil qiladi.

Iqtisodiyotning rivojlanishi mavjud resurslardan, eng avvalo, ishchi kuchidan qanchalik samarali foydalanilishi bilan tavsiflanadi. Bandlikni saqlash eng muhim maqsaddir iqtisodiy siyosat. Bozor iqtisodiyoti sharoitida ishsizlikning ma'lum darajasi mavjud, garchi ishsizlar soni yildan-yilga o'zgarib turadi. J. M. Keyns kapitalizm sharoitida to'liq bandlikni tavsiflovchi mexanizm mavjud emas, iqtisodiyotni sezilarli darajada ishsizlik bilan muvozanatlash mumkin deb hisoblardi.

Mehnat bozori (ish kuchi) iqtisodiy va ijtimoiy sohaning muhim va ko'p qirrali sohasidir siyosiy hayot jamiyat. Mehnat bozorida ishchi kuchining qiymati baholanadi, uni ishga joylashtirish shartlari, shu jumladan ish haqi miqdori, mehnat sharoitlari, ta'lim olish imkoniyati, kasbiy o'sish, ish xavfsizligi ...

Mehnat bozori bandlik dinamikasi, uning asosiy tuzilmalari, ya’ni ijtimoiy mehnat taqsimoti, mehnat harakatchanligi, ishsizlik ko‘lami va dinamikasidagi ayrim tendentsiyalarni aks ettiradi.

To'liq bandlik - bu bajarilgan ish shaxsning malakasi va tayyorgarligidan to'liq foydalanishni talab qilmaydigan, uning kutganlariga javob bermaydigan va ishni bajarish orqali olishi mumkin bo'lgan ish haqini olishga imkon bermaydigan holat. hajmi) talab qilishi mumkin.

Iqtisodiy va ijtimoiy adabiyotlarda "ishsizlik" tushunchasini aniqlash uchun turli atamalar qo'llaniladi:

Ishsizlik - bu ijtimoiy-iqtisodiy hodisa bo'lib, unda ishchi kuchining bir qismi (iqtisodiy faol aholi) tovarlar va xizmatlar ishlab chiqarishda band bo'lmaydi. Ishsizlar bandlar bilan bir qatorda mamlakatning ishchi kuchini tashkil qiladi.

Ishsizlik - iqtisodiy faol aholining ishlashni xohlovchi qismi o'z ishchi kuchidan foydalana olmaydigan iqtisodiyotdagi hodisa.

XMT ishsiz shaxsni quyidagi shaxslar sifatida belgilaydi:

• 1) ish yo'q bu daqiqa;
• 2) ish topishga aniq va faol urinishlar qiladi;
• 3) endi ishlashga tayyor.

Haqiqatda iqtisodiy hayot Ishsizlik - bu ishchi kuchining unga bo'lgan talabdan oshib ketishi. Ko'pgina rivojlangan mamlakatlarning statistik ma'lumotlariga ko'ra, ishsizlar - bu ularning bandlik holati to'g'risida so'rov o'tkazilganda ish bilan ta'minlanmagan, oldingi to'rt hafta ichida ish topishga urinishgan va mehnat birjasida ro'yxatdan o'tganlar.

Ishsizlik turlari:

zamonaviy g'arbiy iqtisodiyot ishsizlikning to'rtta shaklini aniqlaydi.

Ishqalanish: ishsizlik ish qidirish yoki kutish bilan bog'liq. Ba'zi odamlar kasbiy yo'nalishning o'zgarishi, yashash joyining o'zgarishi yoki boshqa firmalarda yaxshiroq lavozimlarni egallashi munosabati bilan ixtiyoriy ravishda ish joylarini o'zgartiradilar. Boshqa odamlar layoqatsizligi yoki kompaniyaning bankrotligi sababli ishdan bo'shatilganligi sababli yangi ish qidirmoqda. Boshqalar esa mavsumiy ishlarini vaqtincha yo'qotadilar. To'rtinchi (yoshlar) birinchi marta ish qidirmoqda. Bu odamlarning barchasi ishlay boshlagach, ularning o'rniga yangilari keladi, oydan-oyga bunday ishsizlikni saqlab qoladi. Friktsion ishsizlik mehnat bozorining sustligini bildiradi: ishga da'vogarlar va bo'sh ish o'rinlari to'g'risidagi ma'lumotlarni tarqatish tizimi nomukammal va ishchilarning geografik harakati bir zumda sodir bo'lolmaydi. To'g'ri ish topish biroz vaqt va kuch talab etadi. Friktsion ishsizlik hatto maqsadga muvofiqdir, chunki u ishchilarga mehnat sharoitlarini yaxshilash va yuqori ish haqini topish imkonini beradi. Bu mehnat resurslarini yanada oqilona taqsimlashni, demak, butun iqtisodiyot uchun real ishlab chiqarish hajmini oshirishni anglatadi.

"Ishqalanish" ta'rifi hodisaning mohiyatini aniq qamrab oladi: mehnat bozori ishchilar va ish o'rinlari o'rtasidagi yozishmalarni darhol o'rnatmaydi;

Ushbu turdagi ishsizlikni ixtiyoriy deb tasniflash mumkin. Friktsion ishsizlik sog'lom iqtisodiyotning muqarrar, ammo maqbul oqibati sifatida qaraladi.

Friktsion ishsizlik sezilmaydigan tarzda ikkinchi toifaga o'tadi, bu tizimli deb ataladi. Iqtisodchilar "strukturaviy" atamasini "kompozitsiya" ma'nosida qo'llashadi.

Tarkibiy ishsizlik: sanoat, mintaqalar bo'yicha ishchi kuchiga bo'lgan talab tarkibidagi o'zgarishlar va ma'lum vaqt ichida ishchi kuchi tarkibi, ishchilarning ma'lum fazilatlari va ma'lum kasbiy talablar bilan bo'sh ish o'rinlari o'rtasidagi muvofiqlikni o'rnatish zarurati bilan bog'liq. Texnologik o'zgarishlar jarayonida ba'zi kasblarga bo'lgan talab kamayadi yoki to'xtaydi, boshqalarida esa ko'payadi, ish o'rinlarining geografik taqsimoti o'zgaradi. Masalan, shaxsiy kompyuterlarning joriy etilishi yozuv mashinkalariga bo'lgan talabni kamaytirdi, bu esa yozuv mashinkasi zavodlarida ishchi kuchiga bo'lgan talabni qisqartirdi. Shu bilan birga, elektronika sanoatida ishchi kuchiga talab ortdi. Turli hududlarda turli xil tovarlar ishlab chiqariladi, ishchi kuchiga bo'lgan talab bir vaqtning o'zida ba'zi hududlarda kamayishi va boshqalarida ko'payishi mumkin. Agar friksion ishsizlar qo'llashi mumkin bo'lgan ko'nikmalarga ega bo'lsa, u holda tarkibiy ishsizlar qayta tayyorlash, qo'shimcha o'qitish yoki yashash joyini o'zgartirmasdan ish topa olmaydi. Strukturaviy o'zgarishlar har doim sodir bo'lganligi sababli va ishchilarga ish joylarini o'zgartirish uchun ma'lum vaqt kerak bo'lganligi sababli, tarkibiy ishsizlik barqarordir.

Tarkibiy ishsizlar malakasi etarli emasligi yoki yetarli emasligi, jinsi, millati, yoshi yoki nogironligi bo'yicha kamsitish tufayli ishga joylashishda qiynaladi. Hatto davrlarda ham yuqori daraja tarkibiy ishsizlar orasida bandlik nomutanosib ravishda yuqori ishsizlik darajasida qolmoqda.

Tsiklik ishsizlik: retsessiya natijasida yuzaga keladi, ya'ni umumiy xarajatlarning etishmasligi bilan tavsiflangan iqtisodiy tsiklning bosqichi. Qachon yalpi talab tovar va xizmatlar kamaymoqda, bandlik kamaymoqda va ishsizlik ortib bormoqda. Retsessiya - bu ishbilarmonlik faolligining davriy qisqarishi bo'lib, talab yana o'sguncha va ishbilarmonlik faolligi tiklanmaguncha odamlar ma'lum muddatga o'z ishlarini yo'qotishiga olib keladi.

Kutilayotgan ishsizlik: ish haqining qattiqligi va natijada ish o'rinlarining etishmasligi natijasidir. Muvozanatli bozor modelida ish haqi talab va taklif muvozanatiga o'zgaradi. Biroq, aslida, ish haqi unchalik moslashuvchan emas va ba'zan yuqori muvozanat darajasida qolib ketadi, bu erda ishchi kuchi taklifi unga bo'lgan talabdan oshadi. Firmalar barcha murojaat etuvchilar orasida ish o'rinlarini yetarli bo'lmagan miqdorda taqsimlashlari kerak. Shuning uchun real ish haqining qattiqligi bandlik ehtimolini pasaytiradi va ishsizlik darajasini oshiradi.

To'liq bandlik: ishsizlikning mutlaq yo'qligini anglatmaydi. Iqtisodchilar friksion va tarkibiy ishsizlikni muqarrar deb biladilar; shuning uchun to'liq bandlik ishchi kuchining 100% dan kam qismini qamrab oladigan bandlik deb ta'riflanadi. Aniqrog‘i, to‘liq bandlikdagi ishsizlik darajasi friksion va tarkibiy ishsizlik ko‘rsatkichlari yig‘indisiga teng. Bu ishsizlikning tabiiy darajasi. Ish izlovchilar soni bo'sh ish o'rinlari soniga teng bo'lganda o'rnatiladi.

Ishsizlik shakllarini turli mezonlar bo'yicha tasniflash katta qiziqish uyg'otadi, biz ularni keyinroq 1-jadvalda batafsil ko'rib chiqamiz - ishsizlik shakllari va xususiyatlari. Unda aniq ko'rsatilgan: ishsizlikning sabablari; ishsizlikning davomiyligi; tashqi shakllar ishsizlikning namoyon bo'lishi. Keling, buni batafsil ko'rib chiqaylik.

1-jadval – ishsizlikning shakllari va xususiyatlari

Tasniflash mezonlari	Ishsizlik shakli	Xarakterli
Sabablari ishsizlik	Ishqalanish	Bu turli sabablarga ko'ra ishni ixtiyoriy ravishda o'zgartirish bilan bog'liq: yuqori maosh yoki yanada nufuzli ish qidirish, qulayroq mehnat sharoitlari va boshqalar.
institutsional	Mehnat bozorining tuzilishi, ishchi kuchiga talab va taklifga ta'sir etuvchi omillar tomonidan vujudga keladi
Ixtiyoriy	Mehnatga layoqatli aholining bir qismi, u yoki bu sabablarga ko'ra, oddiygina ishlashni xohlamaganda paydo bo'ladi
Strukturaviy	Ilmiy-texnika taraqqiyoti va ishlab chiqarishni tashkil etishni takomillashtirish ta'sirida ijtimoiy ishlab chiqarish tarkibining o'zgarishi natijasida yuzaga kelgan.
Texnologik	Uskunalar va texnologiyalarning yangi avlodlariga o'tish, qo'l mehnatini mexanizatsiyalash va avtomatlashtirish bilan bog'liq bo'lsa, ma'lum bir vaqt uchun. ishlab chiqarish jarayoni ishchi kuchining bir qismi keraksiz yoki yangi, yuqori darajadagi malaka yoki qayta profillashni talab qiladi
Konvertatsiya	Tarkibiy ishsizlikning bir turi ishchilarni harbiy sanoatdan, shuningdek armiyadan bo'shatish bilan bog'liq.
tsiklik	Iqtisodiy inqiroz tufayli ishlab chiqarish va tadbirkorlik faoliyatining pasayishi davrida ishchi kuchiga talabning umumiy keskin pasayishi bilan yuzaga keladi.
Mintaqaviy	Mintaqaviy kelib chiqishi bor va tarixiy, demografik, ijtimoiy-psixologik holatlarning murakkab kombinatsiyasi ta'sirida shakllanadi.
Iqtisodiy	Bozor sharoitiga ko'ra, u raqobatdagi ishlab chiqaruvchilarning bir qismini uradi
Mavsumiy	Sanoatning ayrim tarmoqlaridagi faoliyatning mavsumiyligidan kelib chiqadi
Marginal	Aholining zaif qatlamlari orasida ishsizlik
Ishsizlikning davomiyligi	Qisqa muddat	4 oygacha
Uzoq	4-8 oy
uzoq	8-18 oy
turg'un	18 oydan ortiq
Ishsizlik namoyon bo'lishining tashqi shakli	ochiq	Ish qidirayotgan barcha ishsiz fuqarolarni o'z ichiga oladi
	Iqtisodiyotda amalda band bo'lgan, lekin aslida "ortiqcha" bo'lgan ishchilarni o'z ichiga oladi.

Ishsizlik shakllarining tavsiya etilgan tasnifining mantiqiy davomi uning quyidagi jinsi, yoshi, kasbiy malakasi va ijtimoiy xususiyatlariga ko'ra tuzilishidir:

jinsi bo'yicha, eng kam himoyalangan ijtimoiy ishsizlar - ayollar ajratilgan holda;

yosh bo'yicha, yoshlar ishsizligi va pensiya yoshidagi shaxslarning ishsizligi ajratilgan holda;

yoqilgan ijtimoiy guruhlar(ishchilar, ziyolilar, xizmatchilar, texnik ijrochilar);

ta'lim darajasi bo'yicha;

kasbiy va kattalik guruhlari bo'yicha;

daromad va xavfsizlik darajasi bo'yicha;

ishdan bo'shatish sabablari bo'yicha;

aqliy guruh tomonidan.

Ishsizlik muammolarini hal qilishda ishsizlikning tabiiy darajasiga (tabiiy darajaga) - talabning o'zgarishi va undan kelib chiqadigan ishlab chiqarish ehtiyojlariga qarab tarmoqlararo va mintaqalararo harakatni juda tez amalga oshirishga qodir bo'lgan iqtisodiyot uchun maqbul mehnat zaxirasiga erishish maqsadga muvofiq deb hisoblanadi. .

Ishsizlikning mutlaq yo'qligi imkonsiz deb hisoblanadi bozor iqtisodiyoti. Ishqalanish va tarkibiy ishsizlik aslida muqarrar. Ular ishsizlikning tabiiy darajasini tashkil qiladi. Iqtisodiyotda ishsizlikning tabiiy darajasi rivojlangan mamlakatlar 1980-yillardan beri 7% deb baholanadi.

Ishsizlik jiddiy iqtisodiy va ijtimoiy xarajatlarni keltirib chiqaradi. Orasida iqtisodiy oqibatlar ishsizlik quyidagilardan iborat:

• * kam ishlab chiqarish, kam foydalanish ishlab chiqarish imkoniyatlari jamiyat. Ishsizlik darajasi va YaIM hajmidagi kechikish o'rtasidagi bog'liqlik Okun qonunida ifodalangan: haqiqiy ishsizlik darajasining tabiiy ko'rsatkichdan 1% dan oshishi yalpi ichki mahsulotning haqiqiy hajmining potentsialdan 2,5% ortda qolishiga olib keladi. ;
• * ishsiz deb topilgan odamlarning turmush darajasining sezilarli darajada pasayishi, chunki ish ularning asosiy tirikchilik manbai hisoblanadi;
• * mehnat bozorida vujudga kelgan raqobat natijasida band bo'lgan ish haqi darajasining pasayishi;
• * ishsizlarni ijtimoiy qo'llab-quvvatlash, nafaqa va kompensatsiyalar to'lash zarurati tufayli ish bilan band bo'lganlarga soliq yukining oshishi va boshqalar.

Dan tashqari iqtisodiy xarajatlar ishsizlik ham sezilarli ijtimoiy va psixologik oqibatlarga olib keladi, ko'pincha unchalik aniq bo'lmaydi, lekin iqtisodiydan jiddiyroq. Ulardan asosiylari:

• * jamiyatda siyosiy beqarorlik va ijtimoiy keskinlikning kuchayishi;
• * jinoyatchilik holatining og'irlashishi, jinoyatchilikning o'sishi, chunki huquqbuzarliklar va jinoyatlarning katta qismi ishlamaydigan shaxslar tomonidan sodir etiladi;
• * o'z joniga qasd qilish, ruhiy va yurak-qon tomir kasalliklari, alkogolizmdan o'lim, umuman, deviant xatti-harakatlar hajmining ko'payishi;
• - majburiy ishsiz fuqarolarda hayotiy tushkunlik ko'rinishida, ularning malakasi va amaliy ko'nikmalarini yo'qotishda ifodalangan ishsiz shaxsi va uning ijtimoiy aloqalari deformatsiyasi; oilaviy munosabatlarning keskinlashishi va oilalarning buzilishi, ishsizlarning tashqi ijtimoiy aloqalarining qisqarishi. Ishsizlikning oqibatlari uzoq muddatli. Sobiq ishsizlar va ish bilan ta'minlangandan keyin mehnat faolligining pasayishi, xulq-atvorning letargiyasi bilan ajralib turadi, bu ishsizlarni reabilitatsiya qilish uchun katta sa'y-harakatlarni talab qiladi.

Ishsizlikning iqtisodiy va ijtimoiy-psixologik oqibatlari shuni ko'rsatadiki, bu jamiyat va shaxs uchun juda xavfli hodisa bo'lib, nafaqat ishsizlik oqibatlarini bartaraf etishga, balki uning nazoratsiz o'sishining oldini olish va oldini olishga qaratilgan faol bandlik siyosatini talab qiladi. minimal ruxsat etilgan daraja.

Ishsiz - bu hozirda ish qidirayotgan shaxs. Pensiya yoshidagi odamlar ishsiz hisoblanmaydi.

Ishsizlikning quyidagi turlari mavjud:

Uzoq umr ko'rish:

qisqa muddat;

Uzoq muddat.

Namoyishning tabiatiga ko'ra:

• ochiq (rasmiy statistikani hisobga oladi);

Aholining turli guruhlarini qamrab olish darajasiga ko'ra:

• asosiy (mehnat yoshidagi odamlarning ishsizligi);

  yoshlar;

  qoldiq (mehnat qobiliyati cheklangan xodimlar va pensiya va pensiya yoshidagi shaxslar orasida).

Ishsizlar sonining bandlikka nisbati:

• xayoliy;

  yaroqli.

Ishsizlik turlari:

Ishqalanish. Bir ishdan ikkinchisiga o'tish, ish qidirish yoki kutish bilan bog'liq.

Strukturaviy. Ishlab chiqarishni qayta tashkil etish va iste'mol talabining o'zgarishi natijasida yuzaga kelgan.

Tsiklik. Biznes tsikllari deb ataladi.

Mavsumiy.

Ishsizlik iqtisodiy kategoriya sifatida ko'p qirrali, g'ayrioddiy hodisa bo'lib, turli ko'rinishga ega. Lavozimlardan sabablari va tabiati Zamonaviy iqtisodiy nazariyada ishsizlikning quyidagi turlari ajratiladi:

Ishqalanish yoki oqim, kadrlar almashinuvi, korxonalardan (muassasalardan) ko'p hollarda o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish natijasida yuzaga kelgan ishsizlik. Xodimlar yaxshi mehnat sharoitlari, ko'tarilish imkoniyatlari, yuqori ish haqi va hokazolarni izlash uchun ish joylarini o'zgartiradilar. Ishsizlar orasida o'z ixtiyori bilan ketganlarning katta qismi ish bilan ta'minlanish erkinligidan dalolat beradi. Friktsion ishsizlik uning darajasi boshqa mamlakatlar ko'rsatkichlariga nisbatan o'rtacha ko'rsatkichdan oshib ketganda yoki bu mamlakatda uzoq vaqt davom etganda nomaqbul xususiyatga ega bo'ladi. G‘arb ekspertlarining fikricha, 1970-1980 yillarda bunday ishsizlik darajasi sobiq ittifoq hududida 2,5 foizni tashkil etgan.

Strukturaviy ishsizlik- ishchilarning kasbiy va malakaviy xususiyatlari va bozor talablari o'rtasidagi nomuvofiqlik oqibati bo'lgan ishsizlik majburiy bo'lib, iqtisodiyotdagi tarkibiy o'zgarishlar: yangi, yuqori texnologiyali sohalarning rivojlanishi va eskirgan ishlab chiqarishlarning qisqarishi bilan bog'liq. . Ushbu o'zgarishlar ishchi kuchiga bo'lgan talabning o'zgarishiga olib keladi. Yangi kadrlarni ishga qabul qilish va kasbiy tayyorgarlik muayyan vaqtni talab qiladi, ishdan bo‘shatilgan ishchilar darhol ishga joylashtirilmaydi, ular yangi ish o‘rinlariga qo‘yiladigan talablarni hisobga olgan holda kadrlar tayyorlash va qayta tayyorlashni tashkil etishda davlat organlari va korxonalarning yordamiga muhtoj.

Tsikllik ishsizlik- sabab ishsizlik iqtisodiy tanazzul, ya'ni umumiy yoki jami xarajatlarning etarli emasligi bilan tavsiflanadigan iqtisodiy tsiklning bosqichi. Tovar va xizmatlarga yalpi talab kamaysa, bandlik pasayadi va ishsizlik ko'payadi.

Aniq ishsizlik- davlat bandlik organlari tomonidan ro'yxatga olingan ishsizlik.

Yashirin ishsizlik mehnatni samarali rag'batlantirishning yo'qligi natijasida hosil bo'ladi, bu esa bir kishining ishini ikki kishi bajarganda, past mehnat unumdorligiga olib keladi. Yashirin ishsizlik, shuningdek, to'liq bo'lmagan yoki haftalik ishlaydigan odamlar, shuningdek, mehnat birjasida ro'yxatdan o'tmagan ishsiz aholini ham o'z ichiga oladi.

Yashirin ishsizlik odatda rasmiy va norasmiylarga bo'linadi. Rasmiy qismga ma'muriyat tashabbusi bilan ma'muriy ta'tilda bo'lgan, shuningdek, to'liq bo'lmagan ish kunida ishlashga majbur bo'lgan, statistika organlari tomonidan ro'yxatga olingan shaxslar kiradi. Norasmiy ravishda - ortiqcha va ishlab chiqarish ichidagi ishchilar sonini va bandlik xizmatiga murojaat qilmasdan mustaqil ravishda ish qidirayotganlarni kiriting.

Lavozimlardan ishsizlikning miqdoriy xususiyatlari uning ikki darajasini - tabiiy va umumiyligini hisobga olish kerak ko'rinadi.

Har bir mamlakat ishsizlikning o'ziga xos tabiiy darajasini ishlab chiqadi, bu uning geografik o'lchami, aloqa tizimi, rivojlanish sur'ati bilan belgilanadi. iqtisodiy o'sish va h.k. Ishsizlikning tabiiy darajasi asosan tarkibiy va ishqalanish shakllaridan iborat. Bu nafaqat iqtisodiyotdagi tarkibiy o'zgarishlarga va xodimlarning xohishiga bog'liq<перемене мест>balki bandlikka ko‘maklashishning bozor mexanizmlari samaradorligi haqida ham. Natijada ishsizlikning ijtimoiy maqbul darajasi shakllanadi, bu esa to'liq bandlik kontseptsiyasiga zid kelmaydi. Uning tabiiy darajasini tashkil etuvchi yuqorida qayd etilgan ishsizlik turlaridan tashqari, mehnat bozori institutlari va tuzilmasi tomonidan vujudga keladigan institutsional ishsizlik va tabiiy ishsizlik belgilariga ega bo‘lgan ixtiyoriy ishsizlikni alohida ajratib ko‘rsatish zarur. Va shuning uchun ular ham ishsizlikning tabiiy darajasini hisoblashga kiritilishi kerak.

Haqiqiy vaziyatni, shuningdek, xalqaro tajribani baholash shuni ta'kidlashga imkon beradiki, iqtisodiy faol aholining 5-7% oralig'ida ishsizlik nafaqat muqarrar, balki juda maqbuldir, chunki bu normal holatni saqlashga mos keladi. mamlakatdagi ijtimoiy-iqtisodiy hayot. Biroq, shuni yodda tutish kerakki, ishsizlikning qandaydir o'rtacha tabiiy darajasiga e'tibor qaratish noto'g'ri, chunki har bir mamlakatda bu ko'plab omillarga, birinchi navbatda, iqtisodiy vaziyatga va olib borilayotgan ijtimoiy siyosatga bog'liq. Shunday qilib, Yaponiyadagi barqaror ishsizlik darajasi (ishchi kuchining 2 foizi) mashhur "umr bo'yi bandlik" tizimining ko'rinishidir. Shvetsiyada urushdan keyingi uzoq rivojlanish davrida ishsizlik 2% darajasida edi, bu faol bandlik siyosatining natijasi bo'lib, mamlakat ishsizlik bo'yicha nafaqaga nisbatan 2 baravar ko'p mablag' sarfladi. AQSHda ishsizlik darajasi 6% boʻlishi bozor iqtisodiyotining liberal modelining qabul qilinishi bilan bogʻliq boʻlib, unda iqtisodiy manfaatlar ijtimoiy manfaatlardan ustun turadi va mehnat bozoridagi tomonlar oʻzaro qarama-qarshilikda oʻz pozitsiyalarini himoya qiladilar.

Rossiyada, 2001 yil oxirida, Rossiya Davlat statistika qo'mitasi ma'lumotlariga ko'ra, ishsizlik darajasi 9,1% ni, ro'yxatga olingan ishsizlik darajasi 1,6% ni tashkil etdi.

Tabiiy ishsizlikdan tashqari, ixtiyoriy ishsizlik ham mavjud bo'lib, u ishsizlik tabiiy darajadan oshib ketganda yuzaga keladi. Majburiy ishsizlikning xususiyatlari tsiklik va yashirin ishsizlikka xosdir. Majburiy yoki ommaviy ishsizlik mamlakatdagi ijtimoiy-iqtisodiy vaziyatning beqarorlashishiga olib kelishi mumkin.

Ishsizlikning umumiy darajasi uning mamlakat iqtisodiyotida mavjud barcha turlarini aks ettiradi. Muayyan harakat dasturini ishlab chiqish va amalga oshirishda uni to'g'ri baholash va hisobga olish qiyin.

Ishsizlik darajasi ishsizlar sonining iqtisodiy faol aholi soniga nisbati sifatida aniqlanadi, foizlarda ifodalanadi.

Ishsizlikning tabiiy darajasidan oshib ketishi aholining ayrim toifalari uchun ham, umuman davlat uchun ham katta iqtisodiy va psixologik yo'qotishlarga olib keladi.

Ishsizlarning iqtisodiy yo'qotishlari, birinchidan, ular ma'lum vaqt davomida daromadlarini yo'qotishdan iborat. Ikkinchidan, uzoq muddatli ishsizlik yangi ish topilgandan keyin ham ish haqini pasaytiradi. Bu uzoq muddatli ishsizlik davrida mehnat ko'nikmalarining yo'qolishi, mehnat faolligining pasayishi, ish joyida bilimlarni yanada takomillashtirish va chuqurlashtirish imkoniyati ham yo'qolishi bilan izohlanadi. Bundan tashqari, ishsizlik undan zarar ko'rganlar uchun jiddiy ijtimoiy va psixologik muammolarni keltirib chiqaradi. Ishsizlikning insonga uzoq vaqt davomida ta'sirini o'rganish imkoniyatiga ega bo'lgan xorijiy psixolog va sotsiologlar uning odamlarning iqtisodiy, ijtimoiy va psixologik funktsiyalariga, sog'lig'ining holatiga, o'rtacha umr ko'rish va uzoq umr ko'rishga ta'sir qilishini ta'kidlaydilar. Masalan, amerikalik psixologlarning ishlari shuni ko'rsatadiki, ishsizlikning 1 foizga o'sishi mamlakatda sodir etilgan qotilliklar sonini 650 taga, o'z joniga qasd qilishlarni - 820 taga, ruhiy kasalxonalar 4 ming bemor bilan, qamoqxonalar esa 3 ming jinoyatchi bilan to'ldirilgan.

Umuman olganda, jamiyatning iqtisodiy yo'qotishlari alohida shaxsning yo'qotishlaridan ko'ra muhimroqdir, chunki ular har bir insonning manfaatlariga bevosita ta'sir qiladi. Ishsizlikning vujudga kelishi pirovard natijada ijtimoiy ishlab chiqarish samaradorligining pasayishiga olib keladi, chunki u ishlab chiqarish hajmlarining kamayishi va ishlab chiqarish tannarxining oshishi bilan birga kechadi. Ishlab chiqarish tannarxining oshishi deb atalmishlarni bartaraf etish bilan bog'liq<эффекта масштаба>ishlab chiqarish hajmi oshishi bilan mahsulot birligiga ishlab chiqarish xarajatlari kamayganda. Bundan tashqari, ishsizlik jamiyatning ishsizlar va bo'shatilgan ish o'rinlarini saqlab qolish xarajatlaridan iborat bo'lgan ishsizlikning paydo bo'lishi bilan bog'liq xarajatlarining oshishiga olib keladi.