의무 사회 보험에 255. 병가 지불 절차. 최대 병가(일)

E. L. 자바잔,편집장

수정 사항 2010년 8월 12일자 연방법 343-FZ,일시적 장애, 임신 및 출산에 대한 급여 계산 규칙 및 매월 수당육아를 위해. 제시된 자료에서 우리는 급여 지급과 관련된 주요 질문에 답했습니다.

2011년 급여는 어떻게 계산됩니까?

변경 사항 연방법 343-FZ, 임시 장애 급여, 임신 및 출산 급여 계산 절차, 보육료 월별 수당에 대해 설명했습니다. 동시에 다음이 변경되었습니다.

– 청구 기간, 혜택을 계산할 때 피보험자의 소득이 고려됩니다.

- 급여 계산을 위한 평균 수입을 결정하는 절차;

– 혜택 계산 절차.

청구 기간의 정의. 예, 에 따르면 파트 1 예술. 2006년 12월 29일자 연방법 14호 No. 255-FZ혜택은 발생 연도 이전 2년 동안 계산된 피보험자의 평균 소득을 기준으로 계산됩니다. 보험 사건, 다른 보험 계약자(다른 보험 계약자)와의 작업 시간(서비스, 기타 활동)을 포함합니다.

일시적 장애가 발생한 해의 직전 2년 동안, 출산 휴가, 육아 휴가 또는 표시된 연도 중 하나에 출산 휴가 및(또는) 출산 휴가 중이었던 사람의 경우, 연방법 255-FZ해당 달력 연도(달력 연도)를 이전 연도로 바꿀 수 있습니다. 역년(연도) 피보험자의 요청에 따라 혜택 금액이 증가합니다.

평균 수입 계산. 에 따르면 파트 2 예술. 십사 2011년 새 판에서 평균 수입, 급여가 계산되는 기준에 따라 FSS에 발생하는 피보험자에게 유리한 모든 유형의 지불 및 기타 보수가 포함됩니다 (현재 연도의 평균 소득에는 모든 유형의 지불 및 기타 보험 FSS 기여금 계산 기준에 포함 된 직원에게 유리한 보수). 동시에 지정된 평균 수입은 각 연도에 따라 설정된 금액을 초과하지 않는 금액으로 고려되어야 합니다. 연방법 212-FZ해당 연도에 대해 한계값펀드에 대한 보험료를 계산하기 위한 기준. 2010년 1월 1일까지의 기간 및 특별 조세 제도를 적용하는 보험사와 고용 계약에 따라 일하는 사람의 경우 - 2011년 1월 1일까지의 기간 동안 최대 기본 가치는 415,000루블입니다. 각 달력 연도에 대해 미술. 2 연방법 343-FZ).

2011 년부터 임시 장애, 임신 및 출산에 대한 급여를 평균 일일 소득으로 계산할 때 피보험자의 평균 일일 소득을 제한하는 규범은 보험료 계산 기준의 최대 값을 다음으로 나누어 결정됩니다. 365 (보육을위한 월간 수당 - 보험료 계산 기준의 최대 값을 12로 나누어 결정한 평균 소득으로 피보험자의 평균 소득을 제한하는 규칙).

피보험자의 일일 평균 수입은 청구 기간 동안 발생한 수입 금액을 730으로 나누어 결정됩니다. (연방법 255-FZ 14조 3부). 즉, 2011 년부터 고려되는 기간에 해당하는 달력 일 수는 혜택을 계산할 때 중요하지 않습니다.

급여 계산 절차. 명확성을 기하기 위해 개정안 시행 전후의 급여 계산 알고리즘을 제시합니다. 연방법 343-FZ.

혜택 계산 절차 2010년에	혜택 계산 절차 2011 년에
*1. 평균소득의 정의*
평균 수입은 다음에 대해 계산됩니다. *지난 12개월* 일(봉사, 기타 활동) *이 보험으로* 휴직, 출산휴가, 육아휴직 월 이전	평균 수입이 계산됩니다. *전년도 2년 동안* 임시 장애, 출산 휴가, 육아 휴가, *다른 보험계약자(다른 보험계약자)와의 업무(서비스, 기타 활동) 시간 포함*
*2. 일평균 소득의 결정*
평균 일일 소득은 총 소득 금액을 임금이 고려되는 기간에 해당하는 달력 일수로 나누어 결정됩니다.	평균 일일 수입은 발생한 수입 금액을 730으로 나누어 결정됩니다.
보험료 계산 기준의 최대 값을 기준으로 평균 수입을 결정합니다 (415,000 루블 / 365)
실제 급여를 기준으로 계산한 평균 소득과 기준의 한계 가치를 비교합니다. 값이 낮은 지표는 일일 수당 금액을 결정하는 데 사용됩니다.
*3. 일당 금액의 결정*
일시 장애, 임신 및 출산 수당에 대한 일당 금액은 피보험자의 일 평균 소득에 수당 금액을 곱하여 계산되며 평균 소득에 대한 비율로 설정됩니다. 미술. 7그리고 연방법 제11호255-FZ
*4. 혜택 금액의 결정*
일시 장애, 임신 및 출산에 대한 급여 금액은 일당 금액에 일시 장애, 출산 휴가 기간에 해당하는 역일 수를 곱하여 결정됩니다.

일시 장애, 임신 및 출산, 보육 월 수당은 누구에게 신청합니까?
연방법 343-FZ피보험자를 선정하여 보험금을 지급하는 피보험자를 결정하는 방식이 다음과 같은 경우에 변경되었습니다.

1. 피보험자가 사고 당시 여러 명의 보험계약자에 의해 고용되었고 이전 2년 동안 동일한 보험계약자에 의해 고용된 경우:

-일시적 장애, 임신 및 출산에 대한 수당은 모든 작업장(서비스, 기타 활동)에서 보험사가 할당 및 지불하며 피보험자와 함께 일하는 시간(서비스, 기타 활동)의 평균 수입을 기준으로 계산됩니다. 수당 할당 및 지급(다른 피보험자의 소득 제외)

- 피보험자의 선택에 따라 한 작업장(서비스, 기타 활동)에서 피보험자가 매월 할당 및 지불합니다.

2. 보험사고 당시의 피보험자가 여러 보험계약자에 의해 고용되었고 이전 2년 동안 다른 보험계약자(다른 보험계약자)에 의해 고용된 경우, 위의 혜택은 보험계약자가 한 시점에 그에게 할당 및 지급합니다. 피보험자의 선택에 따라 마지막 작업 장소(서비스, 기타 활동).

3. 보험사고 발생 당시 피보험자가 여러 보험사에 고용되어 있고 이전 2년 동안 이들 및 다른 보험사(다른 피보험자) 모두에 고용된 경우 일시적 장애, 임신 및 출산이 할당되고 그에게 지급됩니다.

- 또는 수당을 할당하고 지불하는 피보험자와의 작업 시간(서비스, 기타 활동)에 대한 평균 수입을 기반으로 하는 모든 작업장(서비스, 기타 활동)에 대해

- 또는 피보험자의 선택에 따라 마지막 작업장(서비스, 기타 활동) 중 하나에서 보험 계약자가.
편의를 위해 표에 피보험자에게 혜택을 할당하고 지급하는 모든 옵션을 제시합니다.

옵션
베이스	파트 2 예술. 13 연방법 255-FZ	파트 2.1 예술. 13 연방법 255-FZ	파트 2.2 예술. 13 연방법 255-FZ
어떤 이점이 있습니까?		일시적 장애 혜택, 출산 수당, 매월 양육비	일시적 장애 혜택, 출산 수당
결제는 어디서 하나요?	사업장별(서비스, 기타 활동)	한 작업장(서비스, 기타 활동)	각 작업장(서비스, 기타 활동) 또는 한 작업장에 대해
옵션을 선택하는 조건은 무엇입니까?	피보험 사건 발생 당시 피보험자는 이전 2년 동안 동일하게 고용된 여러 고용주에 의해 고용되었습니다.	피보험자가 사고 당시 여러 고용주에 고용되어 있고 이전 2년 동안 다른 고용주(다른 고용주)에 고용되어 있었습니다.	피보험 사건 발생 당시 피보험자는 여러 고용주에 고용되어 있고 이전 2년 동안 동일한 고용주와 다른 고용주(다른 고용주) 모두에 고용되어 있었습니다.

Potapov D. M.은 Organization A LLC에서 근무하고 Organization B LLC에서 파트타임으로 일합니다. 2011년 2월 7일 그는 2011년 1월 27일부터 2011년 4월 2일까지 Organization A LLC에 장애 증명서를 제출했습니다. D. M. Potapov의 보험 경력은 3년 8개월이며 60%의 수당을 받을 자격이 있습니다. 장애 발생 전 2년 동안의 소득 정보는 다음과 같습니다.

규범 h.2 조항에 따라. 연방법 255-FZ D. M. Potapov의 13은 각 작업장에 대한 혜택을 신청했습니다.

조직 A의 혜택 계산:

- 평균 일일 수입 - 684.93 루블. ((210,000 + 290,000) 루블 / 730);

- 일일 수당 - 410.96 루블. (684.93 루블 x 60%);

- 혜택 금액 - 7,388.64 루블. (410.96 루블 x 9일).

조직 B의 혜택 계산:

- 평균 일일 수입 - 321.92 루블. ((95,000 + 140,000) 루블 / 730);

- 일일 수당 - 193.15 루블. (321.92 루블 x 60%);

- 혜택 금액 - 1,738.35 루블.

일시적 장애, 임신 및 출산에 대한 급여가 유효한 경우 다른 피보험자(타 보험사)와의 근무 시간(서비스, 기타 활동)에 대한 평균 수입을 고려하지 않아야 합니다. 파트 2 예술. 13 연방법 255-FZ모든 작업장(서비스, 기타 활동)에서 피보험자에게 할당되고 지급됩니다. 동시에 평균 소득은 각 피보험자가 해당 연도에 대해 FSS에 대한 보험료를 계산하기위한 최대 기준을 초과하지 않는 금액으로 각 연도에 고려됩니다 (2009 및 2010 - 지정된 각에 대해 415,000 루블 달력 연도) ( 예술의 파트 3.1. 연방법 255-FZ의 14).

예제 1의 조건을 변경하고 보완합시다. 직원의 선택에 따라 Organization A LLC에서 수당을 할당하고 지불합니다. 2009 년 D. M. Potapov도 Organization B LLC에서 일했지만 그의 수입에 대한 정보는 다음과 같다고 가정합니다.

평균 급여에는 다음이 포함되어야 합니다.

- 2009년 - 305,000루블 (210,000 + 95,000);

- 2010년 - 415,000루블 (415,000루블.< 430 000 руб. (290 000 + 140 000)).

먼저 평균 일일 수입을 결정합시다. 그것은 986.30 루블에 달할 것입니다. ((305,000 + 415,000) 루블 / 730).

어떤 경우에 기초하여 혜택을 계산합니까? 최소 크기임금?

연방법 No. 255-FZ의 제14조는 파트 1.1로 보완되었습니다(연방법 No. 343-FZ 제1조의 단락 "b", 단락 9). 이 부분은 다음과 같은 상황에서 보험 사건 당일 연방법에 의해 설정된 최저 임금을 기반으로 한 급여 계산에 관한 규칙을 제공합니다.

– 피보험자가 위 기간 동안 소득이 없는 경우;

- 위 기간에 대한 평균 소득을 계산한 경우 전체 기간에 대해 계산 달력 월피보험 사건 당일 연방법에 의해 정해진 최저 임금보다 낮습니다.

보험에 가입한 사건 당시 피보험자가 시간제로 일하는 경우 평균 소득은 이러한 경우 급여를 계산하는 기준이 되며 피보험자의 근무 시간에 비례하여 결정됩니다.

모든 경우에 계산된 월 보육 수당은 정부가 설정한 월 보육 수당의 최소 금액보다 작을 수 없습니다. 1995년 5월 19일 연방법 81-FZ"영형 국가 혜택자녀를 둔 시민.

에 따라 예술의 1.1 부분에서. 14 연방법 255-FZ 최저임금지역 계수를 고려하지 않고 적용됩니다.

고용주 비용으로 몇 일의 장애를 지불합니까?

2010년에 피보험자는 일시적 장애의 첫 이틀만 자비로 지불했습니다. 이제 보험 계약자의 부담이 증가했습니다. 병가의 첫 3일 동안 비용을 지불해야 합니다. 안건 2 큰술. 1 연방법 343-FZ변경되었습니다 1시간 2분 예술. 3 연방법 255-FZ. 이 단락의 새로운 표현에 따르면, 임시 장애 혜택은 피보험자에게 지급됩니다(일시적 장애의 경우 의무적인 사회 보험에 따라 자발적으로 법적 관계를 맺은 피보험자는 예외에 따라 출산과 관련하여). 이 연방법의 4.5조) 피보험자의 비용으로 일시적 장애의 첫 3일 동안, 그리고 사회 보험 기금의 예산을 희생하여 일시적 장애의 4일째부터 시작하는 나머지 기간 동안 러시아 연방.

일시적 장애의 경우 및 모성과 관련하여 의무적 사회 보험에 자발적으로 법적 관계를 맺은 피보험자는 다음에 따라 미술. 4.5 연방법 255-FZ, 급여 지급은 일시 장애 1일부터 FSS 예산을 희생하여 이루어집니다.

피보험자의 비용으로 일시적 장애에 대한 급여 지급은 다음에 명시된 경우에 수행됩니다. 1시간 1페이지 예술. 5 연방법 255-FZ, 즉 인공 임신 중절 또는 체외 수정 수술과 관련된 것을 포함하여 질병이나 부상으로 인한 장애가 있는 경우.

어떤 법적 조항을 따라야합니까? 전환 기간?

연방법 343-FZ규범에 따라 2011 년 1 월 1 일부터 기간 동안 피보험자에게 혜택을 다시 계산할 가능성을 제공합니다. 연방법 255-FZ 2010년에 발생하고 2011년에 계속되거나 종료된 보험 사고에 대한 새 판에서. 이러한 재계산은 연방법 255-FZ새 판에서는 규범에 따라 허용되는 수당 금액을 초과합니다. 연방법 255-FZ 2011년 1월 1일까지 개정됨( 미술. 3 연방법 343-FZ).

다운타임 기간 동안 임시 장애 수당을 지급할 때 주의할 점은 무엇입니까?

예술의 단락 6. 1 연방법 343-FZ변경되었습니다 미술. 7"일시 장애 급여 금액" 연방법 255-FZ. 특히 새 버전에는 다음이 포함되어 있습니다. 이 기사의 7부. 새로운 규정에 따르면 다운타임 이전에 발생한 일시장애가 다운타임 동안 지속되는 경우, 다운타임 동안의 일시장애급여는 이 기간 동안 유지되는 임금과 동일한 금액으로 지급하되, 일반 규칙에 따라 피보험자가 받을 임시 장애 수당 금액.

게다가, 파트 1 예술. 9“일시적 장애 급여가 부여되지 않는 기간. 일시 장애 급여 지급 거부 사유 연방법 255-FZ는 5항으로 보완됩니다(연방법 343-FZ의 1조 7항).. 새로 도입 된 규범에 따라 임시 장애 급여는 다음과 같은 경우를 제외하고는 중단 기간 동안 피보험자에게 할당되지 않습니다. 이 연방법 제 7 조 7 부.

급여 계산 및 지급에 필요한 서류 목록에는 무엇이 포함되어 있습니까?

에 따라 파트 5 예술. 13 연방법 255-FZ(변경 전 연방법 343-FZ) 일시적 장애, 임신 및 출산에 대한 급여를 할당하고 지급하기 위해 피보험자는 의료 기관에서 발행한 근로 무능력 증명서를 고용주에게 제출해야 했습니다.

하위 단락 Art의 "c"단락 8. 1 연방법 343-FZ명명된 부분 연방법 255-FZ새로운 에디션으로 선보였습니다. 이제 피보험자가 여러 고용주에 의해 고용된 경우, 수당이 근무처(서비스, 기타 활동)에서 시작되는 장소(들)에서 계산되어야 하는 소득 금액에 대한 증명서(증명서)를 추가로 제출해야 합니다. 다른 보험사(다른 보험사로부터) .

또한, 에 언급된 경우 Art의 파트 2.1 및 2.2. 13 연방법 255-FZ, 피보험자는 마지막 직장(서비스, 기타 활동) 중 한 곳에서 피보험자에게 일시적 장애, 임신 및 출산에 대한 혜택을 신청할 때 피보험자의 선택에 따라 증명서(증명서)도 제출합니다. 다른 보험계약자(다른 보험계약자)의 작업장(서비스, 기타 활동)에서 이 보험계약자의 임명 및 급여 지급이 이루어지지 않는 곳( 파트 5.1 예술. 13 연방법 255-FZ).

피보험자는 피보험자에 따라 월보육수당을 할당·지급하기 위하여 특정수당 할당신청서, 양육중인 아동의 출생(입양)증명서, 그 사본을 제출합니다. 또는 자녀 양육권 설정 결정, 이전 자녀 (자녀)의 출생 (입양, 사망) 증명서 및 그 사본, 어머니 (아버지)의 직장 (공부, 서비스) 증명서에서 발췌 , 양부모) 자녀의 본인(그,그들이)이 육아휴직을 사용하지 않고 월 보육수당을 받지 못하며, 자녀의 어머니(아버지,양부모)가 일을 하지 않는 경우(공부를 하지 않는 경우) , 제공하지 않음), - 월별 보육 혜택을받지 못한 자녀의 어머니 (아버지) 거주지에서 사회 보호 당국의 증명서. 월별 보육 수당이 보험사의 영토 기관에 의해 할당되고 지급되는 경우, 피보험자는 지정된 수당을 계산하는 기준이 되는 평균 소득에 대한 정보도 제공해야 합니다.

Art의 단락 8의 하위 단락 "e". 1 연방법 343-FZ두 번째 문장 6부 예술. 13 연방법 255-FZ피보험자는 육아 수당을 할당하고 지급하기 위해 필요한 경우 수당을 계산해야 하는 소득 금액에 대한 증명서(증명서)도 제출합니다.

피보험자는 일시 장애, 임신 및 출산에 대한 급여, 육아에 대한 월간 수당을 기준으로 소득 금액 증명서 원본 대신 소득 금액 증명서 사본을 제출할 수 있습니다. 인증 일이 순조 로이 진행되어 (예술의 파트 7.1. 연방법 255-FZ의 13).

에 따르면 파트 7.2 예술. 13 연방법 255-FZ피보험자가 다른 피보험자와 함께 일하는 장소(서비스, 기타 활동)의 장소(장소)에서 수당을 산정하는 기준이 되는 소득금액에 대한 증명서(증명서)를 제출할 수 없는 경우 (다른 보험사와 함께) 이 보험 계약자(이러한 보험 계약자)의 해지 활동과 관련하여 또는 다른 이유로 보험 가입자의 요청에 따라 혜택을 양도하고 지급하는 보험 계약자는 요청을 연금 기금의 영토 기관에 보냅니다. 의무 연금 보험 시스템의 개인(맞춤형) 회계 정보를 기반으로 관련 보험 계약자(관련 보험 계약자)로부터 피보험자의 임금, 기타 지불 및 보수에 대한 정보를 제공하는 러시아 연방.

피보험자의 지정된 신청서 양식, 요청을 보내는 형식 및 절차, 러시아 연방 연금 기금의 영토 기관이 요청한 정보를 제출하는 양식, 절차 및 마감일은 연방 집행 기관에서 설정합니다. 개발하는 기능을 수행하는 공공 정책사회 보험 분야의 법적 규제.

보험 계약자 및 피보험자: 연방법 255-FZ에 의해 그들에게 부여된 추가 권리, 의무 및 책임은 무엇입니까?

2011년부터 보험계약자는 근로 종료일 또는 서면 신청 시 피보험자에게 근로 종료 연도 또는 신청 연도 이전 2년 동안의 소득 금액 증명서를 발급해야 합니다. 인증서 및 현재 달력 연도 보험료 (연방법 255-FZ의 3절, 2부, 4.1조). 이 증명서 발급을 위한 형식과 절차는 보건사회개발부의 승인을 받아야 합니다.
피보험자에게 발급된 문서에 포함된 정보의 정확성과 보험 혜택의 임명, 계산 및 지급에 필요한 정보의 정확성에 대해 보험자는 책임을 집니다( 미술. 연방법 255-FZ의 15.1).

피보험자를 임명하고 보험금을 지급하는 피보험자는 또한 피보험자에게 증명서를 발급(발급)한 피보험자(피보험자)에 대한 정보를 확인하기 위해 FSS의 영토 기관에 요청을 보낼 수 있습니다. 증명서) 급여 계산에 필요한 소득 금액 ( p.4 h.1 예술. 4.1 연방법 255-FZ). 그러한 요청을 보내는 형식과 절차는 보건사회개발부의 승인을 받습니다.

차례로, 피보험자는 피보험자로부터 급여 계산에 필요한 소득 금액 증명서를받을 권리가 있습니다. (연방법 255-FZ의 2절 1부 4.3조). 피보험자의 경우 이러한 혜택이 계산되는 기준에 따라 소득 금액에 대한 증명서(증명서)를 포함하여 고의로 허위 정보가 포함된 문서 제출에 대한 책임이 제공됩니다( 4부 예술. 연방법 255-FZ의 15).

결론적으로, 우리는 2010 년 12 월 14 일 No. 269 러시아 연방 FSS 명령 5 항"연방법의 시행에 관한 작업 조직에 관한 "개정 연방법"일시적 장애 및 모성과 관련하여 의무적 인 사회 보험에 대해"FSS의 지역 지점 관리자는 직원과 함께 조직 조치를 취해야합니다 지역 사무소이행과 관련된 설명 작업을 보장하기 위해 2011년 1월 1일부터 임시 장애 및 출산 수당을 계산하고 지급하는 절차를 규율하는 연방법에 의해 수립된 새로운 규칙의 적용에 대한 기금 및 그 지점 및 보험 계약자와 함께 연방법 343-FZ.특히 금감원에서 발행한 2010년 12월 14일자 편지 No. 02 03 17/05-13765, 부서 관계자는 새해에 적용될 주요 변경 사항을 나열했습니다. 불행히도, 해당 편지에는 법에 대한 추가 설명과 논평이 없었습니다.

이 기사는 본업 외에도 아르바이트를 하는 사람들에게 유용할 것입니다.

이전 자료에서 이미 알고 있듯이 병가 (병가) 지불 절차는 연방법, 즉 2006 년 12 월 29 일 연방법 N 255-FZ "일시적 장애의 경우 의무 사회 보험 그리고 모성과 관련하여".

2016년 1월 1일부터 2015년 12월 29일자 연방법 N 255-FZ 버전이 시행됩니다.

2015년 12월 29일자 연방법 No. 394-FZ "러시아 연방의 특정 법률에 대한 수정".

이 법률에 따라 직원에게 병가(병가)를 지급하려면 다음과 같은 보험 사건 중 하나가 발생해야 합니다.

직원의 질병 또는 부상;

아픈 가족을 돌보는 것;

직원, 7세 미만 자녀 또는 무능력한 친척의 격리

의학적 징후가 기초인 보철물;

요양원이나 리조트에서의 사후 관리.

직원에게 무능력 증명서 (병가) 지급 의무화 -연방법 N 255-FZ에 의해 설정된 금액으로 러시아 연방 사회 보험 기금 (FSS RF)에 보험료를 이체하여 고용주가 직원의 사회 보험.

실제로 공식적으로 등록된 각 정규 직원은 러시아 연방 사회 보험 기금(FSS RF)의 고용주가 자동으로 보험에 가입합니다.

이 자료에서 우리는 병가(병가)를 받은 직원에게 어떻게 지급되는지에 대한 질문은 다루지 않을 것입니다. 직장에서의 부상 또는 직업병 "획득".

이것은 별도의 주제이며 이 자료에서는 이 문제를 자세히 고려하지 않습니다. 이러한 상황에서 주요 규제 문서는 1998년 7월 24일 연방법 125-FZ(2015년 12월 29일 개정) "산업재해 및 업무상 질병에 대한 의무적 사회보험에 관하여".

업무상 질병에 대한 사고 및 보상은 러시아 연방 사회 보험 기금 (러시아 연방 FSS)의 기금에서 일반적인 방식으로 지불되며 2016 년부터 직원에게 병가 (병가)가 지급되는 방식과 동일합니다. 기타 보험 사건.

정규직 및 시간제 근로자의 병가(병가) 지급을 위한 자금

2016년 1월 1일 이후에 근로자가 근로능력상실증(병가)을 받은 경우 정규직과 시간제근로자에게 근로능력 상실증명서(병가)를 지급하는 방식과 출처를 살펴보겠습니다.

어느 보험 케이스, 직원에게 발생했으며 연방법 N 255-FZ(2015년 12월 29일에 개정됨) "일시적 장애 및 모성과 관련된 의무 사회 보험"의 적용을 받습니다. 다음과 같이 지불:

처음 3일은 기업의 이익에서 지급됩니다.

나머지 기간은 러시아 연방 사회 보험 기금(FSS RF)의 비용으로 상환됩니다.

직원에 대한 장애 증명서 (병가)에 대한 이러한 지불은 제 3 조 2 항 및 단락에 의해 설정됩니다. 연방법 N 255-FZ의 1.

보육사 또는 장애 친족에 대한 병가(병가) 지급

수행 러시아 연방 사회 보험 기금 (FSS RF)의 예산에서 완전히.

해고 후 직원에게 병가(병가) 지급

수행 60%의 금액으로직원의 보험 기간에 관계없이.

전 직원 연방법 255-FZ의 4조 2항에 규정된 여러 요구 사항이 충족되는 경우 근로 무능력 증명서(병가)를 지급받을 자격이 있을 수 있습니다.

정규직 및 외부 시간제 근로자에 대한 병가(병가) 지급

병가(병가)를 계산하는 일반적인 절차는 4단계로 구성됩니다.

스테이지 1.지난 2년 동안 직원 소득의 총액 기준이 적용되며(예: 2014년 1월 1일부터 2015년 12월 31일까지) 보험료가 부과됩니다.

2단계.받은 금액은 730일(칠백삼십)일로 나뉩니다.

3단계.계산된 값은 평균 일일 수입입니다.

8년 이상의 보험 경력 - 100%;

5년에서 8년 사이의 보험 경력 - 80%;

3년에서 5년 사이의 보험 경력 - 60%;

보험기간 6개월 미만. - 병가(병가)는 최저임금(최저임금)을 기준으로 산정합니다.

예시.직원은 5년 동안 기업에서 일했으며 2014-2015년 소득 기반입니다. 335,200.00 루블과 같습니다.

이것은 그를위한 첫 번째 작업 장소입니다. i.е. 평균 일일 수입의 60%를 지급한다고 가정할 때 보험 경험은 3년에서 5년 사이입니다.

335200 / 730 = 459.18 루블 x 60% = 275.51루블.

따라서 병가 (병가)의 날마다 직원은 275.51 루블을 받게됩니다. 처음 3일 동안 고용주는 자체 자금(826.53루블)에서 임시 장애 수당을 지급하고 나머지 날은 사회 보험 기금(FSS RF)을 희생하여 임시 장애 수당을 지급합니다.

2016년부터 사외 아르바이트를 하는 직원에게 병가(병가)를 지급할 때 몇 가지 특징이 있습니다.

기능 1. 근로자에게 근로 무능력 증명서 (병가)를 발급 할 때 의료기관직원은 여러 직업과 병가 증명서 발급을 담당하는 의료 종사자가 있다고 말해야합니다 ( 병가), 각 고용주에 대해 하나씩 여러 양식을 제공해야 합니다.

또한 장애 증명서 (병가)에는 어느 직장이 주요 직장이고 어느 직장 (또는 여러 곳이있는 경우 어느 직장)이 파트 타임인지 기록되어 있습니다.

기능 2. 직원이 2014-2015년 동안 장기간 아르바이트를 하고 소득 기반이 된 경우. 모든 고용주가 그에게 병가를 지불합니다.

기능 3. 보험 사고가 발생한 해의 이전 2년 동안 직원이 다른 고용주를 갖고 있는 경우, 그는 4-n 형식으로 모든 고용주로부터 증명서를 수집하고 장애 증명서(병가)에 대한 지불을 다음에서 받아야 합니다. 주요 작업 장소.

연방법 No. 255-FZ "임시 장애 및 모성 관련 의무 사회 보험"의 13조 "임시 장애, 임신 및 출산, 보육에 대한 월별 수당 할당 및 지급 절차".

기능 4. 시간제 근로자가 최근 2년 동안 아무 곳에서 일하지 않은 경우 최저임금과 보험기간을 기준으로 일시 장애 급여를 지급할 수 있습니다.

근로 무능력 증명서 (병가) 지불을위한 평균 수입 계산 절차

위에서 언급한 바와 같이 근로자가 병가(병가)를 지급하기 위한 1일 평균 소득은 임시 장애 급여를 신청한 연도 이전 2년 동안 근로자가 받은 소득의 합계입니다. 즉, 2016년에는 2014년과 2015년에 대한 수익 기반을 취합니다.

모든 고용주로부터 받은 모든 소득이 고려됩니다.

동시에 필요조건은 – 계약 관계는 공식적 성격을 띠고 다음과 같아야 합니다. 임금직원, 모든 고용주는 보험료를 러시아 연방 사회 보험 기금 (FSS RF)으로 이전했습니다.

지정된 기간에 직원에게 소득 기반이 없는 상황이 있습니다. 예를 들어, 직원이 출산 휴가 또는 육아 휴가 중이었습니다. 그런 다음 연방법 No. 255-FZ의 14 조 1 항 "일시 장애 및 모성과 관련된 의무 사회 보험"에 따라 신청서를 작성하고 이전 역년을 선택할 권리가 있습니다 ( 소득이있는 곳) 평균 일일 수입을 계산합니다.

다만, 최저임금에 따라 산정한 금액보다 일시장해급여 금액이 상향 조정된 경우가 이에 해당한다.

병가 (병가) 지불에 대한 평균 수입을 결정할 때 회계사는 법률 No. 255-FZ의 14 조에 따라 안내됩니다.

동시에 얻은 결과는 일시 장애 급여를 계산할 당시의 최저 임금 (최저 임금)과 비교됩니다.

예시. 직원은 2014-2015 년 114,700 루블의 소득 기반을 가지고 있습니다.

우리는 그의 평균 일일 수입을 결정합니다 : 114,700/730 = 157.12 루블. 6,204(2016년 1월 1일 이후) x 24개월 = 148,896/730=203.97 루블과 같이 최저 임금을 기준으로 평균 일일 수입을 계산해 보겠습니다.

두 금액을 비교하면 직원이 평균 일일 수입의 두 번째 값을 취해야 함을 알 수 있습니다. 2014-2015년의 실제 수입을 초과합니다.

2016년 이후 정규직 및 시간제근로자 근로능력 상실증명서(병가) 지급액

이미 언급했듯이 직원은 8년을 초과하는 보험 기간으로 소득의 100%를 받습니다. 5~8년 경력은 80%, 3~5년 - 60%, 6개월 미만의 비율로 지급됩니다. - 최저 임금 기준(2016년 1월 1일부터 6,204루블).

병가 증명서 (병가)는 해고 된 직원에게 항상 실제 평균 일 소득의 60 % 금액을 지급합니다 (지급에 필요한 조건에 따름).

2016년 1월 1일부터 기존 병가(병가) 지급 제한

기업 직원에 대한 병가(병가)에 대한 지불은 여러 가지 제한 사항을 제공하는 러시아 연방의 사회 법률에 따라 발생합니다.

제약 1. 2014-2015년 소득 기반 최대 허용 값을 초과해서는 안됩니다.

이 조항은 연방법 255-FZ의 14조 3.1항에 명시되어 있습니다.

제14조.

2014년의 경우 임시 장애 수당 금액을 결정하기 위한 최대 허용 소득은 2015년 - 670,000루블의 경우 624,000루블입니다. 따라서 2016년에 임시 장애 혜택을 받는 직원(각 직장에 대해)의 소득 상한선은 624,000 + 670,000 = 1,294,000 루블입니다. 평균 일일 수입 - 1773 루블.

제한 사항 2. 직원의 장애 증명서 (병가)에 환자의 체제 위반에 대한 표시가 있습니다.

예를 들어 직원이 자발적으로 병원을 떠났습니다. 체제 위반 날짜는 평균 일일 수입 금액이 최저 임금 (최저 임금) (2016/01/01부터 6,204 루블)에서 계산되는 순간입니다.

제한 사항 3. 보험 기간과 관련된 제한 사항(백분율은 위에서 논의됨).

제한 사항 4. 아픈 친척을 돌보는 수당은 연방법 255-FZ의 6조 5항에 따라 지불 조건에 여러 제한이 있습니다.

2006년 12월 29일자 연방법 N 255-ФЗ의 6조 5항 "아픈 가족을 돌봐야 하는 경우 임시 장애 혜택이 피보험자에게 지급됩니다." 일시적 장애 및 모성과 관련하여”.

아픈 친척의 나이에 대한 임시 장애 수당 지급의 의존성.

상대적인	최대 병가(일)	역년 당 지불 일수
7세 미만의 어린이	제한 없음
사회 보험 기금의 특별 목록에 있는 질병이 있는 7세 미만의 어린이	제한 없음
7-15세 아동
만 15세 미만 장애아동	제한 없음
연방법 255-FZ, 6조 5항, 4,5항 목록에 있는 HIV 및 기타 질병에 걸린 15세 미만의 어린이	제한 없음	제한 없음
다른 친척

아픈 아이에 대한 외래 환자 치료는 다음 순서로 직원에게 지급됩니다.

처음 10일은 러시아 연방 사회 보험 기금에서 보험 경험 기간에 따라 조정된 직원의 평균 일일 수입에 따라 지급됩니다.

이후 (11일째부터) - 연방법 255-FZ 7조 3항에 따라 일일 평균 수입의 50%.

병가(병가) 지급 마감

회계 부서에서 발생한 무능력 증명서 (병가)는 기업에서 급여가 지급되는 날 직원에게 지급됩니다. 선지급과 급여의 2일이 있어야 합니다.

다음 날짜에 직원은 임시 장애 혜택 금액을 받습니다.

일시적 장애 수당 금액은 개인 소득세 대상입니다.

고용주의 장애 증명서(병가) 지급 조건을 위반한 경우 직원은 불만을 제기할 권리가 있습니다.

노동감독관에게
검찰청이나

불만 사항을 작성할 때 직원은 사건의 본질을 간략하게 설명하고 고용주의 불법 행위에 대한 증거를 첨부해야합니다. 다음 문서는 병가(병가) 지불 조건이 위반되었음을 확인할 수 있습니다.

근로 무능력 증명서 사본 (병가);

복사 고용 계약;

미지급 금액이 포함된 급여명세서;

명세서 또는 계정 명세서 사본 플라스틱 카드(직원과의 비현금 결제의 경우).

러시아 연방 법률은 일시적으로 장애가있는 시민에게 금전적 보상을 제공합니다. 부상, 질병, 임신 및 출산 후 시민은 완전히 일할 수 없으므로 사용자는 병가를 지불해야합니다.

보상을받는 근거는 노동 무능력 증명서입니다. 지불 계산 조건은 연방법 255에 의해 규제됩니다. 주요 조항을 고려하십시오.

문서는 무엇에 관한 것입니까?

문서의 전체 이름은 "장애인의 의무 사회 보험"입니다.

금전적 보상을 받기 위한 주요 조항은 다음과 같습니다.

발생 조건;
지불 금액
자금 조달 규정.

법의 마지막 수정은 2020년에 이루어졌습니다.

주요 작업

이 문서는 러시아 연방 정부가 장애인에 대한 금전적 보상 지급을 규제하기 위해 만들었습니다. 연방법 255의 임무는 다음과 같습니다.

유급 병가를 받을 자격이 있는 근로자 범주를 결정합니다.
그러한 휴가를 부여하는 근거를 표시하십시오.
금전적 보상 금액을 결정합니다.

일반 조항

연방법 255에 설명된 주요 사항:

공식적으로 고용 된 러시아 연방 시민 (통합 문서로 작업) 만 금전적 보상을받을 권리가 있습니다.
사람이 여러 곳에서 공식적으로 고용되면 질병이나 부상으로 인한 병가에 대한 돈은 모든 조직에서 이전됩니다. 그러나 출산 수당은 한 고용주에 의해서만 발생합니다.
임산부와 출산 휴가 중인 소녀, 직장에서 부상당한 사람들은 고용주로부터 급여를 받을 수 있습니다.
보상 금액은 부상의 심각성에 따라 다르므로 병가가 발급 된 후에 만 직원이받을 금액을 결정할 수 있습니다.

비디오: 병가 질문 5개

일시적 장애 혜택 제공

일시적 장애 혜택에는 두 가지 유형이 있습니다.

직원이 받은 부상 또는 질병(임신 및 출산도 포함)
한 직원이 장애인 가족을 돌보고 있습니다.

첫 번째 경우, 급여는 질병이나 부상으로 인해 일시적으로 일할 수 없는 공식 고용 시민에게 이전됩니다. 수당은 전체 근로능력 상실기간 동안 지급하되, 병가개시일로부터 4개월을 초과하지 아니한다.

두 번째 경우 휴가 기간은 아픈 가족 구성원의 나이와 진단에 따라 다릅니다.

출산 수당 제공

아이를 낳는 동안 인류의 아름다운 절반을 대표하는 사람은 완전히 일할 수 없습니다. 법률은 임신한 근로자에게 혜택을 제공하도록 규정하고 있습니다.

급여 지급 기간은 임신과 출산 중 합병증이 있었는지 여부, 여성이 출산한 자녀 수에 따라 다릅니다.

출산에 문제가 없으면 출산 전 70일, 출산 후 동일한 휴가 일수를 부여합니다.
출산 중 합병증이 있으면 산후 휴가가 86일로 증가합니다.
두 명 이상의 아기를 낳을 때 여성은 출산 전 86일, 출산 후 110일의 휴가를 제공합니다.

급여는 병가가 발행된 직후에 지급되기 시작합니다.

급여의 지정, 산정 및 지급

장애 혜택 금액을 결정하려면 직원의 하루 평균 수입을 계산해야합니다.

이를 위해 다음을 포함하여 공식 직장에서 받은 모든 지불금이 합산됩니다.

값;
휴가 수당;
병원 자금;
좋은 작품 상.

그 후, 모든 지불액의 합계를 2년(연도가 윤년인 경우 730 또는 731)의 일수로 나눕니다. 결과 수치는 사람의 평균 일일 수입입니다.

공식 직장에서의 서비스 기간에 따라 병가의 혜택 금액이 다를 수 있습니다.

경력이 5년 미만인 직원의 경우 하루 소득의 60%가 지급됩니다.
5년에서 8년 사이의 경력 - 평균 일일 수입의 80%를 지불합니다.
8년 이상의 경력 - 하루 수입의 100% 지급.

예를 들어, 하루 동안의 임시 장애 수당 금액이 어떻게 계산되는지 생각해 보십시오.

예시.매달 한 사람은 40,000 루블의 급여를 받았습니다. 이 금액에 24(개월 수)를 곱하고 960,000루블을 얻습니다. 또한 2년 이내에 직원은 1000루블의 두 가지 보너스를 받았습니다. 우리는 또한이 금액을 추가하고 980,000 루블을 얻습니다. 이제 우리는 2년 동안의 모든 수입을 730(일수)으로 나누고 1342루블을 얻습니다. 이것은 고용주가 직원에게 병가를 내는 날에 발생해야 하는 금액입니다.

근속 8년 미만이면 지급액도 줄어든다.

발효

병가는 직원이 공식 직장에 제출한 순간부터 발효됩니다.에 따르면 주목할 가치가 있습니다. 노동법, 사람은 휴가가 끝난 후 6 개월 이내에 조직의 회계 부서에 문서를 가져올 권리가 있습니다. 휴가는 고용주에게 제공된 후에만 지급됩니다.

케어를 위해 출산 휴가임산부는 산전 진료소에서 병가 증명서를 받은 후 2주 이내에 병가 증명서를 지참해야 합니다. 그 후 직원은 합당한 휴가를 보내고 아기의 탄생을 준비할 권리가 있습니다.

어떤 변경 사항이 있습니까?

2020년에는 연방법 255조의 일부 조항이 수정되었습니다.우리는 다음 하위 섹션에서 그것들을 고려할 것입니다.

제8조

보상액을 감액할 수 있는 사유는 8조에서 소개하였다.

환자는 의사의 지시를 따르지 않았습니다.
직원은 부상 당시 알코올이나 약물의 영향을 받고 있었습니다.
예정된 건강 검진을 위해 사람의 부재.

제11조

이 조항의 수정 사항에 따르면 공식 고용 된 여성은 공식 급여의 100 % 금액에서 출산 수당을받습니다.

마지막 직장에서의 근속기간이 6개월을 초과하지 않는 경우, 소녀는 거주 지역에서 설정한 최저 임금 금액으로 매월 보상을 받습니다.

제12조

이 기사에서는 직원이 고용주에게 지불을 신청하는 절차를 설명합니다. 2020년에는 병가 제공 조건이 크게 증가했습니다. 이제 직원은 조직의 회계 부서에 지불을 신청할 수 있는 기간이 반년 남았습니다.

제13조

2020년부터 의사는 병가증명서를 서면뿐만 아니라 전자문서로도 발급할 수 있다.두 번째 경우에는 문서의 진위 여부를 확인하기 위해 의사나 병원의 전자인감이 찍혀 있습니다.

병가

지불을 받으려면 병가가 러시아 법률의 모든 규범을 준수해야 합니다.

특히 다음 정보를 포함해야 합니다.

서류를 발급한 의료기관의 주소
환자에 대한 정보: 성명, 생년월일, 식별 코드, 직장;
병가 시작 및 종료 날짜
진단;
환자와 관련하여 취해진 치료 조치;
병가의 맨 아래에는 완료 날짜, 주치의의 서명, 병원 인감이 있습니다.

문서를 받은 후 의사가 모든 정보를 표시했는지 확인해야 합니다. 병가를 잘못 기입하면 다시 병원에 와서 복사를 해야 합니다.

직장 무능력 증명서 샘플을 알 수 있습니다.

일시적 장애의 경우 혜택은 255 FZ 법률(2006년 12월 29일 발효)에 따라 받을 수 있습니다. 이 규제 법률 행위의 가장 중요한 부분을 자세히 살펴 보겠습니다.

255 FZ의 기본 조항 및 구조

위에서 언급했듯이 강제 사회에 관한 연방법. 임시 장애 보험은 2006년 12월에 도입되었습니다. 그것은 서문, 5개의 장, 19개의 기사로 구성되어 있습니다. 각 기사는 차례로 단락으로 구성됩니다.

이 연방법은 다양한 생활 상황으로 인해 일시적으로 장애인으로 간주되는 경우 러시아 연방 시민의 사회 보험 분야에서 가장 중요한 조항을 규제합니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

어머니.
임신.
아이의 탄생 등

위의 법률 외에도 이러한 법적 관계는 러시아 연방 헌법, 기타 연방법 및 러시아 연방 정부 법령에 의해 규제됩니다.

후자는 대부분 임명된 인원의 규모를 결정합니다. 사회적 지불그리고 그것들이 제공되는 방식.

이 상황에서 고용주는 보험사로 인식됩니다. 법인피보험자와 고용 계약을 맺은 개인 기업가 및 개인.

주요 유통업체 재원동시에 보험사는 의무 사회 보험(FSS)의 기금입니다.

OSS는 러시아 연방 영토에 거주하는 모든 시민에게 적용됩니다. 이 연방법의 조항은 직업이 없는 시민에게도 적용됩니다. 이 경우 돈은 의무 사회 보험 기금에서 직접 차입됩니다. 유일한 차이점은 이 상황에서 혜택의 양이 더 적을 것이라는 점입니다.

연방법 255조 2

이 기사는 러시아 연방 영토에서 피보험자로 대우받을 권리가 있는 사람들의 범위를 나타냅니다.

이 연방법의 규범은 러시아 연방 시민이 아닌 사람과 시민권이 전혀 없는 사람에게 어느 정도 적용된다는 점에 유의해야 합니다.

사람 목록은 다음과 같습니다.

계약직 근로자.
주 또는 시립 기관의 직원.
성직자.
저주 받은.
변호사.
개인사업자 등

이 연방법의 규범은 특정 범주의 시민에게 추가적인 물질적 지원이 제공된다고 명시할 수 있는 지역 결의안 및 법령으로 보완될 수 있습니다.

제3조

여기에 보험 프로세스의 재정 지원의 기본 사항이 고정되어 있습니다. 여기서 주요 예산은 의무 사회 보험 기금입니다. 예외적인 상황에서 다양한 예산 외 자금러시아 연방 영토에서 운영.

지불해야 할 금액:

고용주가 분담금을 내는 피보험자.
필요한 분담금을 스스로 부담하는 피보험자.

일시적인 장애를 수반하는 사회적 위험이 발생한 첫날부터 예정된 자금을 지불해야한다는 점은 주목할 가치가 있습니다.

제5조

이 법적 규범은 시민에게 혜택을 제공해야 하는 경우를 설명합니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

아픈 친척(배우자, 자녀, 부모 포함) 돌보기.
리조트 또는 병원 및 이와 유사한 상황에서의 치료.

그러한 경우는 일시적으로 귀하의 작업 능력을 박탈한다고 믿어집니다. 이 상황에서 지불은 고용 기간 동안과 고용 계약 또는 계약 종료 후 최대 1 개월 동안 이루어집니다.

제6조

이 기사에서는 급여 지급의 기능에 대해 보다 구체적으로 설명합니다. 기금은 시민이 장애가 있었던 전체 기간 동안 완전히 회복될 때까지 지불되어야 합니다. 시민이 장애가있는 경우 최대 6 개월 동안 수당을 지급 할 수 있습니다.

요양원에서 치료가 필요한 경우 지급되는 수당에 특히 주의해야 합니다. 여기서 일시적인 장애 자체가 보상될 뿐만 아니라 치료 장소를 오가는 이동도 포함됩니다.

수당은 건강한 시민이 아픈 가족을 돌봐야 하는 상황에서도 지급될 수 있습니다. 이것이 어린이 인 경우 병가 기간은 나이에 직접적으로 달려 있습니다.

제7조

이 법에 따라 혜택 금액이 결정됩니다. 그것은 직접적으로 어떻게 직장 경험질병 또는 기타 일시적 장애의 발병 당시 소지한 시민.
예를 들어, 8년의 경력이 있는 경우 평균 소득의 100%를 받을 자격이 있습니다. 경력이 5년이면 소득의 80%, 5년 미만이면 60%를 지급해야 한다.

러시아 연방 보건부의 명령에 의해 명시 적으로 표시된 아픈 아동 보살핌에 대한 다른 규범이 설정됩니다.그러나 이것은 출산 휴가에 관한 완전히 다른 주제입니다.
그리고 일시장애 취득 당시 근속기간이 6개월을 넘지 않았을 때는 어떻게 해야 하나요? 여기에서 시민도 혜택을받을 권리가 있지만 그 금액은 매월 지불되는 최저 임금을 초과하지 않습니다.

제10조

여기에서 임신 및 출산 중 급여 지급 기간을 고려합니다. 국가 보증 및 지불은 배송 전 70일 이내에, 배송 후 70일 이내에 이루어집니다.

자녀를 입양한 사람도 혜택을 받을 수 있습니다. 입양등록일로부터 70일 이내에 금전을 지급합니다.

제12조

다음은 혜택 신청 마감일입니다.

기한을 받기 위해 필요한 서류를 처리하십시오. 돈일할 수 있는 능력이 완전히 회복된 후 늦어도 6개월 이내에는 필요합니다. 출산휴가의 경우 6개월의 기간도 인정되지만 출산휴가가 종료되는 순간부터 시작된다.

미술. 12는 또한 6개월이라는 기간을 놓친 상황에서 발생한 갈등의 해결을 제공합니다.이 경우 수당은 권한 있는 모금 담당자의 재량에 따라 지급될 수 있습니다.

제13조

위의 모든 지불은 시민의 직장에서 할당됩니다. 일시적 장애가 시작되기 전에 시민이 노동 활동을 수행한 여러 장소가 있었다면 자신의 선택에 따라 혜택을 받기 위해 하나 또는 다른 작업 장소를 결정할 수 있습니다.

노동 활동이 완료되고 한 달 이내에 질병이 발생한 경우 고용주는 그러한 사람에게 혜택을 지불해야합니다. 또한, 그는 처음 3일 동안 그것을 지불합니다. 나머지 기간 동안 그 돈은 연방 의무 사회 보험 기금에 의해 그 사람에게 지급됩니다.

기금 지불의 기초는 병가입니다. 그의 부재시, 그들은 사회적 혜택을 지불하기를 거부합니다. 병가 증명서는 시민의 지역 폴리 클리닉에서 얻을 수 있습니다. 전단지에는 종이와 전자의 두 가지 유형이 있습니다.

제14조

혜택은 시민의 평균 소득을 기준으로 계산됩니다. 동시에 지난 2 년 동안의 수입이 고려됩니다. 평균 소득을 계산하려면 2년 동안의 소득을 합산하여 720으로 나누어야 합니다.

각 수당에는 연방법에 의해 설정된 고유한 공식이 있습니다. 시민이 2 년 동안 소득이없는 경우 최저 임금이 고려됩니다.

각 특정 공식은 러시아 연방 정부 법령에 의해 개발되고 승인됩니다.

제15조

위의 모든 혜택은 지급을 할당하기로 결정한 날짜로부터 10일 이내에 할당되어야 합니다. 수당이 할당되었지만 어떤 이유로 지급되지 않은 경우 시민은 늦어도 3년 이내에 신청할 수 있습니다.

만료 시 이 기간그 권리는 상실됩니다.

임신 및 출산 혜택 FZ 255

위에서 언급한 바와 같이 이러한 급여는 최근 2년간의 월평균 소득을 기준으로 지급됩니다. 나머지 계산은 어머니가 휴가를 보낸 시간에 따라 발생합니다.

지급할 수 없는 최대 허용 한도가 있습니다. 그래서 이것은 어려운 임신의 경우 71198이고 정상적인 임신의 경우 51380입니다.

연간 인덱싱으로 인해 혜택 금액이 주기적으로 증가합니다.

일시적 장애 혜택에 관한 연방법

이 법적 관계의 규제는 연방법 255의 도움으로 발생합니다. 임시 장애 혜택은 시민이 일시적 장애를 획득할 당시 얼마나 많은 업무 경험을 가졌는지에 직접적으로 의존합니다.

예를 들어, 그가 8년의 경험을 가지고 있다면 평균 수입의 100%를 받을 자격이 있습니다. 경력이 5년이면 소득의 80%, 5년 미만이면 60%를 지급해야 한다.

수당이 줄어들 수 있습니다. 이는 다음과 같은 상황 때문일 수 있습니다.

의사의 지시를 따르지 않음.
건강 검진 및 치료를 위해 출두하지 않은 경우.
알코올 중독, 마약 중독 등 시민의 부도덕한 행동으로 장애가 발생한 경우

혜택은 얼마든지 줄일 수 있습니다. 다만, 급여액이 최저임금보다 낮을 수는 없음을 유념해야 한다.

255 FZ 미만 혜택 계산 조건

급여를 지불해야 할 필요성의 시작 조건은 노동 능력이없는 결과에 직접적으로 달려 있습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

질병으로 인한 일시적 장애.
아픈 친척을 돌보는 것.
스파나 병원 등에서의 치료
어머니.
출산.

이러한 경우는 일시적으로 일할 수 없는 상황과 관련이 있습니다. 이 상황에서 지불은 고용 기간 동안과 고용 계약 또는 계약 종료 후 최대 1 개월 동안 이루어집니다. 시민이 직업이 없으면 의무 사회 보험 기금이 지불을 담당합니다.

혜택의 종류 및 조건

다음 유형을 구별할 수 있습니다.

일시적 장애.
임신과 출산에.
아이들이 태어날 때.
육아용.
장례용 등

각 개별 수당에는 자체 지급 조건이 있습니다. 그러나 일시 장애가 발생한 사유가 종료되기 6개월 전까지 미지급 급여를 신청해야 한다는 원칙이 있습니다.

연방법 255에서 병가 지불에 대해 말하는 것

병가는 급여를 받는 기준입니다.시트는 종이와 전자의 두 가지 형태로 표현할 수 있습니다. 특정 유형의 시트를 선택하는 것은 시민의 몫입니다. 신뢰할 수 있는 병가에 대해서만 급여를 받을 수 있으며, 이는 면허가 있는 공립 진료소 또는 사립 의료 기관에서 받아야 합니다.

병가의 필요성

이 필요성은 법률에 의해 명시적으로 제공됩니다. 병가가 일시적인 장애가 실제로 발생했다는 사실에 대한 유일한 근거이자 증거 근거라는 사실과 관련이 있습니다.

의무 사회 보험보장하는 것은 국가의 책임이다. 사회적 보호인구.

공식적으로 고용된 모든 근로자는 의무적인 사회 보험에 가입해야 합니다. 강제 사회 보험의 이유는 변화가 통제 할 수없는 상황으로 인해 발생하더라도 사회 및 물질 보장의 변화입니다.

사회 보험다음과 같은 이유로 장애로 인한 소득 손실이 발생한 경우 근로 시민과 피부양 가족을 보호하기 위한 시스템입니다.

실업;
질병;
무능;
노년.

연방법의 본질

장애가있는 경우 "강제 사회 보험에 관한"연방법 255는 시민이 일할 수 없거나 모성 시작과 관련하여 발생하는 관계를 규제합니다. 러시아 연방 법률에는 일시적 장애 및 모성과 관련하여 의무적 사회 보험이 적용되는 사람들 그룹이 나열되어 있습니다.

또한 장애로 인한 혜택을 받을 수 있는 조건, 금액 및 절차를 법으로 규정하고 있습니다.

연방법 255의 효과는 일시적인 장애 또는 사고로 인한 급여 지급과 관련하여 발생하는 관계에는 적용되지 않습니다.

"일시적 장애 및 모성과 관련된 의무 사회 보험에 관한"연방법은 2006 년 12 월 20 일 State Duma에서 채택되었으며 같은 해 7 일 후에 승인되었습니다. 법에 대한 마지막 수정은 2017년 5월 1일에 이루어지고 승인되었습니다.

1장 설명 일반 조항이 법;
2장에서는 임시 장애 혜택이 어떻게 결정되는지 설명합니다.
3장에서는 출산 수당이 어떻게 결정되는지 설명합니다.
4장에서는 임신 및 출산, 일시적 장애 및 보육에 대한 급여 할당, 계산 및 지불 절차를 결정합니다.
5장은 이 연방법의 발효 절차를 설명합니다.

255 FZ 미만 혜택 계산 조건

연방법 255조에 따른 급여 계산 조건은 제13조에 나와 있습니다. 임신 및 출산, 일시적 장애 또는 월간 보육 급여에 대한 급여를 할당하고 지급하는 절차를 설명합니다.

지불은 시민이 일하는 장소에서 피보험자가 지정합니다. 시민이 동시에 여러 보험 회사에 등록되어 있고 보험 회사가 지난 2 년 동안 변경되지 않은 경우 보육료에 대한 월별 수당을 제외하고 모든 직장에서 혜택이 할당됩니다. 그것은 시민의 선택에 따라 직장에서 발생합니다.

해고 후 30 일 이내에 직원이 일할 능력을 잃으면 의무 사회 보험에 관한 연방법 255에 따라 급여가 마지막 근무지에서 지급됩니다.

병가의 필요성

병가 등록 및 발급을 위해 병가 양식이 사용됩니다. 양식은 보건부의 명령에 의해 승인되고 사회 발전번호 347n에서. 장애 증명서 발급 절차는 번호 624n에 따라 러시아 연방 보건 사회 개발부의 명령에 따라 수행됩니다.

진정한 병가 증명서는 의료 활동을 수행 할 수있는 면허가있는 기관에서 발행합니다. 유사한 문서가 없는 다른 회사는 양식을 발행할 수 없습니다.

병가는 직원의 요청에 따라 발급됩니다. 의사를 방문하는 날 또는 마지막 날(병가가 종료되는 날)에 작성할 수 있습니다. 줄에서 발급 날짜는 근로 무능력 증명서의 등록 날짜를 나타냅니다. 시민이 퇴근 후 의사에게 가면 다음 날부터 병가를 요청해야 합니다. 그렇지 않으면 직원이 하루 종일 병가를 열어 상황이 발생할 수 있습니다. 고용주는 직원에게 같은 날의 병가와 임금을 모두 지급할 권리가 없습니다. 더 자세하게, 법에 따라 병가를 부여하는 절차는 연방법 255의 13 조에서 고려됩니다.

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