Xodimlar ko'pincha o'z mablag'lari hisobidan ta'tilga chiqishadi. Bu xodimlarni hisobga olishda oddiy protsedura, ammo 1C 8.3 Buxgalteriya hisobi bo'yicha ta'tilni qanday tashkil qilish haqida gap ketganda, savollar tug'iladi. Bu tushunarli: dasturda ish haqisiz ta'tilni aks ettirish uchun xodimlar hujjati yo'q, lekin u quyidagilarda aks ettirilishi kerak:

• hujjat Ish haqi ;
• hisobot Vaqt jadvali ;
• FIUga hisobot berish.

1C 8.3 Basic va PROF buxgalteriya hisobi bo'yicha o'z mablag'ingiz bilan ta'tilni qanday tashkil qilish haqida ma'lumot olish uchun ushbu hujjatlar va hisobotlarni to'ldirishni iloji boricha avtomatlashtirish uchun bizning maqolamizni o'qing.

Maqola 3.0.68 versiyasigacha tegishli. Ushbu versiyadan standart hujjat qo'shildi To'lovsiz qoldiring Bobda Ish haqi va xodimlar - Xodimlar - Kadrlar hujjatlari - Yaratish tugmasi - To'lovni tejashsiz ta'til.

1C 8.3 Asosiy va PROF buxgalteriya hisobi bo'yicha o'z hisobidan ta'til berish usullari

1C 8.3 da ish haqisiz ta'tilni aks ettirish talab qilinadi.

Xodim oilaviy sabablarga ko'ra va boshqa uzrli sabablarga ko'ra haq to'lanmaydigan ta'til olish huquqiga ega. Ish beruvchi xodimga uning iltimosiga binoan yiliga 14 kungacha ta'til berishga majburdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi).

1C 8.3 Buxgalteriya hisobida ta'tilni o'z hisobidan tashkil qilishning bir necha yo'li mavjud:

• hujjat yaratish Dam olish nol ta'til to'lovi bilan;
• qo'shimcha to'lov yaratish To'lovsiz dam olish va ushbu hisob-kitobni hujjatda aks ettiring Ish haqi ;
• dasturda qo'shimcha hech narsa yaratmang, lekin to'lovsiz ta'tilni hisobga olgan holda ish haqini hisoblang.

Ushbu usullarning barchasidan birinchisi optimaldir - hujjat yaratish orqali Dam olish. Bu, kichik tuzatishlar bundan mustasno, avtomatik ravishda:

• to'lanmagan ta'til kunlarini hisobga olgan holda ish haqini hisoblash;
• dam olish kunlarini aks ettiradi Vaqt jadvali (T-13) ;
• hisobotda ta'til kunlarini aks ettiradi Sug'urtalangan shaxslarning sug'urta tajribasi haqida ma'lumot, SZV-STAZH .

1C 8 3 da ta'tilni to'lovsiz qanday aks ettirish va o'tkazish

Hujjatlar to'lovsiz ta'til Dam olish, bob Ish haqi va xodimlar - Ish haqi - Barcha hisob-kitoblar - Yaratish tugmasi - Ta'til.

Hujjatda quyidagilarni ko'rsating:

• dan- hujjatning yaratilgan sanasi, shu bilan birga dastur ta'til boshlanishidan uch kun oldin sanani belgilashga ruxsat bermaydi, lekin o'z mablag'ingiz hisobidan ta'til uchun - bu muhim emas;
• Ta'til _ dan - maoshsiz ta'til muddati.

Havola Hisoblangan ta'til uchun to'lov shaklini oching. Hujjat keyingi ta'tilni hisoblash uchun mo'ljallanganligi sababli, dastur avtomatik ravishda ta'til to'lovi miqdorini hisoblab chiqadi va hisoblab chiqadi. Tranzaktsiyalarni tiklash uchun ustundagi qiymatni tozalang so'm .

dalalar Hisoblangan , shaxsiy daromad solig'i va To'lash uchun qayta tiklanadi.

harakatlarni ro'yxatdan o'tkazish

Hujjat jamg'arish registriga muvofiq harakatlarni hosil qiladi Xodim tomonidan ishlagan soatlar :

• yig'ish- asosiy ta'til hisobot kartasida aks ettiriladi;
• Vaqt (kun)- 8.00 - bu vaqt ichida ish haqi hisoblanmaydi;
• Vaqt (soat) - 64,00.

PFRning xizmat ko'rsatish muddatlari parametrlari

Hujjat ma'lumotlar reestriga muvofiq harakatlarni hosil qiladi PFRning xizmat ko'rsatish muddatlari parametrlari :

• Boshlash - 12.11.2018 - ta'tilning birinchi kuni;
• Oxiri - 21.11.2018 - ta'tilning oxirgi kuni;
• Xodim- ta'tilda bo'lgan xodim;
• PFR tajribasi turi -Pullik ta'tilda qoling- avtomatik ravishda o'rnatiladi va ushbu hujjatda tahrir qilib bo'lmaydi, ammo hisobotda SZV-STAGE davr kiritiladi, bu bizga kerak bo'lgan narsadir.

Hujjatni to'ldirgandan va tekshirgandan so'ng Dam olish bosing Sarflash maoshsiz tark eting.

Ta'tilni hisobga olgan holda ish haqi va sug'urta mukofotlarini hisoblash

Oyning oxirida ish haqini hisoblashda hujjat Ish haqi xodimning ish haqi to'lanmasdan ta'tilda bo'lgan vaqtini avtomatik ravishda hisobga oladi.

Mixaylov P.A. ish haqi 13 ish kuni uchun hisoblanishi kerak:

• 21 - 8 = 13, bu erda
  • 21 ish kun - 2018 yil noyabr oyidagi kunlardagi ish vaqti normasi;
  • 8 ish kunlar - Mixaylov P.A. maoshsiz ta'tilda edi.

Hisobotning to'liqligini tekshiring Vaqt jadvali (T-13) . Hisobotni bo'limdan olish mumkin Ish haqi va inson resurslari - Inson resurslari - Inson resurslari bo'yicha hisobotlar.

Faqat ko'rsatilmagan kodni tuzatish uchun qoladi, FROM(Yillik asosiy to‘lanadigan ta’til) bilan almashtirilsin OLDINDAN(Ish beruvchining ruxsati bilan xodimga beriladigan haq to'lanmaydigan ta'til). Siz buni dan qilishingiz mumkin Bosh menyu - Jadval - Ko'rish - Tahrirlash.

Sug'urtalangan shaxslarning sug'urta tajribasi haqida ma'lumot, SZV-STAZH

Hisobotda dam olish haqidagi ma'lumotlar ham aks ettiriladi. Sug'urtalangan shaxslarning sug'urta tajribasi haqida ma'lumot, SZV-STAZH . Hisobot bo'limdan yaratilishi mumkin.

Tashkilotda ro'yxatdan o'tgan har bir xodim yillik to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega. Va egallab turgan lavozimi, ish darajasi yoki ish haqi shakli muhim emas. Xodimning yo'qligi vaqtini va to'lovlar miqdorini hisobga olish uchun turli xil 1C dasturiy mahsulotlardan foydalanish qulay, masalan, 1C: Buxgalteriya yoki 1C: Ish haqi va korxona boshqaruvi (ZUP). 1C: ZUPda ta'til to'lovi qanday hisoblanganligini ko'rib chiqing

Hujjat yaratish

1C da ta'til to'lovi ko'p jihatdan yaratilishi mumkin. Keling, asosiylarini ko'rib chiqaylik.

Hujjatni Bosh sahifa yorlig'i orqali quyidagi usullar bilan yaratishingiz mumkin:

• Ochilgan jurnalda "Barcha hisob-kitoblar" bo'limiga o'ting, "Yaratish" tugmasini bosing va ochiladigan ro'yxatdan kerakli variantni tanlang;

• Biz "Hisob-kitoblar va to'lovlar" bo'limiga o'tamiz va "Ta'til" havolasini bosing;

• "Yaratish" bo'limida "Ta'til" bandini tanlang.

Hujjatni "Fammalar" yorlig'i orqali quyidagi usullarda yaratish mumkin:

• "Ta'tillar" bandini tanlang;

• "Barcha kadrlar hujjatlari" ro'yxatiga o'ting, "Yaratish" tugmasini bosing va ro'yxatdan kerakli shaklni tanlang;

• Biz "Xodimlar" jurnalini ochamiz, ta'tilga ketayotgan xodimning kartasini ochamiz, "Fayl hujjati" tugmasini bosing va ro'yxatdan kerakli narsani tanlang.

"Ish haqi" yorlig'i orqali hujjat quyidagi usullarda yaratilishi mumkin:

• "Ta'tillar" bo'limiga o'ting;

• "Barcha hisob-kitoblar" bo'limiga o'ting va uni ochilgan ro'yxatdan tanlab, yangi hujjat yarating;

• "Hisob-kitoblar va to'lovlar" ni oching va ochilgan shaklda "Ta'til" havolasiga o'ting.

Agar kadrlar hujjatlari jurnali orqali tuzilayotganda "Xodimlarning ta'tillari" variantini tanlasangiz, unda siz guruh tartibini yaratishingiz va bir vaqtning o'zida ta'tilga chiqayotgan bir nechta xodimlar uchun ma'lumotlarni to'ldirishingiz mumkin bo'lgan shakl paydo bo'ladi. Keyin "Ta'tilni chiqarish" havolasidan foydalanib, shaxsiy hujjatlarni yaratishingiz mumkin.

Asosiy ta'tilni hisoblash

Yuqoridagi usullardan birida "Ta'til" hujjatini ochgandan so'ng, biz uni quyidagi tarzda to'ldirishni boshlaymiz:

• • • Tafsilot "Oy" - to'lov oyi, dastur tomonidan avtomatik ravishda to'ldiriladi;

To'g'ri oyni kiritish muhimdir. Misol uchun, agar xodim birinchi avgustdan ta'tilga chiqsa, u holda qonunga ko'ra, u ta'til to'lovini uch kun ichida, ya'ni iyul oyining oxirida oladi. Bunday holda, dastur avgustni iyul bilan qo'lda almashtirishi kerak.

• • • "Tashkilot" atributi allaqachon to'ldirilgan (hujjatni yaratgan foydalanuvchiga qarab tayinlangan). Agar dastur bir nechta tashkilotlar uchun yozuvlarni yuritsa, siz xodim ro'yxatdan o'tgan birini tanlashingiz kerak;
    • "Sana" atributi - buyurtmaning sanasi, dastur joriy sanani belgilaydi;
    • "Raqam" atributi hujjatga yozib olingandan so'ng tayinlanadi va tahrirlash uchun mavjud emas;
    • "Xodim" atributi - ta'tilga chiqqan xodim ro'yxatdan tanlanadi.

Agar 1C-da ta'til to'lovini hisoblash hujjati xodim kartasi asosida yaratilgan bo'lsa, u holda dastur "Tashkilot" va "Xodim" ustunlarini mustaqil ravishda to'ldiradi.

Biz "Asosiy ta'til" yorlig'ini to'ldirishni davom ettiramiz. Avvalo, "Ta'til" bandi yonidagi katakchani belgilashingiz kerak.

Endi xodim ish joyida bo'lmaydigan sanani kiriting. Ushbu konfiguratsiyadagi ta'tilning oxirgi kuni, 1C 8.2 da bo'lgani kabi, quyidagi yo'llar bilan kiritilishi mumkin:

• • • Qo'lda — tegishli oynada oxirgi kunning sanasini kiriting;
    • Sana ustunini bo'sh qoldiring va kunlar soni maydoniga tegishli ma'lumotlarni kiriting. Dasturning o'zi xodimning ta'tilining oxirgi kuni qaysi kunga to'g'ri kelishini hisoblab chiqadi va beradi.

Ushbu ma'lumotlarni kiritgandan so'ng, dastur xodim ta'til oladigan ish davrini chiqaradi. Shuningdek, u shaklning pastki qismidagi barcha hisob-kitoblarni, shu jumladan o'rtacha daromad va shaxsiy daromad solig'ini beradi.

Ish muddati xodimning tashkilotdagi ish staji to'g'risidagi ma'lumotlar va ilgari olingan ta'tillar to'g'risidagi ma'lumotlarga asoslangan konfiguratsiya bo'yicha hisoblanadi. Hisob-kitob davri ta'tilning birinchi kunidan 12 oy oldin.

Agar uzaytirilgan asosiy ta'til olish huquqiga ega bo'lgan xodimga ta'tilning foydalanilmagan qismi (standart 28 kundan ortiq kunlar) uchun to'lanadigan bo'lsa, unda siz "Kompensatsiya" katagiga belgi qo'yishingiz va kunlar sonini ko'rsatishingiz kerak. Dastur hisoblab chiqadi va natijani umumiy ta'til to'loviga qo'shadi.

Agar xodim yo'qligida boshqa shaxs o'z ishini bajarsa, hisob-kitoblar bilan chalkashmaslik uchun "Yo'qlik davri uchun bepul tarif" bandidagi katakchani belgilash kerak.

Agar xodim oyning birinchi kunlaridan ta'tilga chiqmasa, ta'til to'lovi miqdoriga joriy oyning oldingi kunlaridagi ish haqi qo'shilishi mumkin. Buning uchun "Ish haqini hisoblash (1C joriy davrni chiqaradi)" katagiga belgi qo'yish kifoya.

Agar kerak bo'lsa, "Xodim ta'tildan qanday foydalangan?" havolasini bosish orqali xodimning ta'tillari haqida batafsil ma'lumot olishingiz mumkin.

Shuningdek, tegishli ustun yonidagi qalam tasvirini bosish orqali shaxsiy daromad solig'i va chegirmalarni hisoblashni batafsilroq ko'rishingiz mumkin.

Shaxsiy daromad solig'i tafsilotlarida siz har oy uchun alohida daromadlar, soliqlar, chegirmalar va avanslar to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan elektron jadval hujjatini ko'rishingiz mumkin.

Ochilgan saqlash detali shakli ikki qismga bo'lingan. Yuqori yarmi to'g'ridan-to'g'ri ajratmalar to'g'risida ma'lumot beradi, pastki qismi kreditlar holatini ko'rsatadi.

Agar o'rtacha daromadni hisoblashda biror narsani aniqlashtirish kerak bo'lsa, siz "O'rtacha daromad" ustuni yonidagi qalamni bosishingiz mumkin.

Bu erda biz oylar bo'yicha taqsimlangan barcha turdagi hisob-kitoblar uchun to'ldirilgan elektron jadval hujjatini ko'ramiz.

Agar hisob-kitoblar bo'lmasa va dastur "Hujjat hisoblanmadi" degan xabarni chiqarsa, unda ish haqi to'lash sozlamalari to'g'ri o'rnatilmagan. Bu quyidagicha tuzatiladi. "Sozlamalar" dastur menyusida "Ish haqi" bandini tanlashingiz kerak va ochilgan oynada "Ish haqi uchun dasturdan foydalanish" katagiga belgi qo'ying.

"Hisoblangan (batafsil)" yorlig'iga o'tish orqali siz 1C-da ta'til to'lovi qanday hisoblanganligi haqidagi barcha ma'lumotlarni elektron jadval hujjati shaklida ko'rishingiz mumkin.

Batafsil ma'lumot uchun bu erda "Hisoblash tafsilotlarini ko'rsatish" tugmasidan foydalanishingiz mumkin.

Agar siz biron bir o'zgartirish kiritishingiz kerak bo'lsa, ushbu hujjatning barcha katakchalari tahrirlash uchun mavjud. Ushbu yorliqdagi ko'rsatkichlarni sozlashda shaklning asosiy qismidagi hisob-kitob summalari avtomatik ravishda o'zgaradi.

Agar o'zgartirishlar kiritilgandan so'ng, dastur tomonidan dastlab chiqarilgan ma'lumotlardan foydalanish zarurligi aniqlansa, "Tuzatishni bekor qilish" funktsiya tugmachasini bosing.

Tashkilotning buxgalteriya hisobiga qarab, "Qo'shimcha" yorlig'ini to'ldirish to'g'risida qaror qabul qilinadi. Agar ushbu bo'limga ma'lumotlarni kiritish zarur deb qaror qilinsa, biz "Buxgalteriya hisobida ish haqini ko'rsatish usuli" ni yaratamiz va uni "Hisob, subkonto" ustunida ko'rsatamiz. Bu quyidagicha amalga oshiriladi:

• • • "Kengaytirilgan" yorlig'iga o'ting;
    • "Hisob, subconto" bandida ro'yxatni oching;
    • "Yaratish" tugmasini bosing;
    • Ochilgan oynada ismni kiriting;
    • "Saqlash va yopish" tugmasini bosing;
    • Xatcho'pda aks ettirish uchun yaratilgan hisobni tanlang.

Biz asosiy yorliqga qaytamiz va qolgan ustunlarni to'ldiramiz. Xodim bilan kelishilgan holda, to'lov sanasi va muddati quyidagi variantlardan tanlanadi:

• • • Avans bilan;
    • Hisob-kitoblararo davrda;
    • Ish haqi bilan.

Agar barcha ma'lumotlar to'g'ri to'ldirilgan bo'lsa, uning to'g'riligini tasdiqlovchi belgi qo'ying, hujjatni joylashtiring va kerakli shakllarni chop eting.

Endi siz "To'lash" tugmasini bosib to'lov hujjatini kiritishingiz mumkin. Dastur sizga joylashtirishingiz va yopishingiz kerak bo'lgan ish haqi jadvalini yaratadi.

Tegishli hujjat ish haqi jurnalida paydo bo'ldi. Unga asoslanib, xodimga ta'til to'lovi to'lanishi mumkin.

Qo'shimcha ta'tilni hisoblash

Xodimga qo'shimcha ta'til berish uchun siz "Qo'shimcha ta'tillar" yorlig'iga o'tishingiz va "Qo'shimcha ta'tillar berish" katagiga belgi qo'yishingiz kerak.

Yorliqning jadval qismi faollashadi, unda ochiladigan ro'yxatdan kerakli dam olish turi va kunlar soni kiritilishi kerak.

Dasturning o'zi ish yili uchun ma'lumotlarni, shuningdek ta'tilning boshlanish va tugash sanalarini taqdim etadi, bu erda qo'shimcha ta'tilning birinchi kuni asosiy ta'tilning oxirgi kunidan keyingi kun bo'ladi.

Agar ma'lum miqdordagi qo'shimcha ta'til kunlarini qoplash zarur bo'lsa, jadvalning tegishli oynasida raqamni ko'rsating, dastur asosiy ta'tilning hisob-kitoblariga qo'shimcha ta'til uchun kompensatsiya miqdorini qo'shadi.

Agar bir nechta qo'shimcha ta'til ishlatilsa, "Qo'shish" tugmasini bosish orqali yangi qator yarating.

Barcha ma'lumotlarni kiritgandan so'ng, biz asosiy yorliqga o'tamiz, ikki marta tekshiring, hisob-kitoblarni tasdiqlash uchun katakchani belgilang, kerakli hujjatlarni olib boring va chop eting.

Dam olish balanslari va zaxiralari

Dastur balanslarni o'zi kuzatib borishi uchun ishga chiqqan birinchi kundan boshlab barcha xodimning ta'tillari to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritish kerak.

Agar tashkilot o'z faoliyatining boshidan emas, balki konfiguratsiyadan foydalanishni boshlagan bo'lsa, unda ma'lumotlar quyidagi tarzda kiritilishi kerak:

• Asosiy menyuning "Ish boshlanishidagi ma'lumotlar" bo'limiga o'ting;
• Biz boshlang'ich xodimlarni yaratamiz;
• Tashkilotni tanlang;
• "Qo'shish" tugmasini bosib ro'yxatdan xodimni tanlang;
• Elektron jadval hujjatining "Ta'tillar" katagiga o'ting;
• Ochilgan shaklning pastki qismidagi "Qo'shish" tugmasini bosing;
• Barcha bo'sh kataklarni to'ldiring va "OK" tugmasini bosing;
• Biz "Boshlang'ich kadrlar" hujjatida "Post va Close" tugmasidan foydalanamiz.

Ta'til to'lovini amalga oshirayotganda, ta'tilning qolgan qismini 1C da qanday ko'rish kerakligi haqida savol tug'iladi. Buni "Ish boshlanishidagi ma'lumotlar" jurnalida joylashgan "Boshlang'ich xodimlar" hujjatida amalga oshirish mumkin.

Dastur ta'til xarajatlarini oldindan rejalashtirish imkoniyatiga ega. 1C-da ta'til zaxiralari: ZUP ikki usul bilan tuzilishi mumkin - tartibga solish va javobgarlik usuli (IFRS). San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 324.1-moddasida soliq hisobini yuritishda faqat me'yoriy usul qo'llab-quvvatlanishi mumkin, shuning uchun undan foydalanish kerak. 1C: ZUPda ta'tillar uchun zaxiralarni shakllantirish uchun "Ta'til uchun hisoblangan majburiyatlarni hisobga olish" hujjati qo'llaniladi.

Xodimni ta'tildan ko'rib chiqish

Ba'zida xodim bayram paytida kompaniyaga kerak bo'ladi. Xodimlar bo'limi xodimi 1C dasturida xodimni ta'tildan qanday olib tashlashni bilishi kerak. Bu tegishli hujjatda amalga oshiriladi "Ta'til". Agar hujjat ochiq davrga tushib qolsa, unda to'g'ridan-to'g'ri o'zgartirishlar kiritiladi va qayta joylashtirish amalga oshiriladi.

Agar dastur avtomatik ravishda ma'lumotlarni qayta hisoblamasa, sozlamalarni quyidagi tarzda o'zgartirishingiz kerak:

• • • Biz "Sozlamalar" bo'limiga o'tamiz;
    • "Ish haqi" bandini oching;
    • "Hujjatlarni tahrirlashda ularni avtomatik qayta hisoblashni amalga oshirish" katagiga belgi qo'ying.

Agar biron sababga ko'ra ushbu hujjatni "Tarix uchun" asl shaklida qoldirish kerak bo'lsa, biz nusxa ko'chirish orqali yangisini yaratamiz va asl nusxasini jurnalda tugallanmagan holda qoldiramiz.

Agar hujjat yopiq muddatga to'g'ri kelsa, uni tuzatish uchun siz "To'g'rilash" funktsiya tugmasidan foydalanishingiz kerak.

Eng so'nggi maqolalarda muhokama qilingan va Enterprise Accounting 3.0 da paydo bo'lgan juda foydali va uzoq kutilgan ish haqi hisobi hujjatlari haqida gapirilgan. Bu hujjatlar haqida. "Kasallik varaqasi" va "Dam olish". Ular 2014 yil sentyabr oyida chiqarilgan 3.0.35 versiyasidan boshlab BOOM 3.0 da paydo bo'ldi. Biroq, darhol shuni ta'kidlamoqchimanki, bunday imkoniyat faqat 60 dan kam odam ishlaydigan tashkilotlar uchun mavjud. Ammo 1C ZUP ning eng arzon asosiy versiyasini (*faqat 2550 rubl) sotib olish qobiliyati yoki istagi bo'lmagan kichik tashkilotlar uchun bu juda foydali yangilanishdir. Bu ko'pchilikning hayotini osonlashtiradi. 1C Buxgalteriya tizimida ta'til va kasallik ta'tilini hisoblash korxona nashri 3.0.

Eslatib o'taman, saytda buxgalteriya hisobi 3.0 da ish haqi bo'yicha bir qator maqolalar mavjud:

1C Enterprise Accounting 3.0 da ta'til va kasallik ta'tilini hisoblashni o'rnatish

BUKH 3.0 da "Ta'til" hujjatini kiritish imkoniyatini yaratish uchun dasturning "Buxgalteriya siyosati" ni ("Asosiy" asosiy menyu bo'limi) ochishingiz va "Ish haqi va xodimlar" katagiga belgi qo'yishingiz kerak. tab "Kasallik ta'tillari, ta'tillar va ijro hujjatlarini hisobga olish" ishchilar. Bu erda siz ushbu hujjatlardan foydalanishga bo'lgan cheklovni ko'rishingiz mumkin, men kirish qismida aytib o'tganman: "Axborot bazasida 60 dan ortiq xodimga ega bo'lgan tashkilotlar bo'lmasa mavjud".

1C Enterprise Accounting 3.0 da "Ta'til" hujjati

"Ta'til" hujjatining o'ziga kelsak, bu juda oddiy. Siz hisoblangan oyni, xodimni tanlashingiz, ta'til davrini belgilashingiz kerak. "Ish vaqti uchun taqdim etilgan: ... dan ... gacha" maydoniga kelsak, bu sohada siz ta'til berilgan ish yilini ko'rsatishingiz kerak. Eslatib o'taman, har bir xodim uchun birinchi ish yili qabul qilingan kundan boshlanadi va aniq bir kalendar yil davom etadi ( Istisnolar: masalan, o'z hisobidan ta'til kunlari bu muddatdan tashqariga chiqadi, shuning uchun kalendar yil uzaytirilishi mumkin.). Bu yil davomida u 28 kalendar kunga haqli. Mening xodimim 01.01.2014 yilda ishga qabul qilindi. Shuning uchun ushbu maydonga 01.01.2014 dan 31.12.2014 gacha bo'lgan davr kiritilgan. O'rtacha daromad va hisoblash miqdori barcha kerakli ma'lumotlarni kiritganingizda avtomatik ravishda hisoblanadi.

Ta'til to'lovini hisoblash uchun ma'lumotlar bazasida xodimning daromadlari to'g'risida etarli ma'lumotlar yo'qligi sodir bo'lishi mumkin. Masalan, baza 2014 yil 1 yanvardan boshlab saqlanishi boshlandi va ta'til dekabr oyida hisoblanadi. Mening misolimdagi kabi. Bu shuni anglatadiki, xodimning 2013 yil dekabr oyidagi ish haqi hisob-kitob bazasiga kiritilishi kerak. Ushbu ma'lumotlar ma'lumotlar bazasida yo'q, shuning uchun etishmayotgan ma'lumotlarni qo'lda kiritishimiz kerak. Bu "Tahrirlash" tugmasini bosganingizda ochiladigan oyna yordamida amalga oshiriladi.

Daromad miqdoridan tashqari, siz ham kiritishingiz kerak kalendar kunlari soni. Alohida ta'kidlayman, bu xususiyatni ko'rib chiqishga arziydi kalendar kunlarini oylarda hisoblash xodim kim to'liq ishlamadi. Ushbu ko'rsatkich qanday hisoblanganligini ushbu maqolaning nazariy qismida o'qishingiz mumkin.

"Ta'til" hujjatida yana bitta yorliq mavjud - "Hisoblash". Hisoblash turiga ko'ra hisob-kitobni hosil qiladi "Asosiy ta'til" hisoblangan miqdor va muddat bilan. Agar juda zarur bo'lsa, bu erda miqdorni tahrirlashingiz mumkin, ammo bu tavsiya etilmaydi. Kerakli miqdorni avtomatik ravishda hisoblashni ta'minlash yaxshiroqdir. Va shuningdek, shaxsiy daromad solig'i bu erda hisoblanmasligini unutmang, u "Ish haqi" hujjatida hisobga olinadi.

Bizning misolimizda, xodim 1 dekabrdan 3 dekabrgacha ishlagan uch kunga mutanosib ravishda hisoblangan ish haqi olish huquqiga ega. Dastur buni hujjatdagi yakuniy hisob-kitob vaqtida amalga oshiradi "Ish haqi". Dastur avtomatik ravishda ish haqini qayta hisoblab chiqadi. Ilgari 1C Enterprise Accounting bunday imkoniyatni qo'llab-quvvatlamagan.

Ushbu hujjatning xatcho'plari tarkibiga e'tibor bering. Birinchi yorliqda xodimning asosiy hisob-kitoblari (shu jumladan ta'til to'lovlari) to'g'risidagi umumiy ma'lumotlar, shuningdek, ushlab qolingan shaxsiy daromad solig'i va hisoblangan badallar to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud. Menga bu juda qulay va vizual yechim bo'lib tuyuladi.

1C BUKH 3.0 da kasallik ta'tilini hisoblash

• Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasining raqami;
• Bu boshqa kasallik ta'tilining davomi yoki yo'qligini ko'rsating (bu holda, asosiy hujjat tanlanishi kerak);
• Mehnatga layoqatsizlik sababi - ushbu hujjat nafaqat mehnatga layoqatsizlikning standart holatlarini, balki boshqa ko'plab holatlarni ham hisoblashi mumkinligini unutmang. Ayniqsa, "Homiladorlik va tug'ish ta'tillari". Ushbu nafaqani hisoblashning nazariy xususiyatlari haqida ko'proq o'qing. Amaliy nuqtai nazardan, oddiy kasallik ta'tilini va BCH 3.0 da tug'ruq ta'tilini hisoblashda farq yo'q, shuning uchun men kasal ta'tilining hujjatini muntazam kasallik ta'tilining bir qismi sifatida tahlil qilaman;
• ...dan ...gacha bo‘lgan ishdan ozod qilish - nogironlik davri;
• Rejimni buzganlik uchun imtiyozlarni kamaytirish - nogironlik guvohnomasida rasman aks ettirilgan bunday fakt mavjud bo'lsa, ko'rsatiladi;
• To'lov foizi - xodimning ish stajiga qarab kiritiladi. Afsuski, 1C BUKH 3.0 hali ish staji hisobini qo'llab-quvvatlamaydi va shuning uchun bu ko'rsatkichni qo'lda kiritish kerak bo'ladi;
• Hisoblangan - dastur kiritilgan ma'lumotlar va xodimning daromadlari asosida avtomatik ravishda hisoblab chiqadi. Qonunchilik nuqtai nazaridan kasallik ta'tilini qanday hisoblash kerakligi haqida ko'proq o'qishingiz mumkin.

Endi e'tibor bering, misoldagi xodimning o'rtacha ish haqi juda kichik, eng kam ish haqi miqdoridan hisoblanadi. Gap shundaki, xodim 2014 yil noyabr oyida ishga qabul qilingan va ma'lumotlar bazasida uning daromadlari haqida hech qanday ma'lumot yo'q. Afsuski, Bukh 3.0 da bunday ma'lumotlarni kiritish uchun hujjat taqdim etilmaydi, shuning uchun siz "O'zgartirish" tugmasidan foydalanishingiz va ushbu ma'lumotlarni qo'lda kiritishingiz kerak bo'ladi.

Aytgancha, ushbu oynada savol belgisi ko'rinishidagi juda qulay tugma mavjud, bosilganda hisoblangan o'rtacha daromadning transkripti ochiladi. Kiritgandan so'ng, OK tugmasini bosing va hujjat qayta hisoblanishi kerak.

Va endi men sizga qanday qilib ko'rsataman bu ma'lumotni har safar kiritmang. Agar ushbu xodim yana kasallik ta'tilini hujjatini tuzishi kerak bo'lsa, uni nusxalash orqali kiriting. Oldingi hujjatdan nusxa ko'chiring, bu erda daromadlar haqida ma'lumot mavjud va faqat hisob-kitob davri va oyini o'zgartiring.

Davom etish. Hujjatda yana ikkita xatcho'p mavjud. Bobda "Qo'shimcha ravishda" biz nafaqa chegarasi sozlamalarini ko'ramiz. Ushbu parametr imtiyoz turini tanlaganingizda avtomatik ravishda o'rnatiladi. Bu erda, agar u xodimga tegishli bo'lsa, nafaqani ham tanlashingiz mumkin. Xatcho‘p "Hisoblash" hisob-kitoblar hosil bo'ladi. Shu bilan birga, butun kasallik ta'tillari ikki turdagi hisoblangan "Ish beruvchining hisobidan kasallik ta'tillari" (birinchi uch kun uchun) va "Kasallik ta'tillari" ga bo'linadi.

Xodim, kasallik ta'tilidan tashqari, ishlagan kunlarga mutanosib ravishda hisoblangan ish haqini ham olishi kerak. Dastur "Ish haqi" hujjatini to'ldirishda ushbu hisob-kitobni avtomatik ravishda amalga oshiradi.

Men bugun gaplashmoqchi bo'lganim shu edi!

Xodimlarning ta'tilini hisoblash va ta'til to'lovlarini hisoblash masalasi bayram mavsumida buxgalteriya hisobi uchun alohida ahamiyatga ega. Bu masalada buxgalterga maxsus konfiguratsiya yordam beradi - 1C Accounting 8.2. Unda ta'til to'lovini hisoblash misolini ko'rib chiqing.

Ushbu versiyada muayyan harakatlarni amalga oshirish uchun siz hisob-kitoblar uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni kiritish orqali ba'zi ma'lumotnomalarni to'ldirishingiz kerak. Dam olish to'lovlarini hisoblash uchun siz "Hisob-kitoblar turlari bo'yicha rejalar" deb nomlangan katalogni tekshirishingiz kerak. U tashkilotlarning hisob-kitoblari va ajratmalari to'g'risidagi ma'lumotlarni saqlaydi. Katalogda ta'tilga mos keladigan element mavjudligini aniqlash muhimdir.

1C-ni "1C: Enterprise" rejimida ochishda siz "Operatsiyalar" asosiy menyusini tanlashingiz kerak, so'ngra "Hisob-kitob turi rejalari" tugmasini bosing. Yangi oyna ochiladi, unda biz "Tashkilotlarning asosiy hisob-kitoblari" ni tanlaymiz.

Ochiq katalogda, boshqa hisob-kitoblarga qo'shimcha ravishda, ta'til uchun mas'ul bo'lgan elementlar mavjud. Bizga "Ta'til (A3)" deb nomlangan element kerak.

Ushbu kartada ta'til to'lovini hisoblash uchun zarur bo'lgan bir nechta variantni to'ldirish kerak. Siz "Asosiy" yorlig'ida ma'lumotlarni to'ldirishdan boshlashingiz kerak, so'ngra "Hisob-kitoblar uchun asos" yorlig'iga o'ting. Raqamlar eng umumiy holatning parametrlarini ko'rsatadigan misolni ko'rsatadi.

Yuqorida tavsiflangan amallarni bajargandan so'ng, biz yig'ishni boshlaymiz. Biz xodimlarga ta'til berish amaliyotini batafsil ko'rib chiqishni taklif qilamiz.

Siz yangi ish haqi hujjatini ochishingiz kerak. Shaxsiy ehtiyojga qarab, biz uni to'ldiramiz va ro'yxat yoki bir vaqtning o'zida bitta xodim sifatida hisoblaymiz. Rasmda bitta xodim uchun hisob-kitob ko'rsatilgan.

Avtomatik hisob-kitobni amalga oshirganimizdan so'ng, dastur bizning hujjatimizda ta'til to'lovini ko'rsatmaganligini ko'ramiz. Ushbu turdagi hisob-kitoblarni qo'lda alohida qo'shish kerak bo'ladi. Buning uchun hisoblashning jadval qismidagi "+" belgisi yoki "Qo'shish" tugmachasini bosing. Keyinchalik, siz hisoblash turini qo'shishingiz kerak. Buni "Hisoblash" ustunidagi "..." tugmachalarini ketma-ket bosib, so'ngra hisoblangan oynada "Ta'til (AZ)" bandini tanlash orqali amalga oshirish mumkin.

Keyin tegishli ustunlarga ta'tilning boshlanish va tugash sanalarini o'rnatamiz. Avtomatik ravishda almashinadigan bazaviy davr hisoblangan oyga mos ravishda tanlanishi kerakligiga e'tibor qaratish lozim. Shundan so'ng, keling, miqdorni belgilaymiz. Misol uchun, u 500 rublga teng bo'ladi

E'tibor bering, ish haqi o'zgarishsiz qoldi va to'lanishi kerak bo'lgan umumiy miqdor oshdi. Ortiqcha to'lovni oldini olish uchun biz ish haqi liniyasida ma'lum bir xodim uchun ishlagan kunlar sonini o'zgartirish orqali yuzaga kelgan tafovutni yo'q qilamiz. Ishlagan kunlarning umumiy sonidan ta'tilga ketgan kunlarni olib tashlashingiz kerak. Ushbu amaliyotni tugatgandan so'ng, "Hisoblash" tugmasini va "Xodim tomonidan hisoblash" menyu bandini bosing.

Yuqoridagi amallarni bajargandan so'ng, ish haqi yana hisoblab chiqiladi, buning natijasida raqamlar kerakli shaklga ega bo'ladi.

Keyin, hisob-kitoblar va ajratmalarni to'g'ri hisoblash uchun jadvalning barcha yorliqlarida qo'lda qayta to'ldirish va hisoblash kerak. Bu kerak, chunki hisob-kitob miqdori o'zgargan va endi siz badallarni qayta hisoblashingiz kerak. Shunday qilib, biz xodimni tanlaymiz, "To'ldirish" - "Xodim tomonidan to'ldirish" tugmachasini bosing va shundan so'ng "Hisoblash" - "Xodim tomonidan hisoblash".

Miqdor tekshirilgandan va aniqlangandan so'ng, "Lavozimlar" yorlig'iga o'tish va tegishli tugmani bosish orqali ularni shakllantirish kerak.

Ta’til to‘lovini hisoblashni yakunlash uchun “Yozish” va “OK” tugmalarini ketma-ket bosing. Yana bir bor ta'kidlaymizki, biz eng umumiy holatni ko'rib chiqdik, buning uchun tavsiflangan harakatlar etarli. Vaziyatga qarab, siz hisoblashning o'zida avtomatlashtirishning qo'shimcha usullariga murojaat qilishingiz kerak bo'lishi mumkin.

Agar muvaffaqiyatga erisha olmagan bo'lsangiz, bizning mutaxassisimiz kelishi mumkin.

Sozlash; o'rnatish. Ulanamiz. Keling, tuzatamiz. 1-xatoni topamiz.

2016-12-07T18:12:08+00:00

Nihoyat, uchlik shu darajaga yetdiki, men barcha buxgalterlarga buni qilishni jasorat bilan tavsiya qilaman yillik ta'tilni hisoblash eski uslubda emas (alohida hisob-kitob turi), lekin bu maqsadlar uchun maxsus yaratilgan ta'til hujjati.

Bu sizga keyingi ta'tillar va kasal kunlar uchun o'rtacha daromadni hisoblashni avtomatlashtirishga imkon beradi, shuningdek, qandaydir tarzda 1C: Buxgalteriya 8.3 ni 1C ish haqi va xodimlarga yaqinlashtiradi. Lekin birinchi narsa.

Hozircha faqat o'tgan davrlar uchun ish haqi bor. Keling, "Ta'til" hujjatini yarataylik:

Diqqat! Agar ochiladigan ro'yxatda kasallik ta'tilingiz va ta'tilingiz bo'lmasa, unda siz.

Hujjatni quyidagi rasmga muvofiq to'ldiring:

Biz oyni to'ldirdik (ta'tilni hisoblash iyul oyida amalga oshiriladi), xodimni tanladik, ta'til davrini ko'rsatdik va dastur avtomatik ravishda o'rtacha daromad va ta'til to'lovi miqdorini hisoblab chiqdi.

Ammo hisoblangan o'rtacha daromad (1410,68) biznikiga (1463,50) to'g'ri kelmaydi. Va barchasi, chunki xodim noyabr va aprel oylarida to'liq bo'lmagan oylarda ishlagan. Buni dasturga ko'rsatish uchun o'rtacha daromad yonidagi "O'zgartirish" tugmasini bosing. Bu erda ishlab chiqarish taqvimi bo'yicha ishlagan kunlar va oldingi 12 oy ichida hisoblangan daromadlar:

Biz noyabr va aprel oylarida ishlagan kalendar kunlar sonini tuzatamiz va biz hisoblagan o'rtacha daromadni olamiz:

Va u qanday hisoblanganligini tushunish uchun uning yonidagi savol belgisini bosishimiz va quyidagi hisoblash jadvalini ko'rishimiz mumkin:

Keling, "OK" tugmasini bosish orqali "O'rtacha daromadni hisoblash uchun ma'lumotlarni kiritish" oynasini yopamiz, biz "Ta'til" hujjatiga to'g'ri o'rtacha daromad (1463,50) va ta'til to'lovining to'g'ri miqdori (40,978) o'tkazilganligini ko'ramiz:

O'rtacha daromadni hisoblash sertifikatini chop etish uchun Chop etish tugmasini bosing va "O'rtacha daromadni hisoblash" bandini tanlang:

Nihoyat, keling, "Yuborish va yopish" tugmasini bosish orqali "Ta'til" hujjatini tekshirib ko'raylik va u xodim uchun ish haqini hisoblab chiqdi, lekin shaxsiy daromad solig'i va sug'urta mukofotlarini hisoblamagan.

Hammasi to'g'ri. Bularning barchasi oxirgi ish haqi to'g'risidagi hujjatda hisoblab chiqiladi, biz buni oxirgi qilamiz va biz hisoblagan ta'til to'lovini o'z ichiga oladi.

Iyul oyi uchun ish haqi hujjatini yarating va "To'ldirish" tugmasini bosing:

Ishlagan kun va soatlarni hisoblashda ta’til davri hisobga olinishini ko‘ramiz. Ta'til to'lovi miqdori ushbu oyning hisob-kitoblariga kiritilgan. Shaxsiy daromad solig'i va sug'urta mukofotlari ushbu summadan (shuningdek, umumiy ish haqi bo'yicha) olinadi. Ajoyib!

Elektron jadval shunday ko'rinadi.