회색 임금과 흑인 임금의 차이는 직원이 고용주와 고용 관계를 맺고 있는지 여부에 있습니다.

흑인 임금은 고용 계약 없이 일하는 경우를 말하며, 그에게 지급되는 돈에서 개인 소득세와 기여금이 원천징수되지 않습니다.

회색 급여는 공식적으로 소득의 일부만 지급받는 경우를 말합니다. 동시에 그 크기는 고용 계약서에 규정되어 있고 나머지 부분은 봉투에 담겨 있으며 그 크기는 원칙적으로 단어로만 고정되어 있습니다.

백색 급여는 공식적으로 소득이 확인되었습니다. 명세서에 따라 지급되며 개인 소득세 및 보험료가 전액 적용됩니다.

봉투에 담긴 임금을 지불하는 고용주의 책임
고용주는 회색 및 흑인 임금을 지불할 책임이 있습니다. 어떤 경우에는 직원 자신이 미지급 임금에 대해 책임을 질 수도 있습니다. 고용주가 직원에게 지불한 금액에서 세금을 양도하지 않고 기부금을 공제하지 않으면 행정, 세금, 재료 및 형사의 4가지 책임에 직면하게 됩니다.

형사 책임
주목! 예산으로 이전되지 않은 개인 소득세 금액이 큰 금액을 초과하는 경우 회사의 이사 및 수석 회계사는 형사 책임을집니다 (러시아 연방 형법 제 199.1 조).
3년 이상 해당 금액이 500만 루블을 초과하면 미지불 금액이 큰 것으로 간주됩니다. 납부해야 할 개인소득세액의 25%를 초과하는 금액입니다. 이러한 위반의 경우 100,000~300,000 루블의 벌금, 최대 2년의 강제 노동 또는 최대 3년의 징역형이 제공됩니다.

물질적 책임
임금 지연에 대한 보상 지급 형태의 조직의 재정적 책임은 Art에 의해 설정됩니다. 러시아 연방 노동법 236조. 보상 미지급에 대한 벌금은 Art 1부 및 2부의 요구 사항을 따릅니다. 5.27 러시아 연방 행정법 위반:

임금 수령에 대한 직원의 책임 봉투에
고용주와의 합의에 따라 Ulyanovsk 거주자가 봉투에 급여를 받고 검사관이 이를 알게 되면 직원은 개인 소득세를 납부해야 합니다. 개인소득세 납부자는 개인입니다. 봉투로 급여를 받는 직원은 독립적으로 다음을 수행해야 합니다.
다음 해 4월 30일까지 3-NDFL 양식으로 신고서를 제출합니다.
7월 15일까지 세금을 납부해야 합니다(러시아 연방 세법 제4항, 제1항, 제4항, 제228조 및 제1항, 제229조).

신고서를 제출하지 않고 개인 소득세를 예산으로 이체하지 않은 직원은 벌금을 내야합니다. 그 금액은 매월 지연에 대해 이 신고서를 근거로 납부해야 하는 세금 금액의 5%입니다.
최소 - 1,000 루블;
최대 - 연체금의 30%;
또한 벌금을 납부해야 합니다(러시아 연방 조세법 제75조).

3년간 미납된 세금 금액이 60만 루블을 초과하는 경우 직원은 형사 책임을 지게 됩니다(러시아 연방 형법 제198조 1항). 즉, 100,000~300,000 루블의 벌금 형태의 처벌입니다.
강제노역 또는 1년 이하의 징역.

지방자치단체 "Bazarnosyzgansky District" Ulyanovsk 지역 행정부 경제 개발부의 정보에 따르면

회색 임금으로 알려진 현상은 러시아 연방에서 매우 흔합니다. 대부분의 직원은 삶의 한 단계 또는 다른 단계에서 업무 활동과 유사한 특징을 경험했습니다. 회색 임금의 장단점 중 일부는 육안으로 볼 수 있음에도 불구하고 많은 고용주와 직원 모두 그러한 보수 방법론이 가정하는 모든 장단점을 완전히 이해하지 못합니다. 또한 회색 임금에 대한 고용주와 직원의 책임 문제도 개입과 충돌하는 순간까지 해결되지 않은 상태로 남아 있습니다.

회색 급여란 무엇이며 어떻게 처리됩니까?

현행 러시아 법률 및 규정은 물론 법률 실무 및 비즈니스 언어에서도 "회색 급여"라는 용어에 대한 언급을 찾을 수 없습니다. 그러나 많은 사람들은 회색 임금 현상 자체가 러시아 공간에서 매우 널리 퍼져 있는 것처럼 이것이 무언가라는 것을 알고 있습니다. 전체적으로 세 가지 주요 유형의 "유색"임금이 있으며, 그 해독 방법은 매우 쉽습니다.

백색 급여- 이는 노동법 및 세금법의 기준에 따라 공식화되어 직원에게 전적으로 공식적으로 지급되는 자금입니다. 여기에는 적용 가능한 모든 수수료와 공제가 완전히 적용되며 부패하거나 불법적인 구성 요소가 포함되어 있지 않습니다.

검은 급여- 흰색과 정반대입니다. 즉, 이는 고용 계약 없이 일하고 모든 임금이 세금 공제 없이 그에게 지급되는 실제 고용인에게 자금을 지급하는 것을 의미하며, 따라서 그러한 직원은 사회의 모든 범위를 갖지 못합니다. 보증.

회색 급여- 이것은 흑백 사이의 것입니다. 이 용어는 공식적으로 고용된 사람에게 지급되지만 보고 문서 및 과세에는 기록되지 않은 "봉투에 담긴" 임금을 의미하며, 이에 따라 직원과 고용주 모두 책임을 지게 될 위험이 있습니다.

VTsIOM의 공식 통계에 따르면, 2016년 러시아인 중 13%만이 회색 급여를 받았고, 10% 미만이 흑인 급여를 받았습니다. 동시에 다른 통계 연구에서는 다른 결과를 보여 주며, 심지어 러시아 연방 거주자의 50% 이상이 2016년 같은 해에 봉투에 담긴 급여를 받았다는 사실도 보여줍니다. 회색 급여를 사용한다는 사실 자체가 통계 수집을 상당히 복잡하게 만듭니다. 모든 응답자가 다양한 이유로 봉투로 지급금을 받았다고 솔직하게 인정하는 것은 아니며 이러한 지급금에 대한 과세 및 보고가 없기 때문에 이에 대한 공식 정보 수집이 불가능합니다.

설문 조사 결과가 얼마나 실제적인지에 관계없이 회색 임금은 매우 일반적입니다. 직원과 고용주 모두를 위해 이러한 메커니즘을 사용하는 목적은 다양할 수 있습니다. 그러나 이러한 지불 절차는 흑자 소득에 비해 결과와 책임 측면에서 더 부드럽지만 여전히 직원과 고용주 모두에게 많은 함정과 위험을 내포하고 있습니다.

회색 급여의 장점과 단점 - 주요 장점과 단점

회색 급여의 장점은 다음과 같습니다.

• 공식 고용.이러한 이점은 노사 관계의 공식화를 전혀 제공하지 않는 흑인 임금과 비교할 때에만 해당됩니다. 회색 급여의 경우 직원은 급여를 받고 보험 및 연금 서비스를 받고 적절한 공제를 받습니다. 그의 근무 시간은 워크북에 기록되며 이후 기존 경험과 자격의 증거로 새로운 고용에 사용될 수 있습니다.
• 비용 최소화.고용주는 각 직원을 위해 사회 보험 기금 및 러시아 연방 연금 기금에 기부금을 이체하고 기타 필수 지불금을 이체할 의무가 있습니다. 동시에 고용주는 각 근로자로부터 개인소득세를 공제합니다. 이러한 비용의 대부분은 급여 규모에 직접적으로 의존하며 백분율로 측정됩니다. 따라서 자금의 일부를 봉투에 담아 급여로 지불하면 고용주는 세금 부담을 줄이고 직원은 실제 소득을 늘릴 수 있습니다.
• 관리 효율성.회색 급여는 기업의 공식 문서에 기록되지 않으므로 고용주는 내부 조직 정책에 이 도구를 효과적으로 사용할 수 있습니다. 그는 위험 없이 언제든지 인건비를 줄일 수 있으며, 수입 증가의 형태로 추가적인 동기를 제공하고 벌어들인 자금을 박탈하는 형태로 처벌함으로써 직원에게 영향을 미칠 수 있는 기회도 갖습니다. 결과없이.
• 헌신 수준이 감소했습니다.위에서 언급한 바와 같이, 회색 임금은 기업의 공식 문서에 반영되지 않으므로 미지급은 법적 결과를 초래하지 않습니다. 따라서 고용주는 언제든지 직원에 대한 책임 수준을 크게 줄이고 위험이나 비용없이 업무에 대한 지불 조건을 변경할 수 있습니다.

그러나 장점 외에도 회색 급여와 단점이 있습니다. 여기에는 이 보상 방법의 다음과 같은 특징이 포함됩니다.

• 불법성과 기소 가능성.이는 보수를 위해 회색임금을 사용할 가능성에 영향을 미치는 결정적인 요인 중 하나입니다. 동시에, 직원들은 적절한 세금을 납부하지 않고 비공식적으로 수입을 받은 것에 대해 자신도 책임을 질 수 있다는 사실을 항상 이해하지 못합니다. 책임 수준에는 조세 책임뿐만 아니라 경우에 따라 행정적, 형사적 책임도 포함될 수 있습니다.
• 낮은 수준의 사회적 보장.이 단점은 주로 직원과 관련이 있습니다. 봉투로 급여를 받는 직원은 적절한 연금 지불 공제, 병가 전액 지불 및 분쟁이나 의견 불일치가 있는 경우 확정 급여 수령을 보장받을 수 없습니다. 회색 급여를 할당하는 목적이 정확하게 근로자를 유치하고 임금을 높이는 것인 경우 이러한 측면은 고용주에게 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 이 경우 병가 또는 출산 휴가에 대한 지불을 줄이거나 급여를 줄여야 합니다. 또한 회색 형태로 표시되므로 비용이 증가합니다.
• 법적 수단이 부족합니다.회색 임금의 경우, 고용주와 직원 모두 서로에게 영향을 미칠 수 있는 효과적인 방법과 가능한 불일치를 해결할 수 있는 법적 기회가 크게 줄어듭니다. 동시에, 이러한 관점에서 가장 보호받지 못하는 당사자는 더 이상 직원이 아니라 고용주입니다.

위의 요소를 분석한 후 각 고용주와 직원은 장단점을 고려하여 회색 급여를 사용할 가치가 있는지 스스로 결정할 수 있습니다. 세무 서비스 및 감독 당국은 봉투에 담긴 급여 지급 사실을 효과적으로 모니터링하고 이에 따라 이 프로세스에 관련된 사람에게 책임을 물을 수 있는 도구의 수가 매년 증가하고 있다는 점에 유의해야 합니다.

세금 및 노동 조사관은 회색 임금에 대해 어떻게 알 수 있습니까?

회색 임금 메커니즘을 사용하는 많은 직원과 고용주는 정부 통제 및 감독 당국이 기업에서 회색 임금 메커니즘의 존재를 결정할 수 있는 요인을 알지 못합니다. 이러한 기능을 알면 회색 임금에 대한 책임을 피하거나 적어도 그러한 일에 연루될 위험을 줄일 수 있습니다. 대부분의 경우 다음과 같은 위험 요소가 위 서비스의 관심을 끌고 있습니다.

• 해당 지역의 유사한 직위와 비교하여 직위에 대해 신고된 급여 수준이 낮습니다.
• 공표된 직원의 임금과 해당 직위의 공석에 표시되거나 표시된 임금 사이의 차이.
• 기업 내 숙련도가 낮은 근로자에 ​​비해 높은 자격이나 지위를 가진 직원이 받는 자금이 적습니다.
• 개인 소득세-2 증명서를 분석하면 해고 후 직원이 자신의 요청에 따라 더 낮은 급여로 일자리를 얻었음을 알 수 있으며, 이는 급여가 실제로 봉투로 지급되었음을 나타낼 수도 있습니다.
• 보고서로 제출된 서류와 일치하지 않는 급여 수준의 은행 대출 신청에 직원이 표시한 경우.
• 검찰청, 연방국세청, 근로감독관에 대한 직원의 불만 사항은 전체 조사의 기초가 될 수 있습니다.

회색 임금에 대한 고용주의 책임

고용주에게 회색 임금을 지급하는 데 따른 법적 결과는 가장 심각합니다. 이는 급여 할당 및 지급 절차를 효과적으로 규제할 수 있는 능력이 있는 것이 노사 관계의 이쪽이고, 결국 직원은 양자 관계의 틀 내에서 실질적으로 이에 영향을 미칠 수 없다는 사실에 주로 기인합니다. 더욱 그렇습니다 - 고용주가 그렇게하도록 강요하십시오. 일반적으로 회색임금에 대한 책임은 다음 규정에 따라 고려될 수 있습니다.

• 러시아 연방 조세법 제 122조. 이 조항에서는 필수 세금 및 수수료 미납에 대한 세금 책임을 가정합니다. 고의 유무에 따라 미납세액의 20~40%를 벌금으로 부과한다. 회색임금 지급은 명백히 고의적인 행위이므로 항상 40%의 벌금이 부과됩니다.
• 러시아 연방 행정법 위반 조항 5.27은 고용주에게 노동법 위반에 대한 행정적 책임을 묻는 것을 의미합니다. 이 조항에 따른 벌금은 개인 기업가의 경우 1~5,000루블, 법인의 경우 30,000~50,000루블까지 부과될 수 있습니다.
• 러시아 연방 형법 제 199조는 세금 미납에 대한 형사 책임을 10만~50만 루블의 벌금과 최대 5년의 징역으로 규정하고 있습니다. 그러나 이 조항에 따라 단 하나의 기소 사실만 있는 경우, 고용주는 모든 벌금 및 벌금과 함께 필요한 세금 공제를 지불하는 조건으로 기소에서 면제될 수 있습니다.

따라서 회색 임금 지급으로 인해 발생할 수 있는 법적 결과의 범위는 매우 광범위할 수 있습니다. 사용자에게도 자격박탈, 강제노동, 체포 등의 처벌이 적용될 수 있다.

회색 임금에 대한 직원의 책임

회색임금에 대한 책임은 고용주뿐만 아니라 일반 근로자에게도 있습니다. 러시아 법률 규정은 일반 개인의 개인소득세 납부 의무를 규정하고 있습니다. 단, 납세 상대방이 이 의무를 이행하지 않았고 이 사실을 알고 있었던 경우에 한합니다. 따라서 각 직원은 회색 급여를 받을 책임이 있습니다. 즉, 받은 금액을 신고하고 봉투에 들어 있는 소득의 13%를 연방세무국 영토 지점에 독립적으로 지불해야 합니다.

이 측면에 대한 법적 규제는 러시아 연방 조세법 제228조의 규정에 의해 보장됩니다. 원칙에 따르면 회색 임금에 대한 개인 소득세 미납에 대한 벌금은 연체 월마다 5 %, 전체 미지급 금액의 최대 30 %이지만 1,000 루블 이상입니다. 회색 소득에 대한 개인 소득세 납부 의무를 이행하지 못한 경우 직원은 위에서 언급한 러시아 연방 형법 제 199조에 따라 기소될 수도 있습니다.

직원은 세금 미납 사실이 발생한 후 다음 해 7월 15일까지 자신에 대한 결과나 책임을 지지 않고 지불할 수 있습니다. 동시에, 그는 위반 다음 해 4월 30일까지 더 짧은 기간 내에 그러한 소득을 신고할 의무가 있습니다.

영리 기업의 가장 중요한 업무 중 하나는 효율성이며, 그 해결의 일환으로 경제 정책을 추구하는 것이 필요합니다. 따라서 모든 회사는 직원 급여를 절약하려고 노력하지만 여기서는 직원의 자격과 가치가 높을수록 요구 사항이 높아지기 때문에 수준과 저축 간의 균형이 일반적으로 중요합니다.

저축하는 일반적인 방법 중 하나는 흑인 임금입니다.

지불 할 때 예산과 각종 자금을 지불 할 필요가 없습니다. 그리고 일반적으로 자금의 상당 부분이 그곳으로 이동합니다. 다음으로, 이러한 공제를 우회하기 위해 어떤 메커니즘이 존재하는지, 이를 사용하면 고용주와 직원 자신에게 어떤 결과가 발생하는지, 그리고 돈을 받기 위해 무엇을 해야 하는지 자세히 살펴보겠습니다. 결국 고용주가 공식화되지 않은 경우 증명하기가 쉽지 않다는 사실입니다.

먼저 비공식 지급 현상을 자세히 살펴봐야 합니다. 임금은 '백색', '회색', '흑색'의 세 가지 유형으로 구분되며 각각을 분석해 보겠습니다.

• 화이트는 완전히 공식적이며 예산과 자금에 필요한 모든 지불은 화이트에서 이루어집니다. 정확히 이것을 얻으면 이쪽에는 문제가 없습니다.
• 검정색은 공식 서류를 우회하여 발행되는데, 이를 "봉투 발행"이라고 하며, 이는 고용주가 세금 서비스로부터 지불 사실을 숨기고 있음을 나타냅니다.
• 그레이(Grey)는 이전 두 가지 유형의 조합입니다. 즉, 수입의 일부는 공식적으로 지급되고 다른 하나는 추가로 "봉투에" 지급됩니다. 모든 명세서는 한 권의 지불을 나타내지만 실제로는 다른 권으로 이루어집니다.

때로는 임금이 공식화되지 않았다는 사실의 중요성이 시민들에 의해 과소평가되기도 합니다. 동시에 그들은 합의된 금액으로 제 시간에 일관되게 지불한다는 사실에서 진행됩니다. 무엇을 더 원할 수 있습니까? 더욱이 '회색'급여를받는 사람들은 입법 조작의 중요성을 무시하는 경향이 있습니다. 왜냐하면 공식화되어 있고 공식화 된 급여와 실제 급여의 차이가 일종의 추가 지불로 인식 될 수 있기 때문입니다. 그러나 두 경우 모두 책임이 크고 위험도 큽니다.

직원에 대한 결과

직원들이 이에 동의하려면 회색 및 검정색 급여에 단점뿐만 아니라 장점도 있어야 합니다. 먼저 그것들을 살펴보겠습니다:

• 모든 사람이 적절한 급여를 받는 일자리를 찾을 수는 없기 때문에 일부는 소득을 늘리기 위해 필요한 경우 고용주와 유사한 거래를 해야 합니다. 사실 세금 부담을 줄이면 회사가 직원에게 더 많은 급여를 지급할 수 있습니다.
• 시민 자신은 "흑인"급여에 대해 이야기하는 경우 전혀 지불할 필요가 없으며 "회색"급여인 경우 더 적은 비용을 지불해야 합니다. 그래도 13%는 그다지 작은 절약이 아닙니다.
• 비공식 소득은 고려되지 않습니다.

그러나 이러한 이점 자체가 수많은 단점보다 클 가능성은 낮으므로 실습에서 알 수 있듯이 우선 이니셔티브는 고용주로부터 나오며 직원 자신은 동의해야하며 선택 사항이 제시됩니다. 불평 없이 이런 태도를 취하거나 직장을 완전히 잃게 됩니다. 비공식 결제의 단점은 무엇입니까?

• 언제든지 종료될 수 있으며, 정식 지급과 달리 이에 대한 보상은 불가능합니다.
• 직원이 아프면 병가는 그의 급여를 기준으로 계산됩니다. 즉, 직원은 더 적은 금액을 받거나 전혀받지 못하게됩니다. 출산 휴가뿐만 아니라 후속 휴가에도 동일하게 적용됩니다.
• 연금의 경우에도 마찬가지입니다. 연금 공제액은 연금 기금으로 전달되지 않기 때문에 비공식 지불 사실에 따라 그 규모가 크게 영향을 받습니다. 항상 이것을 정확히 기억해야 합니다. 고용주는 우선 직원에게 직접 저축을 하고, 비공식적으로 지급되는 50,000달러는 공식적으로 지급되는 금액과 같아서는 안 됩니다.
• 공식 임금이 전혀 없으면 업무 경험도 없습니다.
• 직원의 급여가 낮거나 급여가 전혀 없으면 대출이나 비자를 받는 데 문제가 발생합니다.
• 사회적 보장은 훨씬 낮아질 것이며 직원을 해고하기가 더 쉬워질 것입니다. 급여가 미미한 경우 조직과의 모든 관계는 법으로 전혀 규제되지 않으며 실제로는 믿음에 의해서만 구축됩니다. 이는 첫 번째 갈등이며 직원은 추가 지불없이 직장을 잃을 수 있습니다.
• 법 앞에 수혜자 자신의 책임을 잊지 마십시오. 고용주가 자금에 대한 기부를해야하는 경우 개인 소득세는 직원이 직접 납부하므로 미납에 대한 책임을 져야합니다.

고용주에 대한 결과

우선, 비공식적으로 임금을 지급하려는 주도권은 고용주로부터 나옵니다.

그 이유는 분명합니다. 모든 기업은 심각한 세금 부담을 안고 있으며, 직원들에게 실제 지불하는 금액 외에도 예산과 기금에 막대한 금액을 지불해야 합니다. 직원의 임금이 낮아지면 백분율로 계산된 지급액도 낮아집니다. 따라서 감독 당국을 우회하여 지불금의 적어도 일부를 직원에게 지급하기로 직원과 합의하려는 유혹이 큽니다. 따라서 장점은 다음과 같습니다.

• 감소.
• 직원의 사회보장 비용을 절감합니다.

목록은 작지만 두 가지 사항 모두 매우 중요합니다. 결함? 조세법 제123조에 따라 고의적으로 과소평가하거나 지급을 은폐한 사실이 밝혀진 경우 원천징수 대상 금액의 20%를 납부해야 합니다. 처벌은 완전히 우스꽝스러울 수 있지만 행정법 위반에 대한 벌금도 행정법 5.27조에 추가되어 있습니다. 공식 및 개인 기업가의 경우 1,000~5,000루블, 법인의 경우 30,000~50,000루블입니다.

그러나 이러한 벌금은 고용주가 법을 위반하는 것을 막을 만큼 심각하지 않으므로 더 나아가 직원이 수익성 없는 임금을 받거나 더 이상 급여를 전혀 받지 못하는 경우 직원이 어떻게 해야 하는지에 대해 이야기하겠습니다.

직원은 무엇을 해야 합니까?

일자리를 잃은 많은 시민들은 임금의 일부 또는 전부가 세금을 우회하여 지급되었기 때문에 마땅히 받아야 할 돈을 받지 못했습니다. . 종종 그들은 돈을 돌려받기 위해 어디에서 절차를 시작해야 할지조차 모릅니다. 따라서 우리는 이에 대해 정확히 다루는 것부터 시작하겠습니다.

불만사항 접수

그러한 상황을 처리하도록 설계된 정부 기관에 연락하는 것부터 시작해야 합니다. 우선, 이것은 Rostrud, 즉 연방 노동 고용 서비스입니다. 개인적으로 이의를 제기하거나 공식 서비스 웹사이트(https://www.rostrud.ru)를 통해 신청할 수 있습니다. 또한 검찰청, 세무서, 경찰에도 불만을 제기할 수 있습니다. 기사에는 샘플이 첨부되어 있습니다. 항소는 익명으로 처리될 수도 있습니다. 하지만 개인 항소가 먼저 처리되기 때문에 더 빨리 효과가 나타납니다. 일반적으로 신청서에 대한 조사가 실시되며, 이 기간 동안 고용주는 임금이 합법적으로만 부과된다는 것을 증명해야 합니다.

고용주와 갈등이 발생하는 경우 법원에 신청서를 제출할 수도 있습니다. 이는 일반적으로 받은 금액을 증명하기 위해 수행됩니다. 비공식적으로 지급되었기 때문에 이를 증명하는 것은 쉽지 않지만 가능합니다. 다음으로 급여가 봉투로 지급되었음을 구체적으로 증명하는 방법을 살펴보겠습니다.

비공식 급여의 존재를 증명하는 방법

일반적으로 "백인" 급여 외에 다른 급여를 받았다는 사실을 증명하는 것이 가장 어렵습니다.

직원이 고용주 또는 회계사와 대화하는 동안 관련 서류, 메모 및 유사한 증거를 가지고 있으면 세금을 우회하는 지불 사실을 명확하고 모호하지 않게 확인하고 처벌을 부과하는 데 사용할 수 있는 것이 가장 좋습니다. 다른 근로자의 추천이나 급여에 적힌 것보다 더 높은 임금을 약속하는 채용 광고도 도움이 될 것입니다. 그러나 법원은 증거의 총체성에 의해서만 결정될 것입니다. 집단 소송을 제기하는 것도 도움이 될 것입니다. 다른 조건이 동일하다면 한 직원의 소송보다 법원에서 더 유리한 것으로 인식될 것입니다.

차익거래 관행

원고 R.N. Abramov는 Glavinstrument 회사를 상대로 미지급 임금 및 그에 따른 보상을 청구했습니다. 항소의 근거는 급여가 원고에게 설정된 전액 금액으로 지급되지 않았다는 것입니다.

원고 자신은 법정에 출두하지 않았지만 그의 대리인은 요구를 지지했습니다. 또한 그는 원고가 이전에 Metalplast 기업에서 근무했으며 이후 Glavinstrument라는 새로운 기업으로 대체되었다고 덧붙였습니다. 회사가 설립된 후 직원들은 기업이 막 설립되었기 때문에 공식적으로 이전보다 낮은 급여에 동의해야 하지만 동시에 나머지는 세금을 우회하여 추가 비용을 지불해야 한다는 말을 들었습니다. "봉투에"입니다. 결국 원고는 이 비공식적인 부분을 받지 못했습니다.

사건 자료(급여 및 급여 명세서)를 제출한 후 법원은 시기 적절하지 않은 지불 형태의 해고 관련 위반 사항을 발견했습니다. 그러나 법원은 원고가 제시한 급여 금액에 대해 비판적이었습니다. 증인들은 기업의 지급액을 '흑인'과 '백인'으로 나누었음을 확인했지만, 그가 받을 자격이 있는 임금 금액에 대한 원고의 주장은 구체적인 증거로 확인되지 않았습니다.

법원은 계산이 공식 문서를 기반으로 해야 하기 때문에 회사가 원고에 대한 부채가 없다고 판결했습니다. 따라서 기업으로부터의 회복과 지불 지연에 대한 청구를 부분적으로 충족시키기로 결정되었습니다. 미지급 임금에 관한 부분은 미지급 부분의 존재가 공식 문서에 기록되지 않았기 때문에 거부되었습니다. 따라서 고용주가 지급을 거부할 경우 “암흑임금”을 반환하는 것은 대개 어려움을 겪습니다. 전체 사례는 여기에서 볼 수 있습니다.

현행법에 따르면, 고용 시 고용주는 고용 계약을 체결해야 하며, 이후 직원을 위해 보험 및 세금 기여금을 연금 기금 및 연방세청에 양도해야 합니다. 일부는 지급 금액을 줄이기 위해 이 작업을 수행하지 않거나 급여에 대한 공식 데이터를 크게 과소평가하는 것을 선호하지만 이는 러시아 연방 행정법에 따라 처벌될 수 있으며 경우에 따라 다음과 같이 처벌될 수 있습니다. 러시아 연방 형법.

백색 임금을 지급할 때 직원의 소득은 고용 계약에 명시된 것과 다르지 않거나 크게 다르지 않습니다. 급여가 봉투로만 지급되거나 돈의 일부가 공식적으로, 일부가 비공식적으로 수령되는 경우 연방세청이 반복적으로 상기시켜 주었듯이 이는 위반입니다.

직원이 법에 정해진 기준에 따라 고용되고 임금을 받는 경우 이는 다음과 같은 특징이 있습니다.

• 회계 문서의 정보는 실제로 지불한 금액과 다르지 않습니다.
• 직원은 회계 부서에서 개인적으로 돈을 전액 받거나 은행 카드로 이체됩니다.
• 직원은 공식적으로 직원이며 고용 계약을 맺었습니다.
• 급여에 관한 정보는 고용 계약 및 급여 규정에 반영됩니다.
• 직원은 한 달에 두 번 급여를 받으며 지급 간격은 15일을 넘지 않습니다.
• 급여를 이체하는 경우 매월 직원에게 급여 명세서가 제공됩니다. 여기에는 연금 기금 및 연방세 서비스에 대한 소득 및 기부금에 대한 모든 정보가 포함되어 있습니다.
• 직원은 고용 날짜, 기준, 조직 이름 및 직위를 나타내는 통합 문서를 가지고 있습니다. "흑인"급여를 받을 때 이 문서는 작성되지 않으며 고용 사실 자체도 문서화되지 않습니다.

아시다시피, "회색"또는 "흑색"급여를 받으면 직원의 수입이 약간 더 높을 수 있으며, 또한 위자료를 지불하면 총 금액을 줄일 수 있지만 이는 또한 단점의 수:

• 연금 및 기타 사회적 혜택은 백색 급여 데이터를 기반으로 계산됩니다. 기타 소득은 고려되지 않습니다.
• 원한다면 대출을 신청하거나 비자를 받는 것이 문제가 됩니다. 외국 대표 사무소나 은행의 경우 공식 급여 금액이 중요하지 않은 것처럼 보일 수 있으며 이러한 조직의 직원은 거절을 기대할 수 있습니다.
• 휴가 수당이나 병가 수당을 계산할 때 백색 임금만 고려됩니다.
• 관리자와 나쁜 관계가 형성되면 직원에게 지불금의 회색 부분을 박탈할 수 있으며 지불금은 수행된 작업에 해당하지 않습니다.

백인, 회색, 흑인 임금 사이에는 모두가 알아야 할 몇 가지 중요한 차이가 있지만 공식 소득은 어디에도 신고되지 않은 지급액보다 불이익이 적습니다.

어떤 유형의 급여가 존재합니까? 흰색, 회색, 검정색

위의 모든 결제 방법의 차이점을 최대한 정확하게 이해하려면 각각을 별도로 연구해야 합니다. 백색 급여는 공식적으로 확인된 소득으로, 회계 보고서와 직원의 고용 계약에 반영됩니다. 이를 바탕으로 다음과 같은 추론이 이루어집니다.

• 개인 소득세는 국가 거주자에 대한 금액이 13 %입니다. 개인 소득세는 직원이 직접 납부하지만 모든 이체는 회계 부서에서 처리합니다.
• UST: 그 값은 급여의 26%와 같습니다. 조직에서만 지불합니다.
• 고용주 비용: 사회 보험 기금, 의무 의료 보험 기금, 연금 기금. 크기는 사용되는 관세율에 따라 다릅니다.

구체적인 예를 사용하여 모든 유형의 공제를 살펴 보겠습니다.

Sazonov V.I. BelPlus LLC에서 시스템 관리자로 일하고 있으며 급여는 50,000 루블입니다. 13%의 개인 소득세가 급여에서 원천징수되며 이는 6,500 루블에 해당합니다. 또한 기타 공제가 이루어집니다. 22% - 보험 및 저축 부분에 대한 러시아 연방 연금 기금, 0.2% - 사회 보험 기금, 5.1% - 의무 의료 보험 기금. Sazonov V.I의 급여 총액입니다. 다음 금액이 원천징수됩니다.

• 연금 기금 – 11,000 루블;
• 업무 능력이 없는 경우 사회 보험 기금 – 1450 루블;
• 1급 부상에 대한 FSS – 100루블;
• 의무 의료 보험 – 2550 문지름.

흑색 임금은 백색 임금과 달리 사람을 고용할 때 공식적인 등록이 없다는 점, 즉 고용 계약이 체결되지 않고 작업장이 작성되지 않는다는 점이 특징입니다. 급여는 봉투로만 주거든요... 회계 문서에는 이에 대한 정보가 없으며 조직은 원칙적으로 복식 장부를 유지하고 급여는 미계상 소득에서 지급됩니다.

대부분의 경우 흑색 임금 지급은 무역, 부동산 또는 관광 부문에서 운영되는 회사에서 실행됩니다. 근로자의 경우 비공식 고용의 장점은 매우 모호하지만 몇 가지 단점이 있습니다.

• 일부 기업에서는 이 계획을 실행합니다. 고용할 때 1개월 동안 "수습 기간"을 지정한 다음 급여를 지급하지 않고 "적합하지 않음"이라는 말로 직원을 "해고"합니다. 수습기간을 두고 고용된 경우에도 고용계약은 적절한 문구를 포함하여 체결되어야 한다는 점을 국민은 알아야 합니다.
• 암흑임금을 받는 근로자는 임시 장애 수당, 출산 수당 및 기타 사회적 보장을 받을 권리를 완전히 박탈당합니다. 왜냐하면 이러한 혜택은 공식적으로 고용된 사람에게만 제공되기 때문입니다.
• 은행에서 대출이나 담보 대출을 받으려면 공식적인 수입 확인이 필요하지만 이 경우에는 불가능합니다. 신용 기록이 완벽하더라도 대출이 거부될 가능성이 높습니다.
• 평생 최저임금만 받은 시민은 최저노령연금만 받을 수 있다.

회색 급여의 경우 흰색과 검정색 지불의 특성을 결합합니다. 돈의 일부는 공식적으로 직원에게 이체되어 회계 문서로 확인되고 일부는 봉투에 개인적으로 제공됩니다.

그러한 급여에는 무엇이 수반됩니까? 직원과 고용주의 책임

직원에게 회색 또는 검은색 임금을 지급하는 고용주는 감사 후 증거가 있는 경우 국세청 또는 노동 안전 감독관이 다음 법률 위반 혐의로 기소될 수 있습니다.

• 미술. 러시아 연방 세금 코드 123: 세무 대리인이 세금 원천징수 의무를 이행하지 않으면 예산으로 돈을 이체해야 하는 기간 동안 개인 소득세 금액의 20%에 해당하는 벌금이 부과됩니다.
• 미술. 15.11 러시아 연방 행정법 위반: 회계 요건 위반에 대한 벌금은 20,000 루블에 이릅니다. 또한 최대 2년 동안 자격 박탈이 제공됩니다.
• 미술. 세무 대리인의 의무를 이행하지 않은 경우 벌금뿐만 아니라 징역형도 규정하는 러시아 연방 형법 199.1.

직원의 경우, 흑백 급여 수령을 고의적으로 숨기는 것은 향후 최저 연금을 받는 것에서부터 지불 회피가 적발될 경우 개인 소득세를 의무적으로 신고하는 것까지 부정적인 결과를 초래할 수도 있습니다. 이 경우 수행해야 할 작업은 다음과 같습니다.

• 내년 4월 30일 이전에 개인소득세를 독립적으로 신고하고 연방세무서에 신고서를 제출합니다.
• 7월 15일까지 개인소득세를 납부하세요. 그렇지 않은 경우 Art에 따라 시민에게 제재가 적용될 수 있습니다. 러시아 연방 세금 코드 119 또는 형사 책임.

비공식 급여 받기: 어떻게 증명할 수 있나요?

시민이 조직에서 몇 달 동안 일하고 정기적으로 흑인 또는 회색 급여를 받았지만 최근 다양한 조항을 사용하여 이러한 지불을 박탈당한 경우 옵션은 하나뿐입니다. 법원에 가십시오. 이를 위해서는 조직 내에서의 업무 활동을 확인하는 데 필요한 증거(비공식 급여 명세서 사본, 성명이 표시된 문서)를 미리 수집해야 합니다. 직원 및 그의 데이터가 나타나는 기타 문서.

위의 문서를 얻을 수 없는 경우 두 가지 옵션이 더 남아 있습니다.

• 급여 증명서를 받으려면 회계 부서에 문의하십시오.
• 법정에서 시민의 회사 업무를 확인할 수 있는 증인을 찾으세요.

고용주가 부당한 임금을 지급하는 경우 어떻게 해야 하며 어디에 불만을 제기해야 합니까?

실제로 시민들이 백색 급여를 받기를 원하지만 관리자가 공식화를 거부하는 상황이 종종 발생합니다. 이 경우 불법 지불에 관한 진술서를 작성하여 당국에 제출해야 합니다.

• 영토 노동 안전 검사관;
• 조직 등록 장소의 연방세 서비스에;
• 고용주가 있는 곳의 검찰청으로.

해고되었는데 급여를 받지 못한 경우 어떻게 해야 합니까? 나는 검은 임금을 받는다

이 질문은 비공식적으로 일하는 사람들 사이에서 가장 일반적입니다. 노동법에 따르면 고용주는 근무 마지막 날 해고 시 임금과 다양한 보상을 지불할 의무가 있지만, 이 경우 러시아 노동법 규범은 두 가지 모두에 대해 단순히 "작동하지 않는다"는 점을 잊지 마십시오. 파티 때문에 시민의 업무 활동에 대한 문서 증거는 없습니다. 직원과 관리자 간의 합의입니다.

속은 직원은 노동 감독관, 검찰청 또는 법원에 항소할 수 있지만 이를 위해서는 회사 내 업무 활동에 대한 모든 증거를 수집해야 하는데 이것이 항상 가능한 것은 아닙니다. 또한, 고용주는 법원 심리에서 해고된 직원의 회사 참여를 거부할 권리를 보유하며, 이사의 불법 행위를 스스로 입증해야 합니다. 법의 원칙은 “유죄가 입증되기 전까지는 무죄로 간주된다”는 것이다.

회색 급여는 고용 관계의 틀 내에서 직원에 대한 보상 유형으로, 금액의 일부(원칙적으로 이는 해당 지역의 최저 임금)가 필요한 모든 절차에 따라 지급됩니다. 소득세 및 연금 기여금, 급여의 나머지 부분은 봉투에 넣어 "어둠 속에서"지급됩니다. 회색 임금에 대한 고용주의 책임이 있습니까? 2020년 법에 따라 불평할 곳과 그의 유죄를 증명하는 방법은 무엇입니까? 러시아 연방 조세법은 고용주가 고용된 직원과 관련하여 세무 대리인 역할을 하도록 의무화하고 있습니다. 법에 따라 회사는 직원의 소득과 조직 자금의 추가 이자를 통해 예산 및 특별 자금에 기여해야 합니다. 그러나 고용주가 규정을 위반하고 직원의 급여 전체를 신고하지 않는 경우가 많습니다. 입법자가 회색 임금에 대한 고용주의 책임을 규정했다는 사실에도 불구하고 실제로는 직원 소득의 일부가 과세되지 않는 경우에도 유사한 제도가 사용됩니다.

회색 급여와 흑인 급여의 차이점은 무엇입니까?

중요한! 다음 사항에 유의하세요.

• 각 사례는 독특하고 개별적입니다.
• 문제에 대한 철저한 조사가 항상 긍정적인 결과를 보장하는 것은 아닙니다. 그것은 많은 요인에 달려 있습니다.

문제에 대한 가장 자세한 조언을 얻으려면 제공되는 옵션 중 하나를 선택하면 됩니다.

"흑색" 및 "회색" 임금의 개념은 인구 사이에서 잘 알려져 있습니다. 그러나 모든 사람이 "회색" 급여가 무엇을 의미하고 "흑색" 급여와 어떻게 다른지 충분히 이해하지 못하는 걸까요? 때로는 공식 고용 중에 소득의 일부를 "봉투에 담아" 지불하는 것이 법을 위반하지 않는다고 잘못 가정하는 경우가 있습니다. 이것은 사실이 아닙니다. "회색" 및 "흑색" 급여는 법적 관점에서 불법이며 세법도 똑같이 위반합니다. "회색"과 "흑색"의 주요 차이점은 두 번째 옵션에서는 고용주가 고용 계약을 공식화하지 않고 고용된 노동력을 사용하기 때문에 세법뿐만 아니라 노동법 위반에 대한 책임이 있다는 것입니다.

장점과 단점

회색임금은 법을 위반하는 다른 현상과 마찬가지로 장단점이 있습니다. 그러나 직원의 실제 소득을 숨기는 데 따른 긍정적인 측면이 이로 인한 부정적인 결과보다 항상 중요한 것은 아닙니다. 고용주에게는 회사에 대한 재정적 압박이 감소하는 이점이 있습니다. 직원의 급여에서 조직은 다음을 지불해야 합니다.

따라서 고용주는 직원 급여의 최소 30.28%까지 보험료 납부 비용을 절감하는데, 이는 중소기업에게는 상당한 금액입니다.

회색 임금에 대한 직원의 책임

직원은 숨겨진 소득 금액인 13%에 대해 개인 소득세를 납부하지 않습니다. 회색임금 문제는 근로자들에게도 영향을 미친다. 왜냐하면 근로자들은 실제로 소득을 숨기고 개인소득세를 전액 납부하지 않기 때문이다. 러시아 연방 직원에게는 다음과 같은 책임 옵션이 제공됩니다(러시아 연방 형법 제198조).

• 최대 1년의 징역;
• 벌금 100,000 – 300,000 루블;
• 최대 6개월 동안 체포;
• 최대 1년까지 강제 노동;
• 2년간의 소득 금액을 회수합니다.

주요 위반의 경우 연체금을 자발적으로 상환한 경우 형사 책임이 제외됩니다. 특히 대규모로 법을 위반하는 경우 제재 조치가 더욱 엄격해집니다.

고용주는 종종 세법에 따른 직원의 책임을 이용하여 급여의 비공식적 부분을 전혀 지불하지 않습니다. 직원들이 자신의 소득을 숨기고 있다는 사실을 인정하는 것에 대한 두려움 외에도 고용주는 법정에서 회색 급여를 받았다는 것을 증명하는 방법에 대한 사람들의 무지를 이용합니다. 비공식 소득으로 일하는 직원에게 또 다른 부정적인 요소는 장애 또는 출산 휴가의 경우 모든 보험료가 공식적으로 신고된 소득을 기준으로 계산된다는 것입니다. 이렇게 하면 보험 사고가 발생할 경우 향후 지불 금액이 크게 줄어듭니다. 지급액 전액을 받으려면 법원에 가서 회색임금 지급에 대한 증거를 준비해야 합니다.

법에 따른 회색 임금 지급에 대한 고용주의 책임

러시아 연방에서는 회색 임금에 맞서 정기적으로 투쟁하고 있습니다. 입법자는 직원 급여의 일부를 예산과 보험 기금으로 이전하지 않고 "봉투에 넣어" 지급하는 고용주의 책임을 강화합니다. 여러 측면에서 이러한 문제에 대한 법 집행 기관은 비공식 소득을 받는 근로자의 협력에 의존합니다. 그러나 법정에서는 단 하나의 증거만 사용할 수 없으며, 범인을 재판에 회부하기 위해서는 복합적인 증거와 증거가 필요합니다.

회색임금을 처리하는 방법은 법으로 규제됩니다. 현재 러시아에서는 회색 임금에 대해 고용주에게 다음과 같은 책임이 제공됩니다.

1. 세금 미납에 대한 벌금 – 금액의 20%.
2. 보험료를 양도하지 않은 경우 벌금은 금액의 20%, 고의성이 입증된 경우에는 40%이다.
3. 위약금 – 지연일당 재융자율의 1/300.
4. 행정적 책임 - 최대 10,000 루블의 회색 임금에 대한 벌금. 책임자로부터. 반복적으로 위반할 경우 최대 1년 동안 자격 박탈이 주어지며 벌금은 20,000루블까지 증가됩니다.
5. 유죄의 형사 책임은 실제로 거의 적용되지 않지만 법률에 의해 규정됩니다-Art. 러시아 연방 형법 199.1.

회색 급여에 대해 고용주를 처벌하는 방법의 주요 조건은 그의 죄책감을 증명하는 것입니다. 법은 검사관이 책임을 지는 경우와 부상당한 근로자가 청구서를 제출하는 경우라는 두 가지 옵션을 제공합니다. 회색 임금에 대한 신청서가 노동 감독관에 제출되면 감사가 시작되는 경우가 많습니다. 모든 직원은 불만을 제기할 권리가 있습니다. 신청자에게 고용주에게 그의 신원이 공개되지 않는 것이 보장되지만 익명으로 불만을 제기하는 것은 불가능합니다.

고용주의 유죄를 어떻게 증명할 수 있습니까?

회색 급여 지급에 대한 증거는 어떤 사실입니까? 조사관은 고용주가 법을 위반했다고 고발하기 위해 법정에서 다양한 도구를 사용할 수 있는 기회를 갖습니다. 법은 기소에 필요한 증거 제한을 설정하지 않습니다. 그러나 하나의 문서나 증인의 증언에 근거한 고발은 받아들일 수 없으며, 복합적인 증거가 필요하다고 규정되어 있다. 실제로는 다음이 사용됩니다:

1. 명세서 및 정산 기록부. 법원에서 문서를 승인하려면 회사 직원과 행정 담당자가 문서에 서명해야 합니다. 법에 따르면 명세서는 회계 기준을 따르지 않고도 작성할 수 있지만 날짜, 회사 정보, 서명 등 모든 요소가 포함되어야 합니다. 문서의 수령이 법을 위반하지 않고 문서에 표시된 조직의 직원이 검사관과 인터뷰를 한 경우 문서는 법정에서 사용될 수도 있습니다.
2. 사건 참가자 심문 프로토콜. 법원이 직원 한 명에게 회색 급여를 보고하는 것만으로는 충분하지 않습니다. 조직의 모든 직원과 행정부 대표를 대상으로 설문 조사를 수행하려면 세금 서비스가 필요합니다. 프로토콜은 절차적 규범과 요구 사항을 준수하여 작성되어야 합니다.
3. 이전에 직원에게 발급된 2-NDFL 인증서(데이터가 직원의 공식 급여와 다른 경우).
4. 직원들의 증언. 시민들은 때때로 회색 임금을 지불하지 않으면 어떻게 해야할지 모르고 나중에 조직에서 부채를 징수하기 위해 법정에서 증언할 준비가 되어 있습니다.

원고가 부상당한 직원인 경우, 고용주의 유죄를 입증하는 절차는 전적으로 원고에게 있습니다. 민사 소송에서는 근로자 심문 프로토콜을 사용할 수 없습니다. 직원은 자신에 대해서만 증언할 수 있다고 믿어집니다. 따라서 원고가 다른 직원인 경우 한 직원의 증언을 활용하려면 돈을 송금할 당시 증인이 직접 출석하여 자금이 임금임을 확인할 수 있어야 합니다. 실제로 이는 달성하기 어렵습니다.

직원을 위한 지침

급여가 지급되지 않을 경우 직원이 해야 할 일은 법으로 규정되어 있습니다. 세금 납부 책임이 고용주에게 있다는 사실을 고려하더라도 개인 소득세를 적절한 금액으로 납부하지 않은 시민은 개인적으로 유죄라는 점을 이해해야합니다. 개인소득세는 시민의 소득에 부과되기 때문에 본인이 직접 소득세를 납부해야 합니다. 청구서를 제출하기 전에 회색 임금에 대한 불만 사항을 노동 조사관에게 보내는 것이 가장 좋습니다. 법집행기관은 고용주에게 책임을 물을 수 있는 기회가 더 많습니다.

차익거래 관행

직원의 실제 소득을 은폐하기 위해 고용주에게 책임을 묻는 가장 큰 어려움은 시민들이 회색 급여를 지불하면 어디로 가야할지 모르는 것이 아니라 회사 공무원의 유죄를 입증하는 것입니다. 기본적으로 '회색' 임금을 지급하는 고용주를 비난하고 책임을 묻는 것은 그의 불법 행위에 대한 물질적 증거가 없기 때문에 어렵습니다.

그러나 러시아 연방의 사법 시스템은 개선되고 있습니다. 채용공고를 증거로 활용해 공식 성명보다 연봉이 높은 사례도 있다(사례번호 A82-12214/2007-27). 또는 고용주의 유죄를 입증하기 위한 도구가 이전 직장의 직원에 대한 더 높은 임금에 대한 정보인 사례 번호 A71-4961/06.

법률 변호위원회의 변호사. 노동쟁의 관련 사건을 전문적으로 처리하고 있습니다. 법정 변호, 규제 당국에 대한 청구 및 기타 규제 문서 준비.