Бидний хэн нь ч өвчин, эрүүл мэндийн бүх төрлийн асуудлаас ангид байдаггүй. Тэд гарч ирэхэд албан ёсоор хөдөлмөр эрхэлж буй иргэн бүр түр зуурын тахир дутуу болсонтой холбоотой бүрэн буюу хэсэгчилсэн нөхөн төлбөртэй эмчилгээ хийлгэх эрхтэй. Гэсэн хэдий ч ийм төлбөрийг хийснээр хүн бүр бүрэн үндэслэлтэй асуулт гарч ирж магадгүй юм: ийм төлбөр нь хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулдаг уу, хэрэв тийм бол ямар хэмжээгээр? Өнөөдөр бид 2017 онд өвчний чөлөө олгох орлогын албан татварыг суутгах эсэх талаар ярилцах болно.

Өвчний чөлөө олгоход хэрхэн татвар ногдуулдаг вэ?

Юуны өмнө өвчний чөлөө гэх ойлголтыг хуулиар хэрхэн зохицуулж, ямар зохицуулалтын баримт бичигт татвар ногдуулахыг зааж өгөхийг дурдах хэрэгтэй. Үнэн хэрэгтээ өвчний чөлөө олгох нөхөн олговрыг ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны 2012 оны 12-р сарын 21-ний өдрийн 1345 тоот тушаалын дагуу хийх ёстой. Хувь хүний ​​орлогын албан татварыг ОХУ-ын Татварын хуулийн 217 дугаар зүйлд үндэслэн тооцдог бөгөөд энэ нь татвар ногдуулахгүй орлогыг тусгасан болно.

Энэ төрлийн засгийн газрын аливаа тэтгэмж нь иргэдийн орлогын нэг хэлбэр тул одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу татвар ногдуулах ёстой гэж тодорхой заасан байдаг. Цорын ганц үл хамаарах зүйл бол жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж бөгөөд үүнд хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулдаггүй.

Өвчний чөлөө олгох төлбөр нь бүрэн татвар ногдуулдаг бөгөөд та тус бүрийг төлөх шаардлагатай болно. Суутгалын дүнгийн талаар зөв ойлголттой болохын тулд ажилтан өөрийн компани татвараа шилжүүлдэг хэлбэрийг мэдэх хэрэгтэй. Ерөнхийдөө хувь хүний ​​орлогын албан татвараас гадна дараахь зүйлийг төлөх шаардлагатай болно.

• Нийгмийн даатгалын санд;
• ОХУ-ын Тэтгэврийн санд;
• нийгмийн хэрэгцээнд зориулагдсан.

Өвчний чөлөө, хувь хүний ​​орлогын албан татварыг хэрхэн тооцох вэ

Тиймээс бид өвчний чөлөө авсан бүх төлбөрт хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулдаг болохыг аль хэдийн олж мэдсэн. Одоогийн татварын хууль тогтоомжийн дагуу түүний тооцоог 13% -иар хийдэг. Юуны өмнө өвчний чөлөөг хоёр өөр байгууллага төлж болно гэдгийг дурдах нь зүйтэй.

1. Ажлын 5 хоногоос илүүгүй хугацаагаар өвчний чөлөө авах үед ажил олгогчийн зардлаар төлбөр төлдөг.
2. Хэрэв өвчин удаан үргэлжилсэн бол Нийгмийн даатгалын сангаас дараагийн ажлын өдөр бүрийг нөхөн төлөх шаардлагатай болно.

Ийм учраас нягтлан бодогч татварыг тооцохдоо үүнийг хоёр өөр хэсэгт хуваах шаардлагатай болдог. Ерөнхийдөө ажлын 5 өдрийн төлбөрийг ажил олгогчийн халааснаас гаргах нь зөвхөн 2015 онд батлагдсан шинэлэг зүйл юм. Үүнээс өмнө өвчний чөлөө авах хүсэлт гаргасан ажилтны ажиллаж буй компани, байгууллагад ердөө 3 хоногийн нөхөн төлбөр төлөх шаардлагатай байсан. Үүнээс гадна энэ жил бас нэг чухал шинэчлэлийг нэвтрүүлсэн. Тиймээс, тухайн байгууллагын ажилтан өвчтэй гэр бүлийн гишүүнээ асрах чөлөө авсан бол түүний нөхөн олговрыг Нийгмийн даатгалын сангаас бүрэн хэмжээгээр тооцдог.

Тиймээс өвчний чөлөө нь тооцооны гурван мөрийг агуулсан байх ёстой бөгөөд үүнд дараахь зүйлийг тусгасан болно.

• ажил олгогчийн мөрөн дээр унасан төлбөрийн хэмжээ;
• Нийгмийн даатгалын сангаас шилжүүлэх ёстой төлбөрийн хэмжээ;
• Хүн амын орлогын албан татварын суутгалын хамт биечлэн олгосон өвчний тэтгэмж.

Өвчтэй ажилтны ажилладаг компани энэ баримт бичгийг хөтөлж, мөрийг бөглөх ёстой. Өвчний чөлөөний төлбөрийг зааж өгөхөөс гадна нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь энэ бүх мэдээллийг багтаасан тусгай цалингийн хуудас оруулах шаардлагатай. Өвчний чөлөөний маягт нь заавал дагаж мөрдөх тусгай маягттай байдаг. Үүнийг хийхийн тулд түүнийг бөглөх тусгай зааврыг түүний ар талд хэвлэсэн бөгөөд нягтлан бодогч дагаж мөрдөх ёстой.

Өвчний чөлөө олгох төлбөрийн хэмжээ нь бас ихээхэн ялгаатай байж болох бөгөөд тодорхойлох шалгуур нь үйлчилгээний хугацаа юм. Ажилтан түр хугацаагаар тахир дутуу болсон тохиолдолд Нийгмийн даатгалын санд шилжүүлэх ёстой дүнгийн талаар илүү дэлгэрэнгүй ярилцъя.

• хэрэв ажилтан 5 жил даатгалын туршлагагүй бол дундаж цалингийн 60% -ийг төлөх эрхтэй;
• 5-8 жилийн даатгалын хугацаатай бол Нийгмийн даатгалын сангаас ажилтанд орлогын 80 хувийг нөхөн төлөх үүрэгтэй;
• Хэрэв хөдөлмөрийн чадвар түр алдсан иргэн 8-аас дээш жил даатгалын туршлага хуримтлуулж чадсан бол Нийгмийн даатгалын сангаас дундаж цалингийн 100 хувьтай тэнцэх хэмжээний нөхөн төлбөр төлөх үүрэгтэй.

Дундаж орлогыг ажилтны сүүлийн хоёр жилийн цалингийн мэдээлэлд үндэслэн тооцдог. Түүнчлэн, төлбөрийн хэмжээ нь тухайн бүс нутагт тогтоосон амьжиргааны доод түвшнээс бага байж болохгүй. Үүний зэрэгцээ тооцооллын "дээд хязгаар" бас бий. 2015 онд өдрийн дундаж орлого 1632 рубль 88 копейк болсон байна. Хэрэв энэ нь заасан хэмжээнээс хэтэрсэн бол өвчний чөлөө авах хэмжээг тооцохдоо хамгийн их утгыг зааж өгсөн хэвээр байна.

Хүн бүр өвчний чөлөө авах шаардлагатай байж магадгүй бөгөөд бидний хэн нь ч эрүүл мэндийн өөр асуудалтай тулгарах яг он сар өдөр, цагийг хэлж чадахгүй. Гэсэн хэдий ч энэ төрлийн төлбөрийг нийт дүнгийн 13% -иар хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулдаг гэдгийг санах нь зүйтэй. Татвар бүрийг төлөх ёстой гэдгийг санаарай, учир нь иргэдийн амьдралын чанар, төрийн үйлчилгээ үүнээс хамаардаг.

2017 онд өвчний чөлөө олгоход татвар ногдуулдаг уу, яг юу вэ?

Хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны гэрчилгээг тодорхой шалтгаанаар олгодог бөгөөд энэ нь тухайн ажилтан авах тэтгэмжийн хэмжээг тодорхойлдог. Ийм нийгмийн тусламж нь цалин хөлсөнд хамаарахгүй, учир нь ямар ч мэргэжлийн үйл ажиллагааны тухай яриа байхгүй. Үүний дагуу хувь хүмүүст бүрэн ойлгомжтой асуулт байна: 2017 онд өвчний чөлөө авахад ямар татвар төлдөг вэ?

Эхлэхийн тулд 2017 онд өвчний чөлөө олгохдоо дараахь төлбөрийг төлдөг болохыг бид тэмдэглэж байна.

• түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж;
• хэрэв эмэгтэй хүн сонирхолтой нөхцөл байдалд байгаа бөгөөд хүүхэд төрүүлсэн бол туслаарай.

2017 онд өвчний чөлөө хэзээ олгож болох вэ?

Та дараах үндэслэлээр 2017 онд гэрчилгээ олгох боломжтой.

• гэмтэл, өвчин;
• ажлын байранд хорио цээрийн дэглэм тогтоосон;
• протез суурилуулах;
• сувиллын газарт эмчилгээ хийлгэх;
• жирэмслэлт.

Өвчний чөлөө олгох дээд хугацаа нь 30 хоног байна. Өвчтөн эмчид анх очиход 10 хоногоос илүүгүй хугацаагаар өвчний чөлөө авах боломжтой.

Дараа нь нөхцөл байдал шаардлагатай бол хугацааг сунгадаг. Туршлагатай эмч нараас бүрдсэн тусгайлан байгуулагдсан комисс нь өвчний чөлөөг 1 жил хүртэл сунгах эрхтэй, гэхдээ өвчин нь ноцтой үр дагавар, гэмтэл авсан тохиолдолд л.

2017 онд хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээг бөглөхдөө дараахь хугацааг баримтална уу.

• хэрэв хүүхэд өвчтэй бол түүнийг асрах - 30-60 хоног ажилгүй байх;
• хөгжлийн бэрхшээлтэй - 5 сар;
• жирэмслэлт - 140 хоног.

2017 онд өвчний чөлөө олгох төлбөрийн онцлог

Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг 2017 онд 2 эх үүсвэр дээр үндэслэн олгоно.

• ажил олгогчоос мөнгө;
• Өвчний 4 дэх өдөр Нийгмийн даатгалын сангаас мөнгө шилжүүлдэг.

Хэрэв эх нь өвчтэй хүүхдээ асарч байгаа бол тусламжийг зөвхөн Нийгмийн даатгалын сангаас олгодог.

Ямар тохиолдолд та хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээнд найдаж болохгүй вэ?

1. Ажил олгогч ба ажилтны хооронд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй бол.
2. Энэ гэмтэл нь хууль бус үйлдлээс үүдэлтэй.
3. Баримт бичгийг сэргээсний дараа буцаан зурсан.

Мөн уншина уу: Жирэмсэн эмэгтэйг ажлаас халахыг зөвшөөрдөг

Хэрэв өвчний улмаас өвчний чөлөө олгосон бол

2017 онд орлогын албан татвартай баримт бичигт татвар ногдуулах ажлыг дараахь тохиолдолд хийнэ.

• хэрэв аж ахуйн нэгжийн ажилтан өвчтэй бол өвчнийг хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээ олгосон эмч нотолсон;
• ажилчин гэмтсэн бол;
• тэр өвчтэй гэр бүлийн гишүүнээ харж, асрах ёстой.

2017 онд хувь хүний ​​орлогын албан татварыг тэтгэмжийн нийт дүнгээр ногдуулдаг. Тиймээс, тэтгэмжийг ажилтны карт руу шилжүүлэхээс өмнө тухайн дүнгээс эхлээд орлогын албан татвар ногдуулах бөгөөд ажилтан тэтгэмжийг суутгалтайгаар авах болно. Өвчний улмаас олгосон өвчний чөлөөгөөс татвар авахгүй.

Жирэмслэлт, төрөлттэй холбоотой өвчний чөлөө авсан бол

Хувь хүний ​​орлогын албан татвар нь ирээдүйн эхэд жирэмсний амралтаар олгосон тохиолдолд хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны гэрчилгээг тойрч гардаг. Хууль тогтоогчид хүүхдээ өсгөн хүмүүжүүлэх, тэжээхийн тулд эхчүүдэд мөнгө урьд өмнөхөөсөө илүү хэрэгтэй гэж үзэж байгаа тул энэ ангиллын ажилчдыг 2017 онд хувь хүний ​​орлогын албан татварын мөнгийг шилжүүлэхээс чөлөөлсөн.

Бусад татварууд нь жирэмсний улмаас өвчний чөлөө олгохтой ямар ч холбоогүй юм. Дашрамд хэлэхэд, хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ нь гэмтлийн даатгалын шимтгэлд хамаарахгүй.

2017 онд өвчний чөлөө олгох шинэлэг зүйл

2017 онд хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын цахим гэрчилгээг нэвтрүүлэх шийдвэр хэрэгжиж эхлэх бөгөөд холбогдох хуулийн төслийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам боловсруулсан.

Үүний зэрэгцээ цаасан хэлбэрээс цахим хэлбэрт шилжих үйл явц жигд явагдах төлөвтэй байгаа бөгөөд эхнийх нь иш татсан хэвээр байх боловч аажмаар цахим дээж нь цаасан зөөвөрлөгчийг бүрэн орлуулах болно. Энэхүү шинэлэг зүйл нь оросуудын дунд хэт хүчтэй хариу үйлдэл үзүүлэхээс урьдчилан сэргийлэхийн тулд эмч нар өвчний чөлөө авах хамгийн тохиромжтой сонголтыг өвчтөнд өөрсдөө сонгохыг зөвлөж байна. Инноваци нь жирэмслэлт, өвчин эмгэгийн чөлөө олгохтой холбоотой.

Үүний дараа цаг хугацаа өнгөрөхөд бүх өвчний чөлөө олгох, эмчид хандсан хүн бүрийн өвчний түүхийг бүртгэх нэгдсэн автомат системийг бий болгохоор төлөвлөж байна.

Эмч бүрт сайжруулсан цахим гарын үсгийг олгож, мэдээллийн санд хандах эрхийг Нийгмийн даатгалын сан, эмнэлгийн байгууллага, хөдөлмөр эрхэлдэг бүх ажил олгогчид, мэргэшсэн боловсон хүчинд нээлттэй болгохоор төлөвлөж байна. Гэсэн хэдий ч ажил олгогчдын сонголт хязгаарлагдмал хэвээр байх болно - тэд зөвхөн тухайн ажилтны тухай мэдээллийг тухайн компанидаа ажиллаж байгаа тохиолдолд л авах боломжтой болно.

Энэхүү энгийн арга нь 2017 онд өвчний чөлөөний гэрчилгээг хуурамчаар үйлдэхээс зайлсхийх боломжийг олгож, ажил олгогчид эргээд Нийгмийн даатгалын ерөнхий газраас гаргасан дүрэм журмыг дагаж мөрдөөгүй өвчний чөлөө олгох төлбөрийг хүлээн авах шийтгэлээс ангижрах боломжтой болно. Сан. Үүний зэрэгцээ, FSS-ийн ажилтнууд ажил олгогчоос өгсөн мэдээллийг шалгах боломжтой болно.

Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээний цахим хувилбарыг бүрдүүлэх тодорхой маягт, дээжийг хараахан гаргаагүй байгаа боловч өнөөдөр Эрүүл мэндийн яам чухал параметрүүдийг сайтар бодож, дараа нь хамгийн тохиромжтой баримт бичгийг депутатуудад санал болгох болно.

Татвар, шимтгэл төлөх цахим шаардлага: лавлагааны шинэ дүрэм

Саяхан татварын алба төсөвт өр төлбөрөө төлөх хүсэлтийн маягтуудыг шинэчилсэн. даатгалын шимтгэл дээр. Одоо ийм шаардлагыг TKS-ээр дамжуулан илгээх журмыг тохируулах цаг болжээ.

Цалингийн хуудсыг хэвлэх шаардлагагүй

Ажил олгогчид ажилчдад цаасан цалингийн хуудас олгох шаардлагагүй. Хөдөлмөрийн яам тэднийг ажилчдад цахим шуудангаар илгээхийг хориглодоггүй.

"Физикч" барааны төлбөрийг банкны шилжүүлгээр шилжүүлсэн - та төлбөрийн баримт гаргах хэрэгтэй

Хувь хүн худалдагч (компани эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгч) бараа бүтээгдэхүүний төлбөрийг банкаар дамжуулан шилжүүлсэн тохиолдолд худалдагч нь "эмч" худалдан авагчид бэлэн мөнгөний баримт илгээх үүрэгтэй гэж Сангийн яам үзэж байна.

Төлбөр хийх үед барааны жагсаалт, тоо хэмжээ тодорхойгүй байна: бэлэн мөнгөний баримтыг хэрхэн гаргах вэ

Бараа (ажил, үйлчилгээ) -ийн нэр, тоо хэмжээ, үнэ нь бэлэн мөнгөний баримтын (CSR) заавал байх ёстой дэлгэрэнгүй мэдээлэл юм. Гэсэн хэдий ч урьдчилгаа төлбөр (урьдчилгаа төлбөр) хүлээн авахдаа барааны хэмжээ, жагсаалтыг тодорхойлох боломжгүй байдаг. Ийм нөхцөлд яах ёстойг Сангийн яамнаас хэлсэн.

Компьютерийн ажилчдын эрүүл мэндийн үзлэг: заавал байх ёстой эсвэл үгүй

Ажилтан дор хаяж 50% нь компьютертэй ажиллах завгүй байсан ч энэ нь түүнийг эрүүл мэндийн үзлэгт тогтмол явуулах шалтгаан биш юм. Бүх зүйлийг түүний ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийн гэрчилгээний үр дүнгээр шийддэг.

Цахим баримт бичгийн менежментийн оператор өөрчлөгдсөн - Холбооны татварын албанд мэдэгдээрэй

Хэрэв байгууллага нь нэг цахим баримт бичгийн менежментийн операторын үйлчилгээнээс татгалзаж, нөгөө рүү шилжсэн бол TKS-ээр дамжуулан баримт бичгийг хүлээн авагчийн тухай цахим мэдэгдлийг татварын албанд илгээх шаардлагатай.

Тусгай дэглэмийн албан хаагчдыг 13 сарын хугацаанд төсөв хадгалсан тохиолдолд торгохгүй

Татварын хялбаршуулсан систем, хөдөө аж ахуйн нэгдсэн татвар, UTII эсвэл PSN (зарим тохиолдлоос бусад тохиолдолд) дээр ажилладаг байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчдийн хувьд ашигласан кассын машины санхүүгийн хөтөчийн түлхүүрийн зөвшөөрөгдөх хугацаанд хязгаарлалт тавьдаг. Тиймээс тэд зөвхөн 36 сарын хугацаанд төсвийн аккумлятор ашиглах боломжтой. Гэхдээ энэ дүрэм одоогоор ажиллахгүй байгаа нь тодорхой болсон.

Өвчний чөлөө олгоход орлогын албан татвар ногдуулдаг уу?

Ажилтны ирүүлсэн хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг үндэслэн ажил олгогч түүнд нийгмийн даатгалын тэтгэмж төлөх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 183 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1 дэх хэсгийн 2-р зүйл. Хуулийн 13-р зүйлийн 1 дэх хэсэг). 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ). Энэ нь ажилтны ашиг тусын тулд цалин хөлс болон бусад төлбөрийн хамт түүний орлогыг бүрдүүлдэг. Гэхдээ ашиг нь орлого бол асуулт гарч ирнэ: үүнээс хувь хүний ​​орлогын албан татварыг суутгах шаардлагатай юу? Дашрамд дурдахад, одоо мөрдөж буй хувь хүний ​​орлогын албан татварыг хуучнаар олон хүн орлогын албан татвар гэж нэрлэдэг. Тэгэхээр өвчний чөлөөнөөс орлогын албан татвар авдаг уу?

Орлогын татварыг 2017 онд өвчний чөлөө авсан уу?

2017 онд өвчний чөлөө олгох орлогын албан татварыг ерөнхий журмын дагуу суутгадаг (ОХУ-ын Татварын хуулийн 217 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). Өөрөөр хэлбэл, хувь хүний ​​орлогын албан татварыг хуримтлагдсан тэтгэмжийн нийт дүнгээс тооцож, суутган авч, төсөвт шилжүүлэх ёстой (ОХУ-ын Татварын хуулийн 226-р зүйл). Тиймээс, орлогын албан татварыг ажилтны өвчний улмаас эсвэл гэр бүлийнх нь өвчтэй гишүүнийг асран халамжлахтай холбогдуулан хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмжийн дүнгээс хасдаг (2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ хуулийн 5 дугаар зүйлийн 1-р хэсэг). Мөн хүлээн авсан дүнг ажилтанд биечлэн төлдөг (мөнгөний бүртгэлээс, эсвэл зохих банкны данс руу шилжүүлсэн).

Жирэмсний болон амаржсаны амралтанд орлогын албан татварыг хасч тооцдог уу: 2017 он

Орлогын татварыг жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжид ногдуулдаггүй, учир нь энэ тэтгэмж нь улсынх бөгөөд хүн амын орлогын албан татвар ногдуулдаггүй (ОХУ-ын Татварын хуулийн 217 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). Өөрөөр хэлбэл, 2017 онд жирэмсний амралтын үеэр орлогын албан татварыг өмнөх шигээ суутгах шаардлагагүй бөгөөд энэ нь хуримтлагдсан тэтгэмжийг бүхэлд нь ажилтанд бүрэн төлөх ёстой гэсэн үг юм.

1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах тэтгэмжид орлогын албан татвар ногдуулдаг уу?

Жагсаалтад дурдсан тэтгэмжээс гадна хүүхэд асрах тэтгэмжийг 1.5 нас хүртлээ төлдөг. Үүн дээр орлогын албан татвар авдаг уу? Үгүй, учир нь Энэ нь мөн хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулахгүй улсын тэтгэмж юм (ОХУ-ын Татварын хуулийн 217 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг).

Мөн уншина уу:

МОСКВА БОЛОН МОСКВА БҮС:

САНКТ-ПЕТЕРБУРГ, ЛЕНИНГРАД БҮС:

БҮС, ХОЛБООНЫ ДУГААР:

2017 онд өвчний чөлөө олгох хувь хүний ​​орлогын албан татвар - төлбөрийн эцсийн хугацаа

Өвчний чөлөөний гэрчилгээ нь ажилтны ажлын байрандаа байхгүй байгаа үндэслэлтэй шалтгааныг баталгаажуулсан баримт бичиг биш юм. Гэхдээ энэ нь түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийг ажил олгогчийн зардлаар ажилтанд олгож, олгох баримт бичиг юм. Үүнээс гадна цалингийн хэмжээ өөрчлөгдөхгүй бөгөөд ажилтанд үлддэг.

Мөн уншина уу: ОХУ-ын Засгийн газраас баталсан хөдөлмөрийн гэрээ

Хэрэв ажилтан өвчтэй бол хувиараа бизнес эрхлэгч (IP) эсвэл байгууллага түүнд түр зуурын тахир дутуу болсон хугацааны төлбөрийг төлөх үүрэгтэй. Энэ нь хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байгаа иргэн бүрт Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан баталгаа юм. 2017 онд өвчний чөлөө авахад хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулдаг уу? Бүртгүүлэх, өвчний чөлөө олгох зарчим энэ жил хэвээрээ байгаа бөгөөд дорвитой өөрчлөлт гарахгүй. Гэсэн хэдий ч 2017 онд өвчний чөлөөг тооцоолох, төлөх дараахь нюансуудыг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Хэрэв та "Өвчний чөлөө олгоход татвар ногдуулдаг уу?" Гэсэн асуултад хариулт авахыг хүсч байвал энэ талаар дараа нь өгүүллээр хэлэлцэх болно.

Ерөнхий нюансууд

Одоогийн зохицуулалтын тогтолцооны ачаар өвчний чөлөө олгох дараахь үндэслэлийг зохицуулсан болно.

• түр зуурын тахир дутуу болоход хүргэсэн гэмтэл, өвчин;
• хөл хорио;
• хэрэв хүн протез зүүсэн бол;
• сувиллын нөхцөлд эмчилгээний явцад;
• жирэмсэн үед.

2017 онд өвчний чөлөөг дараахь дарааллаар олгоно.

• Эмч өвчтөнийг шалгаж үзэх ёстой. Хяналт шалгалтын явцад та хуудас олгох шалтгааныг баталгаажуулах шаардлагатай;
• Шалгалтын төгсгөлд эмч эмнэлгийн байгууллагад очсон өдөр нээгдсэн өвчний чөлөө олгох гэрчилгээ олгох ёстой.

Өвчний чөлөө олгох хугацаа нь дараах параметрүүдээс хамаарна. Хамгийн их хугацаа. та өвчний чөлөө олгох боломжтой - 30 хоног. Эхний айлчлалын үеэр өвчний чөлөөг дээд тал нь 10 хоног олгоно. Үүний дараа өвчтөн дахин эмнэлгийн байгууллагад ирсэн тохиолдолд хугацааг сунгаж болно. Нэмж дурдахад, тусгай комиссын ачаар гэмтэл, өвчин нь өвчтөний эрүүл мэндэд ноцтой үр дагаварт хүргэсэн тохиолдолд өвчний чөлөөг нэг жил хүртэл сунгаж болно.

2017 онд өвчний чөлөө олгох гэрчилгээ олгох шалтгаанаас хамааран баримт бичгийн хүчинтэй байх хамгийн дээд хугацааг тодорхойлсон дараах дүрмүүд байдаг.

1) өвчтэй хүүхдийг асрах (наснаас хамааран 30-60 хоног);

2) хөгжлийн бэрхшээлтэй (таван сар);

3) жирэмслэлт (140 хоног).

Одоо орлогын албан татварыг өвчний чөлөө авах эсэх талаар илүү дэлгэрэнгүй авч үзье. Тахир дутуугийн төлбөрийг ихэвчлэн цалинтай адилтгадаг, учир нь ийм төлбөрийг хүлээн авагч нь тухайн дүнгээр хувь хүний ​​орлогын албан татвар төлөх ёстой. Хэрэв ажилтан тухайн байгууллагад албан ёсоор бүртгүүлсэн бол тухайн ажилтны татварын төлөөлөгч болох ажил олгогч нь өвчний чөлөө олгох орлогын албан татварыг зөв тооцоолж, төлдөг. Тиймээс одоо та өвчний чөлөө авахаас хувь хүний ​​орлогын албан татвар суутгадаг эсэхийг сайн мэдэж байна. Харин дараа нь дараагийн асуулт гарч ирнэ. "Өвчний чөлөө олгоход хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулдаг уу?" Гэсэн асуултын хариултыг мэдэж байгаа тул энэ нь хэр хэмжээний хүү, ямар тохиолдолд төлдөг болохыг та сонирхож байгаа байх. Бүх зүйл эмх цэгцтэй байна.

Ерөнхий дүрмийн дагуу өвчний чөлөө олгох орлогын албан татварыг дараахь тохиолдолд төлнө.

1) хэрэв хүн өвчин, гэмтлийн улмаас өвчний чөлөө авсан бол;

2) ажилтан өвчтэй хүүхэд асарч байсан тул ажилдаа яваагүй;

3) хорио цээрийн дэглэмийн үед.

Хувь хүний ​​орлогын албан татварыг дараахь тохиолдолд өвчний чөлөө төлөхгүй.

• ажилтан хүүхэд үрчилж авсан;
• жирэмслэлт ба хүүхэд төрөх үед.

Ажилтны жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх шалтгааны улмаас ажил олгогчоос өвчний чөлөө олгох аливаа нэмэлт төлбөрийг заавал хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулна.

Өвчний чөлөө олгох хувь хүний ​​орлогын албан татварыг ямар хугацаанд төлөх вэ?

2016 он гарахаас өмнө татварын албаныхан ажил олгогчдод тэтгэмж төлсний дараа өвчний чөлөө олгохдоо хувь хүний ​​орлогын албан татвар төлөхийг үүрэг болгосон. Томоохон байгууллагад энэ дүрмийг хатуу дагаж мөрдөх нь дараахь үр дүнд хүргэж болзошгүй: тодорхой хэмжээний мөнгийг өдөр бүр төсөвт шилжүүлэх шаардлагатай (ажилчдын тоо, өвчний чөлөө зэргийг харгалзан). Гэвч бодит амьдрал дээр тэд үүнийг хийгээгүй, эс тэгвээс бүхэл бүтэн нягтлан бодогчид ажилд авах шаардлагатай байсан.

Энэхүү шаардлагыг албадан биелүүлээгүйн улмаас татварын байцаагч, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн хооронд маргаан үүссэн. Гэвч Сангийн яам энэ дүрэм нь амьдрах чадваргүй учраас өөрчилсөн. Өвчний чөлөө олгох хувь хүний ​​орлогын албан татварыг төлөх эцсийн хугацаа юу вэ?

Одоогийн байдлаар өвчний чөлөө олгох хувь хүний ​​орлогын албан татварыг төлөх эцсийн хугацаатай холбоотой дүрэмд дараахь зүйлийг тусгасан болно: ажил олгогч нь ажилтны нэрийн өмнөөс тодорхой хэмжээний хувь хүний ​​орлогын албан татварыг ажлын сүүлийн өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд төсөвт төлөх ёстой. ажилтанд тэтгэмж хуримтлагдсан сар.

Төлбөрийг ажилтанд хэрхэн хийсэн нь хамаагүй: банкны шилжүүлэг эсвэл бэлэн мөнгө ашиглан.

Өвчний чөлөөг хэрхэн тооцдог вэ?

Ажилтанд өвчний чөлөө олгоход ямар хэмжээний мөнгө олгох, улсад хэдийг олгох вэ?

1. Албан ёсны өвчний чөлөө авсан өдрийн тоог авч үздэг. Энэ дугаар нь өвчний чөлөөний гэрчилгээнд байдаг. Энэ нь ажилтанд хуримтлагдсан тэтгэмжийг тогтоосон өдрийн тоогоор тооцдог.
2. Өдөр тутмын дундаж орлогыг тооцдог. Үүнийг тооцоолохын тулд сүүлийн хоёр жилийн сарын орлогыг нэгтгэн гаргадаг. Нийт дүнг 730-д хуваана (24 сарын өдрийн тоо).
3. "Ажилтны даатгалын бүртгэлийг харгалзан үздэг." Энэ нь төлбөрийн хэмжээнд шууд нөлөөлдөг. Хэрэв хүн албан ёсны бүх ажилд нийт 5 жил ажилласан бол энэ тоог харгалзан үзнэ.
4. "Өдрийн дундаж орлогыг тооцдог бөгөөд үүнийг өвчний чөлөөг тооцохдоо харгалзан үзнэ." Тооцооллыг дараах байдлаар хийдэг: тэд энэ хүн хэдэн жилийн ажлын туршлагатай болохыг тооцдог. Дараа нь ажилласан хугацааны дагуу тогтмол хувийг авдаг.
5. "Ажилтны хүлээн авах нийт дүнг тооцсон болно." Үүнийг хийхийн тулд өвчний чөлөө авах өдрийн тоог дундаж орлогын хэмжээгээр үржүүлж, дараа нь "13% (төсөвт шилжүүлсэн хувь хүний ​​орлогын албан татварын дүн)" хасагдана.
   "Байгууллага зөвхөн 3 хоногийн өвчний чөлөө төлдөг, үлдсэнийг нь Нийгмийн даатгалын сангаас (НДС) суутган авдаг."

Өвчний чөлөө олгох татвар

Өвчний чөлөө олгоход өөр ямар татвар төлдөг вэ?

Өвчний улмаас өвчний чөлөө

Хэрэв ажилтан өвчин, гэмтэл, гэр бүлийн өвчтэй гишүүнээ асран хүмүүжүүлсний улмаас түр хугацаагаар тахир дутуу болсон тухай гэрчилгээ авсан бол ийм өвчний чөлөө нь хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулна. Та бүхний мэдэж байгаагаар хувь хүний ​​орлогын албан татварыг нийт тэтгэмжийн дүнгээс тооцож, суутган авдаг. Өөрөөр хэлбэл, хүн тэтгэмж авахаас өмнө орлогын албан татварыг өвчний тэтгэмжээс хасдаг. Тиймээс ажилтан хувь хүний ​​орлогын албан татварыг хассан тэтгэмж авдаг.

Жирэмслэлт, төрөлттэй холбоотой өвчний чөлөө

Энэ тохиолдолд хүн амын орлогын албан татварыг суутгахгүй. Эдгээр шалтгааны улмаас өвчний чөлөө олгох бусад татварыг тооцохгүй.

Даатгалын шимтгэлийг харгалзан өвчний чөлөө

Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж, жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж нь ОХУ-ын Тэтгэврийн сан (ОХУ-ын Тэтгэврийн сан), FSS (Нийгмийн даатгалын сан), FFOMS (Холбооны заавал эмнэлгийн даатгалын сан) -д даатгалын шимтгэл төлдөггүй.

Өвчний чөлөө. Хүн амын орлогын албан татвар ногдуулдаг уу, үгүй ​​юу?

Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж нь орлогын албан татвар (NDFL) суутган авдаг цалинтай тэнцэх орлого юм. Гэсэн хэдий ч хуульд энэ төрлийн төлбөрийн татварын зарим онцлогийг тусгасан болно.

Өвчний чөлөө нь ажиллаагүй хугацааны нөхөн олговор юм. Гэхдээ нөхцөл байдал, түүнийг хүлээн авсан шалтгаанаас хамааран ажилтан 2016 онд өвчний чөлөө олгохдоо янз бүрийн татвар төлдөг. Өвчний чөлөө нь орлогын албан татвар ногдуулдаг уу, хэн төлөх ёстой, аж ахуйн нэгжид хувь хүний ​​орлогын албан татвар суутган тооцоход хэрхэн тусгах вэ - эдгээр болон бусад чухал зүйлийг нийтлэлд авч үзэх болно.

Хүн амын орлогын албан татварыг ямар тохиолдолд өвчний чөлөө олгох вэ?

Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж нь цалин хөлс биш боловч ОХУ-ын хууль тогтоомжид ажилтан өвчний чөлөө олгох орлогын албан татварыг төлөх шаардлагатай гэж заасан байдаг. ОХУ-ын Татварын хуулийн 217 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт (татвар ногдуулахгүй орлого) болон ОХУ-ын Татварын хуулийн 226 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт (хувь хүний ​​орлогын албан татварыг тооцох онцлог, журам, төлөх нөхцөл) дагуу. татварын агентууд), хүн амын орлогын албан татварыг ерөнхий журмаар өвчний чөлөө авахаас суутган авдаг.

Үл хамаарах зүйл бол түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж юм. Урлагийн 1-р зүйлд үндэслэн. ОХУ-ын Татварын хуулийн 2017 оны 217-д зааснаар өвчний чөлөөг дэмжих баримт бичиг - хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ байгаа тохиолдолд хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулна. Тэтгэмжийн хэмжээг тахир дутуугийн хуудсыг ажил олгогчид танилцуулсан өдрөөс хойш ажлын 3 хоногийн дотор дундаж орлогоос тооцох ёстой. Төлбөрийн эцсийн хугацаа - цалин / урьдчилгаа төлбөрийг төлөх хамгийн ойрын өдөр. Энэ тохиолдолд өвчний чөлөө нь хувь хүний ​​орлогын албан татварыг бүрэн хэмжээгээр ногдуулдаг, өөрөөр хэлбэл, татварыг хуримтлагдсан тэтгэмжийн нийт дүнгээр тооцох ёстой (ОХУ-ын Сангийн яамны 03-04-06-01 тоот захидал). /2009 оны 6 дугаар сарын 17-ны өдрийн 139 дүгээр зүйл/, сарыг дуустал хэвээр үлдээсэн.

Өвчний чөлөө олгоход хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулдаг уу?

Өвчний чөлөө нь хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулах эсэх тухай норматив ойлголт нь хуваарилагдсан төлбөртэй холбоотой юм. Үндсэндээ энэ нь хүндэтгэн үзэх шалтгааны улмаас ажилтныг эзгүй байх үеийн нөхөн олговор юм. Ажил олгогч нь хамгийн багадаа 6 сар ажилласан, мөн компани нь тэтгэмжээс заавал даатгалын шимтгэл төлдөг бол гадаадын ажилчид ийм хуримтлалд найдаж болно. Энэ дүрэм нь хүн өөрөө өвчтэй эсвэл хөгжлийн бэрхшээлтэй гэр бүлийн гишүүнээ асран халамжилж байгаа нөхцөлд хамаарна.

Анхаар! Өвчний чөлөө олгох төлбөрийг санхүүжилтийн 2 эх үүсвэрээс олгодог: эхний 3 хоногт - ажил олгогчийн өөрийн хөрөнгөөс, үлдсэн өдрүүдэд - Нийгмийн даатгалын сангаас. Үл хамаарах зүйл бол "хүүхдийн" тэтгэмж юм.

Хүн амын орлогын албан татварыг төсөвт тооцох шаардлагатай үед (татварын хуулийн 226 дугаар зүйл):

• Хувь хүний ​​орлогын албан татварыг тэтгэмжийг хүлээн авсан өдөр - бодит төлбөр хийх үед суутган авах ёстой (4-р зүйл).
• Хуанлийн сар дуусахаас өмнө хувь хүний ​​орлогын албан татварыг тэтгэмжээс шилжүүлэх шаардлагатай - дүнг төлсөн сарыг тайлант хугацаанд авна (6-р зүйл). 2017 онд ажилчдад өвчний чөлөө олгох арга, хугацаа нь хамаагүй.

Анхаар! Асуултаас гадна: Өвчний чөлөө олгоход хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулдаг уу? Нягтлан бодогчид ихэвчлэн өөр нэг чухал зүйлд санаа зовдог. Тэтгэмжийн хэмжээ нь даатгалын шимтгэлд хамаарах ёстой юу? Одоогийн байдлаар өвчний чөлөө олгох төлбөр нь тэтгэвэр, эмнэлгийн болон нийгмийн даатгалын хувьд ESS-д хамаарахгүй (стат. ОХУ-ын Татварын хуулийн 422).

Хүн амын орлогын албан татварыг өвчний чөлөө авахгүй байх үед

Татварын хууль тогтоомж нь өвчний чөлөө олгоход хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулахгүй байх эсрэг нөхцөл байдлыг зохицуулдаг. Ийм хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын тодорхой ангиллыг статистикт тусгасан болно. 217 NK:

• Жирэмсний болон төрөлтийг төлсөн жирэмсний нэг удаагийн төлбөр.
• Хүүхдийн мөнгийг 1.5 нас хүрэх хүртэл сар бүр төлдөг.
• Хүүхдийг 3 нас хүртлээ мөнгөн нөхөн олговор олгох.

Голч онооны гэрээгээр ажиллаж байгаа ажилтны өвчний чөлөө олгохоос хувь хүний ​​орлогын албан татвар суутгадаг уу? Статистикийн дагуу. ОХУ-ын Татварын хуулийн 422-т тахир дутуугийн тэтгэмжээс ESS төлөх шаардлагагүй, эдгээр нь хасагдсан дүн юм. Түүнчлэн голч онооны гэрээний дагуу өвчний чөлөөг тооцдоггүй, төлдөггүй нь хувь хүний ​​орлогын албан татвар тооцох шаардлагагүй гэсэн үг юм.

2017 онд өвчний чөлөө олгох хувь хүний ​​орлогын албан татварыг хэрхэн тооцдог вэ?

Өвчний чөлөө олгох нь татвар ногдуулах эсэхийг мэдэх төдийгүй төсөвт төлөх татварыг зөв тооцоолох чадвартай байх нь чухал юм. Тооцоолсон хувь хэмжээ нь 13%, тайлант хугацаа нь тэтгэмжийг бодитоор төлсөн сар юм. Тооцоолохын өмнө та хөгжлийн бэрхшээлийн маягтын зөв эсэхийг шалгаж, ажилтны даатгалын хугацааг тодорхойлж, өдрийн дундаж орлогыг тооцоолох хэрэгтэй. Татварын хэмжээг хамгийн ойрын рубль хүртэл дугуйрсан.

Тооцооллын жишээ:

Свиридов С.Л. ажил олгогчийн нягтлан бодогч (бөөний худалдаа эрхэлдэг байгууллага)-д 2017 оны 1-р сарын 16-аас 1-р сарын 23-ны өдрийг хүртэл өвчний чөлөө олгох гэрчилгээ олгосон.Ажилтан тус компанид 6 жил ажилласан бөгөөд түүний цалин хөлсний хэмжээг хэрхэн тооцох вэ. 35,000 рубль. сар бүр?

Дундаж цалинг мэдэхийн тулд 2015, 2016 оны өгөгдөл хэрэгтэй болно. Орлого өөрчлөгдөөгүй, 2015 онд Свиридов 2016 оныхтой адил ердөө 420,000 рубль авсан гэж үзье. Даатгалын хугацаа 6 жил, тэтгэмжийн төлбөрийн хувь 80% байна.

Өдөр тутмын дундаж орлого = 840,000 / 731 d. = 1149.11 рубль. Тэтгэмжийн хэмжээ = 1149.11 x 8 хоног = 9193 рубль. Хувь хүний ​​орлогын албан татварын хэмжээ = 9193 x 13% = 1195 рубль. Ажилтан тараахад зориулж 7998 рубль авах эрхтэй.

Ердийн утаснууд:

• D 44 K 70 3447 урэх. - аж ахуйн нэгжийн зардлаар тэтгэмжийн хуримтлалыг тусгасан болно.
• D 77 K 69.1 5746 рубль байна. – Нийгмийн даатгалын сангийн салбарын зардлаар тэтгэмжийн хуримтлал тусгагдсан.
• D 70 K 68 1195 урэх. – хувь хүний ​​орлогын албан татварын хуримтлал тусгагдсан.
• D 68 K 51 1195 рубль. - татварыг Холбооны татварын албанд шилжүүлсэн.

Өвчний чөлөө олгох хувь хүний ​​орлогын албан татвар – туршилтын төсөл

ОХУ-ын зарим бүс нутагт ажилчдад Нийгмийн даатгалын сангаас шууд тэтгэмж авах туршилтын төсөл хэрэгжиж байна (Засгийн газрын 2011 оны 4-р сарын 21-ний өдрийн 294 тоот тогтоолын оролцогчдын жагсаалт). Энэ нөхцөлд аж ахуйн нэгж нь тооцоонд оролцдоггүй бөгөөд хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулах ёсгүй, учир нь албан ёсны татварын төлөөлөгч нь Нийгмийн даатгалын сангийн нутаг дэвсгэрийн салбар бөгөөд тэтгэмжийг бодитоор төлдөг. Ажил олгогчдын хувьд ажилтнууд болон төсөвтэй харилцах үйл ажиллагаа буурч байна: өвчний эхний 3 хоногт өвчний чөлөө олгох үүрэг заавал хэвээр байна. Дараа нь хуудсыг орлогын мэдээллийн хамт Нийгмийн даатгалд шилжүүлнэ.

Даатгалын хугацааны өөрчлөлт

Одоогоор Хөдөлмөрийн яамнаас даатгалын хугацааг нэмэгдүүлэх санал боловсруулж байна. Хуулийн төслийн дагуу тэтгэмж олгох даатгалын доод хугацааг 8 жил биш 15 жил хүртэл 100 хувиар нэмэгдүүлэхээр төлөвлөж байна; 80% -ийн төлбөрийн хувьд - 5-8 жилийн оронд 8-15 жил хүртэл; 60% -ийн төлбөрийн хувьд - 5 жилийн оронд 8 жил хүртэл. Нөхцөлийн өсөлт аажмаар явагдана: ойролцоогоор 6 сар. өөрчлөлтийг 2029 он гэхэд дуусгахаар жил бүр.

Дүгнэлт - өвчний чөлөө нь ерөнхий журмын дагуу 2017 онд хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулдаг. Ердийн цалингийн төлбөрөөс гол ялгаа нь татварыг тэтгэмж олгосон хуанлийн сарын сүүлийн өдрөөс өмнө шилжүүлсэн байх ёстой. Тайлан гаргахдаа хувь хүний ​​орлогын албан татварын дүнг 2-NDFL ба 6-NDFL маягт, орлогын код - 2300-д тусгах ёстой.

Хэрэв та алдаа олсон бол текстийн хэсгийг тодруулж, товшино уу Ctrl+Enter.

Өвчний чөлөө нь хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулах эсэх тухай асуултын хариултыг Урлагийн 1-р зүйлд тусгасан болно. ОХУ-ын Татварын хууль 217. Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийг хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулахгүй төлбөрийн жагсаалтаас хассан. Ажилтны хөдөлмөрийн чадвар алдалтыг баталгаажуулсан баримт бичиг нь хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээ тул хүн амын орлогын албан татварыг өвчний чөлөөнөөс тооцдог.

Хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулдаггүй төлбөрийг эргэн санацгаая (ОХУ-ын Татварын хуулийн 217 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг):

• жирэмсний болон амаржсаны нэг удаагийн тэтгэмж;
• 1.5 нас хүртэл хүүхэд асрах сар бүрийн тэтгэмж;
• 3 нас хүртэлх хүүхэд асрах сар бүр нөхөн олговор.

2019-2020 онд өвчний чөлөө авахаас орлогын албан татвар авдаг уу, үгүй ​​юу?

Өвчний чөлөө олгоход хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулдаг уу? Тийм ээ, энэ төрлийн төлбөрийн хувь хүний ​​орлогын албан татварын хувь хэмжээ өөрчлөгдөөгүй: 2019-2020 онд өмнөх шигээ 13% байна.

Өвчний чөлөө нь хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулдаг тул тооцох татварын суурь нь түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийн хэмжээг бүрэн хэмжээгээр тооцдог (ОХУ-ын Сангийн яамны 2009 оны 6-р сарын 17-ны өдрийн 03-04-06-01/139 тоот захидал) .

Гэхдээ журмыг тогтоохдоо нягтлан бодогчид цалин хөлсийг тооцохтой адил өвчний чөлөөгөөс хүн амын орлогын албан татварыг суутгах эсэх талаар эргэлздэг, эсвэл зөрүүтэй байдаг уу? Энд суутгал нь ажилтны цалингаас хасагдахаас өөр хэлбэрээр хийгддэг гэдгийг анхаарна уу.

Үүний ялгаа нь өвчний төлбөрийг төлсөн сард татвар ногдох орлогод оруулна (ОХУ-ын Татварын хуулийн 223 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). Мөн өвчний чөлөөгөөс хүн амын орлогын албан татварыг төсөвт төлөх журамд ч ялгаа бий. Гэхдээ энэ талаар доор дэлгэрэнгүй.

Бизнесийн практикт аж ахуйн нэгжид ажиллаж байсан ажилчид тэдэнтэй иргэний гэрээ байгуулсны дараа өвчтэй болох нөхцөл байдал байдаг. Үндэслэлтэй асуулт гарч ирэв: ийм ажилчдад өвчний чөлөө олгохдоо хувь хүний ​​орлогын албан татвар төлдөг үү? Иргэний гэрээ байгуулсан ажилчдад өвчний чөлөө олгох ёсгүй гэдгийг санах нь зүйтэй. Үүний дагуу хувь хүний ​​орлогын албан татварыг тооцох, төлөх шаардлагагүй.

Өвчний чөлөө авах хүн амын орлогын албан татварыг Нийгмийн даатгалын сангаас төлдөг үү?

ОХУ-д өвчний чөлөө олгохдоо дараахь дүрмийг баримтална: өвчний улмаас ажилгүй байсан эхний гурван өдөр нь аж ахуйн нэгжээс, үлдсэнийг нь Нийгмийн даатгалын сангаас төлдөг. Энэ сангаас авсан өвчний чөлөөгөөс хувь хүний ​​орлогын албан татвар суутгалсан эсэхэд эргэлзээ төрж болно. Өвчний чөлөө олгох нэг хэсэг болгон олгосон хөрөнгийг татваргүй тэтгэмжийн жагсаалтад оруулаагүй гэж дээр дурдсан. Өөрөөр хэлбэл, өвчний чөлөөг бүхэлд нь орлогын албан татвар ногдуулах ёстой.

Хуулинд өвчний чөлөө олгох мөнгийг татвар ногдох хувь хүний ​​орлогын албан татвар, татвар ногдуулахгүй хэсэгт хуваадаггүй. Энэ шалтгааны улмаас: Нийгмийн даатгалын сангийн зардлаар хүн амын орлогын албан татвар ногдуулдаг өвчний чөлөө авах уу гэсэн асуултад эерэг хариулт өгөх болно.

Өвчний чөлөө, амралтын төлбөрт хувь хүний ​​орлогын албан татвар суутган тооцох хугацаа, огноог тогтоодог вэ?

2016 оноос хойш өвчний чөлөө олгох татварыг төлөх эцсийн хугацаа нь тэтгэмж олгосон сарын сүүлийн өдрөөс хэтрэхгүй байна.

Дашрамд дурдахад, амралтын цалингийн хувь хүний ​​орлогын албан татварыг төлөхөд ижил төстэй журам, төлөх хугацааг заасан байдаг: амралтын төлбөрийг олгосон сарын сүүлийн өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд татварыг суутган төсөвт шилжүүлэх ёстой.

Хувь хүний ​​орлогын албан татвар төлөх эцсийн хугацааг мөн дараах нийтлэлээс уншина уу.

Тиймээс, нийтлэлийн эхэнд тавьсан хүн амын орлогын албан татварыг өвчний чөлөө авах эсэхээс үл хамааран асуултын хариулт нь хоёрдмол утгагүй байх болно: эргэлзээгүй, тийм ээ. .

Үр дүн

Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжээс бусад тохиолдолд өвчний чөлөө олгох төлбөрийг төлөх эх үүсвэрээс үл хамааран (Нийгмийн даатгалын сангаас эсвэл ажил олгогчийн сангаас) хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулна. Өвчний амралтын тэтгэмжийн хувь хүний ​​орлогын албан татварыг төлсний дараа суутган авч, тэтгэмж олгосон сарын сүүлийн өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд төсөвт шилжүүлнэ.

Ажил олгогч нь хувь хүмүүсийн цалингаас хувь хүний ​​орлогын албан татвар (хувь хүний ​​орлогын албан татвар) төлөх үүрэгтэй. Түүнчлэн, хэрэв ажилтан өвчтэй бол өвчний чөлөө олгосон мөнгөнөөс хувь хүний ​​орлогын албан татварыг суутган авах ёстой. Гэхдээ жирэмсний амралтанд явж байгаа ажилтанд зохих тэтгэмжийг тооцохдоо татвар авах шаардлагатай эсэхийг хүн бүр мэддэггүй. Төрөл бүрийн өвчний чөлөө олгох хувь хүний ​​орлогын албан татварыг зөв тооцоолох, нягтлан бодох бүртгэл, тайланд хүлээн авсан дүнг зөв тусгахын тулд энэ татварыг тооцох, суутгал хийх журмыг сайтар ойлгох шаардлагатай.

Өвчний чөлөө олгоход хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулдаг уу?

Орлогын албан татвар (хувь хүний ​​орлогын албан татвар) гэсэн ойлголтыг ажилчдынхаа хөлсийг хөлсөлж авсан эсвэл төлсөн хүн бүр мэддэг. Ажилтны хувьд хөдөлмөрийн гэрээнд заасан цалингийн хэмжээ болон кассанд хүлээн авсан мөнгөн дүн нь таарахгүй байна. Энэ зөрүү нь ажилчдын орлогоос ажил олгогч нь суутган авч төсөвт төвлөрүүлдэг татвар юм.

Хэрэв ажилтан өвдөж, хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны гэрчилгээ авсан бол өвчний чөлөө олгох төлбөр нь орлого биш харин тэтгэмж болно. Ажилтан болон ажил олгогч хоёулаа өвчний чөлөө олгоход татвар ногдуулах эсэхийг мэдэхгүй байж магадгүй юм.

ОХУ-ын Татварын хуулийн 23-р бүлэгт ажил олгогч ямар төрлийн орлогоос хувь хүний ​​орлогын албан татварыг суутгахыг тодорхой заасан байдаг. Энд өвчний төлбөрийг орлого гэж үздэг тул хүлээн авагч нь өвчний чөлөө авсан хэмжээгээр хувь хүний ​​орлогын албан татвар төлөх ёстой. Хэрэв хүн албан ёсоор компани эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчээр ажилладаг бол өвчний чөлөө, түүнчлэн цалин хөлсөнд өөрөө хувь хүний ​​орлогын албан татвар төлөхгүй. Ажил олгогч нь татвар төлж, төрийн санд мөнгө төлөх үүрэгтэй. Тэрээр ажилтны татварын төлөөлөгчийн үүрэг гүйцэтгэдэг.

Тэгэхээр,ажил олгогч саатуулдагӨвчний чөлөө олгох хувь хүний ​​орлогын албан татвар.Гэсэн хэдий ч, энэ төрлийн орлогын албан татвар ногдуулах журам нь цалингаас татвар суутган авах журмаас ялгаатай биш юм. Өвчний чөлөө олгох төлбөрт 13% -ийн татвар ногдуулдаг.

Ажил олгогч ямар тохиолдолд 13 хувийн татварыг өвчний чөлөөгөөс хасч төсөвт төвлөрүүлэхийг тодруулъя. ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу өвчний чөлөө олгох хувь хүний ​​орлогын албан татварыг дараахь байдлаар суутгах ёстой.

• хэрэв хүн өвдөж, эмч түүнд хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ өгсөн бол;
• хэрэв өвчний чөлөө авах шалтгаан нь гэмтэл авсан бол;
• ажилтны өвчтэй хүүхэд эсвэл гэр бүлийн хүнд өвчтэй өөр гишүүнийг асрах шаардлагатай бол.

Хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээг өвчтэй ажилтанд ажлаасаа тасалдах шалтгаан, тэтгэмжийн хэмжээг тооцох зорилгоор олгодог.

Жирэмсний болон амаржсаны амралтанд хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулдаг уу?

Хүн амын орлогын албан татварыг өвчний чөлөө авахаас байнга суутган авах ёстой юу? Энд зөвхөн нэг үл хамаарах зүйл байх нь чухал: Урлаг. ОХУ-ын Татварын хуулийн 217-д жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх (жирэмсний амралт) өвчний чөлөөг хасалтаас чөлөөлдөг. Албан ёсоор жирэмсний амралтанд тусдаа баримт бичгийг өгдөггүй бөгөөд тэтгэмжийг хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын стандарт гэрчилгээгээр олгодог боловч энэ төрлийн орлогод хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулдаггүй.

"Жирэмсний амралт" гэж нэрлэгддэг өвчний чөлөөг ихэвчлэн хуанлийн 140 хоног (төрөхөөс өмнө 70, төрсний дараа 70) хоногоор тооцдог. Гэхдээ зарим тохиолдолд хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг илүү удаан хугацаагаар (жишээлбэл, хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд төрөх үед) гаргаж болно.

Гурван сар хүртэлх насны хүүхдийг үрчлэн авахдаа төрсний дараах үеийн амралттай тэнцэх хугацаагаар өвчний чөлөө олгох гэрчилгээ олгоно. Мөн үрчлэн авсан эцэг эхчүүдэд энэ тэтгэмжээс орлогын албан татвар суутгадаггүй.

Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг төлөхдөө дундаж орлого хүртэлх нэмэлт төлбөрөөс хувь хүний ​​орлогын албан татвар суутгадаг уу?

Өвчний чөлөө олгохдоо түүний хэмжээ нь ажилтны бодит дундаж орлоготой үргэлж тэнцүү байдаггүй. Тэд мэдэгдэхүйц ялгаатай байж болно.

Өвчний чөлөөнд зарцуулсан хугацааны төлбөрийн түвшинг Урлагт тодорхойлно. 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ хуулийн 7-р зүйл нь ажилтны даатгалын хугацаанаас хамааран (өөрөөр хэлбэл тухайн хүн амьдралынхаа туршид албан ёсны ажилд хэр их ажилласан бэ)

• 8 ба түүнээс дээш жилийн даатгалын туршлага - дундаж орлогын 100 хувь;
• 5-8 жилийн даатгалын туршлага - дундаж орлогын 80 хувь;
• даатгалын хугацаа 5 жил хүртэл - дундаж орлогын 60 хувь.

Даатгалд хамрагдсан хүний ​​нийт даатгал 6 сараас хэтрээгүй бол өвчний чөлөөг өдрийн дундаж хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тооцож олгоно.

Өвчний чөлөөг ажилтны дундаж орлогоос төлдөг хэдий ч тэтгэмжийн өдөр тутмын хуримтлалыг дээд зэргээр хязгаарлах ёстой (2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-FZ хуулийн 14 дүгээр зүйлийн 3.2 дахь хэсэг) гэдгийг санах нь зүйтэй. . Өдөр тутмын бодит дундаж орлого нь хязгаараас давсан ажилчдын хувьд хуульд заасан журмын дагуу тооцсон өвчний чөлөөний хэмжээ нь тухайн ажилтны дундаж орлогоос тооцсон дүнгээс бага байна.

2017 онд өвчний чөлөө авах өдрийн тэтгэмжийн дээд хэмжээ дараах байдалтай байна.

• 5 хүртэлх жилийн туршлага - 1140.82 рубль. (1388000 / 730 * 60%);
• 5-аас 8 жилийн туршлага - 1521.10 рубль. (1388000 / 730 * 80%);
• 8 ба түүнээс дээш жилийн туршлагатай, түүнчлэн жирэмсний тэтгэмжийг тооцохдоо өдөр бүр - 1901.37 рубль. (1388000 / 730 * 100%).

Зарим ажил олгогчид өөрсдийн хөрөнгөөс нэмэлт төлбөр төлдөгдундаж орлого хүртэлажилтнуудынхаа өвчний чөлөө авах.Нэмэлт төлбөрийн журмыг ажилтны хөдөлмөрийн гэрээнд заасан эсвэл байгууллагын хамтын гэрээнд тусгаж болно. Ийм нэмэлт төлбөр нь үүрэг биш, харин ажил олгогчийн эрх учраас тэрээр дараахь зүйлийг бие даан тогтооно.

• хэнд нэмэлт төлбөр хийх вэ (бүх ажилчдад заавал биш);
• тооцох журам, нэмэлт төлбөрийн хэмжээ гэж юу вэ.

Ажил олгогч нь ажилчдын нэмэлт төлбөрөөс хувь хүний ​​орлогын албан татварыг ердийн журмаар суутгах ёстой.

Өвчний амралтын тэтгэмжийн дундаж орлого хүртэлх нэмэлт төлбөрийг ажилтны ердийн орлого гэж үздэг тул стандарт хэлбэрээр хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулдаг.

Өвчний чөлөө олгох хувь хүний ​​орлогын албан татварыг төлөх эцсийн хугацаа

Ажил олгогч нь ажилтны хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээг танилцуулсан өдрөөс хойш 10-аас доошгүй хоногийн дотор өвчний чөлөө олгох тэтгэмжийг тооцох ёстой. Ажил олгогч нь хуримтлагдсан тэтгэмжийг дараагийн цалинтай зэрэгцүүлэн төлдөг.

Хуримтлагдсан өвчний чөлөөнөөс (хэрэв энэ нь жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөө биш бол) ажил олгогч нь хувь хүний ​​орлогын албан татварыг суутган, төрийн санд шилжүүлэх ёстой. Тодорхой татвар бүрийг төлөх хугацааг хуулиар тогтоодог. Ажил олгогч нь ажилтанд өвчний чөлөө олгох тэтгэмж олгосон сарын сүүлийн ажлын өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд хүн амын орлогын албан татварыг төрийн санд шилжүүлэх ёстой (ОХУ-ын Татварын хуулийн 226-р зүйл).

Хэрэв сарын сүүлийн өдөр амралтын өдөр бол хувь хүний ​​орлогын албан татварыг шилжүүлэх эцсийн хугацааг дараагийн сарын ажлын дараагийн өдөр болгон хойшлуулна.

2017 оны 12-р сарын сүүлчийн өдөр бол Ням гараг. Иймд 2017 оны 12 дугаар сард төлсөн өвчний чөлөөний хувь хүний ​​орлогын албан татварыг 2018 оны 09-р сарын 01-ний өдөр төрийн санд төлж болно.

Видео: өвчний чөлөөнөөс хувь хүний ​​орлогын албан татварыг шилжүүлэх эцсийн хугацаа

Нягтлан бодох бүртгэлд өвчний чөлөө олгох хувь хүний ​​орлогын албан татварын хуримтлал, төлбөрийг хэрхэн тусгах вэ

Өвчний чөлөөнөөс авсан хувь хүний ​​орлогын албан татварын нягтлан бодох бүртгэлийн бичилтийг жишээ болгон авч үзье.

Альфа ХХК-ийн ажилтан С.С. Петров 2017 оны 12-р сарын 11-ээс 12-р сарын 15 хүртэл өвчний чөлөө авсан. 12-р сарын 18-нд Петров ажилдаа явж, эмнэлгийн байгууллагаас бүрэн бөглөсөн өвчний чөлөөний хуудсыг танилцуулав. Альфа ХХК нь ажилчдаа албан ёсоор бүртгэж, хуримтлагдсан цалингаас Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэл төлдөг.

Өвчний чөлөөг тооцох, төлөх журам дараах байдалтай байна.

1. С.С. Петров "Альфа" ХХК-д гурван жил ажиллаж байна. Энэ хугацаанд түүний цалин өөрчлөгдөөгүй бөгөөд 27 мянган рубльтэй тэнцэж байв.
2. Петровын өдрийн дундаж орлого 27,000 * 24 / 730 = 887.68 рубль байв.
3. Петровын өвчний таван өдрийн дундаж орлого 887.68 рубль байна. * 5 = 4438.40 урэх.
4. Даатгалын туршлагатай С.С. Петровын цалин 7 жил байдаг тул өвчний чөлөө олгохдоо дундаж орлогынхоо 80 хувийг багтаах ёстой.
5. Петровын өвчний чөлөө авах дундаж орлого 887.68 рубль байна. * 80% = 710.15 рубль.
6. Альфа ХХК нь Петровт өвчний эхний гурван өдрийн турш компанийн сангаас 710.15 рубль * 3 = 2130.45 рубль төлнө.
7. Петров таван өдрийн турш өвчтэй байсан тул Нийгмийн даатгалын сангаас Петровыг дахин хоёр өдөр төлнө: 710.15 рубль. * 2 = 1420.30 урэх.
8. Нийтдээ Петров тогтоосон журмын дагуу 2130.45 рублийн өвчний тэтгэмж авсан. + 1420.30 урэх. = 3550.75 рубль.
9. Альфа ХХК-д захирлын тушаалаар зарим ангиллын ажилчид өвчний чөлөө авахдаа дундаж орлогоос нэмэгдэл төлөх шаардлагатай болдог. С.С. Петров ийм нэмэлт төлбөрийг тогтоосон боловсон хүчний ангилалд багтдаг. Тиймээс Петровт 4,438.40 рублийн нэмэлт төлбөр олгосон. - 3550.75 рубль. = 887.65 рубль.

Нийтдээ Петровыг 4,438.40 рубль төлсөн.

Петровын өвчтэй өдрийн төлбөрөөс 577 рублийн хувь хүний ​​орлогын албан татварыг суутгасан.

• өвчний чөлөө олгохоос 3550.75 рубль төлнө. * 13% = 461.60 рубль;
• нэмэлт төлбөрөөс дундаж орлого хүртэл 887.65 рубль. * 13% = 115.40 урэх.

Хуримтлагдсан хувь хүний ​​орлогын албан татварыг “Альфа” ХХК-ийн нягтлан бодогч хуульд заасан хугацаанд төсөвт төвлөрүүлсэн.

С.С. Петровыг кассаас 4438.40 рубль төлсөн. - 577 рубль. = 3861.40 рубль. Бүх ажил гүйлгээг нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэлд тусгасан болно.

Хүснэгт: өвчний чөлөө олгох төлбөр, татварын нягтлан бодох бүртгэлийн бичилт

FSS туршилтын төсөл: өвчний чөлөө олгох хувь хүний ​​орлогын албан татварыг тооцох, төлөх онцлог

2012 оноос хойш FSS туршилтын төсөл "Шууд төлбөр" ОХУ-ын зарим бүс нутагт хэрэгжиж эхэлсэн. Энэхүү төсөл нь ОХУ-ын иргэдэд Нийгмийн даатгалын сангаас бүх төрлийн тэтгэмж, түүний дотор хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээний бүх төрлийн төлбөрийг бүрэн, цаг тухайд нь авах боломжийг хөнгөвчлөх зорилготой юм.

Төслийн хүрээнд албан ёсоор ажиллаж байгаа бүх оросууд дараахь зүйлийг авах боломжтой.

• өвчний улмаас хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмж;
• гэмтэл авсан тохиолдолд өвчний чөлөө олгох төлбөр;
• өвчтэй хүүхдийг асрах өвчний чөлөө олгох төлбөр;
• жирэмсний тэтгэмж;
• ажил дээрээ гэмтэл авсан өвчний чөлөө.

2012-2020 онд хэрэгжүүлэх туршилтын төслийн үйл ажиллагааг ОХУ-ын Засгийн газрын 2011 оны 4-р сарын 21-ний өдрийн 294 тоот тогтоолоор зохицуулсан. Туршилтын төслийг үе шаттайгаар хэрэгжүүлж байгаа бөгөөд Засгийн газраас баталсан журмын дагуу бүс нутгийг хамруулж байна.

Төсөлд хамрагдсан бүс нутгуудад ажилд авсан ажилчдад өвчний чөлөө олгох төлбөрийг ажил олгогч биш, харин Нийгмийн даатгалын сангаас шууд хийдэг. FSS нь хөдөлмөрийн чадвараа алдсан өдрийн төлбөрийн хэмжээг даатгуулсан ажилтны данс руу шилжүүлдэг эсвэл түүнийг оршин суугаа хаяг руу нь шуудангаар шилжүүлдэг.

Ажилчдын бүх мэдээллийг эхлээд Нийгмийн даатгалын сангийн мэдээллийн санд оруулах ёстой. Төсөл хэрэгжиж буй бүс нутагт ажил олгогч нь ажилтны өвчний чөлөө авсан эхний 3 хоногт л ажилтанд цалин өгдөг. Дараа нь ажил олгогч (эсвэл ажилтан өөрөө ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу) өвчний чөлөө, ажилтны 2 жилийн орлогын дүнгийн гэрчилгээг Нийгмийн даатгалын сангийн нутаг дэвсгэрийн албанд шилжүүлдэг. Энэ үйл ажиллагаанд 5 хоног хуваарилагдсан.

Нийгмийн даатгалын сангийн төсөл хэрэгжиж буй бүс нутагт ажил олгогч хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг бөглөхдөө дараахь мөрүүдийг хоосон үлдээх ёстой.

• "ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангийн зардлаар тэтгэмжийн хэмжээ";
• "Нийт хуримтлагдсан."

Өвчний чөлөө олгох "Ажил олгогчийн зардлаар олгох тэтгэмжийн хэмжээ" гэсэн мөрөнд ажил олгогч нь өвчний чөлөө авсан эхний 3 хоногт ажилтанд хуримтлагдсан дүнг (хувь хүний ​​орлогын албан татварыг оруулаад) зааж өгнө. ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын сангийн 2011 оны 10-р сарын 28-ны өдрийн No14-03-18/15 –12956).

Хөдөлмөрийн чадваргүй болсон хугацааны тэтгэмжийн дүнг эхний 3 өдрийн төлбөрийн дүнг хасч FSS (хувь хүний ​​орлогын албан татвар суутгасны дараа) ажилтны хувийн дансанд шилжүүлдэг. Тахир дутуугийн төлбөрийн ийм тогтолцоотой бол дөрөв дэх өдрөөс эхлэн бүх хугацаанд өвчний чөлөө олгох нь FSS хэлтэсээс хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулдаг. Ажил олгогч нь Нийгмийн даатгалын сангаас ажилтанд олгосон өвчний чөлөөний дүнгээс хувь хүний ​​орлогын албан татвар суутгадаггүй.

Ийм бүс нутагт ажил олгогчид өвчний чөлөө авахдаа хувь хүний ​​орлогын албан татварыг зөвхөн тэтгэмжийнхээ хэсгээс суутгах ёстой. Үнэн хэрэгтээ, туршилтын төслийн нөхцлийн дагуу ажил олгогч нь хөдөлмөрийн чадвараа алдсан эхний гурван хоногоос хойш өвчний чөлөө олгох орлогын төлбөрийн эх үүсвэр гэж үзэхээ больсон (Татварын хуулийн 226 дугаар зүйлийн 1-3 дахь хэсэг). Оросын Холбооны Улс).

Видео: FSS туршилтын төслийн талаархи тайлбар

2-NDFL ба 6-NDFL тайланд түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийн хувь хүний ​​орлогын албан татварыг хэрхэн тусгах вэ

Татварын төлөөлөгч бүр хувь хүний ​​орлогын албан татварын тайланг зөв гаргаж, Холбооны татварын албанд цаг тухайд нь илгээх үүрэгтэй. Түр зуурын тахир дутуугийн хугацаанд төлөх хувь хүний ​​орлогын албан татварыг авч үзэхдээ бид 2-NDFL ба 6-NDFL маягтуудыг сонирхож байна.

2-NDFL-д өвчний чөлөө

2-NDFL маягтыг ажилтан бүрт зориулж гаргадаг.Ажил олгогч нь түүний хүсэлтээр ажилтанд өгөх ёстой. 2-NDFL нь жилийн дундуур ажлаасаа халагдсан ажилтанд шинэ ажлын байраар хангагдах шаардлагатай байж болно. 2-NDFL нь Холбооны татварын албанд шаардлагатай бичиг баримт бүрдүүлэхэд шаардлагатай. жишээлбэл, эмчилгээний төлбөрт татварын хөнгөлөлт үзүүлэх.

2-NDFL гэрчилгээний одоогийн маягтыг (Холбооны татварын албаны 2015 оны 10-р сарын 30-ны өдрийн ММВ-7–11/485@ тоот тушаалаар баталсан) бөглөж болно. Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээнд орлого хүлээн авсан ажилчдад зориулсан 2-NDFL маягтыг бүрдүүлэхдээ "Орлогын код" баганыг бөглөхдөө алдаа гаргахгүй байх нь чухал юм.

• цалингийн хувьд - код 2000;
• өвчний чөлөө авах бол 2300 кодыг зааж өгнө үү;
• хэрэв ажил олгогч өөрийн зардлаар өвчний чөлөө олгох нэмэлт төлбөрийг олгодог бол энэ дүнгийн хувьд бид 4800 код бүхий тусдаа мөр бөглөнө;
• Жирэмсний болон хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөөг 2-NDFL-д тусгаагүй болно.

Хэдийгээр өвчний чөлөөний тэтгэмжийг цалингийн хамт төлдөг боловч эдгээр нь хоёр өөр төрлийн орлого бөгөөд хувь хүний ​​орлогын албан татварын хувьд өөр өөр хүлээн авах хугацаатай байдаг.

• цалингийн хувьд - хуримтлагдсан сарын сүүлийн өдөр;
• хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээний хувьд - ажилтанд бодит төлбөр төлсөн өдөр.

2017 оны 10-р сард I.I. Иванов долоо хоногийн турш өвчтэй байсан бөгөөд өвчний чөлөө олгосон. Тэрээр өвчтэй байх хугацаандаа тэтгэмж авч байсан. Мөн Иванов 10-р сард ажилласан өдрийн цалинг нь төлсөн. Ажил олгогчийн тогтоосон цалингийн өдөр буюу 11-р сарын 3-нд Иванов 10-р сарын нийт дүнг хүлээн авсан.

Аравдугаар сард Ивановт зориулсан 2-NDFL-д зөвхөн 2000 код бүхий мөрийг бөглөнө, өөрөөр хэлбэл цалин. Ивановын өвчний чөлөө олгох шугам (код 2300) нь тэтгэмж авсан сард, өөрөөр хэлбэл 11-р сард тусгагдана. Туршилтын төсөлд хамрагдсан бүс нутгуудад ажилчид Нийгмийн даатгалын сангийн бүс нутгийн хэлтэст өвчний чөлөө авах 2-NDFL авдаг.

2-NDFL хэлбэрт өвчний чөлөө олгох төлбөрийн хэмжээг 2300 кодыг ашиглан тусгасан болно.

6-NDFL-д өвчний чөлөө

2016 оноос хойш татварын агентууд улирал бүр, 2017 оноос хойш жил бүр 6-NDFL маягтыг бөглөж байна (ОХУ-ын Холбооны татварын албаны 2015 оны 10-р сарын 14-ний өдрийн ММВ-7-11/450@ тоот тушаал).

6-NDFL-ийн эхний хэсэгт дараахь зүйлийг тусгасан болно.

• 010-р мөрөнд - хувь хүний ​​орлогын албан татварын хэмжээг тооцох татварын харгалзах хувь хэмжээ;
• 020-р мөрөнд - жилийн эхэн үеэс эхлэн бүх хүмүүст хуримтлагдсан орлогын хэмжээ;
• 040-р мөрөнд - оны эхнээс бүх хүмүүст хуримтлагдсан хувь хүний ​​орлогын албан татварын хэмжээ;
• 070-р мөрөнд - жилийн эхнээс хуримтлагдсан суутгалын үндсэн дээр суутгасан хувь хүний ​​орлогын албан татварын нийт дүн.

Энд зөвхөн бие даасан өвчний чөлөө төдийгүй оны эхнээс бүх өвчний чөлөөний талаархи мэдээллийг харах боломжгүй юм. Эдгээр дүнг эхний хэсгийн тодорхой мөрүүдийн нийлбэрт оруулсан болно.

6-NDFL-ийн хоёр дахь хэсэгт дараахь огноо, дүнг оруулсан болно.

• 100-р мөрөнд - 130-р мөрөнд орлогын бодит хүлээн авсан огноог зааж өгсөн болно (ОХУ-ын Холбооны татварын албаны тайлбарт анхаарлаа хандуулаарай (ОХУ-ын Холбооны татварын албаны 2016 оны 3-р сарын 18-ны өдрийн BS-4-ийн захидал). 11/4538@, 2015 оны 11-р сарын 24-ний өдрийн BS-4-11 /20483@) 100 дугаар мөрийг хүлээн авсан огноог тодорхойлсон ОХУ-ын Татварын хуулийн 223 дугаар зүйлийн заалтыг харгалзан бөглөнө. орлогын);
• 110-р мөрөнд - 130-р мөрөнд бодитоор хүлээн авсан орлогын дүнгээс хувь хүний ​​орлогын албан татвар суутган авсан огноо (110-р мөрийг Татварын хуулийн 226 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэг, 226.1 дүгээр зүйлийн 7 дахь хэсгийн заалтыг харгалзан бөглөнө. Оросын Холбооны Улс (ОХУ-ын Холбооны татварын албаны захидал 2016 оны 3-р сарын 28-ны өдрийн BS- 4-11 / 5278@));
• 120-р мөрөнд - хувь хүний ​​орлогын албан татварын дүнг шилжүүлэх ёстой огноо (заасан огноог ОХУ-ын Татварын хуулийн 226 дугаар зүйлийн 6 дахь хэсэг, 226.1 дүгээр зүйлийн 9 дэх хэсэгт заасны дагуу тодорхойлно) ОХУ-ын Холбооны татварын албаны захидал 2016 оны 3-р сарын 24-ний өдрийн BS-4- 11/5106, 2016 оны 1-р сарын 20-ны өдрийн BS-4-11 / 546@));
• 130-р мөрөнд - 100-р мөрөнд заасан өдөр бодитоор хүлээн авсан орлогын ерөнхий дүн (суутгасан татварыг хасахгүйгээр);
• 140-р мөрөнд - 110-р мөрөнд заасан өдөр суутган авсан хувь хүний ​​орлогын албан татварын ерөнхий дүн.

Эхний хэсэгт байгаа шиг оны эхнээс биш зөвхөн тодорхой тайлангийн улирлын мэдээлэл байх ёстой.

ОХУ-ын Холбооны татварын албаны 2015 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн BS-4–11/23129@ захидал.

Хэрэв өөр өөр төрлийн орлогыг нэг өдөр төлж, эдгээр төрлийн хувь хүний ​​орлогын албан татварыг өөр өөр хугацаанд шилжүүлэх шаардлагатай бол 100-140-р мөрийн тусдаа бүлгүүдийг хоёрдугаар хэсэгт автоматаар бөглөнө.

Өвчний чөлөө авахын тулд 100-120-р мөрөнд огноог зөв оруулах нь чухал юм.

• орлого бодитоор хүлээн авсан огноо - өвчний чөлөө авах үед өвчний үед хуримтлагдсан дүнг төлсөн өдөр;
• хувь хүний ​​орлогын албан татварыг хассан огноо - өвчний чөлөө төлөх өдөр;
• Хүн амын орлогын албан татварыг өвчний чөлөөнөөс шилжүүлэх зөвшөөрөгдөх дээд хугацаа нь өвчний чөлөө олгох бодит төлбөрийн сарын сүүлийн өдөр юм.

Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг төлөхдөө 6-NDFL маягтын 2-р хэсгийн жишээ

Доорх жишээнд ажил олгогч нь цалингийн өдөр нь сар бүрийн сүүлийн өдөр болохыг мэдээлж байна.

1. I.I. 10-р сард Иванов өвчний улмаас ажлын 15 хоног ажилгүй байсан бөгөөд 2017 оны 10-р сарын 27-нд ажил олгогчоос төлсөн өвчний чөлөөний гэрчилгээг өгсөн.
2. I.I хуримтлагдсан. Иванов 23,000 рубльтэй тэнцэх хэмжээний тэтгэмж (хувь хүний ​​орлогын албан татвар суутган авахаас өмнө) авдаг. мөн 2017 оны 10 дугаар сарын 29-ний өдөр 10 дугаар сарын цалингийн хамт төлсөн.
3. Бусад ажилчид 10-р сарын 1-ээс 2017 оныг дуустал өвдөөгүй гэж бодъё.

Жилийн 6-NDFL маягт дээр энэ өгөгдөл дараах байдлаар харагдах болно.

• мөр 100 - 10/29/2017;
• мөр 110 - 10/29/2017;
• мөр 120 - 11/02/2017;
• мөр 130 - 23,000 рубль;
• мөр 140 - 2990 урэх. (23,000 рубль * 13%).

I.I. Иванов өвчний чөлөө гэж 20,010 рубль авсан. (23000 - 2990).

Видео: 6-NDFL-д 1-р сард 12-р сарын өвчний чөлөөг хэрхэн тусгах вэ

Өвчний үед эсвэл өвчтэй гэр бүлийн гишүүнээ асран халамжилж байх үед ажилтан нь ажлынхаа адилаар хувь хүний ​​орлогын албан татвар төлөх үүрэгтэй. Зөвхөн хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээтэй жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжид татвар ногдуулахгүй. FSS-ийн "Шууд төлбөр" туршилтын төсөлд хамрагдсан бүс нутгуудад хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгох төлбөр, татварын онцлогийг холбогдох нутаг дэвсгэрийн нягтлан бодогчид мэддэг байх шаардлагатай. Өвчний чөлөөнөөс суутгасан хувь хүний ​​орлогын албан татварын дүнг тайланд - 2-NDFL ба 6-NDFL маягтуудад тусгасан болно.

Өвчний чөлөөний гэрчилгээ нь ажилтны ажлын байран дээр байхгүй болсон шалтгааныг баталгаажуулсан баримт бичиг юм. Энэ нь жирэмсэн үед, өвчний үед, хүүхэд асрах шаардлагатай үед эсвэл журамд заасан бусад шалтгаанаар олгодог. Энэ баримт бичиг нь ажил олгогч тодорхой хэмжээний мөнгө төлөх үндэс суурь болдог. Гэсэн хэдий ч өвчний чөлөө тооцох журам жил бүр өөрчлөгддөг.

Өвчний чөлөө олгоход зориулагдсан мөнгөний хэмжээ нь тогтмол хувь хэмжээ байдаггүй. Төлбөрийн хэмжээг ажилтны дундаж цалин, түүний даатгалын бүртгэлд үндэслэн тооцдог. Энэ тохиолдолд тооцооны схем дараах байдлаар харагдах болно.

1. Сүүлийн 2 жилийн хугацаанд ажилтны сар бүр хүлээн авсан дүнг нэмэх.
2. Өдөр тутмын дундаж орлогыг олох. Энэ тохиолдолд эхний цэг дээр хүлээн авсан дүнг 2 жилийн өдрийн тоонд хуваана.
3. 2-р зүйлд олж авсан үр дүнг ажилтны өвчний чөлөөнд зарцуулсан ажлын өдрийн тоогоор үржүүлэх.

Өвчний чөлөөг тооцохдоо үйлчилгээний урт хугацааны коэффициентийг харгалзан үзнэ.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр өвчний чөлөө тооцох

Үйлчилгээний уртыг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ) -ийн дагуу өвчний чөлөө олгохдоо харгалзан үздэг. Энэ тохиолдолд түүний тооцоо нь дараах схемд тохирно.

• Хэрэв ажилтны ажилласан хугацаа зургаан сараас хэтрэхгүй бол өвчний чөлөө авах сар бүр хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 1-ээс ихгүй байна.
• 3-аас 5 жилийн ажлын туршлагатай ажилтан 0.6 коэффициент авдаг.
• 6-8 жил ажилласан туршлагатай ажилтан 0.8 хувийг авах ёстой.
• 8-аас дээш жил ажилласан хүнийг 1-ийн коэффициентээр шагнана.

Хэрэв та түүний жишээг харвал тооцооллын схем илүү тодорхой болно.

2017 онд өвчний чөлөөг хэрхэн тооцдог вэ?

Өвчний чөлөөний тооцоог дараах жишээний дагуу хийнэ.

1. Төлбөрийн нөхцөл. Ажлын хоёр жил (2016, 2017) Кротковт 308,000 рубльтэй тэнцэх орлого өгсөн. Түүний ажлын туршлага 5 жил. Түүний өвчний чөлөө 12 хоног үргэлжилсэн.
2. Тооцооллын томъёо. 2016 - 366 хоног. 2017 - 365 хоног. Кротковын өвчний чөлөө авсны дараа төлөх төлбөрийн хэмжээ нь энэ жишээтэй тохирч байна: 308,000: 731 хоног * 12 * 0.6. Нийтдээ Кротков 3033 рубль 65 копейк авна.

Өвчний чөлөө олгох журам

Ажил олгогчийн зардлаар өвчний чөлөө олгохдоо ажилтан өвдсөнөөс хойш 3 хоногийн дараа төлнө. Дараагийн хугацааг Нийгмийн даатгалын сангаас төлнө. Хэрэв өвчний чөлөө олгох зорилго нь хүүхэд асрах явдал юм бол ажил олгогч түүний төлбөрт оролцохгүй. Энэ хариуцлага нь бүхэлдээ FSS-д ногддог.

Өвчний чөлөө олгох мөнгөн дүнг ажилтан цалин эсвэл урьдчилгаа төлбөрийн хамт тооцож авдаг. Энэ тохиолдолд тэдний төлбөрийн хугацааг харгалзан үзнэ. Хэрэв цалин урьдчилгаа төлбөрөөс өмнө ирвэл өвчний чөлөөг түүнтэй хамт олгоно.

Нягтлан бодогч эхлээд өвчний чөлөөний хуудсыг зөв бөглөсөн эсэхийг шалгана. Хэрэв тэр баримт бичгийг гүйцэтгэх явцад алдаа гарсныг анзаарсан бол өвчний чөлөө олгох хуудсыг зөв бөглөх хүртэл ажилтанд өвчний чөлөө олгохгүй. Хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар ажил тасалсан тухай баримт бичиг хүлээн авсан ч бүх иргэд өвчний чөлөө авах мөнгө авч чадахгүй. Дараах тохиолдолд өвчний чөлөө олгоно.

• Тухайн хүн тус компанид албан ёсоор ажилладаг. Үл хамаарах зүйл бол гэрээ юм.
• Ажилтан нь бие даасан аж ахуйн нэгжид албан ёсоор бүртгүүлсэн. Мөн гэрээнээс бусад тохиолдолд.
• Ажилтан нь гэрээгээр ажилладаг бөгөөд үүнтэй зэрэгцэн энэхүү баримт бичигт нийгмийн багц олгох тухай заалт орсон байна.
• Нийгмийн даатгалын санд иргэн сайн дураараа мөнгө шилжүүлдэг.
• Өвчний тэтгэмж авах шаардлагатай хүн бол хоршооны гишүүн.

Хэрэв хүн эдгээр шалгуурын аль нэгийг хангаагүй бол өвчний чөлөө олгохгүй. Дараах тохиолдолд өвчний чөлөө олгохгүй.

• Ажилтны ажлыг гэрээгээр зохицуулдаг.
• Өвчний үед эмчилгээний дэглэм тасалдсан.
• Өвчтөний амбулаторийн бүртгэлд түүний нөхцөл байдлын талаар ямар ч бүртгэл байхгүй.
• Өвчний чөлөөг тусгай зөвшөөрөлгүй үйл ажиллагаа явуулдаг эмнэлгийн байгууллагаас олгосон.
• Өвчний чөлөөг сар гаруй хугацаагаар сунгасан боловч эмнэлгийн комисс энэ талаар дүгнэлт өгөөгүй байна.
• Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгосон боловч өвчтөнд эмчилгээ хийлгээгүй.
• Өвчний чөлөө олгосон огноо буруу байна.
• Ажилтныг ажлаас нь түдгэлзүүлж, цалинг нь хэвээр үлдээгээгүй.
• Ажилтны гэмтэл нь эрүүгийн гэмт хэргийн улмаас үүссэн.
• Аж ахуйн нэгж сул зогсолттой байдалд байна.

Ажилтан төлбөр авахын тулд Нийгмийн даатгалын санд өвчний чөлөө олгох баримт бичгийг бүрдүүлэх ёстой. Тэдний жагсаалтад дараахь зүйлс орно.

• Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ, тэтгэмжийн тооцоо бүхий гэрчилгээ.
• Өгөгдсөн цалинтай холбоотой цалингийн мэдээлэл.
• Хувь хүний ​​орлогын албан татвар-2, сүүлийн 2 жилийн мэдээллийг агуулсан.
• Хөдөлмөрийн гэрээ, ном.
• Бусад ажил олгогчоос авсан цалингийн гэрчилгээ.
• Өвчний чөлөө олгоход шаардагдах хөрөнгийн хэмжээг зааж өгөх ёстой гараар бичсэн өргөдөл.
• Даатгалын нөхөн төлбөрийг харгалзан Нийгмийн даатгалын сангийн 4-р маягтын дагуу хийсэн тооцоо.

Эдгээр баримт бичгийн зорилго нь түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж авах эрхтэй хүний ​​статусыг баталгаажуулах явдал юм. Үүнээс гадна, тэдгээрт үндэслэн шаардлагатай төлбөрийг тооцдог. Хүлээн авсан үр дүнгээс хувь хүний ​​орлогын албан татвар суутгадаг.

Өвчний чөлөө олгох өөр нэг дүрэм нь компанид 2 сараас бага хугацаанд ажилласан хүмүүст хамаарна. Эдгээр ажилчид сүүлийн 2 жилийн орлогыг баталгаажуулах өмнөх ажлын газрын гэрчилгээг ажил олгогчид үзүүлэх ёстой. Төлбөрийг тооцохдоо тэнд заасан дүнг харгалзан үзнэ.

Өвчний чөлөөг ажилтан өвчний чөлөө олгосон өдрөөс хойш 10 хоногийн дотор нягтлан бодогч тооцдог. Үүний дараа төлнө. Энэ нь цалинг хүлээн авсан хамгийн ойрын өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд тохиолддог.

Өвчний тэтгэмжийн дээд хэмжээ

Түр хөдөлмөрийн чадварын тэтгэмжид хязгаарлагдмал хэмжээгээр хуваарилдаг. 2017 онд ажилтан сард 72,000 рубльээс илүү мөнгө авах боломжгүй. Жилийн туршид өвчний чөлөө олгох төлбөрийн дээд хэмжээ нь 755,000 рубль юм.

Өвчний чөлөө олгох тооцоонд юу багтдаг вэ

Оруулсан мэдээлэлд үндэслэн өвчний чөлөөг тооцохдоо ажилтны дундаж цалин, ажилласан хугацааг харгалзан үздэг гэж бид дүгнэж болно. Үүний зэрэгцээ ажилласан хугацааг сар, хоног биш жилээр тооцдог. Мөн төлбөр авах өргөдөл гаргахдаа гэмтэл хаана үүссэнийг анхаарч үздэг. Хэрэв түүнийг хүлээн авсан нь тухайн аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэлийн үйл явцын үр дүн юм бол өвчний чөлөө олгох төлбөр нь 270,000 рубльтэй тэнцэнэ.

2017 онд өвчний чөлөө олгох шинэ гэрчилгээний жишээ

Ажилтан амралтаараа өвдсөн ч эмчтэй зөвлөлдөх шаардлагатай. Өвчний амралтын гэрчилгээ авсны дараа тэрээр хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээнд заасан өдрийн тоогоор амралтын хугацааг сунгах хүсэлт гаргах эрхтэй. Амралтын үеийн өвчний чөлөөг тухайн хүн ажиллах ёстой байсантай адил олгоно.

Хэрэв хүн хэд хэдэн байгууллагад ажилладаг бол тус бүрдээ өвчний төлбөр авах эрхтэй. Байгууллагатай байгуулсан гэрээгээ цуцалсан ажилтан өвчтэй бол тахир дутуугийн тэтгэмж авах эрхтэй. Гэрээ дуусгавар болсноос хойш 30 хоногийн дотор ажилтан өвдсөн тохиолдолд 0.6 коэффициентийг харгалзан төлнө.

Гадаадад байгаа өвчний чөлөө олгох тухай хэд хэдэн сонирхолтой баримтууд байдаг бөгөөд энэ нь гадаадын тэтгэмжийн тогтолцоог Оросынхоос эрс ялгаж өгдөг.

1. АНУ-д өвчтэй өдрүүд байдаггүй. Тодорхой хэдэн өдрийн төлбөрийг гэрээнд тусгасан болно. Тиймээс Америкчуудын 38% нь түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжгүй хэвээр байна.
2. Израильд өвчний чөлөөнд зарцуулсан ажлын 18 өдрийн цалинг жилд олгодог. Хэрэв ажилтан бүтэн жилийн турш өвдөөгүй бол эдгээр өдрүүдийг хойшлуулна. Гэхдээ та 90 хоногоос илүү хугацаанд хуримтлуулж чадахгүй. Түүнчлэн өвчний эхний өдрийн төлбөрийг төлөхгүй, 2, 3 дахь өдрийн зөвхөн 50% -ийг төлдөг. Өвчний чөлөөг 4 дэх өдрөөс эхлэн бүрэн нөхөн олгоно.
3. Герман улс иргэддээ өвчний чөлөө авахгүйгээр 3 хоногийн турш өвчлөх боломжийг олгож байна. Энэ баримт нь тэдний орлогод ямар нэгэн байдлаар нөлөөлөхгүй.

ОХУ-д өвчний чөлөөг тооцох систем нь 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ Холбооны хуульд заасан "Түр зуурын тахир дутуу болсон, жирэмсний болон амаржсантай холбоотой нийгмийн даатгалын тухай" хуульд заасан хатуу хүрээнд байдаг. Тиймээс цалинтай өвчний чөлөө авах баталгаатай байхын тулд та дүрмийг дагаж мөрдөх шаардлагатай.