Moderne lovgivning i Den russiske føderasjonen garanterer borgere retten til arbeid og retten til hvile. Minimumsvarigheten av årlig betalt hvile, i henhold til gjeldende standarder, bør ikke være mindre enn 28 dager, og for en rekke fortrinnsvise kategorier av ansatte øker denne verdien.

Arbeidsgiver på sin side plikter å sørge for at de ansatte drar på ferie. Han er også ansvarlig for å overvåke at ansatte bruker rett til hvile i rett tid. Loven forbyr ansatte å ikke bruke ferie i arbeidsåret. Unntaket er situasjoner der en ansatt nekter en velfortjent hvile og ber om å få utbetalt økonomisk kompensasjon for det. Det er imidlertid en begrensning også her. En ansatt har rett til å benytte seg av denne muligheten i ikke mer enn 1 år på rad.

Hvis bedriften opprettholder en ferieplan, må arbeideren sendes på årlig ferie innen perioden fastsatt i dette dokumentet. Dette dokumentet er utarbeidet i henhold til skjema nr. T-7, som inneholder informasjon om tidspunktet når selskapets ansatte reiser på ferie. Dokumentet skal være utarbeidet senest 17. desember i inneværende kalenderår.

Ved utvikling av tidsplanen tas det hensyn til arbeidernes ønsker, samt fagorganisasjonens mening, dersom man opererer i bedriften. Den tar også hensyn til at beregningen av ansattes feriedager er basert på deres arbeidsår, som ikke er bundet til kalenderåret, og starter fra den dagen borgeren ansettes.

For å sende en ansatt på ferie, må bedriftens ledelse varsle vedkommende om startdato for ferien mot underskrift, senest to uker i forveien. Etter dette gis tilsvarende pålegg i skjema nr. T-6, som arbeidstakeren også skal sette sin underskrift på.

Før en arbeidstaker drar på ferie, skal han få utbetalt de skyldige pengene, men senest 3 dager før ferien starter. For å foreta nødvendige overføringer kan en spesiell oppgjørsnota benyttes. Dette dokumentet har en enhetlig form nr. T-60.

Notatet for beregning av feriepenger i 2015, hvorav et utvalg ble godkjent ved resolusjon fra den russiske føderasjonens statsstatistikkkomité datert 5. januar 2004 nr. 1, brukes i fellesskap av regnskaps- og personalavdelingene for behandling og overføring av feriepenger . Samtidig forbyr ikke lovgivningen organisasjoner å utvikle sin egen form for dette dokumentet og bruke det til å foreta kontantbetalinger. Dette skjemaet bekrefter at arbeidstaker har fått årlig betalt permisjon og har foretatt nødvendige beregninger for hviledager.

Forsiden av søknadsberegningen fylles ut av personaltjenesten på grunnlag av gitt pålegg om å gi arbeidstakeren permisjon. På baksiden utarbeider ansatte i regnskapsavdelingen beregningen av feriepenger.

Fremgangsmåten for registrering og anvendelse av en note-beregning

Beregningsnotatet er utarbeidet av autoriserte ansatte i virksomheten ved bruk av godkjent skjema nr. T-60 eller på individuelt skjema utviklet av virksomheten. Det fylles ut et eget dokument for hver ansatt som skal på ferie.

Det skal bemerkes at utførelse av dette dokumentet ikke er obligatorisk. Ledelsen i virksomheten tar selvstendig beslutninger om bruken av den. I praksis bruker ledelsen i bedrifter med et lite antall ansatte ofte ikke disse uttalelsene. Større selskaper utarbeider disse dokumentene for å sikre ferieregnskap og kontroll med å foreta nødvendige utbetalinger. En rekke spesialiserte programmer designet for regnskap har et innebygd system for automatisk å fylle ut T-60-skjemaet når du sender ansatte på ferie.

Som nevnt tidligere fylles forsiden ut av personalansvarlig på grunnlag av ordre fra lederen av virksomheten. Faktisk dupliserer den første siden i beregningsapplikasjonen teksten til feriebestillingen. Etter å ha fylt den ut, setter den autoriserte medarbeideren sin signatur, og bekrefter nøyaktigheten til de angitte dataene. Deretter sendes dokumentet til regnskapsavdelingen for å legge inn informasjon vedrørende beregning av feriepenger.

Regnskapsføreren velger den informasjonen han trenger, som skal legges inn på baksiden av søknaden. De nødvendige beregningene gjøres for å bestemme mengden av betalinger til en bestemt ansatt. I dette tilfellet noteres ikke bare generell informasjon om hele beløpet for feriepenger, men også data om trekk fra dette beløpet og midler utstedt til den ansatte personlig eller overført til kortet.

Etter at beregningsnotatet er utarbeidet og signert av alle autoriserte personer, arkiveres det til lønnsoppgjørets dokumenter for inneværende rapporteringsmåned, hvor det legges til oppbevaring. Det er ikke nødvendig å gjøre den ansatte kjent med det. Etter søknad fra arbeideren må han imidlertid få en kopi av dette dokumentet.

Prosedyre for utfylling av skjema nr. T-60

Prosedyren for å fylle ut dette dokumentet er godkjent av gjeldende lovgivning, det samme er skjemaet. Et oppgjørsnotat om innvilgelse av permisjon til en ansatt, hvorav et utvalg er angitt i resolusjon fra den russiske føderasjonens statsstatistikkkomité datert 5. januar 2004 nr. 1, utarbeides senest tre dager før arbeidstakeren fortsetter. permisjon, siden det er i denne perioden de nødvendige beregningene må gjøres med ham. La oss se nærmere på prosedyren for å fylle ut dokumentet.

Forsiden

På første side av notatet legges informasjon inn av HR-medarbeideren. Den inneholder følgende informasjon:

• Navnet på selskapet eller organisasjonen, dets OKPO-kode;
• Personopplysninger om den ansatte som er sendt i permisjon, samt hans stilling i bedriften og personellnummer;
• Type ferie (hoved- eller tilleggsferie), som angir dens start- og sluttdato, samt totalt antall feriedager brukt.

Hvert oppgjørsseddel tildeles et løpenummer og datoen den ble fullført er angitt. Det angitte antallet er ført i regnskapsboken.

Det gjøres oppmerksom på at dokumentet også skal angi begrunnelsen for å gi permisjon med henvisning til de aktuelle dokumentene. Ofte spilles denne rollen av en ordre fra organisasjonens ledelse om å gi permisjon til en bestemt ansatt. I dette tilfellet må notatet angi nummer og dato for utførelse av dette dokumentet.

På slutten av skjemaet setter personalansvarlig sin signatur med angivelse av stilling og fullt navn. Etter å ha fullført denne siden sendes dokumentet til regnskapsavdelingen.

Motsatt side

På den andre siden av lønnsnotatet er det en del som heter "Beregning av lønn". I den legger regnskapsfører inn informasjonen som er nødvendig for å beregne den ansattes gjennomsnittlige timefortjeneste og bestemme det totale beløpet for feriepenger basert på antall hviledager som brukes.

I begynnelsen av skjemaet fylles det ut en tabell som angir den ansattes lønn for hver måned i siste lønnsperiode. Dette tar ikke bare hensyn til satsen hans, men også alle tilleggsgodtgjørelser og bonuser som han mottok. I dette tilfellet legges det justerte beløpet inn umiddelbart, det gjøres ikke beregninger på skjemaet.

Inntekter oppgis uten fradrag for skatter og andre fradrag som er gjort med hjemmel i gjeldende lovgivning. Alle godtgjørelser som ble opptjent til en borger skal noteres nedenfor, med en merknad som angir når og på hvilket grunnlag de ble mottatt.

Inntekter for foregående år summeres, totalverdien legges inn i kolonnen "Totalt". På bakgrunn av dette vil det bli gjort ytterligere beregninger.

I den andre platen på denne siden skal regnskapsfører angi antall kalenderdager i rapporteringsåret som brukes til å fastsette gjennomsnittlig timefortjeneste. Dersom virksomheten benytter timebetalingssystem, skal det også oppgis totalt antall timer som arbeidstakeren har arbeidet. Den siste kolonnen i denne tabellen bestemmes ved å dele den ansattes totale inntekt fra den første tabellen med antall arbeidsdager eller timer fra den andre.

Deretter skriver du inn informasjon om den ansattes ferie. Det første kalkulatoren noterer er i hvilke måneder det vil skje. For å gjøre dette er tabellen delt inn i to deler, den første halvdelen angir gjeldende måned der den ansatte drar på ferie, og den andre fylles ut hvis ferien fortsetter inn i neste måned. For hver periode foretas beregninger separat. Den første kolonnen angir antall dager arbeideren vil bruke på ferie. I den andre - mengden feriepenger som skal betales for dem. Hvis den ansatte får tilleggsavsetninger, er de angitt i en egen kolonne. Informasjonen fra de to halvdelene av platen summeres, totalverdien legges inn i en egen kolonne.

Følgende tabell beregner trekk i feriepenger. Den totale verdien av fradrag beregnes ved å legge til beløpene angitt i kolonne 16-21 og oppført i kolonne 22.

Den siste 23 kolonnen angir hvor mye feriepenger den ansatte vil motta, tatt i betraktning skattetrekk. For å beregne det trekkes fradragsbeløpet fra kolonne 22 fra beløpet som er angitt i kolonne 15.

Det totale betalingsbeløpet er også angitt med ord nedenfor. Detaljene for betalingsordren, dens dato og nummer er også notert der.

På slutten angir regnskapsføreren, som er ansvarlig for å beregne og fylle ut baksiden av lappen, sin stilling og fullt navn, setter dato og signatur.

Nyanser

På grunn av at oppgjørsnotatet har et enhetlig skjema, oppstår det vanligvis ikke problemer med å fylle ut det. Det er imidlertid nødvendig å merke seg at når man beregner feriepenger, tas ikke hensyn til perioder som arbeidstakerens gjennomsnittlige inntekt ble beregnet for (arbeidsreiser, ferier osv.). Hvis slike periodiseringer i en måned var de eneste, settes en strek i stedet for beløpet, og denne tiden trekkes fra den totale arbeidsperioden.

Merknadsberegning ved innvilgelse av permisjon– et dokument som bekrefter at arbeidstakeren har fått årlig betalt permisjon. Det er nødvendig å beregne betalinger for denne perioden. For disse formålene bruker organisasjoner T-60-skjemaet, som er godkjent av lederen og.

Hvordan fylle ut skjema T-60

T-60-skjemaet er tosidig. Forsiden utarbeides av en ansatt i HR-avdelingen, og baksiden av en ansatt i regnskapsavdelingen.

Kolonne "Arbeidsperiode": I denne kolonnen, selv om året ikke var ferdig utført, skrives hele året når du tar ut deler av ferien. Ved uttak av permisjon som svangerskapspermisjon eller barnepasspermisjon trenger du ikke legge inn en periode.

Kolonne 3: Det totale beløpet for betalinger til den ansatte for hver måned i hele faktureringsperioden er angitt, tatt i betraktning justeringer.

Kolonne 4: Det skal bemerkes at for å beregne feriepenger benyttes et «betinget» antall kalenderdager. Hvis måneden ble utført i sin helhet, er dette tallet 29,4 dager. Ellers vil en tilleggsberegning gjelde.

Kolonne 5: Skal fylles ut dersom arbeidstaker har fått tildelt en oppsummert (generell) registrering av arbeidstid.

Kolonne 6: Mengden av gjennomsnittlig inntekt per dag (gjennomsnittlig lønn) oppnås ved å dele opptjeningsbeløpet for faktureringsperioden med antall kalenderdager i en bestemt faktureringsperiode.

Gjeldende lovgivning garanterer at en arbeidstaker, etter å ha jobbet 6 måneder på nytt sted, får hviletid. I løpet av denne perioden beholder han dessuten lønn i gjennomsnittlig inntekt. For nøyaktig å bestemme dette beløpet, utarbeider ansvarlige ansatte i selskapet et dokument, et notat om beregning for å gi permisjon til den ansatte.

Det utarbeides et beregningsnotat for regnskapsavdelingens regnskapsfører spesifikt slik at han korrekt kan beregne gjennomsnittsfortjenesten til en arbeidstaker som går på ferie, og ut fra dette fastsette størrelsen på feriepengene.

Notatet om yting av permisjon til arbeidstakeren skrives ut sammen med, og på forsiden dupliserer den informasjonen som er spesifisert i det administrative dokumentet.

I følge loven har en forretningsenhet rett til å bruke et standard godkjent skjema, skjema T-60, for disse formålene, eller å utvikle sin egen, men ved å bruke obligatoriske detaljer.

Eksisterende dataprogrammer for vedlikehold av personell og regnskap inkluderer et standardskjema. Vanligvis lar utfylling av en feriebestilling deg automatisk lage selve beregningsnotatet.

Loven fastsetter ikke en eksakt frist for når det er nødvendig å generere oppgjørsnota. Det må imidlertid huskes at i henhold til arbeidsloven skal feriepenger utstedes til en ansatt 3 dager før han drar på ferie, eller i samme periode fra datoen arbeidstakeren skriver den tilsvarende søknaden.

I tillegg, dersom det gis ferie i henhold til en forhåndsgodkjent ferie, skal selskapet varsle den ferierende om dette 2 uker før ferien starter. Derfor er det best å fullføre dokumentet i intervallet mellom disse to hendelsene.

Før du fyller ut dokumentet, må personalansvarlig bestemme for hvilken periode arbeidstakeren må gis hvile og hva dens varighet vil være. Her er det nødvendig å huske at for hver måned som arbeides, er det 2,33 dager med hvile, og en måned opptil 15 dager deltar ikke i beregningen, og over 15 dager regnes som en helhet.

Merk følgende! En regnskapsfører må ved beregning av antall arbeidsdager la seg lede av regelen om at en fullarbeidet måned regnes som 29,3 dager. Færre arbeidsdager bør føre til at denne koeffisienten beregnes på nytt. Vi anbefaler å bruke det, det vil hjelpe deg med å gjøre beregningen

Skjema og eksempel på utfylling av T-60-skjemaet

Last ned T-60-skjemaet i Word-format.

Last ned i Excel-format.

Last ned i PDF-format.

Eksempel på utfylling av notatregning ved innvilgelse av permisjon

Forsiden

På denne siden fylles permisjonsberegningsnotatet ut av personalspesialist.

Selskapets fulle navn er skrevet i den øvre delen, og koden i henhold til OKPO-klassifiseringen er skrevet inn i kolonnen til høyre.

Etter dette, ved siden av navnet på skjemaet, er serienummeret og registreringsdatoen angitt.

Følgende linjer er nødvendige for å gjenspeile personlig informasjon om den ansatte som skal på ferie - fullt navn, personalnummer tildelt ham, avdelingen der han utfører arbeid og navnet på stillingen i henhold til bemanningstabellen.

Deretter er T-60-skjemaet delt inn i to deler. Seksjon A fylles ut dersom den ansatte fyller ut. Her må du angi for hvilken periode hviletiden ble gitt, varigheten i dager, samt start- og sluttdatoene.

Merk følgende! Seksjon B utstedes når det gis tilleggspermisjon eller andre typer permisjon med lønn. Deres rett kan fastslås av resultatene av SOUT eller, for eksempel, som, eller, etc.

Tabellen skal angi i detalj ferietype, start- og sluttdato og grunnlag for avsetning.

I seksjon B det er nødvendig å oppsummere den totale varigheten av hele ferien, den totale start- og sluttdatoen. Hvis den ansatte tar bare neste ferie, vil informasjonen fra denne delen duplisere informasjonen fra del A.

Denne siden er fylt ut med signaturen og personopplysningene til personalspesialisten.

Motsatt side

Innføringen av informasjon på denne siden av skjemaet, skjema T-60, utføres av regnskapsføreren etter at den er mottatt av regnskapsavdelingen.

Data om opptjent lønn for tidligere perioder velges fra en personlig konto eller fra lønnsoppgaver. Etter dette blir de registrert i beregningstabellen. Måneden og året med informasjon for beregningen legges inn linje for linje i den ( kolonne 1, 2), samt lønnsbeløpet tilsvarende denne tiden ( kolonne 3). I nedre del, etter utfylling, utføres en generell summering med oppsummering.

Deretter fylles tabellen øverst til høyre ut. I den må du angi det totale antallet dager som brukes til beregningen (kolonne 4), eller timer ( kolonne 5). Etter dette beregnes gjennomsnittlig inntekt ( kolonne 6).

Merk følgende! Gjennomsnittlig inntekt skal være lik resultatet av å dele det totale lønnsbeløpet tatt i betraktning ( kolonne 3), til antall dager eller timer.

Følgende tabell består av to identiske deler. Den lar deg dele ferien i to deler hvis den kan overføres fra en måned til en annen. Begge deler inkluderer kolonner med samme formål.

I kolonne 7 og 11 Varigheten av hver periode i dager registreres. I kolonne 8 og 9, og 12 og 13 opptjente beløp vises for hver måned avhengig av finansieringskilden. Hvis en ansatt har rett til tilleggsbetalinger (for eksempel økonomisk bistand), gjenspeiles de i kolonne 10 og 14.

Boks 15- endelig, den inneholder det totale beløpet for påløpte feriepenger.

Så er det en annen tabell som angir alle nødvendige fradragsbeløp. Disse inkluderer personlig inntektsskatt ( kolonne 16), underholdsbidrag, materielle skader osv.

Regnskapsfører må selvstendig legge inn nødvendige navn kolonne 17-21. I boks 22 summen av fradrag summeres. Etter det i kolonne 23 det totale beløpet som skal utstedes registreres (fra resultatet kolonne 15 resultatet tas bort kolonne 23).

Det samme totale beløpet må angis nedenfor med ord, samt detaljene for dokumentet det ble betalt for (nummer, dato).

Etter å ha fylt ut siden, signerer betaleren og angir sine personlige data.

Relaterte dokumenter

Ytterligere skjemaer kan vedlegges dokumentet som bekrefter riktigheten av utvalget av informasjon for beregningen:

• La ordre i skjema T-6 - for å bekrefte type permisjon og varighet;
• Lønnsslipper for de foregående 12 månedene - som indikerer mengden av påløpte lønn;
• En ordre om å gi økonomisk bistand - hvis en ansatt i henhold til lokale forskrifter i selskapet i tillegg får utbetalt økonomisk bistand på ferietidspunktet;
• Uttalelser fra arbeidstakeren eller avgjørelser fra rettsmyndighetene om å holde tilbake deler av lønnen - hvis den ansatte betaler ned materiell skade ved å betale penger, eller beslutningen om å holde tilbake ble pålagt av retten (bidrag, skade på et tidligere arbeidssted, etc. .).

Et notat - beregning i henhold til det enhetlige skjemaet T-60 brukes til å beregne feriepenger og andre utbetalinger til en ansatt når han innvilges årlig lønnet, utdannings- eller annen type permisjon.

Den enhetlige formen T-60 ble godkjent ved resolusjon fra Russlands statsstatistikkkomité datert 5. januar 2004 nr. 1. Det er ikke forbudt å bruke en beregningsnotat i en form som du selv utvikler.

Generelt sett består det å gi permisjon til en ansatt av følgende handlinger:

• arbeidsgiveren gir en ordre (instruks) om å gi permisjon til arbeidstakeren;
• da skjer beregning og utbetaling av feriepenger;
• I sluttfasen er det nødvendig å legge inn informasjon om permisjon i personaldokumenter.

Eksempel på å fylle ut det enhetlige skjemaet T60

Forliksnotatet har to sider. Skjemaets forside består av grunnleggende informasjon om arbeidstaker og innvilget permisjon. På den andre siden av skjemaet foretas beregningen av feriepenger direkte.

På den første siden må du fylle ut den ansattes detaljer: fullt navn, strukturell enhet, stilling. Deretter må du fylle ut kolonnene på hvilket grunnlag permisjon gis og dens varighet: a) årlig lønnet permisjon og b) årlig ekstra (annen) permisjon.

I kolonne 3 er det nødvendig å angi det totale beløpet for utbetalinger til den ansatte separat for hver måned i perioden (som en generell regel er perioden 12 måneder), med tanke på alle justeringer - uten noen beregninger. For eksempel ble en ansatts lønn økt i februar, og i april mottok han en bonus basert på resultatene i kvartalet - i sertifikatet angir du det totale beløpet.

Ved utfylling av kolonne 4 er det nødvendig å ta hensyn til at ved beregning av feriepenger benyttes gjennomsnittlig månedlig antall kalenderdager. Det er 366 kalenderdager i 2016. Av dette tallet er 119 dager helger, arbeidsdager med fem dagers arbeidsuke vil være 247. Akseptert gjennomsnittlig månedlig antall kalenderdager er 29,3 dager. Dersom den ansatte ikke har jobbet fullt ut i en måned, må det foretas en tilleggsberegning. For å gjøre dette, dividere gjennomsnittlig månedlig antall dager (29,3) med det faktiske antallet dager i måneden og multipliser med dagene arbeidet. For eksempel var en ansatt syk i 4 dager i august 2016. I dette tilfellet vil antall arbeidsdager i august være: (29,3: 31) x (31 - 4) = 25,5 dager.

Du fyller ut kolonne 5 dersom den ansatte har en oppsummert registrering av arbeidstid.

I kolonne 6 må du angi gjennomsnittlig dags- eller timefortjeneste. Hvordan beregne det? Hvis faktureringsperioden er ferdig utarbeidet, ser beregningen slik ut: del den ansattes inntekt for faktureringsperioden med 12 og med gjennomsnittlig månedlig antall kalenderdager - 29.3.

Feriepenger som skal utbetales til den ansatte, beregnes som følger: Gjennomsnittlig dagsopptjening skal multipliseres med antall feriedager fra kolonne 7 og trekkes fra det resulterende beløpet personskatt og andre fradrag.

Se gjennom eksempelskjemaet for å fylle ut skjemaet riktig og unngå feil. Et eksempel på å fylle ut det enhetlige skjemaet T-60 er gitt nedenfor:

Gjeldende form for den enhetlige formen T-60

Ny form "Seddelberegning ved innvilgelse av permisjon til arbeidstaker" offisielt godkjent av dokumentet Resolusjon fra den russiske føderasjonens statsstatistikkkomité datert 5. januar 2004 N 1.

Mer informasjon om bruk av skjemaet «Notatberegning ved innvilgelse av permisjon til arbeidstaker»:

• Refleksjon av nyttårsaften utgifter i regnskap og skatteregnskap

  Vil bli reflektert som følger: D-t 60, K-t 51 - 590 000 ...; D-t 91-2, K-t 60 - 500 000 rub. - reflektert... utført arbeid; D-t 19, K-t 60 - 90 000 gni. - beløpene gjenspeiles... på følgende måte: D-t 41, K-t 60 - gaver aksepteres for regnskap i... varer; D-t 19, K-t 60 - MVA reflekteres på kjøpte gaver... til barn av ansatte; D-t 60, K-t 51 - innbetaling ble foretatt... poster: D-t 10, K-t 60 - høytidsgaver ble kjøpt og balanseført... 19, K-t 60 - Det ble tatt hensyn til mva på kjøpte gaver; Dt 60, Kt...

• Arbeidskontrakt

  ... ", nr. T-54a "Personlig konto (svt)", nr. T-60 "Notatberegning om yting av permisjon...

• Overføring av byggematerialer til underleverandør

  Dt 10 «Materialer» Kt 60 «Oppgjør med leverandører og entreprenører... MVA på innkjøpte verdier» Kt 60 «Oppgjør med leverandører og entreprenører... på kostnad for innkjøpte materialer; Dt 60 «Oppgjør med leverandører og... 20 «Hovedproduksjon» Kt 60 «Oppgjør med leverandører og entreprenører... MVA på innkjøpte eiendeler» Kt 60 «Oppgjør med leverandører og entreprenører... fortjeneste ved salg av materialer; D - t 60/underkonto “Oppgjør med underleverandør” ... mva på utført arbeid; D - t 60 K - 62 - 118 000 - ...

• Retting av feil i regnskap og rapportering. Spørsmål om praktisk anvendelse

  Påmeldinger: D-t 44, K-t 60 - 100 000 rub. - reflektert konsultasjon... avtale; D-t 19, K-t 60 - 18.000 gni. - reflektert moms... fradrag; D-t 44, K-t 60 - 100 000 gni. - reflektert konsultasjon... avtale; D-t 19, K-t 60 - 18.000 gni. - MVA reflekteres... oppføringer: D-t 44, K-t 60 - (-100 000 rub.) - konsulenthonorarer reflekteres... til avtalen; D-t 19, K-t 60 - (-18 000 rub.) - reflektert mva... oppføringer: D-t 44, K-t 60 - (-100 000 rub.) - reflektert konsulent... avtale; D-t 19, K-t 60 - (-18 000 rub.) - MVA reflektert...

• Dokumentasjon på arbeidsregnskap og betaling

  ... ", nr. T-54a "Personlig konto (svt)", nr. T-60 "Notatberegning ved innvilgelse av permisjon... ved innvilgelse av permisjon til arbeidstaker (skjema nr. T-60). Ved oppsigelse av arbeidsavtalen..., permisjonspliktig, i skjema nr. T-60 «Meldingsberegning om yting av permisjon...

• Arbeidskostnader i bygg og anlegg

  ... "; T-54a "Personlig konto (svt)"; T-60 “Notatberegning ved innvilgelse av permisjon...

• Ferier

  Ved innvilgelse av permisjon til en arbeidstaker (skjema T-60), hvis skjemaer er godkjent av vedtak fra Statens statistikkkomité ... om innvilgelse av permisjon til en ansatt» (skjema nr. T-60). Det bør tas i betraktning at registreringen av angitt..., som er utformet på skjema nr. T-60. I henhold til bestemmelsene i artikkel 136 i arbeidsloven... . Følgelig må oppgjørsnotatet i skjema nr. T-60 utstedes senest...

• Beregningsnotat om innvilgelse av permisjon til arbeidstaker
• Om arbeidsbøker: regler for regnskap, vedlikehold og oppbevaring

  20,26,44 og sett 60 osv. Gratis for den ansatte...