Обладая системным мышлением, я как-то задумался: "А возможно ли решить проблему нехватки квалифицированных кадров? " И нашел несколько решений кадровых проблем предприятий России, которые успешно применяют предприятия, обращавшиеся ко мне за бизнес-консультациями.

Понятно, что на каждом конкретном предприятии, были применены собственные решения проблемы нехватки кадров. Не факт, что изложенные ниже решения кадровых проблем подойдут Вашему предприятию. Но вполне вероятно, что несколько общих решений , которыми я поделюсь, можно будет применить (с должной долей адаптации) на предприятиях России. Надеюсь, что Вам хватит уровня управленческих навыков, и Вы сможете воплотить эти кадровые решения на своем предприятии, эффективно решая кадровые проблемы.

Статья получилась не для всех , а для собственников, учредителей и инвесторов предприятий, столкнувшихся с кадровой проблемой - дефицитом квалифицированных кадров. Потому как неграмотные руководители (как и неграмотный персонал), прочитав эту статью, скорее всего, будут недовольны таким описанием кадровых проблем на предприятии.

Так как «проблема с кадрами», на самом деле это проблема не с кадрами , а проблема с руководителями компаний у которых «проблемы с кадрами». Если у Вас на предприятии, «проблема с персоналом», то, скорее всего, это проблема некомпетентности руководства, которое и кадры подбирает под себя, соответствующей планки, чтоб не перепрыгнули.

Или руководитель сам не знает, чего хочет от кандидата. Или хотят волшебника, который быстро и без затрат, а также без полномочий и почти бесплатно, приведет компанию к процветанию каким-то волшебным способом. И в итоге получаем картину маслом, которая называется "Нет квалифицированных кадров".

Например, говорят, что не хватает инженеров, а средняя з/п инженера на предприятии ниже, чем у продавца в магазине! Поэтому, считаю, что неправильно сформулирована проблема. Правильная формулировка - "профессионалы не хотят идти к нам работать на тех условиях, которые предлагаются".

В России достаточное количество специалистов , и большая часть этих людей - старше 40 лет. Это те люди, которые чаще всего определяются кадровыми агентствами и руководителями как overqualified. Чаще всего - это люди, честно добившиеся своего успеха в ряде проектов. Вот их и боятся недалекие руководители.

Поэтому, если хотите найти решение кадровой проблемы, то нужно начинать с головы. Нужно начать принимать профессиональных руководителей , которые не будут бояться принимать квалифицированные кадры, а не родственников, знакомых и всяких других бесполезных людей. Отсюда первое кадровое решение : нужно поменять руководство на квалифицированных кадров, а они приведут за собой огромное количество себе подобных.

Хотя... Здесь есть некоторые особенности. Нужно понимать, к какому сегменту рынка относится бизнес. Если к коррупционному, тогда ищите "племянника", "родственника" или "знакомого", если к рыночному - ищите специалиста!

Если у Вас дефицит кадров, то задайте себе вопрос "Сколько нужно платить на этой должности, чтобы выстроилась очередь кандидатов желаемой квалификации?" Из моего опыта обычно выясняется, что стоит поднять зарплату в 1.5-3 раза и проблема дефицита кадров вообще исчезает!

Правда при этом возникает другая задача: как улучшить работу компании , чтобы специалист на этой должности смог с такой зарплатой себя окупать и приносить доход? Но это, согласитесь, уже другая задача, решения которой более просты и достаточно известны.

Понятно, что надо очень постараться , что бы найти пусть и не опытного, а фундаментально подкованного специалиста, с отсутствием лени и пофигизма, с реальным желанием работать и развиваться, т.к. их просто не готовят в учебных заведениях! Конечно, проблема нехватки квалифицированных кадров должна решаться на уровне государства. Но пока государство работает на принципах корпоративизма - оставшийся бизнес не интересен никому кроме самого бизнеса, а значит и принципы построения государственного образования никто менять не будет - нет у государства необходимости.

Поэтому, следующее решение кадрового голода на предприятии: создать свой корпоративный университет, в который принимать всех заинтересованных, мотивированных, желающих работать у Вас. Достаточно устроить "сито", в которое попадали бы все желающие, а Вы уже дальше, в процессе обучения, Вы бы "просеивали руду", и находили бы среди них бриллианты для закрытия высококвалифицированных вакансий предприятия.

Причем, из моего опыта, например, для агентств недвижимости, проведение школы обучения навыкам ведения переговоров и продаж, навыкам риэлтерского мастерства, обходится даже дешевле, быстрее и эффективнее, чем привлечение персонала через объявления или подбор персонала через кадровые агентства.

Итак, допустим, Вы нашли необходимого Вам профессионала, устранили дефицит кадров на предприятии. И тогда, чтобы не потерять человека, встает другой вопрос: "Как удержать специалиста? " Ведь, профессионал имеет и умеет отстаивать свое мнение, требовать необходимые ресурсы и компетенции. Он подчас говорит "неудобную" правду, которая ничего, кроме раздражения не вызывает. И здесь нужно иметь достаточные лидерские и управленческие навыки работы с персоналом (можно получить как на тренингах, так и в индивидуальном порядке, обратившись к бизнес-тренеру).

И в заключение, ещё один способ как решить проблему с кадрами , если не подошли предыдущие решения кадровых проблем. Если сложно найти универсального солдата, если на обучение такого специалиста уходит много времени, или квалифицированные специалисты долго не задерживаются на Вашем предприятии, то можно произвести декомпозицию сложных задач, разложить сложные задачи на более простые, и описать в виде бизнес-процессов, чтобы найти специалистов "попроще".

Ведь достаточно будет объединить различные части бизнес процессов в функциональные обязанности, как станет понятно кто нужен. Да, . Да, на зарплату 2-3 "специалистам" будет уходить больше средств предприятия. Но это хоть как-то решить нехватку квалифицированных кадров. Но не ждите от них чудес. Они будут просто выполнять то, что от них требуется, например, тупо совершать холодные звонки клиентам , проговаривая то, что написано в скриптах продаж .

В общем, я поделился некоторым опытом, накопленным за последние годы консультирования руководителей бизнеса и проведения бизнес-тренингов на предприятия. Поделился все, что принесло результаты при решении проблем квалифицированных кадров на том или ином предприятии. И теперь Ваш ход. Применять ли не применять полученную информацию - это зависит от Вас. А я, если будет нужно, всегда готов помочь.

Сибирский федеральный округ можно считать одним из самых привлекательных регионов России для бизнеса и инвесторов, как минимум с точки зрения богатства сырьевых ресурсов. Посудите сами: здесь находятся и залежи различных полезных ископаемых, золото, уголь, нефть, газ, и т.д., огромный водный бассейн сибирских рек (Лена, Енисей, Ангара), и чистейшая вода озера Байкал. Но есть и системные проблемы, с которыми сталкиваются промышленные предприятия Сибири. О них и пойдет речь.

Благодаря богатому сырьевому потенциалу региона, в Сибирском федеральном округе сосредоточено большое количество перерабатывающих заводов, гидроэлектростанций, теплоэлектростанций. Одним из технологических флагманов Сибири можно считать «Иркутский авиационный завод (НПК «Иркут»), среди поставщиков которого десятки российских предприятий, в том числе и малого и среднего бизнеса, получающих от своего заказчика импульсы для развития инновационных технологий. Главным проектом завода на многие годы должен стать выпуск среднемагистрального самолета для пассажирских перевозок - МС-21. Совместно с Китаем реализуется стратегический проект «Сила Сибири» - магистральный газопровод, который уже через несколько лет обеспечит поставки газа из Якутии в Приморье и страны Азиатско-Тихоокеанского региона.

Такие отрасли, как машиностроение фармацевтика и нефтегазохимическая промышленность, показывают позитивную динамику в последние нескольку лет. Предприятия крупного, малого и среднего бизнеса функционируют в рамках соответствующих кластеров, и благодаря, с одной стороны, естественным физико-географическим преимуществам, а с другой стороны, существующим мерам поддержки, в том числе на региональном уровне, вносят существенный вклад в ВВП региона.

Но есть и системные проблемы, с которыми сталкиваются промышленные предприятия Сибири.

Пожалуй, первейшая из них - старение квалифицированных кадров среднего звена и отсутствие достойной замены на сегодняшний день. Сейчас уровень среднего профессионального образования переживает кризис, и до сих пор нет понимания, планируется ли решать эту проблему системно, на государственном уровне. В этом смысле, одним из позитивных моментов стал проводимый на межрегиональном уровне чемпионат рабочих профессии WorldSkills.

По опыту общения с коллегами могу сказать, что средний возраст токарей, слесарей, механиков, электриков составляет 45–50 лет. Молодежь, особенно в малых городах, не готова замещать данные рабочие профессии, перебирается в областные, региональные центры. В связи с этим в подавляющем большинстве небольших городов, в том числе с градообразующими промышленными предприятиями, уже сегодня ощущается дефицит рабочей силы.

Понятно, что в столицах регионов дело обстоит несколько лучше. Так, например, в Иркутске и пригородах проживает свыше миллиона человек, более половины - это трудоспособное население. При этом Иркутск имеет неофициальный статус студенческого города, поэтому подготовка специалистов здесь идет активно. Иркутский национальный исследовательский технический университет готовит специалистов по многим рабочим техническим специальностям. И если крупные предприятия стараются решать проблему путем создания собственных центров по подготовке кадров, как например Иркутский авиазавод, то как действовать в сложившихся обстоятельствах малому и среднему бизнесу не вполне понятно.

Свежий пример: команда успешного иркутского стартапа Apis-Cor, компании-разработчика уникального мобильного строительного 3D-принтера, который печатает дом целиком на месте строительства, в 2016 году была вынуждена переехать в Москву. Одной из главных причин этого переезда стала нехватка ценных инженерных кадров, квалифицированных специалистов.

Из первой проблемы вполне логично вытекает вторая - трудности в привлечении частных инвестиций. Обеспеченность региона кадровыми ресурсами для потенциального инвестора - один из аргументов в пользу выбора территории под размещение нового предприятия или масштабирования уже существующего. Безусловно, важны и сырье, и рынки сбыта и транспортная инфраструктура, однако инвестор, оценив эти критерии, задается вопросом: а кто будет работать на предприятии? И если ответ не ясен, он вынужден рассматривать другие варианты. Особенно в этом смысле щепетильны представители иностранного бизнеса, привыкшие продумывать все до мелочей и переставшие довольствоваться предложениями дешевой земли, доступного сырья и недорогих энергоресурсов.

При этом стоит отметить, что образовательный и научный потенциал Сибири чрезвычайно высок. Речь идет о научных центрах Новосибрска, Томска, Иркутска, Красноярска, на базе которых ведется научно-исследовательская работа, продукты которой впоследствии коммерциализируются, внедряются в промпроизводство.

Предприятиям, в основном, не хватает специалистов именно среднего звена, а инвесторы, не видя особых перспектив решения этой проблемы, не спешат вкладываться в проекты на территории региона.

Что касается транспортной инфраструктуры, то и здесь не все так гладко, как хотелось бы. К примеру, тот же Иркутск, находящийся на стыке Азии и Европы, чрезвычайно выгодно расположен по отношению к центральным регионам и азиатским странам: в Москву из Иркутска лететь 6 часов, в Южную Корею - 4, в Гонконг - 5 часов, а до Пекина всего 2, 5. Однако, аэропорт Иркутска не отражает потребность и потенциал региона, не способствует его развитию. То же самое можно сказать и о развитости автомагистралей.

Конечно, Сибирь - это огромное неоднородное пространство и говорить о регионе в целом в плане предпринимательской активности и развития промышленности можно лишь допуская существенную погрешность.

Несмотря на все сложности регионального характера и общие для страны экономические проблемы, сибирские предприятия добиваются существенных успехов в своих отраслях. Например, «Иркутская нефтяная компания» показала один из самых больших приростов капитализации и выручки за последние 2-3 года.

Сибирь способна производить высокотехнологичный продукт, который соответствует мировым стандартам, курс на импортозамещение и экспорториентированность, взятый государством несколько лет назад, верный и посильный для отечественной промышленности. Чтобы двигаться вперед, необходимо приложить усилия для решения инфраструктурных проблем.

Подписывайтесь на канал «Континент Сибирь» в Telegram , чтобы первыми узнавать о ключевых событиях в деловых и властных кругах региона.

Нашли ошибку в тексте? Выделите ее и нажмите Ctrl + Enter

Итоговый тест по теме «Экономика» 11 класс

1. Альтернативная стоимость строительства новой школы -это

1. Деньги на оплату преподавателей новой школы
2. Затраты на строительство новой школы в текущих ценах
3. Сумма годового налога
4. Другие товары и услуги, от которых придется отказаться в пользу строительства новой школы

2. С проблемой какого выбора сталкивается любая экономическая система? Как…

1. Сбалансировать импорт и экспорт
2. Сбалансировать государственный бюджет
3. Наиболее рационально распорядиться ограниченными ресурсами
4. Сэкономить средства, чтобы сократить государственный долг

3. Если в государстве задействованы все человеческие и материальные ресурсы, то большее количество какого-либо продукта…

1. Может быть произведено только частным предпринимателем, а не государством
2. Может быть произведено только при сокращении производства каких-либо других товаров
3. Может быть произведено только при обще снижении цен
4. Не может быть произведено

4. За какого президента голосовать? Этот выбор представляется очень важным для каждой страны. А Вы, учитывая свои экономические интересы, будете голосовать за человека, обещающего создать сильную центральную власть, или за того, кто предоставит максимум свобод гражданам и местным органам?

1. За сильную центральную власть
2. За наиболее демократичного кандидата
3. За кандидата, сочетающего в своей программе сильную центральную власть с широкими свободами граждан
4. Программа кандидатов в такой постановке не имеет отношения к моим экономическим интересам

5. Почему многие люди на Западе в поисках лучшей работы переезжают на новые места, а в России этого не наблюдается…

1. Потому, что есть административная система прописки и получить ее в новом месте в России очень трудно
2. Люди в России пренебрегают своими экономическими интересами ради привязанности к родным местам, ради сложившегося образа жизни
3. Люди в России, как и на Западе, руководствуются одним принципом -наибольшей выгоды, но для них выгоднее, как правило, не переезжать на новое место
4. Люди свободного западного общества не привязаны к своей родине такими крепкими духовными узами, как Россияне.

6. Что регулируют таможенные тарифы?

1. Количество денег, поступающих в государственный бюджет от внешней торговли
2. Количество товаров, которое ввозится и вывозится из страны
3. Соотношение внешних и внутренних цен на товары
4. Соотношение доходов государства и предпринимателей во внешней торговле

7. Каждый из нас является создателем спроса на определенные товары. И если, придя в магазин, вы не смогли оплатить полную цену товара при покупке, то означает ли это, что спрос на данный товар упал?

1. Да, спрос упал
2. Да, спрос упал, при условии, что товар не продан в кредит
3. Спрос не упал, так как он не зависит от каждой отдельной покупки
4. Спрос не упал, так как известно, что товар продан

8. Кроссовки стали носить не только как спортивную, но и как повседневную обувь. Как на этот факт отреагировали производители кроссовок?

1. Увеличили цены на кроссовки
2. Снизили цены на кроссовки
3. Увеличили производство и предложение кроссовок
4. Сократили производство и предложение кроссовок

9. Фермеры хотят продавать свои продукты по высоким ценам. Домохозяйки хотят покупать продукты по низким ценам. В рыночной экономике этот конфликт разрешается с помощью…

1. Конкуренции
2. Правительства
3. Деловых кругов
4. Избирателей

10. Газеты сообщают: «Разрушена монополия производителей сахара. Она поделена между несколькими конкурирующими фирмами.» Если это действительно так, то можно ожидать, что производители сахара…

1. Увеличат объем выпуска и снизят цены
2. Сократят выпуск и увеличат цены
3. Используют больше средств производства и наймут меньше рабочих
4. Используют меньше средств производства и наймут меньше рабочих

11. Если Вы увидите объявление: «Корпорация « Widgets & Blasters » повышает цены, остальным предприятиям отрасли предлагается последовать за ее действиями», это означает, что корпорация « Widgets & Blasters » функционирует в отрасли, где…

1. Мало продавцов
2. Много продавцов
3. Много покупателей
4. Полное регулирование

12. В какой из вариантов включены основные вопросы, решаемые любой экономической системой?

1. Что производится, как производится, кем потребляется
2. Что потребляется, как производится, кто производит
3. Что потребляется, как потребляется, кем потребляется
4. Что производится, как потребляется, кем производится

13. В деревне рабочий день длится с восхода до заката. Как и испокон века хозяева выгоняют скот на пастбища. Это -экономическая система…

1. Традиционная
2. Рыночная
3. Командная
4. Национальная

14. Практика предоставления некоторым отраслям промышленности преимущественного права использовать дефицитное сырье привела к ускоренному всеобъемлющему экономическому росту. Данная практика характеризует экономическую систему…

1. Традиционную
2. Рыночную
3. Командную
4. Смешанную

15. Комиссия по ценообразованию установила потолок цен на продукты первой необходимости, обеспечив тем самым в условиях инфляции минимальную потребительскую корзину для наименее обеспеченных слоев населения. Это пример экономической системы…

1. Традиционную
2. Рыночную
3. Командную
4. Смешанную

16. Сложно было найти квалифицированных рабочих. Владелец компании «Иванов и сыновья» установил на своей фирме минимальную оплату в 500 рублей в час, что вдвое превысило предложение конкурентов. Это типично… ситуация.

1. Традиционную
2. Рыночную
3. Командную
4. Фирменная

17. Что является постоянным дефицитом в командной экономике?

1. Деньги
2. Ресурсы
3. Товары и услуги
4. Интеллектуальные продукты

18.З аполните таблицу:

19. Заполните еще таблицу:

20. Известно, что Чингисхан брал с покоренных народов дань- одну десятую, т.е.10%. И когда его спросили, почему так мало, то он ответил…

Что ответил Чингисхан? Как вы думаете нынешнее правительство России поступает так же? Ответ аргументируйте.

В промышленном парке Тефен, расположенном в Галилее, побывала представительная делегация во главе с министром экономики Эли Коэном. Гости встретились с руководством компании «Искар» и Сигаль Шалтиэль, председателем местного совета Мигдаль Тефен.

«Искар» - израильский производитель высокоточных металлорежущих станков, принадлежащий знаменитому американскому инвестору и предпринимателю Уоррену Баффету. Речь шла о том, что компания намеревается построить в Тефене еще одно предприятие, а министр экономики должен помочь с выделением земельного участка площадью примерно в 50 дунамов, без каких-либо затрат.

По словам Коэна, он хотел убедиться в том, что по мере того, как «Искар» развивается и добивается прогресса, это, прежде всего, происходит непосредственно в Израиле, а не только за рубежом. Вместе с тем, как сообщили TheMarker источники в министерстве, не похоже на то, что строительство нового предприятия начнется в ближайшее время. И главная причина заключается в том, что очень сложно найти рабочих соответствующей высокой квалификации.

«Появление новых предприятий и расширение уже существующих производств по всей стране, на окраинах, и на севере в частности, - вот приоритеты Министерства экономики», - заявил Коэн и добавил, что его ведомство лишь за последнее время инвестировало свыше 900 млн. шекелей для создания новых рабочих мест и повышения производительности труда в промышленном секторе.

Однако, по мнению руководства «Искара», проблема с квалифицированной рабочей силой стоит сегодня на повестке дня необычайно остро.

«Искар», который на протяжении многих лет получал серьезную поддержку от правительства в соответствии с законом об поощрении инвестиций, пытается нанять 100 человек для нового предприятия, строительство которого намечено недалеко от уже существующего производства.

Источник, пожелавший остаться неизвестным, сказал в интервью «ХаАрец»: «Без квалифицированной рабочей силы мы не сможем выполнить задачу, о которой говорит министр, ни в «Искаре», ни в других местах. Проблема, на самом деле, не в земельных участках под те или иные производства, а в рабочих. Правительству необходимо найти срочное решение. Мы слышали, как государственные чиновники говорят об этом, но на практике никаких изменений не видно».

Стеф Вертхаймер, легендарный промышленник и основатель «Искар», разработал собственную программу обучения рабочих, но, как утверждает тот же источник, «Искар» не в состоянии решить проблему в одиночку.

Следует отметить, что Израиль сталкивается со все более ужесточающимися условиями рынка труда, поскольку безработица упала до самого низкого уровня за последние тридцать лет, при том, что все больше и больше израильтян находят работу. Но многие из них, к примеру, ортодоксальные евреи, не имеют достаточных профессиональных навыков, а израильские школы практически не готовят своих выпускников к выходу на рынок труда даже вне ультраортодоксального сообщества.

Не так давно министр финансов Моше Кахлон обнародовал свою программу «Индустрия нетто», направленную на оказание помощи производителям. Выделенные 1.1 млрд шекелей на реализацию этой программы включают 365 млн. на технологическую подготовку рабочих для промышленного сектора, в том числе 200 млн. шекелей на реформирование технической подготовки в школах.

Бюджет «Индустрия нетто» представлен в законе о хозяйственном урегулировании на 2019 год.

Компания «Искар» была основана в 1952 году и приобретена компанией Berkshire Hathaway, принадлежащей Баффету, в два этапа. Последний из них относится к 2013 году, знаменуя собой сделку, которая оценила «Искар» в 10 млрд. долларов. Практически 2000 из 2600 сотрудников «Искара» заняты на производстве. Головное предприятие компании находится в промзоне Тефен, но ряд производственных объектов размещен в Европе, Америке и Азии.

Ора Корен, «ХаАрец », М.К.

На фото: завод "Искар" в промышленном парке Тефена. Фото: Ярон Каминский.

8. Укажите пункт, не характеризующий фактор производства:

а) труд; б) предпринимательская способность;

в) капитал; г) технология.

9. Точка на графике под (внутри) кривой производственных возможностей означает:

а) оптимальное состояние экономики; б) недоиспользование ресурсов;

в) невозможность данного объема производства; г) нет верного ответа.

10. Какая из трех основных проблем экономики указана неверно: а) что производить; б) как производить;

в) для кого производить; г) с какой целью производить.

1.2.3.3 Решите задачи:

1. Фермер выращивает картофель и пшеницу на двух полях. На графике приведена кривая производственных возможностей фермера.

Определите альтернативную стоимость производства одной тонны картофеля, если его выращивается 75 т.

2. Дана графическая модель производственных возможностей экономики.

Определите альтернативные издержки производства единицы товара С.

3. По данным кривой производственных возможностей экономики определите минимальную альтернативную стоимость производства единицы продукции А...

4. Страна производит автомобили и пушки в следующих альтернативных комбинациях.

Определите альтернативные издержки производства одной дополнительной пушки.

5. Дана кривая производственных возможностей экономики.

Определите, на сколько может быть увеличен объем выпуска товаров А и В при производстве 10 ед. товара А и 6 ед. товара В.

1.3 Экономическая система общества

1.3.1 План практического занятия

1. Экономические системы. Место и роль собственности в экономических системах.

2. Особенности переходной экономики России.

1.3.2 Контрольные вопросы для самопроверки

1. Что такое экономическая система?

2. Какие цели преследовались при проведении приватизации?

3. Как осуществлялась бесплатная приватизация?

4. Проанализируйте такие методы денежной приватизации как аукцион

и коммерческий конкурс.

5. Возможно ли существование «чистой» рыночной или командной системы?

6. Как решаются основные экономические проблемы в плановой, рыночной и традиционной экономических системах?

7. В чем состоит сущность переходного периода?

8. Какие условия необходимы для формирования рыночной экономики?

9. Каковы основные черты, присущие плановой экономике? В чем ее сильные и слабые стороны?

10. В чем состоят достоинства и недостатки рыночной системы? Как усилить первые и ослабить вторые?

1.3.3 Задания для самостоятельной работы студентов

1.3.3.1 Впишите в глоссарий следующие термины и понятия: экономическая система; экономические отношения; экономический механизм; традиционная система; командно-административная система; рыночная экономика; смешанная экономика; модели в рамках экономической системы; экономика переходного периода.

1.3.3.2 Выполните тесты:

1. Преимущества ваучерной приватизации состоят в: а) наличии эффективных собственников; б) сохранении принципа равенства;

в) неравенстве, способствующем повышению эффективности производства; г) поступлении больших денежных средств в бюджет.

2. Победителем конкурсной продажи государственной собственности становится тот, кто предложит:

а) максимальную цену без каких-либо условий; б) максимальную цену, принимая на себя определенные условия; в) наилучший инвестиционный проект;

г) инвестиционный проект с минимальными затратами.

3. Аукционный метод приватизации предполагает продажу государственной собственности тому, кто предложит:

а) наименее затратный инвестиционный проект; б) наилучший инвестиционный проект; в) максимальную цену без каких-либо условий;

г) максимальную цену, принимая на себя определенные условия.

4. Первый этап приватизации в России был осуществлен:

а) через закрытую продажу государственных предприятий трудовому коллективу; б) с помощью ваучеров;

в) через открытую продажу государственной собственности населению; г) через акционирование государственных предприятий.

5. Приватизация государственного предприятия, осуществленного через аукцион, новому владельцу предприятия … а) запрещает увольнять работников; б) запрещает перепрофилирование предприятия;

в) разрешает осуществлять любые действия, вплоть до его ликвидации; г) разрешает осуществлять лишь действия, предусмотренные условиями приватизации.

6. Основным инструментом приватизации в экономике России был:

а) вексель; б) ваучер; в) акция; г) облигация.

7. В смешанной экономической системе экономические решения: а) являются результатом централизованного планирования; б) принимаются только в частном секторе; в) принимаются руководителем правительства;

г) принимаются и в частном и в государственном секторе.

8. Практика предоставления некоторым отраслям промышленности преимущественного права использовать дефицитное сырье привела к ускоренному экономическому росту. Данная практика характеризует экономическую систему:

а) традиционную; б) рыночную; в) командную;

г) протекционистскую.

9. Сложно было найти квалифицированных рабочих. Владелец компании «Иванов и сыновья» установил на своей фирме минимальную оплату в 100 руб. в час, что вдвое превысило предложение конкурентов. Это ситуация:

а) традиционная; б) рыночная; в) командная; г) фирменная.

10. Комиссия по ценообразованию установила потолок цен на продукты первой необходимости, обеспечив тем самым в условиях инфляции минимальную потребительскую корзину для наименее обеспеченных слоев населения. Это пример экономической системы:

а) традиционной; б) рыночной; в) командной; г) смешанной.

Таблица 1.3.1 Сравнительная характеристика централизованной и рыночной экономических систем

РАЗДЕЛ 2 МИКРОЭКОНОМИКА

2.1 Рынок и законы его функционирования .

2.1.1 План практического занятия

1. Рынок: сущность, функции, структура.

2. Основы теории спроса и предложения.

3. Основы теории потребительского поведения.

2.1.2 Контрольные вопросы для самопроверки

1. Что отображает кривая безразличия?

2. Как можно провести совместный анализ желаний и возможностей потребителя?

3. Товары А и Б взаимозаменяемы. Какой характер имеет соотношение между ценой на товар А и спросом на товар Б?

4. Что такое рыночное равновесие и при каких условиях оно достигается?

5. При каких условиях возникает дефицит товаров, а при каких – избыток?

6. Тождественны ли понятия потребность и спрос?

7. Как меняется динамика предельной и совокупной полезности по мере увеличения количества потребляемых благ?

8. Что такое эластичность спроса по цене? Почему при анализе спроса используется именно этот показатель?

9. Какой спрос называется эластичным, а какой неэластичным?

10 Что такое эластичность спроса по доходу?

2.1.3 Задания для самостоятельной работы студентов

2.1.3.1 Впишите в глоссарий следующие термины и понятия: рынок; структура рынка; функции рынка: ценообразующая, информационная, регулирующая, посредническая, санирующая; товарное производство; товар; спрос; закон спроса; индивидуальный и рыночный спрос; эффект дохода; эффект замещения; неценовые факторы спроса; предложение; закон предложения; неценовые факторы предложения; рыночное равновесие; равновесная (рыночная) цена; эластичность спроса и предложения; потребности и спрос; полезность товара; потребительские предпочтения; предельная полезность; закон убывающей предельной полезности; кривые безразличия; бюджетная линия; равновесие потребителя.

2.1.3.2 Выполните тесты:

1. Если рыночная цена ниже равновесной, то...

а) возникает излишек товаров; б) падает цена ресурсов;

в) формируется рынок покупателей; г) возникает дефицит товаров.

2. Повышение предложения...

а) повышает равновесную цену; б) не влияет на равновесную цену; в) уменьшает равновесную цену;

г) повышая первоначально, возвращает цену к прежнему уровню.

3. К важнейшим элементам рыночной системы не относится: а) спрос и предложение; б) цена; в) конкуренция;

г) наличие общей цели.

4. К функциям рынка не относится:

а) ценообразующая; б) посредническая; в) социальная; г) санирующая.

5. Совершенствование технологии производства сдвигает кривую… а) спроса вправо; б) спроса влево;

в) предложения вправо; г) предложения влево.

6. На рыночный спрос не оказывают влияния:

а) доходы потребителей; б) цены на ресурсы;

в) цены на взаимосвязанные товары; г) мода, вкусы и предпочтения потребителей.

7. Если предложение стабильно, то увеличение спроса: а) повышает равновесную цену; б) снижает равновесную цену;

в) оставит стабильной равновесную цену; г) не происходит никаких изменений.

8. Снижение цен на материалы, необходимые для производства товара А, вызовет сдвиг кривой:

а) предложения влево; б) предложения вправо; в) спроса влево; г) спроса вправо.

9. Эластичный спрос – это ситуация, при которой:

а) при изменении цены на товар спрос остается постоянным; б) повышение цены на товар приводит к падению спроса; в) увеличение предложения не приводит к росту спроса; г) повышение цены на товар приводит к росту спроса.

10. Предельная полезность предполагает полезность, получаемую потребителем от потребления:

а) всей суммы имеющихся благ; б) одной единицы данного блага; в) всего количества одного блага; г) дополнительной единицы блага.

2.1.3.3 Решите задачи:

1. Функция спроса на некий товар описывается уравнением Qd = 50 – 2Р, а функция предложения Qs = 3Р – 10. Определите:

а) равновесную цену и равновесный объем продаж; б) если правительство установит фиксированную цену 8 рублей за

штуку, что произойдет на данном рынке; в) если правительство установит фиксированную цену 15 рублей за

штуку, что произойдет на данном рынке.

2. Известно, что товар А приобретается всего двумя потребителями, и при этом спрос первого потребителя описывается функцией Q 1 = 90 - P, а спрос второго потребителя – функцией Q2 = 240 – 2P. Найдите значение цены при величине рыночного спроса, равной 42.

3. В таблице показана зависимость объема (величины) спроса и предложения от цены товара.

Определите:

а) объем продаж, если цена будет установлена правительством на уровне 140 руб.; б) что произойдет, если цена будет установлена правительством на уровне 80 руб.;

в) что произойдет, если цена будет установлена правительством на уровне

140 руб.

4. Во сколько раз изменятся расходы потребителя на приобретение яблок при росте цены на них с 20 до 25 рублей за кг, если известно, что коэффициент точечной эластичности спроса на яблоки по цене равен (-2).

5. При росте цены с 4 до 10 ден. ед. величина предложения увеличилась с 12 до 16 штук. Найдите коэффициент дуговой эластичности предложения.

2.2 Предприятие как главный субъект микроэкономики. Конкуренция и ее виды.

2.2.1 План практического занятия

1 Понятие предпринимательства. Сущность предприятия.

2. Организационно-правовые формы предприятий.

3. Экономическая конкуренция. Совершенная и несовершенная конкуренция. Антимонопольное регулирование.

2.2.2 Контрольные вопросы для самопроверки

1. При выполнении каких условий можно говорить о наличии на рынке совершенной конкуренции?

2. Чем было вызвано появление антитрестовского (антимонопольного) законодательства?

3. Какие характерные черты присущи монополистической конкуренции, олигополии?

4. Почему совершенная конкуренция является наиболее эффективной?

5. Что такое естественная монополия? Должно ли государство регулировать ее деятельность?

6. Какую роль выполняет на рынке конкуренция?

7. Каковы преимущества и недостатки малого бизнеса?

8. Что такое рыночная структура? Какие типы рыночных структур выделяют?

9. Какова цель фирмы в любой рыночной структуре?

10. Что такое дифференциация продукта и какую роль она играет в формировании рынка монополистической конкуренции?

2.2.3 Задания для самостоятельной работы студентов

2.2.3.1 Впишите в глоссарий следующие термины и понятия: предпринимательство; предприятие (фирма); полное товарищество; товарищество на вере (коммандитное); общество с ограниченной ответственностью; акционерное общество; открытое акционерное общество; закрытое акционерное общество; производственный кооператив; унитарное предприятие; некоммерческая организация; индивидуальные предприниматели; ограниченная ответственность; экономическая конкуренция; совершенная конкуренция; рыночная власть; несовершенная конкуренция; монополия; монополистическая конкуренция; неценовая конкуренция; дифференциация товара; олигополия; антимонопольное регулирование; антимонопольное законодательство.

2.2.3.2 Выполните тесты:

1. Небольшое количество фирм производит однородную продукцию, осуществляя частичный контроль над ценами. Это – а) чистая монополия; б) совершенная конкуренция; в) олигополия;

г) монополистическая конкуренция.

2. Олигополия - это рыночная структура, где действует:

а) небольшое количество конкурирующих фирм; б) только одна крупная фирма;

в) большое количество конкурирующих фирм, производящих дифференцированный продукт; г) большое количество конкурирующих фирм, производящих однородный продукт.

3. Условиям совершенной конкуренции больше всего соответствует

а) автомобилей; б) алюминия; в) акций; г) нефти.

4. Рынок, который в наименьшей степени может считаться рынком совершенной конкуренции, - это рынок:

а) ценных бумаг; б) зерна; в) труда;

г) компьютеров.

5. Коммерческая организация, не наделенная правом собственности на закрепленное за ней имущество – это:

а) унитарное предприятие; б) частное предприятие;

в) производственный кооператив; г) товарищество.

6. Что из перечисленного является признаком только монопольного

а) несколько крупных продавцов; б) один продавец; в) большие постоянные издержки;

г) дифференциация товара.